人事部門主要職責

人事部門主要職責1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;4、相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作;5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果;6、參與部門管理;7、配合其他部門有關工作;8、承辦領導交辦的其他工作。人事部門主要職責21、人事工作占比約___%：負責崗位招聘工作（招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調等）;員工關系工作（入離職手續(xù)、制度培訓、檔案管理、花名冊管理）;建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實施;負責完成考勤數(shù)據(jù)核查與每月統(tǒng)計、績效考核流程及人文關懷、員工活動策劃;管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。2、行政工作占比___%：負責電話、來訪接待;辦公環(huán)境管理;辦公設備物品采購及臺帳管理;配合員工活動策劃與實施;各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知3、負責監(jiān)督執(zhí)行各項制度及員工的考評工作4、負責處理文筆類工作，檔案管理，整理公司內務資料等;5、上級安排的其他工作。人事部門主要職責3社保公積金咨詢解答：生育津貼、異地就醫(yī)、工傷申請、社保轉移、公積金提取、公積金貸款、社?？ㄉ觐I等材料收取、發(fā)放，確保收取齊全保存得當根據(jù)當?shù)卣呒翱蛻粢蠹皶r更新服務操作流程社保、公積金臺賬制作、核查配合客戶提供政策信息等人事部門主要職責41、收集招聘需求2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質量。3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續(xù)辦理等。5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等6、上級安排的其他支持性工作人事部門主要職責51、負責公司年度月度招聘、面試工作;2、完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續(xù);3、完善公司的人事制度與計劃等方面的人事工作;4、完成公司核心領導安排的相關文職工作，服從上級安排;5、其它人事日常事務工作。人事部門主要職責61、了解業(yè)務及團隊情況，按要求實施招聘計劃，并熟悉招聘各項流程，能獨立開展招聘工作;2、負責員工關懷相關工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍;3、協(xié)助公司基礎培訓體系搭建，推進培訓業(yè)務的開展。人事部門主要職責7負責公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選.邀約面試.入職跟進;入離職手續(xù)辦理，建立.維護人事檔案.辦理和更新勞動合同;開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲備;協(xié)助各部門做好相關其他工作。人事部門主要負責人安全職責1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略，設計完善績效考核制度;2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;3、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;4、負責人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;5、協(xié)調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用;6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。人事部門主要負責人安全職責21、熟練掌握人力資源六大模塊，制定并實施專業(yè)人才引進計劃，完成團隊搭建和梯隊建設，為公司留用人才提供穩(wěn)定支撐;2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;3、負責公司規(guī)章制度建立工作，協(xié)助總經(jīng)理對整個公司進行監(jiān)督管理，重要客戶等相關來賓的接待工作;4、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，包含招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理和行政管理的各項管理制度;5、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，組織開展企業(yè)文化建設，加強公司團隊建設、營造良好工作氛圍;6、負責公司與政府相關職能部門的聯(lián)絡，各類證件的辦理;7、及時處理公司管理過程中的人力資源問題和突發(fā)事件，確保公司的各項管理工作的開展和管理體系的正常運行。8、負責公司整體人力資源和行政后勤的全面管理。人事部門主要負責人安全職責31、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制、協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求2、搭建公司人才梯隊，促進人才成長與繼任人培養(yǎng)3、有效招聘渠道的管理與持續(xù)開發(fā)4、績效管理過程管理與績效制度持續(xù)改善5、完善培訓制度，搭建培訓體系，制定年度培訓計劃6、培訓資源管理與開發(fā)對接7、市場薪酬年度調查，年度晉升調薪建議，崗位薪級薪等持續(xù)更新8、負責擬定公司各項規(guī)章制度，過程兼管并改善9、公司行政工作監(jiān)督管理人事部門主要負責人安全職責4全權負責企業(yè)的人力資源管理，行政工作全盤安排;編制人力資源管理及各項制度與流程，執(zhí)行到位，定期修正。落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保人力資源滿足公司發(fā)展的需求，搭建招聘平臺，引進人才。完善人才體系、任職資格，做好人才梯隊建設和核心崗位人才管理，合理控制人工成本，不斷的完善及優(yōu)化薪酬體系。負責公司培訓體系的建立，制定培訓方案，并跟進實施;負責公司績效管理，建立和完善各部門績效指標庫，有效實施考核，人事部門主要負責人安全職責51、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;5、其他相關工作。人事部門主要負責人安全職責61、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、績效考核、薪酬體系等人事程序或規(guī)章制度。協(xié)助組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;2、負責公司員工的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;3、負責按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù);4、負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓（基礎入職培訓）及其他相關培訓;5、負責公司的辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、行政等相關工作;6、負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理;人事部門主要負責人安全職責71、根據(jù)公司組織架構，進行有效人員規(guī)劃及配置，編制并發(fā)布年度人員計劃;2、根據(jù)公司人員編制及崗位招聘計劃，多渠道發(fā)布招聘信