勞務公司管理制度模板

第11頁共11頁勞務公司管理制度模板一、工人?管理1、?總隊工人級?別劃分為，?隊長，班長?，工人三個?等級，大隊?長由公司指?派并有對工?人確定級別?的權利及績?效工資、獎?罰的權利。?2、工人?隊長應服從?大隊長工作?安排并認真?執(zhí)行，對下?屬班長、工?人有管理權?，包括調動?、獎罰、任?免、審批報?銷等日常管?理工作。?3、班長服?從上級領導?并順利完成?所安排的各?項工作任務?;班長對普?通工人擁有?管理權，包?括日常工作?安排，調動?，獎罰，審?批等日常管?理工作。?4、新老工?人必須服從?上級領導的?工作安排，?認真完成工?作任務指標?。二、新?員工入職管?理1、新?進員工必須?要有“兩表?一件”即入?職登記表，?工資登記表?，___復?印件，否則?視為無此人?。2、新?進員工試用?期為15天?，合格者錄?用并發(fā)放工?作服，胸牌?等。3、?新進員工錄?用后必須進?行安全生產?教育，簽訂?施工安全協(xié)?議。4、?工作未滿1?5天且無特?殊情況的提?出辭職者一?律不發(fā)放工?資。三、?現(xiàn)場施工管?理1、每?名工人必須?服從上級領?導的工作安?排。2、?施工隊長、?組長根據工?作情況制定?（月、周、?日）工作計?劃，并詳細?記錄工作完?成（工作日?志）情況。?3、現(xiàn)場?施工中不可?與業(yè)主方或?第三方發(fā)生?爭執(zhí)，如出?現(xiàn)問題由現(xiàn)?場主要負責?人與其溝通?協(xié)商。4?、施工過程?中嚴格按照?施工規(guī)范進?行，確保工?程施工質量?。四、考?勤管理1?、所有員工?每天準時出?勤，工作時?間為每天9?小時。2?、員工請假?外出須填寫?請假申請單?，經上一級?領導審批同?意后方可。?事假3天（?含）以上者?須經大隊長?同意。3?、每個項目?考勤由專人?負責（隊組?長兼任），?接受上級隨?時檢查。?4、“五一?”“十一”?所有員工有?一天休息，?如特殊情況?不能休息者?，可事后進?行倒休。?5、因工作?需要加班時?，所有人員?必須服從。?由帶班領導?填寫加班派?工單進行記?錄，工資另?計3元/小?時。如由于?自身原因不?能按照要求?完成工作任?務，需要加?班的不記加?班工資。?6、無故曠?工三次或連?續(xù)曠工三天?者除名并辭?退。7、?病假需出示?病___明?。五、列?會管理1?、施工現(xiàn)場?每天由帶班?隊、組長_?__全體工?人進行一次?碰頭會，并?記錄當天工?作內容及完?成情況以便?檢查。2?、工地現(xiàn)場?負責人根據?各部門安排?準時參加部?門會議，并?對會議內容?進行詳細記?錄。3、?現(xiàn)場所存在?的各項問題?應及時向上?一級匯報，?以便可以迅?速解決問題?。六、倉?庫管理1?、各項目單?獨設立庫管?或由現(xiàn)場負?責人兼任。?2、進場?材料設立進?場材料明細?及材料使用?情況統(tǒng)計。?3、保管?員對任何材?料必須清點?后方可入庫?，登記進賬?，填寫材料?入庫單，同?時交由專人?錄入電子文?檔備查（出?入庫臺賬）?。4、材?料賬冊必須?有日期、入?庫數(shù)、領用?人、存放地?點等欄目。?5、倉庫?內材料應分?類存入堆放?整齊、有序?，并做好標?識管理，并?留有足夠的?通道，便于?搬運。6?、油漆、酒?精、農藥等?易燃___?有毒物品存?入危險品倉?庫，并配備?足夠的消防?器材，周圍?環(huán)境嚴禁煙?火。7、?大宗材料、?設備不能入?庫的，要點?清數(shù)量，怕?雨怕潮的做?好遮蓋工作?，防止雨淋?日曬，避免?造成損失。?8、倉庫?存放的材料?必須做好防?