2017年華工網(wǎng)絡(luò)教育管理學(xué)原理隨堂練習(xí)

參考答案：參考答案：A問題解析：2017年華工管理學(xué)原理隨堂練習(xí)（正確答案）第一章下列不屬于管理基本職能的是（ ）。A、激勵(lì)B、組織C、領(lǐng)導(dǎo)D、計(jì)劃答題：/A.…B.CC.…D.（已提交）參考答案：A問題解析：計(jì)劃職能的核心是（ ）。A、目標(biāo)B、宗旨C、決策D、組織答題：'A.B.'、C.D.（已提交）參考答案：C問題解析：決定管理社會(huì)屬性的是（ ）A、生產(chǎn)方式B、生產(chǎn)力C、生產(chǎn)關(guān)系D、上層建筑答題：A.…B..C.…D.（已提交）參考答案：C問題解析：管理的藝術(shù)性是指一切管理活動(dòng)都應(yīng)該具有（ ）。A、復(fù)雜性B、精確性C、創(chuàng)造性D、有效性答題：A.0B.1?'C.…D.（已提交）參考答案：C問題解析：（）主要關(guān)注戰(zhàn)組織戰(zhàn)略。A、高層管理者B、中層管理者C、基層管理者D財(cái)務(wù)管理者答題："A.…B.CC.…D.（已提交）參考答案：A問題解析：（）主要關(guān)注日常事務(wù)。A、高層管理者B、中層管理者C、基層管理者D行政管理者答題：'A.?B.0C.D.（已提交）參考答案：B問題解析：下列不屬于管理者人際角色定位的是（ ）A、監(jiān)督者B、代表人C、領(lǐng)導(dǎo)者D、聯(lián)絡(luò)者答題：''A.…B.CC.…D.（已提交）管理者的（）技能要求與管理者的層次成正方向變化。A、概念技能B、知識技能C、技術(shù)技能D、人際技能答題：lVA.CB.CC.「D.（已提交）參考答案：A問題解析：下列不屬于管理學(xué)的特征的是（ ）。A、特殊性B、綜合性C、歷史性D、實(shí)踐性答題：1*A.口B.CC.…D.（已提交）參考答案：A問題解析：管理學(xué)的研究對象是（ ）A、國民經(jīng)濟(jì)管理 B、工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理C、企業(yè)管理 D、管理活動(dòng)的基本規(guī)律與方法答題：A.°B.CC.D.（已提交）參考答案：D問題解析：（）是學(xué)習(xí)、研究管理學(xué)的總的方法論指導(dǎo)。A、系統(tǒng)方法B、理論聯(lián)系實(shí)際的方法C、比較研究法 D、唯物辯證法答題：,A.B.「C.*D.（已提交）參考答案：D問題解析：第二章以專制主義中央集權(quán)體制為目標(biāo)的行政管理思想形成于我國古代管理思想的（ ）A、孕育期B、萌芽期C、發(fā)展期D、承接期答題：A.0B."C.…D.（已提交）參考答案：C問題解析：下列不屬于以中國傳統(tǒng)文化為核心的東方管理文化的是？（ ）。A、治國學(xué)B、治身學(xué)C、治生學(xué)D、治命學(xué)答題：A.…B.0C.D.（已提交）參考答案：D問題解析：儒學(xué)主干論的核心是（ ）。A、整體論B、協(xié)和觀C、人本觀D、經(jīng)權(quán)觀答題：A.0B."C.…D.（已提交）謀導(dǎo)論認(rèn)為，（ ）是管理者成功的關(guān)鍵。A、善于謀道 B、善于求實(shí) C、善于用人D、善于法治答題：lVA.CB.CC.「D.（已提交）參考答案：A問題解析：下列不屬于辛亥革命后中國近代管理思想的核心的是（D）。A、企業(yè)經(jīng)營應(yīng)將引進(jìn)西方管理思想與繼承中國傳統(tǒng)管理思想結(jié)合起來B、要注重企業(yè)文化建設(shè)C、形成了中國特色的民族資產(chǎn)階級的企業(yè)經(jīng)營管理模式D、重視引進(jìn)西方管理人才答題：A.CB.CC.方D.（已提交）參考答案：D問題解析：被譽(yù)為引進(jìn)西方科學(xué)管理第一人的是（ ）。A、穆藕初B、劉鴻生C、劉國鈞D、榮宗敬答題：A.0B.1?'C.…D.（已提交）參考答案：A問題解析：中國特色現(xiàn)代管理模式始于（）。