面試時當HR問離職原因的最佳回答(精選5篇)

面試時當HR問離職原因的最佳回答(精選5篇)篇一：面試時當HR問離職原因的最正確答復離開現在公司的離職原因：

一、離開一線城市，準備到二、三城市開展

這個很正常，現在北上廣深買房、辦戶口都有很難，今年也有大局部人過完年不再回到北上廣深工作了，選擇在二線城市就業(yè)，買房、落戶是非常理性的，這個誰都能理解。

二、準備創(chuàng)業(yè)

這個原因也不用多說，只要你說“創(chuàng)業(yè)〞二個字，現公司也不會攔著你，一為理想、二是為了買房、落戶、孩子。只能破釜沉舟。

三、家里有私事需要很長時間才能解決：如父母、孩子、房子、戶口

父母生病需要幾個月關照，孩子小需要夫妻其中一人全職照看2年，房產買賣、落戶現在都需要折騰二個月，當然了所有人都會明白，房產買賣、落戶問題現工作重要。

以上三個方向的原因即能對老東家有所交代，又能讓雙方好聚好散，不會傷害到任何人。但有一點請牢記，現公司領導讓你對公司提倡議或者是現公司存在什么問題時，千萬別說，你提的倡議或公司存在的問題，正好是你的真實離職原因，你說出來現在公司也不會改變，又會給你的現領導或上級留下不好的印象，何必那。知者減半，省者全無!

對新公司說的離職原因：

一、個人開展

尋求更好的職業(yè)開展，這句話聽著有點虛，但是包含了兩個兩個意思，一是你的能力強、效率高，上家公司可能跟不上你的開展節(jié)奏。二是上家公司規(guī)模小，沒有你回升的空間。如果面試官或HR追問你就住這二個方向說，沒毛病!

還有一種情況，你在職期間獵頭或HR主動找到你，一般都是想挖你過去，這種場景企業(yè)方一般不會深問你離職原因，如果問了，你可以真接答復：我現在在職獵頭/HR給我打，所以來聊聊看合不適宜。

還有些企業(yè)，讓寫在“應聘登記表上"也可以寫獵頭推薦/HR主動聯(lián)系。

二、公司搬家

北上廣深公司要是換了個區(qū)，那相關于三、四線的一個市，上班時間需要增加一個小時，如果你住的地方又不能搬，離職是非常正常的不可抗力因素。

三、家庭原因

分為三方面，孩子、房子、戶口，這三方面都比工作重要，大家都能理解。

四、父母原因

這個就是真實的原因了，不能說謊。父母生病兒女在身邊關照幾個月是在正常不過了。

還有一類對誰都不能說離職原因：

就是不能說老東家不好，示例管理混亂、領導SB、公司裁員、內耗嚴重、工資收入低等原因，

因為你想啊，管理混亂人家能把公司利益搞上去，領導SB你怎么當不上，公司裁員為什么載到你，內耗嚴重你為什么斗不過別人，工資收入低老板為什么不給你漲呢《說來說過都是你自己的問題。

最后一種不能說的原因就是"創(chuàng)過業(yè)"，合伙人之類的，這種情況最好不要說，你就說是經理職位就可以了，因為創(chuàng)過業(yè)的人是會站在老板的角度考慮問題，但是新公司聘用你不是讓你當老板的，是要你有執(zhí)行力的。再說創(chuàng)過業(yè)的人總會想著東山再起，對現公司來說存在3年內不穩(wěn)定的因素。

篇二：面試時當HR問離職原因的最正確答復1、身體吃不消，工作量太大。、自己要回家結婚。

3、回去，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我想1653家里的月亮。

6、自己太笨，學不好技術。

7、我不適應這個崗位。

8、我個人在這里沒有開展。

9、我與這里與人相處太好，沒方法工作。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

擴展資料

考前須知：

一、正面答復

直接答復原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的答復反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和格調做出不利于你的判斷。

二、原因要真實

你的答復可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會答復得比擬坦然，也只有真實的才是合乎邏輯的才能經得起背景調查。

三、原因不要過多

因為面試時間的限制，過多的原因羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

篇三：面試時當HR問離職原因的最正確答復1.尋求更大突破

為了更好的開展而辭職是最根本但同時也是最有說服力的理由。在職場中，不管任何一個公司都需要有開展?jié)摿凸ぷ鳠崆榈娜?，如果一個人對自己的工作沒有熱情，沒有進取心，則肯定就不能完成好工作。

因為說實話，大局部人的能力是相當的，只要足夠努力都能取得成績。所以有時候職場中缺的是努力。如果你辭職是為了能開展得更好，則你的熱情便不言而喻，HR肯定會相信你在公司會好好表現。

2.原來公司管理有問題

劉強剛才辭職，最近正在找工作，在新的公司面試時，他也遇上了這個問題，他是這么答復的：我在原來的公司職位并不低，作為職業(yè)經理每個月收入過萬，如果僅僅按照收入來說似乎不錯，但是思考再三我覺得還是應該辭職。

