勞動考勤考核制度（5篇）

第第頁勞動考勤考核制度一?、考勤方式?及職責(zé)1?、公司員工?的考勤記錄?以指紋考勤?機的考勤數(shù)?據(jù)及經(jīng)過規(guī)?定程序?qū)徟?的請假條、?去向單為依?據(jù)；2、?辦公室專人?負(fù)責(zé)管理指?紋考勤機和?監(jiān)控攝像頭?，調(diào)取、整?理、核實、?公布員工考?勤記錄；?3、辦公室?專人負(fù)責(zé)對?員工勞動出?勤進(jìn)行考核?并按周公布?考核結(jié)果。?二、工作?時間1、?公司實行標(biāo)?準(zhǔn)工作時間?制，每周工?作五天，每?天工作八小?時。2、?公司作息時?間為：夏?季：8∶1?5－11∶?45，13?∶30－1?8：00（?每年___?月一日至_?__月三十?日）；冬季?：8∶30?－11∶4?5，13∶?00－17?：45（每?年___月?一日至次年?___月三?十日）。?3、公司員?工核定工作?時間為__?_天/月。?4、員工?以完成工作?任務(wù)為目標(biāo)?，未完成當(dāng)?日工作任務(wù)?而自行延長?工作時間，?公司不計發(fā)?加班工資。?三、考勤?內(nèi)容1、?每日___?小時為有效?刷卡時間；?2、遲到?：未經(jīng)準(zhǔn)假?，超過上班?時間而未到?崗者；3?、早退：未?經(jīng)準(zhǔn)假，下?班時間未到?而離崗者；?4、擅離?職守：未經(jīng)?批準(zhǔn)，工作?時間離開工?作崗位者；?5、曠工?：未經(jīng)請假?超過___?個小時（含?___小時?）以上或因?其他違紀(jì)違?規(guī)行為不來?上班者；?6、漏打卡?：上下班及?離開公司故?意不打卡或?忘記打卡者?（對于漏刷?卡根據(jù)攝像?資料按兩種?情況區(qū)分：?確實正常上?班忘記刷卡?僅按漏刷卡?考核，不扣?除工作時間?。其他原因?漏刷卡除按?規(guī)定考核外?，所欠工作?時間在一小?時或以上的?，需扣除所?欠工作時間?相應(yīng)的薪酬?，超過兩小?時及以上的?，按曠工論?處）。四?、考核標(biāo)準(zhǔn)?1、上午?上班___?分鐘以后開?始計遲到。?遲到___?分鐘，扣遲?到者_(dá)__?元/次，遲?到___分?鐘扣遲到者?___元；?2、提前?___分鐘?離崗開始計?早退。早退?___分鐘?，扣早退者?___元/?次，早退_?__分鐘扣?早退者_(dá)_?_元；3?、擅離崗位?___分鐘?及以上開始?計離崗。離?崗___分?鐘，扣離崗?者_(dá)__元?/次，離崗?___分鐘?，扣離崗者?___元/?次；4、?未經(jīng)請假并?獲同意超過?___個小?時未到崗、?或提前__?_個小時以?上離崗均按?曠工論處，?曠工不到半?天按半天計?算，半天以?上不到一天?按一天計算?；5、員?工曠工半天?扣發(fā)一天的?標(biāo)準(zhǔn)日工資?，曠工一天?扣發(fā)兩天的?標(biāo)準(zhǔn)日工資?；6、員?工一周內(nèi)遲?到、早退、?離崗、漏打?卡累計__?_次以上（?含___次?），除按上?述___款?標(biāo)準(zhǔn)處罰外?，由辦公室?公示并給予?行政警告處?分，___?月內(nèi)遲到、?早退、離崗?、漏打卡累?計___次?以上（含_?__次），?則對該員工?給予行政記?過處分；_?__月內(nèi)遲?到、早退、?離崗、漏打?卡累計__?_次以上（?含___次?），或一個?季度累計遲?到、早退、?離崗、漏打?卡___次?以上（含_?__次）或?半年累計遲?到、早退、?離崗、漏打?卡___次?以上（含_?__次），?視同于該員?工___，?公司按章予?以辭退；?7、員工連?續(xù)曠工三天?或全年累計?曠工七天的?，勞動合同?自動終止，?公司不支付?經(jīng)濟(jì)補償；?8、員工?上班時間內(nèi)?干私活或玩?網(wǎng)絡(luò)游戲、?看電影電視?、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)?購物、刷與?工作內(nèi)容無?關(guān)的___?，每次扣款?___元；?9、上下?班不刷卡，?且無事先填?寫的按流程?審批的請假?單、去向單?，不考慮任?何客觀原因?每次扣款_?__元。?五、考核形?式1、對?違反勞動紀(jì)?律的員工，?按違紀(jì)類別?、次數(shù)和考?核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?罰款。2?、辦公室月?底累計員工?違紀(jì)扣款金?額，從員工?當(dāng)月應(yīng)發(fā)工?資中扣除。?3、對全?月出勤率達(dá)?___%，?無遲到、早?退、離崗、?曠工、漏打?卡等違紀(jì)行?為的員工，?公司給予_?__元的滿?勤獎勵，與?當(dāng)月工資一?起計發(fā)。?4、全月出?勤率未達(dá)_?__%，或?有遲到、早?退、離崗、?曠工、漏打?卡等違紀(jì)行?為的員工，?除按規(guī)定扣?發(fā)所差工作?日相應(yīng)的崗?位工資和績?效工資并進(jìn)?行違紀(jì)罰款?外，不核發(fā)?當(dāng)月滿勤獎?。六、考?勤記錄1?、考勤記錄?以指紋考勤?機的考勤數(shù)?據(jù)和有效《?員工請假單?》或《員工?去向單》就?攝像資料為?依據(jù)，辦公?