A、建國初的國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期 B、全面學(xué)習(xí)蘇聯(lián)時(shí)期C、大躍進(jìn)和調(diào)整鞏固時(shí)期 D、十年文革期間答題：A.…B.&C.…D.（已提交）參考答案：C問題解析：下列不屬于改革開放以來中國現(xiàn)代管理思想的內(nèi)容的是（ ）A、建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制B、國家創(chuàng)新戰(zhàn)略C、“三個(gè)代表”重要思想D、建立現(xiàn)代企業(yè)制度答題：A.-B..C.…D.（已提交）參考答案：C問題解析：（）在研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象時(shí)的基本論點(diǎn)是所謂“經(jīng)濟(jì)人”的觀點(diǎn)。A、亞當(dāng).斯密B、莫爾C、歐文D、巴貝奇答題：'*A.…B.CC.…D.（已提交）參考答案：參考答案：A問題解析：答題：答題：8A.㈡B.?C.匈D.（已提交）參考答案：D問題解析：（）被稱為“人事管理之父”。A、亞當(dāng).斯密B、莫爾 C、歐文D、巴貝奇答題：A.CB.1?C.rD.（已提交）參考答案：C問題解析：（）提出了固定工資加利潤分享的制度。A、亞當(dāng).斯密B、莫爾 C、歐文D、巴貝奇答題：,A.TB.國C.DD.（已提交）參考答案：D問題解析：被稱為科學(xué)管理之父的管理學(xué)家是（ ）。A、泰勒B、莫爾C、韋伯D、甘特答題：園A.「B.qC.?D.（已提交）參考答案：A問題解析：提出實(shí)行“職能工長制”的管理學(xué)家是（ ）。A、泰勒B、莫爾C、韋伯D、甘特答題：,*A.BB.宜C.DD.（已提交）參考答案：A問題解析：被稱為動(dòng)作研究之父的管理學(xué)家是（ ）A、泰勒B、吉爾布雷斯夫婦 C、埃默森D、甘特答題：-A.區(qū)B.ClC.0D.（已提交）參考答案：B問題解析：（）設(shè)計(jì)了直線參謀制組織結(jié)構(gòu)形式。A、泰勒B、吉爾布雷斯夫婦 C、埃默森D、甘特答題：A.BB.艮Lc.，D.（已提交）參考答案：C問題解析：下列不屬于古典管理理論的是（ ）。A、科學(xué)管理理論 B、行政組織理論C、行為科學(xué)理論 D、系統(tǒng)管理理論

被稱作“組織理論之父”管理學(xué)家是（ ）。A、法約爾B、馬克斯.韋伯C、泰勒D、霍桑答題：號A.段B.qC.D.（已提交）參考答案：B問題解析：被稱作“管理過程之父”管理學(xué)家是（ ）。A、法約爾B、馬克斯.韋伯C、泰勒D、霍桑答題：A.QB.nC.CD.（已提交）參考答案：A問題解析：提出跳板原則的管理學(xué)家是（ ）。A、法約爾B、馬克斯.韋伯C、泰勒D、霍桑答題："A.dB.「C.「D.（已提交）參考答案：A問題解析：韋伯認(rèn)為，（ ）權(quán)力是理想的行政組織的基礎(chǔ)。A、理性權(quán)力B、神授權(quán)力 C、理性-合法權(quán)力D、合法權(quán)力答題：0A.eB.砌C.門D.（已提交）參考答案：C問題解析：（）表明，人的心理狀態(tài)可能是影響效率的最重要因素。A、工廠照明試驗(yàn)B、繼電裝配室試驗(yàn) C、接線板工作室試驗(yàn) D、大規(guī)模訪談答題：&A.口B.CC.0D.（已提交）參考答案：A問題解析：（）認(rèn)為工人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”。A、科學(xué)管理理論B、人際關(guān)系學(xué)說 C、組織管理理論 D、古典管理理論答題：亡A..B.kC.0D.（已提交）參考答案：B問題解析：下列不屬于行為科學(xué)的主要研究成果是（ ）。A、需求層次理論B、雙因素理論 C成就需要理論 D、科學(xué)管理理論答題：8A.eB.?C.匈D.（已提交）第三章管理的基本原理、方法與倫理下列不屬于管理原理基本特征的是（ ）。A、客觀性B、穩(wěn)定性 C、系統(tǒng)性D、實(shí)踐性答題：A.CB.旦C.DD.