總經(jīng)理副總經(jīng)崗位職責(zé)5篇

———總經(jīng)理副總經(jīng)崗位職責(zé)5篇【導(dǎo)語(yǔ)】總經(jīng)理副總經(jīng)崗位職責(zé)怎么寫受歡迎？本為整理了5篇優(yōu)秀的總經(jīng)理副總經(jīng)總經(jīng)理崗位職責(zé)范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對(duì)應(yīng)范文。以下是我為大家收集的總經(jīng)理副總經(jīng)崗位職責(zé)，僅供參考，盼望對(duì)您有所關(guān)心。

名目第1篇事業(yè)部副總經(jīng)理副總經(jīng)理崗位職責(zé)第2篇事業(yè)部副總經(jīng)理副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求第3篇總經(jīng)理副總經(jīng)理崗位職責(zé)第4篇總經(jīng)理副總經(jīng)理總裁崗位職責(zé)職位要求第5篇副總經(jīng)理副總經(jīng)理崗位職責(zé)

【第1篇】事業(yè)部副總經(jīng)理副總經(jīng)理崗位職責(zé)

代理事業(yè)部總經(jīng)理/副總經(jīng)理四川新港聯(lián)行置業(yè)股份有限公司四川新港聯(lián)行置業(yè)股份有限公司,新港聯(lián)行,新港聯(lián)行職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)率領(lǐng)項(xiàng)目總監(jiān)、經(jīng)理、置業(yè)顧問完成銷售任務(wù),且監(jiān)督、掌握本部下屬各小組任務(wù)完成狀況并適時(shí)調(diào)整銷售進(jìn)度以保證按時(shí)完成公司下達(dá)的各階段銷售任務(wù);

2.監(jiān)督、檢查所管轄項(xiàng)目對(duì)公司下達(dá)的各項(xiàng)管理制度、流程、規(guī)范的執(zhí)行狀況;

3.幫助直屬上級(jí)編制部門年度經(jīng)營(yíng)方案,從市場(chǎng)進(jìn)展的角度保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)方案的可實(shí)現(xiàn)性;

4.依據(jù)公司下達(dá)的年度銷售任務(wù)指標(biāo),負(fù)責(zé)對(duì)銷售部各階段詳細(xì)銷售任務(wù)進(jìn)行分降落實(shí)到各銷售小組及個(gè)人;

5.負(fù)責(zé)做好各項(xiàng)目月度、季度方案人員編制工作;

6.組織下屬就所管轄項(xiàng)目開展市場(chǎng)分析,擬訂市場(chǎng)策劃方案、公關(guān)方案、廣告策略與推廣方案,保質(zhì)保保量完成各類策劃方案;

7.負(fù)責(zé)開發(fā)、組織多種營(yíng)銷渠道,采納多種營(yíng)銷手段和激勵(lì)措施不斷提升本部銷售業(yè)績(jī);

8.負(fù)責(zé)定期向公司遞交銷售現(xiàn)狀的綜合分析報(bào)告,為公司決策供應(yīng)依據(jù);

9.建立、拓展與客戶、社會(huì)各界的良好關(guān)系;

10.組織所轄部門相關(guān)人員幫助市場(chǎng)拓展部進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估、測(cè)算,從技術(shù)方面賜予支持,關(guān)心獵取項(xiàng)目;

11.對(duì)所轄部門員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、培訓(xùn)、考核與協(xié)調(diào);

12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求:

1.年齡30-45歲,性別不限,五官端正,身體健康;

2.本科以上學(xué)歷,具有企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、房地產(chǎn)營(yíng)銷管理、房地產(chǎn)市場(chǎng)策劃、廣告策劃等相關(guān)專業(yè)學(xué)問熟識(shí)房地產(chǎn)銷售等學(xué)問,力量特殊優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件;

3.10年以上工作閱歷,5年以上管理崗位工作經(jīng)受,在代理行業(yè)知名企業(yè)擔(dān)當(dāng)2年以上同崗位職務(wù)優(yōu)先;

4.熟識(shí)房地產(chǎn)法律、法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定,精通理論并具有詳細(xì)操作閱歷;

5.具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和分析推斷力量,人際溝通力量,外協(xié)關(guān)系的公關(guān)力量,權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)處理的決策力量,閱歷廣泛;