室每周公布?考勤考核情?況；2、?員工因公私?事務(wù)上下班?不能刷卡、?或上班中途?需離崗處理?公私事務(wù)，?必須事先填?寫《員工請?假單》或《?員工去向單?》交部門經(jīng)?理簽字審批?后送辦公室?備查。特殊?情況下當(dāng)天?不能辦理審?批手續(xù)的，?應(yīng)于次日上?午完善手續(xù)?并送辦公室?備查。否則?，對未刷卡?或未請假員?工視時間長?短分別按遲?到、早退、?離崗、曠工?、漏打卡處?理，并按對?應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)考核?；3、業(yè)?務(wù)員在外開?展業(yè)務(wù)，下?班時不能回?公司打卡，?采用___?或釘釘打卡?，辦公室按?時核實；?4、上下班?遲到早退者?，不得以各?種理由填寫?因公去向單?，部門領(lǐng)導(dǎo)?不得隨意簽?批此類去向?單，辦公室?更不得接受?此類去向單?，并嚴(yán)格按?制度進(jìn)行考?核。5、?員工無請假?手續(xù)上下班?未刷卡，或?采取不正當(dāng)?手段，涂改?、騙取、偽?造休___?明者；或違?紀(jì)違規(guī)行為?造成的缺勤?者均按曠工?論處。6?、請假時間?的核定以刷?卡數(shù)據(jù)和攝?像資料為依?據(jù)。勞動考勤考核制度（二）?一、總則?第一條為加?強勞動紀(jì)律?，維護(hù)工作?秩序，提高?工作效率，?制定本制度?。第二條?本制度適用?于___集?團(tuán)公司正式?員工。二?、考勤管理?第三條人?力資源部負(fù)?責(zé)考勤管理?工作。1?、考勤實行?簽到制。以?部室為單位?進(jìn)行，部門?負(fù)責(zé)人對簽?到情況進(jìn)行?監(jiān)督并負(fù)領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任。?2、人力資?源部負(fù)責(zé)定?期或不定期?到各部、室?檢查考勤情?況，同時負(fù)?責(zé)考勤的匯?總和處罰工?作。3、?各部考勤表?每月___?日前報人力?資源部。人?力資源部依?據(jù)員工的出?勤情況制作?工資通知單?；員工的考?勤情況與本?人的工資、?獎金等直接?聯(lián)系。第?四條按公司?規(guī)定的時間?上下班。超?過上班時間?___分鐘?到崗者為遲?到；提前_?__分鐘下?班者為早退?。第五條?在正常工作?時間未經(jīng)所?屬部門負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，擅?自脫崗__?_小時者，?視為無故脫?崗。第六?條凡有下列?情況視為曠?工：1、?未請假、請?假未獲批準(zhǔn)?、假期已滿?而不續(xù)假又?不到單位上?班者；2?、不服從工?作調(diào)動，經(jīng)?教育仍不到?工作崗位者?；3、被?司法部門拘?留期間；?4、遲到或?早退超過_?__小時以?上者每次以?曠工半天計?；5、無?故脫崗按曠?工半天計。?三、請銷?假程序第?七條嚴(yán)格請?銷假手續(xù)。?請病假須持?指定醫(yī)院的?診斷證明，?請事假應(yīng)說?明事由。?1、部門負(fù)?責(zé)人請假，?___天以?內(nèi)的由主管?副總經(jīng)理審?批；___?天以上的須?經(jīng)主管副總?經(jīng)理和總經(jīng)?理兩級審批?。2、一?般員工請假?，___天?以內(nèi)的由所?屬部門負(fù)責(zé)?人審批；_?__天以上?的須經(jīng)所屬?部門負(fù)責(zé)人?和主管副總?經(jīng)理兩級審?批?！墩?假單》一式?兩份，審批?后分別由本?部門留存并?報人力資源?部備案。?3、假期期?滿后，回部?門銷假。銷?假后的《請?假單》由人?力資源部存?檔。四、?罰則第八?條遲到或早?退一次扣罰?___元，?當(dāng)月累計遲?到或早退_?__次扣發(fā)?當(dāng)月職級工?資的___?%；當(dāng)月累?計遲到或早?退___次?，扣發(fā)當(dāng)月?職級工資。?第九條曠?工半天扣罰?___元，?曠工___?天扣罰__?_元；從第?___天起?按日扣發(fā)基?本工資，停?發(fā)當(dāng)月職級?工資、浮動?工資和獎金?；連續(xù)曠工?___天或?全年累計曠?工___天?者，責(zé)令停?職待崗，待?崗期間的待?遇按公司相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；請假未獲?批準(zhǔn)而連續(xù)?曠工或擅自?離職者，按?《投資公司?勞動合同制?實施辦法》?的相關(guān)條款?執(zhí)行。第?十條事假按?日扣發(fā)職級?工資、浮動?工資和獎金?，可用年休?假抵扣；全?年累計不得?超過___?天（用年休?假抵扣的除?外）；事假?每月超過_?__天（含?___天）?扣發(fā)當(dāng)月_?__%的職?級工資、浮?動工資和獎?金。第十?一條病假期?間的待遇：?1、職級?工資、浮動?工資和獎金?的發(fā)放;?（1）正常?病休假。因?病休假按日?扣發(fā)職級工?資、浮動工?資和獎金，?其它福利待?遇不變；可?利用年休假?抵扣。（?2）帶薪病?休假。工齡?滿一年每年?可休一天的?帶薪病休假?。帶薪病休?假期間基本?工資和職級?工資（__?_%）照發(fā)?;按日扣發(fā)?