社會(huì)工作行政綜合練習(xí)

社會(huì)行政【重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料】備注：答案僅供參考，如有問(wèn)題以課本為主。一、單項(xiàng)選擇題1.合格的社會(huì)工作者必須具備較高的專業(yè)服務(wù)水平和良好的職業(yè)道德，這就要求社會(huì)工作行政應(yīng)遵循【C】A．價(jià)值原則B．整體性原則C．專業(yè)責(zé)任原則D．法制原則2．人際關(guān)系理論的提出者是【C】A．威爾遜B．泰羅C．韋伯D．梅奧3．社會(huì)工作行政組織是社會(huì)公共組織，其組織權(quán)力是一種公共權(quán)力，它來(lái)源于社會(huì)成員，作用于社會(huì)福利事務(wù)。這體現(xiàn)的是社會(huì)工作行政組織權(quán)力的【A】A.社會(huì)性B．綜合性C．工具性D．政治性4．實(shí)現(xiàn)組織領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵是A．領(lǐng)導(dǎo)者B．被領(lǐng)導(dǎo)者C．領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)D．客觀環(huán)境5．忽略下屬的情緒和需要，將下屬當(dāng)作機(jī)器對(duì)待的領(lǐng)導(dǎo)方式是A．強(qiáng)制式的領(lǐng)導(dǎo)方式B．以事為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式C．以人為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式D．獨(dú)斷型的領(lǐng)導(dǎo)方式6．社會(huì)工作行政管理活動(dòng)的先導(dǎo)是A·行政領(lǐng)導(dǎo)B．行政計(jì)劃C．行政決策D．行政實(shí)施7·通過(guò)向社區(qū)中熟識(shí)和了解機(jī)構(gòu)服務(wù)對(duì)象需要的人士獲取有關(guān)需要的信息來(lái)評(píng)估社會(huì)需要的方法是A．社會(huì)指標(biāo)方法B．社會(huì)調(diào)查方法C．社區(qū)印象法D．有識(shí)之士方法8．計(jì)劃在人力、物力、財(cái)力的安排上不能滿打滿算，應(yīng)留有余地。這體現(xiàn)了在制定社會(huì)工作行政計(jì)劃時(shí)必須遵循A．實(shí)際性原則B．具體性原則C．權(quán)變性原則D．發(fā)展性原則9．社會(huì)工作行政實(shí)施必須做到迅速、果斷、高效、及時(shí)地實(shí)現(xiàn)社會(huì)工作行政決策的目標(biāo)，因而具有A．目的性B．實(shí)務(wù)性C．經(jīng)常性D．時(shí)效性10．具有責(zé)任明確、信息準(zhǔn)確、便于保留和審核評(píng)估等優(yōu)點(diǎn)的行政指揮方式是A．口頭指揮B．書面指揮C．會(huì)議指揮D．集中指揮11．在溝通中，人們總是從個(gè)人的角度去理解事物或者喜歡用一貫的思想方法去判斷事實(shí)，這容易造成A．語(yǔ)言符號(hào)方面的溝通障礙B．認(rèn)識(shí)和理解上的溝通障礙C．組織和地位上的溝通障礙D．空間距離的溝通障礙12．下列帶有預(yù)防性質(zhì)的沖突控制方法是A．激勵(lì)意愿潛能B．妥協(xié)C．合作D．強(qiáng)制解決13．下列屬于社會(huì)工作行政績(jī)效間接測(cè)定方法的是A．預(yù)期效率比較法B．行政費(fèi)用測(cè)定法C．時(shí)效測(cè)定法D．行政功能測(cè)定法14．經(jīng)濟(jì)、公共事業(yè)、社會(huì)福利服務(wù)和各個(gè)方面都有財(cái)務(wù)行政，說(shuō)明財(cái)務(wù)行政A．政策性強(qiáng)B．涉及面廣C．類型復(fù)雜D．發(fā)展?jié)摿Υ?5．編制簡(jiǎn)單，目的單純，易于監(jiān)察社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的總的收支狀況的財(cái)政預(yù)算方法是A．