6.為人正直、公正,待人謙和,能承受工作壓力,良好的職業(yè)形象。

【第2篇】副總經(jīng)理副總經(jīng)理崗位職責(zé)

運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理上海合樂醫(yī)療科技有限公司上海合樂醫(yī)療科技有限公司,上海合樂醫(yī)療,合樂醫(yī)療,合樂職責(zé)描述:

必需5年以上互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療運(yùn)營(yíng)閱歷

1、策劃、推動(dòng)及組織協(xié)調(diào)公司運(yùn)營(yíng)活動(dòng),針對(duì)用戶、產(chǎn)品特點(diǎn)和市場(chǎng)狀況,進(jìn)行市場(chǎng)進(jìn)展跟蹤和策略調(diào)整制定戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)app運(yùn)營(yíng)的階段目標(biāo)設(shè)定和實(shí)現(xiàn),對(duì)產(chǎn)品用戶數(shù)和用戶黏度負(fù)責(zé);

3、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析和相關(guān)市場(chǎng)調(diào)研,針對(duì)市場(chǎng)變化制定相應(yīng)調(diào)整有效提高運(yùn)營(yíng)效果;

4、建立并完善公司互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)工作標(biāo)準(zhǔn)和流程;

5、負(fù)責(zé)商務(wù)拓展及合作,建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系,進(jìn)展與培育合作伙伴,協(xié)調(diào)公司與客戶之間的資源,開展運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的推廣工作,保證運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的順當(dāng)執(zhí)行與業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成;

6、制定不同渠道的短、中、長(zhǎng)期的市場(chǎng)推廣方案,負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售和推廣活動(dòng)組織、開發(fā)品牌推廣。

任職要求:

1、五年以上互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療運(yùn)營(yíng)閱歷,并有勝利運(yùn)營(yíng)經(jīng)受者優(yōu)先;

2、熟識(shí)互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)營(yíng)進(jìn)展趨勢(shì),精通互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品、模式和營(yíng)銷方法;

3、有豐富的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)閱歷,對(duì)互聯(lián)網(wǎng)及其服務(wù)應(yīng)用的進(jìn)展具有深化討論,對(duì)產(chǎn)品和數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)敏感,有數(shù)據(jù)分析閱歷能夠使用相關(guān)工具分析數(shù)據(jù)并做出正確的推斷;

4、了解用戶體驗(yàn)的要素,擅長(zhǎng)傾聽用戶聲音,了解用戶及用戶需求,注意用戶感受及體驗(yàn);

5、擅長(zhǎng)項(xiàng)目管理,具備較強(qiáng)的分析和解決問題力量,以及豐富的領(lǐng)導(dǎo)閱歷和溝通力量。

其他:

211,985以上學(xué)校優(yōu)先(第一學(xué)歷)

必需5年以上互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療運(yùn)營(yíng)閱歷

必需具有3個(gè)以上完整互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)閱歷

互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療top50公司優(yōu)先

【第3篇】總經(jīng)理副總經(jīng)理崗位職責(zé)

5.1

總經(jīng)理主管生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)工作，協(xié)管人事、勞動(dòng)工資工作。主持建立和不斷完善公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)，擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置或變動(dòng)方案，提出各管理部室的工作范圍、人員編制及崗位職責(zé)。

5.2

幫助董事長(zhǎng)提請(qǐng)任免中高層管理人員。

5.3

提請(qǐng)審批公司的經(jīng)營(yíng)方案和投資方案，打算或報(bào)請(qǐng)審查公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)劃、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)教育方案等。

5.4

主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，擬訂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度，組織實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

5.5

分析生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，督促、檢查各單位、部門、項(xiàng)目部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)完成狀況，組織解決生產(chǎn)施工中的重要問題，協(xié)調(diào)相關(guān)資源配置，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

5.6

主持建立經(jīng)營(yíng)信息網(wǎng)絡(luò)，組織支配編投標(biāo)工作，組織和協(xié)調(diào)公司的重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

5.7

詳細(xì)組織“一體化”管理體系的建立、實(shí)施和保持。

5.8

保證質(zhì)量管理體系持續(xù)有效運(yùn)行。對(duì)工程（產(chǎn)品）質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。

5.9

負(fù)責(zé)公司的質(zhì)量管理，優(yōu)化資源配置，強(qiáng)化質(zhì)量掌握，確保質(zhì)量方針的貫徹和質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

