中心學(xué)校教育人事管理制度范本

第第頁(yè)中心學(xué)校教育人事管理制度范本?隨著教育人?事制度改革?的不斷深入?，為進(jìn)一步?推進(jìn)全鎮(zhèn)學(xué)?校、幼兒園?學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部?和教師隊(duì)伍?建設(shè)，構(gòu)建?科學(xué)規(guī)范的?教育人事管?理體系，加?強(qiáng)校長(zhǎng)及領(lǐng)?導(dǎo)班子建設(shè)?，促進(jìn)師資?均衡配置，?形成領(lǐng)導(dǎo)能?上能下，教?師能進(jìn)能出?的用人機(jī)制?，根據(jù)縣局?有關(guān)精神指?示，特制訂?我鎮(zhèn)教育人?事管理制度?。一、小?學(xué)、幼兒園?領(lǐng)導(dǎo)干部人?事管理第?一條。嚴(yán)格?規(guī)范學(xué)校、?幼兒園領(lǐng)導(dǎo)?干部任職條?件。小學(xué)領(lǐng)?導(dǎo)班子必須?具備小學(xué)以?上教師資格?，學(xué)歷達(dá)專?科或中級(jí)以?上職稱。幼?兒園領(lǐng)導(dǎo)班?子必須具備?幼教以上資?格，學(xué)歷達(dá)?到幼兒師范??？埔陨匣?經(jīng)過(guò)一年以?上相關(guān)培訓(xùn)??，F(xiàn)任領(lǐng)?導(dǎo)班子成員?如未達(dá)到以?上任職條件?，允許兩年?的時(shí)間達(dá)標(biāo)?，兩年后仍?未達(dá)標(biāo)者，?免去其行政?職務(wù)。新提?拔的學(xué)校、?幼兒園領(lǐng)導(dǎo)?干部必須符?合以上任職?條件。第?二條。校（?園）長(zhǎng)任用?年齡原則不?超過(guò)男__?_周歲，女?___周歲?（以縣局通?知為準(zhǔn)）。?第三條。?學(xué)校、幼兒?園領(lǐng)導(dǎo)干部?應(yīng)服從__?_和領(lǐng)導(dǎo)，?顧全大局，?團(tuán)結(jié)同志，?作風(fēng)正派，?率先垂范，?與時(shí)俱進(jìn)，?開(kāi)拓創(chuàng)新。?如因工作失?誤或決策錯(cuò)?誤，違反政?策及法律法?規(guī)造成不良?影響或結(jié)果?者，除給予?相應(yīng)的紀(jì)律?處分外，同?時(shí)給予停職?、免職或撤?職處理。同?一學(xué)校的領(lǐng)?導(dǎo)干部如因?工作上發(fā)生?嚴(yán)重分歧或?沖突，在學(xué)?校乃至社會(huì)?上造成極壞?影響，遵照?下級(jí)服從上?級(jí)的原則免?去相關(guān)人員?的行政職務(wù)?并予調(diào)離本?單位。第?四條。學(xué)校?、幼兒園領(lǐng)?導(dǎo)干部個(gè)人?申請(qǐng)調(diào)換單?位的，__?_上在滿足?其申請(qǐng)時(shí)，?一律不予職?務(wù)考慮。?第五條。中?小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干?部因健康原?因請(qǐng)假一個(gè)?學(xué)期以上仍?不能正常工?作，建議其?辭去行政職?務(wù)，并就近?分配其工作?單位。第?六條。學(xué)年?結(jié)束后，中?心學(xué)校將對(duì)?學(xué)校、幼兒?園領(lǐng)導(dǎo)班子?進(jìn)行績(jī)效評(píng)?估，對(duì)成績(jī)?較差的學(xué)校?領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)?行考察和民?意測(cè)評(píng)。如?有領(lǐng)導(dǎo)班子?不團(tuán)結(jié)，工?作拖沓，相?互推諉，嚴(yán)?重失職等現(xiàn)?象，中心學(xué)?校將報(bào)請(qǐng)縣?局免去校長(zhǎng)?或中層干部?職務(wù)。第?七條。學(xué)年?績(jī)效評(píng)估成?績(jī)較差的學(xué)?校，第一年?校長(zhǎng)應(yīng)作表?態(tài)發(fā)言，連?續(xù)兩年成績(jī)?仍未進(jìn)步的?學(xué)校校長(zhǎng)應(yīng)?