企業(yè)勞動(dòng)人事管理規(guī)則

第13頁(yè)共13頁(yè)企業(yè)勞動(dòng)人事管理規(guī)則企業(yè)勞動(dòng)?人事管理規(guī)?則第一章?總則第一?條

宗旨?為規(guī)范企業(yè)?的行政管理?制度和勞動(dòng)?人事管理行?為，建立企?業(yè)的正常經(jīng)?營(yíng)秩序和維?系和諧穩(wěn)定?的企業(yè)勞動(dòng)?關(guān)系，確保?企業(yè)和勞動(dòng)?者雙方的合?法權(quán)益,促?進(jìn)企業(yè)健康?和穩(wěn)定的發(fā)?展。第二?條

制訂依?據(jù)本管理?規(guī)則，依據(jù)?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)和?《勞動(dòng)合同?法》及本集?團(tuán)的實(shí)際情?況制定。?第三條

適?用范圍除?依法遵守政?府相關(guān)法令?外，本公司?員工的聘用?、培訓(xùn)、工?資、合同、?考勤、獎(jiǎng)懲?、福利、離?職等行政和?勞動(dòng)人事管?理事項(xiàng)，悉?依本規(guī)則。?第四條

?適用原則?公平、公正?、公開(kāi)，規(guī)?章制度面前?人人平等。?第五條

?集團(tuán)公司委?派至子公司?的高級(jí)管理?人員、經(jīng)營(yíng)?管理層，以?及集團(tuán)公司?各職能部門(mén)?須對(duì)本辦法?的有效執(zhí)行?負(fù)責(zé),并按?照本制度規(guī)?定,有效地?做好管理、?指導(dǎo)、監(jiān)督?等工作。?第二章

用?工第一條?、入職手續(xù)?員工應(yīng)聘?時(shí)應(yīng)向集團(tuán)?人事部提供?下列有關(guān)資?料：1.?___、畢?業(yè)證的原件?，復(fù)印件、?個(gè)人簡(jiǎn)歷、?及體檢報(bào)告?；2.勞?動(dòng)手冊(cè)/退?工證明(應(yīng)?屆畢業(yè)生則?應(yīng)提交畢業(yè)?證復(fù)印件)?，如與原雇?主簽定有保?密協(xié)議或竟?業(yè)禁止協(xié)議?的，還應(yīng)包?括此類(lèi)協(xié)議?的解除證明?；3.社?會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移?結(jié)算清單（?職工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)或勞?動(dòng)手冊(cè)）；?4.一寸?免冠照片兩?張；在員?工正式錄用?前，集團(tuán)人?事部將通知?應(yīng)聘者到市?、區(qū)級(jí)醫(yī)院?進(jìn)行體檢，?體檢結(jié)果經(jīng)?公司審核合?格者方能錄?用。第二?條、員工信?息員工個(gè)?人信息如有?變更，應(yīng)及?時(shí)通知公司?人事部，信?息包括但不?限于下列內(nèi)?容：1.?本人戶口所?在地、現(xiàn)居?住地地址、?電話；2?.婚姻狀況?；3.生?育狀況；?4.新獲得?的學(xué)歷、技?能證明；?5.緊急情?況下聯(lián)系人?的姓名、住?址、電話；?6.其他?個(gè)人信息。?員工信息?對(duì)于緊急情?況下的處理?很重要，公?司對(duì)此實(shí)施?保密。第?三條、限制?性規(guī)定凡?有下列情形?之一者，不?予聘用或辭?退：1.?有犯罪前科?或在案者；?2.有打?架斗毆、_?__、酗酒?等惡習(xí)者；?3.健康?情況欠佳難?以勝任工作?的；4.?與原單位未?辦妥離職手?續(xù)或被開(kāi)除?的；5.?未滿16周?歲者。6?.提供的個(gè)?人資料（信?息）不真實(shí)?的。第四?條、員工離?職1.公?司與員工根?據(jù)國(guó)家勞動(dòng)?合同法的規(guī)?定需互相解?除或終止勞?動(dòng)關(guān)系時(shí)，?員工主管部?門(mén)應(yīng)及時(shí)通?知公司行政?人事部，由?公司人事部?門(mén)出具解除?或終止勞動(dòng)?合同證明，?及時(shí)為員工?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)和醫(yī)療關(guān)?系的轉(zhuǎn)移手?續(xù)；2.?員工須將本?職崗位工作?以書(shū)面或口?頭交接清楚?方可離職；?3.員工?離職時(shí)應(yīng)歸?還公司發(fā)放?的辦公物品?，未能歸還?或損壞的，?按公司規(guī)定?折價(jià)償還。?第三章

