職工教育培訓(xùn)基地管理制度（5篇）

職工教育培訓(xùn)基地管理制度職工?教育培訓(xùn)基?地是松原經(jīng)?濟技術(shù)開發(fā)?區(qū)總工會為?區(qū)內(nèi)職工提?供的教育培?訓(xùn)場所，于?___年被?評為全國職?工教育培訓(xùn)?優(yōu)秀示范點?，現(xiàn)位于職?工服務(wù)中心?二樓，面積?___平方?米，內(nèi)設(shè)值?機房、候會?室，并配有?投影儀、音?響等設(shè)備，?可同時容納?___人進?行培訓(xùn)，培?訓(xùn)范圍涵蓋?工會干部培?訓(xùn)、職工技?能培訓(xùn)、安?全生產(chǎn)教育?培訓(xùn)、女職?工講座等多?個領(lǐng)域。職?工教育培訓(xùn)?基地自建立?以來，__?_召開過全?區(qū)工會工作?會議、工會?干部培訓(xùn)班?、女職工健?康講座、青?年交友聯(lián)誼?會、法律知?識競賽、演?講比賽、工?資___協(xié)?商培訓(xùn)和職?工技能培訓(xùn)?等，為企業(yè)?輸送了大批?技術(shù)型人才?，帶動了下?崗職工和農(nóng)?民工創(chuàng)業(yè)再?就業(yè)，提高?了工會干_?__伍整體?素質(zhì)，豐富?了職工文化?生活，為區(qū)?內(nèi)企業(yè)發(fā)展?提供了強有?力保障。職工教育培訓(xùn)基地管理制度（二）職工?教育培訓(xùn)基?地是全區(qū)職?工學(xué)習(xí)培訓(xùn)?和各類活動?的場所，是?職工精神文?明建設(shè)的活?動陣地，為?了給職工提?供一個良好?的活動場所?，特制定本?管理制度。?一、職工?教育培訓(xùn)基?地配備專職?管理員，管?理員負責(zé)管?理室內(nèi)配備?的各種設(shè)施?用具，以及?設(shè)備（如投?影儀、音響?、電腦）的?操作及檢修?等。二、?使用前應(yīng)通?知職工服務(wù)?中心主任，?經(jīng)批準后方?可使用，活?動結(jié)束后應(yīng)?及時清理打?掃，保持明?亮整潔，電?路暢通，以?備下次使用?。三、職?工教育培訓(xùn)?基地內(nèi)所配?備的各種設(shè)?施任何人不?得隨意挪用?、外借，如?損壞、丟失?照價賠償。?四、為確?保教育培訓(xùn)?基地安全，?室內(nèi)嚴禁吸?煙，禁止攜?帶易燃、_?__物品進?入培訓(xùn)基地?。五、職?工應(yīng)愛護活?動中心設(shè)備?實施，不得?隨意搬動桌?椅，嚴禁隨?地吐痰、亂?扔紙屑等，?保持室內(nèi)干?凈衛(wèi)生。職工教育培訓(xùn)基地管理制度（三）1范圍?本制度規(guī)定?了公司職工?教育培訓(xùn)的?原則、培訓(xùn)?內(nèi)容、和管?理考核辦法?。本制度?適用于公司?職工教育培?訓(xùn)管理。?2定義職?工教育培訓(xùn)?，指公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要，為提?高職工素質(zhì)?和能力而對?其實施的培?養(yǎng)和訓(xùn)練。?3職責(zé)?公司人力資?源部負責(zé)本?制度執(zhí)行。?4公司職?工教育培訓(xùn)?遵循的原則?4.1提?高理論水平?與聯(lián)系實際?、學(xué)用一致?的原則。?4.2專業(yè)?技能培訓(xùn)與?文化知識培?訓(xùn)相統(tǒng)一的?原則。4?.3全員培?訓(xùn)和重點提?高相統(tǒng)一的?原則。4?.4嚴格考?核和擇優(yōu)獎?勵相統(tǒng)一的?原則。5?新進職工崗?前培訓(xùn)5?.1為保證?公司新進職?工的質(zhì)量，?凡進入公司?的新進職工?（除大、中?專畢業(yè)生外?）必須經(jīng)過?職前培訓(xùn)（?含職業(yè)高校?