廠規(guī)廠紀(jì)簡(jiǎn)介員工手冊(cè)課件

電子有限公司廠規(guī)廠紀(jì)簡(jiǎn)介1電子有限公司廠規(guī)廠紀(jì)簡(jiǎn)介1一、員工手冊(cè)儀容儀表1、上班必須穿工衣，服裝整潔，不得穿拖鞋；2、本廠范圍內(nèi)須佩戴廠證（廠證以戴在左手臂并附有像片的一面向外為標(biāo)準(zhǔn)）；3、注意個(gè)人衛(wèi)生（勤洗頭、勤洗澡、勤換衫）；4、男女員工上班均應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊，男員工不得留長(zhǎng)發(fā)，頭發(fā)長(zhǎng)度以保持不蓋耳部和不觸衣領(lǐng)為準(zhǔn),女員工應(yīng)將頭發(fā)扎好，不得披發(fā)；5、所有員工不得留長(zhǎng)指甲。6、女工不得穿著高于7CM的高跟鞋。2一、員工手冊(cè)儀容儀表2一、

員工手冊(cè)行為舉止規(guī)定1、盡忠職守，服從上司的工作安排，不得頂撞、辱罵上司；2、同事之間應(yīng)和睦相處、互相尊重、團(tuán)結(jié)友愛；3、講文明、講禮貌、不說(shuō)粗話、臟話、刻薄話、對(duì)話輕聲以能聽清為度，以免影響他人；4、與外來(lái)人員交談時(shí)，要注意說(shuō)話分寸，維護(hù)公司形象，保守公司機(jī)密，不得隨意評(píng)論公司同事和公司領(lǐng)導(dǎo)；5、每天工作完畢后，自覺進(jìn)行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔、保養(yǎng)工作，自覺搞好車間衛(wèi)生工作；6、生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)及其他禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙；7、禁止隨地吐痰，亂丟垃圾；8、使用衛(wèi)生間之后應(yīng)隨手沖洗；9、愛護(hù)公物，厲求節(jié)約，做到人離開前隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、水龍頭等習(xí)慣；10、所有員工應(yīng)自覺維護(hù)和發(fā)展公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭；11、嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙，濫用權(quán)力；12、嚴(yán)禁打架斗毆，聚眾賭博；13、住宿人員應(yīng)遵守集體宿舍公約；14、飯?zhí)糜貌捅仨毰抨?duì)，不準(zhǔn)隨地亂倒剩飯菜，用完餐后碗筷必須排放整齊，保持飯?zhí)们鍧嵳R，不得浪費(fèi)糧食。3一、

員工手冊(cè)行為舉止規(guī)定3一、員工手冊(cè)工作紀(jì)律規(guī)定：1、按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、曠工；2、上下班須打卡，不得托人或代人打卡，不得虛打加班卡，打卡時(shí)須按秩序排隊(duì)；3、上下班必須按先后順序排隊(duì)打卡進(jìn)出車間，不得在樓道奔跑、嬉鬧；4、作業(yè)員應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，具有良好的坐姿，確保整體士氣；5、上班時(shí)不得翹二郎腿、東張西望、吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打睦睡、吃零食、看小說(shuō)等；6、不得在工作場(chǎng)所自放音樂或聽“隨身聽”、MP3等；7、工作時(shí)間禁止私人會(huì)客；8、明確各自工作范圍和職責(zé)，上班時(shí)間不脫崗、串崗、離崗（離崗不得超過(guò)5分鐘，并需離崗服）；9、作業(yè)員有手機(jī)者上班時(shí)間必須關(guān)機(jī)，不得接聽私人電話；10、作業(yè)員不得私自調(diào)換工站，以免作業(yè)流程受阻；11、非指定操作者，不得操作各種設(shè)備、儀器；12、請(qǐng)假必須得到逐級(jí)批準(zhǔn)，不得代請(qǐng)假或電話請(qǐng)假；13、不得私自將公司任何財(cái)物帶出廠外，如有發(fā)現(xiàn)以盜竊行為論處；14、自覺維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，所有物品必須按規(guī)定區(qū)域整齊擺放；15、愛護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)、安全、環(huán)保、綠化等公共設(shè)施設(shè)備，嚴(yán)禁損壞或采摘樹木花果。4一、員工手冊(cè)工作紀(jì)律規(guī)定：4二、管理制度打卡制度1.1本公司職工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定適時(shí)打卡：

1）經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡者

2）因公出差經(jīng)主管核準(zhǔn)者

3）因故請(qǐng)假，經(jīng)主管核準(zhǔn)者

1.2打卡原則：

1）上下班都須打卡

2）一個(gè)月內(nèi)只允許簽卡兩次，無(wú)簽卡者以缺勤論，超過(guò)兩次未打卡者，每簽卡一次扣款5元

3）若因公事出差而不能即時(shí)打卡者，必須由部門主管證明，并經(jīng)行政課核準(zhǔn)簽于考勤表上，方可有效，否則視為曠工

4）簽卡必須于次上班日上午十二點(diǎn)前到行政課簽注，逾期不予受理

5）若加班未打上下班卡者，其加班時(shí)間記為零

1.3注意事項(xiàng)：

1）每日出勤時(shí)，必須由本人親自打卡，不得有代打卡現(xiàn)象

2）不得有因遲到或早退而故意不打卡現(xiàn)象

3）上班者應(yīng)于上班時(shí)間前打卡，不得打完上班卡后外出

4）下班者應(yīng)先打卡后外出

5）非下班時(shí)間外出須持有主管審核的《外出單》方可外出，并須注明外出原因

6）上下班或因公外出經(jīng)過(guò)保安室，如保安有所詢問(wèn)或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕5二、管理制度打卡制度5二、管理制度出勤管理制度2.1遲到：上班時(shí)間已到而未按時(shí)上班者

