招聘經(jīng)理任職要求9篇

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名目第1篇人事聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求第2篇聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求第3篇人事經(jīng)理聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)第4篇校內(nèi)聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求第5篇人事聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)第6篇快消聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)第7篇集團(tuán)聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求第8篇人力資源聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求第9篇集團(tuán)聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)

【第1篇】人力資源聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的聘請(qǐng)需求，編制年度人員聘請(qǐng)方案;

2、建立和完善公司的聘請(qǐng)流程和聘請(qǐng)?bào)w系;

3、利用各種聘請(qǐng)渠道發(fā)布聘請(qǐng)廣告，尋求聘請(qǐng)機(jī)構(gòu);

4、執(zhí)行聘請(qǐng)、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

6、充分利用各種聘請(qǐng)渠道滿意公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上銷售公司人力資源管理或聘請(qǐng)工作閱歷，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作閱歷者優(yōu)先;

3、熟識(shí)聘請(qǐng)流程，嫻熟運(yùn)用各種聘請(qǐng)工具和手段，豐富的聘請(qǐng)閱歷及技巧，熟識(shí)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

人力資源聘請(qǐng)經(jīng)理崗位

【第2篇】校內(nèi)聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

校內(nèi)聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

統(tǒng)籌負(fù)責(zé)騰訊音樂(lè)消遣集團(tuán)校內(nèi)聘請(qǐng)工作，聯(lián)動(dòng)各方資源，確保項(xiàng)目高質(zhì)量推動(dòng);

目標(biāo)高校高質(zhì)量同學(xué)的開源、吸引和聘請(qǐng)工作;

校內(nèi)關(guān)系建設(shè)與維護(hù)、校企合作項(xiàng)目的推動(dòng)和落地;

負(fù)責(zé)騰訊音樂(lè)消遣集團(tuán)雇主品牌工作;

負(fù)責(zé)部分社會(huì)聘請(qǐng)交付工作。

任職要求:

本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作閱歷;

喜愛(ài)音樂(lè)，對(duì)音樂(lè)內(nèi)容有肯定的理解，有媒體行業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先;

有大型活動(dòng)項(xiàng)目管理閱歷，良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和方案執(zhí)行力量，勇于擔(dān)當(dāng)高強(qiáng)度的工作壓力;

思維活躍，擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)和提升自我，具有創(chuàng)新精神。

【第3篇】集團(tuán)聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

集團(tuán)聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)

集團(tuán)聘請(qǐng)經(jīng)理崗位描述

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)職能線(財(cái)務(wù)/法務(wù)/廉正合規(guī)/公共事務(wù)部/董事局辦公室/人力資源部)相關(guān)崗位聘請(qǐng)方案的落實(shí)，并依據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施聘請(qǐng)方案;

2.管理并推動(dòng)聘請(qǐng)渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探究新的聘請(qǐng)方法;

3.運(yùn)營(yíng)并完善人才庫(kù)，管理聘請(qǐng)預(yù)算，達(dá)成聘請(qǐng)目標(biāo)，提升聘請(qǐng)效率;

4.改進(jìn)聘請(qǐng)流程和平臺(tái)，提升效能，完成面試官培育等;

崗位要求

1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

2、至少具備8年以上hr聘請(qǐng)相關(guān)工作閱歷者，it及互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)崗聘請(qǐng)閱歷不少于3年，熟識(shí)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，了解工程師文化，對(duì)于中高端技術(shù)、產(chǎn)品人才聘請(qǐng)有自己的渠道資源及深化理解;

3、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護(hù)聘請(qǐng)渠道;

4、熟識(shí)人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，把握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測(cè)評(píng)、聘請(qǐng)面試等方面的專業(yè)學(xué)問(wèn)和技巧;

5、熟識(shí)校內(nèi)聘請(qǐng)、專場(chǎng)聘請(qǐng)、外籍人員聘請(qǐng)等各類項(xiàng)目型聘請(qǐng)方法并能親自推動(dòng)甚至負(fù)責(zé);

