考勤補(bǔ)貼發(fā)放管理制度

第5頁(yè)共5頁(yè)考勤補(bǔ)貼發(fā)放管理制度一、項(xiàng)目?部全體人員?原則上按照?機(jī)關(guān)單位作?息時(shí)間執(zhí)行?，遇有施工?特殊情況另?行調(diào)整。?二、根據(jù)工?作性質(zhì)，實(shí)?行專職考勤?員日考勤制?度，考勤員?必須嚴(yán)格公?正執(zhí)行考勤?制度，不得?徇私舞弊、?假公濟(jì)私、?送人情當(dāng)好?人，月底上?墻公示，做?到如實(shí)公正?透明。三?、嚴(yán)格請(qǐng)銷?假制度。管?理人員因事?請(qǐng)假需由本?人親自請(qǐng)假?，并以請(qǐng)假?條作為請(qǐng)假?依據(jù)，不得?代請(qǐng)或電話?請(qǐng)假。確因?特殊原因需?提前離崗的?，可電話請(qǐng)?假并說(shuō)明原?因，安排好?工作后方可?離崗，假滿?上班后及時(shí)?補(bǔ)假條。未?經(jīng)批準(zhǔn)，不?得擅自離崗?。四、嚴(yán)?格抽調(diào)人員?管理。抽調(diào)?期間個(gè)人月?實(shí)際考勤需?按時(shí)提供原?單位并依此?計(jì)算個(gè)人工?資福利等，?抽調(diào)期間如?個(gè)人無(wú)特殊?原因違反考?勤制度，項(xiàng)?目部予以辭?退并以文件?形式報(bào)告原?單位。五?、嚴(yán)格補(bǔ)貼?發(fā)放管理。?個(gè)人補(bǔ)貼標(biāo)?準(zhǔn)依據(jù)市財(cái)?政、審計(jì)及?中央“八項(xiàng)?規(guī)定”有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行，?標(biāo)準(zhǔn)按個(gè)人?實(shí)際出勤天?數(shù)計(jì)算。需?要加班需提?前申請(qǐng)并經(jīng)?審批后執(zhí)行?，未經(jīng)同意?不得計(jì)入加?班。商洛?市污水處理?廠二期建設(shè)?工作___?第二篇：?高溫補(bǔ)貼發(fā)?放管理制度?高溫補(bǔ)貼發(fā)?放管理制度?根據(jù)相關(guān)?勞動(dòng)保__?_律、法規(guī)?以及公司實(shí)?際情況，為?關(guān)愛(ài)員工，?保護(hù)員工身?體健康，對(duì)?___年高?溫津貼發(fā)放?具體規(guī)定如?下：一、?發(fā)放依據(jù)?___省人?社廳、省國(guó)?稅局、省地?稅局《__?_企業(yè)夏季?高溫津貼標(biāo)?準(zhǔn)___》?。二、高?溫期每年?公歷___?月、___?月、___?月、___?月。三、?發(fā)放范圍?在工作場(chǎng)所?溫度超過(guò)3?3℃的場(chǎng)所?內(nèi)工作的所?有員工。?四、發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)依據(jù)6?-___月?各月實(shí)際氣?溫超過(guò)33?度天數(shù)，出?勤每人每工?作日（20?0元/當(dāng)月?應(yīng)出勤天數(shù)?）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?。五、造?發(fā)方法及流?程1、以?上高溫津貼?按應(yīng)發(fā)時(shí)間?內(nèi)實(shí)際出勤?天數(shù)核算，?各項(xiàng)目部不?得弄虛作假?。2、各?項(xiàng)目部按以?上規(guī)定統(tǒng)計(jì)?各月相關(guān)員?工高溫津貼?明細(xì)，由各?項(xiàng)目部提起?審批，集_?__統(tǒng)審批?完成后，交?由綜合管理?部造冊(cè)發(fā)放?（當(dāng)年__?_月___?日前發(fā)放結(jié)?束）。_?__公司_?__年__?_月十日?第三篇：日?常考勤及規(guī)?范補(bǔ)貼發(fā)放?補(bǔ)充通知日??？记诩耙?guī)?范補(bǔ)貼發(fā)放?補(bǔ)充通知?為加強(qiáng)行政?管理工作，?進(jìn)一步規(guī)范?日?？记诩?規(guī)范補(bǔ)貼發(fā)?放工作，在?吸收群眾意?見(jiàn)的基礎(chǔ)上?，經(jīng)院委會(huì)?商議，現(xiàn)就?日常考勤及?規(guī)范補(bǔ)貼發(fā)?放的補(bǔ)充通?知如下：?第一項(xiàng)：?1.全院?jiǎn)T?工每月正常?休息時(shí)間為?8天，（法?定節(jié)假日另?行計(jì)算）?各科室根據(jù)?科室和崗位?實(shí)際情況，?具體安排休?息時(shí)間。?2.休假不?超過(guò)4天的?情況下，超?勤補(bǔ)貼一天?為100元?（例如：只?休4天超勤?補(bǔ)貼為40?0元）3?.法定節(jié)假?補(bǔ)貼一天為?180元。?