人力資源部月報模板課件

2015年7月工作月報人力資源部報告人：董麗瑜2015年7月工作月報人力資源部報告人：董麗瑜目錄一人力資源規(guī)劃二招聘工作三薪酬績效、調(diào)崗調(diào)薪四培訓(xùn)和考核五員工關(guān)系目錄一人力資源規(guī)劃二招聘工作三薪酬績效、調(diào)崗調(diào)薪四培3各部門人員編制情況匯總卓杰行二手車3各部門人員編制情況匯總卓杰行二手車目錄一人力資源規(guī)劃二招聘工作三薪酬績效、調(diào)崗調(diào)薪四培訓(xùn)和考核五員工關(guān)系目錄一人力資源規(guī)劃二招聘工作三薪酬績效、調(diào)崗調(diào)薪四培5招聘任務(wù)完成情況卓杰行二手車2015年7月

任務(wù)指標(biāo)完成數(shù)完成比例重點崗位

評估師天津分公司招聘總量試崗期離職5招聘任務(wù)完成情況卓杰行二手車2015年7月任務(wù)指標(biāo)完成數(shù)卓杰行二手車6關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)環(huán)比本月招聘情況分析：1、相對其他月份，7月份屬于招聘的淡季2、6月底涉及到智聯(lián)、58兩大付費招聘渠道的續(xù)簽和重新發(fā)布使用，包括公司招聘名稱的變更；3、之前一直在使用卓杰行公司進(jìn)行招聘，現(xiàn)在用的是五八快拍，由于五八快拍也是剛剛成立，企業(yè)知名度間接影響簡歷投遞情況；4、目前招聘團(tuán)隊成員只有一個半，本部門其他人會參與面試輔助工作。月份簡歷投遞量簡歷篩選量有效簡歷面試邀約量面試到場量(含自來)面試通過量（含自來）成功入職量有效簡歷轉(zhuǎn)化率相關(guān)崗位試崗?fù)ㄟ^率7月38081958179861152641530929.3%8月25821273118130926818113722.7%增幅卓杰行二手車6關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)環(huán)比本月招聘情況分析：月份簡歷投卓杰行二手車7歷月關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)月份簡歷投遞量簡歷篩選量有效簡歷面試邀約量面試到場量(含自來)面試通過量（含自來）成功入職量有效簡歷轉(zhuǎn)化率相關(guān)崗位試崗?fù)ㄟ^率4月38081958179861152641530929.3%5月25821273118130926818113722.7%6月25821273118130926818113722.7%卓杰行二手車7歷月關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)月份簡歷投遞量簡歷篩選量有效簡卓杰行二手車8公司目前的招聘渠道招聘渠道

收費情況合同到期日招聘渠道分析智聯(lián)招聘

58同城趕集網(wǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)卓杰行二手車8公司目前的招聘渠道招聘渠道收費情況合同到期日卓杰行二手車9招聘簡歷各渠道占比渠道智聯(lián)58趕集卓杰行自來總計簡歷量1958有效量1798本月招聘使用渠道分布如下：有效簡歷占比分布圖卓杰行二手車9招聘簡歷各渠道占比渠道智聯(lián)58趕集卓杰行自來總卓杰行二手車10影響轉(zhuǎn)換率的因素分析1、有效優(yōu)質(zhì)簡歷面試未成功邀約分析：2、面試未到場原因分析次：3、面試未通過原因分析：4、面試通過的未入職原因分析：5、入職后在試崗期（7天內(nèi)）離職原因分析：主動、被動6、入職后在試用期（3個月內(nèi)）離職原因分析：主動、被動7、面試到場原因分析：這些應(yīng)試者因為什么而到廳，分成哪幾類原因，各渠道達(dá)成了多少。8、面試到場地點分析：在展廳面試的，每個展廳都到了多少，為什么望京多、角門少，如何調(diào)整才是最有利的。卓杰行二手車10影響轉(zhuǎn)換率的因素分析1、有效優(yōu)質(zhì)簡歷面試未成卓杰行二手車11異地城市招聘情況分析1、有效優(yōu)質(zhì)簡歷面試未成功邀約分析：2、面試未到場原因分析次：3、面試未通過原因分析：4、面試通過的未入職原因分析：5、入職后在試崗期（7天內(nèi)）離職原因分析：主動、被動6、入職后在試用期（3個月內(nèi)）離職原因分析：主動、被動7、面試到場原因分析：這些應(yīng)試者因為什么而到廳，分成哪幾類原因，各渠道達(dá)成了多少。8、面試到場地點分析：在展廳面試的，每個展廳都到了多少，為什么望京多、角門少，如何調(diào)整才是最有利的。卓杰行二手車11異地城市招聘情況分析1、有效優(yōu)質(zhì)簡歷面試未成卓杰行二手車127月份個人招聘任務(wù)完成情況招聘負(fù)責(zé)人