6、有激情，能承受住壓力，有幻想，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新!崗位描述

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)職能線(財(cái)務(wù)/法務(wù)/廉正合規(guī)/公共事務(wù)部/董事局辦公室/人力資源部)相關(guān)崗位聘請(qǐng)方案的落實(shí)，并依據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施聘請(qǐng)方案;

2.管理并推動(dòng)聘請(qǐng)渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探究新的聘請(qǐng)方法;

3.運(yùn)營(yíng)并完善人才庫(kù)，管理聘請(qǐng)預(yù)算，達(dá)成聘請(qǐng)目標(biāo)，提升聘請(qǐng)效率;

4.改進(jìn)聘請(qǐng)流程和平臺(tái)，提升效能，完成面試官培育等;

崗位要求

1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

2、至少具備8年以上hr聘請(qǐng)相關(guān)工作閱歷者，it及互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)崗聘請(qǐng)閱歷不少于3年，熟識(shí)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，了解工程師文化，對(duì)于中高端技術(shù)、產(chǎn)品人才聘請(qǐng)有自己的渠道資源及深化理解;

3、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護(hù)聘請(qǐng)渠道;

4、熟識(shí)人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，把握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測(cè)評(píng)、聘請(qǐng)面試等方面的專業(yè)學(xué)問(wèn)和技巧;

5、熟識(shí)校內(nèi)聘請(qǐng)、專場(chǎng)聘請(qǐng)、外籍人員聘請(qǐng)等各類項(xiàng)目型聘請(qǐng)方法并能親自推動(dòng)甚至負(fù)責(zé);

6、有激情，能承受住壓力，有幻想，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新!

集團(tuán)聘請(qǐng)經(jīng)理崗位

【第4篇】集團(tuán)聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)

集團(tuán)聘請(qǐng)經(jīng)理啟晟(天津)寵物醫(yī)院管理有限公司啟晟(天津)寵物醫(yī)院管理有限公司,啟晟崗位職責(zé):

1、分析用人部門聘請(qǐng)需求,參加制定年度聘請(qǐng)規(guī)劃并組織實(shí)施;

2、實(shí)施聘請(qǐng)筆試、面試,參加聘請(qǐng)工具開發(fā),確保聘請(qǐng)質(zhì)量的有效達(dá)成;

3、關(guān)注聘請(qǐng)后續(xù)工作,定期分析聘請(qǐng)效果,并提出聘請(qǐng)質(zhì)量改善方案;

4、指導(dǎo)地區(qū)有效進(jìn)行聘請(qǐng)實(shí)施;

5、收集人才信息,建立完善的人才資料庫(kù),形成報(bào)告,定期分析、評(píng)估聘請(qǐng)效果;

6、搜尋人才,建立外部人才簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備庫(kù),并定期維護(hù)和更新;

7、甄別、選擇、建立和維護(hù)聘請(qǐng)渠道,確保聘請(qǐng)滿意率的有效達(dá)成;

8、不斷開拓和優(yōu)化聘請(qǐng)渠道;

9、幫助完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

任職要求:

1、本科(含)以上,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、3年以上年人力資源工作閱歷;

3、把握工作分析技能、聘請(qǐng)渠道開拓及面試等技巧;

4、計(jì)算機(jī)應(yīng)用嫻熟;

【第5篇】人事聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)

人事聘請(qǐng)經(jīng)理深圳市藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司深圳市藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司,藍(lán)思網(wǎng)絡(luò),藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司,藍(lán)思1、幫助人力資源總監(jiān)完成組織架構(gòu)和職位體系梳理;

2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展和人力資源規(guī)劃,制定聘請(qǐng)方案與策略;

3、持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)公司聘請(qǐng)管理體系與流程,提升公司在人才獵取與選拔方面的力量;

4、審核人力聘請(qǐng)需求,有效管控編制;

5、開發(fā)設(shè)計(jì)聘請(qǐng)面試課程,持續(xù)提升面試官人才評(píng)價(jià)與選拔力量;

