人事崗位工作職責(zé)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——人事崗位工作職責(zé)人事崗位工作職責(zé)之相關(guān)制度和職責(zé)，簡介:人事管理(有時也作為廣義的“人力資源管理”的代稱,人力資源管理是人事管理的一片面,將人事管理的規(guī)劃系統(tǒng)化的表現(xiàn)),是有關(guān)人事方面的籌劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和操縱等一系列管理...

簡介:人事管理(有時也作為廣義的“人力資源管理”的代稱,人力資源管理是人事管理的一片面,將人事管理的規(guī)劃系統(tǒng)化的表現(xiàn)),是有關(guān)人事方面的籌劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和操縱等一系列管理工作的總稱。通過科學(xué)的方法、正確的用人原那么和合理的管理制度,調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系,謀求對工作人員的體力、心力和智力作最適當(dāng)?shù)睦门c最高的發(fā)揮,并養(yǎng)護(hù)其合法的利益。

人事崗位描述(模板一)

崗位職責(zé):

1、結(jié)合公司的戰(zhàn)略進(jìn)展需求,制定人力資源進(jìn)展規(guī)劃,合理調(diào)配公司的人力資源;

2、深入了解各部門的用人需求制定雇用籌劃,負(fù)責(zé)雇用工作的執(zhí)行、管理及效果跟蹤、反應(yīng);

3、了解內(nèi)部培訓(xùn)需求,根據(jù)各部門的需求制定不同時期的培訓(xùn)籌劃,并協(xié)調(diào)各部門確保培訓(xùn)工作的順?biāo)扉_展;

4、負(fù)責(zé)績效工作的執(zhí)行與管理,包括輔助部門制定績效考核方案,實(shí)施與執(zhí)行落地,績效數(shù)據(jù)匯總與分析;

5、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的制定,完成員工每月的薪酬核算;

6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化創(chuàng)辦工作,包括傳遞公司企業(yè)文化價值觀、開展企業(yè)文化活動等工作;

7、負(fù)責(zé)公司人事制度、流程各項(xiàng)工作的有效執(zhí)行、管理及落地。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,1年以上的人力資源相關(guān)工作閱歷;

2、熟諳人力資源六大模塊,精通雇用與配置、績效管理、薪酬福利管理、人力資源規(guī)劃中的2個模塊,熟諳國家和地方的相關(guān)政策和法律法規(guī);

3、具備良好的籌劃性和執(zhí)行才能、良好的人際交往才能、組織協(xié)調(diào)才能、溝通才能以及解決繁雜問題的才能;

4、確定的抗壓性,能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境;

5、互聯(lián)網(wǎng)或者文化傳媒公司做過的優(yōu)先。人事崗位描述(模板二)

崗位職責(zé):

1、與業(yè)務(wù)部門對接,收集雇用需求、完成雇用甄選,制定雇用方案;

2、供給人員配置及建議,供給解決方案;

3、獨(dú)立完成雇用信息發(fā)布、人才簡歷探尋、面試、測評、薪酬談判、Offer發(fā)放、背景調(diào)查等相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)輔助上級完成人力資源其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)雇用工作閱歷;

2、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品、技術(shù)等方面類的人才有廣泛的接觸,獵頭背景優(yōu)先;

3、結(jié)果導(dǎo)向,自驅(qū)力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),具備良好的溝通和抗壓才能。人事崗位描述(模板三)

崗位職責(zé):

1、人力資源六大模塊輪回轉(zhuǎn),緊跟公司工作進(jìn)展需求;

2、文案計劃和活動組織,全都信手拈來;

3、時時與業(yè)務(wù)部門溝通需求,創(chuàng)造更和暖的工作空氣。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,1年以上人力資源工作閱歷;

2、良好的人際交往及溝通才能,能夠成熟地面對壓力和挫折,分析及解決問題;

3、積極主動好學(xué),規(guī)律思維明顯,較佳的文字撰寫才能;

4、能適應(yīng)快節(jié)奏、多變化、高速成長的嬉戲行業(yè)。人事崗位描述(模板四)

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才雇用工作;

2、負(fù)責(zé)考勤、辦理社保等等工作;

3、對人力資源六大模塊對比了解且有閱歷者優(yōu)先;

4、管理勞動合同,簽訂勞動合同事宜;

5、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù);

6、負(fù)責(zé)人事制度以及考勤制度的完善。

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

2、有人力資源工作閱歷者優(yōu)先;

3、熟諳人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟諳國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)才能,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、純熟使用相關(guān)辦公軟件。人事崗位描述(模板五)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制訂人力資源規(guī)劃;

2、完善公司的雇用體系,負(fù)責(zé)雇用工作;

3、制訂薪酬及福利體系、鼓舞與約束機(jī)制、績效考核體系、員工關(guān)系、培訓(xùn)體系,并推動實(shí)施;

4、支持CEO建立喜悅創(chuàng)新的企業(yè)文化,包括負(fù)責(zé)文化、體育、消遣、郊游等團(tuán)建工作,提高員工合意度。

任職要求:

1、認(rèn)同公司的文化與核心價值觀,具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

2、本科及以上學(xué)歷,3年以上HR工作閱歷,心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,有通信和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先;

3、懂得各種人力資源體系的創(chuàng)辦與執(zhí)行,熟諳人力資源相關(guān)政策法規(guī),熟諳每個模塊的運(yùn)作,熟諳各類雇用渠道及雇用流程,有成熟的開拓新