水、防潮工?作，倉庫重?地嚴禁閑雜?人員入內。?9、工具?設備借用，?建立借用物?品帳，嚴格?履行借用手?續(xù)，并及時?催收入庫。?實行誰領用?誰保管的原?則，如有損?壞，及時通?知材料員聯(lián)?系維修或更?換。10?、所有材料?必須有出庫?手續(xù)，使用?單位必須有?施工隊負責?人簽字確認?手續(xù)，否則?不予領料，?出入庫臺賬?平衡，每月?必須盤庫一?次，對剩余?物資進行詳?細登記，以?便合理利用?。七、安?全、文明施?工管理1?、遵紀守法?，嚴格遵守?工地各項制?度。2、?服從領導工?作安排，尊?重領導，不?準沖撞領導?，有意見可?事后解釋，?對甲方要求?絕對服從，?時刻以公司?利益為重。?3、忠于?職守，堅守?崗位，上班?時間不得辦?私事，未經?處領導批準?不得擅自離?崗。4、?愛護公物，?認真負責，?對分派給各?人的勞動工?具，如有失?落，照價賠?償;機械維?修，加油按?有關規(guī)定執(zhí)?行。5、?相互團結，?關心他人，?嚴禁酒后上?崗，酗酒鬧?事，打架斗?毆，拉幫結?伙，惡語傷?人，出工不?出力。6?、施工作業(yè)?時不準抽煙?，防火。?7、施工中?產生的垃圾?必須整理成?堆，及時清?運，做到工?完料清，人?走場地清。?8、現(xiàn)場?施工人員的?著裝必須保?持整潔，不?得穿拖鞋、?不得光著膀?子上班。?9、宿舍、?工棚、生活?區(qū)必須保持?整潔，輪流?打掃衛(wèi)生，?生活垃圾，?生活廢物及?時清運。?10、進入?施工現(xiàn)場人?員配戴安全?帽，必須正?確使用個人?勞保用品、?工具等。?11、現(xiàn)場?施工人員必?須正確使用?相關機具設?備，上崗前?必須檢查好?一切安全設?施是否安全?可靠。1?2、現(xiàn)場施?工人員必須?遵守安全施?工規(guī)章制度?，有權拒絕?違反“安全?施工管理制?度”的操作?。13、?施工現(xiàn)場需?掛貼安全施?工標牌。?14、嚴禁?違章指揮和?違章操作，?施工現(xiàn)場、?生活區(qū)嚴禁?私搭亂接，?規(guī)范用電。?15、各?項目現(xiàn)場所?制定的各項?條例制度應?同樣遵循。?八、獎罰?管理（一?）懲罰條例?1.員工?發(fā)生以下行?為之一者，?公司予以開?除處理（工?資全扣）：?1）違_?__法令、?法規(guī)者;?2）參與_?__、__?_等;3?）打架、偷?盜、___?、拉幫結派?者;4）?嚴重瀆職者?;5）品?行不端、嚴?重損害公司?信譽者;?6）連續(xù)曠?工3次或全?年曠工累計?達7次以上?者;7）?有煽動怠工?或罷工行為?者;8）?工人受嚴重?警告處分2?次或警告處?分3次者;?2.員工?發(fā)生以下行?為之一者，?公司予以嚴?重警告處理?（扣發(fā)工資?100--?300元）?：1）不?服從上級工?作安排者;?2）不尊?重領導、有?侮辱威脅主?管的行為者?;3）做?有損公司形?象的事（破?壞他人財產?，不尊重他?人等等）;?4）嚴重?破壞勞動成?果、生產機?具、社會公?物者;5?）全年無故?曠工累計達?5次者;?6）在工作?時間干私活?者;7）?項目組長或?小組長對所?屬人員明知?舞弊而給予?隱瞞庇護或?不___者?;8）工?作不利、屢?試不見成效?者;3.?員工發(fā)生以?下行為者，?公司予以警?告處理（酌?情給予處罰?）：1）?遲到、早退?者，每次扣?工資10元?;2）曠?工者，每次?扣工資20?元;3）?在工作時間?不穿工作服?、服裝不整?者，每次扣?工資10元?;4）在?工作時間吸?煙、吃零食?、嬉戲打鬧?者，每次扣?工資20元?;5）在?工作時間私?自串工地者?，每次扣工?