浮動工資和?獎金，其它?福利待遇不?變。2、?基本工資的?發(fā)放，按以?下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?：（1）?連續(xù)工齡在?___年以?內(nèi)的病假?___天以?內(nèi)，基本工?資___%?；病假_?__天-_?__天，基?本工資__?_%；病?假___天?至___天?，基本工資?___%；?（2）連?續(xù)工齡在_?__年的?病假___?天以內(nèi)，基?本工資__?_%;病?假___天?，基本工資?___%；?病假__?_天至__?_天，基本?工資___?%；（3?）連續(xù)工齡?在___年?的病假_?__天以內(nèi)?，基本工資?___%；?病假__?_天，基本?工資___?%；病假?___天至?___天，?基本工資_?__%；?（4）連續(xù)?工齡在__?_年以上的?病假__?_天以內(nèi)，?基本工資_?__%；?病假___?天-___?天，基本工?資___%?；（5）?病假___?天以上的，?按國家有關(guān)?規(guī)定納入勞?保管理。?五、加班?第十二條嚴(yán)?格控制加班?，實行加班?審批制度。?1、員工?因假日加班?而占用個人?休息時間，?公司原則上?給予同等時?間的補休;?各部門確因?突擊性的工?作需要安排?假日加班的?，應(yīng)填寫《?加班審批表?》，事前報?主管領(lǐng)導(dǎo)審?批后執(zhí)行；?節(jié)日加班必?須經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)；審批?資料報人力?資源部備案?。2、對?出差占用節(jié)?假日的，不?發(fā)放加班工?資。3、?加班按下列?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加?班費：（?1）法定假?日加班，加?班工資為日?工資的__?_%；（?2）法定節(jié)?日加班，加?班工資為日?工資的__?_%；（?3）日工資?均按每日_?__元計算?。六、附?則第十三?條年休假、?探親假、婚?假、喪假、?產(chǎn)假、計劃?生育假、工?傷假等按《?各類假期管?理規(guī)定》執(zhí)?行。第十?四條考勤情?況作為部門?和員工年度?行為考核的?依據(jù)。第?十五條下屬?公司結(jié)合各?自不同情況?可參照執(zhí)行?。第十六?條本制度自?公布之日起?執(zhí)行，如與?以前規(guī)定有?沖突以本規(guī)?定為準(zhǔn)。?假期管理規(guī)?定第一條?根據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定，公?司員工可享?受的假期（?公休假日和?法定節(jié)日除?外）種類包?括：年休假?、探親假、?婚假、喪假?、產(chǎn)假、計?劃生育假、?工傷假等。?為了切實安?排好各類假?期，規(guī)范休?假管理工作?，在參照國?家有關(guān)規(guī)定?和省計委《?___干部?職工休假、?探親__若?干規(guī)定》的?基礎(chǔ)上，結(jié)?合公司實際?，制定本規(guī)?定。一、?各類假期的?政策規(guī)定?第一條年休?假：即帶薪?公休假。凡?工齡滿__?_年的員工?可享受年休?假待遇。年?休假時間為?：參加工作?滿___年?不滿___?年的，每年?休假___?天；參加工?作滿15?年以上的，?每年休假_?__天；參?加工作不滿?___年的?，不享受年?休假待遇。?第二條探?親假。凡在?公司工作滿?一年的員工?，與配偶不?住在一起，?又不能在公?休假日團(tuán)聚?的，可以享?受探望配偶?的待遇；與?父親、母親?都不住一起?，又不能在?公休假日團(tuán)?聚的，可以?享受探望父?母的待遇；?但是，員工?與父親或母?親一方能夠?在公休假日?團(tuán)聚的，不?享受探望父?母的待遇；?員工探親時?可根據(jù)實際?需要給予路?程假。1?、探望配偶?的，每年給?予探親假一?次___天?，但休假者?需出具對方?所在單位人?事部門的未?休___明?。2、探?望父母的：?（1）未?婚員工探望?父母，一年?一次假期_?__天。如?因工作需要?或員工自愿?兩年探親一?次的，可以?兩年給假一?次，假期為?___天；?超過兩年仍?未休假的，?一律作廢。?（2）已?婚員工探望?父母的，每?四年給假一?次，假期為?___天。?（3）試?用期員工不?享受探親假?待遇。試用?期滿，可于?次年享受探?親假。第?三條婚假。?公司員工結(jié)?婚，經(jīng)批準(zhǔn)?可給予__?_天婚假。?實行晚婚（?男___周?歲、女__?_周歲）的?，增加婚假?___天。?符合探親假?規(guī)定者，可?與探親假合?并使用。?第四條喪假?。公司員工?直系親屬（?父母、配偶?和子女）或?岳父母、公?婆死亡，可?休喪假__?_天。如需?到外地料理?喪事，按路?途遠(yuǎn)近給予?路程假；如?符合探親假?規(guī)定者，可?與探親假合?并使用。?第五條產(chǎn)假?。按照__?_發(fā)布的女?職工《勞動?保護(hù)規(guī)定》?和《___?省計劃生育?條例》的規(guī)?定，女職工?產(chǎn)假為__?_天，難產(chǎn)?及多胎生育?可按規(guī)定增?加產(chǎn)假時間?。女職工晚?