波司登公司企業(yè)文化

波司登股份有限公司企業(yè)文化為什么要推廣和學習宣傳公司文化

隨著市場經(jīng)濟的不斷深入和競爭的日益激烈，企業(yè)文化在企業(yè)中的地位和作用越來越突出，也深深熔鑄在企業(yè)的生命力、創(chuàng)造力、凝聚力之中。企業(yè)文化競爭力已成為企業(yè)發(fā)展壯大的核心競爭力。加快和深入文化建設是積極推進企業(yè)健康快速發(fā)展的重要途徑。公司根據(jù)戰(zhàn)略目標，結(jié)合公司實際情況，經(jīng)廣泛討論、研究，總結(jié)提煉了波司登股份有限公司企業(yè)文化，包括核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神和做人做事準則四個方面。

一、推廣和宣傳學習公司文化是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)在要求

企業(yè)理念是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的先進管理思想和管理方式，在當前全球經(jīng)濟一體化的今天，市場競爭殘酷無情，企業(yè)面臨興衰成敗的嚴峻局面。創(chuàng)建先進的企業(yè)文化，進而形成先進的核心價值觀，有助于提高企業(yè)的凝聚力、向心力，也有助于調(diào)動員工的自主性、參與性和創(chuàng)造性，有助于使企業(yè)保持旺盛的生命力，提升企業(yè)的綜合競爭力，對實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標有著深遠的現(xiàn)實意義。二、推廣和學習公司文化是建設一支認同公司價值的員工隊伍，促進員工隊伍全面發(fā)展的迫切需要

推廣和學習企業(yè)文化，幫助和引導員工樹立準確的價值觀，使員工將個人發(fā)展公司發(fā)展緊密結(jié)合在一起，培養(yǎng)員工的認同感和歸屬感，有利于提高員工的自主意識、競爭意識、效率意識，執(zhí)行和開拓創(chuàng)新意識，同時也有利于企業(yè)文化的全面推進和提升，有利于在公司內(nèi)部營造尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造、努力成就事業(yè)的團隊文化氛圍，開創(chuàng)“聚是一團火、散是滿天星”的現(xiàn)實良好局面。三、企業(yè)文化函蓋了企業(yè)經(jīng)營、管理、服務、執(zhí)行等各個方面的內(nèi)容，是公司最高管理層管理理念和員工現(xiàn)代意識相結(jié)合的群體意識，是公司長期實踐運行過程中被提煉出來的管理思想精髓。

企業(yè)文化在表現(xiàn)形式上以簡潔而富有哲理的語言形式加以概括，給員工以理想、信念、激勵、號召和約束，在員工心中引起共鳴，使其思想境界不斷升華。公司只有將其獨特的文化理念灌輸給每一個員工，增強其事業(yè)心、責任心和道德感，并成為支配其言行的自覺意識和共同遵守的行為規(guī)范，才能使員工誠實守信，自覺維護公司信譽，維護自身形象，形成企業(yè)強大的生存發(fā)展動力。

企業(yè)的競爭是人才的競爭，而造就一支富有戰(zhàn)斗力、凝聚力的人才隊伍，必須依靠靠企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀文化建設的灌輸和執(zhí)行。三流企業(yè)造產(chǎn)品、二流企業(yè)造品牌、一流企業(yè)造文化。優(yōu)秀的企業(yè)必須具備優(yōu)秀的企業(yè)文化，不重視企業(yè)文化建設的企業(yè)是沒有核心競爭力的企業(yè)，在市場的激烈競爭中最終要被淘汰出局。傳播、推廣、學習企業(yè)文化是一項公司長期的工作任務，通過文化的宣灌、執(zhí)行，將其轉(zhuǎn)化為員工的行為操守。第一部分公司核心價值觀

一、團隊

公司的成功業(yè)績并不是考一個人的力量能完成的，必須依靠團隊的力量，個人離開了團隊將一無所成。僅靠一個人的力量不可能完成的事情，如果與人合作，很可能會輕而易舉地獲得成功。正因如此，幾乎所有的企業(yè)在招聘員工時，都把“有很強的溝通能力并善于與他人合作”作為衡量其素質(zhì)的重要標準。能夠與同事友好協(xié)作，注重團隊利益，就能夠把您的優(yōu)勢在工作中淋漓盡致地展現(xiàn)出來，從而獲得更多的成功機會。否則，您在職場上很難立足。因為個人英雄主義的時代早已一起不復返了?！景咐?/p>