6、帶領(lǐng)聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)完成日常聘請(qǐng)任務(wù),包括發(fā)布聘請(qǐng)廣告、簡(jiǎn)歷篩選、面試、薪酬談判、offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;

7、建立并持續(xù)完善聘請(qǐng)數(shù)據(jù)報(bào)表管理體系和人才市場(chǎng)情報(bào)收集和分析機(jī)制,為公司人才獵取策略供應(yīng)決策依據(jù);

8、統(tǒng)籌管理公司聘請(qǐng)渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推舉、校內(nèi)聘請(qǐng)和獵頭等;

9、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校內(nèi)聘請(qǐng)項(xiàng)目。

任職要求:

1、全日制本科或以上學(xué)歷;

2、5年以上大型公司hr工作閱歷,至少3年聘請(qǐng)閱歷,有聘請(qǐng)項(xiàng)目勝利案例;

3、精通聘請(qǐng)實(shí)操與管理,熟識(shí)人力資源其它模塊;

4、精彩的溝通影響力、擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作意思強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng);

5、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理力量。

【第6篇】聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

聘請(qǐng)經(jīng)理要求具有豐富的聘請(qǐng)閱歷，既要對(duì)人才的發(fā)覺(jué)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐閱歷，又要對(duì)人力資源事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟識(shí)聘請(qǐng)流程及各種聘請(qǐng)渠道。

聘請(qǐng)經(jīng)理職位要求

1.全日制正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法律專業(yè)優(yōu)先；

2.熟識(shí)hr理論與實(shí)操，熟識(shí)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策，至少三年以上聘請(qǐng)工作閱歷；

3.熟識(shí)企業(yè)的聘請(qǐng)流程及各種聘請(qǐng)渠道；

4.熟識(shí)計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

5.對(duì)人才的發(fā)覺(jué)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐閱歷；

6.有獵頭公司或聘請(qǐng)渠道拓展工作背景和閱歷者優(yōu)先。

聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)

1.依據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，制定年度聘請(qǐng)方案和方案；

2.制定、完善聘請(qǐng)制度和流程，依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展?fàn)顩r，做好工作分析，進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置；

3.參加聘請(qǐng)?bào)w系的建設(shè)及相關(guān)人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；

4.依據(jù)聘請(qǐng)需求，適當(dāng)拓展并維護(hù)聘請(qǐng)渠道；

5.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；

6.依據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素養(yǎng)特點(diǎn)，幫助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)進(jìn)展通道。

【第7篇】人事聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人事聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，完成公司人力聘請(qǐng)方案;

2、負(fù)責(zé)拓寬各類聘請(qǐng)渠道，用以滿意公司的人才需求;

3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各聘請(qǐng)渠道，不斷優(yōu)化聘請(qǐng)途徑;

4、執(zhí)行聘請(qǐng)、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄選工作。

6、開拓，利用各種聘請(qǐng)渠道滿意公司的人才需求。

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

8、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。

9、拓寬聘請(qǐng)渠道，優(yōu)化聘請(qǐng)流程，縮短聘請(qǐng)周期，降低聘請(qǐng)成本，提高聘請(qǐng)效率。

10、完成公司培訓(xùn)，例如，轉(zhuǎn)正培訓(xùn)，晉升培訓(xùn)，新員工入職培訓(xùn)，各部門規(guī)章制度培訓(xùn)等。

任職要求:

1、高校本科及以上學(xué)歷，從事人力資源工作5年以上，有團(tuán)隊(duì)管理閱歷者優(yōu)先;

2、有大型正規(guī)金融集團(tuán)公司工作閱歷，了解金融行業(yè)基本學(xué)問(wèn);

3、有肯定國(guó)內(nèi)投資公司高端人才資源儲(chǔ)備，有金融行業(yè)聘請(qǐng)閱歷或獵頭背景優(yōu)先;

4、具有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧;

5、精彩的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)力量和明銳的洞察力量和分析推斷力;優(yōu)秀的時(shí)間管理、目標(biāo)管理力量;