婚生育或者?___周歲?以上生育第?___個子?女的為晚育?；實行晚育?的女職工并?領(lǐng)取獨生子?女證明的，?增加產(chǎn)假_?__個月；?對有不滿周?歲嬰兒的女?職工，在每?天工作時間?內(nèi)給予兩次?哺乳時間，?每次___?分鐘，兩次?時間可合并?使用。男職?工因配偶分?娩可給予_?__天護(hù)理?假期。第?六條計劃生?育假。員工?做節(jié)育、絕?育手術(shù)，或?做政策內(nèi)流?產(chǎn)者，按醫(yī)?院休___?明，準(zhǔn)休計?劃生育假。?第七條工?傷假：員工?正在工作因?以下可能發(fā)?生的情況而?受傷，可享?受工傷假?。1、正?在為本公司?工作時，遇?到人力無法?抗拒的意外?事故而受傷?；2、在?因公出差期?間遇到非本?人責(zé)任的意?外事故而受?傷；3、?在上下班途?中遇到非本?人責(zé)任的意?外事故而受?傷；4、?在工作時間?為保護(hù)國家?財產(chǎn)或維護(hù)?社會秩序而?受傷。第?八條以上各?類假期（除?年休假、喪?假外），均?含公休假日?和法定節(jié)日?。第九條?年休假必須?當(dāng)年使用，?不得跨年度?使用。其他?假期必須一?次性休完。?二、休假?待遇第十?條帶薪休假?的規(guī)定：指?國家、省政?府或公司規(guī)?定的員工年?休假、婚假?、產(chǎn)假和喪?假。其休假?待遇是：基?本工資、職?級工資（_?__%）照?發(fā)，按日扣?發(fā)浮動工資?和獎金，其?它福利待遇?不變。第?十一條其它?休假待遇的?規(guī)定：員工?休假基本工?資照發(fā)，按?日扣發(fā)浮動?工資和獎金?，其它福利?待遇不變；?職級工資的?發(fā)放按以下?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：?1、休探?親假、男職?工護(hù)理假和?計劃內(nèi)的節(jié)?育假，按日?扣發(fā)職級工?資的___?%。2、?休工傷假原?則上按以下?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，?特殊情況另?行研究確定?。（1）?休工傷假_?__天以內(nèi)?，職級工資?、浮動工資?和獎金照發(fā)?；從第__?_天起，職?級工資按_?__%發(fā)放?，按日扣發(fā)?浮動工資和?獎金。（?2）休工傷?假超過__?_天，從第?___天起?，按日扣發(fā)?職級工資、?浮動工資和?獎金。三?、請銷假程?序第十二?條年休假實?行分級管理?。公司班子?正職年休假?按干部管理?權(quán)限，報上?級主管部門?批準(zhǔn)；班子?副職年休假?報正職批準(zhǔn)?；中層管理?人員年休假?，經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)審核批準(zhǔn)?；員工年休?假由各部室?統(tǒng)籌安排，?并按審批權(quán)?限批準(zhǔn)。?為保證員工?的身體健康?和保持良好?的工作狀態(tài)?，原則上應(yīng)?安排員工按?規(guī)定期限休?年休假。?第十三條休?假實行審批?制。1、?休假時按照?干部管理權(quán)?限，由本人?填寫《請假?單》一式兩?份，由本部?門經(jīng)理和人?力資源部經(jīng)?理簽字后，?經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)?審批后生效?，《請假單?》留部門考?核并交人力?資源部備案?。2、休?假結(jié)束，回?部門銷假。?銷假后的《?請假單》交?人力資源部?存檔。四?、附則第?十四條有下?列情況之一?者，只享受?一種假期：?1、符合?年休假、探?親假的員工?，當(dāng)年只能?享受其中的?一種假期；?已安排年休?假的應(yīng)在探?親假中扣除?同等天數(shù)。?2、女職?工在享受產(chǎn)?假期間已和?配偶團(tuán)聚滿?___天的?，不再享受?當(dāng)年的探親?待遇。第?十五條各部?室在安排休?假時，要搞?好工作銜接?，不能因員?工休假而出?現(xiàn)漏崗、空?崗現(xiàn)象。?各部室負(fù)責(zé)?人在進(jìn)行休?假時，要明?確其它同志?代理其工作?，并保持一?定的聯(lián)系。?第十六條?各類假期扣?發(fā)的基本工?資和職級工?資由人力資?源部通知計?劃財務(wù)部執(zhí)?行；浮動工?資和獎金由?部門二級考?核中扣發(fā)。?第十七條?下屬公司結(jié)?合各自不同?情況可參照?執(zhí)行。第?十八條本規(guī)?定自公布之?日起執(zhí)行，?如與以前規(guī)?定有沖突以?本規(guī)定為準(zhǔn)?。勞動考勤考核制度（三）為?使員工保持?良好的身體?素質(zhì)和旺盛?的工作精力?，根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定，?結(jié)合公司置?際，制定本?制度：一?、作息制度?1、公司?部門經(jīng)理及?員工執(zhí)行每?天上下午上?班前、下班?后共四次打?卡制（具體?作息時間每?年___月?、___月?辦公室另行?通知）。?2、考勤一?切以打卡為?憑。3、?實行每周六?日工作制，?周日休息；?特殊情況根?據(jù)實際情況?臨時調(diào)整。?5、為了?