?勞動(dòng)合同?1.公司實(shí)?行全員勞動(dòng)?合同制，員?工與公司在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上簽訂?勞動(dòng)合同。?2.《勞?動(dòng)合同》系?勞動(dòng)關(guān)系的?契約，雙方?當(dāng)事人均需?認(rèn)真對(duì)待，?不得單方改?變或涂改合?同內(nèi)容。?3.員工應(yīng)?聘公司工作?崗位，須根?據(jù)國(guó)家勞動(dòng)?合同法的規(guī)?定，與公司?簽訂書(shū)面勞?動(dòng)合同。?4.公司勞?動(dòng)合同、員?工守則、駕?駛員安全駕?駛保證書(shū)及?公司其它有?關(guān)規(guī)定在國(guó)?家勞動(dòng)合同?法律法規(guī)的?基礎(chǔ)上，結(jié)?合公司具體?情況制定。?5.公司?和員工均在?平等、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上分別簽訂?“勞動(dòng)合同?”、“遵守?員工守則承?諾書(shū)”、“?駕駛員安全?駕駛保證書(shū)?”等相關(guān)合?約文件，自?覺(jué)履行其規(guī)?定的權(quán)利和?義務(wù)。6?.員工入職?試用期的長(zhǎng)?短視公司與?員工商定的?勞動(dòng)合同期?限而定，試?用期一般為?一至三個(gè)月?。公司將根?據(jù)實(shí)際情況?調(diào)整試用期?，經(jīng)公司考?核通過(guò)后即?可成為公司?正式員工。?第四章

?行為紀(jì)律?第一條、工?作紀(jì)律1?.上班時(shí)間?內(nèi)按常規(guī)著?裝，不穿奇?裝異服。?2.不在共?用辦公室區(qū)?域內(nèi)吸煙。?3.不無(wú)?故缺勤、遲?到、早退，?上下班要打?卡（公司拖?車(chē)駕駛員、?外勤人員及?經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)的除外?）。4.?不擅離職守?。5.不?在工作時(shí)間?內(nèi)從事與工?作無(wú)關(guān)的活?動(dòng)。6.?嚴(yán)格保守公?司及客戶的?商業(yè)___?。7.不?以公司名義?或在工作時(shí)?間內(nèi)從事與?本公司無(wú)關(guān)?的工作。?8.員工每?天必須準(zhǔn)時(shí)?到其工作區(qū)?報(bào)道。第?二條、行為?規(guī)范1.?維護(hù)公司利?益，樹(shù)立公?司利益高于?一切的信念?。2.愛(ài)?崗敬業(yè)，盡?心盡責(zé)，工?作優(yōu)質(zhì)高效?，勇于開(kāi)拓?創(chuàng)新。3?.遵守公司?各項(xiàng)規(guī)定，?弘揚(yáng)正氣，?對(duì)有損公司?形象和利益?的違紀(jì)行為?敢于制止和?糾正。4?.努力學(xué)習(xí)?，積極參加?公司___?的各項(xiàng)培訓(xùn)?，不斷提高?業(yè)務(wù)素質(zhì)，?適應(yīng)公司未?來(lái)發(fā)展。?5.員工之?間真誠(chéng)友善?，互相尊重?、精誠(chéng)協(xié)作?。6.節(jié)?約辦公用品?，愛(ài)惜公物?。7.離?開(kāi)辦公室時(shí)?要鎖好有關(guān)?文件。8?.打電話時(shí)?要注意時(shí)間?，接電話時(shí)?指名通話者?不在時(shí),能?妥善處理并?留言告知。?9.節(jié)約?水電，注意?辦公室安全?，下班離開(kāi)?辦公室時(shí)要?注意關(guān)燈/?窗、鎖門(mén)。?10.信?守承諾，應(yīng)?允之事一定?完成。1?1.積極向?公司提合理?化建議。?第三條、對(duì)?外溝通：?1.如任何?媒體、政府?或相關(guān)機(jī)構(gòu)?采訪公司員?工，員工應(yīng)?立即向公司?相關(guān)部門(mén)或?其主管報(bào)告?。未經(jīng)公司?明確授權(quán)，?員工不得回?應(yīng)此類(lèi)媒體?、政府或相?關(guān)機(jī)構(gòu)或發(fā)?表任何有_?__司情況?的言論。?2.員工有?義務(wù)向公司?相關(guān)部門(mén)或?其經(jīng)理報(bào)告?其獲知的對(duì)?公司不利的?消息。第?四條、保密?制度員工?不得泄露在?職期間所獲?知的有關(guān)本?公司或客戶?業(yè)務(wù)的口頭?或書(shū)面的非?___息（?即“保密信?息”），保?密信息涵蓋?公司的業(yè)務(wù)?活動(dòng)，包括?但不限于有?___司及?其客戶的運(yùn)?營(yíng)、財(cái)務(wù)、?人力資源、?管理和員工?個(gè)人信息。?第五章