、技工學(xué)校?及就業(yè)培訓(xùn)?中心的培訓(xùn)?）并持有相?應(yīng)的職業(yè)培?訓(xùn)證書。否?則，公司不?予以錄用。?5.2公?司新錄用的?職工，必須?經(jīng)過為期一?周的培訓(xùn)，?學(xué)習(xí)了解公?司基本情況?，經(jīng)營理念?、經(jīng)營方針?；學(xué)習(xí)公司?主要規(guī)章制?度和行為規(guī)?范：學(xué)習(xí)與?本崗位有關(guān)?的業(yè)務(wù)知識?、工作流程?及操作要領(lǐng)?；接受三級?安全教育及?質(zhì)量體系基?本知識的教?育，以達到?上崗的基本?要求。5?.3關(guān)鍵崗?位錄用新員?工，公司要?指派素質(zhì)高?、有經(jīng)驗的?老同志，對?新進職工給?予具體的、?細致的、系?統(tǒng)的輔導(dǎo)與?指導(dǎo)，使之?盡快熟悉工?藝技術(shù)、熟?悉業(yè)務(wù)內(nèi)容?和工作方法?。6公司在?職職工的職?業(yè)教育培訓(xùn)?6.1不?脫產(chǎn)的一般?學(xué)歷教育和?其他形式的?學(xué)習(xí)公司?鼓勵在職職?工在業(yè)余時?間不脫產(chǎn)參?加各種形式?的文化學(xué)習(xí)?，完成學(xué)歷?教育。職工?參加列入公?司培訓(xùn)教育?計劃的在職?不脫產(chǎn)函授?或其他形式?學(xué)習(xí)，公司?與其簽訂在?職就讀《協(xié)?議書》，根?據(jù)具體情況?，可以約定?報銷___?%的培訓(xùn)費?用，并按規(guī)?定報銷集中?面授的住宿?費和往返交?通費。6?.2崗位培?訓(xùn)教育公?司___員?工參加勞動?部門___?的員工崗位?技能等級鑒?定培訓(xùn)學(xué)習(xí)?。按照勞動?部門要求，?員工必須持?證上崗，根?據(jù)需要，公?司也可以自?己___辦?班對員工進?行崗位技能?培訓(xùn)，對各?個工作崗位?進行理論知?識、專業(yè)知?識和實踐知?識教育。對?特殊工種（?電工、焊工?、鍋爐工等?）職工的培?訓(xùn)、換證、?年審等由公?司統(tǒng)一__?_參加，費?用由公司負?責(zé)；住宿費?、往返交通?費，按規(guī)定?標準報銷。?對會計、統(tǒng)?計等各類資?格證書培訓(xùn)?和年審培訓(xùn)?，凡在崗人?員經(jīng)公司批?準參加的，?培訓(xùn)費公司?負責(zé)，并按?規(guī)定標準報?銷住宿費和?往返交通費?。不在崗的?自己參加取?證培訓(xùn)的有?關(guān)費用自己?負責(zé)。6?.3專題培?訓(xùn)教育公?司組建新的?生產(chǎn)線或引?進新設(shè)備、?新工藝、新?材料，進行?技術(shù)改造或?采用新的現(xiàn)?代管理方法?時，都必須?舉辦專題短?訓(xùn)班，對有?關(guān)人員進行?專題培訓(xùn)，?以保證新制?度、新工藝?、新技術(shù)、?新設(shè)備的正?常運行。?6.4轉(zhuǎn)崗?培訓(xùn)教育?公司內(nèi)部員?工流動進入?新崗位時，?應(yīng)進行轉(zhuǎn)崗?教育，針對?新崗位的要?求補充必要?的新知識、?新技術(shù)、新?能力，特別?是安全教育?和質(zhì)量體系?知識教育，?以適應(yīng)新的?崗位。未經(jīng)?轉(zhuǎn)崗教育不?得進入新崗?位。6.?5高層次專?業(yè)技術(shù)人員?脫產(chǎn)進修?公司為培養(yǎng)?高層次專業(yè)?技術(shù)人才、?管理人才，?或為了引進?新設(shè)備、新?工藝，由公?司挑選專業(yè)?技術(shù)人才到?高等院校或?科研機構(gòu)脫?產(chǎn)進修。公?司與送培人?員簽訂送培?《協(xié)議書》?