（已提交）參考答案：D問題解析：管理的經(jīng)濟(jì)方法不具有（）等特征。A、利益性B、關(guān)聯(lián)性 C、平等性D、公益性答題：QA.17B.QC.D.（已提交）參考答案：D問題解析：下列不屬于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的是（ ）。A、對法律的責(zé)任 B、對投資者的責(zé)任C、對員工的責(zé)任 D、對社區(qū)的責(zé)任答題：aA.旦B.0C.「D.（已提交）參考答案：A問題解析：下列不屬于管理倫理的功能的是（ ）等功能。A、激勵(lì)功能B、調(diào)節(jié)功能C、升華功能D、發(fā)散功能答題：Oa.Ob.Cc.'D.（已提交）參考答案：D問題解析：下列不屬于《聯(lián)合國全球契約》的基本內(nèi)容的是（ ）。（對應(yīng)知識點(diǎn)：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展歷程）A、不袒護(hù)侵犯人權(quán)的行為R切實(shí)有效地廢除童工C、主動(dòng)承擔(dān)保護(hù)環(huán)境保護(hù)責(zé)任D不得干涉企業(yè)的經(jīng)營行為答題：’…A.BB.匕―C.DD.（已提交）參考答案：D問題解析：第四章決策下列不屬于決策特點(diǎn)的是（ ）。A、目標(biāo)性B、強(qiáng)制性 C、選擇性D、滿意性答題：A.2B.IdC.「D.（已提交）

決策是一個(gè)過程而非瞬間行動(dòng)，這句話體現(xiàn)了決策的什么性質(zhì)？（ ）A、目標(biāo)性B、過程性 C、動(dòng)態(tài)性D、滿意性答題：0A.附B.Gc.GD.（已提交）參考答案：B問題解析：（）是決策的前提。A、目標(biāo)B、信息C、明確問題D、制定方案答題：r，A.7B.qC.qD.（已提交）參考答案：A問題解析：頭腦風(fēng)暴法選擇的專家人數(shù)為（ ）為宜。A、5-10人B、10-25人C、30-50人D、50人以上答題：iVLa.2Lb.?Lc.Dd.（已提交）參考答案：A問題解析：第五章計(jì)劃計(jì)劃職能不具有（ ）。A、目的性B、首位性 C、特殊性D、效率性答題：'A.gB.醫(yī)LC.「D.（已提交）參考答案：C問題解析：下列不屬于計(jì)劃的內(nèi)容的是（ ）。A、準(zhǔn)備做B、誰去做C、何時(shí)做D、怎樣做答題：園A.口B.0C.0D.（已提交）參考答案：A問題解析：下列不屬于計(jì)劃形式的是（ ）。A、宗旨B、計(jì)謀C、戰(zhàn)略D、政策答題：A.?LB.卮iC.'D.（已提交）參考答案：B問題解析：下列計(jì)劃種類中，不是按計(jì)劃的期限為分類標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）。A、長期計(jì)劃 B、中期計(jì)劃C、短期計(jì)劃 D、定期計(jì)劃答題：A.B.CC.DD.（已提交）

下列不屬于計(jì)劃編制的原則是（ ）。A、科學(xué)性原則 B、系統(tǒng)性原則 C、靈活性原則D、統(tǒng)一性原則答題：甘A.ClB.日C.kD.（已提交）參考答案：D問題解析：下列不屬于目標(biāo)管理的優(yōu)點(diǎn)的是（ ）。A、有利于提高管理水平B、有利于調(diào)動(dòng)人的積極性、責(zé)任心C、有利于長期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)D、有利于暴露組織結(jié)構(gòu)中的缺陷答題：@A.01b.ClC.圓D.（已提交）參考答案：D問題解析：下列不屬于目標(biāo)管理的基本階段的是（ ）。A、目標(biāo)體系的制定 B、目標(biāo)的實(shí)施C、成果的評價(jià) D、目標(biāo)改善答題：,A.BB.IQLc.DD.（已提交）參考答案：D問題解析：（）的基本原理是將一項(xiàng)工作或者項(xiàng)目分為若干個(gè)活動(dòng)，然后按照活動(dòng)的順序進(jìn)行排列，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)圖對整個(gè)工作或者項(xiàng)目進(jìn)行總體規(guī)劃和調(diào)配。