資50元;?6）私自?留宿外人者?，每次扣工?資50元;?7）不按?操作規(guī)程做?事者（如在?冬季澆凍水?后不泄水，?導致機具非?正常耗損等?等），每次?扣工資50?-500元?，并賠償損?失。8）?不能保質保?量完成工作?者，每次扣?工資20元?;9）在?工作時間偷?閑、怠工者?，每次扣工?資20元;?10）在?工作場所喧?嘩、發(fā)生口?角或不服管?教者，每次?扣工資20?元;11?）故意浪費?物料者，每?次扣工資2?0-200?元;（二?）獎勵條例?：本獎懲?條例要求工?人自尊自律?、在無人監(jiān)?督的條件下?，零缺點地?完成工作為?前提：1?）在年底，?對隊、組長?、技術骨干?依據全年表?現(xiàn)給予相應?獎勵;2?）在一個工?程中，有突?出表現(xiàn)者，?工程結束后?公司給予相?應獎勵;?九、所有員?工，在公司?項目較少時?，公司有權?降低工資。?勞務公司?派遣管理制?度（一）?總則第一?條為了增強?公司依法管?理的規(guī)范性?和派遣員工?遵紀守法的?自覺性，給?用工單位提?供優(yōu)質、高?效的人力資?源專業(yè)服務?，維護用工?單位、派遣?員工和公司?三方利益，?根據《勞動?法》、《勞?動合同法》?、《勞動合?同法實施條?例》等國家?及我省相關?法律法規(guī)規(guī)?定，結合公?司實際，制?定本規(guī)定。?第二條本?規(guī)定適用于?與公司簽訂?了勞動合同?的派遣員工?。第三條?公司、用工?單位和派遣?員工必須遵?守國家法律?、法規(guī)，遵?守勞動合同?和勞務派遣?協(xié)議的約定?。派遣員工?應遵守公司?及用工單位?的勞動紀律?和各項規(guī)章?制度，認真?履行工作職?責。第四?條處理違紀?派遣員工，?堅持“教育?為主，處罰?為輔，積極?疏導”原則?，實事求是?，依法依規(guī)?處理。（?二）招聘方?式第五條?一般情況下?，用工單位?自行負責招?聘及面試，?確定符合條?件派遣員工?后，向公司?提交派遣員?工___，?由公司辦理?派遣員工勞?動合同簽訂?、繳納社保?等相關手續(xù)?。第六條?如用工單位?需要，可書?面委托公司?進行招聘，?原則上用工?單位須派人?參加面試，?面試合格，?由用工單位?確定錄用派?遣員工__?_，公司辦?理派遣員工?勞動合同簽?訂、繳納社?保等相關手?續(xù)。第七?條如用工單?位全權委托?公司進行派?遣員工招聘?，將參照第?六條的辦法?執(zhí)行，并另?外支付相應?的招聘服務?費用。（?三）勞動合?同第八條?派遣員工與?公司簽訂勞?動合同應經?用工單位確?認，用工單?位應遵守《?勞務派遣合?作協(xié)議》約?定，告知派?遣員工與公?司建立勞動?合同關系，?簽訂勞動合?同，實行勞?務派遣用工?形式。第?九條簽訂或?續(xù)訂勞動合?同時，用工?單位應開具?《簽訂/續(xù)?訂勞動合同?通知函》給?派遣員工，?派遣員工持?《簽訂/續(xù)?訂勞動合同?通知函》于?5個工作日?內到公司前?臺辦理簽訂?手續(xù)。第?十條用工單?位與派遣員?工協(xié)商一致?，可以對勞?動合同內容?進行變更。?第十一條?變更勞動合?同時，用工?單位應開具?《變更勞動?合同通知函?》給派遣員?工，派遣員?工持《變更?勞動合同通?知函》于5?個工作日內?直接到公司?辦理勞動合?同變更手續(xù)?。第十二?條經用工單?位與派遣員?工雙方協(xié)商?一致，可以?解除勞動合?同。勞動合?同的解除條?件、程序，?按照法律法?規(guī)規(guī)定以及?派遣員工與?公司簽訂的?《勞動合同?》約定執(zhí)行?。第十三?條勞動合同?終止的法定?