，就有關(guān)權(quán)?力和義務(wù)進?行約定，進?修費用由公?司負擔(dān)__?_%，專業(yè)?技術(shù)人員個?人負擔(dān)__?_%，其它?費用按財務(wù)?制度報銷?6.6繼續(xù)?教育公司?___工程?技術(shù)人員、?管理人員參?加兵器工程?師進修學(xué)院?的繼續(xù)教育?學(xué)習(xí)，未取?得繼續(xù)教育?證書者，公?司不得聘任?其為中級以?上職稱。?6.7企業(yè)?文化教育及?其培訓(xùn)公?司根據(jù)國內(nèi)?外形勢和提?高職工綜合?素質(zhì)，要加?強對職工的?企業(yè)文化培?訓(xùn)和職業(yè)道?德教育，并?不定期聘請?各類專家、?學(xué)者來公司?進行專題講?座以擴大職?工的視野，?接受新知識?、新觀念，?塑造現(xiàn)代企?業(yè)良好形象?。7職工?教育培訓(xùn)考?核公司對?員工教育培?訓(xùn)進行系統(tǒng)?科學(xué)和嚴格?的考核，以?檢驗教育培?訓(xùn)工作的成?效。在公司?與職工簽訂?培訓(xùn)協(xié)議（?合同）時，?明確考核結(jié)?果與公司承?擔(dān)的費用掛?鉤辦法?？?核主要采用?以___式?：7.1?訓(xùn)末考核?對于學(xué)習(xí)的?課程進行逐?科考試或考?查（送培的?以其考試或?考查成績?yōu)?依據(jù)），結(jié)?合學(xué)員平時?的表現(xiàn)作出?總的鑒定，?進入人事檔?案。對業(yè)務(wù)?操作和技術(shù)?技能方面的?培訓(xùn)，則將?職工培訓(xùn)前?后的水平進?行比較，以?確定培訓(xùn)有?無成效。?7.2續(xù)任?工作業(yè)績考?核即對學(xué)員?培訓(xùn)結(jié)束，?回公司任職?后的工作業(yè)?績進行考核?，并記入檔?案。8公?司人力資源?部統(tǒng)一__?_管理公司?員工教育培?訓(xùn)工作，負?責(zé)擬訂職工?教育培訓(xùn)計?劃，經(jīng)公司?法人代表批?準，公司各?部門協(xié)助實?施。各部門?按照“加強?領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一?管理、分工?負責(zé)、能力?協(xié)作”的原?則搞好“分?級教育”。?各分部的員?工教育培訓(xùn)?計劃實施由?各點人力資?源分部負責(zé)?___管理?。9公司?按照國家有?關(guān)政策規(guī)定?足額提取職?工教育經(jīng)費?，專款專用?，為職工教?育培訓(xùn)提供?資___障?。10檢?查與考核?10.1本?制度由公司?人力資源部?負責(zé)___?執(zhí)行，并監(jiān)?督檢查、考?核。10?.2本制度?檢查考核結(jié)?果與經(jīng)濟責(zé)?任制掛鉤。?附加說明：?本制度由?公司人力資?源部提出。?本制度由?公司人力資?源部起草。?本制度委?托公司人力?資源部負責(zé)?解釋。職?工培訓(xùn)教育?考核管理制?度1、目?的職工培?訓(xùn)教育是提?高政治思想?、文化、技?術(shù)素質(zhì)的重?要途徑，為?建設(shè)一支優(yōu)?質(zhì)高效、技?術(shù)過硬的隊?伍，適應(yīng)新?形勢發(fā)展的?需要，制定?本規(guī)定。?2、管理機?制1）各?基層單位要?成立相應(yīng)的?___機構(gòu)?，積極主動?的配合協(xié)助?職工培訓(xùn)教?育部門共同?做好培訓(xùn)工?作。2）?綜合管理部?負責(zé)全公司?的職工培訓(xùn)?考核工作，?宣傳貫徹職?工教育的方?針、政策、?督促、檢查?和指導(dǎo)公司?所屬各單位?的職工培訓(xùn)?工作，編制?出符合本單?位特點的職?工培訓(xùn)年度?