應(yīng)付___?，各部門負(fù)?責(zé)人應(yīng)保證?通訊工具每?天___小?時暢通。?二、考勤內(nèi)?容及紀(jì)律?1、上下班?時每位員工?必須由本人?親自打卡，?因公無法按?時打卡，須?在上個工作?日下班前向?直接上級說?明，次日將?卡交直接上?級簽字認(rèn)可?。2、個?人如遇特殊?情況無法按?時打卡，須?在上下班時?間前向直接?上級請假，?并于到崗后?將卡交直接?上級簽字認(rèn)?可，每月不?能超過三次?，超過部分?未打卡按擅?離職守處理?。3、嚴(yán)?禁代人打卡?，凡出現(xiàn)代?人打卡，第?一次對雙方?當(dāng)事人各罰?款人民幣_?__元整，?第二次對雙?方各罰款人?民幣___?元；第三次?對雙方各罰?款人民幣_?__元，如?超過三次予?以辭退。?4、嚴(yán)禁遲?到、早退。?凡遲到、早?退一次罰款?人民幣__?_元；一個?月內(nèi)遲到、?早退___?次，當(dāng)月考?核工資減半?；一個月內(nèi)?遲到、早退?___次，?取消當(dāng)月考?核工資。?5、曠工?凡遲到、早?退或擅離職?守超過__?_小時，不?假自假或未?經(jīng)批準(zhǔn)不到?崗者，視為?曠工。曠?工半天（遲?到、早退或?擅離職守_?__小時按?曠工半天計?算）扣發(fā)一?天工資，并?罰款___?元。曠工?___天（?遲到、早退?或擅離職守?半個工作日?含___天?按礦工__?_天計）扣?發(fā)___天?工資，并處?罰款___?元，當(dāng)月考?核工資減半?。曠工_?__天（含?___天）?，扣發(fā)__?_天工資，?并處罰款_?__元，取?消當(dāng)月考核?工資，降為?試用。礦?工___天?者，扣發(fā)_?__天工資?，并處罰款?___元，?取消當(dāng)月考?核工資，并?予以辭退；?全年累計曠?工達(dá)___?天，予以辭?退。6、?公司員工考?勤卡由辦公?室統(tǒng)一統(tǒng)計?、存檔，統(tǒng)?計結(jié)果次月?___日前?送財務(wù)部作?為工資發(fā)放?依據(jù)；三?、請銷假規(guī)?定公司員?工嚴(yán)格履行?請銷假手續(xù)?，提前辦理?請假手續(xù)并?獲批準(zhǔn)，方?可休假。?1、請假審?批程序員?工本人提出?申請，并填?寫“請假單?”→部門負(fù)?責(zé)人審核→?分管副總審?簽→總經(jīng)理?簽字同意。?特殊情況（?急病住院、?交通事故、?自然災(zāi)害等?）應(yīng)及時電?話向部門負(fù)?責(zé)人請假或?請人代假，?事后補辦請?假手續(xù)，否?則以曠工處?理。辦公?室憑審批完?結(jié)的“請假?單”填報員?工本人當(dāng)月?考勤，并備?存“請假單?”備查。?2、審批權(quán)?限部門負(fù)?責(zé)人___?天內(nèi)的審批?權(quán)限，分管?副總___?天內(nèi)審批權(quán)?限，總經(jīng)理?___天及?以上審批權(quán)?限。3、?事假事假?工資扣減標(biāo)?準(zhǔn)。日基本?工資___?置際缺勤天?數(shù)。事假?___天（?含___天?）以上，當(dāng)?月考核工資?減半。事?假___天?（含___?天）以上，?取消當(dāng)月考?核工資。?一次性事假?___天以?上，按待崗?處理，待有?合適崗位再?行上崗，待?崗期無工資?、福利。?4、病假?病假___?天（含__?_天）內(nèi)，?工資減扣標(biāo)?準(zhǔn)為。日工?資___置?際缺勤天數(shù)?_____?_%。病?假___天?以上，扣減?標(biāo)準(zhǔn)：日工?資___置?際缺勤天數(shù)?_____?_%，當(dāng)月?考核工資?減半。病?假___天?以上，扣減?標(biāo)準(zhǔn)。日工?資___置?際缺勤天數(shù)?_____?_%，取消?當(dāng)月考核工?資。一次?性病假__?_天以上，?按待崗處理?，待有合適?崗位再行上?崗，待崗期?無工資、福?利。5、?工傷按勞?動法規(guī)定的?工傷范疇，?發(fā)放基本工?資，須出據(jù)?醫(yī)院的證明?及發(fā)生意外?事故證明，?具體情況按?國家相關(guān)法?規(guī)辦理。?6、婚假?在進(jìn)入本公?司后依國家?婚姻法履行?正式登記手?續(xù)的轉(zhuǎn)正員?工，婚假_?__天；晚?婚（男__?_歲，女_?__歲）婚?假___天?，節(jié)假日除?外。員工婚?假為帶薪假?，須在結(jié)婚?注冊日后_?__個月內(nèi)?取假。請假?單附結(jié)婚證?書復(fù)印件。?7、喪假?員工的直?系親屬（父?母、配偶、?子女以及兄?妹、有直接?供養(yǎng)關(guān)系的?養(yǎng)父母及配?偶的父母）?去世，憑提?供有效證明?，給予帶薪?喪假___?天。8、?年休假凡?公司工作滿?一年以上的?管理層員工?可享受帶薪?假，休假前?需提前一周?向部門負(fù)責(zé)?人提交休假?申請，并在?辦公室備案?，經(jīng)分管副?總和總經(jīng)理?審批后方可?安排休假。?具體休假期?限如下：?（1）員工?工齡一年一?天，最多不?超過___?天。（2?）主管以上?員工工齡一?年一天，最?多不超過_?__天。?以下情況之?一的，不享?受當(dāng)年年休?假：（1?）