人事管理系統(tǒng)可行性研究報(bào)告

〈人事管理系統(tǒng)〉可行性研究報(bào)告趙世茂可行性研究報(bào)告TOC\o"1-5"\h\z.引言3編寫目的3工程背景：3參考資料錯(cuò)誤！未定義書簽。.可行性研究的前提3要求3目標(biāo)5條件、假定和限制5可行性研究方法5決定可行性的主要因素6.對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的分析6人員6設(shè)備6局限性6.所建議技術(shù)可行性分析6對(duì)系統(tǒng)的簡要描述6采用建議系統(tǒng)可能帶來的影響7對(duì)設(shè)備的影響7對(duì)用戶的影響7對(duì)運(yùn)行環(huán)境的影響7對(duì)經(jīng)費(fèi)支出的影響7技術(shù)可行性評(píng)價(jià)7.所建議系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)可行性分析8支出8效益8收益/投資比8.社會(huì)因素可行性分析8法律因素8用戶使用可行性9.結(jié)論意見9人事管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理工作不可缺少的一局部，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)認(rèn)識(shí)管理走向科學(xué)化，標(biāo)準(zhǔn)化的必要條件。人事管理系統(tǒng)可以應(yīng)用于支持企業(yè)完成勞動(dòng)人事管理工作，有如下三個(gè)方面的目標(biāo)：1.。a.所建議開發(fā)軟件的名稱：人事管理系統(tǒng)b.工程的任務(wù)提出者：c.開發(fā)者：d.工程與其他軟件或其他系統(tǒng)的關(guān)系：利用VisualC++6.0作為系統(tǒng)界面設(shè)計(jì),SQLServer2005作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫來實(shí)現(xiàn)該系統(tǒng)。該系統(tǒng)與企業(yè)的員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)、工資管理系統(tǒng)等系統(tǒng)存在數(shù)據(jù)共享等關(guān)系。此系統(tǒng)僅是總系統(tǒng)中的一個(gè)組成局部。.可行性研究的前提開發(fā)軟件的根本要求，如a.功能：員工根本信息的錄入、修改、查詢、刪除模塊，員工考勤信息和員工調(diào)動(dòng)信息的錄入、修改、查詢、刪除模塊，以及系統(tǒng)維護(hù)功能。完善的人事檔案管理支持員工照片、人員增加、調(diào)動(dòng)，支持工作經(jīng)歷管理、社會(huì)關(guān)系管理、證書管理、職稱評(píng)定管理、職工培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)懲管理以及本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、效勞、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤情況的管理b.輸出：家庭根本信息清單、工作經(jīng)歷清單、考勤信息清單、調(diào)動(dòng)信息清單。c.輸入：家庭地址、聯(lián)系方式、家庭成員情況、曾經(jīng)在何時(shí)何地任過何職、某年某月某日到勤情況、何年何月何日有何調(diào)動(dòng)。d.根本的數(shù)據(jù)流程和處理流程：圖1-1系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖圖1-2系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)圖e.平安與保密要求：人事檔案管理人員有讀寫權(quán)限，院長、書記有觀察權(quán)限，一般教職工有觀察自己信息的權(quán)利，其他人員未經(jīng)允許無任何權(quán)限。我們的目標(biāo)就是在于開發(fā)一個(gè)功能實(shí)用、操作方便，簡單明了的人事管理系統(tǒng)。在設(shè)計(jì)出功能強(qiáng)大的軟件的同時(shí)，盡可能地減少對(duì)系統(tǒng)資源的占用，并且還要力求做到通過使用本系統(tǒng)，盡量使單位的人事管理工作系統(tǒng)化，自動(dòng)化和標(biāo)準(zhǔn)化，從而到達(dá)提高企、事業(yè)單位管理效率的目的。同時(shí)也希望此次工程加強(qiáng)我們自身的團(tuán)體協(xié)作意識(shí)，加深程序設(shè)計(jì)思想，同時(shí)要學(xué)習(xí)工程設(shè)計(jì)思想，在技術(shù)和軟件工程思想上同時(shí)得到鍛煉和提高。條件、假定和限制在系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)完成后的兩個(gè)月內(nèi)選擇其中一個(gè)優(yōu)秀的方案，軟件運(yùn)行最短壽命為三年；使用經(jīng)費(fèi)均由信息學(xué)院財(cái)務(wù)科支付，此軟件也只能由信息學(xué)院內(nèi)部使用；運(yùn)行環(huán)境為Windows操作系統(tǒng)，內(nèi)存216M以上，其他運(yùn)行條件無明顯限制；預(yù)計(jì)此軟件投入使用的最遲時(shí)間為2021年9月16號(hào)?？尚行匝芯糠椒◤募夹g(shù)可行性、經(jīng)濟(jì)可行性、操作可行性三個(gè)方面來研究該系統(tǒng)的可行性。