A、定額法B、比例法 C、網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃方法 D、滾動(dòng)計(jì)劃法答題：a.Bb.ltLc.DD.（已提交）參考答案：C問題解析：第六章組織作為動(dòng)詞的組織是指（ ）。A、組織人員群體 B、組織職能 C組織結(jié)構(gòu) D、組織文化答題：A.BB."C.「D.（已提交）參考答案：B問題解析：下列不屬于組織結(jié)構(gòu)具體內(nèi)容的是（ ）。A、人員結(jié)構(gòu) B、層次結(jié)構(gòu) C、部門結(jié)構(gòu) D、職權(quán)結(jié)構(gòu)答題：園A.白B.超C.0D.（已提交）

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的成果不包括（ ）。A、組織結(jié)構(gòu)圖 B、職位說明書 C、組織手冊 D、人員說明答題：片A.ClB.日C.汗D.（已提交）參考答案：D問題解析：下列不屬于組織設(shè)計(jì)的原則是（ ）。A、專業(yè)化分工原則 B、統(tǒng)一指揮原則C、以人為中心的原則 D、權(quán)責(zé)對等原則答題：◎a.CB.Tc.nD.（已提交）參考答案：C問題解析：下列不屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的影響因素的是（ ）。A、組織環(huán)境 B、組織規(guī)模C、技術(shù)力量 D、組織戰(zhàn)術(shù)答題：1A.BLB.lOLc.DD.（已提交）參考答案：D問題解析：下列不屬于部門劃分原則的是（）A、部門力求最多 B、組織結(jié)構(gòu)有彈性C、確保組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn) D、檢查部門與業(yè)務(wù)部門分開設(shè)答題：.■A.Ob.Oc."D.（已提交）參考答案：A問題解析：下列不屬于劃分部門的方法的是（ ）。A、人數(shù)部門化 B、時(shí)間部門化C、職能部門化 D、人員部門化答題：￡A.dB.IQLc.DD.（已提交）參考答案：D問題解析：（）是組織緊密結(jié)合的粘合劑。A、人員B、職權(quán)C、結(jié)構(gòu) D、職責(zé)答題：,A.苗B.UC.DD.（已提交）參考答案：B問題解析：一般來說，職權(quán)不包括（ ）。A、直線職權(quán) B、職能職權(quán)C、參謀職權(quán) D、崗位職權(quán)答題：,A.BB.L-C.DD.（已提交）

財(cái)務(wù)主管與財(cái)會(huì)人員之間的職權(quán)關(guān)系是（ ）。A、直線職權(quán)關(guān)系 B、參謀職權(quán)關(guān)系C、既是直線職權(quán)關(guān)系又是參謀職權(quán)關(guān)系 D、都不是答題：1?]A.GB.GC.GD.（已提交）參考答案：A問題解析：轉(zhuǎn)移到參謀人員和參謀部門的直線職權(quán)稱為（ ）。A、直線職權(quán) B、職能職權(quán) C、參謀職權(quán)D、指揮權(quán)答題：A.A.同B.dC.CD.（已提交）參考答案：B問題解析：上級把權(quán)力或職權(quán)委任給中、下層管理人員的組織過程是（ ）A、授權(quán)B、分工C、分權(quán)D、集權(quán)答題：EIa.ICIb.CIc.㈡d.（已提交）參考答案：A問題解析：人員配備包含了（ ）、育人、評人三個(gè)方面的內(nèi)容。A、選人B、挑人C、組織D、分配答題：’a.Ob.dc.d.（已提交）參考答案：A問題解析：人員配備是做好領(lǐng)導(dǎo)以及（ ）工作的關(guān)鍵。A、組織B、控制C、激勵(lì)D、溝通答題：0A.同B.。C.0D.（已提交）參考答案：B問題解析：下列不屬于人員培訓(xùn)的目的是（ ）。