通用員工勞動(dòng)合同樣式

WordWord文檔僅供參考通用員工勞動(dòng)合同樣式甲方（用人單位）名稱:住所:法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）乙方（勞動(dòng)者）姓名:性別:居民身份證號(hào)碼:文化程度:住址:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律?法規(guī)?規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款?第一條勞動(dòng)合同類型及期限一?勞動(dòng)合同類型及期限按下列第項(xiàng)確定?1?固定期限:自年月日起至年月日止?2?無(wú)固定期限:自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止?3?以完成一定工作為期限:自年月日起至終止?二?本合同約定試用期,試用期自年月日起至年月日止?第二條工作內(nèi)容?工作地點(diǎn)及要求乙方從事工作,工作地點(diǎn)在乙方工作應(yīng)達(dá)到以下TOC\o"1-5"\h\z標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)甲方工作需要,經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位?工作地點(diǎn)?第三條工作時(shí)間和休息休假一?工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定:1?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),每周至少休息一天?2?實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制?3?實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制?結(jié)算周期:按結(jié)算?二?甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每日不得超過(guò)三小時(shí),但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利?第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間一?乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為元?二?試用期滿后,乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為元,或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為.乙方工資的增減,獎(jiǎng)金?津貼?補(bǔ)貼?加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行?甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?TOC\o"1-5"\h\z三?甲方的工資發(fā)放日為每月日?甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠?四?乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資?第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲?乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳?第六條勞動(dòng)保護(hù)?勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)?勞動(dòng)保護(hù)?職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定?有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知,甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施?勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件?乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程?甲方必須自覺執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定?第七條勞動(dòng)合同變更?解除?終止一?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容?變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式?變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份?二?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同?三?乙方提前日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同?乙方在試用期內(nèi)提前,可以解除勞動(dòng)合同?四?甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:1?未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2?未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3?未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4?規(guī)章制度違反法律?法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;5?以欺詐?脅迫的手段或乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6?法律?法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?甲方以暴力?威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方?五?乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:1?在試用期間被證明不符合錄用條件的;2?嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;3?嚴(yán)重失職?營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;4?同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的?5?以欺詐?脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的?6?被依法追究刑事責(zé)任的?六?下列情形之一,甲方提前日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后可以解除本合同:1?乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;2?乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3?勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?七?甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,應(yīng)當(dāng)提前日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工意見,裁減人員方案以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除勞動(dòng)合同?八?有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:1?勞動(dòng)合同期滿的;2?乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3?乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4?甲方被依法宣告破產(chǎn),被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?責(zé)令關(guān)閉?撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;5?法律?行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?九?勞動(dòng)合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止;1?從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2?在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3?患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4?女職工在孕期?產(chǎn)期?哺乳期的;5?在本單位連續(xù)工作滿年,且距法定退休年齡不足年的;TOC\o"1-5"\h\z6?法律?法規(guī)規(guī)定的其他情形?十?乙方具有本條第九款情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同?第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲方違法解除或終止本合同,應(yīng)向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)第十條其他1?本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議,任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴?2?本合同未盡事項(xiàng),按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行?3?本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí),按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行?4?本合同依法訂立,雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴(yán)格履行?5?本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份?甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名:簽約日期:簽約日期合同模板并不一定適合您現(xiàn)實(shí)所需，所以要結(jié)合您實(shí)際情況修改，請(qǐng)親在簽訂正式合同時(shí)注意以下幾點(diǎn)！?。『炗喓贤瑫r(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1、要注意核實(shí)對(duì)方身份，如果對(duì)方是個(gè)人的，必須要保存對(duì)方的身份證復(fù)印件，如果對(duì)方是公司的，必須保存對(duì)方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。2、注意授權(quán)，合同應(yīng)當(dāng)由有授權(quán)的人員簽署，并加蓋公司印章。3、明確合同價(jià)格是否含稅。如果合同價(jià)格沒有約定是否含稅，通常理解是含稅價(jià)。因此合同價(jià)格必須約定是否含稅。4、指定收貨人。如果我方是要送貨給對(duì)方的，最好在合同中約定對(duì)方有權(quán)收貨的人員。因?yàn)樵诮灰走^(guò)程中，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，對(duì)方往往有可能否認(rèn)收到貨物，這時(shí)送貨的一方必須證明貨物已經(jīng)送達(dá)，如果對(duì)方否認(rèn)簽收貨物人的身份，送貨人將陷于被動(dòng)。如果在合同中約定了指定的收貨人，這一問(wèn)題就可以避免。5、在合同中約定盡量多的聯(lián)系方式，包括電子郵箱等。合同履行過(guò)程中的聯(lián)絡(luò)過(guò)程往往通過(guò)電子郵件來(lái)傳輸，電子郵箱是虛擬的地址，要證明電子郵件的真實(shí)出處有很大難度。因此在合同中對(duì)雙方的電子郵箱進(jìn)行約定，對(duì)證明雙方的真實(shí)意思聯(lián)絡(luò)很有幫助。6、指定收款賬戶。有時(shí)收款賬戶可能與公司的賬戶不一致，這時(shí)在合同中約定收款賬戶，可以避免轉(zhuǎn)賬付款的爭(zhēng)議。7、約定對(duì)方違約時(shí)的違約責(zé)任。違約責(zé)任是對(duì)方違約時(shí)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，如果某項(xiàng)違約情況較復(fù)雜時(shí)，違約責(zé)任條款可以詳細(xì)約定損失的計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)。8、約定訴訟管轄法院。訴訟管轄法院是指在合同履行過(guò)程中