1）1-3分鐘由部門主管處理

2）4-10分鐘扣款5元

3）11-20分鐘扣款10元

4）21-30分鐘扣款15元

5）超過(guò)30分鐘以曠工半天論處

2.2早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者

1）1-3分鐘由部門主管處理

2）4-10分鐘扣款5元

3）11-20分鐘扣款10元

4）21-30分鐘扣款15元

5）超過(guò)30分鐘扣款20元

6）超過(guò)30分鐘以曠工半天論處

2.3曠工：超過(guò)半個(gè)小時(shí)未到班者

1）曠工不到半天按半天計(jì)算，超過(guò)半天不到一天按一天計(jì)算，以此類推

2）曠工一次扣除曠工時(shí)間的三倍工資

3）曠工超過(guò)三天或全月累計(jì)曠工三日者，作自離論處6二、管理制度出勤管理制度6二、管理制度請(qǐng)假制度3.1病假：

1）必須出具指定醫(yī)院證明，不能出具醫(yī)院證明的按事假論處

2）請(qǐng)病假者,扣除相應(yīng)病假天數(shù)底薪的20%

3.2事假：

1）扣除相應(yīng)事假天數(shù)薪資

2）一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)2次，一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)15天

3）逾期者以曠工論處，假期內(nèi)不予薪資

3.3工傷假：

1）必須出具醫(yī)院證明及部門主管證明，并根據(jù)指定醫(yī)院開具的發(fā)票報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)

2）假期內(nèi)支付基本底薪

3.4婚假：

1）有薪假七天

2）假期內(nèi)支付基本底薪

3.5產(chǎn)假：

1）有薪假三個(gè)月

2）假期內(nèi)支付基本底薪

7二、管理制度請(qǐng)假制度73.6喪假：

1）必須為直系親屬逝世：父母、配偶、子女

2）有薪假三天

3.7年休假（有薪假）：

1）根據(jù)進(jìn)廠時(shí)間計(jì)算，連續(xù)服務(wù)滿一年以上者，每年可依下列之標(biāo)準(zhǔn)給假

2）滿一周年，未滿兩周年者，有薪假為2天

3）滿兩周年，未滿三周年者，有薪假為3天

4）滿三周年，未滿四周年者，有薪假為4天

5）滿四周年，未滿五周年者，有薪假為5天

6）滿五周年，未滿六周年者，有薪假為6天

7）滿六周年或以上者，有薪假為7天

8）若在有效時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)有薪假者，公司補(bǔ)貼其有薪假之相應(yīng)工資（但不可累計(jì)）

9）員工申請(qǐng)有薪假，須于休假日前一天內(nèi)提出，經(jīng)核準(zhǔn)后始得休假

3.8法定假：

1）員工依法享受國(guó)家法定假日：（春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天、元旦一天）二、管理制度83.6喪假：

1）必須為直系親屬逝世：父母、配偶、子女

2二、管理制度離職管理4.1慢辭：

須提前30天填寫《離職申請(qǐng)單》，并經(jīng)相關(guān)部門逐級(jí)審批同意

4.2急辭：

1）未提前30天申請(qǐng)辭工者，作急辭處理

2）急辭者，將扣除一個(gè)月基本底薪

4.3開除：

1）員工嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定或觸犯國(guó)家刑法,給公司經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p失，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系

2）開除者不予薪資結(jié)算，并視其情節(jié)可追究相應(yīng)法律責(zé)任3）開除人員將永不被公司錄用

4.4辭退：

1）員工無(wú)法達(dá)到工作崗位要求，或違反公司規(guī)章管理制度2）辭退者可領(lǐng)取個(gè)人相應(yīng)工資4.5自動(dòng)離職：

未經(jīng)過(guò)正式申請(qǐng)離職，也未辦理請(qǐng)假手續(xù)或連續(xù)曠工三天，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三次者4.6注意事項(xiàng)：

1）所有自動(dòng)離職人員及開除人員公司將不再雇用

2）所有<離職人員須最后上班日的第二天上午9點(diǎn)前至管理部辦理離職手續(xù),交還廠證,工衣,鑰匙等物品,開具離職回執(zhí)單>和<宿舍放行條>,并將行李搬至保安室，憑本人真實(shí)有效身份證與<離職人員回執(zhí)單>于上午11:00點(diǎn)或下午15：00分到保安室確認(rèn)工資