?考勤第一?條、工作時(shí)?間：正常?工作時(shí)間：?公司實(shí)行每?周五天工作?制，下屬單?位可根據(jù)業(yè)?務(wù)特點(diǎn)進(jìn)行?調(diào)整。周一?至周五的上?班時(shí)間為上?午08：3?0，中午1?1：50—?13：30?時(shí)為午餐休?息，下午1?7：30時(shí)?下班。第?二條、出勤?：準(zhǔn)時(shí)出?勤是對(duì)員工?的基本要求?，員工不得?任意遲到或?無(wú)故缺勤。?員工若因意?外事情不能?上班，應(yīng)及?時(shí)向上級(jí)主?管說(shuō)明原因?并辦理報(bào)備?及審批手續(xù)?，特殊情況?未能在外出?前辦理請(qǐng)假?手續(xù)的必須?于上班后及?時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假?手續(xù)。第?三條、子公?司考勤由集?團(tuán)人事行政?部歸口管理?；各子公司?總經(jīng)理嚴(yán)格?執(zhí)行集團(tuán)考?勤制度，除?董事長(zhǎng)特別?批準(zhǔn)外。?第六章

員?工工資第?一條、工資?情況1.?公司所有員?工的工資均?為月薪制，?以人民幣結(jié)?算。2.?支付給員工?的工資，即?為勞動(dòng)合同?中寫(xiě)明的工?資數(shù)額，是?員工的全部?稅前現(xiàn)金收?入，包括基?本工資。?3.公司將?根據(jù)政府的?有關(guān)規(guī)定代?扣代繳員工?的個(gè)人所得?稅及各項(xiàng)福?利和保險(xiǎn)費(fèi)?用，并在代?扣個(gè)人應(yīng)繳?納部分后，?將工資發(fā)給?員工或通過(guò)?銀行轉(zhuǎn)帳方?式發(fā)至員工?提供的銀行?卡。4.?員工根據(jù)國(guó)?家和公司規(guī)?定享受的婚?假、喪假及?休假，公司?支付員工1?00％的崗?位工資。?5.女員工?在國(guó)家和公?司規(guī)定的產(chǎn)?假期間，按?規(guī)定領(lǐng)取相?應(yīng)工資。?6.員工病?假期間的工?資以崗位工?資平均月工?資為基數(shù)，?按國(guó)家勞保?條例規(guī)定比?例支付。?7.員工的?事假工資按?其日平均工?資扣減。?8.員工對(duì)?工資有任何?疑問(wèn)，可向?部門(mén)經(jīng)理或?主管會(huì)計(jì)詢?問(wèn)。9.?.員工工作?如不滿一個(gè)?月(通常在?入職第一個(gè)?月或離開(kāi)公?司時(shí)的最后?一個(gè)月)，?按照員工的?實(shí)際工作天?數(shù)支付工資?。10.?工資發(fā)放日?：每月10?日發(fā)放（車(chē)?隊(duì)駕駛員每?月25日）?，如逢節(jié)假?日順延。?第二條、工?資組成1?.工資標(biāo)準(zhǔn)?：根據(jù)員工?的職位和工?作能力由公?司領(lǐng)導(dǎo)確定?工資待遇。?工資部分由?基本工資、?崗位補(bǔ)貼組?成。2.?福利補(bǔ)貼：?補(bǔ)貼項(xiàng)目：?滿勤獎(jiǎng)、餐?貼、過(guò)節(jié)費(fèi)?、防暑降溫?等。3.?年終獎(jiǎng)金：?根據(jù)公司經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)的達(dá)?成及經(jīng)營(yíng)效?益狀況，由?董事長(zhǎng)決定?是否對(duì)公司?員工發(fā)放年?終獎(jiǎng)金。發(fā)?放時(shí)間：每?年除夕日前?15天由公?司財(cái)務(wù)部門(mén)?完成財(cái)務(wù)審?核后確定,?除夕日前1?0日發(fā)放。?4.年員?工獎(jiǎng)勵(lì)：每?年公司將根?據(jù)實(shí)際情況?來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)公司?有突出貢獻(xiàn)?的優(yōu)秀員工?。5.加?薪：每年_?__月將根?據(jù)員工工作?能力予以加?薪。第三?條、薪酬保?密薪酬保?密是公司的?政策，所有?涉及員工薪?酬的事項(xiàng)僅?僅是每個(gè)員?工個(gè)人和公?司之間的雙?方協(xié)議，員?工未經(jīng)公司?許可不得以?任何形式傳?播有關(guān)自己?或他人的薪?酬情況。?第七章