5.10

落實(shí)平安生產(chǎn)責(zé)任制，負(fù)責(zé)環(huán)境、職業(yè)健康平安和文明施工管理。

5.11

組織評(píng)審或?qū)徟^大項(xiàng)目的工程分包和勞務(wù)分包以及重大設(shè)備、大宗材料選購(gòu)方案。

5.12

主持?jǐn)M定員工錄用方案及安排、獎(jiǎng)懲方案。依照公司規(guī)章對(duì)員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)和懲罰。

5.13

堅(jiān)持“兩手抓”，重視員工思想政治工作，加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理，敬重職工的民主權(quán)利，提出有關(guān)職工福利基金使用方案。負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理，協(xié)調(diào)處理相關(guān)事宜。

5.14

部署職能機(jī)構(gòu)開展專項(xiàng)工作，運(yùn)用各種形式，發(fā)揮各部門的職能作用。

5.15

向董事會(huì)報(bào)告工作，接受監(jiān)事會(huì)的質(zhì)詢。

5.16

協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系，確保與顧客的溝通，接受政府有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。

5.17

負(fù)責(zé)有關(guān)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)的相關(guān)工作等。

5.18

副總經(jīng)理依據(jù)分工，負(fù)責(zé)分管和協(xié)管有關(guān)方面的工作，對(duì)所分管的工作負(fù)直接責(zé)任。要仔細(xì)調(diào)查討論，主動(dòng)向董事長(zhǎng)、總經(jīng)理提出解決問題的建議，可依據(jù)授權(quán)直接處理有關(guān)事宜。

【第4篇】總經(jīng)理副總經(jīng)理總裁崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、擬定公司經(jīng)營(yíng)進(jìn)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)方案、內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、基本管理制度等，報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、主持公司日常經(jīng)營(yíng)管理，制定詳細(xì)規(guī)章，組織執(zhí)行公司董事會(huì)打算；實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

3、提請(qǐng)公司董事會(huì)聘任或解聘公司副總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人；聘任或解聘一般工作人員。

4、建立公司與政府部門、金融機(jī)構(gòu)、媒體等良好的溝通渠道，樹立良好的企業(yè)形象。

5、公司董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

【第5篇】事業(yè)部副總經(jīng)理副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

事業(yè)部副總經(jīng)理副總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、幫助總經(jīng)理制定事業(yè)部營(yíng)銷方案和完成事業(yè)部銷售指標(biāo);

2、負(fù)責(zé)事業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé);

3、負(fù)責(zé)事業(yè)部的團(tuán)隊(duì)管理、組織建設(shè)和人才梯隊(duì)建設(shè)，不斷提升事業(yè)部組織力量;

4、推動(dòng)事業(yè)部制度和流程優(yōu)化工作。

任職資格

1、統(tǒng)招本科(985/211)以上學(xué)歷，年齡35-42周歲;

2、五年以上高科技行業(yè)人力資源管理或綜合管理工作閱歷;

3、熟識(shí)聘請(qǐng)、組織進(jìn)展和人力資源工作內(nèi)容;

4、具有良好組織、協(xié)調(diào)力量，具備優(yōu)秀的溝通力量。

注:明年事業(yè)部將搬遷至臨安青山湖

【導(dǎo)語(yǔ)】總經(jīng)理副總經(jīng)崗位職責(zé)怎么寫受歡迎？本為整理了5篇優(yōu)秀的總經(jīng)理副總經(jīng)總經(jīng)理崗位職責(zé)范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對(duì)應(yīng)范文。以下是我為大家收集的總經(jīng)理副總經(jīng)崗位職責(zé)，僅供參考，盼望對(duì)您有所關(guān)心。

名目第1篇事業(yè)部副總經(jīng)理副總經(jīng)理崗位職責(zé)第2篇事業(yè)部副總經(jīng)理副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求第3篇總經(jīng)理副總經(jīng)理崗位職責(zé)第4篇總經(jīng)理副總經(jīng)理總裁崗位職責(zé)職位要求第5篇副總經(jīng)理副總經(jīng)理崗位職責(zé)

【第1篇】事業(yè)部副總經(jīng)理副總經(jīng)理崗位職責(zé)

