《公司員工考勤管理規(guī)定》

―PAGE12―－PAGE11－附件1：公司員工考勤管理規(guī)定總則第一條廣州龍穴管業(yè)有限公司（以下簡稱“公司”）為適應(yīng)勞動管理需要，保障員工的身體健康，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，工作時間第二條根據(jù)不同工作需要，實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種工作時間制度：（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時間制員工工作時間為每周五天，每天不超過8小時，每周不超過40小時，不包括上下班路途時間和午膳時間。（二）不定時工作制公司根據(jù)勞動法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，對相關(guān)工種、崗位員工實行不定時工作制。實行不定時工作制的員工每周工作時間不超過40小時。（三）綜合計算工時工作制1.因生產(chǎn)作業(yè)需要，需連續(xù)作業(yè)的員工；2.因生產(chǎn)受季節(jié)、自然條件限制的員工；3.其他適合實行綜合計算工時制的員工。公司實行綜合計算工時制的方式分別為以周、月、季、年等為周期，或采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工時制等。第三條延長工作時間（一）公司在崗位設(shè)置過程中已充分考慮崗位職責(zé)與崗位工作內(nèi)容，管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)人員應(yīng)在正常工作時間內(nèi)完成本職工作。技能（含作業(yè)、輔助）人員績效工資已含加班時間完成的工時物量的工資。員工應(yīng)自覺完成崗位工作任務(wù)，加班需履行申請報批手續(xù)（沒有申報并經(jīng)批準(zhǔn)的加班，視為自動延長工作時間以保證個人工作任務(wù)的完成）。員工按規(guī)定履行了報批手續(xù)進(jìn)行加班的，可由各部門根據(jù)部門生產(chǎn)經(jīng)營實際情況在當(dāng)年內(nèi)安排補休或支付加班補貼。1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工的生命健康及公司財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）公司安排實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制的員工延長工作時間，經(jīng)辦理有關(guān)手續(xù)后按《勞動法》規(guī)定計發(fā)延長工作時間工資。實行不定時工作制的員工，公司安排其延長工作時間時，不支付延長工作時間工資。實行綜合計算工時工作制的員工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作，公司不支付延長工作時間工資；工作日正好是法定節(jié)日時，公司則按延長工作時間勞動支付其工資。員工考勤第四條公司實行指紋打卡（或IC卡打卡）與班組考勤記錄相結(jié)合的管理辦法，指紋打卡（或IC卡打卡）記錄僅作為安全保密工作及勞動紀(jì)律管理的輔助手段，不作為實際工作時間的依據(jù)。員工上、下班必須打卡方可進(jìn)出廠區(qū)。任何員工不能因任何原因代人打卡、也不得請人代為打卡，被代打卡者當(dāng)天考勤按曠工處理。員工忘打卡應(yīng)在事后書面反饋給主管領(lǐng)導(dǎo)在班組考勤記錄中簽認(rèn)，忘打卡且無書面反饋意見的視同曠工。第五條員工有以下打卡異常情況的可以進(jìn)行例外處理（例外處理應(yīng)在考勤解釋時做出說明）：（一）員工出差、外勤。（二）員工工作證遺失或損壞（以掛失或報修時間為準(zhǔn)）。（三）代打卡等無效打卡行為的糾正。（四）其它不可抗力造成的。第六條員工考勤周期為上月26日至當(dāng)月25日，各部門每月30日前在考勤管理系統(tǒng)審核（包括指紋打卡、IC卡記錄、班組考勤記錄及各類假期的審批、確認(rèn)等），每月考勤需員工簽字確認(rèn)。每月各部門將部門員工本月考勤情況報表一式三份，由考勤員簽字、部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報公司綜合管理部審批。第七條員工考勤原始記錄資料包括考勤記錄和考勤報表?？记谟涗洖閱T工考勤情況及相關(guān)原始證明文件；考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表。每年1月份前應(yīng)將考勤原始記錄歸檔保管，保存期限三年。勞動紀(jì)律管理第八條員工應(yīng)充分利用工作時間，嚴(yán)格遵守公司作息時間，不遲到，不早退，不隨意離崗，不曠工；上班時間不與他人閑聊，不玩手機，不串崗，不從事與本職工作無關(guān)的事情；不怠工、窩工、不干擾他人的正常辦公（工作）；沒有到下班時間不得聚集在公司門口、交通要道、分段底、車間、班組等；員工遲到或早退一次超過30分鐘，其未出勤的時間按曠工處理。第九條員工應(yīng)主動接受并配合公司勞動紀(jì)律巡查小組的監(jiān)督檢查。上班鈴聲響后到下班鈴響前，員工上班時間內(nèi)進(jìn)出公司廠門要出示所在部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)證明并履行登記手續(xù)，方可出公司大門。公司大門的管理由綜合管理部負(fù)責(zé)。無理取鬧、沖撞門崗、謾罵或毆打執(zhí)勤人員者按章處理，給予黃色警告，造成不良影響的給予紅色警告并通報批評，觸犯刑律的移交公安機關(guān)處理。第十條各部門必須使用由綜合管理部確認(rèn)統(tǒng)一的月度考勤記錄表（見附件1）、月度考勤匯總表（見附件2）和年度歷史考勤臺帳表（見附件3）；其中月度考勤記錄表由部門考勤員作日常記錄，月度考勤匯總表、年度歷史考勤臺帳由部門統(tǒng)計。第十一條考勤員必須堅持原則，秉公辦事，不弄虛作假，按考勤實際情況，逐項、逐班次詳細(xì)登記，特殊情況須注明，要求準(zhǔn)確無誤無涂改。