3）所有離職人員在結(jié)算工資當(dāng)天必須出廠，未經(jīng)允許，任何人等不得在本廠逗留

4）逾期不結(jié)算工資者，其工資將于發(fā)放工資日方才發(fā)放

5）自動(dòng)離職人員須由部門主管開具《宿舍進(jìn)出放行條》，再經(jīng)管理部批準(zhǔn)方可離廠9二、管理制度離職管理9二、管理制度獎(jiǎng)懲制度5.1建議獎(jiǎng)：1）凡經(jīng)公司采納的合理化建議，將根據(jù)建議所產(chǎn)生的成效制定嘉獎(jiǎng)金額2）建議渠道可通過(guò)意見箱或直接以書面形式向上司提議5.2特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：1）為公司作出特大貢獻(xiàn)者2）最低獎(jiǎng)勵(lì)200元5.3優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：1）每月根據(jù)出勤、績(jī)效、品質(zhì)、5S來(lái)評(píng)定2）共分為四個(gè)等級(jí)：一等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金50元二等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金40元三等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金30元進(jìn)步獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金20元5.4年終獎(jiǎng)：1）每年年終時(shí)根據(jù)績(jī)效、出勤、獎(jiǎng)懲檔案、工齡來(lái)評(píng)定2）年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金不定5.5生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)：1）每月根據(jù)生產(chǎn)效率、報(bào)廢率、廠內(nèi)退貨率、客訴率來(lái)評(píng)定2）以產(chǎn)線為單位發(fā)放，最高獎(jiǎng)勵(lì)30元，特別獎(jiǎng)勵(lì)50元，線長(zhǎng)、IPQC獎(jiǎng)勵(lì)100-200元不等5.6年度模范員工獎(jiǎng)：1）維護(hù)公司利益，有重大功績(jī)者2）每年年終時(shí)根據(jù)績(jī)效、出勤、獎(jiǎng)懲檔案、工齡來(lái)評(píng)定3）獎(jiǎng)勵(lì)金額不定10二、管理制度獎(jiǎng)懲制度10二、管理制度獎(jiǎng)懲制度5.7有以下事情之一者，給予警告并罰款20元：

1）工作時(shí)間內(nèi)聊天、嬉戲或從事非本職工作以外的工作者

2）工作時(shí)間擅離工作崗位者

3）工作不力，屢誡不改者

4）因過(guò)失致使工作錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者

5）浪費(fèi)公司財(cái)物，情節(jié)輕微者（如：未關(guān)水龍頭、用電開關(guān)等）

6）工作時(shí)間未穿工衣或未佩帶廠證者、穿拖鞋上班者及宿舍區(qū)域內(nèi)未佩戴廠證者

7）不維護(hù)公共衛(wèi)生（亂丟垃圾、隨地吐痰等）

8）有其他違紀(jì)行為，但情節(jié)較輕者

9）工作輕微失職者

10）初次不服從主管人員安排且認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好者

11）涂寫墻壁、機(jī)器，有礙觀瞻者

12）未經(jīng)許可，攜帶不必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者

13）出入公司不遵守規(guī)定或攜物品出入公司，而拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢者

14）帶飯進(jìn)入宿舍區(qū)域者

15）其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)給予懲處者11二、管理制度獎(jiǎng)懲制度11二、管理制度獎(jiǎng)懲制度5.8有以下事情之一者，給予記過(guò)處分并罰款(小過(guò)：罰款50元、大過(guò)：罰款100元)：

1）工作時(shí)間打瞌睡者

2）未經(jīng)任何批準(zhǔn)，隨意調(diào)換宿舍者

3）工作處理不當(dāng)，造成不良后果者

4）休息時(shí)間或工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲，嚴(yán)重妨礙他人者

5）對(duì)同事惡意攻擊或誣陷而制造事端者

6）無(wú)心泄露公司機(jī)密者

7）遺失公司重要文件、物品者

8）高空拋物者

9）代打卡者各罰款50元

10）不服從主管人員安排經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者

11）在禁煙地點(diǎn)吸煙者

12）因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者

13）撕毀公告或公務(wù)文件者

14）公告未執(zhí)行者

15）其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予懲處者12二、管理制度獎(jiǎng)懲制度12二、管理制度獎(jiǎng)懲制度5.9有以下事情之一者，可不經(jīng)預(yù)告給予開除并罰款200元：

1）偽造個(gè)人資料，蒙蔽公司者

2）在廠區(qū)或宿舍內(nèi)賭博或打架者

3）侵占公司財(cái)物或營(yíng)私舞弊者

4）使公司名譽(yù)或財(cái)產(chǎn)受到損害者

5）在廠區(qū)或宿舍內(nèi)有傷風(fēng)化者

6）一年內(nèi)記大過(guò)三次，且無(wú)功相抵者

7）參加非法組織者或違反國(guó)家法律者

8）拒不接受工作安排且態(tài)度惡劣者

9）將危險(xiǎn)嚴(yán)禁物品帶入宿舍或廠房者

10）其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)主管批準(zhǔn)者

11）結(jié)伙糾眾，擾亂公司秩序者

12）偷竊公司財(cái)物或他人財(cái)物者

13）本人或唆使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事者

14）非法罷工、怠工或鼓動(dòng)他人怠工者

15）故意破壞機(jī)件或損壞公物者

16）參加非法組織，意圖破壞公司者

17）私自留宿不良分子，致生事故者

18）有其他違反法律規(guī)定之行為，情節(jié)重大者13二、管理制度獎(jiǎng)懲制度13三、工衣、廠證管理1.工衣管理：1）新員工入廠一周后發(fā)放當(dāng)季工衣兩件2）工衣價(jià)格：冬工衣:員工31元/件,干部:34元/件;夏工衣：?jiǎn)T工:18元/件,干部:28元/件,.工帽:5元/頂.3)工衣穿著使用期限為三年,穿著滿三年后方可舊換新,如有破損更換需扣取50%工本費(fèi),若因丟失申請(qǐng)領(lǐng)取新工衣,需照價(jià)賠償.4)新員工入職不滿半年離職,按工衣成本價(jià)50%從離職工資中扣取.若嚴(yán)重破損或丟失的,按成本價(jià)從離職工資中扣取.2.廠證管理：1）廠證應(yīng)妥善保管，若遺失應(yīng)備好照片通知行政補(bǔ)發(fā)2）補(bǔ)辦廠牌扣款30元(廠證20元,IC卡10元)，在當(dāng)月薪資中扣除14三、工衣、廠證管理1.工衣管理：14四、薪資福利待遇公司的薪資完全按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，具體內(nèi)容如下：

1.員工底薪1100元,每年根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定為全員統(tǒng)一調(diào)薪.