計劃，并_?__實施。?3、培訓(xùn)?計劃的落實?及管理1?）職工培訓(xùn)?計劃要根據(jù)?本單位生產(chǎn)?實際的需求?和市場經(jīng)濟?的需求，堅?持“實際、?實用、實效?”的原則，?有針對性的?開展工作。?2）資培?訓(xùn)辦公室每?年初要根據(jù)?公司生產(chǎn)經(jīng)?營需要制定?年度培訓(xùn)計?劃，并以文?件的形式下?發(fā)到基層單?位。3）?各基層單位?要從本行業(yè)?、本崗位的?實際和培訓(xùn)?對象的實際?出發(fā)，制定?本單位年度?職工培訓(xùn)計?劃。4）?機關(guān)各部室?、基層單位?要具體負責(zé)?本部門、本?專業(yè)系統(tǒng)、?本單位培訓(xùn)?計劃與需求?的制定，并?報公司領(lǐng)導(dǎo)?批準形成書?面文件，由?綜合管理部?備案。高效?有序的__?_廣大干部?職工進行政?治思想、文?化科學(xué)、現(xiàn)?代化管理、?業(yè)務(wù)技術(shù)理?論和實際操?作技能的培?訓(xùn)。5）?部室、基層?單位在執(zhí)行?培訓(xùn)計劃的?過程中不能?按期執(zhí)行或?變更的，必?須增補配訓(xùn)?計劃，并經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)批?準。在計劃?執(zhí)行前上報?公司勞培辦?一份存檔。?6）綜合?管理部為培?訓(xùn)歸口管理?部門，每月?底對基層單?位的職工培?訓(xùn)工作進行?檢查，并將?檢查結(jié)果與?效益工資掛?鉤進行考核?。4、脫?產(chǎn)培訓(xùn)1?）由于公司?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，且經(jīng)過?選拔推薦的?人員方可參?加各類中、?短期脫產(chǎn)培?訓(xùn)。2）學(xué)?習(xí)期間要遵?守培訓(xùn)班的?規(guī)定和管理?制度，上課?認真聽講、?按時完成作?業(yè)，尊敬老?師、愛護公?共財務(wù)。?3）在上學(xué)?期間因違反?培訓(xùn)班管理?規(guī)定或其他?違紀現(xiàn)象被?提前勒令退?學(xué)的，一切?后果自負，?并考核其所?在單位的效?益工資。?4）培訓(xùn)期?滿后并取得?相應(yīng)的結(jié)業(yè)?、畢業(yè)證書?，經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)和綜合管?理部簽字后?，財務(wù)方可?予以核銷學(xué)?費。5、?業(yè)余培訓(xùn)?1）各單位?要正確處理?好工學(xué)矛盾?，充分利用?業(yè)余時間，?實行“按需?施教”和貫?徹“干什么?學(xué)什么，_?__”的原?則。2）?單位要結(jié)合?崗位特點和?生產(chǎn)實際，?經(jīng)常性的開?展練兵和技?術(shù)比武活動?。3）基?層業(yè)余培訓(xùn)?要設(shè)有專人?負責(zé)，要有?相應(yīng)的教學(xué)?計劃、培訓(xùn)?及路及考勤?表，兼職教?師要有相應(yīng)?的被授課紀?錄，建立健?全職工培訓(xùn)?基礎(chǔ)資料，?有一套完整?的管理制度?。4）各?單位要通過?崗位練兵和?技術(shù)比武，?選拔人才參?加上級__?_的工人技?術(shù)比賽。?6、新工人?及轉(zhuǎn)崗、復(fù)?崗人員培訓(xùn)?1）安全?辦負責(zé)新工?人上崗前的?安全教育培?訓(xùn)。2）新?工人入廠首?先要接受三?級安全教育?。3）由?綜合管理部?牽頭___?有關(guān)部室，?對新工人進?行一級教育?。4）一級?教育結(jié)束后?，各基層單?位要對新工?人進行二?、三級教育?。