任務(wù)指標(biāo)完成數(shù)完成比例面試邀約量面試到場量(含自來)面試通過量（含自來）成功入職量相關(guān)崗位試崗?fù)ㄟ^率董麗瑜

周青趙娜郭萌燕卓杰行二手車127月份個人招聘任務(wù)完成情況招聘負(fù)責(zé)人任務(wù)指卓杰行二手車13個人月招聘任務(wù)環(huán)比招聘負(fù)責(zé)人

任務(wù)指標(biāo)完成數(shù)完成比例面試邀約量面試到場量(含自來)面試通過量（含自來）成功入職量相關(guān)崗位試崗?fù)ㄟ^率董麗瑜

周青趙娜郭萌燕卓杰行二手車13個人月招聘任務(wù)環(huán)比招聘負(fù)責(zé)人任務(wù)指標(biāo)完成數(shù)卓杰行二手車14工作需改進(jìn)內(nèi)容12、任務(wù)分解：13、增設(shè)招聘晨會、小組討論會：卓杰行二手車14工作需改進(jìn)內(nèi)容12、任務(wù)分解：卓杰行二手車15相關(guān)培訓(xùn)（可放在每月月報后面）1、公司新員工入職培訓(xùn)：本部門有3名新員工參加內(nèi)容：2、部門內(nèi)培訓(xùn)：部門所有成員內(nèi)容《二手車業(yè)務(wù)運營流程》3、能力訓(xùn)練：針對參與招聘工作的員工進(jìn)行了專項提升。內(nèi)容：《面試技巧》（計劃）能效高效員工成熟員工初級員工新員工說明招聘1111薪酬績效11卓杰行二手車15相關(guān)培訓(xùn)（可放在每月月報后面）1、公司新員工卓杰行二手車16下月招聘任務(wù)分配招聘負(fù)責(zé)人

招聘崗位招聘人數(shù)任務(wù)完成時間其他董麗瑜

周青趙娜郭萌燕卓杰行二手車16下月招聘任務(wù)分配招聘負(fù)責(zé)人招聘崗位招聘人數(shù)卓杰行二手車17下月工作計劃序號工作內(nèi)容工作目標(biāo)重點事項推進(jìn)計劃時間計劃/頻率責(zé)任工作組/人1234567卓杰行二手車17下月工作計劃序號工作內(nèi)容工作目卓越品質(zhì)杰出服務(wù)18卓杰行二手車卓越品質(zhì)杰出服務(wù)18卓杰行二手車2015年7月工作月報人力資源部報告人：董麗瑜2015年7月工作月報人力資源部報告人：董麗瑜目錄一人力資源規(guī)劃二招聘工作三薪酬績效、調(diào)崗調(diào)薪四培訓(xùn)和考核五員工關(guān)系目錄一人力資源規(guī)劃二招聘工作三薪酬績效、調(diào)崗調(diào)薪四培21各部門人員編制情況匯總卓杰行二手車3各部門人員編制情況匯總卓杰行二手車目錄一人力資源規(guī)劃二招聘工作三薪酬績效、調(diào)崗調(diào)薪四培訓(xùn)和考核五員工關(guān)系目錄一人力資源規(guī)劃二招聘工作三薪酬績效、調(diào)崗調(diào)薪四培23招聘任務(wù)完成情況卓杰行二手車2015年7月

任務(wù)指標(biāo)完成數(shù)完成比例重點崗位

評估師天津分公司招聘總量試崗期離職5招聘任務(wù)完成情況卓杰行二手車2015年7月任務(wù)指標(biāo)完成數(shù)卓杰行二手車24關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)環(huán)比本月招聘情況分析：1、相對其他月份，7月份屬于招聘的淡季2、6月底涉及到智聯(lián)、58兩大付費招聘渠道的續(xù)簽和重新發(fā)布使用，包括公司招聘名稱的變更；3、之前一直在使用卓杰行公司進(jìn)行招聘，現(xiàn)在用的是五八快拍，由于五八快拍也是剛剛成立，企業(yè)知名度間接影響簡歷投遞情況；4、目前招聘團(tuán)隊成員只有一個半，本部門其他人會參與面試輔助工作。月份簡歷投遞量簡歷篩選量有效簡歷面試邀約量面試到場量(含自來)面試通過量（含自來）成功入職量有效簡歷轉(zhuǎn)化率相關(guān)崗位試崗?fù)ㄟ^率7月38081958179861152641530929.3%8月25821273118130926818113722.7%增幅卓杰行二手車6關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)環(huán)比本月招聘情況分析：月份簡歷投卓杰行二手車25歷月關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)月份簡歷投遞量簡歷篩選量有效簡歷面試邀約量面試到場量(含自來)面試通過量（含自來）成功入職量有效簡歷轉(zhuǎn)化率相關(guān)崗位試崗?fù)ㄟ^率4月38081958179861152641530929.3%5月25821273118130926818113722.7%6月25821273118130926818113722.7%卓杰行二手車7歷月關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)月份簡歷投遞量簡歷篩選量有效簡卓杰行二手車26公司目前的招聘渠道招聘渠道

