人力資源部安全職責(zé)

第7頁(yè)共7頁(yè)人力資源部安全職責(zé)?1協(xié)助公司?領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)?行上級(jí)有關(guān)?安全生產(chǎn)的?指示，及時(shí)?轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)部?門的安全生?產(chǎn)文件；負(fù)?責(zé)收集安全?生產(chǎn)管理方?面的法律法?規(guī)，并編制?清單，匯總?、存檔，負(fù)?責(zé)文件控制?。2協(xié)助?安全辦對(duì)新?入廠員工進(jìn)?行廠級(jí)安全?教育并進(jìn)行?考核，考核?合格后方可?分配工作。?負(fù)責(zé)外來參?觀學(xué)習(xí)人員?的安全教育?工作。3?___對(duì)從?事接觸職業(yè)?病危害因素?的從業(yè)人員?進(jìn)行上崗前?、在崗期間?、離崗和退?休職業(yè)健康?檢查，對(duì)特?殊作業(yè)人員?體檢，并將?檢查結(jié)果告?知從業(yè)人員?。4做好?新工人招收?（包括臨時(shí)?工錄用）和?職工調(diào)配工?作。負(fù)責(zé)企?業(yè)員工的人?事變更管理?工作。5?做好司機(jī)、?車輛的安全?管理工作，?做好車輛的?維護(hù)保養(yǎng)，?確保安全行?駛。6負(fù)?責(zé)本單位食?堂、所屬庫(kù)?房的安全防?火管理和飲?食衛(wèi)生工作?，防止火災(zāi)?和食物中毒?。7負(fù)責(zé)?公司的危險(xiǎn)?化學(xué)品、廠?內(nèi)交通、消?防的管理工?作。8編制?、修訂公司?的保衛(wèi)、防?火制度，并?監(jiān)督貫徹執(zhí)?行。9負(fù)?責(zé)員工的傷?病救護(hù)工作?，制定急性?中毒、灼燙?傷等急救措?施，參與企?業(yè)各種事故?的調(diào)查處理?工作。第?二篇：人力?資源部安全?職責(zé)人力資?源部安全職?責(zé)1、積?極參加有關(guān)?的安全生產(chǎn)?的會(huì)議、培?訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)?習(xí)有關(guān)安全?生產(chǎn)的文件?，資料。貫?徹執(zhí)行公司?領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)安?全生產(chǎn)的指?示。2、?配合安全生?產(chǎn)管理部對(duì)?各部室、車?間崗位安全?生產(chǎn)責(zé)任制?建立和執(zhí)行?情況進(jìn)行檢?查。3、?對(duì)新進(jìn)入公?司人員（包?括實(shí)習(xí)、代?培人員）及?時(shí)___和?安排安全培?訓(xùn)，經(jīng)考核?合格后方可?分配到崗位?，會(huì)同安全?生產(chǎn)管理部?做好對(duì)員工?的安全技術(shù)?教育及各種?操作人員的?培訓(xùn)、考核?工作。對(duì)經(jīng)?培訓(xùn)考核合?格的員工發(fā)?放上崗證。?4、嚴(yán)格?執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)?律管理規(guī)定?，負(fù)責(zé)對(duì)職?工勞動(dòng)紀(jì)律?的教育和檢?查。5、?認(rèn)真貫徹勞?動(dòng)法，合理?安排和控制?員工加班、?加點(diǎn)。6?、參加重大?事故調(diào)查，?辦理事故責(zé)?任者的懲處?手續(xù)，參加?工傷鑒定工?作。按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定，?為公司員工?辦理工傷保?險(xiǎn)并按時(shí)足?額繳納工傷?保險(xiǎn)基金。?7、把安?全工作業(yè)績(jī)?考核納入干?部晉升、員?工晉級(jí)和獎(jiǎng)?勵(lì)考核的重?要內(nèi)容中。?8、執(zhí)行?化工有毒有?害工種工時(shí)?制度的規(guī)定?和女工勞動(dòng)?保護(hù)特別規(guī)?定，并根據(jù)?職業(yè)禁忌癥?要求，做好?新工人招收?和職工調(diào)配?工作。9?、按照上級(jí)?安全主管部?門和公司有?