6、熟識(shí)聘請(qǐng)流程，嫻熟運(yùn)用各種聘請(qǐng)工具和方法，豐富的聘請(qǐng)閱歷及技巧，熟識(shí)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

7、劇烈的進(jìn)取意識(shí)，有熱忱，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能在壓力下工作

人事聘請(qǐng)經(jīng)理崗位

【第8篇】人事經(jīng)理聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)

人事聘請(qǐng)經(jīng)理深圳市藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司深圳市藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司,藍(lán)思網(wǎng)絡(luò),藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司,藍(lán)思1、幫助人力資源總監(jiān)完成組織架構(gòu)和職位體系梳理;

2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展和人力資源規(guī)劃,制定聘請(qǐng)方案與策略;

3、持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)公司聘請(qǐng)管理體系與流程,提升公司在人才獵取與選拔方面的力量;

4、審核人力聘請(qǐng)需求,有效管控編制;

5、開發(fā)設(shè)計(jì)聘請(qǐng)面試課程,持續(xù)提升面試官人才評(píng)價(jià)與選拔力量;

6、帶領(lǐng)聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)完成日常聘請(qǐng)任務(wù),包括發(fā)布聘請(qǐng)廣告、簡(jiǎn)歷篩選、面試、薪酬談判、offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;

7、建立并持續(xù)完善聘請(qǐng)數(shù)據(jù)報(bào)表管理體系和人才市場(chǎng)情報(bào)收集和分析機(jī)制,為公司人才獵取策略供應(yīng)決策依據(jù);

8、統(tǒng)籌管理公司聘請(qǐng)渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推舉、校內(nèi)聘請(qǐng)和獵頭等;

9、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校內(nèi)聘請(qǐng)項(xiàng)目。

任職要求:

1、全日制本科或以上學(xué)歷;

2、5年以上大型公司hr工作閱歷,至少3年聘請(qǐng)閱歷,有聘請(qǐng)項(xiàng)目勝利案例;

3、精通聘請(qǐng)實(shí)操與管理,熟識(shí)人力資源其它模塊;

4、精彩的溝通影響力、擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作意思強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng);

5、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理力量。

【第9篇】快消聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)

聘請(qǐng)經(jīng)理(快消)上海巖石企業(yè)進(jìn)展股份有限公司上海巖石企業(yè)進(jìn)展股份有限公司分支機(jī)構(gòu)職責(zé)描述:

1、依據(jù)聘請(qǐng)方案開展聘請(qǐng)工作,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成聘請(qǐng)任務(wù);

2、依據(jù)公司整體聘請(qǐng)規(guī)劃,制定聘請(qǐng)渠道的方案方案并組織實(shí)施、后期跟蹤;

3、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司進(jìn)展需要人才;

4、負(fù)責(zé)進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和聘請(qǐng)測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

5、負(fù)責(zé)其他聘請(qǐng)日常管理工作,幫助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)支配的其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、高校?？萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、行政類相關(guān)專業(yè);

2、3年以上聘請(qǐng)閱歷,熟識(shí)快消品德業(yè),擅長(zhǎng)高端白酒銷售崗位的聘請(qǐng);

3、能夠開發(fā)有效的招募渠道,嫻熟把握面試、甄選技巧;

4、良好的溝通與協(xié)調(diào)力量,較強(qiáng)的適應(yīng)力量、執(zhí)行力量、抗壓力量;

5、富有責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神,工作樂(lè)觀主動(dòng)。

【導(dǎo)語(yǔ)】聘請(qǐng)經(jīng)理任職要求怎么寫受歡迎？本為整理了9篇優(yōu)秀的聘請(qǐng)經(jīng)理任職要求范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對(duì)應(yīng)范文。以下是我為大家收集的聘請(qǐng)經(jīng)理任職要求，僅供參考，盼望對(duì)您有所關(guān)心。

名目第1篇人事聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求第2篇聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求第3篇人事經(jīng)理聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)第4篇校內(nèi)聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求第5篇人事聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)第6篇快消聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)第7篇集團(tuán)聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求第8篇人力資源聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求第9篇集團(tuán)聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)