福?利第一條?、五險(xiǎn)一金?公司按國(guó)?家規(guī)定并結(jié)?合行業(yè)慣例?為員工提供?各項(xiàng)社醫(yī)保?及住房公積?金待遇并辦?理相應(yīng)手續(xù)?。1.養(yǎng)?老保險(xiǎn)：?jiǎn)T?工養(yǎng)老保險(xiǎn)?根據(jù)社會(huì)統(tǒng)?籌原則，建?立個(gè)人賬戶?進(jìn)行統(tǒng)一管?理，繳費(fèi)比?例按社保規(guī)?定執(zhí)行。?2.醫(yī)療保?險(xiǎn)：?jiǎn)T工醫(yī)?療保險(xiǎn)基金?由單位和個(gè)?人繳費(fèi)兩部?分組成。員?工醫(yī)療費(fèi)超?過(guò)個(gè)人醫(yī)療?保險(xiǎn)賬戶金?額時(shí)，按一?定比例由統(tǒng)?籌基金和個(gè)?人分別負(fù)擔(dān)?。員工因病?治療，應(yīng)到?社保機(jī)構(gòu)規(guī)?定的醫(yī)院就?醫(yī)。3.?待業(yè)保險(xiǎn)：?員工待業(yè)保?險(xiǎn)費(fèi)用由企?業(yè)和個(gè)人兩?部分組成；?并按國(guó)家及?地方有關(guān)規(guī)?定比例按月?扣繳個(gè)人繳?納部分。?4.工傷保?險(xiǎn)員工每年?享受企業(yè)為?其繳納的工?傷保險(xiǎn)基金?，其金額占?工資總額的?1％。個(gè)人?不繳納工傷?保險(xiǎn)費(fèi)用。?依照醫(yī)務(wù)鑒?定確定為因?工負(fù)傷者，?可享受工傷?醫(yī)療保險(xiǎn)待?遇。在工傷?醫(yī)療期可領(lǐng)?取工傷津貼?。員工因工?死亡，可按?有關(guān)規(guī)定發(fā)?給喪葬補(bǔ)助?金，供養(yǎng)親?屬撫恤金和?一次性因工?死亡補(bǔ)助金?。5.住?房公積金?住房公積金?由公司補(bǔ)助?及個(gè)人繳納?兩部分組成?，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)?由公司根據(jù)?需要調(diào)整。?6.生育?保險(xiǎn)符合?生育規(guī)定的?女員工生育?后持準(zhǔn)生證?、嬰兒出生?證，填寫(xiě)申?請(qǐng)表到勞動(dòng)?保險(xiǎn)統(tǒng)籌機(jī)?構(gòu)辦理手續(xù)?，按有關(guān)規(guī)?定報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用?。第二條?、員工假期?:員工請(qǐng)?休假（急病?除外），須?事先按程序?辦理請(qǐng)假手?續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)?后方可休假?。未經(jīng)批準(zhǔn)?而休假者，?按無(wú)故缺勤?處理。1?.法定假期?：根據(jù)國(guó)?家規(guī)定及公?布的日期享?受假期。?2.年度休?假在本公?司服務(wù)滿一?年的員工有?權(quán)享受帶薪?年假。累計(jì)?工作已滿1?年不滿__?_年的，年?休假5天；?已滿___?年不滿20?年的，年休?假10天；?已滿20年?的，年休假?15天。年?度帶薪休假?需在次年休?完，不能累?積至下一年?享用。員工?如欲請(qǐng)帶薪?休假，必須?提前2周向?部門(mén)經(jīng)理申?請(qǐng)；經(jīng)理如?欲請(qǐng)帶薪休?假，必須提?前2周向總?經(jīng)理申請(qǐng)。?經(jīng)理或總經(jīng)?理有權(quán)根據(jù)?公司業(yè)務(wù)經(jīng)?營(yíng)需要批準(zhǔn)?或不批準(zhǔn)其?要求的休假?時(shí)間。由于?各種原因無(wú)?法安排年度?休假的，不?補(bǔ)償，不隔?年累積，但?允許抵用病?假。3.?事假根據(jù)?實(shí)際請(qǐng)假天?數(shù)，扣除日?薪金。事假?申請(qǐng)?jiān)?天?以內(nèi)者（含?2天）可由?部門(mén)主管批?準(zhǔn)，2天以?上者需向總?經(jīng)理報(bào)批，?總經(jīng)理的請(qǐng)?假手續(xù)需向?董事長(zhǎng)報(bào)批?。4.病?假病假申?請(qǐng)?jiān)?天以?內(nèi)者（含2?天）可由部?門(mén)主管批準(zhǔn)?，2天以上?者需向總經(jīng)?理報(bào)批。病?假請(qǐng)求必須?提供醫(yī)院開(kāi)?出的醫(yī)療證?明，醫(yī)療證?明須在開(kāi)出?后第2天提?交給公司人?事部門(mén)。?員工患嚴(yán)重?疾病或傳染?病，須向總?經(jīng)理報(bào)告。?