績(jī)效預(yù)算法B．計(jì)劃規(guī)劃預(yù)算法C．零基預(yù)算法D．單一預(yù)算法16．依照法律規(guī)定獨(dú)立行使審計(jì)監(jiān)督權(quán)，不受其他行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉，這體現(xiàn)了政府審計(jì)的A．政策法規(guī)性原則B．客觀公正性原則C．獨(dú)立性原則D．效益性原則17．人事行政中的人員進(jìn)退、賞罰和升降等，均以客觀的工作能力、工作績(jī)效為考核指標(biāo)，而不能以私人關(guān)系，個(gè)人好惡為度量標(biāo)準(zhǔn)。這體現(xiàn)了社會(huì)工作機(jī)構(gòu)人力資源管理的A．公平性B.客觀性C．具體性D．適應(yīng)性18．工作性質(zhì)相近的若干職系集合稱為A．職門B．職組C．職級(jí)D．職等19．根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定任用工作人員的選拔任用方式稱作A．選任制B．委任制C．聘任制D．考任制20．受導(dǎo)者只知道面談時(shí)間和地點(diǎn)，但面談內(nèi)容則因需要而定的督導(dǎo)模式稱作A．正式的一有計(jì)劃的模式B．正式的一臨時(shí)性的模式C．非正式的一有計(jì)劃的模式D．非正式的一臨時(shí)l生的模式21．社會(huì)工作行政管理強(qiáng)調(diào)采取各種措施保證和吸收盡可能多的社會(huì)成員參與社會(huì)工作行政的活動(dòng)才能使社會(huì)政策的決策更具有科學(xué)性，社會(huì)工作行政更具效能。這體現(xiàn)了社會(huì)工作行政所應(yīng)遵循的A．整體性原則B．社會(huì)工作價(jià)值原則C．協(xié)調(diào)的原則D．行政管理與群眾管理相結(jié)合的原則22．職責(zé)劃分屬于行政組織的A．物質(zhì)要素B．精神要素C．環(huán)境要素D．目的要素23．行政組織縱向結(jié)構(gòu)的各個(gè)層級(jí)的工作性質(zhì)相同，但管轄范圍隨層級(jí)下降而縮小的組織體制是A．首長(zhǎng)制B．分級(jí)制C．分職制D．分權(quán)制24．菲德勒將“情景控制的靈活性”作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效高低的一項(xiàng)重要目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)的是行政領(lǐng)導(dǎo)必須處理好A．領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系B．領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系C．領(lǐng)導(dǎo)者的主觀指導(dǎo)與客觀環(huán)境之間的關(guān)系D．領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人理想與組織目標(biāo)之間的關(guān)系25．從中央到地方，各級(jí)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)都要運(yùn)用行政決策權(quán)解決社會(huì)福利、社會(huì)保障、社會(huì)服務(wù)方面的各種問(wèn)題。因此，社會(huì)工作行政決策具有A．政治性B．廣泛性C．權(quán)威性D．方向性26．綜合決策理論的提出者是A．韋伯B．西蒙C．德羅爾D．林德布洛姆27．從目標(biāo)的確立到細(xì)節(jié)的活動(dòng)，應(yīng)有統(tǒng)一的規(guī)劃，照顧到整體的發(fā)展，主要任務(wù)與分支任務(wù)的配合。這是指制定社會(huì)工作行政計(jì)劃所應(yīng)遵循的A．統(tǒng)籌性原則B．具體性原則C．可受性原則D．連續(xù)性原則28．社會(huì)工作行政實(shí)施是將決策目標(biāo)具體化，在實(shí)施過(guò)程中，須審時(shí)度勢(shì)，因地、因時(shí)制宜、因勢(shì)利導(dǎo)，這體現(xiàn)了社會(huì)工作行政實(shí)施的A．