勞動(dòng)法學(xué)習(xí)題及答案1

、支付令、依法制裁用人單位A、支付令、依法制裁用人單位C社會(huì)救濟(jì)B】11、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。A、視為B、有時(shí)視為C不視為D、部分視為【答案：C】12、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。TOC\o"1-5"\h\zA、一B、二C三D、四【答案：B】二、多項(xiàng)選擇題1．勞動(dòng)法中的法律責(zé)任，主要包括（）等形式A.民事責(zé)任B.刑事責(zé)任C.行政責(zé)任D.勞動(dòng)責(zé)任【答案：ABC】2．勞動(dòng)法中對(duì)于勞動(dòng)者法律責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（），A.法定責(zé)任為主的原則B.實(shí)行過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則C.約定責(zé)任為主的原則D.違紀(jì)責(zé)任寓于違約責(zé)任中【答案：BCD】張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說(shuō)法正確的是）A.張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任B.乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C.乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50%D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某【答案：ABD】用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是）。由勞動(dòng)保障行政部門給予警告由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正由勞動(dòng)保障行政部門處以罰款D.對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任【答案：ABD】用人單位違反《勞動(dòng)法》對(duì)女職工或者未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括（）。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正由勞動(dòng)行政部門處以罰款由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓D.對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任【答案：ABD】用人單位有（）等行為的，可以由乙安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告。克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C.侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者D.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬BC】當(dāng)事人逾期不履行勞動(dòng)保障行政處罰決定的，作出行政處罰決定的勞動(dòng)保障行政部門可以采?。海ǎ┑却胧５狡诓焕U納罰款的，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款將查封、扣押的財(cái)物拍賣抵繳罰款C.將凍結(jié)的存款劃撥抵繳罰款D.申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行【答案：AD】三、判斷題1、勞動(dòng)法中的法律責(zé)任，即違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，是指用人單位因違反勞動(dòng)法而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果?！敬鸢福篨】2、用人單位安排在哺乳期的女職工和懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每名受侵害女職工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰?！敬鸢福簐】3、用人單位未為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處5萬(wàn)元以下罰款；造成嚴(yán)重后果的，依法追究刑事責(zé)任?！敬鸢福篤14、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用1名童工每月處3000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；【答案：X】5、用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！敬鸢福篤16、對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用