國有企業(yè)退休人員社會化管理服務工作移交方案

WORD格式6/6國有企業(yè)退休人員社會化管理服務移交方案(x版本)為加快國有企業(yè)剝離辦社會職能，深化國有企業(yè)改革。革，實現國有退休人員，根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳國辦印發(fā)《關于國有企業(yè)退休人員社會化管理的指導意見》。通知》(2019年第19號)，“中共XXX委員會辦公室XXX”人民辦公廳XXX國有企業(yè)退休人員社會化管理服務職工文件》(渝編辦〔2019〕66號)精神，結合實際情況，制定這個計劃:一、工作目標根據市委、市政府和XXXXXX集團公司安排，2020年底前，完成XXXXXX公司(以下簡稱XX公司)退休人員社會化管理服務移交工作，實現現有企業(yè)退休人員社會化。社會管理。二、退休人員社會管理服務的主要任務一是配合社會保險經辦機構，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放。問題。二是為企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和各種調查。咨詢服務。三是跟蹤了解企業(yè)退休人員生活狀況，核查領取基本養(yǎng)老金。金的資歷。四是定期或不定期走訪殘疾人和高齡企業(yè)退休人員，幫助解決困難。五是協(xié)助死亡的企業(yè)退休人員親屬申請死亡待遇，及時更新維修人員信息，并通知相關企業(yè)。6.組織企業(yè)退休人員中的黨員參加組織生活。七是建立企業(yè)退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病防控和保健工作。八是組織企業(yè)退休人員開展健康有益的文化體育活動。九是引導和幫助企業(yè)退休人員參加社會公益活動，開展自我管理和互助服務。第三，X周長的轉移(1)年月日及以前已辦理退休手續(xù)的XX公司退休人員，包括XX公司所屬XX單位退休人員。(2)XX公司離退休人員保持現有管理模式不變。付錢。(3)XX公司的撫恤救濟人員仍按原渠道管理，不移交。(四)XX公司發(fā)放的離退休人員統(tǒng)籌費用仍由XX公司承擔，不移交。(5)XX公司原離退休辦公室及專兼職管理人員不移交，由公司會自行消化解決。為了便于管理，設立三年過渡期，在此期間雙方共同管理。四。交接原則(一)人員交接方式。按照參保地集中轉移，企業(yè)所在地與退休人員集中居住地相結合，轉移到街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行社會化管理服務。具體如下:移交XX單位所在鎮(zhèn)街(也可根據實際情況調整)。(2)文件傳輸方式。離退休人員的人事檔案，按照《中共XXX委員會辦公廳，XXX人民政府辦公廳印發(fā)《關于加強和改進新形勢下檔案工作的意見》實施意見通知(渝委發(fā)〔2014〕31號)，XXX人民政府辦公廳關于印發(fā)XXX檔案收集管理辦法的通知(豫府辦發(fā)〔2016〕76號)、《中共中央辦公廳關于印發(fā)〈干部人事檔案工作規(guī)定〉的通知》(中辦發(fā)〔2018〕60號)、《勞動部、國家檔案局關于印發(fā)〈企業(yè)職工檔案管理規(guī)定〉的通知》(勞字〔1992〕33號)等文件，紙質檔案數字化實施細則》(渝黨政發(fā)〔2018〕5號)等文件規(guī)定實施數字化處理，符合要求后移交XX區(qū)縣檔案館。交出包括內容實體檔案、數字副本和相關檢索工具。文件合并而數字化處理的費用由企業(yè)承擔。XX公司退休人員交接后新的或變更的檔案材料由XX公司根據上述系列文件進行準備。求X整理實施數字化處理，然后按規(guī)定移交給XX區(qū)縣檔案館。(3)轉移黨員組織關系的途徑。根據公司的《中共中央組織部關于印發(fā)進一步關于加強黨員組織關系管理意見的通知(鐘祖發(fā)[2004]10號)精神，在完成清理完善黨員檔案、核定黨費繳納基數后，清交接前應付黨費等準備工作結束后，黨員組織關系隨之轉移。到退休人員所在街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))黨組織，納入接待。征地相應的社區(qū)黨組織(居)進行統(tǒng)一管理。(4)固定資產轉移的方法。公司移交退休人員時，其辦公用房、室內外活動場所、設施設備等資產。，位于解珍接收區(qū)，根據目前情況無償移交給解珍。如果現有的專門為退休人員服務的場所確實難以分割和轉讓，國有企業(yè)可與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)協(xié)商采取交換等方式妥善解決。(5)社區(qū)職能的轉移有獨立企業(yè)開辦的社區(qū)需要移交當地政府管理的，按照市民政局《關于做好市屬重點國有企業(yè)社區(qū)管理職能分離移交工作的通知》(豫民〔2017〕168號)要求移交。(6)總體費用由XX公司認真清理當前的計劃外支出，符合有關規(guī)定(一般可包括各級政府、原國家行業(yè)主管部門、定根據公司的規(guī)定等。)，統(tǒng)籌外費用由企業(yè)按現行方式(現行方式/一次性計提/一次性支付)支付并妥善處理。公司外費用明細如下:5。移交步驟。(1)準備階段(2019年12月-2020年3月)。1.摸清底數，建立真實臺賬。由XX公司于2019年12月底核實情況前，按規(guī)定整理相關資料。闡明退休人員的觀點布并建立臺賬。交代清楚年齡、性別、籍貫和退休時間。房間，工資，居住地，聯系方式等。澄清固定資產發(fā)放并建立臺賬。交代清楚地點、產權、修繕建造(購買)時間、使用現狀等信息。2.各部門協(xié)調完善方案。2020年1月底前XX區(qū)縣人由社保局牽頭，會同XX街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、XX公司制定。離退休人員社會化管理服務移交的初步方案，并召集檔案局、國土房管局等職能部門召開協(xié)調會，完善方案，落實細則。分解責任。2020年2月底前完成實施方案的制定并上報XX?？h退休人員社會化管理專項辦公室。2020年3月XX日前報區(qū)政府批準后，四方簽訂協(xié)議，并報市人力資源和社會保障局備案。(2)公示階段(2020年1月起)。面向公司，深入細致地做好離退休人員和原離退休辦工作人員的思想工作，開展形式多樣、卓有成效的宣傳活動，大力宣傳社會化管理服務的意義和相關政策，確保離退休人員和原離退休辦工作人員的思想穩(wěn)定。形成理解和支持交接的良好輿論氛圍。(3)交接階段(從2020年1月開始)。1.庫存人員的轉移2020年10月前簽訂移交協(xié)議，完成人員和固定資產移交。移交管理設立N年過渡期(不超過3年)(過渡期從協(xié)議簽訂后的次月開始)，由接收鎮(zhèn)街和XX公司共同完成。離退休人員社會化管理和服務，確保平穩(wěn)過渡。在過渡時期其中，原XX公司負責管理退休人員的人員由XX鎮(zhèn)街道管理。管理，其工資福利和社會保險費仍由XX公司負責，則鎮(zhèn)街每年12月底前按社區(qū)工作者經費標準撥付給XX。公司。過渡期屆滿，由XX公司移交退休人員社會化管理服接收鎮(zhèn)街負責工作，XX公司不再負責。(也可以表示為撤退。管理人員也可以表述為國企退休人員的管理。職工、鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)優(yōu)先安排就業(yè)，企業(yè)和區(qū)縣