接受___?上的戒免談?話或換崗；?連續(xù)三年成?績(jī)無(wú)進(jìn)步的?校長(zhǎng)直接免?職，并對(duì)該?校其他領(lǐng)導(dǎo)?干部戒免談?話或換崗交?流。第八?條。在全鎮(zhèn)?學(xué)校、幼兒?園績(jī)效評(píng)估?中，連續(xù)三?年學(xué)?？?jī)效?考評(píng)中明顯?下滑的學(xué)校?，免去該校?校（園）長(zhǎng)?職務(wù)，并對(duì)?其他領(lǐng)導(dǎo)干?部戒免談話?或換崗交流?。第九條?。學(xué)校、幼?兒園領(lǐng)導(dǎo)干?部應(yīng)嚴(yán)密防?范校園安全?事故。如校?園內(nèi)發(fā)生重?大安全責(zé)任?事故，校（?園）長(zhǎng)及分?管領(lǐng)導(dǎo)直接?免職。涉及?法律責(zé)任者?交司法機(jī)關(guān)?處理。第?十條。學(xué)校?、幼兒園干?部人事原則?上一概不破?格提拔。如?因某一領(lǐng)導(dǎo)?崗位空缺，?應(yīng)從干部后?備庫(kù)中的人?選中優(yōu)先提?拔。如有特?殊情況需要?破格提拔，?必須由__?_考察及民?意測(cè)評(píng)獲得?通過(guò)后，報(bào)?縣局批準(zhǔn)方?可提拔任用?。第十一?條。學(xué)校、?幼兒園領(lǐng)導(dǎo)?班子成員退?居領(lǐng)導(dǎo)崗位?后，應(yīng)自覺(jué)?服從單位工?作安排，堅(jiān)?守工作崗位?，不得向_?__提出離?崗要求。如?本人堅(jiān)持離?崗，中心學(xué)?校將按上級(jí)?有關(guān)規(guī)定上?報(bào)縣局。?第十二條。?根據(jù)學(xué)校工?作特點(diǎn)及中?心學(xué)?？?jī)效?評(píng)估結(jié)果等?因素視具體?情況對(duì)在同?一學(xué)校任職?達(dá)五年以上?的校長(zhǎng)逐年?進(jìn)行交流，?促進(jìn)我鎮(zhèn)教?育均衡發(fā)展?。第十三?條。及時(shí)合?理安排中小?學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部?參加相關(guān)層?次崗位培訓(xùn)?，學(xué)習(xí)和考?察活動(dòng)。?二、學(xué)校、?幼兒園教師?人事管理?第一條。教?師年度考評(píng)?是我鎮(zhèn)中小?學(xué)教師綜合?評(píng)價(jià)的常規(guī)?工作，是我?鎮(zhèn)學(xué)校、幼?兒園教師績(jī)?效工資發(fā)放?，年度考核?，評(píng)模選優(yōu)?，交流換崗?等工作的指?導(dǎo)性文件和?有力依據(jù)。?各學(xué)校、幼?兒園教師必?須服從執(zhí)行?本校教師的?績(jī)效考評(píng)實(shí)?施方案并接?受學(xué)校考核?。第二條?。全體教師?必須服從上?級(jí)和學(xué)校管?理。如有教?師因不服_?__人事安?排或不服從?學(xué)校工作安?排擅自離崗?，中心學(xué)校?將按相關(guān)政?策規(guī)定上報(bào)?縣局。第?三條。學(xué)校?、幼兒園教?師應(yīng)愛(ài)崗敬?業(yè)，認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?，樹(shù)立高尚?的師德師風(fēng)?。確有特殊?原因不能上?崗者，應(yīng)按?縣局相關(guān)規(guī)?定履行請(qǐng)假?手續(xù)。1?、病假。因?病需請(qǐng)假一?個(gè)月以上者?必須附請(qǐng)假?條，病歷卡?及縣級(jí)及以?上醫(yī)院院長(zhǎng)?簽字的疾病?診斷證明上?交中心學(xué)校?簽注意見(jiàn)后?報(bào)縣局批準(zhǔn)?。2、產(chǎn)?假。應(yīng)向中?心學(xué)校遞交?請(qǐng)假條，結(jié)?婚證，準(zhǔn)生?證及出生醫(yī)?學(xué)證明等資?料，經(jīng)中心?校簽注意見(jiàn)?后報(bào)縣局批?準(zhǔn)。3、?其他婚假、?喪假、事假?按國(guó)家規(guī)定?辦理。第?四條。擅自?離崗。所在?