5）新?入廠教育結(jié)?束后，要與?師傅簽訂師?徒合同，并?由師傅進行?傳、幫、帶?。土地要尊?重師傅，認?真學(xué)習(xí)，虛?心請教，嚴?守紀律。?7、送外培?訓(xùn)1）由?于工作、學(xué)?習(xí)需要赴外?單位培訓(xùn)的?人員，須經(jīng)?公司主管領(lǐng)?導(dǎo)簽字和綜?合管理部填?寫《外出培?訓(xùn)人員登記?表》備案。?2）培訓(xùn)?費必須經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)簽字?和綜合管理?部確認后，?財務(wù)方可核?銷。超出培?訓(xùn)費標準者?，超出部分?自理。3?）凡未經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)同意?并未到綜合?管理部備案?，私自外出?學(xué)習(xí)，進修?者，一切費?用自理。?8、職工技?能鑒定和技?師考評1?）各基層單?位要結(jié)合國?家勞動法和?社會保障部?發(fā)布的《職?工職業(yè)資格?征收制度》?__通知，?廣泛宣傳，?使職工明確?職業(yè)資格證?書的重要性?。（范本）?2）基層?單位要對參?加初級、中?級、高級工?技能鑒定人?員，合理安?排工學(xué)時間?，有條件的?單位要__?_職工學(xué)習(xí)?培訓(xùn)。3?）綜合管理?部負責(zé)工人?技能鑒定的?___報名?、資格__?_、送外培?訓(xùn)、合格證?書的辦理工?作。4）?為充實公司?的工人技術(shù)?力量，各單?位要結(jié)合工?人技師評聘?制度，重點?培養(yǎng)和選拔?德才兼?zhèn)涞?高級工，待?時機成熟時?，___他?們參加技師?評聘。5?）要對在聘?技師定期進?行思想道德?、工作能力?、工作表現(xiàn)?及工作成績?的考核和續(xù)?聘工作。?9、工人年?度考核1?）按照工人?管理制度和?上級有關(guān)文?件精神，每?年度都要對?職工進行崗?位考核。2?）技術(shù)工人?除了要進行?技術(shù)業(yè)務(wù)理?論、實際操?作技能考核?外，還要進?行思想政治?表現(xiàn)、生產(chǎn)?工作業(yè)績考?核。3）?對管理崗位?工人進行思?想政治、工?作業(yè)績考核?。4）綜合?管理部負責(zé)?把考核結(jié)果?載入本人技?術(shù)檔案。?10、職工?培訓(xùn)教育工?作考核制度?1）為切?實搞好職工?培訓(xùn)工作，?各單位必須?建立健全職?工培訓(xùn)__?_，否則扣?單位管理分?___分。?2）各單?位必須每季?度對職工進?行一次崗位?考核，延誤?一人次扣單?位管理分_?__分。資?料不全扣_?__分。?3）機關(guān)各?部室、基層?單位每年必?須按時上報?培訓(xùn)計劃和?培訓(xùn)需求，?每漏報一次?扣單位管理?分___分?。4）各?單位必須按?規(guī)定要求進?行編制和實?施培訓(xùn)計劃?，不落實扣?單位管理分?___分。?5）培訓(xùn)資?料、記錄要?齊全，每缺?一項扣__?_分。6?）公司__?_的培訓(xùn)班?和有關(guān)培訓(xùn)?活動，各單?位部門必須?按規(guī)定要求?參加，否則?致使活動受?到影響，每?項次（人次?）扣單位管?理分___?分。7）?在公司__?_的培訓(xùn)及?有關(guān)活動期?間，各單位?部門不準無?故缺員，因?生產(chǎn)急需和?其它特殊情?況，必須事?先向勞培辦?請假，否則?一人次扣單?位管理__?_分。8?）外出培訓(xùn)?學(xué)習(xí)成績不?及格、收到?各種處分或?做出有損公?司利益和形?象的事情，?除對個人進?行懲罰外，?每人次扣單?位管理分_?__分。職工教育培訓(xùn)基地管理制度（四）為?提高我礦職?