目的性B．實(shí)務(wù)性C．靈活性D．層次性29．行政實(shí)施的發(fā)動(dòng)機(jī)是A．行政領(lǐng)導(dǎo)B．行政決策C．行政計(jì)劃D．行政指揮30．能反映在特定的時(shí)間內(nèi)能否有效利用資源進(jìn)行管理和提供服務(wù)的社會(huì)工作行政效率類型是A．微觀效率B．技術(shù)效率C．靜態(tài)效率D．組織效率31．下列屬于社會(huì)福利資金管理的宏觀職能的是A．開拓資金來(lái)源渠道的職能B．制定機(jī)構(gòu)財(cái)政預(yù)算的職能C．加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)行政的審計(jì)D．社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的職能32．不能在預(yù)算的過(guò)程中識(shí)別出有效或無(wú)效的、需要或不需要的服務(wù)方案的社會(huì)工作機(jī)構(gòu)財(cái)政預(yù)算方法是A．績(jī)效預(yù)算法B．計(jì)劃規(guī)劃預(yù)算法C．零基預(yù)算法D．單一預(yù)算法33．員工考核結(jié)果可以反映員工工作能力、工作數(shù)量及其工作態(tài)度等許多方面的表現(xiàn)，以此作為機(jī)構(gòu)對(duì)員工的晉升、加薪及懲處的客觀依據(jù)。這體現(xiàn)的員工考核功能是A．提高工作效率B．提高工作士氣C．作為獎(jiǎng)懲的標(biāo)準(zhǔn)D．培訓(xùn)與發(fā)展34．督導(dǎo)者協(xié)助員工增進(jìn)工作知識(shí)、技能，提高理論與實(shí)踐結(jié)合的能力，增加解決問(wèn)題的辦法以及對(duì)社會(huì)資源的發(fā)展與運(yùn)用能力等，從而促進(jìn)員工個(gè)人的成長(zhǎng)并有效完成工作。這體現(xiàn)了督導(dǎo)的A．行政功能B．教育功能C．支持功能D．促進(jìn)功能35．督導(dǎo)工作會(huì)隨時(shí)進(jìn)行，受導(dǎo)者事先并不知道的督導(dǎo)模式稱作A．正式的——有計(jì)劃的模式B．正式的——臨時(shí)性的模式C．非正式的——有計(jì)劃的模式D．非正式的——臨時(shí)性的模式36．《立法法》出臺(tái)前，各職能部門隨意立法或越權(quán)立法的嚴(yán)重現(xiàn)象，嚴(yán)重影響法律、法規(guī)的統(tǒng)一性、嚴(yán)肅性、穩(wěn)定性，最終導(dǎo)致社會(huì)工作行政職能重疊、互相沖突。這反映了我國(guó)現(xiàn)有社會(huì)工作行政立法A．觀念落后B．權(quán)限不清C．質(zhì)量不高D．程序不嚴(yán)37．監(jiān)督主體必須堅(jiān)持統(tǒng)一的監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)，秉公辦事，不徇私情，賞罰分明，這體現(xiàn)了社會(huì)工作行政監(jiān)督的A．統(tǒng)一性原則B．時(shí)效原則C．公正原則D．競(jìng)爭(zhēng)原則38．政策科學(xué)主導(dǎo)范式的確立者是A．威爾遜B．菲德勒C．拉斯韋爾D．德洛爾39．下列有關(guān)西方社會(huì)工作行政改革的特點(diǎn)的描述不正確的是A．政府社會(huì)工作行政管理職能的強(qiáng)化B．福利服務(wù)的計(jì)劃化C．社會(huì)工作管理的法制化和規(guī)范化D．社會(huì)工作管理手段的科技化和信息化40．自上而下的分權(quán)屬于我國(guó)社會(huì)工作行政改革中的A．社會(huì)工作行政系統(tǒng)的功能更新B．社會(huì)工作行政系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)改革C．社會(huì)工作行政制度的創(chuàng)新D．社會(huì)工作行政決策機(jī)制的創(chuàng)新41.