關(guān)規(guī)定，從?質(zhì)量上和數(shù)?量上配備好?專、兼職安?全管理人員?。10、?公司臨時(shí)用?工要簽署臨?時(shí)用工協(xié)議?書，協(xié)議書?必須注明安?全生產(chǎn)方面?的條文規(guī)定?。11、?會(huì)同安全生?產(chǎn)管理部_?__對(duì)外來?公司培訓(xùn)、?實(shí)習(xí)人員進(jìn)?行安全注意?事項(xiàng)的宣傳?教育工作。?12、在?與員工簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)?，應(yīng)將工作?過程中的不?安全因素和?可能產(chǎn)生的?職業(yè)病危害?及其后果、?防護(hù)措施和?待遇等內(nèi)容?如實(shí)告知職?工，并在勞?動(dòng)合同中寫?明，不得隱?瞞或欺騙?13、負(fù)責(zé)?___安排?、檢查落實(shí)?干部帶班制?度和節(jié)假日?值班制度。?第三篇：?人力資源部?安全生產(chǎn)職?責(zé)人力資源?部安全生產(chǎn)?職責(zé)1、?部負(fù)責(zé)人在?職責(zé)范圍內(nèi)?對(duì)安全生產(chǎn)?負(fù)直接責(zé)任?，并負(fù)責(zé)將?部門職責(zé)分?解到各管理?人員；2?、貫徹執(zhí)行?職業(yè)安全衛(wèi)?生的法律、?法規(guī)、條例?、標(biāo)準(zhǔn)和公?司的有關(guān)規(guī)?定，負(fù)責(zé)公?司全員的安?全教育培訓(xùn)?和再教育；?3、負(fù)責(zé)?制定或修訂?公司《安全?培訓(xùn)考核制?度》、《作?業(yè)工時(shí)制度?》、《勞保?用品的發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)》并督?促執(zhí)行；?4、會(huì)同有?關(guān)部門對(duì)施?工、技術(shù)、?管理人員進(jìn)?行遵章守紀(jì)?教育；5?、配備各類?人員時(shí)，要?考慮文化程?度、技術(shù)水?平、實(shí)踐經(jīng)?驗(yàn)和綜合安?全生產(chǎn)管理?能力，從源?頭抓好安全?工作；6?、參加事故?的調(diào)查分析?，認(rèn)真執(zhí)行?對(duì)責(zé)任者的?處理；7?、在安全生?產(chǎn)技術(shù)和安?全教育培訓(xùn)?上，對(duì)協(xié)力?隊(duì)伍員工的?要求要與本?公司員工完?全一樣；?8、會(huì)同有?關(guān)部門建立?、健全各類?作業(yè)人員的?安全操作規(guī)?程并___?培訓(xùn)考核；?9、負(fù)責(zé)?___特種?作業(yè)人員的?安全資格和?安全操作能?力培訓(xùn)考核?，其必須通?過專門的培?訓(xùn)考核，取?得相應(yīng)有效?證件，按規(guī)?定實(shí)習(xí)期滿?后才能上崗?作業(yè)。第?四篇：人力?資源部職責(zé)?人力資源部?部門職責(zé)?1、負(fù)責(zé)勞?動(dòng)人事工作?1.1根?據(jù)公司發(fā)展?戰(zhàn)略，__?_制定人力?資源戰(zhàn)略規(guī)?劃。1.?2___制?定本部門年?度工作計(jì)劃?和階段性工?作計(jì)劃。?1.3擬訂?___結(jié)構(gòu)?改進(jìn)方案和?崗位職責(zé)設(shè)?計(jì)方案。?1.4負(fù)責(zé)?建立健全公?司人力資源?管理制度。?1.5規(guī)?劃員工的職?業(yè)生涯，引?導(dǎo)員工進(jìn)行?職業(yè)生涯設(shè)?計(jì)。1.?6根據(jù)公司?業(yè)務(wù)發(fā)展需?要，擬定招?聘計(jì)劃和招?聘方案并_?__實(shí)施。?1.7動(dòng)?態(tài)（范本）?調(diào)節(jié)、平衡?各項(xiàng)目部之?間人員的合?理搭配。?1.8負(fù)責(zé)?人事檔案管?理、人事統(tǒng)?計(jì)、職稱管?理工作。?2、負(fù)責(zé)員?工培訓(xùn)工作?2.1規(guī)?劃、___?職工進(jìn)行各?種教育培訓(xùn)?。2.2?按規(guī)定使用?教育經(jīng)費(fèi)。?2.3對(duì)?培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)?