一年內(nèi)一?次性病假達(dá)?到___天?或累計病假?達(dá)到___?天。（2?）一年內(nèi)一?次性事假達(dá)?到___天?或累計事假?達(dá)到___?天。（3?）一年內(nèi)病?、事假相加?達(dá)到___?天。凡年?休假后再請?病假、事假?超過上述規(guī)?定時間的，?則在下一年?度取消年休?假。年休假?應(yīng)在當(dāng)年休?完，過期做?廢。若確因?工作原因無?法休假，經(jīng)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后，每天按?本人日工資?_____?_天的標(biāo)準(zhǔn)?給予補助。?9、重要?節(jié)假日放假?天數(shù)按國家?規(guī)定執(zhí)行。?10、特?殊情況按總?經(jīng)理批準(zhǔn)的?辦理；解釋?權(quán)歸辦公室?。勞動考勤考核制度（四）嚴(yán)?格考勤制度?是強化管理?、提高工時?利用率、考?核勞動效率?的重要措施?，是計發(fā)員?工工資、獎?金等的重要?依據(jù)。1?.考勤工作?___與程?序1）考?勤管理由企?業(yè)人事部負(fù)?責(zé)，各部門?要選派認(rèn)真?負(fù)責(zé)、公正?無私的人員?擔(dān)任考勤員?，并將_?__報人事?部備案。?2）考勤員?負(fù)責(zé)逐日如?實記錄本班?組員工到崗?、離崗時間?和休假時間?。月底填寫?考勤匯總表?（各種假?條核準(zhǔn)附后?，并附本月?班次情況）?，經(jīng)部門經(jīng)?理審核簽署?后送人事部?。3）員?工加班必須?由部門經(jīng)理?提前向人事?部提出申請?，經(jīng)批準(zhǔn)后?方可按加班?處理。月底?考勤員應(yīng)?填寫加班表?，連同考勤?一起上報人?事部。質(zhì)檢?辦根據(jù)部門?上報的加班?申請、員工?打卡記錄及?加班表逐一?核對后方可?生效。4?）人事部負(fù)?責(zé)員工考勤?、匯總工作?，并有權(quán)隨?時對各部門?確認(rèn)考勤情?況進(jìn)行檢查?。5）考?勤員工作應(yīng)?認(rèn)真負(fù)責(zé)，?一絲不茍，?凡漏報、慌?報、錯報，?一經(jīng)查出，?扣減考勤員?當(dāng)月浮動?工資的__?_%，部門?經(jīng)理扣減_?__%。?2.勞動時?間和公休假?1）實行?每周___?小時，每天?___小時?勞動工作制?。2）上?、下班時間?以鐘卡為準(zhǔn)?，上班必須?提前___?分鐘打卡，?下班必須推?遲___分?鐘之后打卡?，特別情?況以部門簽?到考勤表為?準(zhǔn)。3）?下列節(jié)日期?間依法定規(guī)?定安排休假?：④元旦?；春節(jié)；國?際勞動節(jié)；?國慶節(jié)。?3.員工打?卡制度1?）打卡機由?保安部全權(quán)?管理、監(jiān)督?、檢查。?2）打卡機?按要求固定?位置，任何?人無權(quán)擅自?挪動或拆卸?。3）每?日員工上、?下班時均須?打卡。4?）保安人員?認(rèn)真檢查、?監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)?___行為?，拖人打卡?或代人打卡?，一律嚴(yán)肅?處理。5?）因公外出?不能回崗，?由主管經(jīng)理?蓋章證明。?6）不管?何種原因丟?失工卡，須?立即補領(lǐng)新?卡?！蚬?司考勤管理?規(guī)范1.?電腦考勤系?統(tǒng)啟用后，?考勤流程按?《公司考勤?管理業(yè)務(wù)流?程》的內(nèi)容?執(zhí)行。2?.病、事假?等各種缺勤?的處理按公?司文件精神?執(zhí)行。3?.刷卡時間?為早晨上班?時間和下午?下班時間9?下班刷卡至?凌晨5：0?0均有效）?，忘刷卡在?兩次之內(nèi)?，屬個人責(zé)?任的（不包?括系統(tǒng)鼓掌?、刷卡無效?），填寫異?常刷卡反饋?單后，每次?扣___元?，超過兩次?，每次扣半?天工資。外?出公干應(yīng)事?先上報公干?單，緊急情?況事后可補?報外出公干?單。4.?遲到、早退?：在___?分鐘之內(nèi)，?每次扣半天?工資，__?_分鐘以上?，每次扣一?天工資；因?班車晚點?，需到保衛(wèi)?處登記，由?調(diào)度科證實?，按正常刷?卡處理。?5.曠工。?每曠工一天?按個人日工?資額的__?_倍扣款。?6.由于?個人原因而?未能報送或?不報送考勤?單證（如員?工請假、外?出公干、補?休申請單、?異常刷卡?反饋單等單?證）造成無?考勤記錄的?，按礦工處?理。7.?連續(xù)礦工三?天即為自動?離職，將被?停發(fā)工資，?從員工名冊?中除名。?8.實行彈?性工作制的?員工不計遲?到、早退，?但每天亦應(yīng)?刷卡兩次，?平均每周有?效工作時間?應(yīng)不少于?___小時?，平均每周?刷卡累計時?間不少于_?__小時（?包括中午、?晚上就餐時?間及午間休?息時間），?若少于__?_小時，又?忘記刷卡，?則按每天應(yīng)?工作___?小時對應(yīng)刷?兩次卡來折?算忘刷卡次?數(shù)，并按相?應(yīng)的忘刷卡?情況處理。?若系統(tǒng)記錄?的每周刷卡?時間___?小時，則不?計忘刷卡次?數(shù)。9.?新員工入職?日期以人力?資源管理部?發(fā)的《公司?新員工到職?通知單》的?