社會(huì)工作行政各部門之間，各部門內(nèi)，社會(huì)工作機(jī)構(gòu)與社區(qū)之間，如果缺乏有效的協(xié)調(diào)方法與過(guò)程，將會(huì)造成機(jī)構(gòu)重疊，資源浪費(fèi)，人員配備不合理，工作效率難以提高，改造目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)。這就要求社會(huì)工作行政應(yīng)遵循A．社會(huì)工作價(jià)值原則B．整體性原則C．法制原則D．協(xié)調(diào)原則42．下列屬于行政組織精神要素的是A．職責(zé)劃分B．組織設(shè)備C．組織形成日期D．組織任務(wù)43．科層組織理論的提出者是A．威爾遜B．泰羅C．韋伯D．梅奧44．公共權(quán)力運(yùn)作的核心是A．權(quán)力產(chǎn)生B．權(quán)力分配C．權(quán)力控制D．權(quán)力作用45．將社會(huì)工作行政體系的構(gòu)成內(nèi)容分為宏觀社會(huì)工作行政和微觀社會(huì)工作行政的依據(jù)是A．工作對(duì)象的不同B．社會(huì)問(wèn)題的種類不同C．社會(huì)政策的層次不同D．社會(huì)行政的范圍不同46．社會(huì)工作行政體制的靈魂是A．政府社會(huì)工作行政運(yùn)行機(jī)制B．政府社會(huì)工作行政職位設(shè)置C．政府社會(huì)工作行政人事制度D．政府社會(huì)工作行政權(quán)力分配47.通過(guò)啟發(fā)、勸告、誘導(dǎo)、商量、建議等，使被領(lǐng)導(dǎo)者接受并貫徹自己的意圖的領(lǐng)導(dǎo)方式是A．強(qiáng)制方式B．說(shuō)明方式C．激勵(lì)方式D．示范方式48．社會(huì)工作行政管理成功的關(guān)鍵是A．行政領(lǐng)導(dǎo)B．行政決策C．行政指揮D．行政監(jiān)督49．將行政決策所確定的行動(dòng)方案和計(jì)劃付諸實(shí)施的社會(huì)工作行政決策組織體系部分是A．信息系統(tǒng)B．智囊系統(tǒng)C．決策系統(tǒng)D．執(zhí)行系統(tǒng)50．社會(huì)工作行政計(jì)劃的靈魂是A．計(jì)劃目標(biāo)B．計(jì)劃主體C．計(jì)劃期限D(zhuǎn)．達(dá)成計(jì)劃的手段51．具有簡(jiǎn)單、明了、及時(shí)、方便等優(yōu)點(diǎn)的行政指揮方式是A．口頭指揮B．書面指揮C．會(huì)議指揮D．集中指揮52．融感情、原則、利益于一體的社會(huì)工作行政協(xié)調(diào)方式是A．會(huì)議協(xié)調(diào)B．信息協(xié)調(diào)C．談話協(xié)調(diào)．D．網(wǎng)絡(luò)協(xié)調(diào)53．下列帶有預(yù)防性質(zhì)的沖突控制方法是A．回避B．妥協(xié)C．合作D．加強(qiáng)溝通參與54．能反映各項(xiàng)投入是否達(dá)到最佳組合或最佳比例的社會(huì)工作行政效率類型是A．宏觀效率B．配置效率C．動(dòng)態(tài)效率D．組織效率55．下列屬于社會(huì)福利資金管理的宏觀職能的是A．開拓資金來(lái)源渠道的職能B．制定機(jī)構(gòu)財(cái)政預(yù)算的職能C．加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)行政的審計(jì)D．收入分配的職能56．不能在預(yù)算的過(guò)程中識(shí)別出有效或無(wú)效的、需要或不需要的服務(wù)方案的社會(huì)工作機(jī)構(gòu)財(cái)政預(yù)算方法是A．單一預(yù)算法B．成本預(yù)算法C．零基預(yù)算法D．計(jì)劃規(guī)劃預(yù)算法57．當(dāng)代人力資源管理應(yīng)在職位體系分類的基礎(chǔ)上實(shí)行多元化的分類管理，運(yùn)用管理的新理論、新技術(shù)，建立人力資源管理新系統(tǒng)，追求系統(tǒng)的整體功能與效益，這反映了我國(guó)人力資源管理中A．人事職位體系由大一統(tǒng)型轉(zhuǎn)變?yōu)榉诸愋虰．人事管理模式由單一型轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣虲．人事管理行為由計(jì)劃型轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)型D．