《論企業(yè)法律風(fēng)險的防范【論文】4600字》

論企業(yè)法律風(fēng)險的防范目錄TOC\o"1-2"\h\u31600論企業(yè)法律風(fēng)險的防范 14983第一章、法律風(fēng)險概述 15313一、法律風(fēng)險的概念 122839二、法律風(fēng)險的類型 11414第二章、企業(yè)產(chǎn)生法律風(fēng)險的行為及影響 223412一、資質(zhì)審核 212614二、侵權(quán)行為 212398三、業(yè)務(wù)合同違法行為 223243第三章、企業(yè)法律風(fēng)險防范的必要性 410023一、對法律風(fēng)險防范的意識薄弱 422247二、內(nèi)外部風(fēng)險危機 425500三、時代變化產(chǎn)生的風(fēng)險 46735第四章、企業(yè)防范法律風(fēng)險的措施 53502一、建立健全風(fēng)險防范體系 59050二、建立完善的管理制度 512395三、構(gòu)建管理組織體系 51702結(jié)語 65279參考文獻 6【摘要】隨著經(jīng)濟環(huán)境的日益變化，企業(yè)面臨的競爭也在不斷加劇，企業(yè)要想獲得長遠的發(fā)展，還需要塑造良好的企業(yè)品牌價值，并在平時的生產(chǎn)與經(jīng)營中維持好這一形象。企業(yè)塑造自身良好的品牌價值可以借助積極承擔(dān)社會責(zé)任來實現(xiàn)。本文通過對于企業(yè)的法律風(fēng)險進行分析，首先對于企業(yè)法律風(fēng)險防范的相關(guān)含義進行介紹，然后結(jié)合相關(guān)案例，對于可能會造成企業(yè)法律風(fēng)險的行為進行分析，并且提出相關(guān)意見。【關(guān)鍵詞】企業(yè)法律風(fēng)險；社會責(zé)任；相關(guān)意見第一章、法律風(fēng)險概述一、法律風(fēng)險的概念根據(jù)國家標準化委員會制定的《企業(yè)法律風(fēng)險管理指南》CGB/T27914-2011)中的定義，企業(yè)法律風(fēng)險是指基于法律規(guī)定或者合同約定，由于企業(yè)外部環(huán)境及其變化，或者企業(yè)及其利益相關(guān)者的作為或不作為導(dǎo)致的不確定性，對企業(yè)目標產(chǎn)生的影響。有律師和教學(xué)工作者認為，除上述原因外，界定企業(yè)法律風(fēng)險時亦應(yīng)當充分考慮我國現(xiàn)階段國情，將政府具體執(zhí)法監(jiān)管要求及其變化、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境及其變化等因素納入考慮范圍。二、法律風(fēng)險的類型法律風(fēng)險本身即是一個非常復(fù)雜的命題，經(jīng)營管理活動的多樣性更進一步加劇了企業(yè)法律風(fēng)險的多樣性。企業(yè)法律風(fēng)險依照不同角度和不同標準，可以分為不同的類型。其一，按照法律風(fēng)險產(chǎn)生因素的類型不同，可以分為主觀性的法律風(fēng)險和客觀性的法律風(fēng)險。簡而言之，主觀性的法律風(fēng)險就是指受主觀因素引發(fā)的法律風(fēng)險類型;客觀性的法律風(fēng)險則應(yīng)指的是由那些外在的、不以個人意志為轉(zhuǎn)移、客觀事件發(fā)生而導(dǎo)致的法律風(fēng)險類型。然而按照人類各種活動均是主觀意志支配的產(chǎn)物的觀點，企業(yè)各項活動導(dǎo)致的法律風(fēng)險似乎都應(yīng)該納入前者范疇，且提高法律意識是該類法律風(fēng)險管理的重要內(nèi)容。此外，按照行為法律性質(zhì)的不同，理論上可以進一步將主觀性的法律風(fēng)險劃分為作為法律風(fēng)險和不作為法律風(fēng)險。其二，按照法律風(fēng)險產(chǎn)生的階段不同，可以分為直接性的法律風(fēng)險和間接性的法律風(fēng)險。