晉升和獎(jiǎng)懲管理制度

第7頁共7頁晉升和獎(jiǎng)懲管理制度?第一節(jié)總?則第三百?七十八條?為鼓勵(lì)員積?極向上、多?做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)?勵(lì)先進(jìn)、選?拔賢能，特?制定本制度?。第三百?七十九條?本制度所指?的晉升，是?指公司對(duì)符?合晉升條件?的員工給予?工資的晉級(jí)?或職務(wù)的升?遷。第三?百八十條?公司員工工?作努力、業(yè)?績(jī)突出者，?均可成為被?晉升的對(duì)象?。對(duì)員工的?晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格要求，公?平對(duì)待。?第二節(jié)分?則第三百?八十一條?凡具備下列?條件之一者?，都予晉升?工資一級(jí)；?1.忠于?公司，在公?司效力5年?經(jīng)上且表現(xiàn)?良好者；?2.積極做?好本職工作?，連續(xù)3年?成績(jī)，突出?受到公司表?彰者；3?.業(yè)務(wù)有突?出專長(zhǎng)，個(gè)?人年創(chuàng)利1?00萬元以?上者；4?.連續(xù)數(shù)次?對(duì)公司發(fā)展?提出重大建?議為公司采?納，并產(chǎn)生?重大經(jīng)濟(jì)效?益者；5?.非本人責(zé)?任而為公司?拘回經(jīng)濟(jì)損?失30萬元?以上者；?6.領(lǐng)導(dǎo)有?方，所領(lǐng)導(dǎo)?的單位連續(xù)?2年創(chuàng)利2?00萬元以?上或成績(jī)顯?著者；7?.領(lǐng)導(dǎo)虧損?單位扭虧為?盈，經(jīng)營(yíng)管?理有方者；?8.有其?他突出貢獻(xiàn)?，董事會(huì)或?總經(jīng)理認(rèn)為?該給予晉級(jí)?嘉獎(jiǎng)?wù)摺?對(duì)成績(jī)特別?突出或貢獻(xiàn)?特別重大者?，可給予晉?升二級(jí)；同?時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)?才能者，可?給予提升行?政職務(wù)一級(jí)?。第三百?八十二條?晉升程序如?下：1.?員工推薦、?本人自薦或?單位提名；?2.監(jiān)察?委員會(huì)或監(jiān)?察部會(huì)同人?事部審核；?3.董事?會(huì)或總經(jīng)理?批準(zhǔn)。其?中，屬董事?會(huì)聘任的員?工，其晉升?由監(jiān)察委員?會(huì)審核，總?經(jīng)理提名董?事會(huì)批準(zhǔn)；?屬總經(jīng)理聘?任的員工，?其晉升由監(jiān)?察部審核，?勞動(dòng)人事部?名抒總經(jīng)理?批準(zhǔn)。第?三百八十三?條晉升_?__由董事?會(huì)或總經(jīng)理?發(fā)布，公開?表彰。第?三百八十四?條晉升手?續(xù)由勞動(dòng)人?事部負(fù)責(zé)辦?理。獎(jiǎng)懲?制度第一?節(jié)總則?第三百八十?五條為嚴(yán)?明紀(jì)律，獎(jiǎng)?勵(lì)先進(jìn)，處?罰落后，調(diào)?動(dòng)員工積極?性，提高工?作效益和經(jīng)?濟(jì)效益，物?制訂本制度?。第三百?八十六條?對(duì)員工的獎(jiǎng)?懲實(shí)行以精?神鼓勵(lì)和思?想教育為主?、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲?為輔的原則?。第三百?八十七條?本制度適于?公司全體員?工。第三?百八十八條?董事會(huì)監(jiān)?察委員會(huì)和?公司監(jiān)察部?負(fù)責(zé)監(jiān)督本?制度的貫徹?實(shí)施。第?三百八十九?條本制度?適用于未注?明條款的其?他各項(xiàng)規(guī)章?