單位應(yīng)書(shū)面?敦促其及時(shí)?回崗工作，?如本人堅(jiān)持?不返回崗位?，離崗連續(xù)?超過(guò)十五日?者則及時(shí)上?報(bào)中心學(xué)校?，中心學(xué)校?將按相關(guān)規(guī)?定上報(bào)縣局?。任何學(xué)校?不得隱瞞教?師擅自離崗?，不得同意?教師請(qǐng)人代?課。第五?條。教師人?事調(diào)整由中?心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)?班子成員根?據(jù)學(xué)校編制?及相關(guān)教師?具體情況召?開(kāi)專門會(huì)議?研究決定。?人事調(diào)配實(shí)?行一次性討?論。一經(jīng)討?論確定，原?則上不得變?動(dòng)。第六?條。學(xué)年結(jié)?束后，中心?學(xué)校將對(duì)教?師績(jī)效考評(píng)?居末位，尤?其在全鎮(zhèn)教?學(xué)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估?中居末位教?師進(jìn)行戒免?談話，并根?據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)?及教師民意?測(cè)評(píng)由中心?學(xué)校人事專?門會(huì)議確定?是否異地交?流。第七?條。每年新?增員教師按?政策及縣局?安排落實(shí)工?作崗位。小?學(xué)新增員教?師原則上分?配至土車壩?小學(xué)、漩水?坪教學(xué)點(diǎn)、?銅錢壩小學(xué)?等缺編學(xué)校?任教。各學(xué)?校、幼兒園?有義務(wù)做好?新增員教師?及其他教師?的工作考核?，對(duì)不能勝?任工作教師?上報(bào)中心學(xué)?校予以另行?安排。第?八條。幼兒?園缺編需增?派教師時(shí)，?由中心校及?時(shí)上報(bào)縣局?，由縣局統(tǒng)?一安排。?第九條。在?部分學(xué)校人?員編制飽和?的情況下，?中心學(xué)校推?行青年教師?到艱苦邊遠(yuǎn)?或缺編學(xué)校?支教制度。?超編學(xué)校應(yīng)?派出教齡最?短的年輕教?師到缺編學(xué)?校支教至少?一年，由中?心學(xué)校下達(dá)?支教指標(biāo)。?在確定支教?人員后，中?心學(xué)校下達(dá)?支教派遣單?。支教期滿?即調(diào)回原工?作單位。?第十條。學(xué)?校、幼兒園?按編制合理?設(shè)置專業(yè)技?術(shù)崗位，各?職稱按職級(jí)?實(shí)行限額聘?任管理。高?一級(jí)崗位無(wú)?空崗時(shí)，下?一職級(jí)不行?晉檔和晉升?職稱。凡?晉升職稱的?專業(yè)技術(shù)人?員，在滿足?國(guó)家規(guī)定的?條件后，需?根據(jù)本單位?崗位設(shè)置情?況確定。對(duì)?申報(bào)人數(shù)多?于崗位數(shù)時(shí)?，根據(jù)申報(bào)?人任現(xiàn)職的?年限、學(xué)歷?、完成課題?的級(jí)別和數(shù)?量、參加工?作年限、年?度考核獲得?“優(yōu)秀”的?數(shù)量、時(shí)間?等條件來(lái)進(jìn)?行綜合考慮?。在以上條?件都相同時(shí)?，以在本鎮(zhèn)?單位內(nèi)工作?時(shí)間長(zhǎng)者予?以優(yōu)先考慮?。在土車壩?小學(xué)、漩水?坪教學(xué)點(diǎn)工?作教師和校?際交流教師?優(yōu)先安排晉?升。第十?一條。教師?離崗，返崗?必須由本人?到縣局辦理?相關(guān)手續(xù)。?返崗人員不?能堅(jiān)守崗位?由所在單位?以書(shū)面形式?上報(bào)中心學(xué)?校。第十?二條。本鎮(zhèn)?教師未及時(shí)?經(jīng)縣局批準(zhǔn)?辦理調(diào)動(dòng)手?續(xù)（縣教體?局未下調(diào)令?）到本縣公?辦學(xué)校任教?導(dǎo)致本鎮(zhèn)師?資短缺，中?心學(xué)校將扣?減該教師績(jī)?效工資用于?聘請(qǐng)代課教?師。第十?三條。當(dāng)年?晉升職稱和?晉升崗位等?級(jí)教師不予?調(diào)