其中，直接性的法律風(fēng)險屬于第一性法律風(fēng)險，是指因法律變動或者由于企業(yè)的經(jīng)營管理活動缺乏法律支撐而產(chǎn)生的法律風(fēng)險，主要包括法律法規(guī)出現(xiàn)重大修改而企業(yè)做法未能及時跟進、企業(yè)決策和管理行為缺乏法律依據(jù)等容易直接引發(fā)法律的否定性評價各種活動:間接性的法律風(fēng)險則是第二性法律風(fēng)險，指除直接性法律風(fēng)險之外的。第二章、企業(yè)產(chǎn)生法律風(fēng)險的行為及影響一、資質(zhì)審核資質(zhì)審核的內(nèi)容包括對于營業(yè)執(zhí)照、業(yè)務(wù)許可文件等內(nèi)容進行審查，如果沒有對合同對方的資質(zhì)進行審查，可能會造成合同難以履行，并且應(yīng)收賬款難以收回。即使采取訴訟也無法執(zhí)行到位。資質(zhì)審核是審查對方是否實行合法行為的效力，如果不對于對方進行資質(zhì)審查，一些法人或者自然人可能存在沒有許可就進行經(jīng)營的情況，并沒有合法的效力。那么就會對合同的效力造成影響，造成企業(yè)產(chǎn)生法律風(fēng)險。在實際的案例中，對于對方進行資質(zhì)審核是企業(yè)經(jīng)常會忽略的事情，而這也造成了潛在的風(fēng)險。二、侵權(quán)行為侵權(quán)行為有多種情況，在企業(yè)經(jīng)營的過程中出現(xiàn)概率比較大的是侵犯知識產(chǎn)權(quán)，例如同類型的企業(yè)將本企業(yè)中掌握商業(yè)秘密的人挖走，在企業(yè)對于一些項目的技術(shù)開發(fā)階段產(chǎn)生的數(shù)據(jù)沒有進行保護，造成商業(yè)秘密的泄露，從而造成其他企業(yè)產(chǎn)生侵權(quán)行為。自己企業(yè)的商標被其他的企業(yè)以類似的文字進行使用，近幾年鬧得沸沸揚揚的便是“加多寶”一案，侵權(quán)行為無處不在，并且侵權(quán)行會對于企業(yè)的經(jīng)營以及聲譽造成一定的影響。首先從經(jīng)營上來說，侵權(quán)行為使得其他企業(yè)掌握本企業(yè)的商業(yè)秘密，影響本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動的，造成企業(yè)的經(jīng)濟損失。對于企業(yè)的聲譽來說，由于侵權(quán)行為從而使得本企業(yè)的聲譽也會造成損失。三、業(yè)務(wù)合同違法行為業(yè)務(wù)合同的違法行為分為多種情況，常見的是合同的主體不符合法律的規(guī)定，合同無效的情形屢見不鮮，即使合同無效，合同雙方也必須嚴格尊重合同中有爭議的內(nèi)容，因為這部分條款限制了當事人的行為，而由于合同的無效，給合同當事人帶來一定的經(jīng)濟利益損失，給企業(yè)經(jīng)營帶來很大的風(fēng)險，我國對管理合同的要求非常嚴格。合同不符合行政法規(guī)的，則視為無效合同。根據(jù)我國法律，不管從事哪一行業(yè)，都要獲取相關(guān)方面的證書。例如從事建筑業(yè)的主體，無論是設(shè)計單位還是施工單位，都必須取得相應(yīng)的證書，使相應(yīng)的建設(shè)項目得以實施。如果發(fā)現(xiàn)有人在承包工程，但資質(zhì)不強，合同就沒有法律效力。第三章、企業(yè)法律風(fēng)險防范的必要性一、對法律風(fēng)險防范的意識薄弱企業(yè)法律風(fēng)險防范意識淡薄，只尋求生產(chǎn)和經(jīng)營效益，對法律機構(gòu)和法律人員參與管理意識缺乏嚴重。企業(yè)僅把企業(yè)合規(guī)管理工作放在一邊，只在應(yīng)對相關(guān)檢查中才拿出來。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有認識開發(fā)法律風(fēng)險防范體系建設(shè)的必要性。企業(yè)雖然建立了法律或合規(guī)管理機構(gòu)，但對機構(gòu)發(fā)揮的作用沒有有效認識，訴訟發(fā)生后才想起法律機構(gòu)。企業(yè)對法律風(fēng)險的防范疏于管理還體現(xiàn)在投入企業(yè)法律部門的資金或者人員的嚴重不足。二、內(nèi)外部風(fēng)險危機1.內(nèi)部風(fēng)險分析。