代理事業(yè)部總經(jīng)理/副總經(jīng)理四川新港聯(lián)行置業(yè)股份有限公司四川新港聯(lián)行置業(yè)股份有限公司,新港聯(lián)行,新港聯(lián)行職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)率領(lǐng)項(xiàng)目總監(jiān)、經(jīng)理、置業(yè)顧問完成銷售任務(wù),且監(jiān)督、掌握本部下屬各小組任務(wù)完成狀況并適時(shí)調(diào)整銷售進(jìn)度以保證按時(shí)完成公司下達(dá)的各階段銷售任務(wù);

2.監(jiān)督、檢查所管轄項(xiàng)目對(duì)公司下達(dá)的各項(xiàng)管理制度、流程、規(guī)范的執(zhí)行狀況;

3.幫助直屬上級(jí)編制部門年度經(jīng)營(yíng)方案,從市場(chǎng)進(jìn)展的角度保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)方案的可實(shí)現(xiàn)性;

4.依據(jù)公司下達(dá)的年度銷售任務(wù)指標(biāo),負(fù)責(zé)對(duì)銷售部各階段詳細(xì)銷售任務(wù)進(jìn)行分降落實(shí)到各銷售小組及個(gè)人;

5.負(fù)責(zé)做好各項(xiàng)目月度、季度方案人員編制工作;

6.組織下屬就所管轄項(xiàng)目開展市場(chǎng)分析,擬訂市場(chǎng)策劃方案、公關(guān)方案、廣告策略與推廣方案,保質(zhì)保保量完成各類策劃方案;

7.負(fù)責(zé)開發(fā)、組織多種營(yíng)銷渠道,采納多種營(yíng)銷手段和激勵(lì)措施不斷提升本部銷售業(yè)績(jī);

8.負(fù)責(zé)定期向公司遞交銷售現(xiàn)狀的綜合分析報(bào)告,為公司決策供應(yīng)依據(jù);

9.建立、拓展與客戶、社會(huì)各界的良好關(guān)系;

10.組織所轄部門相關(guān)人員幫助市場(chǎng)拓展部進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估、測(cè)算,從技術(shù)方面賜予支持,關(guān)心獵取項(xiàng)目;

11.對(duì)所轄部門員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、培訓(xùn)、考核與協(xié)調(diào);

12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求:

1.年齡30-45歲,性別不限,五官端正,身體健康;

2.本科以上學(xué)歷,具有企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、房地產(chǎn)營(yíng)銷管理、房地產(chǎn)市場(chǎng)策劃、廣告策劃等相關(guān)專業(yè)學(xué)問熟識(shí)房地產(chǎn)銷售等學(xué)問,力量特殊優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件;

3.10年以上工作閱歷,5年以上管理崗位工作經(jīng)受,在代理行業(yè)知名企業(yè)擔(dān)當(dāng)2年以上同崗位職務(wù)優(yōu)先;

4.熟識(shí)房地產(chǎn)法律、法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定,精通理論并具有詳細(xì)操作閱歷;

5.具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和分析推斷力量,人際溝通力量,外協(xié)關(guān)系的公關(guān)力量,權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)處理的決策力量,閱歷廣泛;

6.為人正直、公正,待人謙和,能承受工作壓力,良好的職業(yè)形象。

【第2篇】副總經(jīng)理副總經(jīng)理崗位職責(zé)

運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理上海合樂醫(yī)療科技有限公司上海合樂醫(yī)療科技有限公司,上海合樂醫(yī)療,合樂醫(yī)療,合樂職責(zé)描述:

必需5年以上互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療運(yùn)營(yíng)閱歷

1、策劃、推動(dòng)及組織協(xié)調(diào)公司運(yùn)營(yíng)活動(dòng),針對(duì)用戶、產(chǎn)品特點(diǎn)和市場(chǎng)狀況,進(jìn)行市場(chǎng)進(jìn)展跟蹤和策略調(diào)整制定戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)app運(yùn)營(yíng)的階段目標(biāo)設(shè)定和實(shí)現(xiàn),對(duì)產(chǎn)品用戶數(shù)和用戶黏度負(fù)責(zé);

3、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析和相關(guān)市場(chǎng)調(diào)研,針對(duì)市場(chǎng)變化制定相應(yīng)調(diào)整有效提高運(yùn)營(yíng)效果;

4、建立并完善公司互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)工作標(biāo)準(zhǔn)和流程;