21.75天工作制，每天正班8小時(shí)，加班時(shí)間另計(jì)費(fèi)用：平時(shí)加班（星期一至星期五）：9.48元/時(shí)休息日加班（星期六至星期天）：12.64元/時(shí)

2.年資加給依工齡予以相應(yīng)調(diào)整在30-150元之間。崗位津貼依作業(yè)工站予以相應(yīng)加給30-150元之間。3.工資發(fā)放3.1工資結(jié)算日為上月26日至次月25日為一個(gè)月.3.2工資發(fā)放日為每月22日.由銀行代發(fā),特殊情況不能如期發(fā)放工資時(shí)，將延長(zhǎng)五日，具體以公司發(fā)文通知員工為準(zhǔn)。3.3由公司統(tǒng)一辦理銀行卡,(沙井建設(shè)銀行)辦理卡費(fèi)由公司承擔(dān),不需個(gè)人支付費(fèi)用.4.應(yīng)扣款項(xiàng)4.1,伙食費(fèi):伙食標(biāo)準(zhǔn)為9元/天,伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)270元/月,實(shí)際每月扣取伙食費(fèi)250元,公司補(bǔ)貼20元,外餐者不扣伙食費(fèi).(需在每月25日前申請(qǐng)方為有效)4.2住宿費(fèi):55元/月,水電費(fèi):15元/月,外宿人員不扣住宿費(fèi)和水電費(fèi)4.3保險(xiǎn)費(fèi)用:意外險(xiǎn):10元/月合作醫(yī)療費(fèi)：個(gè)人4元/月，公司8元/月，工傷保險(xiǎn)費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。社?？ㄙM(fèi):20元/人,居住證:20元/人.