收費情況合同到期日招聘渠道分析智聯(lián)招聘

58同城趕集網(wǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)卓杰行二手車8公司目前的招聘渠道招聘渠道收費情況合同到期日卓杰行二手車27招聘簡歷各渠道占比渠道智聯(lián)58趕集卓杰行自來總計簡歷量1958有效量1798本月招聘使用渠道分布如下：有效簡歷占比分布圖卓杰行二手車9招聘簡歷各渠道占比渠道智聯(lián)58趕集卓杰行自來總卓杰行二手車28影響轉(zhuǎn)換率的因素分析1、有效優(yōu)質(zhì)簡歷面試未成功邀約分析：2、面試未到場原因分析次：3、面試未通過原因分析：4、面試通過的未入職原因分析：5、入職后在試崗期（7天內(nèi)）離職原因分析：主動、被動6、入職后在試用期（3個月內(nèi)）離職原因分析：主動、被動7、面試到場原因分析：這些應(yīng)試者因為什么而到廳，分成哪幾類原因，各渠道達(dá)成了多少。8、面試到場地點分析：在展廳面試的，每個展廳都到了多少，為什么望京多、角門少，如何調(diào)整才是最有利的。卓杰行二手車10影響轉(zhuǎn)換率的因素分析1、有效優(yōu)質(zhì)簡歷面試未成卓杰行二手車29異地城市招聘情況分析1、有效優(yōu)質(zhì)簡歷面試未成功邀約分析：2、面試未到場原因分析次：3、面試未通過原因分析：4、面試通過的未入職原因分析：5、入職后在試崗期（7天內(nèi)）離職原因分析：主動、被動6、入職后在試用期（3個月內(nèi)）離職原因分析：主動、被動7、面試到場原因分析：這些應(yīng)試者因為什么而到廳，分成哪幾類原因，各渠道達(dá)成了多少。8、面試到場地點分析：在展廳面試的，每個展廳都到了多少，為什么望京多、角門少，如何調(diào)整才是最有利的。卓杰行二手車11異地城市招聘情況分析1、有效優(yōu)質(zhì)簡歷面試未成卓杰行二手車307月份個人招聘任務(wù)完成情況招聘負(fù)責(zé)人

任務(wù)指標(biāo)完成數(shù)完成比例面試邀約量面試到場量(含自來)面試通過量（含自來）成功入職量相關(guān)崗位試崗?fù)ㄟ^率董麗瑜

周青趙娜郭萌燕卓杰行二手車127月份個人招聘任務(wù)完成情況招聘負(fù)責(zé)人任務(wù)指卓杰行二手車31個人月招聘任務(wù)環(huán)比招聘負(fù)責(zé)人

任務(wù)指標(biāo)完成數(shù)完成比例面試邀約量面試到場量(含自來)面試通過量（含自來）成功入職量相關(guān)崗位試崗?fù)ㄟ^率董麗瑜

周青趙娜郭萌燕卓杰行二手車13個人月招聘任務(wù)環(huán)比招聘負(fù)責(zé)人任務(wù)指標(biāo)完成數(shù)卓杰行二手車32工作需改進(jìn)內(nèi)容12、任務(wù)分解：13、增設(shè)招聘晨會、小組討論會：卓杰行二手車14工作需改進(jìn)內(nèi)容12、任務(wù)分解：卓杰行二手車33相關(guān)培訓(xùn)（可放在每月月報后面）1、公司新員工入職培訓(xùn)：本部門有3名新員工參加內(nèi)容：2、部門內(nèi)培訓(xùn)：部門所有成員內(nèi)容《二手車業(yè)務(wù)運營流程》3、能力訓(xùn)練：針對參與招聘工作的員工進(jìn)行了專項提升。內(nèi)容：《面試技巧》（計劃）能效高效員工成熟員工初級員工新員工說明招聘1111薪酬績效11卓杰行二手車15相關(guān)培訓(xùn)