企業(yè)法律風(fēng)險主要出現(xiàn)在管理、經(jīng)營、產(chǎn)品生產(chǎn)活動開展階段，由于沒有遵守法律規(guī)章，或者逃避法律監(jiān)管、疏漏法律審查、沒有遵守法律規(guī)定行使權(quán)利等原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)損失，或者受到法律方面的打擊，甚至走上破產(chǎn)道路?；诖?，針對現(xiàn)階段企業(yè)在在各個方面遇到的法律風(fēng)險，構(gòu)建完善的企業(yè)法律防控防御體系就變得非常必要。2.外部風(fēng)險分析。市場經(jīng)濟體制運行過程中存在較多不同類型、不同級別的風(fēng)險，再加上企業(yè)處于不健全的市場經(jīng)濟體制、不完備的發(fā)展環(huán)境中，無法有效保障自身權(quán)益。通過在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建法律風(fēng)險防控防御體系，可以強化企業(yè)自身法律職能，保障企業(yè)法人權(quán)益，避免政治、社會、經(jīng)濟等方面對企業(yè)效益的影響。并且，通過在企業(yè)內(nèi)進行法律風(fēng)險防控防御體系的建立，不僅可以為企業(yè)制定計劃、制定戰(zhàn)略提供依據(jù)，避免技術(shù)重復(fù)研究導(dǎo)致的人力、財力、物力資源損耗，還可以增強企業(yè)預(yù)防及應(yīng)對重大糾紛等法律風(fēng)險的能力。三、時代變化產(chǎn)生的風(fēng)險1.黨和國家事業(yè)歷史性變革。發(fā)展理念和發(fā)展方式發(fā)生深刻變革，我國發(fā)展不斷朝著更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)的方向前進。各方面體制機制發(fā)生深刻變革，主要領(lǐng)域改革主體框架基本確立。全面依法治國發(fā)生深刻變革，中國特色社會主義法治體系日益完善。上述深刻變革，將從根本上促進企業(yè)風(fēng)險管理理論、風(fēng)險管理文化、風(fēng)險管理價值觀的豐富和發(fā)展，最終傳導(dǎo)到全面風(fēng)險管理的實踐，對此我們要有思想自覺和行動自覺。2.推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。國家治理體系是在黨領(lǐng)導(dǎo)下管理國家的制度體系，包括經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明和黨的建設(shè)等各領(lǐng)域體制機制、法律法規(guī)安排，是一整套緊密相連、相互協(xié)調(diào)的國家制度。國家制度的一系列變革，其影響力不可能不作用于企業(yè)。因此，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，隨之而來的，將是企業(yè)治理體系和治理能力的現(xiàn)代化，對這一點，國有企業(yè)毋容置疑，民營企業(yè)也不可能置身事外。企業(yè)治理體系的變化，必然要求企業(yè)對風(fēng)險管理的目標使命、組織體系的優(yōu)化和調(diào)整，使之與其相適應(yīng)。如何建立和完善有效抵御法律風(fēng)險的運行保障機制，進一步提升核心生存力與競爭力，是企業(yè)面臨的核心課題。因此，為保障企業(yè)依法經(jīng)營管理工作有序推進，將依法治企落到實處，加強法律風(fēng)險防控，主動建立起法律風(fēng)險防控保障機制就具有重要意義。第四章、企業(yè)防范法律風(fēng)險的措施一、建立健全風(fēng)險防范體系制定合法的企業(yè)規(guī)章制度。制定企業(yè)規(guī)章制度，專業(yè)性要求較高，不僅涉及到方方面面的法律規(guī)定，而且還涉及“立法技術(shù)”問題。鑒于該法對于企業(yè)規(guī)章制度在制定、履行以及修改等方面的規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)注意以下方面：首先，制定規(guī)章制度應(yīng)合法。企業(yè)制定的規(guī)章制度如果不合法，即沒有法律效力，對于勞動者來說也沒有約束力，該規(guī)定也會被認定為無效。