根據(jù)技術(shù)可行性的考慮初步排除一些不現(xiàn)實(shí)的系統(tǒng)和不合理的要求；操作可行性方面，根據(jù)使用部門處理事務(wù)的原那么和習(xí)慣檢查技術(shù)上可行的方案，去掉其中從操作方式或操作過程的角度看用戶不能承受的方案；經(jīng)濟(jì)方面的可行性，應(yīng)估計(jì)可能的系統(tǒng)開發(fā)本錢和運(yùn)行費(fèi)用，并且估計(jì)可以節(jié)省的開支或可以增加的收入。依據(jù)可行性研究的具體方法，考慮到現(xiàn)行開發(fā)環(huán)境的實(shí)際情況，此系統(tǒng)技術(shù)難度不高，實(shí)現(xiàn)環(huán)節(jié)不復(fù)雜，所以在技術(shù)上是可行的；設(shè)計(jì)人員已經(jīng)過了詳細(xì)調(diào)查，充分地了解了用戶的需求，因此從操作上來講可以給用戶提供一個(gè)優(yōu)良的系統(tǒng)；由此可見決定可行性的主要因素便是經(jīng)濟(jì)可行性，但鑒于此軟件投入不大，所以綜上所述，此軟件是完全可行的。.對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的分析人員此軟件的設(shè)計(jì)開發(fā)團(tuán)體為三人組成的小組，具備軟件工程的專業(yè)知識(shí)以及相應(yīng)的設(shè)計(jì)編程能力。設(shè)備微型計(jì)算機(jī)，網(wǎng)絡(luò)，相關(guān)的參考書。局限性初次應(yīng)用開發(fā)人事管理系統(tǒng)對(duì)于許多的細(xì)節(jié)沒有具體的認(rèn)識(shí)，缺乏經(jīng)歷，所以開發(fā)后的系統(tǒng)應(yīng)經(jīng)過嚴(yán)格的試用，反復(fù)改良方可正式投入使用。.所建議技術(shù)可行性分析我們所方案開發(fā)的系統(tǒng)是一個(gè)相對(duì)簡單的人事管理系統(tǒng)，它是為一個(gè)學(xué)院所獨(dú)立使用的系統(tǒng)。在學(xué)院整個(gè)管理系統(tǒng)中它是一個(gè)組成局部，起到不可或缺的作用，通過它可以快捷有效的實(shí)現(xiàn)學(xué)院內(nèi)部的人事管理工作。4.2采用建議系統(tǒng)可能帶來的影響對(duì)設(shè)備的影響因?yàn)榇巳耸鹿芾硐到y(tǒng)是一個(gè)相對(duì)較小的應(yīng)用系統(tǒng)，所以對(duì)原有設(shè)備的影響不太明顯，一般而言，我們?nèi)粘Ｋ褂玫牟僮髟O(shè)備足以運(yùn)行這個(gè)軟件。的影響使用這個(gè)管理系統(tǒng)會(huì)使用戶和原來相比節(jié)省很多時(shí)間，使工作更高效。對(duì)運(yùn)行環(huán)境的影響由于用戶通過使用此系統(tǒng)會(huì)更快的完成工作，所以整個(gè)開發(fā)環(huán)境會(huì)因系統(tǒng)的使用節(jié)省很多人力物力，從而進(jìn)入更有效的工作運(yùn)行狀態(tài)。對(duì)經(jīng)費(fèi)支出的影響經(jīng)分析可知開發(fā)這個(gè)工程的經(jīng)費(fèi)預(yù)算并不高昂；再者，通過使用此軟件會(huì)節(jié)省人力物力方面的開支，換句話說，就等于挽回了相當(dāng)一局部的經(jīng)費(fèi)支出；所以說對(duì)經(jīng)費(fèi)支出的影響是樂觀的。4.3技術(shù)可行性評(píng)價(jià)根據(jù)系統(tǒng)目標(biāo)來衡量所需的技術(shù)是否具備，一般可從硬件、軟件的性能要求、環(huán)境條件、技術(shù)人員水平和數(shù)量等方面去考慮和分析。其中開發(fā)人員的技術(shù)力量應(yīng)首先考慮能力與水平，開發(fā)小組經(jīng)過軟件工程知識(shí)和相應(yīng)開發(fā)語言的學(xué)習(xí)，已具備一定的設(shè)計(jì)能力，經(jīng)過實(shí)際學(xué)習(xí)與相互促進(jìn)，相信此工程在技術(shù)上市是可行的。.所建議系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)可行性分析估算系統(tǒng)的開發(fā)費(fèi)用和今后的運(yùn)行、維護(hù)費(fèi)用，估計(jì)系統(tǒng)將獲得的效益。開發(fā)、運(yùn)行和維護(hù)費(fèi)用主要包括：購置和安裝設(shè)備的費(fèi)用、計(jì)算機(jī)硬件、系統(tǒng)軟件、電源；軟件開發(fā)費(fèi)用包括：人員費(fèi)用〔系統(tǒng)開發(fā)人員、操作人員和管理人員〕；消耗品費(fèi)用：系統(tǒng)開發(fā)所用材料、系統(tǒng)正常運(yùn)行所用消耗品，例如電費(fèi)，u盤、開發(fā)軟件的購置等開支。鑒于這是為學(xué)院所使用的管理軟件，所以并無直觀的經(jīng)濟(jì)收益。它的效益主要表達(dá)在對(duì)工作人員勞動(dòng)強(qiáng)度的大幅降低以及對(duì)整個(gè)環(huán)境人力物力的節(jié)省方面。最重要的是，整體工作效率的提高，這是此工程所隱含的最大效益。通過以上兩個(gè)方面的分析，我們可看出從客觀角度講，這個(gè)系統(tǒng)的收益/投資比將會(huì)是大于一的，所以說此系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)上同樣是可行的。.社會(huì)因素可行性分析該人事管理系統(tǒng)為學(xué)院內(nèi)部使用，經(jīng)學(xué)校相關(guān)部門批準(zhǔn)開發(fā)，而且具備相關(guān)方面的合法性，又是我開發(fā)小