我任職的上一家公司在管理上是有問題的，很多部門安頓了老板的親戚在重要的崗位上，而這些親戚在專業(yè)能力上并不突出，而且缺乏以擔任領導的職位。長期這樣下去，公司的運營會出現問題。任人唯親的地方基本不不適合長期開展。而貴公司管理方面制度標準，獎罰清楚，是值得努力工作的地方。

非常理性的分析，劉強當場便被錄取。

3.和自己的規(guī)劃相沖突

林敏在進入上家公司之前和公司協(xié)商之后，確定了崗位才上班的，可是在工作不斷推進，林敏的工作內容和工作方向不斷調整，最后漸漸與她自己所冀望的工作完全相悖，這讓她十分受不了。

所以在面試新公司時，林敏對面試官說的辭職理由是這樣的：所謂人盡其才，意思是我們在公司中應該做自己擅長的事情，這樣才能把工作效率提到最高，如果不顧實際隨便安頓工作，必然是整體效率的低下。

林敏的辭職理由有理有據，面試官十分稱心。

尋求更大突破、原來公司管理有問題、和自己的規(guī)劃相沖突，應聘時離職原因說這三種答復HR肯定稱心!

你覺得在應聘的時候應該如何答復辭職理由呢《說出你的觀點寫在評論中。

篇四：面試時當HR問離職原因的最正確答復中的潛規(guī)那么和“陷阱〞不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個。

倡議這樣填寫離職原因：

1.波及離職原因的時候，凡是下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。

2.如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量防止用追求更高的收入，更廣大的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者惡感的理由。

3.在離職的時候，對于公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保存自己一份可以吃“回頭草〞的時機。

倡議這樣答復離職原因：

不要答復因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比方:人際關系復雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們。

可以答復如下離職原因:

1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己那么是應聘進去的,很多好的時機總輪不到自己。

2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的關照,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力。

3.原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現象。

4.公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。

注明:前2條是絕對不會有問題,曾經實驗過;

后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得忽然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。

推薦：盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為合乎職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

注意：防止敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節(jié)問題，應如實答復。否那么求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

篇五：面試時當HR問離職原因的最正確答復一、以家庭原因辭職的理由

1、家里孩子太小，離不開。

2、家里準備蓋房子。

3、家里莊稼要開始收割。

4、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。

5、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

6、父母生病了，需要回家關照。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當于詛咒父母)

二、以個人原因的辭職理由

1、身體吃不消。

2、自己要回去結婚。

3、回去讀書，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學不好技術。

7、我不適應眼前的崗位。

8、我個人在這里沒有開展。

9、我與這里人相處不來。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因的辭職理由

1、工資太低。

2、時間太長。

3、環(huán)境太差。

4、上班太累。

5、沒有休息。

6、領導對我不公。

7、車間太熱。

8、管理太嚴。

9、分配的崗位不好。

10、領導總是批評我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車間里的活太重。

四、以其他原因辭職的理由

1、我要換個環(huán)境。

2、我親戚叫我到他那里去。

3、有親戚開店叫我過去幫助。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

7、我這里沒有老鄉(xiāng)。

8、我老公(老婆)不要我干了。

9、在這里體現不出我的人身價值。

10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。

十大不得不離職的原因

1.每天早上，翻開衣櫥想著今天要穿什么好———這很累;

2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦;

3.整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫———這很不美觀;

4.常常要說一些自己都無法說服自己的話———這很不道德;

5.面對上司的不合理決策，又得憋著不譏笑他———這很不健康;

6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然;

7.上需陪伴高堂，下要愛撫男(女)朋友，上班時間這么久無法陪伴他們———這很違反人性;

8.所謂的成就感到底滿足了誰《我越來越無法肯定，整天想著這個問題，想到腦子快爆炸———這很恐怖;

9.每天上班這么長的時間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不高興;

10.放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰(zhàn)場———這很實在!

還有一個辭職理由：我要回家去找對象了，要不就耽擱了青春了。這個理由也是比擬厲害的。因為私企的老板都知道，自己的企業(yè)就是“血汗工廠〞。員工從早上頂著星星進廠，要一直干到披著月光才下班，真是沒有時間談戀愛呀。

還有一個最令老板苦悶的理由“人往高處走，水往低處流〞，我就看到一份上的“辭職理由〞一欄上的這十個字。當時老板苦笑著簽下了“同意〞二個字。

我想，其實所有的離職原因，歸根結底應當就是“人往高處走〞這五個字，所以辭職的人都充斥了對新職位的向往和憧憬。在這里，我祝辭職的人都能步步登高!

辭職的理由

辭職正確理由1：有一個各方面條件都比擬好的公司，我們相互比擬中意，我希望有更好的發(fā)現，特提請辭職

人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規(guī)中矩，沒有風險平穩(wěn)辭職，老板被炒了也沒有話說。

辭職正確理由2：背井離鄉(xiāng)的我，希望在家鄉(xiāng)就職，這樣方便關照我的父母，也不至于和我的愛人兩地分居

這個理由適合已經成家立業(yè)但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場溫情的歡迎會。

但是辭職以后，一定要換個城市工作哦。

辭職正確理由3：我經過認真的考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

這個看似充斥浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，小編就比擬能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，則老