A、交流信息，有效決策 B、轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì)C、更新知識，掌握新技能 D、情感交流答題：A.@B.心C.*D.（已提交）參考答案：D問題解析：下列不屬于培訓(xùn)方法的是（ ）。A、理論培訓(xùn) B、職務(wù)輪換C、競聘會(huì)D、輔導(dǎo)答題：A.BB.*C.D.（已提交）參考答案：參考答案：A參考答案：參考答案：CTOC\o"1-5"\h\z下列不屬于對管理人員考評的基本內(nèi)容是（ ）。A、“廉”B、“能”C、“勤” D、“績”答題：,IA.CB.dC.OD.（已提交）參考答案：A問題解析：下列不屬于對管理人員的主要考評方式的是（ ）A、自我考評 B、服務(wù)對象考評C、同事考評 D、下級考評答題：…A.叫B.?C.DD.（已提交）參考答案：B第七章領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是一種（ ）。A、影響力B、權(quán)力C、魅力 D、控制力答題："A.仃B.CC.「D.（已提交）參考答案：A問題解析：下列屬于不屬于領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力性影響的是（ ）。A、領(lǐng)導(dǎo)的職位高 B、傳統(tǒng)的對領(lǐng)導(dǎo)敬畏觀念C、傳統(tǒng)的對領(lǐng)導(dǎo)服從觀念 D、領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)水平高答題：?A.㈡B.仁C.圓D.（已提交）參考答案：D問題解析：下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)職能的作用的（ ）A、命令作用 B、協(xié)調(diào)作用 C、激勵(lì)作用D、凝聚作用答題："A.QLB.IQLc.DD.（已提交）參考答案：A問題解析：下列哪些不屬于鮑莫爾的領(lǐng)導(dǎo)十大條件論中的條件？（ ）A、說話流利 B、善于應(yīng)變 C、敢于創(chuàng)新D、品德高尚答題：應(yīng)A.仁B.「C.0D.（已提交）參考答案：A領(lǐng)導(dǎo)者和非領(lǐng)導(dǎo)者的差異在于領(lǐng)導(dǎo)者具有一些可被確認(rèn)的基本特性， 持這種觀點(diǎn)的理論被稱為（ ）。A、路徑一目標(biāo)理論B、管理方格理論C、領(lǐng)導(dǎo)特性理論 D、歸因理論答題：,A.BB.邕C.DD.（已提交）

吉賽利的十三種特性理論認(rèn)為，（ ）是作為領(lǐng)導(dǎo)最重要的能力特征。A、督察能力 B、首創(chuàng)精神C、自我實(shí)現(xiàn)的欲望 D、領(lǐng)導(dǎo)性別答題：1?]A.GB.GC.GD.（已提交）參考答案：A問題解析：下列不屬于勒溫的領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的是（ ）A、放任風(fēng)格 B、民主風(fēng)格 C、自由風(fēng)格D、獨(dú)裁風(fēng)格答題：qA.0B.qc.qD.（已提交）參考答案：C問題解析：管理方格圖中，型對應(yīng)的是（ ）領(lǐng)導(dǎo)方式。A、任務(wù)型B、鄉(xiāng)村俱樂部 C、中庸之道型 D、貧乏型答題：Ta.nB.ClC.㈡D.（已提交）參考答案：A問題解析：管理方格圖中，型對應(yīng)的是（ ）領(lǐng)導(dǎo)方式。A、任務(wù)型B、鄉(xiāng)村俱樂部 C、中庸之道型 D、團(tuán)隊(duì)型答題：,A.QLB.CC.D.（已提交）參考答案：D問題解析：下列不屬于費(fèi)德勒認(rèn)為的影響領(lǐng)導(dǎo)行為方式的環(huán)境因素的是（ ）。A、職位權(quán)力 B、上下級關(guān)系 C、工作任務(wù)結(jié)構(gòu) D、領(lǐng)導(dǎo)的水平高低答題：0A.eB.。C.何D.