發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時查明原因。如因考勤員過錯造成公司經(jīng)濟損失，考勤員須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。病假規(guī)定第十二條病假是員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所需的時間。員工請病假須持二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明并填寫病假申請單書面申請批準(zhǔn)，病假審批權(quán)限：（一）3天以內(nèi)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）3天以上由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，綜合管理部備案。第十三條員工病假3天以上的計算醫(yī)療期，從病假第一天開始累計。根據(jù)本人實際工作年限和在本公司工作年限給予三個月至三十六個月的醫(yī)療期，公休假日、法定節(jié)日包括在內(nèi)。標(biāo)準(zhǔn)如下：實際工作年限本公司工作年限醫(yī)療期10年以下5年以下3個月5年以上6個月10年以上5年以下6個月5以上10年以下9個月10以上15年以下12個月15以上20年以下18個月20年以上24個月30年以上36個月第十四條醫(yī)療期滿，不能從事原工作崗位，也不能從事公司另行安排工作的員工，公司可做出解除或終止勞動合同的處理決定，符合傷病提前退休（職）條件的，可按政府有關(guān)文件辦理相關(guān)手續(xù)。第十五條經(jīng)確認(rèn)用不正當(dāng)手段取得的病假單無效，已休息的病假時間作曠工處理，同時按公司相關(guān)規(guī)定追究提交假單的當(dāng)事人違紀(jì)責(zé)任。第十六條員工病假或非因工負(fù)傷，連續(xù)病休六個月，仍在醫(yī)療期內(nèi)的應(yīng)轉(zhuǎn)全休（或半休）假單，各部門考勤員應(yīng)將名單報人力資源部，為員工辦理全休（或半休）手續(xù)。已轉(zhuǎn)全休假單的員工，需每三個月書面申請續(xù)休，并提供期間在正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)就診的有關(guān)資料報批。各部門不應(yīng)再安排其出差和工作，如確有特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)，在完成任務(wù)期間作全勤處理，其病休時間前后合并計算。第十七條員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，給予停工留薪期，待遇按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條醫(yī)療期內(nèi)，員工應(yīng)安心養(yǎng)病，力爭早日康復(fù)上班。如發(fā)現(xiàn)醫(yī)療期內(nèi)另謀其他工作的員工，將視為提供虛假資料、騙取假期，公司將對其作違紀(jì)解除勞動合同處理，不給予補償。第十九條員工全休后，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明可以復(fù)工的，本部門可根據(jù)工作需要為員工辦理復(fù)工手續(xù)，并根據(jù)員工的身體和工作技能安排合適崗位，經(jīng)公司批準(zhǔn)給予1～3個月的試工期（復(fù)半工或全工）。若員工在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作崗位，公司可與員工解除勞動合同。事假規(guī)定第二十條員工請事假，須事先填寫事假申請單書面申請批準(zhǔn)。如特殊原因（不可抗力等）無法提前辦理，可先電話請假，休假結(jié)束后兩個工作日內(nèi)補辦休假手續(xù)，否則按曠工處理。事假審批權(quán)限：（一）3天以內(nèi)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）3天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批并報綜合管部備案。第二十一條員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時間不能超過半小時。未經(jīng)準(zhǔn)假而擅自離開工作崗位或擅自休假的作曠工處理。帶薪年休假管理第二十二條員工在公司連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第二十三條新進(jìn)公司員工在本公司連續(xù)工作滿1年以上，當(dāng)年度帶薪年休假天數(shù)，按照當(dāng)年剩余天數(shù)折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。第二十四條國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。公司安排的療養(yǎng)期視為年休假的一部分，應(yīng)從年休假中扣減。第二十五條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：工齡滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；工齡滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；工齡滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。員工依法享受國家規(guī)定的假期、因工傷停工留薪期間、法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。第二十六條員工應(yīng)優(yōu)先使用帶薪年休假。第二十七條員工申請休帶薪年休假，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報部門考勤員登記方可休假；休假完畢后，考勤員要做好銷假記錄。