商超勞動(dòng)合同模板

商超勞動(dòng)合同模板商超一般銷售的商品較貴質(zhì)量也較好對(duì)于商超勞動(dòng)合同你了解多少呢?以下是小編整理的商超勞動(dòng)合同歡迎參考閱讀經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同合同期限從年月日起至年月日止其中試用期個(gè)月從年月日起至年月日止二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方在合同期內(nèi)同意按甲方工作需要在甲方安排下的崗位工作甲方根據(jù)在超市工作需要可以變更乙方崗位(工資待遇也隨崗位變動(dòng)而變化)乙方應(yīng)服從安排但該崗位應(yīng)為乙方能夠勝任之工作乙方應(yīng)敬業(yè)愛(ài)崗按時(shí)保證衛(wèi)生和缺貨完成工作任務(wù)三、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程四、工資報(bào)酬：甲方實(shí)行崗位工資制工資按月發(fā)放不無(wú)故拖欠和扣乙方工資在合同期內(nèi)乙方工資隨工作崗位的變動(dòng)而變動(dòng)乙方工資加提成不得低于當(dāng)年工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)五、工作時(shí)間與休息、休假：、工作時(shí)間與休息休假甲乙有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班、加點(diǎn)并有權(quán)法定支付加班工資或調(diào)休乙方必須服從、春節(jié)假日：初一至初二上班的員工上一天班按三倍工資發(fā)放、喪假三天婚假5天如無(wú)故請(qǐng)假每月超過(guò)3天者為自動(dòng)辭職六、勞動(dòng)紀(jì)律：甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策甲方依法制定的(員工手冊(cè))及超市內(nèi)部管理制度乙方應(yīng)遵守與服從甲方的管理七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現(xiàn)應(yīng)當(dāng)即終止甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿 15日前就終止或續(xù)訂的意向書(shū)或口頭通知乙方如續(xù)簽須經(jīng)雙方協(xié)商一致方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同八、違反勞動(dòng)合同責(zé)任：、甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本全同不能履行或者不能完全履行的由過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過(guò)錯(cuò)根據(jù)實(shí)際情況由雙方各自承擔(dān)法律責(zé)任因不可抗力造成本合同不能履行的可以不承擔(dān)法律責(zé)任;、甲乙任何一方違反本全同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小向?qū)Ψ街Ц顿r償金、如有意犯錯(cuò)甲方有權(quán)開(kāi)除并扣出當(dāng)月工資及服裝押金、辭職者需提前15天向經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外不再支付任何補(bǔ)貼、補(bǔ)助等其他費(fèi)用十、本合同未盡事宜由雙方協(xié)商一致確定未能協(xié)商一致本合同一經(jīng)簽訂雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行十一、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決如協(xié)商不成可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：法定代表人(蓋章)：簽約日期：年月日甲方(用人單位)：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方(姓名)：性別：文化程度/技能：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：簽訂說(shuō)明一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力雙方必須嚴(yán)格履行二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫(xiě)的空欄劃上四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)五、本合同未盡事宜可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件一并履行六、本合同必須認(rèn)真填寫(xiě)字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確并不得擅自涂改七、本合同(含附件)簽訂后甲、乙雙方各執(zhí)一份備案交乙方的不得由甲方代為保管根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律規(guī)定甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致自愿簽訂本合同共同遵守本合同所列條款一、合同的類型和期限第一條本合同期限采用下列方式 (選擇一項(xiàng))、有固定期限合同期限個(gè)月自年月日至年月日本合同期滿后雙方同意繼續(xù)履行的本合同從期滿之日起自動(dòng)向后順延 30天30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的本合同終止履行、無(wú)固定期限合同自年月日起、以完成一定工作為期限的合同具體為：若乙方實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的以實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間;同時(shí)到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延展二、試用期第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi))：、無(wú)試用期、試用期從年月日起至年月日止(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月)第三條錄用條件為：文化知識(shí)：B.身體狀況：C.勞動(dòng)技能：D.工作能力：E.團(tuán)隊(duì)精神：F.其他：第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三日通知甲方三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任崗位(工種)的工作乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)有下列情況之一的乙方須同意甲方對(duì)乙方工作工作崗位的調(diào)整：、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要的;、乙方不能勝任工作的;、乙方因休長(zhǎng)假被別人取代工作崗位的;、其他原因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的第六條乙方的工作地點(diǎn)：以下情況甲方有權(quán)變更乙方的地點(diǎn)：、甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變更的;、由于甲方的經(jīng)營(yíng)需要須變更乙方工作地點(diǎn)的;、以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的甲方可視其單方面解除勞動(dòng)合同四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制度、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)每周不超過(guò)四十小時(shí)甲方保證乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)每月不得超過(guò)三十六小時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制第八條乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條按照按勞分配的原則甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼乙方的基本工資為元其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績(jī)效而定合同期內(nèi)甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資若甲方未按時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付的則視為甲方以書(shū)面形式告知乙方拒付工資日期第十條甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為六、保險(xiǎn)福利待遇第十一條合同期內(nèi)甲、乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行第十三條甲方可以根據(jù)本單位的具體情況依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律第十四條甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育杜絕違章操作和違章指揮第十五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作第十六條實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)第十七條甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件第十八條甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度服從甲方的管理八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十條有下列情形之一的甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：、甲乙雙方協(xié)商一致的;、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的;3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的第二十一條有下列情形之一的甲方可以解除本合同但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：、乙方患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;、乙方不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的如在績(jī)效考核中考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等 ;、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的第二十二條乙方有下列情形之一的甲方可以隨時(shí)解除本合同且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：1 、在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的;3 、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊對(duì)甲方利益造成一千元 (含)以上重大損害的;、被依法追究刑事責(zé)任的;、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的;、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的;乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方或用工單位提供的其個(gè)人資料是虛假的包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等等;、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形第二十三條乙方有下列情形之一的甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同：、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;、患病或者非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;、在甲方連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的;、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其