15四、薪資福利待遇公司的薪資完全按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，具體內(nèi)容如四、薪資、福利待遇員工福利基金：本廠員工可無(wú)償享有員工福利基金，福利基金具體包括以下方面：1、生日基金：在員工福利基金中抽取所需之金額為在同一個(gè)月內(nèi)過(guò)生日的所有人員于月底舉辦晚會(huì)或贈(zèng)送精美禮品；2、婚喪福利：此項(xiàng)福利需在本廠工作滿一年者方可享有。2.1本廠人員如有新婚者，憑結(jié)婚證可到管理部領(lǐng)取賀禮200元；若新婚人員同在本廠工作，賀禮加倍；2.2本廠人員如有直系親屬（配偶、父母、子女）喪亡者，可憑死亡證到管理部領(lǐng)取奠儀200元；3、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：一個(gè)月內(nèi)未有違反廠紀(jì)廠規(guī)，在平時(shí)工作中績(jī)效、品質(zhì)、出勤等各方面均得到好評(píng)者，方能享有福利基金，每月選取一人，獎(jiǎng)勵(lì)200元。4.福利用品:入職滿三個(gè)月后發(fā)放:紙巾、香皂、牙膏；滿半年后發(fā)放：紙巾、香皂、牙膏、洗衣粉；入職滿一年后發(fā)放：紙巾、香皂、牙膏、毛巾、洗衣粉、洗發(fā)水。16四、薪資、福利待遇員工福利基金：本廠員工可無(wú)償享有員工福利基五、宿舍管理制度1.公司宿舍僅提供給公司員工使用，非本公司員工未經(jīng)允許嚴(yán)禁進(jìn)入公司宿舍內(nèi)。2.凡入住宿舍的員工均應(yīng)服從管理部的管理、協(xié)調(diào)和入住等事項(xiàng)的安排，任何人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自調(diào)換房間和床位，違者將給予處罰。3.宿舍室內(nèi)布局由管理部統(tǒng)一設(shè)計(jì)調(diào)配，任何員工不得隨意變動(dòng)、損壞室內(nèi)公用物品，如有損壞者，一律照價(jià)賠償，并依據(jù)損失大小及情節(jié)輕重給予處罰。4.離職、遷出員工應(yīng)將使用的個(gè)人物品清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)憑管理部開據(jù)的放行條和經(jīng)宿舍人員、值班保安檢查簽名確認(rèn)后方可外出。5.在宿舍區(qū)域嚴(yán)禁大聲喧嘩，晚歸的人員應(yīng)注意行動(dòng)放輕，以免影響他人休息。6.晚上十一點(diǎn)三十分之后，不得在異性宿舍逗留，嚴(yán)禁男女混住一室。若無(wú)特殊情況，必須在晚上十二點(diǎn)前回各自宿舍并關(guān)燈休息。7.各宿舍人員必須負(fù)責(zé)本宿舍衛(wèi)生清潔工作，采取輪流值班的方式，包括室內(nèi)廁所、沖涼房、陽(yáng)臺(tái)等區(qū)域。生活用品、床上用品必須擺放得整齊有序，嚴(yán)禁將廢物、垃圾等物品丟入下水道，若導(dǎo)致下水道堵塞，由本宿舍所有職員承擔(dān)通廁維修等相關(guān)費(fèi)用。17五、宿舍管理制度1.公司宿舍僅提供給公司員工使用五、宿舍管理制度8.保持宿舍清潔整齊，不得隨地吐痰、倒水、亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物，垃圾應(yīng)統(tǒng)一倒在走廊的垃圾桶內(nèi)。宿舍區(qū)內(nèi)的走廊、通道及公共場(chǎng)所，禁止堆放雜物、養(yǎng)寵物。遵守社會(huì)公德，嚴(yán)禁高空拋物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，由此而造成的一切后果自負(fù)。9.保持宿舍內(nèi)原有設(shè)施原狀，未經(jīng)批準(zhǔn)不得改動(dòng)，不得有擅自增拆水籠頭、電插座、開關(guān)、亂接拉電線等行為，不得有在宿舍任何地方亂涂亂畫、亂釘釘子、亂貼字畫等行為。10.未經(jīng)別人同意，不能動(dòng)用他人私人物品，嚴(yán)禁在宿舍賭博、酗酒、打架、臥床吸煙。凡觸犯法律者，一律開除并交由司法機(jī)關(guān)處理，未違反法律但嚴(yán)重違反社會(huì)公德，在公眾中造成極壞影響，罰款并開除處理。11.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用明火及存放易燃易爆物品、刀具、管具，嚴(yán)禁有吸毒、酗酒、打架、賭博等不良行為，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。12.所有職員用餐只能在食堂進(jìn)行，不得將飯菜帶入宿舍或者自己煮食，在宿舍內(nèi)禁止使用電爐、電磁爐、液化器灶、電飯煲、電炒鍋、電熱水器、電熱水杯等高壓危險(xiǎn)器具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將沒收并給予處罰。13.宿舍如果遇到偷盜、吵架、打架、起火等突發(fā)事件，首先應(yīng)注意自身安全，然后第一時(shí)間通知保安、管理部，接到通知的部門個(gè)人應(yīng)立即趕到現(xiàn)場(chǎng)處理。14.上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得進(jìn)入宿舍，嚴(yán)禁將公司公共物品帶回宿舍。15.外出要檢查宿舍無(wú)人時(shí)才鎖門。節(jié)約公司資源,宿舍無(wú)人時(shí)請(qǐng)關(guān)燈和風(fēng)扇，用完水后隨手關(guān)水龍頭。16.以上內(nèi)容各宿舍人員必須無(wú)條件執(zhí)行，如有違反將視情節(jié)給予處罰（口頭警告、警告、記小過(guò)、記大過(guò)、解除勞動(dòng)合同等），情節(jié)嚴(yán)重或觸犯法律者將移交法辦。18五、宿舍管理制度8.保持宿舍清潔整齊，不得隨地吐六、就餐制度1.在員工飯?zhí)镁筒驼撸仨毎聪群箜樞蚺抨?duì)打飯菜，不得插隊(duì)。2.就餐人員必須按自己飯量盛飯打湯，不允許故意造成浪費(fèi)，故意造成浪費(fèi)者10元/次。3.員工就餐完畢離座前，應(yīng)自行將餐桌面的剩飯剩菜清理干凈。剩飯剩菜必須倒入潲水桶內(nèi)，不得倒入洗碗池，清洗餐具后的臟水，一律倒入洗碗池內(nèi)，不得在飯?zhí)眉帮執(zhí)瞄T前屋后倒?jié)娕K水和亂吐漱口水。4.保持飯?zhí)们鍧嵳R，飯?zhí)脙?nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰和亂丟垃圾，不準(zhǔn)大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。用完餐后碗筷必須擺放整齊。19六、就餐制度1.在員工飯?zhí)镁筒驼?，必須按先后順序排?duì)七、申訴流程員工處理OK

基層管理干部（如線長(zhǎng)，組長(zhǎng)）處理NG處理OK

本部門主管處理NG處理OK

管理部主管處理NG

協(xié)理處理NG處理OK

總經(jīng)理20七、申訴流程員工20培訓(xùn)結(jié)束，謝謝大家！21培訓(xùn)結(jié)束，謝謝大家！21電子有限公司廠規(guī)廠紀(jì)簡(jiǎn)介22電子有限公司廠規(guī)廠紀(jì)簡(jiǎn)介1一、員工手冊(cè)儀容儀表1、上班必須穿工衣，服裝整潔，不得穿拖鞋；2、本廠范圍內(nèi)須佩戴廠證（廠證以戴在左手臂并附有像片的一面向外為標(biāo)準(zhǔn)）；3、注意個(gè)人衛(wèi)生（勤洗頭、勤洗澡、勤換衫）；4、男女員工上班均應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊，男員工不得留長(zhǎng)發(fā)，頭發(fā)長(zhǎng)度以保持不蓋耳部和不觸衣領(lǐng)為準(zhǔn),女員工應(yīng)將頭發(fā)扎好，不得披發(fā)；5、所有員工不得留長(zhǎng)指甲。6、女工不得穿著高于7CM的高跟鞋。23一、員工手冊(cè)儀容儀表2一、