船長和首席機械師在爭論誰的專業(yè)知識在航海中更有用。最后船長決定將二人工作互換一天。首席機械師在指揮艙里，而船長在輪機房里工作。沒過幾個小時，船長就汗流浹背地跑上來，臉上、制服上沾滿了油污?！伴L官，”他大聲說，“您得下機房去看看，我沒法讓船啟動起來?！薄爱斎话l(fā)動不起來啦！”首席機械師吼了起來，“船擱淺了！”船為什么擱淺？船長與機械師到底誰的專業(yè)知識在航海中更有用？【點評】

機械師在機械方面是專家，但在駕駛方面卻不擅長，所以船擱淺了。其實，船長和機械師二人各有所長，不能說誰對航海更有用，二人缺一不可，都很重要，只有團隊協(xié)作，才能保證船的正常航行?！景咐咳^牛在在同一片片草原上上生活了了很長時時間，盡盡管他他們吃住住都在一一起，但但彼此不不說話。。一天，，一頭獅獅子路過過這里，，他知道道不能同同時向三三頭牛發(fā)發(fā)起進攻攻。因為為三頭牛牛的力量量加起來來遠遠超超過獅子子。因此此，獅子子每次只只接近一一頭牛，，三頭牛牛各自為為戰(zhàn)，最最后個個個被擊破破。【點評】在專業(yè)化化分工越越來越細細的今天天，單憑憑一個人人的力量量是無法法完成千千頭萬緒緒的工作作。一個個人要在在事業(yè)上上取得一一定的成成就，除除了要具具備很強強的工作作能力以以外，還還應懂得得與他人人協(xié)作。。合作是是成功的的前提，，那些成成就大事事的人，，都善于于與他人人合作。。微軟中國國研發(fā)院院總經(jīng)理理張湘輝輝博士：：“如果一個個人是天天才，但但團隊合合作精神神比較差差，這樣樣的人我我們不要要。中國國IT業(yè)有很多多年輕聰聰明的人人才，但但團隊精精神不夠夠，所以以簡單的的程序都都編得很很好，但但大型程程序就不不行了了，微軟軟開發(fā)WindowsXP時有500名員工奮奮斗了二二年。軟軟件開發(fā)發(fā)需要不不同類型型、不同同性格的的人共同同奮斗，，缺乏合合作精神神是難以以成功的的?！痹谶@個激激烈競爭爭的時代代，沒有有任何人人能夠不不借助別別人的力力量獲得得成功。。老板尚尚且如此此，員工工就更要要有團隊隊協(xié)作精精神，才才能真正正發(fā)揮個個人實力力。一個個團隊是是由無數(shù)數(shù)個體組組成的一一個整體體，每個個個體都都應有一一種求同同存異的的想法，，“同”就是大家家的目標標是一致致的；“異”就是個人人工作方方法各異異，那這這個團隊隊的戰(zhàn)斗斗力將是是驚人的的。我們們是波司司登大家家庭中的的一員，，公司的的成功與與我們息息息相關(guān)關(guān)。一個人要要想在工工作中快快速成長長，就必必須善于于與他人人合作，，充分發(fā)發(fā)揚團隊隊協(xié)作精精神，才才能達到到成功的的彼岸。。團隊精神神不等于于搞小團團體！二、忠誠誠在職場中中有這樣樣一中說說法：“一盎司忠忠誠等于于一磅勤勤奮和智智慧?！奔偃绨阎侵腔酆颓谇趭^看作作如金子子那樣珍珍貴，那那么比金金子還珍珍貴的就就是忠誠誠。對公公司和才才誠就是是對自己己事業(yè)的的忠誠。。忠誠不不是阿諛諛奉承，，它不求求回報，，也沒有有私心。。公司在用用人方面面不僅看看重能力力，更重重個人品品德，而而品德之之中最為為核心的的又是忠忠誠。忠誠又能能干的員員工是公公司所希希望的。。公司的的成就、、公司的的凝聚力力很大程程度來自自于員工工的忠誠誠度。那些忠誠誠的人，，盡管做做事能力力有限，，但仍得得到公司司的重視視，而那那些朝秦秦暮楚、、只管個個人得失失的員工工，即使使能力無無人可比比，也不不可能被被公司所所重用。。在公司的的經(jīng)營運運作中，，要用大大智慧來來作決策策的大事事畢竟很很少，而而要人忠忠誠地去去做的小小事卻很很多。