人事權(quán)力形態(tài)由封閉型轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放型58．在同一職系中，按照工作責(zé)任大小，業(yè)務(wù)的簡(jiǎn)繁難易程度和所需資格條件等，可將職位劃分為不同的A．職類B．職門C．職級(jí)D．職等59．我國(guó)目前還沒(méi)有社會(huì)工作行政的國(guó)家立法，因而導(dǎo)致約束力不強(qiáng)。這反映了我國(guó)現(xiàn)有社會(huì)工作行政立法A．缺乏立法效力B．缺乏系統(tǒng)規(guī)范C．缺乏法律的專門規(guī)定D．缺乏立法質(zhì)量60．民主黨派監(jiān)督屬于A．社會(huì)工作機(jī)構(gòu)內(nèi)部的專門監(jiān)督B．社會(huì)工作行政機(jī)構(gòu)內(nèi)部的非專門監(jiān)督C．社會(huì)工作行政機(jī)構(gòu)外部權(quán)力監(jiān)督D．社會(huì)工作機(jī)構(gòu)外部非權(quán)力監(jiān)督二、多項(xiàng)選擇題61．推動(dòng)社會(huì)工作行政產(chǎn)生的因素主要有A．民間機(jī)構(gòu)之間協(xié)調(diào)服務(wù)的需要B．政府行政責(zé)任韻建立需求C．公共行政學(xué)理論研究的興起D．行政能力發(fā)展的需求E．社會(huì)政策實(shí)施的需要62．行政組織的組成要素通常包括A．物質(zhì)要素B．精神要素C．環(huán)境要素D．制度要素E．目的要素63．社會(huì)工作行政體制改革的內(nèi)容主要包括A．政府職能的轉(zhuǎn)變B．政府機(jī)構(gòu)的改革C．政府行政權(quán)力的調(diào)整D．人事制度的改革E．行政行為的規(guī)范64．下列有關(guān)民主型領(lǐng)導(dǎo)行為模式的特點(diǎn)的描述正確的有A．以無(wú)為而治為基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)者不把持決策權(quán)B．以任務(wù)為導(dǎo)向C．與下屬打成一片D．以一般的監(jiān)督為手段E．對(duì)成員的需要盡可能滿足65．社會(huì)工作行政決策的組織體系一般包含A．信息系統(tǒng)B．智囊系統(tǒng)C．決策系統(tǒng)D．執(zhí)行系統(tǒng)E．監(jiān)督系統(tǒng)66．任何行政計(jì)劃工作都具有的特點(diǎn)有A．目標(biāo)性B．可行性C．普遍性D．時(shí)效性E．超前性67．根據(jù)一般的人事管理方法，員工考核的種類可分為A．輸入評(píng)估B．過(guò)程評(píng)估C．輸出評(píng)估D．跟蹤評(píng)估E．民意測(cè)評(píng)68．下列做法有助于有效督導(dǎo)的實(shí)施的有A．招聘有經(jīng)驗(yàn)的督導(dǎo)者B．設(shè)計(jì)督導(dǎo)者應(yīng)有的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)并給以適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)C．建立和維持上下級(jí)之間的溝通和反饋D．加強(qiáng)員工與機(jī)構(gòu)外專家的聯(lián)系E．提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)69．下列屬于社會(huì)工作行政機(jī)構(gòu)外部權(quán)力監(jiān)督的有A．政黨的監(jiān)督B．人大的監(jiān)督C．政協(xié)的監(jiān)督D．司法的監(jiān)督E．審計(jì)通報(bào)制度70．我國(guó)社會(huì)工作行政改革的核心內(nèi)容包括A．社會(huì)工作行政系統(tǒng)的功能更新B．社會(huì)工作行政系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)改革C．社會(huì)工作行政制度的創(chuàng)新D．社會(huì)工作行政人員的年輕化E．社會(huì)工作行政手段的現(xiàn)代化71.社會(huì)工作行政的功能有A．