第二十八條公司可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。第二十九條年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，最少以休8小時為計算單位，但不能跨年度累計使用。員工無特殊理由未經(jīng)公司批準(zhǔn)不執(zhí)行部門安排的休假，則視同放棄休假。第三十條年休假的審核由綜合管理部確認(rèn)工齡后開具員工年休假通知。探親假規(guī)定第三十一條探親假（一）員工分居兩地，需探望配偶，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。（二）未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以2年給假一次，假期為45天。離婚或喪偶而未再婚的，可按未婚員工待遇處理。（三）已婚員工探望父母假，每4年一次，假期為20天。若需申請休假的，應(yīng)在第四年年初提出休假計劃申請。（五）員工的父母與其配偶同居一地者，員工在探望配偶時，可同時探望父母，當(dāng)年只可享受1次探親待遇。（六）員工休探親假時，公司根據(jù)實際需要給予路程假。探親假包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。（七）探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)公司綜合管理部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢，只給一次路程假，只報銷一次路費。探親假期滿不按時回來上班的按曠工處理。第三十一條員工欲休假探親前，公司可要求員工提交探親對象的戶籍所在地派出所或村委出具的有關(guān)人員實際在當(dāng)?shù)鼐幼M一年以上的證明等憑證，探望配偶時還須提供結(jié)婚證復(fù)印件，以及回家探親的采用的交通工具及路程時間資料。需提前十天向所在部門提出申請，并填寫探親假申請表，初次休探親假資格審核需經(jīng)公司綜合管理部審查批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。產(chǎn)假、計劃生育假期規(guī)定第三十二條女員工計劃內(nèi)生育，符合計劃生育有關(guān)規(guī)定的，享受產(chǎn)假待遇：（一）女員工計劃內(nèi)生育，享有98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假83天；符合晚育條件的增加產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》者，增加產(chǎn)假35天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工非自然順產(chǎn)，可依法增加產(chǎn)假。（二）女員工難產(chǎn)的，其中剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會陰破裂者，增加產(chǎn)假30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)者，依法增加產(chǎn)假15天（前兩項不能相加計算）。（三）領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的男員工在配偶分娩期間，可給予10天看護(hù)假。（四）女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第三十三條女員工有不滿一周歲嬰兒，每天工作時間內(nèi)可給予2次哺乳時間，每次30分鐘。生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作工作時間。第三十四條已辦《獨生子女父母光榮證》的女員工，小孩患水痘、腮腺炎給假4天，患麻疹給假7天。其他假期規(guī)定第三十五條婚假員工申請婚假，以結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假可自登記之日起一年內(nèi)一次性休完?；榧偌倨?天，晚婚假增加10天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。員工結(jié)婚時雙方不在一地工作的可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假（路程假標(biāo)準(zhǔn)見財務(wù)報銷管理規(guī)定）。員工申請休婚假應(yīng)提前3天向綜合管理部遞交休假申請，同時提交《結(jié)婚證》作為申請依據(jù)。員工領(lǐng)取《結(jié)婚證》時尚未與本公司建立勞動關(guān)系的或申請的休假日期超出雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的，不予準(zhǔn)許。第三十六條喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予假期3天。員工配偶的父母死亡，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給予3天有薪假期（喪假）。員工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假（路程假標(biāo)準(zhǔn)見財務(wù)報銷管理規(guī)定）。申請喪假應(yīng)提交相關(guān)親屬的死亡證明并自其死亡之日起30日內(nèi)提出申請。監(jiān)督檢查第三十八條員工有違反第三條、第四條、第七條、第八條、第九條規(guī)定，或有曠工或視同曠工行為的，減發(fā)50-200元績效獎，也可同時給予黃色警告；曠工時間達(dá)一天或以上的、未經(jīng)準(zhǔn)假而不上崗的、有虛報考勤、瞞報曠工或其他弄虛作假行為的，給予開出黃色警告通知單。第四十條公司勞動紀(jì)律管理巡查小組、綜合管理部，將不定期組織進(jìn)行勞動紀(jì)律及考勤管理的檢查，因未按公司規(guī)定做好員工勞動紀(jì)律及考勤管理而造成遲到、早退等情況嚴(yán)重的部門，每次扣減部門獎金500～1000元,