少少數(shù)人的的成功靠靠的是智智慧，而而絕大多多數(shù)人靠靠的是忠忠誠?！景咐堪⒒靥厥敲绹鴩鴺藴适凸舅镜囊幻胀▎T員工，他他無論在在什么場場合簽名名，都不不忘附加加公司的的一句宣宣傳語“每桶四美美元的標標準石油油?！睍r間久了了，同事事們干脆脆給他取取了個外外號“每桶四美美元”。公司董董事長洛洛克菲勒勒聽說了了此事，，便叫來來阿基勃勃特問道道：“別人用每每桶四美美元的外外號叫您您，您為為什么不不生氣呢呢？”阿基勃特特答道：：“每桶四美美元不正正是我們們公司的的宣傳語語嗎？別別人每叫叫我一次次，就替替公司免免費做了了一次廣廣告宣傳傳，我為為什么要要生氣呢呢？”洛克菲勒勒感嘆道道：“時時刻刻刻都不忘忘為公司司做宣傳傳，我們們需要的的正是這這樣的職職員?！蔽迥旰?，，洛克菲菲勒卸任任董事長長，阿基基勃特接接替了這這個職務務，他得得到升遷遷的重要要原因就就是他對對公司的的忠誠.【點評】員工的忠忠誠是企企業(yè)核心心競爭力力的重要要組成部部分，每每有忠誠誠，任何何組織遲遲早會在在激烈的的競爭中中被淘汰汰出局；；同時，，忠誠給給員工的的收益也也是終生生的。對于公司司來講，，忠誠能能帶來效效益，增增強凝聚聚力，提提升競爭爭力，降降低管理理成本；；對員工工來講，，忠誠能能帶來安安全感。。因為忠忠誠，不不必時刻刻緊繃神神經(jīng)；因因為忠誠誠，我們們對未來來會更有有信心。。一個人缺缺乏忠誠誠度，如如跳槽導導致公司司人員流流失，表表面上看看來受損損害的是是公司，，但深入入看來，，員工損損失更大大，因為為由此造造成的壞壞習慣大大大降低低了員工工的自身身價值。。請牢記：忠誠是您在公公司生存和發(fā)發(fā)展的最大保保證！對公司忠誠的的行為包括：：以公司大局為為重，維護公公司形象；不折不扣遵守守公司規(guī)章；；視公司為家強烈的保密意意識；服從、相互協(xié)協(xié)作；不強調(diào)個人英英雄主義；不制造矛盾；；3、誠信信誠實是成功的的第一要訣。。您和一位同事事關(guān)系很好，，老板要提升升該同事做主主管，就在這這時候，同事事在工作中犯犯了一個錯誤誤，被您知道道了，當老板板向您詢問這這件事的時候候，您會：（（））A、表示自己不不知情；B、如實說出您您所知道的情情況；C、模糊回答，，并建議問其其他人；D、為同事掩蓋蓋真相，不影影響要好的朋朋友升遷；曾任微軟全球球副總裁的李李開復博士把把誠實放在人人才所有素質(zhì)質(zhì)中的第一位位，超過了智智慧、創(chuàng)新、、激情、情商商等方面，他他認為：如果果一個人不誠誠實，這個人人就不值得任任何單位聘用用?！景咐恳晃宦殬I(yè)經(jīng)理理人在與未來來的老板面談談，一切非常常融洽，在談談話的尾聲，，他出人意料料地對未來的的老板說：“有一件事，我我想在您未作作決定前與您您說清楚，我我不說，您可可能一輩子也也不會知道，，不過，我覺覺得還是應該該告訴您，這這既是對您負負責，也是對對我負責，那那就是我坐過過一年牢。”在老板驚奇地地睜大眼睛的的時候，職業(yè)業(yè)經(jīng)理人將坐坐牢的原因因一一詳述，，并說“如果因為這個個原因不能被被您錄用，我我雖然深感遺遺憾，但絕對對無怨無悔，，只是希望能能在以后還有有合作機會。?！苯Y(jié)果老板不僅僅聘用了這位位職業(yè)經(jīng)理人人，而且將一一個很大的企企業(yè)交給他管管理?！军c評】這個充分體現(xiàn)現(xiàn)了誠實的力力量！在商業(yè)業(yè)社會，爾虞虞我詐之事已已司空見慣，，誠實變得更更加可貴。建建立信任的時時間是相當漫漫長的，只要要您得到別人人的信任，您您就會得到很很多事情變得得輕松。