員工手冊(cè)行為舉止規(guī)定1、盡忠職守，服從上司的工作安排，不得頂撞、辱罵上司；2、同事之間應(yīng)和睦相處、互相尊重、團(tuán)結(jié)友愛；3、講文明、講禮貌、不說(shuō)粗話、臟話、刻薄話、對(duì)話輕聲以能聽清為度，以免影響他人；4、與外來(lái)人員交談時(shí)，要注意說(shuō)話分寸，維護(hù)公司形象，保守公司機(jī)密，不得隨意評(píng)論公司同事和公司領(lǐng)導(dǎo)；5、每天工作完畢后，自覺進(jìn)行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔、保養(yǎng)工作，自覺搞好車間衛(wèi)生工作；6、生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)及其他禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙；7、禁止隨地吐痰，亂丟垃圾；8、使用衛(wèi)生間之后應(yīng)隨手沖洗；9、愛護(hù)公物，厲求節(jié)約，做到人離開前隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、水龍頭等習(xí)慣；10、所有員工應(yīng)自覺維護(hù)和發(fā)展公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭；11、嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙，濫用權(quán)力；12、嚴(yán)禁打架斗毆，聚眾賭博；13、住宿人員應(yīng)遵守集體宿舍公約；14、飯?zhí)糜貌捅仨毰抨?duì)，不準(zhǔn)隨地亂倒剩飯菜，用完餐后碗筷必須排放整齊，保持飯?zhí)们鍧嵳R，不得浪費(fèi)糧食。24一、

員工手冊(cè)行為舉止規(guī)定3一、員工手冊(cè)工作紀(jì)律規(guī)定：1、按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、曠工；2、上下班須打卡，不得托人或代人打卡，不得虛打加班卡，打卡時(shí)須按秩序排隊(duì)；3、上下班必須按先后順序排隊(duì)打卡進(jìn)出車間，不得在樓道奔跑、嬉鬧；4、作業(yè)員應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，具有良好的坐姿，確保整體士氣；5、上班時(shí)不得翹二郎腿、東張西望、吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打睦睡、吃零食、看小說(shuō)等；6、不得在工作場(chǎng)所自放音樂或聽“隨身聽”、MP3等；7、工作時(shí)間禁止私人會(huì)客；8、明確各自工作范圍和職責(zé)，上班時(shí)間不脫崗、串崗、離崗（離崗不得超過(guò)5分鐘，并需離崗服）；9、作業(yè)員有手機(jī)者上班時(shí)間必須關(guān)機(jī)，不得接聽私人電話；10、作業(yè)員不得私自調(diào)換工站，以免作業(yè)流程受阻；11、非指定操作者，不得操作各種設(shè)備、儀器；12、請(qǐng)假必須得到逐級(jí)批準(zhǔn)，不得代請(qǐng)假或電話請(qǐng)假；13、不得私自將公司任何財(cái)物帶出廠外，如有發(fā)現(xiàn)以盜竊行為論處；14、自覺維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，所有物品必須按規(guī)定區(qū)域整齊擺放；15、愛護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)、安全、環(huán)保、綠化等公共設(shè)施設(shè)備，嚴(yán)禁損壞或采摘樹木花果。25一、員工手冊(cè)工作紀(jì)律規(guī)定：4二、管理制度打卡制度1.1本公司職工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定適時(shí)打卡：

1）經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡者

2）因公出差經(jīng)主管核準(zhǔn)者

3）因故請(qǐng)假，經(jīng)主管核準(zhǔn)者

1.2打卡原則：

1）上下班都須打卡

2）一個(gè)月內(nèi)只允許簽卡兩次，無(wú)簽卡者以缺勤論，超過(guò)兩次未打卡者，每簽卡一次扣款5元

3）若因公事出差而不能即時(shí)打卡者，必須由部門主管證明，并經(jīng)行政課核準(zhǔn)簽于考勤表上，方可有效，否則視為曠工

4）簽卡必須于次上班日上午十二點(diǎn)前到行政課簽注，逾期不予受理

5）若加班未打上下班卡者，其加班時(shí)間記為零

1.3注意事項(xiàng)：

1）每日出勤時(shí)，必須由本人親自打卡，不得有代打卡現(xiàn)象

2）不得有因遲到或早退而故意不打卡現(xiàn)象

3）上班者應(yīng)于上班時(shí)間前打卡，不得打完上班卡后外出

4）下班者應(yīng)先打卡后外出

5）非下班時(shí)間外出須持有主管審核的《外出單》方可外出，并須注明外出原因

6）上下班或因公外出經(jīng)過(guò)保安室，如保安有所詢問(wèn)或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕26二、管理制度打卡制度5二、管理制度出勤管理制度2.1遲到：上班時(shí)間已到而未按時(shí)上班者

1）1-3分鐘由部門主管處理

2）4-10分鐘扣款5元

3）11-20分鐘扣款10元

4）21-30分鐘扣款15元

5）超過(guò)30分鐘以曠工半天論處

2.2早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者

1）1-3分鐘由部門主管處理

2）4-10分鐘扣款5元

3）11-20分鐘扣款10元

4）21-30分鐘扣款15元

5）超過(guò)30分鐘扣款20元

6）超過(guò)30分鐘以曠工半天論處

2.3曠工：超過(guò)半個(gè)小時(shí)未到班者

1）曠工不到半天按半天計(jì)算，超過(guò)半天不到一天按一天計(jì)算，以此類推

2）曠工一次扣除曠工時(shí)間的三倍工資

3）曠工超過(guò)三天或全月累計(jì)曠工三日者，作自離論處27二、管理制度出勤管理制度6二、管理制度請(qǐng)假制度3.1病假：

1）必須出具指定醫(yī)院證明，不能出具醫(yī)院證明的按事假論處

2）請(qǐng)病假者,扣除相應(yīng)病假天數(shù)底薪的20%

3.2事假：

1）扣除相應(yīng)事假天數(shù)薪資

2）一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)2次，一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)15天