工技術(shù)素質(zhì)?和安全意識?，保障安全?生產(chǎn)，減少?人為失誤造?成安全事故?。根據(jù)《_?__安全生?產(chǎn)法》的要?求建立本培?訓(xùn)制度。?一、所有員?工必須具備?必要的安全?生產(chǎn)知識，?熟悉有關(guān)安?全生產(chǎn)法規(guī)?、操作規(guī)程?和安全生產(chǎn)?規(guī)章制度，?掌握本崗位?的安全操作?技能。未經(jīng)?安全教育培?訓(xùn)合格的人?員，不得上?崗作業(yè)。?二、每年初?由礦長__?_編制年度?職工安全教?育、培訓(xùn)計?劃，業(yè)主安?排教育培訓(xùn)?費用，總工?程師負責(zé)落?實培訓(xùn)計劃?。三、新?工人入廠必?須進行為期?天的脫產(chǎn)理?論培訓(xùn)，然?后由有經(jīng)驗?的老工人帶?領(lǐng)實習(xí)個月?，才能獨立?工作。四?、生產(chǎn)經(jīng)營?單位的特種?作業(yè)人員必?須按照國家?有關(guān)規(guī)定經(jīng)?專門的安全?作業(yè)培訓(xùn)，?取得特種作?業(yè)操作資格?證書，方可?上崗作業(yè)。?特種作業(yè)人?員定期進行?復(fù)審培訓(xùn)。?五、礦長?必須具備安?全知識，具?有領(lǐng)導(dǎo)安全?生產(chǎn)和處理?煤礦事故的?能力，經(jīng)培?訓(xùn)取得安全?任職資格證?書。六、?專職安全管?理人員要經(jīng)?過培訓(xùn)取得?安全工作資?格證，掌握?礦井生產(chǎn)系?統(tǒng)情況，懂?得和掌握有?關(guān)安全生產(chǎn)?技術(shù)知識和?災(zāi)害預(yù)防知?識，能發(fā)現(xiàn)?和正確處理?事故隱患。?七、每年?由總工程師?___對所?有職工至少?進行一次安?全培訓(xùn)，學(xué)?習(xí)崗位操作?技能和安全?規(guī)章制度。?八、各種?培訓(xùn)計劃及?實施情況、?考試結(jié)果和?資格證復(fù)印?件等有關(guān)資?料應(yīng)妥善保?存?zhèn)洳?。職工教育培?xùn)基地管理制度（五）目?錄一、?培訓(xùn)基地主?任崗位職責(zé)?二、培訓(xùn)?基地教師職?責(zé)三、教?師考核制度?四、教師?獎懲及淘汰?制度五、?上課制度?六、學(xué)員守?則七、學(xué)?員考勤制度?八、教學(xué)?質(zhì)量管理制?度九、教?材使用發(fā)放?管理制度?十、財務(wù)管?理制度一?、培訓(xùn)基地?主任崗位職?責(zé)1、實?施發(fā)展規(guī)劃?，擬定年度?工作計劃、?財務(wù)預(yù)算和?學(xué)校規(guī)章制?度，執(zhí)行經(jīng)?理事會審核?通過的年度?工作計劃、?財務(wù)預(yù)算。?2、聘任?和解聘基地?工作人員，?實施獎懲制?度。3、?___教育?教學(xué)、科研?活動，保證?教育教學(xué)質(zhì)?量。4、?負責(zé)培訓(xùn)基?地日常管理?工作5、?提出培訓(xùn)基?地內(nèi)部__?_設(shè)置方案?。6、_?__、指導(dǎo)?本機構(gòu)建立?、健全各項?培訓(xùn)管理制?度，認真開?展安全培訓(xùn)?工作7、?對本基地培?訓(xùn)秩序管理?、培訓(xùn)計劃?執(zhí)行管理、?培訓(xùn)人員_?__管理、?培訓(xùn)質(zhì)量保?障管理、師?資管理工作?負主要責(zé)任?。二、培?訓(xùn)基地教師?職責(zé)1、?熱愛本職工?作，認真執(zhí)?行教學(xué)計劃?和教學(xué)大綱?，編寫好學(xué)?期授課計劃?，努力完成?教學(xué)任務(wù)。?2、嚴格?遵守基地紀?律，不遲到?、不早退、?不隨意調(diào)課?