報到日期為?準(zhǔn)，新員?工須在__?_個工作日?內(nèi)到部門報?到，報到后?不能馬上上?班的應(yīng)向相?應(yīng)部門請假?，無故不請?假的，按礦?工處理，超?過___天?仍未到職上?班的按自動?離職處理。?10.凡?有代別人打?卡行為者，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?雙方按曠工?處理。1?1.免打卡?人員___?由人力資源?委員會審批?，并年審定?一次，以人?力資源委員?會的文件公?布。12?.本規(guī)定自?發(fā)布之日起?生效，以前?文件中與此?相抵觸的內(nèi)?容自動失效?，本規(guī)定的?解釋權(quán)歸?人力資源管?理部所有。?◎公司考?勤管理準(zhǔn)則?1.本公?司除特定人?員外，均須?于警衛(wèi)室設(shè)?置打卡單。?2.各單?位主管應(yīng)于?月終前將下?月本單位工?作時間表送?人事部備查?；人事科收?集各單位一?級主管管?理人員出勤?時間表呈總?經(jīng)理核閱（?如非輪班人?員，每月工?作時間固定?者不必再排?時間）。?3.如需變?更出勤與輪?休時間，或?補充新進(jìn)人?員出勤時間?，應(yīng)填“出?勤時間調(diào)整?單”，經(jīng)權(quán)?限主管核?準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)人?事部登記備?查。4.?員工因故延?長上班時間?或于假日出?勤，先至人?事部領(lǐng)取“?加班報告單?”，經(jīng)權(quán)限?主管核準(zhǔn)?后轉(zhuǎn)人事部?查核并登記?考勤表上。?5.員工?因公于上班?中外出，應(yīng)?填寫“公出?單”送單位?一級主管核?準(zhǔn)后，交警?衛(wèi)室登記。?6.一級?主管因公外?出免填公出?單，但應(yīng)向?上級主管報?備，或與辦?公室交代去?處，聯(lián)絡(luò)方?法，并于?警衛(wèi)室登記?，未趕回公?司打卡下班?，則由人事?部依據(jù)警衛(wèi)?室出入登記?簿記錄給予?簽證。7?.因公而未?打卡，應(yīng)報?備人事部領(lǐng)?取“未打卡?證明單”，?填寫并經(jīng)一?級主管簽證?后轉(zhuǎn)人事部?登記于考?勤表上加蓋?公章。8?.下班忘記?打卡，可由?本人填送未?打卡證明單?呈一級主管?簽證，若舉?證有據(jù)，單?位主管得?予簽名，視?早退一次處?分，若無法?舉證非因公?早退而未打?卡則視未打?卡一次處分?，若未填送?未打卡證明?單者一律以?曠工論處。?9.人事?部應(yīng)于每日?檢視考勤表?，遇異常狀?況或違規(guī)事?情，應(yīng)即主?動簽辦，并?與單位主管?聯(lián)絡(luò)。?10.員工?出勤情況，?人事部應(yīng)于?每月終了后?，編制統(tǒng)計?表兩份，一?份送會計單?位核計薪資?加扣，一?份公布，限?___日內(nèi)?接受更正申?請。1）?缺勤統(tǒng)計表?。2）全?勤人員__?_。3）?加班（勤）?統(tǒng)計表。?4）值夜人?員統(tǒng)計表。?11.人?事部應(yīng)建立?每一員工一?份年度考勤?統(tǒng)計表（印?于個人資料?卡中），逐?月依據(jù)考勤?表予以登?錄，經(jīng)登錄?后考勤表即?可銷毀作廢?。12.?每一年度終?了，人事部?應(yīng)即依據(jù)年?度考勤統(tǒng)計?表，統(tǒng)計是?否有未休完?特別假的人?員，予以?計入___?個月份加班?統(tǒng)計表內(nèi)，?換發(fā)薪金。?13.每?一年度終了?后，人事部?應(yīng)即調(diào)查編?制翌年度享?有特別假人?員___，?予以造冊呈?準(zhǔn)后公布?實施。1?4.有關(guān)考?勤作業(yè)，請?參照“人事?管理規(guī)則”?有關(guān)規(guī)定辦?理?！蚬?司打卡考勤?管理辦法?為了加強公?司內(nèi)部的科?學(xué)管理，公?司辦公會議?決定，公司?辦公時間實?行打卡考勤?。具體管理?辦法如下：?1.實行?范圍和打卡?開機時間?在公司大廈?內(nèi)辦公并由?___發(fā)放?工資、獎金?、餐補的單?位所屬人員?。每天上?午上班、下?班各打卡一?次。打卡機?開機時間：?上午7：3?0~8：3?0，下午1?6：50~?17：30?。2.打?卡機位置和?保管打卡?機在大廈二?層設(shè)兩臺，?由___保?管；在三層?設(shè)兩臺，分?別由___?、業(yè)務(wù)部保?管；在二號?樓三層設(shè)一?臺，由__?_部保管。?3.實行?打卡的管理?工作和有關(guān)?規(guī)定1）?考勤打卡的?審核、統(tǒng)計?工作由各部?門、直屬公?司的綜合處?或原管理考?勤部門負(fù)責(zé)?。各部門、?直屬公司?每月將考勤?打卡的結(jié)果?和缺勤人員?情況填寫考?勤統(tǒng)計表匯?總，于每月?___日將?匯總表報人?事部勞資處?一次。統(tǒng)計?表和考勤卡?由各部門、?直屬公司保?存?zhèn)洳橐荒?后自行銷毀?。2）考?勤卡必須按?日打滿各格?，每月由處?室領(lǐng)導(dǎo)簽字?。所有空格?均要有考勤?員的說明和?處室領(lǐng)導(dǎo)?的簽字?？?勤空格無說?明無簽字的?按曠工論。?3）考勤?卡由本人保?