3）逾期者以曠工論處，假期內(nèi)不予薪資

3.3工傷假：

1）必須出具醫(yī)院證明及部門主管證明，并根據(jù)指定醫(yī)院開具的發(fā)票報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)

2）假期內(nèi)支付基本底薪

3.4婚假：

1）有薪假七天

2）假期內(nèi)支付基本底薪

3.5產(chǎn)假：

1）有薪假三個(gè)月

2）假期內(nèi)支付基本底薪

28二、管理制度請(qǐng)假制度73.6喪假：

1）必須為直系親屬逝世：父母、配偶、子女

2）有薪假三天

3.7年休假（有薪假）：

1）根據(jù)進(jìn)廠時(shí)間計(jì)算，連續(xù)服務(wù)滿一年以上者，每年可依下列之標(biāo)準(zhǔn)給假

2）滿一周年，未滿兩周年者，有薪假為2天

3）滿兩周年，未滿三周年者，有薪假為3天

4）滿三周年，未滿四周年者，有薪假為4天

5）滿四周年，未滿五周年者，有薪假為5天

6）滿五周年，未滿六周年者，有薪假為6天

7）滿六周年或以上者，有薪假為7天

8）若在有效時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)有薪假者，公司補(bǔ)貼其有薪假之相應(yīng)工資（但不可累計(jì)）

9）員工申請(qǐng)有薪假，須于休假日前一天內(nèi)提出，經(jīng)核準(zhǔn)后始得休假

3.8法定假：

1）員工依法享受國(guó)家法定假日：（春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天、元旦一天）二、管理制度293.6喪假：

1）必須為直系親屬逝世：父母、配偶、子女

2二、管理制度離職管理4.1慢辭：

須提前30天填寫《離職申請(qǐng)單》，并經(jīng)相關(guān)部門逐級(jí)審批同意

4.2急辭：

1）未提前30天申請(qǐng)辭工者，作急辭處理

2）急辭者，將扣除一個(gè)月基本底薪

4.3開除：

1）員工嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定或觸犯國(guó)家刑法,給公司經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p失，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系

2）開除者不予薪資結(jié)算，并視其情節(jié)可追究相應(yīng)法律責(zé)任3）開除人員將永不被公司錄用

4.4辭退：

1）員工無(wú)法達(dá)到工作崗位要求，或違反公司規(guī)章管理制度2）辭退者可領(lǐng)取個(gè)人相應(yīng)工資4.5自動(dòng)離職：

未經(jīng)過(guò)正式申請(qǐng)離職，也未辦理請(qǐng)假手續(xù)或連續(xù)曠工三天，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三次者4.6注意事項(xiàng)：

1）所有自動(dòng)離職人員及開除人員公司將不再雇用

2）所有<離職人員須最后上班日的第二天上午9點(diǎn)前至管理部辦理離職手續(xù),交還廠證,工衣,鑰匙等物品,開具離職回執(zhí)單>和<宿舍放行條>,并將行李搬至保安室，憑本人真實(shí)有效身份證與<離職人員回執(zhí)單>于上午11:00點(diǎn)或下午15：00分到保安室確認(rèn)工資

3）所有離職人員在結(jié)算工資當(dāng)天必須出廠，未經(jīng)允許，任何人等不得在本廠逗留

4）逾期不結(jié)算工資者，其工資將于發(fā)放工資日方才發(fā)放

5）自動(dòng)離職人員須由部門主管開具《宿舍進(jìn)出放行條》，再經(jīng)管理部批準(zhǔn)方可離廠30二、管理制度離職管理9二、管理制度獎(jiǎng)懲制度5.1建議獎(jiǎng)：1）凡經(jīng)公司采納的合理化建議，將根據(jù)建議所產(chǎn)生的成效制定嘉獎(jiǎng)金額2）建議渠道可通過(guò)意見箱或直接以書面形式向上司提議5.2特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：1）為公司作出特大貢獻(xiàn)者2）最低獎(jiǎng)勵(lì)200元5.3優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：1）每月根據(jù)出勤、績(jī)效、品質(zhì)、5S來(lái)評(píng)定2）共分為四個(gè)等級(jí)：一等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金50元二等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金40元三等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金30元進(jìn)步獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金20元5.4年終獎(jiǎng)：1）每年年終時(shí)根據(jù)績(jī)效、出勤、獎(jiǎng)懲檔案、工齡來(lái)評(píng)定2）年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金不定5.5生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)：1）每月根據(jù)生產(chǎn)效率、報(bào)廢率、廠內(nèi)退貨率、客訴率來(lái)評(píng)定2）以產(chǎn)線為單位發(fā)放，最高獎(jiǎng)勵(lì)30元，特別獎(jiǎng)勵(lì)50元，線長(zhǎng)、IPQC獎(jiǎng)勵(lì)100-200元不等5.6年度模范員工獎(jiǎng)：1）維護(hù)公司利益，有重大功績(jī)者2）每年年終時(shí)根據(jù)績(jī)效、出勤、獎(jiǎng)懲檔案、工齡來(lái)評(píng)定3）獎(jiǎng)勵(lì)金額不定31二、管理制度獎(jiǎng)懲制度10二、管理制度獎(jiǎng)懲制度5.7有以下事情之一者，給予警告并罰款20元：