擁有誠實，您您就更容易獲獲得成功！言而有信如果您想為自自己樹立良好好的形象，并并成就一番事事業(yè)，而不是是渾渾噩噩地地度過一生，，那么您就一一定要注意，，無論大事小小事，都要講講究信用。一旦您許下諾諾言，就要恪?。↘E）守信用，給給人留下遵守守諾言的印象象，將使您成成為團隊歡迎迎的人。請大家想一想想，您在工作作中是否輕易易許下承諾？？您是否總是是忘記別人委委托您的日常常小事？您是是否總是能夠夠按時完成計計劃工作？您您主動請纓的的事情是否能能圓滿完成？？是否總是給給人一種守信信的印象？您您在您的客戶戶或供應商隊隊伍中被認為為是一個守信信用的人嗎？？對于已經(jīng)許諾諾的事，我們們應認真對待待，努力地去去實現(xiàn)它。要要知道，您的的許諾價值千千金，如果您您失信于人，，即使理由極極為充足，別別人也會對您您產(chǎn)生不信任任，這會破壞壞您在公司的的形象，進而而影響您的事事業(yè)。如果因為意外外原因，您一一時無法兌現(xiàn)現(xiàn)承諾，也應應該及時通知知對方，盡可可能避免不必必要的損失，，才有可能取取得對方的理理解和諒解。。如果對方已已經(jīng)受到損失失，您應該負負起責任來，，主動采取補補救措施，把把損失控制到到最小，只有有這樣才能把把失信于人的的負面作用降降到最低點。。4、務實實務實是成功的的第一步。【案例】20世紀70年代，一家連連鎖企業(yè)看好好臺灣市場，，決定在當?shù)氐嘏嘤栆慌吒呒壒芾砣藛T員。他們選中中了一個年輕輕的企業(yè)家，，但商談了幾幾次沒有定下下來。最后，，總裁要求這這位企業(yè)家?guī)姆蛉艘灰黄饋??？偛貌脝枺骸叭绻热トゴ驋邘?，您會怎么想想？”企業(yè)家沉默不不語，臉上出出現(xiàn)尷尬的神神情。他想，，要我一個小小有名氣的企企業(yè)家去打掃掃廁所未免太太丟人了吧。。這時，他的的夫人說：“沒關(guān)系，我們們家的廁所向向來是他打掃掃的！”于是，企業(yè)家家通過了面試試。讓這位企業(yè)家家沒有想到的的是，第一天天上班，總裁裁就讓他去打打掃廁所。不不久，他就被被晉升為公司司高級管理人人員，這位企企業(yè)家看了公公司的規(guī)章制制度后才知道道，公司訓訓練員工的第第一課就是打打掃廁所，就就連總裁也不不例外。請就就這件事展開開討論?！驹u語】連總裁也必須須從打掃廁所所開始，可見見這家公司對對務實精神多多么重視。俗話說：“千里之行，始始于足下。”“萬丈高樓平地地起?！奔词古赖阶罡吒叩纳缴?，一一次也只能腳腳踏實地地邁邁一步。不要要認為從基層層做起很丟面面子。有些人人員認為憑自自己的條件做做那些工作是是大材小用，，他們有遠大大的理想，但但有缺乏踏實實的作風，最最終只能四處處碰壁。成功功不是靠空想想或浮在表面面上就能獲得得成功，只有有踏踏實實一一步一個腳印印地工作，才才有可能取得得成功，要實實現(xiàn)自己的理理想，就必須須調(diào)整好自己己的心態(tài)，以以歸零的心態(tài)態(tài)投入工作，，從一點一滴滴做起，認真真落實工作系系統(tǒng)中的每一一細小環(huán)節(jié)，，全力以赴，，在務實的基基礎上全面提提升自己的綜綜合能力，為為自己的職業(yè)業(yè)生涯積累雄雄厚的實力。。務實地做好每每一項工作，，保質(zhì)保量完完成計劃才是是最好的“奉承”。5、創(chuàng)新新勇于改革創(chuàng)新新，不斷改善善工作方法和和操作系統(tǒng)是是提升管理的的必經(jīng)途徑。?！景咐恳患倚陝傞_開業(yè)不久，生生意平平，經(jīng)經(jīng)理為此千方方百計開展促促銷活動，但但半年過去了了，生意依舊舊不見起色。。