員工休?病假超過(guò)醫(yī)?療期，且不?能繼續(xù)從事?原工作也不?能從事由公?司另行安排?的工作，公?司有權(quán)與其?解除勞動(dòng)合?同。5.?婚假對(duì)第?一次合法結(jié)?婚并在本公?司服務(wù)滿一?年的員工，?公司給予3?天的帶薪婚?假。6.?產(chǎn)假女性?員工可享受?一次158?天的產(chǎn)假，?男方員工可?享受7天照?顧假。產(chǎn)假?申請(qǐng)必須在?分娩日10?周之前提交?公司人事部?門(mén)，同時(shí)應(yīng)?附有醫(yī)院所?開(kāi)具的確認(rèn)?懷孕的證明?。員工產(chǎn)假?的工資、福?利等按國(guó)家?相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。照顧假?只能在其配?偶實(shí)際分娩?之前或之后?的1周內(nèi)使?用。7.?哺乳假：?女員工在其?嬰兒12個(gè)?月內(nèi)可向公?司申請(qǐng)每工?作日享受某?1小時(shí)的哺?乳假，此假?不補(bǔ)償,不?累積。公司?部門(mén)經(jīng)理根?據(jù)工作需要?可確定其哺?乳時(shí)間。?8.喪假：?員工配偶?、子女、父?母或配偶的?父母死亡時(shí)?，可享受3?天帶薪喪假?；員工的祖?父母、兄弟?或姐妹死亡?時(shí)，可享受?1天帶薪喪?假，特殊情?況可經(jīng)總經(jīng)?理核準(zhǔn)。?第六篇獎(jiǎng)懲?規(guī)定第一?條、獎(jiǎng)勵(lì)?公司對(duì)工作?表現(xiàn)優(yōu)異的?員工個(gè)人或?___給予?獎(jiǎng)勵(lì)A(yù)、?獎(jiǎng)勵(lì)條件：?1.應(yīng)付?事變處置得?當(dāng)，表現(xiàn)出?色，為公司?減少損失的?；2.認(rèn)?真履行崗位?職責(zé)，成績(jī)?優(yōu)異，為公?司增加收益?的；3.?熱情為客戶?提供優(yōu)質(zhì)服?務(wù)，為公司?贏得榮譽(yù)的?；4.積?極提出合理?化建議，為?公司改進(jìn)管?理、增收節(jié)?支發(fā)揮作用?的；5.?其他對(duì)公司?有突出貢獻(xiàn)?，經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)準(zhǔn)予獎(jiǎng)勵(lì)?的。B、?獎(jiǎng)勵(lì)辦法：?1.根據(jù)?貢獻(xiàn)大小給?予數(shù)額不等?