5、負(fù)責(zé)商務(wù)拓展及合作,建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系,進(jìn)展與培育合作伙伴,協(xié)調(diào)公司與客戶之間的資源,開展運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的推廣工作,保證運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的順當(dāng)執(zhí)行與業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成;

6、制定不同渠道的短、中、長(zhǎng)期的市場(chǎng)推廣方案,負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售和推廣活動(dòng)組織、開發(fā)品牌推廣。

任職要求:

1、五年以上互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療運(yùn)營(yíng)閱歷,并有勝利運(yùn)營(yíng)經(jīng)受者優(yōu)先;

2、熟識(shí)互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)營(yíng)進(jìn)展趨勢(shì),精通互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品、模式和營(yíng)銷方法;

3、有豐富的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)閱歷,對(duì)互聯(lián)網(wǎng)及其服務(wù)應(yīng)用的進(jìn)展具有深化討論,對(duì)產(chǎn)品和數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)敏感,有數(shù)據(jù)分析閱歷能夠使用相關(guān)工具分析數(shù)據(jù)并做出正確的推斷;

4、了解用戶體驗(yàn)的要素,擅長(zhǎng)傾聽用戶聲音,了解用戶及用戶需求,注意用戶感受及體驗(yàn);

5、擅長(zhǎng)項(xiàng)目管理,具備較強(qiáng)的分析和解決問題力量,以及豐富的領(lǐng)導(dǎo)閱歷和溝通力量。

其他:

211,985以上學(xué)校優(yōu)先(第一學(xué)歷)

必需5年以上互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療運(yùn)營(yíng)閱歷

必需具有3個(gè)以上完整互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)閱歷

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【第3篇】總經(jīng)理副總經(jīng)理崗位職責(zé)

5.1

總經(jīng)理主管生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)工作，協(xié)管人事、勞動(dòng)工資工作。主持建立和不斷完善公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)，擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置或變動(dòng)方案，提出各管理部室的工作范圍、人員編制及崗位職責(zé)。

5.2

幫助董事長(zhǎng)提請(qǐng)任免中高層管理人員。

5.3

提請(qǐng)審批公司的經(jīng)營(yíng)方案和投資方案，打算或報(bào)請(qǐng)審查公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)劃、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)教育方案等。

5.4

主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，擬訂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度，組織實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

5.5

分析生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，督促、檢查各單位、部門、項(xiàng)目部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)完成狀況，組織解決生產(chǎn)施工中的重要問題，協(xié)調(diào)相關(guān)資源配置，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

5.6

主持建立經(jīng)營(yíng)信息網(wǎng)絡(luò)，組織支配編投標(biāo)工作，組織和協(xié)調(diào)公司的重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

5.7

詳細(xì)組織“一體化”管理體系的建立、實(shí)施和保持。

5.8

保證質(zhì)量管理體系持續(xù)有效運(yùn)行。對(duì)工程（產(chǎn)品）質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。

5.9

負(fù)責(zé)公司的質(zhì)量管理，優(yōu)化資源配置，強(qiáng)化質(zhì)量掌握，確保質(zhì)量方針的貫徹和質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

5.10

落實(shí)平安生產(chǎn)責(zé)任制，負(fù)責(zé)環(huán)境、職業(yè)健康平安和文明施工管理。

5.11

組織評(píng)審或?qū)徟^大項(xiàng)目的工程分包和勞務(wù)分包以及重大設(shè)備、大宗材料選購(gòu)方案。

5.12

主持?jǐn)M定員工錄用方案及安排、獎(jiǎng)懲方案。依照公司規(guī)章對(duì)員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)和懲罰。

5.13

堅(jiān)持“兩手抓”，重視員工思想政治工作，加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理，敬重職工的民主權(quán)利，提出有關(guān)職工福利基金使用方案。負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理，協(xié)調(diào)處理相關(guān)事宜。

5.14

部署職能機(jī)構(gòu)開展專項(xiàng)工作，運(yùn)用各種形式，發(fā)揮各部門的職能作用。

5.15

向董事會(huì)報(bào)告工作，接受監(jiān)事會(huì)的質(zhì)詢。

5.16

協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系，確保與顧客的溝通，接受政府有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。

5.17

負(fù)責(zé)有關(guān)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)的相關(guān)工作等。

5.18

副總經(jīng)理依據(jù)分工，負(fù)責(zé)分管和協(xié)管有關(guān)方面的工作，對(duì)所分管的工作負(fù)