“營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境”活動個人自查自糾報告

“營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境”活動個人自查自糾報告“營造風清氣正的進展環(huán)境”活動個人自查自糾報告

一、存在的問題和缺乏

（一）學習方面

對學習抓得不緊，滿意于一般化。自己認為平常學的可以，滿意于有肯定的根底，因而放松和無視學習，致使學習被動應付，缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中無視了學問力量的培育和再提高，對學問把握不系統(tǒng)、不全面，臨到用時才臨時抱佛腳，對學習沒有做到****堅持，特殊是聯(lián)系實際不夠，解決實際問題少。

（二）工作方面

1、工作積極性主動性，工作不夠積極主動?？傉J為自己只需要做好份內(nèi)的事就可以了，工作中領導安排什么就做什么，總是按部就班,只立足于把工作做好，不孜孜追求于把工作做新，沒有大的、明顯的創(chuàng)新特色。2、工作態(tài)度方面

一是工作標準不高，在工作中自我要求不夠嚴。雖然在工作中不斷努力，精彩完成了工作任務，把自己的學問和熱忱也表達到工作中去，但也存在自我要求不嚴格的現(xiàn)象，有時思想較為懶散，安于做好自己份內(nèi)的工作，不注意思索整體的工作和大局。有拖拉的現(xiàn)象，領導安排了工作，總認為搞的贏，來的急，缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃，因此影響了工作效率。

二是開拓精神不強，思想觀念不夠開放。在工作中安于現(xiàn)狀，工作上放不開手腳，不夠大膽，滿意于根據(jù)領導要求，做好本職，完成任務，缺乏制造性、獨創(chuàng)性的點子，存在著等、靠的思想，總是被動承受領導安排的工作，對如何制造性的開展工作思路不寬、方法不多，不能主動替領導分憂。

三是有時辦事不夠嚴謹，沒有精益求精的思想，完成一項工作沒有爭先創(chuàng)優(yōu)精神，雖然工作都完成，目標也按時完成就是質(zhì)量不高。

3、工作作風方面

一是不夠扎實，存在急于求成的心情。一接到任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，有時存在應付以求過關的想法，

二是效勞態(tài)度有時不太好。有時工作忙，來辦事的人多，開頭時還可以做到對效勞對象心平氣和，到最終就導致工作缺乏急躁，產(chǎn)生急躁心情，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，工作方法簡潔，致使工作效果不佳。

三是存在有怕得罪人的思想，有時說話不講究策略。

4、工作紀律方面

日常治理不夠嚴格?？傮w上還是能遵守各項規(guī)章制度的,但有時對日常紀律抓落實不夠，執(zhí)行制度有時不夠嚴格，間或有遲到早退現(xiàn)象，雖然沒有影響到工作的按時完成，但還是違反了組織紀律。

二、產(chǎn)生問題的根本緣由

一是自己放松了學習及對自己的要求，沒有從思想深處充分熟悉學習的重要性。沒有樹立****的觀念，沒有把****學習，不斷提高自已的工作力量作為目標。

二是沒有樹立科學嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和大膽創(chuàng)新的風格，思想上有等、懶、靠的心情的要求，在小節(jié)上放松了自身紀律，自己對自己的工作沒有進展系統(tǒng)的規(guī)劃、整理。

三、整改的措施

1、努力提高學習的自覺性。首先是自覺學習，在學習上增加自我約束機制，自我加壓，強化學習，努力學習理論，學政治、學市場經(jīng)濟學問，學法律法規(guī)，學會嚴于律己、嚴于律人，學會與時俱進。

2、進一步改良工作作風。要努力做到擅長克制消極思維、模糊熟悉所造成的各種束縛，破除急躁心情，迎難而上，積極工作；敢于沖破傳統(tǒng)觀念的束縛，不因循守舊，擔心于現(xiàn)狀，制造性地開展工作。擅長對遇到的問題進展理性思索，針對當前工作中面臨的新狀況、新問題，在實踐中不斷總結(jié)和完善已有的閱歷，提動身展的新思路、新方案；擅長從全局的高度熟悉事物；擅長依據(jù)個人詳細狀況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。

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3、強化責任，提高效率。對自己的工作多專心、用腦，領導交辦的事及我自己份內(nèi)的事做好規(guī)劃，使其有序、有時、有步驟地完成，今日的事絕不拖到明天做，樹立劇烈的時間觀、效率觀、質(zhì)量觀，促進單位各項工作的順當開展和自身力量的不