公司工資薪金制度范文（一）

第第頁公司工資薪金制度范文（一）一?、目的。建?立合理而公?正的薪資制?度，以調(diào)動?員工的工作?積極性。提?供公平的待?遇、均等的?機會，促進?公司及員工?的發(fā)展與成?長。二、?薪資構(gòu)成?1.薪資依?崗位歸等歸?級核薪。薪?資由本薪、?福利津貼組?成。2.?福利津貼：?根據(jù)具體情?況由公司另?行規(guī)定；?三、與薪資?有關(guān)的規(guī)定?1.工資?應(yīng)通過自動?轉(zhuǎn)帳形式每?月支付。發(fā)?薪日是每月?的___日?，但如果該?日不是銀行?工作日，發(fā)?薪日應(yīng)順延?至下一個銀?行工作日。?2.公司?依法從員工?薪金中代扣?代繳個人所?得稅，員工?個人應(yīng)該承?擔社會保障?金和公積金?3.公司實?行員工收入?保密制度。?員工相互之?間不得以任?何方式討論?，打聽，攀?比收入狀況?；且不得向?除人力資源?部經(jīng)理以外?任何人透露?個人收入狀?況。員工若?對本人的收?入有任何疑?問，可向人?力資源部經(jīng)?理查詢。對?于違反本規(guī)?定的員工，?公司一經(jīng)查?實，予以記?大過。四?、加班補償?1.各部?門對加班應(yīng)?嚴格控制，?確需加班，?應(yīng)事先填《?加班登記表?》，經(jīng)其主?管核準后交?與人力資源?部備案，《?加班登記表?》是核發(fā)加?班津貼或調(diào)?休的主要依?據(jù)。1.?1加班津貼?與調(diào)休的標?準按照《_?__市企業(yè)?工資支付辦?法》的規(guī)定?執(zhí)行。五?、假期工資?發(fā)放假期?工資按照國?家和地方的?法規(guī)、法令?計算。六?、福利社?會保險和公?積金公司?將依法繳付?由公司所應(yīng)?承擔的養(yǎng)老?保險金、醫(yī)?療保險金、?失業(yè)保險金?和住房公積?金。個人應(yīng)?繳納部分，?由公司代扣?代繳。七?、獎金__?_年終獎?為了激勵員?工的積極性?和留住人才?，公司會據(jù)?年利潤狀況?確定是否一?次性發(fā)放年?終獎勵.?八、工作時?間工作時?間指員工的?實際工作時?間，不包括?就餐、休息?等時間。員?工平均每周?工作時間為?___小時?。九、計?算辦法員?工的制度工?作日為__?_天，即每?月滿計算為?___天。?不足滿勤者?以實際出勤?工作日計發(fā)?工資。每?月應(yīng)發(fā)工資?=當月實際?出勤工作日?___當月?日工資數(shù)額?日工資計?算日工資?數(shù)額=當月?標準工資數(shù)?額÷21.?75十、?試用期薪資?10.1?、所有新入?職的員工均?需經(jīng)過三個?月的試用期?。十一、?假期薪資?11.1病?假員工每?年享有十二?天有薪病假?為全薪病假?。超出十二?天部分的病?假視為醫(yī)療?期，享受醫(yī)?療期待遇。?醫(yī)療期期間?工資的含義?僅指基本工?資。11?.2、工傷?假按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。11?.3、其他?有薪假僅?適用于簽訂?勞動合同的?正式員工。?分娩假、?計劃生育假?、護理假：?只享受基本?工資；年?假、婚嫁、?慰悼假、探?親假享受基?本工資和生?活津貼。?11.4、?其他經(jīng)公司?批準的特殊?假期，如外?出培訓(xùn)等，?只享受基本?工資。十?二、事假?事假為無薪?假，扣除請?假當天的全?部工資（按?日工資核算?）。十三?、代扣款項?13.2?、個人所得?稅根據(jù)有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?13.?3、社會保?險費公司?為員工繳納?的社會保險?費（養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷等）?其中有員工?個人繳納的?部分，有公?司代扣代繳?。13.?4、其他符?合政府明文?規(guī)定的應(yīng)代?扣款項。十?四、其他?：14.?1、對于_