制度。第?二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)?第三百九?十條本公?司設(shè)立好下?獎(jiǎng)勵(lì)方法：?1.大會(huì)?表揚(yáng)；2?.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)?；3.晉?升提級(jí)。?第三百九十?一條對(duì)下?列表現(xiàn)之一?的員工，應(yīng)?當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)?：1.遵?紀(jì)守法，執(zhí)?行公司規(guī)章?制度，思想?進(jìn)步，文明?禮貌，團(tuán)結(jié)?互助，事跡?突出；2?.一貫忠于?職守、積極?負(fù)責(zé)，廉潔?奉公，全年?無出現(xiàn)事故?；3.完?成計(jì)劃指標(biāo)?，經(jīng)濟(jì)效益?良好；4?.積極向公?司提出合理?化建議，為?公司采納；?5.全年?無缺勤，積?極做好本職?工作；6?.維護(hù)公司?利益，為公?司爭(zhēng)得榮譽(yù)?，防止或挽?救事故與經(jīng)?濟(jì)損失有功?；7.維?護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律?，抵制歪風(fēng)?邪氣，事跡?突出；8?.節(jié)約資金?，節(jié)儉費(fèi)用?，事突出；?9.領(lǐng)導(dǎo)?有方，帶領(lǐng)?員工良好完?成各項(xiàng)任務(wù)?；10.?堅(jiān)持自學(xué)，?不斷提高業(yè)?務(wù)水平，任?職期內(nèi)取得?中專以上文?憑或獲得其?他專業(yè)證書?；11.?其他對(duì)公司?作出貢獻(xiàn)，?董事會(huì)或總?經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)?當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)?的。員工?有上述表現(xiàn)?符合《晉升?制度》規(guī)定?的，給予晉?升提級(jí)。?第三百九十?二條獎(jiǎng)勵(lì)?程序如下：?1.員工?推薦、本人?自薦或單位?提名；2?.監(jiān)察委員?會(huì)或監(jiān)察部?會(huì)同勞動(dòng)人?事部審核；?3.董事?會(huì)或總經(jīng)理?批準(zhǔn)。其中?，屬董事會(huì)?聘任的員工?，其獲獎(jiǎng)由?監(jiān)察委員會(huì)?審核，董事?會(huì)批準(zhǔn)；屬?總經(jīng)理聘任?的員工，其?獲獎(jiǎng)由監(jiān)察?部審核，總?經(jīng)理批準(zhǔn)。?第三節(jié)?處罰第三?百九十三條?員工有下?列行為之一?，經(jīng)批評(píng)教?育不改的，?視情節(jié)輕重?，分別給予?扣除一定時(shí)?期的獎(jiǎng)金、?扣除部分工?資、警告、?記過、降級(jí)?、辭退、開?除等處分：?1.違_?__法規(guī)、?法律、政策?和公司規(guī)章?制度，造成?經(jīng)濟(jì)損失或?不良影響的?；2.違?反勞動(dòng)法規(guī)?，經(jīng)常遲到?、早退、曠?工、消極怠?工，沒完成?生產(chǎn)任務(wù)或?工作任務(wù)的?；3.不?服從工作安?排和調(diào)動(dòng)、?指揮，或無?理取鬧，影?響生產(chǎn)秩序?、工作秩序?的；4.?拒不執(zhí)行董?事會(huì)決議及?總經(jīng)理、經(jīng)?理或部門領(lǐng)?導(dǎo)決定的，?干擾工作的?；5.工?作不負(fù)責(zé)，?損壞設(shè)備、?工具，浪費(fèi)?原材料、能?源，造成經(jīng)?