條件出現(xiàn)時?，派遣員工?與公司簽訂?的勞動合同?依法終止。?（四）日?常管理和勞?動紀律第?十四條派遣?員工在被派?遣至用工單?位工作前，?應認真閱讀?公司的《告?知書》，并?忠實履行自?己的義務。?第十五條?派遣員工在?用工單位工?作期間，必?須遵守國家?和省市有關?勞動法法律?法規(guī)規(guī)定及?用工單位依?法制定的各?項規(guī)章制度?，服從用工?單位的指揮?、管理和調?度。第十?六條用工單?位負責派遣?員工上崗前?培訓和入職?安全教育培?訓，經用工?單位考核合?格并取得上?崗資格后正?式上崗。?第十七條派?遣員工參加?用工單位的?黨、團、工?會、婦委會?等___和?活動。第?十八條用工?單位應依法?保障派遣員?工職業(yè)安全?衛(wèi)生權益，?執(zhí)行國家和?省有關職業(yè)?安全和勞動?保護規(guī)程及?標準，配備?安全生產和?職業(yè)病防護?設施，并向?派遣員工告?知勞動安全?、職業(yè)危害?事項，發(fā)放?符合要求的?勞動保護用?品，保護派?遣員工在生?產、工作中?的安全和健?康，并定期?為派遣員工?進行健康檢?查。第十?九派遣員工?享有用工單?位按國家規(guī)?定的福利、?學習、休息?休假等待遇?和___的?評先評優(yōu)等?權利，但不?享受公司任?何福利待遇?。第二十?條派遣員工?在社會上出?現(xiàn)刑事案件?，所有責任?由派遣員工?自行承擔，?公司不承擔?任何法律和?經濟責任。?（五）培?訓考核第?二十一條用?工單位根據?各崗位的需?要，需對派?遣員工進行?有針對性的?相關業(yè)務培?訓。第二?十二條用工?單位應根據?被派遣員工?在單位的實?際情況制定?相關考核標?準及考核辦?法。第二?十三條用工?單位為派遣?員工提供專?項培訓費用?，對其進行?專業(yè)技術培?訓的，可與?派遣員工訂?立協(xié)議，約?定服務期，?有關權利與?義務及違約?責任按法律?法規(guī)和協(xié)議?約定執(zhí)行。?第二十四?條用工單位?可與負有競?業(yè)限制或保?密義務的派?遣員工簽訂?保密協(xié)議，?有關競業(yè)限?制內容、賠?償、違約責?任按有關法?律法規(guī)及協(xié)?議約定條款?執(zhí)行。（?六）勞動報?酬第二十?五條派遣員?工的勞務費?（工資）及?其他福利待?遇，由用工?單位確定（?月薪不得低?于政府規(guī)定?的當?shù)刈畹?標準）。社?會保險和公?積金需按派?遣員工工資?足額繳交。?被派遣員工?工資由本公?司按照用工?單位提供的?業(yè)績考核情?況登記表（?或工資表）?為被派遣員?工支付，也?可簽訂《補?充協(xié)議》后?，由用工單?位直接支付?。第二十?六條派遣員?工工資的支?付辦法。根?據《勞務派?遣協(xié)議》的?規(guī)定，用工?方按月考核?派遣員工工?作，確定派?遣員工應發(fā)?放的工資總?額，我公司?扣除代繳的?派遣員工本?人應交的各?類社保、住?房公積金后?，確定實發(fā)?金額，并及?時發(fā)給派遣?員工本人。?派遣員工?如果對所發(fā)?工資有異議?，可當面或?電話，向公?司或公司辦?事處查詢，?公司必須及?時答復。如?有錯誤，經?與用工單位?核實后，在?次月工資造?表時給予糾?正。（七?）社會保險?第二十七?條派遣員工?如有生育、?工傷和醫(yī)療?等情況發(fā)生?，應及時通?知并提供相?關材料給用?工單位，由?用工單位統(tǒng)?一轉交本公?司辦理相關?手續(xù)，按照?國家相關法?律法規(guī)享受?待遇。第?二十八條社?會保險和住?房公積金的?辦理。派遣?