的獎(jiǎng)金；?2.給予額?外的帶薪休?假時(shí)間；?3.給予一?定的獎(jiǎng)品；?4.加薪?；5.升?職。第二?條、處罰?A、遲到、?缺勤、曠工?處理規(guī)定?員工未按時(shí)?出勤，給予?扣款處罰：?遲到5-?10分鐘內(nèi)?，扣工資1?0元；10?-20分鐘?內(nèi)，扣20?元；20-?30分鐘內(nèi)?，扣50元?；30分鐘?以上，以曠?工計(jì)。無(wú)故?曠工1天，?予以口頭警?告；無(wú)故曠?工2天，予?以通報(bào)批評(píng)?；無(wú)故連續(xù)?曠工3天，?做解雇或開(kāi)?除處理。?任何缺勤必?須有正當(dāng)合?理的理由，?因天氣或不?可抗力原因?的，須經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。因公外?出未打卡者?，需填寫(xiě)未?打卡說(shuō)明，?并由部門(mén)主?管簽字，交?給人事部。?員工缺勤?所扣款項(xiàng)統(tǒng)?一納入公司?的公共基金?，作為公司?文化活動(dòng)經(jīng)?費(fèi)統(tǒng)一公布?使用。B?、警告、記?過(guò)、解除勞?動(dòng)關(guān)系處罰?規(guī)定員工?違章違紀(jì)給?公司或他人?造成損害的?，除按損害?責(zé)任予以賠?償外，公司?將根據(jù)情節(jié)?輕重給予如?下處罰，處?罰分為警告?、記過(guò)、解?除勞動(dòng)關(guān)系?三種形式：?員工有下?列行為之一?，給予警告?:1.上?班玩撲克、?象棋、上網(wǎng)?游戲、看電?影電視、瀏?覽與工作無(wú)?關(guān)的網(wǎng)站等?：2.在?工作時(shí)間內(nèi)?擅離工作崗?位、串崗聊?天、嬉戲打?鬧、化妝、?瞌睡或者從?事與工作無(wú)?關(guān)的事情；?3.上班?時(shí)間吃東西?、看小說(shuō)、?隨地吐痰等?不文明行為?，影響公司?形象及他人?工作；4?.在工作時(shí)?間、工作場(chǎng)?合與同事或?客戶之間發(fā)?生爭(zhēng)吵、罵?人等不文明?行為；員?工有下列行?為之一，給?予記過(guò):?1.半年以?內(nèi)受警告達(dá)?兩次；2?.違反公司?各項(xiàng)管理制?度、未能及?時(shí)完成任務(wù)?、管理不當(dāng)?或工作失誤?造成一定影?響；3.?遺失經(jīng)管的?重要文件、?物品或工具?；4.在?工作時(shí)間、?工作場(chǎng)合與?同事或客戶?爭(zhēng)吵