企業(yè)則需要對擅自解除勞動合同的行為承擔(dān)責(zé)任。其次，制訂規(guī)章制度應(yīng)充分尊重員工的意見?！秳趧雍贤ā返谒臈l對規(guī)章制度進行了詳細的規(guī)定，依照該法條，企業(yè)在制訂制度時應(yīng)由勞動者參與。由此可見，規(guī)章制度的制定與修改須履行民主程序。再次，實施規(guī)章制度時必須告知勞動者。企業(yè)可以在單位內(nèi)部的網(wǎng)站上予以公示，也可以在單位的告示欄張貼告示，或把規(guī)章制度裝訂成冊發(fā)到員工手里。無論哪種方式，在告知的過程中，企業(yè)管理者應(yīng)當形成證據(jù)意識，時刻注意證據(jù)的保存；也可以在員工入職時，向其發(fā)放企業(yè)的規(guī)章制度，并要求其在領(lǐng)取單上簽字確認；還可以要求新員工必須學(xué)習(xí)規(guī)章制度，并就規(guī)章制度的內(nèi)容寫一份心得體會交給企業(yè)；或是采取考試的形式，借此證明員工對規(guī)章制度的了解。二、建立完善的管理制度正常的變化或不可抗力，如金融危機引起的合同風(fēng)險，都會引起國有企業(yè)的外部法律風(fēng)險。當前，中國經(jīng)濟正處于大變革時期，國家的金融政策發(fā)生了變化，從金融危機到合同簽訂和執(zhí)行地風(fēng)險更難以預(yù)測。此外，我國《合同法》還沒有建立起一套能夠改變這種狀況的制度。因此，我們應(yīng)該更加關(guān)注金融危機帶來的政治變化和契約風(fēng)險。從籌備階段到合同簽訂，需要法人或法律援助全程跟蹤參與，并從第三個角度，對合同中可能存在的法律風(fēng)險進行審查和監(jiān)控，在作出決定之前，必須充分考慮法律工作人員的意見，并將法律風(fēng)險列入評估合同可執(zhí)行性的登記冊。合同管理人員的選拔應(yīng)優(yōu)先考慮既有專業(yè)合同管理又有一定法律專業(yè)知識的各類人才，以確保合同管理能夠避免一定的法律風(fēng)險。三、構(gòu)建管理組織體系企業(yè)管理中的法律風(fēng)險的防范和控制不僅是法律部門的職責(zé)。同樣，合同管理也是一項系統(tǒng)的活動。合同管理是防范法律合同風(fēng)險的基礎(chǔ)。為了從根本上控制合同的法律風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)首先建立和完善合同組織體系，合同組織體系的建立和完善是加強和改進企業(yè)間合同管理和預(yù)防的組織保證合同的管理與合同的簡單訂立有很大不同。一般來說，承諾合同的訂立只能由承諾的法定代表人或者授權(quán)代理人進行。但是，合同管理的主體要廣泛得多，因為合同管理本身是一項專業(yè)性很強的工作，需要企業(yè)各部門的配合，需要與承包商和行政單位有更多的聯(lián)系，這就需要運用準確的法律知識來處理復(fù)雜的法律關(guān)系。因此，合同管理層應(yīng)負責(zé)組織全職法律援助，鑒于其活動的一般特點，需要企業(yè)其他部門的密切合作。結(jié)語關(guān)于企業(yè)合同管理中的法律風(fēng)險，人們更加關(guān)注企業(yè)合同管理中的法律風(fēng)險防范，在具體實踐中，要有效防范企業(yè)合同管理的法律風(fēng)險。既要加強理論指導(dǎo)，又要結(jié)合我國企業(yè)的實際情況，做好經(jīng)驗總結(jié)和反思上的改進。同時，科學(xué)有效的合同管理還可以大大降低現(xiàn)存的法律風(fēng)險。利用不可抗力正確合理地規(guī)避合同法律風(fēng)險，可以保證企業(yè)的健康發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)予以更多的關(guān)注在此方面，未來才能更好的規(guī)避。參考文獻[1]馮耀華.論企業(yè)法律風(fēng)險防范體系的建立[J].東方企業(yè)文化,2007(07):12-13.[2]于振.遼寧省民營企業(yè)法律風(fēng)險管理研究[D].渤海大學(xué),2020.[3]李剛.企業(yè)合同法律風(fēng)險及防范研究[D].