（已提交）參考答案：D問題解析：在菲德勒模型中，下列哪種情況屬于較好的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境（ ）。A、人際關(guān)系差，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力強(qiáng)B、人際關(guān)系差，工作結(jié)構(gòu)簡單，職位權(quán)力強(qiáng)C、人際關(guān)系好，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力弱D、人際關(guān)系好，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力強(qiáng)答題：A.「B.CC.DD.（已提交）參考答案：D問題解析：領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，下屬的成熟度是指出（ ）和心理成熟度兩個(gè)方面。A、工作成熟度 B、生命成熟度C、身體成熟度D、價(jià)值成熟度答題：,A.BB.CC.DD.（已提交）參考答案：參考答案：CC.DC.DD.（已提交）參考答案：B下列不屬于基本的激勵(lì)方式的是（ ）A、工作激勵(lì) B、成果激勵(lì)C、教育培訓(xùn)激勵(lì) D、物質(zhì)激勵(lì)答題：-A.「一B.GC.DD.（已提交）參考答案：D問題解析：下列不屬于早期激勵(lì)理論的是（ ）。A、需要層次論 B、X-Y理論C、雙因素理論 D、公平理論答題：0A.eB.dC.間D.（已提交）參考答案：D馬斯洛認(rèn)為，人的最高層次需要是（ ）。A、生理的需要 B、安全的需要 C、感情的需要D、自我實(shí)現(xiàn)的需要答題：a.Ob.dc.d.（已提交）參考答案：D問題解析：下列屬于保健因素的是（ ）。A、上下級關(guān)系 B、成就C、晉升D、提職答題：醐A.㈡B.0C.0D.（已提交）參考答案：A問題解析：下列不屬于Y理論的觀點(diǎn)的是（ ）。A、員工天生好逸惡勞，厭惡工作B、員工有很強(qiáng)的自我控制能力執(zhí)行完成任務(wù)的承諾C、員工不僅能夠承擔(dān)責(zé)任，而且還主動(dòng)尋求承擔(dān)責(zé)任D、絕大多數(shù)人都具備做出正確決策的能力，而不是只有管理的核心層答題：應(yīng)A.㈡B.rC.仁D.（已提交）參考答案：A問題解析：成就需要理論認(rèn)為，人在基本需要得到滿足之后，（ ）需要地位位降低A、權(quán)力B、成就C、歸宿D(zhuǎn)、感情答題：,A.廣B.0C.DD.（已提交）參考答案：D問題解析：19. 期望理論認(rèn)為，員工對工作的態(tài)度不包括基于19. 期望理論認(rèn)為，員工對工作的態(tài)度不包括基于）的判斷A、A、努力和績效的關(guān)系C、績效和獎(jiǎng)賞的關(guān)系B、老板和員工的關(guān)系D、獎(jiǎng)賞和目標(biāo)的關(guān)系

下列關(guān)于強(qiáng)化理論的說法正確的是（ ）。A、強(qiáng)化理論是美國心理學(xué)家馬斯洛首先提出的B、所謂正強(qiáng)化就是懲罰那些不符合組織目標(biāo)的行為，以使這些行為削弱直至消失C、連續(xù)的、固定的正強(qiáng)化能夠使每一次強(qiáng)化都起到較大的效果D、實(shí)施負(fù)強(qiáng)化，應(yīng)以連續(xù)負(fù)強(qiáng)化為主答題：riA.nB.nc.間d.（已提交）參考答案：D下列不屬于溝通的基本要素的是（ ）。A、信息的發(fā)送者 B、信息接受者C、信息的傳遞渠道 D、信息的原創(chuàng)者答題：門A.「B.門C.圓D.（已提交）參考答案：D問題解析：下列關(guān)于溝通的作用的說法，不正確的是（ ）。A、溝通是正確決策的歸宿B、溝通是明確任務(wù)行動(dòng)一致的工具C、溝通是改善人際關(guān)系、鼓舞士氣，建立良好的工作環(huán)境的基本手段D、溝通是加強(qiáng)組織與外部聯(lián)系，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境的重要途徑答題：度A.