這時，發(fā)生生了一件小小小的事故。在在一次清點貨貨物時，經(jīng)理理發(fā)現(xiàn)五雙次次品皮鞋不見見了，原來營營業(yè)員們不小小心把他們當當成正品買出出去了，經(jīng)理理決定利用此此次事故大做做文章，在報報紙上刊登“尋鞋啟事”，聲稱不僅要要全額退還鞋鞋款，而且還還要送每位買買主一雙新鞋鞋，以示歉意意。店員們覺覺得經(jīng)理瘋了了，因為廣告告費遠遠超過過了皮鞋的價價值。鞋退子子終于退回來來了，人們不不但沒有責怪怪營業(yè)員的疏疏惑大意，返返而覺得這這家鞋店特別別注重信譽。。鞋店對顧客客負責的形象象一下子樹立立起來，生意意很快火暴起起來?！军c評】鞋店將次品鞋鞋當成正品買買出去，本是是一件壞事，，極可能導致致鞋店聲譽受受損，使本來來平淡的生意意更加蕭條，，但這家鞋店店經(jīng)理卻利用用創(chuàng)新思維，，以此為契機機，大做宣傳傳，使鞋店生生意一下子或或紅火起來。?！景咐拷ㄖさ厣希?，幾個工人要要為新修的一一棟大樓安裝裝電梯，他們們遇到一個非非常棘手的問問題，要把電電線穿過一根根10米長但直徑只只有3厘米的管道，，這根管道是是砌在墻里面面的，而且還還轉(zhuǎn)了幾個彎彎。他們該怎怎么辦呢？其中一位喜歡歡動腦子的小小伙想了一個個辦法：利用用老鼠穿線。。他找來一雄雄一雌二只小小老鼠，把電電線綁在雄性性小老鼠身上上，把雌性小小老鼠放在管管道的另一頭頭，并用力捏捏，使它發(fā)出出“吱吱”的叫聲，管管道這頭的雄雄性小老鼠一一聽到雌性小小老鼠的叫聲聲，便奮不顧顧身地向管道道的那一邊爬爬過去，綁在在它身上的電電線也就跟著著老鼠穿過去去了?！军c評】在工作中，我我們經(jīng)常會遇遇到很多困難難，而且用常常規(guī)的辦法不不能解決，我我們就要用創(chuàng)創(chuàng)新的思維去去解決困難，，常規(guī)是束縛縛創(chuàng)造力的關(guān)關(guān)鍵，我們反反對墨守成規(guī)規(guī)，鼓勵創(chuàng)新新、改革。同時，不要只只認為自己的的意見最準確確，我們要勇勇于否定自己己，要換位位思考問題，，沒有最好，，只有更好，，改善無止境境，積極提出出合理化建議議，不斷創(chuàng)新新是我們永遠遠的追求。6、奉獻【釋義】我們將在公司司的工作視為為自己的事業(yè)業(yè)，我們把自自己的事業(yè)視視為生命，是是人生奮斗的的核心。公司司在取得成功功業(yè)績的同時時，回報于社社會，我們也也通過公司給給予的平臺奉奉獻于社會。。奉獻于社會是是我們體現(xiàn)人人生價值的核核心，而體現(xiàn)現(xiàn)人生價值是是人生需求的的最高目標。。樂于不計較較個人得失，，毫不保留地地奉獻自己的的智慧。奉獻是認同公公司價值觀的的集中體現(xiàn)。。第二部分做人做事準則則一、做人準則則1.誠實守信求真務實，尊尊重事實講求信譽，兌兌現(xiàn)承諾說到做到，言言行一致嚴格保密，公公平競爭2.清正廉潔按章辦事不利用業(yè)務、、職務之便以以任何行式收收受好處堅決抵制各種種誘惑因為您的不廉廉潔，您可能能會取得短期期的私人利益益，但卻會毀毀了終身3.互敬互愛互相尊敬，不不論職位高低低相互友愛，每每一位員工都都是波司登家家庭成員相互理解，友友善協(xié)作4.公平公正遵循對事不對對人的原則處理每一項業(yè)業(yè)務都要立足足于公司利益益以身作則，不不情緒化管理理5.嚴以律己嚴格自律，成成為遵章守紀紀的典范反對違規(guī)行為為，并勇于指指出、批評、、揭發(fā)開展批評與自自我批評二、做事準則則1.