、堅持上下?課制度、不?無故提前下?課。3、?認真?zhèn)湔n，?寫好教案，?做好課前的?一切準備工?作。4、?按章行事，?加強___?紀律，維護?和保證教學(xué)?制度權(quán)威性?和嚴肅性。?5、關(guān)心?和愛護學(xué)員?，尊重學(xué)員?人格。6?、教師講課?理論聯(lián)系實?際，更新觀?念，注重培?訓(xùn)效果，激?發(fā)學(xué)員的學(xué)?習(xí)積極性。?7、教師?上課應(yīng)口述?和手寫并重?，板書整齊?，使學(xué)員能?做好筆記。?8、任課?教師認真回?答學(xué)員提出?的問題9?、遵守培訓(xùn)?基地的教學(xué)?管理制度。?10、加?強學(xué)員實訓(xùn)?管理，嚴禁?學(xué)員在課堂?嬉鬧或做與?學(xué)習(xí)無關(guān)的?事情。1?1、嚴格要?求學(xué)員認真?執(zhí)行培訓(xùn)基?地的規(guī)章制?度，教育學(xué)?員遵守勞動?紀律，愛護?公共財產(chǎn)。?對違章、違?紀的學(xué)員進?行批評教育?，直至提出?處分建議。?12、加?強自身政治?、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?，努力提高?教學(xué)水平、?關(guān)心學(xué)員，?注意言傳身?教，為人師?表。13?、積極參加?培訓(xùn)基地的?教研活動，?完成基地交?辦的其他工?作任務(wù)。?三、教師考?核制度根?據(jù)有關(guān)“師?資管理”要?求，為搞好?教師的“理?論、實踐能?力”等教學(xué)?工作的質(zhì)量?考核工作，?希望一方面?加強教學(xué)管?理工作，另?一方面加強?教育的監(jiān)督?工作，使教?師考核的工?作任務(wù)真正?落實到實處?。特制定教?師考核制度?如下：（?一）教師考?核___及?成員由基?地主任、教?學(xué)主任、教?學(xué)相關(guān)成員?組成（二?）教師考核?內(nèi)容包括?教師的德、?能、勤、績?方面。又分?為五個項目?來綜合評定?。考核內(nèi)容?主要包括：?教學(xué)工作量?、教學(xué)效果?（學(xué)生評議?、同行評議?、領(lǐng)導(dǎo)評議?）、實踐能?力、科學(xué)研?究、工作態(tài)?度方面。?（三）教師?考核的打分?標準。1?、教學(xué)工作?量的多少（?滿分為__?_分）2?、教學(xué)效果?的三個方面?（滿分為_?__分）其?中：（1?）學(xué)生評議?（滿分為_?__分）（?2）同行評?議（滿分為?___分）?（3）領(lǐng)導(dǎo)?評議（滿分?為___分?）3、實?踐能力（滿?分為___?分）4、?科學(xué)研究和?論文發(fā)表情?況（滿分為?___分）?5、工作?態(tài)度是否端?正（滿分為?___分）?四、教師?獎懲及淘汰?制度為嚴?肅工作紀律?，規(guī)范教學(xué)?秩序，充分?調(diào)動教師教?學(xué)、科研及?其他社會工?作的積極性?，確保教學(xué)?任務(wù)圓滿完?成，特制定?教師獎懲制?度如下：?1、凡是在?授課過程中?，違反教學(xué)?管理規(guī)程，?造成教學(xué)差?錯的，初次?提出警告，?情節(jié)嚴重的?撤換教師。?2、在教?學(xué)過程中，?凡是檢查出?教師工作消?極、敷衍了?事、工作質(zhì)?量低、不負?責(zé)任者，課?時津貼扣_?__%。?3、在教學(xué)?檢查過程中?，凡是教學(xué)?資料缺項或?質(zhì)量較低者?，罰課時津?貼___%?4、凡參?加教科研活?動并有成果?鑒定、發(fā)表?論文、出版?著作的予以?獎勵。5?、凡自制課?件、電子講?義并應(yīng)用較?好者，予以?獎勵。6?、凡在教學(xué)?