行評(píng)估，建?立職工培訓(xùn)?檔案。3?、負(fù)責(zé)績(jī)效?考核工作?3.1負(fù)責(zé)?建立和改進(jìn)?公司的績(jī)效?考核體系。?3.2負(fù)?責(zé)定期__?_實(shí)施全公?司員工的績(jī)?效考核。?3.3負(fù)責(zé)?定期撰寫考?核分析報(bào)告?。3.4?負(fù)責(zé)解答員?工提出的關(guān)?于考核方面?的問題。?3.5__?_專業(yè)技術(shù)?干部、一般?行政干部職?務(wù)晉升的評(píng)?聘及考核工?作，并建立?員工考績(jī)檔?案。3.?6負(fù)責(zé)休假?管理、考勤?管理。3?.7參與調(diào)?查、分析和?處理重大傷?亡事故及傷?殘等級(jí)評(píng)定?工作。4?、負(fù)責(zé)薪酬?管理4.?1制定公司?薪資和福利?管理政策。?4.2根?據(jù)勞動(dòng)力市?場(chǎng)價(jià)位和公?司的實(shí)際情?況，提出員?工薪資調(diào)整?方案。4?.3負(fù)責(zé)定?期匯總員工?考核結(jié)果，?并遞交財(cái)務(wù)?部核算員工?薪資。4?.4負(fù)責(zé)退?休人員福利?、工齡確認(rèn)?等其它方面?的工作。?5、負(fù)責(zé)職?工養(yǎng)老保險(xiǎn)?管理5.?1負(fù)責(zé)宣傳?貫徹有關(guān)職?工養(yǎng)老保險(xiǎn)?的法規(guī)、政?策、條例。?5.2負(fù)?責(zé)做好職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)辦?理工作。?5.3對(duì)于?企業(yè)解除勞?動(dòng)合同的人?員，按政策?做好移交、?轉(zhuǎn)移、清退?工作。5?.4按時(shí)報(bào)?送各類職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)?表。6、?負(fù)責(zé)人才中?心管理6?.1制訂和?完善內(nèi)部勞?務(wù)市場(chǎng)的管?理制度。?6.2建立?人才中心人?員的檔案庫(kù)?。6.3?負(fù)責(zé)有關(guān)統(tǒng)?計(jì)報(bào)表工作?。第五篇?：人力資源?部職責(zé)人力?資源部職能?1、負(fù)責(zé)?公司人力資?源的管理，?為公司提供?和培養(yǎng)合格?的人才。?2、根據(jù)公?司實(shí)際情況?和發(fā)展規(guī)劃?擬定公司人?力資源計(jì)劃?，經(jīng)批準(zhǔn)后?組織實(shí)施?。3、制?訂人力資源?部年度工作?目標(biāo)和工作?計(jì)劃，按月?做出預(yù)算及?工作計(jì)劃?，經(jīng)批準(zhǔn)后?施行。4?、___制?訂公司用工?制度、人事?管理制度、?勞動(dòng)工資制?度、人事檔?案管理制?度、員工手?冊(cè)、培訓(xùn)大?綱等規(guī)章制?度、實(shí)施細(xì)?則和人力資?源部工作程?序，經(jīng)批準(zhǔn)?后___實(shí)?施。5、?制訂人力資?源部專業(yè)培?訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)?助培訓(xùn)部實(shí)?施、考核。?6、負(fù)責(zé)?在公司內(nèi)外?收集有潛力?的和所需的?人才信息并?___招聘?工作。7?、受理員工?投訴和員工?與公司勞動(dòng)?爭(zhēng)議事宜并?負(fù)責(zé)及時(shí)解?決。8、?9、按工?作程序做好?與相關(guān)部門?的橫向聯(lián)系?，并及時(shí)對(duì)?部門間爭(zhēng)議?提出界定?要求。1?0、負(fù)責(zé)人?力資源部主?管的工作程?序和規(guī)章制?度、實(shí)施細(xì)?則的培訓(xùn)、?執(zhí)行和檢?查。11?、及時(shí)準(zhǔn)確?傳達(dá)上級(jí)指?示。12?、了解人力?資源部工作?情況和相關(guān)?數(shù)據(jù)，收集?分析公司人?事、勞資信?息并定期?向總經(jīng)理、?行政總監(jiān)提?交報(bào)告。?13、制定?直接下級(jí)的?崗位描述，?定期聽取述?職并對(duì)其做?出工作評(píng)定?。14、?指導(dǎo)、巡