謙虛好學虛心聽取他人人意見、建議議，不要認為為自己的意見見、做法最準準確積極征求他人人意見、建議議虛心學習他人人之長處積極參加培訓訓、學習，不不斷提升自我我2.與時俱進關(guān)心形勢變化化，積極靈活活應變與公司發(fā)展同同步，不斷準準確調(diào)整順應發(fā)展，拋拋棄陳舊觀念念，積極進取取善于總結(jié)分析析，適時調(diào)整整3.高效務實超越或按時完完成工作任務務系統(tǒng)流程科學學合理超越工作質(zhì)量量標準完善并做好每每個細節(jié)，監(jiān)監(jiān)控過程，確確保結(jié)果不浮夸，實事事求是快速反應，迅迅速行動，雷雷厲風行4.敬業(yè)拼搏熱愛本職工作作，勤奮專注注視本職工作為為自己的事業(yè)業(yè)樂于奉獻，不不計較個人得得失不逃避責任和和困難，理智智面對，并解解決困難保持年輕心態(tài)態(tài)，化壓力為為動力5.持續(xù)改進積極提出合理理化建議，不不斷創(chuàng)新勇于否定自己己，不斷地進進行階段性歸歸零努力尋找改善善方法，并持持之以恒，永永不放棄第三部分企業(yè)宗旨創(chuàng)世界品牌，，揚民族志氣氣！第四部分企業(yè)精神追求卓越，永永不滿足謝謝！！9、靜夜四無無鄰，荒居居舊業(yè)貧。。。12月-2212月-22Sunday,December25,202210、雨雨中中黃黃葉葉樹樹，，燈燈下下白白頭頭人人。。。。03:17:4003:17:4003:1712/25/20223:17:40AM11、以以我我獨獨沈沈久久，，愧愧君君相相見見頻頻。。。。12月月-2203:17:4003:17Dec-2225-Dec-2212、故人江江海別，，幾度隔隔山川。。。03:17:4003:17:4003:17Sunday,December25,202213、乍見翻翻疑夢，，相悲各各問年。。。12月-2212月-2203:17:4003:17:40December25,202214、他鄉(xiāng)生生白發(fā)，，舊國見見青山。。。25十十二月20223:17:40上午午03:17:4012月-2215、比不不了得得就不不比，，得不不到的的就不不要。。。。。十二月月223:17上上午午12月月-2203:17December25,202216、行動動出成成果，，工作作出財財富。。。2022/12/253:17:4003:17:4025December202217、做前，能能夠環(huán)視四四周；做時時，你只能能或者最好好沿著以腳腳為起點的的射線向前前。。3:17:40上上午3:17上上午03:17:4012月-229、沒有失敗敗，只有暫暫時停止成成功！。12月-2212月-22Sunday,December25,202210、很很多多事事情情努努力力了了未未必必有有結(jié)結(jié)果果，，但但是是不不努努力力卻卻什什么么改改變變也也沒沒有有。。。。03:17:4003:17:4003:1712/25/20223:17:40AM11、成成功功就就是是日日復復一一日日那那一一點點點點小小小小努努力力的的積積累累。。。。12月月-2203:17:4003:17Dec-2225-Dec-2212、世間成事，，不求其絕對對圓滿，留一一份不足，可可得無限完美美。。03:17:4003:17:4003:17Sunday,December25,202213、不知香積寺寺，數(shù)里入云云峰。。12月-2212月-2203:17:4003:17:40December25,202214、意志志堅強強的人人能把把世界界放在在手中中像泥泥塊一一樣任任意揉揉捏。。25十十二二月20223:17:40上上午03:17:4