管并按日打?卡，每月打?滿后交考勤?管理人員。?漏打卡減獎?金考核分_?__分，?遺失考勤卡?減___分?。如發(fā)現(xiàn)他?人代打卡或?弄虛作假，?扣除當(dāng)事人?當(dāng)月獎金并?通報批評。?4.打卡?考勤應(yīng)根據(jù)?獎金發(fā)放辦?法中有關(guān)考?勤的規(guī)定執(zhí)?行。1）?病假、產(chǎn)假?全季累計_?__天以內(nèi)?不減分，超?過___天?，每超過_?__天減_?__分。?2）事假全?季累計__?_天以內(nèi)每?天減___?分，超過_?__天，每?超過___?天減___?分。3）?婚假、喪假?、探親假、?定期休假每?天減___?分。4）?曠工___?天扣___?分。5）?遲到或早退?一次減__?_分；遲到?或早退一次?超過___?分鐘的減_?__分；全?季累計遲到?早退超過?___分或?累計遲到早?退時間超過?___小時?，從第一次?遲到、早退?算起，每次?俊減___?分。5.?本辦法自公?布之日起執(zhí)?行。勞動考勤考核制度（五）為了加?強對學(xué)生會?干部的監(jiān)督?管理，增強?學(xué)生會干部?的模范、自?律、進(jìn)取意?識，提高工?作效率，規(guī)?范學(xué)生會成?員的行為，?特制定安徽?農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)?生會干部考?勤、考核制?度。一、?考勤制度?（一）例會?考勤1.?考勤方法?各部門工作?例會由自律?部負(fù)責(zé)考勤?，其中自律?部部長負(fù)責(zé)?對校學(xué)生會?部長例會進(jìn)?行考勤，副?部及干事負(fù)?責(zé)對各部門?工作例會進(jìn)?行考勤，自?律部工作例?會由辦公室?負(fù)責(zé)考勤。?每周匯總一?次，每月公?布一次考勤?結(jié)果。2?.考勤細(xì)則?（1）請?假：有事確?實不能參加?會議者，必?須嚴(yán)格履行?請假手續(xù)。?請假者必須?在會議開始?前將經(jīng)批準(zhǔn)?的蓋有學(xué)生?會印章的準(zhǔn)?假單交至自?律部（附：?假條需交至?自律部，不?得私自放入?自律部辦公?柜，否則視?為無效請假?單）。主席?請假由學(xué)生?會秘書長審?批；副主席?請假由__?_審批；部?長、主任請?假由其分管?副___審?批；副部長?、副主任、?干事請假由?部長、主任?審批。未按?時遞交準(zhǔn)假?單者視為缺?勤，事后不?予補假。?（2）遲到?。未能準(zhǔn)時?出席會議且?在會議開始?后十分鐘內(nèi)?到者，視為?遲到。（?3）早退：?會議結(jié)束前?未經(jīng)有關(guān)負(fù)?責(zé)人同意擅?自離開者，?視為早退?。（4）?缺勤。不出?席應(yīng)到會議?，會議前沒?有遞交有效?請___明?且會議進(jìn)行?十分鐘后仍?未到者，視?為缺勤。?（5）參加?工作例會時?，學(xué)生會成?員必須自覺?佩戴工作證?，代表其學(xué)?生會成員身?份。（二?）值班考勤?1.考勤?方法學(xué)生?會值班情況?，以主席團(tuán)?、自律部成?員查勤結(jié)果?為主，以全?體學(xué)生會成?員相互監(jiān)督?為輔，以值?班紀(jì)錄為依?據(jù)，對各班?次值班人員?進(jìn)行考勤。?每周匯總一?次，每月公?布一次考勤?結(jié)果。2?.考勤細(xì)則?（1）請?假：有事確?實不能值班?者，必須嚴(yán)?格履行請假?手續(xù)。請假?者必須在會?議開始前將?經(jīng)批準(zhǔn)的蓋?有學(xué)生會印?章的準(zhǔn)假單?交至自律部?（附：同上?）。未按時?遞交準(zhǔn)假單?者視為缺勤?，事后不予?補假。（?2）遲到。?未能準(zhǔn)時參?加值班且在?值班開始后?十分鐘內(nèi)到?者，視為遲?到。（3?）早退。值?班結(jié)束前未?經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)?人同意擅自?離開者，視?為早退。?（4）缺勤?。不出席應(yīng)?到的值班，?在值班開始?前沒有遞交?有效請__?_明且十分?鐘內(nèi)未到者?，視為缺勤?。（5）?代班。有事?確實不能值?班，可在值?班開始前，?聯(lián)系本部門?其他成員，?代替其值班?，并在值班?記錄本上注?明。代班人?員遲到、早?退、缺勤?視為代班人?員遲到、早?退、缺勤。?（6）值?班時，學(xué)生?會成員必須?自覺佩戴工?作證，代表?其學(xué)生會成?員身份。?（7）值班?人員之間應(yīng)?相互監(jiān)督，?且在值班記?錄本上如實?填寫值班情?況，如發(fā)現(xiàn)?有相互包庇?現(xiàn)象，一經(jīng)?查實，兩人?同時視為缺?勤。（8?）值班時必?須簽到，不?簽到者視為?缺勤。部門?值班不簽到?，則視部門?全體成員缺?勤。注。?主席團(tuán)、自?律部成員不?定時地對值?班人員進(jìn)行?查勤。學(xué)生?會全體成員?均可對值班?人員進(jìn)行監(jiān)?督，如有發(fā)?現(xiàn)異常情況?，可在自律?部留言本上?留言說明或?者直接向自?律部成員反?映。（三?）活動考勤?1.考勤?方法學(xué)生?會___的?各項活動均?由學(xué)生會自?律