總B.Cc.OD.（已提交）參考答案：A問題解析：有效溝通的障礙中，個(gè)人因素不包括（ ）。A、情感因素B、能力因素C、智力因素 D、身體因素答題：A.BB.CC.口D.（已提交）參考答案：D有效溝通的障礙中，技術(shù)因素不包括（ ）。A、信息真?zhèn)蜝、非語言暗示C、媒介的有效性 D、信息過量答題：醐A.0B.0C.「D.（已提交）參考答案：A問題解析：第八章控制計(jì)劃為控制提供依據(jù)，控制是計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的（ ）。A、前提B、基礎(chǔ)C、保證D、措施答題：A.GB.或C.…D.（已提交）參考答案：參考答案：D參考答案：參考答案：C控制最基本的目的在于（ ）。A、尋找錯(cuò)誤 B、衡量業(yè)績C、確保行為依循計(jì)劃發(fā)展 D、使人們失去自由答題："A.CB.1?'C.rD.（已提交）參考答案：C（）控制發(fā)生的實(shí)際變化過程之中。A、前饋B、后饋C、同步D、預(yù)防答題：A.B±B.CC.DD.（已提交）參考答案：C作業(yè)控制應(yīng)主要從（ ）和質(zhì)量控制等幾個(gè)方面去展開。A、數(shù)量控制 B、手段控制C、人員控制 D、方法控制答題：*A.°B.CC.0D.（已提交）參考答案：A直接控制的優(yōu)點(diǎn)不包括（ ）。A、在對個(gè)人委派任務(wù)時(shí)具有較大的不確定性B、可以促使主管人員主動(dòng)地采取糾正措施并使其更加有效C、直接控制還可以獲得良好的心理效果D、由于提高了主管人員的質(zhì)量，減少了偏差的發(fā)生，節(jié)約了開支答題：lVA.…B.'C.-D.（已提交）參考答案：A問題解析：間接控制的主要假設(shè)不包括（ ）A、工作成效是可以計(jì)量的，因而也是可以相互比較的B、分析偏差和追究責(zé)任所需的時(shí)間、費(fèi)用等是有充分保證的C、管理基本原理的應(yīng)用情況是可以評價(jià)的D、人們對工作任務(wù)負(fù)有個(gè)人責(zé)任，且個(gè)人責(zé)任是清晰的、可以分割的和相互比較的答題：…A.BB.'C.rD.（已提交）

控制過程中合理的順序是（ ）。A、制定標(biāo)準(zhǔn)、糾正偏差、衡量業(yè)績B、衡量業(yè)績、制定標(biāo)準(zhǔn)、糾正偏差C、衡量業(yè)績、糾正偏差、制定標(biāo)準(zhǔn)D、制定標(biāo)準(zhǔn)、衡量業(yè)績、糾正偏差答題：A.…B.CLC."D.（已提交）參考答案：D制定控制標(biāo)準(zhǔn)的要求不包括（ ）。A、便于控制B、有利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)C、標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)帶有先進(jìn)可行性 D、應(yīng)當(dāng)有較強(qiáng)的剛性答題："A.CB.CC.改D.（已提交）參考答案：D衡量績效的頻度應(yīng)根據(jù)（ ）而定。A、控制主體的方便 B、方法的可行C、對象的性質(zhì)和要求 D、手段的適用答題：A.2B."」C.…D.（已提交）參考答案：C控制原則不包括（ ）等。A、及時(shí)性原則 B、趨勢性原則 C、剛性原則D、經(jīng)濟(jì)性原則答題：A.BLB.CLC. D.（已提交）參考答案：C下列不屬于控制目標(biāo)扭曲的是（ ）。A、關(guān)注局部目標(biāo)，忽視整體目標(biāo)B、對控制方法的重視高于對控制目標(biāo)的重視C、不是人在控制，而是在控制人D、以后控制的關(guān)鍵點(diǎn)答題：'A.B.'C.*D.（已提交）有效控制的基本要求不包括（ ）。A、有明確的計(jì)劃B、有控制的機(jī)構(gòu)和人員C、有暢通的信息渠道 D、有完備的控制戰(zhàn)略答題："A.rB.CC.DD.（已提交）參考答案：D（）不是應(yīng)用了最佳控制原理進(jìn)行管理。A、用最大費(fèi)用來控制生產(chǎn)批量B、用最低成本來控