制定社會(huì)政策B．實(shí)施社會(huì)政策C．對(duì)社會(huì)工作服務(wù)活動(dòng)進(jìn)行有效管理D．廢止社會(huì)政策E．修訂和完善社會(huì)政策72．社會(huì)工作行政的特征有A．服務(wù)范圍的有限性B．服務(wù)職能的非贏利性C．服務(wù)手段的專業(yè)性D．服務(wù)人員的職業(yè)性E．服務(wù)實(shí)施的層次性73．社會(huì)工作行政領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)有A．貫徹執(zhí)行法律B．制訂工作計(jì)劃C．進(jìn)行管理決策D．選用人才E．控制與監(jiān)督74．依據(jù)決策主體地位的不同，可將社會(huì)工作行政決策分為A．組織決策B．常規(guī)決策C．管理決策D．科學(xué)決策E．業(yè)務(wù)決策75．評(píng)估社會(huì)需要的方法有A．文獻(xiàn)法B．調(diào)查方法C．社會(huì)指標(biāo)方法D．社區(qū)印象法E．有識(shí)之士方法76．社會(huì)工作行政協(xié)調(diào)的具體操作方式有A．會(huì)議協(xié)調(diào)B．信息協(xié)調(diào)C．談話協(xié)調(diào)D．網(wǎng)絡(luò)協(xié)調(diào)E．組織協(xié)調(diào)77．根據(jù)社會(huì)工作行政投入與產(chǎn)出的過(guò)程，可將社會(huì)工作行政績(jī)效評(píng)估方法分為A．投入評(píng)估B．過(guò)程評(píng)估C．努力評(píng)估D．成果評(píng)估E．效率評(píng)估78．對(duì)機(jī)構(gòu)而言，通過(guò)培訓(xùn)可以A．增加服務(wù)對(duì)象B．吸引和儲(chǔ)備人才C．提高員工對(duì)工作的興趣D．促進(jìn)員工對(duì)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生歸屬感E．提高員工對(duì)工作的滿意度79．員工考核的成效量度方法包括A．目標(biāo)管理法B．過(guò)程管理法C．結(jié)果管理法D．圖表尺度法E．行為排列等級(jí)法80．推進(jìn)社會(huì)工作行政法制化的重大意義包括A．有利于完善我國(guó)社會(huì)工作行政立法體系，做到有法可依B．有利于規(guī)范行政程序，做到依法辦事C．有利于加強(qiáng)執(zhí)法工作，做到執(zhí)法必嚴(yán)D．有利于打擊違法行為，做到違法必究E．有利于開展法治宣傳，增強(qiáng)公民法律意識(shí)81第三部門中的公益性組織一般具有下列功能A．社會(huì)服務(wù)功能B．社會(huì)溝通功能C．社會(huì)控制功能D．監(jiān)督管理功能E．市場(chǎng)調(diào)節(jié)功能82．社會(huì)工作行政領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的特點(diǎn)包括A．等級(jí)性B．權(quán)威性C．綜合性D．服務(wù)性E．強(qiáng)制性83．依據(jù)決策問(wèn)題的重復(fù)程度，可將社會(huì)工作行政決策分為A．確定型決策B．常規(guī)決策C．經(jīng)驗(yàn)決策D．非確定型決策E．非常規(guī)決策84．改善社會(huì)工作行政溝通的做法有A．創(chuàng)造適宜的溝通氣氛B．確保信息的準(zhǔn)確性C．控制信息的流通D．組織架構(gòu)的設(shè)置應(yīng)有利于溝通的需要E．溝通技術(shù)的現(xiàn)代化85．財(cái)務(wù)行政的一般特點(diǎn)包括A．政策性強(qiáng)B．涉及面廣C．強(qiáng)調(diào)監(jiān)督D．類型復(fù)雜E．注重預(yù)決算86．根據(jù)收入是否具有強(qiáng)制性，可將社會(huì)福利經(jīng)費(fèi)分為A．非強(qiáng)制性收入B．經(jīng)常性收入C．臨時(shí)收入D．強(qiáng)制收入E．派生收入87．國(guó)家社會(huì)福利財(cái)政預(yù)算的原則包括A．發(fā)展性B．公開性C．可靠性D．統(tǒng)一性E．綜合平衡性8