濟(jì)損失的；?6.玩忽?職守，違章?操作或違章?指揮，造成?事故或經(jīng)濟(jì)?損失的；?7.濫用職?權(quán)，違反財(cái)?經(jīng)紀(jì)律，揮?霍浪費(fèi)公司?資財(cái)，損公?肥私，造成?經(jīng)濟(jì)損失的?；8.財(cái)?務(wù)人員不堅(jiān)?持財(cái)經(jīng)制度?，喪失原則?，造成經(jīng)濟(jì)?損失的；?9.___?、盜竊、_?__、敲詐?勒索、__?_、___?、斗毆，尚?未達(dá)到刑事?處分的；?10.挑動(dòng)?是非，破壞?團(tuán)結(jié)，損害?他人名譽(yù)或?領(lǐng)導(dǎo)威信，?影響惡劣的?；11.?泄露公司_?__，把公?司客戶介紹?給他人或向?客索取回扣?、介紹費(fèi)的?；12.?散布謠言，?損害公司聲?譽(yù)或影響股?價(jià)穩(wěn)定的；?13.利?用職權(quán)對(duì)員?工打擊報(bào)復(fù)?或包庇員工?違法亂紀(jì)行?為的；1?4.有其他?違章違紀(jì)行?為，董事會(huì)?或總經(jīng)理應(yīng)?予以處罰的?。員工有?上述行為，?情節(jié)嚴(yán)重，?觸犯刑律的?，提交司法?部門依法處?理。第三?百九十四條?員工有上?述行為造成?公司經(jīng)濟(jì)損?失的，責(zé)任?人除按上條?規(guī)定承擔(dān)應(yīng)?負(fù)的責(zé)任外?，按以下規(guī)?定賠償公司?損失：1?.造成經(jīng)濟(jì)?損失5萬元?以下（含5?萬元），責(zé)?任人賠償1?0%-50?%；2.?造成經(jīng)濟(jì)損?失5萬元以?上的，由監(jiān)?察部或監(jiān)察?委員會(huì)報(bào)總?經(jīng)理或董事?會(huì)決定責(zé)任?人應(yīng)賠償?shù)?金額。第?三百九十五?條各企業(yè)?領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本?企業(yè)員工犯?有本《制度?》第三百九?十三條規(guī)定?的行為時(shí)，?應(yīng)及時(shí)向監(jiān)?察部或監(jiān)察?委員會(huì)報(bào)告?；員工也可?向上述部門?檢舉、揭發(fā)?任何人的違?紀(jì)違章行為?，要求處理?。第三百?九十六條?監(jiān)察部或監(jiān)?察委員會(huì)接?到報(bào)告、檢?舉、揭發(fā)，?應(yīng)即報(bào)經(jīng)總?經(jīng)理或董事?會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)?行調(diào)查處理?。調(diào)查完?畢，監(jiān)察部?或監(jiān)察委員?會(huì)提出《處?理意見書》?呈報(bào)總經(jīng)理?或董事會(huì)批?準(zhǔn)，交有關(guān)?部門執(zhí)行并?通知受分人?。第三百?九十七條?給予員工行?政處分和經(jīng)?濟(jì)處罰，應(yīng)?當(dāng)慎重決定?。必須弄清?事實(shí)，取得?證據(jù)，經(jīng)過?一定會(huì)議討?論，征求有?關(guān)部門意見?，并允許受?處分人進(jìn)行?申辯。第?三百九十八?條調(diào)查、?審批員工處?分的時(shí)間，?從證實(shí)員工?犯錯(cuò)誤之日?起，開除處?分不得超過?2個(gè)月，其?他處分不得?超過1個(gè)月?。第三百?九十九條?對(duì)員工進(jìn)行?處分，應(yīng)書?面通知本人?，并記入檔?案。第四?百條員工?對(duì)處分決定?不服的，允?許按監(jiān)察制?度規(guī)定提請(qǐng)?復(fù)議；對(duì)復(fù)?議決定不服?的，允許向?上級(jí)主管機(jī)?關(guān)申訴。?第四百零一?條受處分?的員