職業(yè)技術(shù)學(xué)院返聘人員管理規(guī)定

職業(yè)技術(shù)學(xué)院返聘人員管理規(guī)定第一條根據(jù)民辦高校用人機(jī)制的特點，為充分利用社會人力資源辦學(xué)，發(fā)揮社會人力資源的優(yōu)勢和特長，應(yīng)努力建立一支品德良好、愛崗敬業(yè)的返聘專職教職工隊伍。結(jié)合我院具體情況，學(xué)院實行向社會招聘退休人員為專職教職工的人事管理制度。為做好返聘人員的聘任和管理工作，制定本規(guī)定。第二條社會退休人員系指在原單位正式辦理退休手續(xù)或內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)并享受養(yǎng)老、醫(yī)療等各類社會保險的人員。第三條返聘專職教職工系指社會上已退休或內(nèi)部退養(yǎng)人員正式被我院聘任的崗位編制內(nèi)的教職工。第四條根據(jù)工作需要，各系、各處室可在崗位編制內(nèi)向?qū)W校人事科提出聘用社會退休人員的書面報告，經(jīng)董事會執(zhí)行局同意后，方可進(jìn)行招聘。第五條應(yīng)聘者應(yīng)符合崗位任職根本條件，服從工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。第六條應(yīng)聘者年齡一般應(yīng)在60周歲及以下，聘期年齡處級干部一般不超過70周歲，其他教職工一般不超過65周歲。第七條應(yīng)聘者應(yīng)向?qū)W校人事科提出書面申請，由教職工聘任考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行聘任考核，對符合條件的擇優(yōu)向院董事會執(zhí)行局推薦。處級干部由董事會發(fā)文聘任，其他教職工由院行政發(fā)文聘任。校方與受聘人員簽訂勞務(wù)協(xié)議。第八條返聘專職教職工實行試用期制度，試用期為三個月，期間勞務(wù)費等待遇按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條對返聘專職教職工的工作考核方法和要求與同崗位專任教職工的考核方法和要求相同。第十條返聘專職教職工，學(xué)校不負(fù)責(zé)支付養(yǎng)老、醫(yī)療等各類社會保險和住房公積金。第十一條從XX年3月起返聘專職教職工在勞務(wù)費等待遇方面與同崗?fù)墝Ｈ谓搪毠じ鞠嗤?。第十二條受聘者在學(xué)校工作期間，因違反法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，給學(xué)校造成不良影響和損失的，學(xué)校予以解聘，同時解除勞務(wù)關(guān)系和勞務(wù)協(xié)議。第十三條受聘者在學(xué)校工作期間，因不能很好地履行崗位職責(zé)，學(xué)校予以解聘，同時解除勞務(wù)關(guān)系和勞務(wù)協(xié)議。第十四條受聘者本人提出辭聘的，學(xué)校予以解聘，同時解除勞務(wù)關(guān)系和勞務(wù)協(xié)議。第十五條受聘者或校方提出解除雙方勞務(wù)關(guān)系時，需提前30日書面通知對方，并做好工作交接，辦理離校手續(xù)。第十六條學(xué)校與XX年2月之前聘任到校的返聘人員解除勞務(wù)關(guān)系時，學(xué)校向受聘人員一次性發(fā)放一定的生活補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)按受聘人員在校每工作滿一年發(fā)放一個月本人的根本工資和津貼，以XX年1月本人的根本工資和崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，發(fā)放補貼的終止時間為XX年2月。XX年3月及以后受聘的返聘人員不再給予補貼。工作超過半年不滿一年的，按一年計算；工作不滿半年的不發(fā)補貼。第十七條院級領(lǐng)導(dǎo)中返聘人員的管理規(guī)定由董事會另行制