【第1篇】人力資源聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的聘請(qǐng)需求，編制年度人員聘請(qǐng)方案;

2、建立和完善公司的聘請(qǐng)流程和聘請(qǐng)?bào)w系;

3、利用各種聘請(qǐng)渠道發(fā)布聘請(qǐng)廣告，尋求聘請(qǐng)機(jī)構(gòu);

4、執(zhí)行聘請(qǐng)、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

6、充分利用各種聘請(qǐng)渠道滿意公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上銷售公司人力資源管理或聘請(qǐng)工作閱歷，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作閱歷者優(yōu)先;

3、熟識(shí)聘請(qǐng)流程，嫻熟運(yùn)用各種聘請(qǐng)工具和手段，豐富的聘請(qǐng)閱歷及技巧，熟識(shí)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

人力資源聘請(qǐng)經(jīng)理崗位

【第2篇】校內(nèi)聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

校內(nèi)聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

統(tǒng)籌負(fù)責(zé)騰訊音樂(lè)消遣集團(tuán)校內(nèi)聘請(qǐng)工作，聯(lián)動(dòng)各方資源，確保項(xiàng)目高質(zhì)量推動(dòng);

目標(biāo)高校高質(zhì)量同學(xué)的開源、吸引和聘請(qǐng)工作;

校內(nèi)關(guān)系建設(shè)與維護(hù)、校企合作項(xiàng)目的推動(dòng)和落地;

負(fù)責(zé)騰訊音樂(lè)消遣集團(tuán)雇主品牌工作;

負(fù)責(zé)部分社會(huì)聘請(qǐng)交付工作。

任職要求:

本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作閱歷;

喜愛(ài)音樂(lè)，對(duì)音樂(lè)內(nèi)容有肯定的理解，有媒體行業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先;

有大型活動(dòng)項(xiàng)目管理閱歷，良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和方案執(zhí)行力量，勇于擔(dān)當(dāng)高強(qiáng)度的工作壓力;

思維活躍，擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)和提升自我，具有創(chuàng)新精神。

【第3篇】集團(tuán)聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

集團(tuán)聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)

集團(tuán)聘請(qǐng)經(jīng)理崗位描述

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)職能線(財(cái)務(wù)/法務(wù)/廉正合規(guī)/公共事務(wù)部/董事局辦公室/人力資源部)相關(guān)崗位聘請(qǐng)方案的落實(shí)，并依據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施聘請(qǐng)方案;

2.管理并推動(dòng)聘請(qǐng)渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探究新的聘請(qǐng)方法;

3.運(yùn)營(yíng)并完善人才庫(kù)，管理聘請(qǐng)預(yù)算，達(dá)成聘請(qǐng)目標(biāo)，提升聘請(qǐng)效率;

4.改進(jìn)聘請(qǐng)流程和平臺(tái)，提升效能，完成面試官培育等;

崗位要求

1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

2、至少具備8年以上hr聘請(qǐng)相關(guān)工作閱歷者，it及互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)崗聘請(qǐng)閱歷不少于3年，熟識(shí)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，了解工程師文化，對(duì)于中高端技術(shù)、產(chǎn)品人才聘請(qǐng)有自己的渠道資源及深化理解;

3、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護(hù)聘請(qǐng)渠道;

4、熟識(shí)人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，把握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測(cè)評(píng)、聘請(qǐng)面試等方面的專業(yè)學(xué)問(wèn)和技巧;

5、熟識(shí)校內(nèi)聘請(qǐng)、專場(chǎng)聘請(qǐng)、外籍人員聘請(qǐng)等各類項(xiàng)目型聘請(qǐng)方法并能親自推動(dòng)甚至負(fù)責(zé);

6、有激情，能承受住壓力，有幻想，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新!崗位描述

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)職能線(財(cái)務(wù)/法務(wù)/廉正合規(guī)/公共事務(wù)部/董事局辦公室/人力資源部)相關(guān)崗位聘請(qǐng)方案的落實(shí)，并依據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施聘請(qǐng)方案;