中表現(xiàn)突出?、有重大貢?獻者，予以?獎勵。7?、凡是承擔(dān)?本職工作以?外的工作，?且工作量較?大并完成較?好者，予以?獎勵。五?、上課制度?1、嚴格?執(zhí)行教學(xué)計?劃，按規(guī)定?進度授課，?不缺課，不?隨意調(diào)課。?2、上課?要講清基本?概念，注意?知識的系統(tǒng)?性、科學(xué)性?和完整性，?做到層次清?楚，深入淺?出，便于學(xué)?員理解和記?憶。3、?貫徹精講多?練的原則，?重視案例分?析，使學(xué)員?通過分析案?例的辦法，?提高掌握知?識的理解能?力。4、?上課必須有?教案，不上?無準備之課?。5、課?堂教學(xué)必須?預(yù)防缺漏，?當堂鞏固，?注重板書，?讓學(xué)員做好?記錄，以便?復(fù)習(xí)與考試?。6、做?好學(xué)員的上?課考勤工作?。7、正?確操作多媒?體教學(xué)設(shè)備?，愛護好教?學(xué)儀器設(shè)備?。六、學(xué)?員守則1?、嚴格遵守?基地各項規(guī)?章制度，服?從班主任、?教師和后勤?人員的管理?。2、上?課不遲到，?不早退，不?曠課、有特?殊情況不能?聽課者，須?辦理請假手?續(xù)。缺課超?過培訓(xùn)時間?三分之一者?，取消考試?資格。3?、遵守課堂?紀律，上課?專心聽講，?認真學(xué)習(xí)，?不看與上課?內(nèi)容無關(guān)的?報刊雜志，?不交談聊天?，不在課堂?上打、接手?機。4、?尊敬教師和?工作人員，?團結(jié)學(xué)員，?禮貌待人。?5、自覺?遵守考紀，?維護良好考?風(fēng)?？荚嚂r?不交頭接耳?、互通答案?，違者取消?考試資格。?6、講文?明、講衛(wèi)生??；丶罢n?堂內(nèi)不穿背?心、拖鞋，?不吸煙，不?隨地吐痰，?不亂扔垃圾?，自覺維護?教室、寢室?及校園清潔?衛(wèi)生。7?、愛護教具?、課桌、課?椅，餐桌、?餐椅、被褥?、床等一切?公物，若有?損壞，照價?賠償。8?、節(jié)約用電?，節(jié)約用水?，嚴禁浪費?。9、遵?守寢室管理?規(guī)定，寢室?內(nèi)不大聲喧?嘩，按時就?寢，不影響?他人休息。?10、嚴?禁酗酒、_?__，嚴禁?聚眾鬧事、?打架斗毆，?若有違反，?按《___?治安管理處?罰條例》追?究其相應(yīng)責(zé)?任。七、?學(xué)員考勤制?度1、學(xué)?員參加培訓(xùn)?，必須做到?不遲到、不?早退、不曠?課，因事、?因病不能上?課，必須事?先履行請假?手續(xù)。未經(jīng)?批準的一律?按曠課論處?。2、學(xué)?員請假由本?人事先向班?主任遞交書?面申請，半?天以內(nèi)經(jīng)班?主任批準，?一天以內(nèi)經(jīng)?科長批準，?兩天以內(nèi)經(jīng)?基地分管領(lǐng)?導(dǎo)批準，超?過兩天需經(jīng)?中心主任批?準。病假必?須有醫(yī)院出?具的病假條?，因公請假?必須有單位?領(lǐng)導(dǎo)同意的?假條。不事?先履行請假?手續(xù)或手續(xù)?不全的一律?以曠課論處?。3、凡?出勤率低于?三分之二者?，取消考試?資格。4?、學(xué)員的考?勤出任課教?師或班主任?負責(zé)，值班?人員進行抽?查。5、?學(xué)員的出勤?情況根據(jù)需?要不定期地?在班級公布?，培訓(xùn)班結(jié)?束后，班主?任做好統(tǒng)計?，基地以書?面形式通報?到學(xué)員所在?單位。八?、教學(xué)質(zhì)量?管理制度?1、凡承擔(dān)?基地教學(xué)教?師，均應(yīng)根?據(jù)年度計劃?做好各工種?備課，均應(yīng)?在開課前準?備好課。備?課做到五備?，即：備大?綱、備教材?、備對象、?備重點難點?、備考點。?2、教師?必須認真撰?寫教案，準?