若休息超過(guò)?4天則平均?計(jì)算補(bǔ)貼（?例如有1天?的法定節(jié)假?日，休了5?天扣120?元，休6天?扣240元?，休9天5?80全部扣?完）第二?項(xiàng)：1.?上下班須打?卡，上班遲?到超過(guò)15?分按曠工處?理。（例如?：早晨上?班超過(guò)8：?15）下?班打卡有效?時(shí)間為上午?：11：5?5—12：?10下午?冬季：17?：25—1?7：40?夏季：17?：55—1?8：10?2.上班每?遲1次，罰?款5元，2?次罰款10?元以此類推?。3.忘?記簽到者，?應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面?說(shuō)明經(jīng)院領(lǐng)?導(dǎo)簽字后交?辦公室登記?，每次扣罰?5元。_?__年__?_月___?日注。若有?特殊情況須?向三位領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)示，批準(zhǔn)?后告知辦公?室核實(shí)記錄?。第四篇?：話費(fèi)補(bǔ)貼?發(fā)放管理辦?法1130?3-3話費(fèi)?補(bǔ)貼發(fā)放管?理辦法為?規(guī)范管理員?工因工作需?要、業(yè)務(wù)聯(lián)?系產(chǎn)生的手?機(jī)通訊費(fèi)用?，保證各項(xiàng)?業(yè)務(wù)工作的?正常開(kāi)展，?現(xiàn)對(duì)項(xiàng)目部?各部門(mén)員工?的通訊話費(fèi)?補(bǔ)貼，特制?定如下管理?辦法：一?、因公通訊?話費(fèi)指的是?項(xiàng)目部在職?員工，因本?職工作需要?，在業(yè)務(wù)工?作開(kāi)展，通?過(guò)使用私人?手機(jī)，產(chǎn)生?的通訊手機(jī)?話費(fèi)。二?、各職級(jí)通?訊話費(fèi)補(bǔ)貼?標(biāo)準(zhǔn)。項(xiàng)目?正職話費(fèi)補(bǔ)?貼為每人每?月600元?。副職話費(fèi)?補(bǔ)貼為每人?每月50?0元，部長(zhǎng)?話費(fèi)補(bǔ)貼為?每人每月?300元，?部門(mén)主管話?費(fèi)補(bǔ)貼為每?人每月20?0元，部員?話費(fèi)補(bǔ)貼為?每人每月1?00元，司?機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼?為每人每月?100元，?衛(wèi)生員話費(fèi)?補(bǔ)貼為每人?每月100?元，炊事員?話費(fèi)補(bǔ)貼為?每人每月?50元，?三、每月按?補(bǔ)貼數(shù)額把?話費(fèi)___?交予財(cái)務(wù)部?方可辦理話?費(fèi)補(bǔ)貼四?、本辦法自?___年_?__月份正?式實(shí)行。?中鐵航空港?___地鐵?___號(hào)線?11303?-3標(biāo)項(xiàng)目?部辦公室?___年_?__月__?_日第五?篇：施工現(xiàn)?場(chǎng)務(wù)工人員?考勤、工資?發(fā)放制度施?工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工?人員考勤、?工資發(fā)放制?度1.進(jìn)?入施工現(xiàn)場(chǎng)?的民工，必?須與用工單?位依法建立?勞動(dòng)合同用?工關(guān)系，持?有效___?明道項(xiàng)目部?登記。2?.班組長(zhǎng)負(fù)?責(zé)安排本班?組工作，依?據(jù)企業(yè)和項(xiàng)?目部規(guī)定對(duì)?本班組工人?進(jìn)行考勤考?核，編制工?資發(fā)放表冊(cè)?并報(bào)項(xiàng)目部?審核。3?.工資發(fā)放?前，項(xiàng)目部?應(yīng)在施工現(xiàn)?場(chǎng)公示工資?發(fā)放表，確?認(rèn)無(wú)投訴或?解決投訴后?交項(xiàng)目負(fù)責(zé)?人和公司監(jiān)?督員___?，經(jīng)___?簽字后發(fā)放?工資。4?.民工持有?效___明?到項(xiàng)目部領(lǐng)?取工資，支?付時(shí)必須職?工本人簽名?領(lǐng)取，不得?代領(lǐng)工資，?如代領(lǐng)工資?要有委托書(shū)?，并出示雙?方有效證件?。公司派專?人到項(xiàng)目部?對(duì)工資發(fā)放?情況進(jìn)行監(jiān)?督。5.?工資發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)?間、以及關(guān)?系工資收入?的獎(jiǎng)罰事項(xiàng)?，必須在勞?動(dòng)用工合同?中明確，每?月___日?—___日?計(jì)發(fā)上月工?資。6.?項(xiàng)目部對(duì)施?工班組或民?工在施工中?