2.管理并推動(dòng)聘請(qǐng)渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探究新的聘請(qǐng)方法;

3.運(yùn)營(yíng)并完善人才庫(kù)，管理聘請(qǐng)預(yù)算，達(dá)成聘請(qǐng)目標(biāo)，提升聘請(qǐng)效率;

4.改進(jìn)聘請(qǐng)流程和平臺(tái)，提升效能，完成面試官培育等;

崗位要求

1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

2、至少具備8年以上hr聘請(qǐng)相關(guān)工作閱歷者，it及互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)崗聘請(qǐng)閱歷不少于3年，熟識(shí)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，了解工程師文化，對(duì)于中高端技術(shù)、產(chǎn)品人才聘請(qǐng)有自己的渠道資源及深化理解;

3、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護(hù)聘請(qǐng)渠道;

4、熟識(shí)人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，把握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測(cè)評(píng)、聘請(qǐng)面試等方面的專業(yè)學(xué)問(wèn)和技巧;

5、熟識(shí)校內(nèi)聘請(qǐng)、專場(chǎng)聘請(qǐng)、外籍人員聘請(qǐng)等各類項(xiàng)目型聘請(qǐng)方法并能親自推動(dòng)甚至負(fù)責(zé);

6、有激情，能承受住壓力，有幻想，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新!

集團(tuán)聘請(qǐng)經(jīng)理崗位

【第4篇】集團(tuán)聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)

集團(tuán)聘請(qǐng)經(jīng)理啟晟(天津)寵物醫(yī)院管理有限公司啟晟(天津)寵物醫(yī)院管理有限公司,啟晟崗位職責(zé):

1、分析用人部門聘請(qǐng)需求,參加制定年度聘請(qǐng)規(guī)劃并組織實(shí)施;

2、實(shí)施聘請(qǐng)筆試、面試,參加聘請(qǐng)工具開發(fā),確保聘請(qǐng)質(zhì)量的有效達(dá)成;

3、關(guān)注聘請(qǐng)后續(xù)工作,定期分析聘請(qǐng)效果,并提出聘請(qǐng)質(zhì)量改善方案;

4、指導(dǎo)地區(qū)有效進(jìn)行聘請(qǐng)實(shí)施;

5、收集人才信息,建立完善的人才資料庫(kù),形成報(bào)告,定期分析、評(píng)估聘請(qǐng)效果;

6、搜尋人才,建立外部人才簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備庫(kù),并定期維護(hù)和更新;

7、甄別、選擇、建立和維護(hù)聘請(qǐng)渠道,確保聘請(qǐng)滿意率的有效達(dá)成;

8、不斷開拓和優(yōu)化聘請(qǐng)渠道;

9、幫助完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

任職要求:

1、本科(含)以上,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、3年以上年人力資源工作閱歷;

3、把握工作分析技能、聘請(qǐng)渠道開拓及面試等技巧;

4、計(jì)算機(jī)應(yīng)用嫻熟;

【第5篇】人事聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)

人事聘請(qǐng)經(jīng)理深圳市藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司深圳市藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司,藍(lán)思網(wǎng)絡(luò),藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司,藍(lán)思1、幫助人力資源總監(jiān)完成組織架構(gòu)和職位體系梳理;

2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展和人力資源規(guī)劃,制定聘請(qǐng)方案與策略;

3、持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)公司聘請(qǐng)管理體系與流程,提升公司在人才獵取與選拔方面的力量;

4、審核人力聘請(qǐng)需求,有效管控編制;

5、開發(fā)設(shè)計(jì)聘請(qǐng)面試課程,持續(xù)提升面試官人才評(píng)價(jià)與選拔力量;

6、帶領(lǐng)聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)完成日常聘請(qǐng)任務(wù),包括發(fā)布聘請(qǐng)廣告、簡(jiǎn)歷篩選、面試、薪酬談判、offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;

7、建立并持續(xù)完善聘請(qǐng)數(shù)據(jù)報(bào)表管理體系和人才市場(chǎng)情報(bào)收集和分析機(jī)制,為公司人才獵取策略供應(yīng)決策依據(jù);

8、統(tǒng)籌管理公司聘請(qǐng)渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推舉、校內(nèi)聘請(qǐng)和獵頭等;

9、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校內(nèi)聘請(qǐng)項(xiàng)目。

任職要求:

1、全日制本科或以上學(xué)歷;

2、5年以上大型公司hr工作閱歷,至少3年聘請(qǐng)閱歷,有聘請(qǐng)項(xiàng)目勝利案例;

3、精通聘請(qǐng)實(shí)操與管理,熟識(shí)人力資源其它模塊;

4、精彩的溝通影響力、擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作意思強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng);

5、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理力量。

【第6篇】聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

聘請(qǐng)經(jīng)理要求具有豐富的聘請(qǐng)閱歷，既要對(duì)人才的發(fā)覺(jué)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐閱歷，又要對(duì)人力資源事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟識(shí)聘請(qǐng)流程及各種聘請(qǐng)渠道。

聘請(qǐng)經(jīng)理職位要求

1.全日制正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法律專業(yè)優(yōu)先；

2.熟識(shí)hr理論與實(shí)操，熟識(shí)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策，至少三年以上聘請(qǐng)工作閱歷；

3.熟識(shí)企業(yè)的聘請(qǐng)流程及各種聘請(qǐng)渠道；

4.熟識(shí)計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

5.對(duì)人才的發(fā)覺(jué)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐閱歷；

6.有獵頭公司或聘請(qǐng)渠道拓展工作背景和閱歷者優(yōu)先。

聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)

1.依據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，制定年度聘請(qǐng)方案和方案；

2.制定、完善聘請(qǐng)制度和流程，依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展?fàn)顩r，做好工作分析，進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置；

3.參加聘請(qǐng)?bào)w系的建設(shè)及相關(guān)人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；

4.依據(jù)聘請(qǐng)需求，適當(dāng)拓展并維護(hù)聘請(qǐng)渠道；

5.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；

6.依據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素養(yǎng)特點(diǎn)，幫助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)進(jìn)展通道。

【第7篇】人事聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人事聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，完成公司人力聘請(qǐng)方案;

2、負(fù)責(zé)拓寬各類聘請(qǐng)渠道，用以滿意公司的人才需求;

3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各聘請(qǐng)渠道，不斷優(yōu)化聘請(qǐng)途徑;

4、執(zhí)行聘請(qǐng)、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄選工作。

6、開拓，利用各種聘請(qǐng)渠道滿意公司的人才需求。

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

8、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。

9、拓寬聘請(qǐng)渠道，優(yōu)化聘請(qǐng)流程，縮短聘請(qǐng)周期，降低聘請(qǐng)成本，提高聘請(qǐng)效率。

10、完成公司培訓(xùn)，例如，轉(zhuǎn)正培訓(xùn)，晉升培訓(xùn)，新員工入職培訓(xùn)，各部門規(guī)章制度培訓(xùn)等。

任職要求:

1、高校本科及以上學(xué)歷，從事人力資源工作5年以上，有團(tuán)隊(duì)管理閱歷者優(yōu)先;

2、有大型正規(guī)金融集團(tuán)公司工作閱歷，了解金融行業(yè)基本學(xué)問(wèn);

3、有肯定國(guó)內(nèi)投資公司高端人才資源儲(chǔ)備，有金融行業(yè)聘請(qǐng)閱歷或獵頭背景優(yōu)先;

4、具有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧;

5、精彩的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)力量和明銳的洞察力量和分析推斷力;優(yōu)秀的時(shí)間管理、目標(biāo)管理力量;

6、熟識(shí)聘請(qǐng)流程，嫻熟運(yùn)用各種聘請(qǐng)工具和方法，豐富的聘請(qǐng)閱歷及技巧，熟識(shí)