1）工作時(shí)間內(nèi)聊天、嬉戲或從事非本職工作以外的工作者

2）工作時(shí)間擅離工作崗位者

3）工作不力，屢誡不改者

4）因過(guò)失致使工作錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者

5）浪費(fèi)公司財(cái)物，情節(jié)輕微者（如：未關(guān)水龍頭、用電開關(guān)等）

6）工作時(shí)間未穿工衣或未佩帶廠證者、穿拖鞋上班者及宿舍區(qū)域內(nèi)未佩戴廠證者

7）不維護(hù)公共衛(wèi)生（亂丟垃圾、隨地吐痰等）

8）有其他違紀(jì)行為，但情節(jié)較輕者

9）工作輕微失職者

10）初次不服從主管人員安排且認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好者

11）涂寫墻壁、機(jī)器，有礙觀瞻者

12）未經(jīng)許可，攜帶不必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者

13）出入公司不遵守規(guī)定或攜物品出入公司，而拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢者

14）帶飯進(jìn)入宿舍區(qū)域者

15）其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)給予懲處者32二、管理制度獎(jiǎng)懲制度11二、管理制度獎(jiǎng)懲制度5.8有以下事情之一者，給予記過(guò)處分并罰款(小過(guò)：罰款50元、大過(guò)：罰款100元)：

1）工作時(shí)間打瞌睡者

2）未經(jīng)任何批準(zhǔn)，隨意調(diào)換宿舍者

3）工作處理不當(dāng)，造成不良后果者

4）休息時(shí)間或工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲，嚴(yán)重妨礙他人者

5）對(duì)同事惡意攻擊或誣陷而制造事端者

6）無(wú)心泄露公司機(jī)密者

7）遺失公司重要文件、物品者

8）高空拋物者

9）代打卡者各罰款50元

10）不服從主管人員安排經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者

11）在禁煙地點(diǎn)吸煙者

12）因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者

13）撕毀公告或公務(wù)文件者

14）公告未執(zhí)行者

15）其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予懲處者33二、管理制度獎(jiǎng)懲制度12二、管理制度獎(jiǎng)懲制度5.9有以下事情之一者，可不經(jīng)預(yù)告給予開除并罰款200元：

1）偽造個(gè)人資料，蒙蔽公司者

2）在廠區(qū)或宿舍內(nèi)賭博或打架者

3）侵占公司財(cái)物或營(yíng)私舞弊者

4）使公司名譽(yù)或財(cái)產(chǎn)受到損害者

5）在廠區(qū)或宿舍內(nèi)有傷風(fēng)化者

6）一年內(nèi)記大過(guò)三次，且無(wú)功相抵者

7）參加非法組織者或違反國(guó)家法律者

8）拒不接受工作安排且態(tài)度惡劣者

9）將危險(xiǎn)嚴(yán)禁物品帶入宿舍或廠房者

10）其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)主管批準(zhǔn)者

11）結(jié)伙糾眾，擾亂公司秩序者

12）偷竊公司財(cái)物或他人財(cái)物者

13）本人或唆使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事者

14）非法罷工、怠工或鼓動(dòng)他人怠工者

15）故意破壞機(jī)件或損壞公物者

16）參加非法組織，意圖破壞公司者

17）私自留宿不良分子，致生事故者

18）有其他違反法律規(guī)定之行為，情節(jié)重大者34二、管理制度獎(jiǎng)懲制度13三、工衣、廠證管理1.工衣管理：1）新員工入廠一周后發(fā)放當(dāng)季工衣兩件2）工衣價(jià)格：冬工衣:員工31元/件,干部:34元/件;夏工衣：?jiǎn)T工:18元/件,干部:28元/件,.工帽:5元/頂.3)工衣穿著使用期限為三年,穿著滿三年后方可舊換新,如有破損更換需扣取50%工本費(fèi),若因丟失申請(qǐng)領(lǐng)取新工衣,需照價(jià)賠償.4)新員工入職不滿半年離職,按工衣成本價(jià)50%從離職工資中扣取.若嚴(yán)重破損或丟失的,按成本價(jià)從離職工資中扣取.2.廠證管理：1）廠證應(yīng)妥善保管，若遺失應(yīng)備好照片通知行政補(bǔ)發(fā)2）補(bǔ)辦廠牌扣款30元(廠證20元,IC卡10元)，在當(dāng)月薪資中扣除35三、工衣、廠證管理1.工衣管理：14四、薪資福利待遇公司的薪資完全按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，具體內(nèi)容如下：

1.員工底薪1100元,每年根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定為全員統(tǒng)一調(diào)薪.

21.75天工作制，每天正班8小時(shí)，加班時(shí)間另計(jì)費(fèi)用：平時(shí)加班（星期一至星期五）：9.48元/時(shí)休息日加班（星期六至星期天）：12.64元/時(shí)

2.年資加給依工齡予以相應(yīng)調(diào)整在30-150元之間。崗位津貼依作業(yè)工站予以相應(yīng)加給30-150元之間。3.工資發(fā)放3.1工資結(jié)算日為上月26日至次月25日為一個(gè)月.3.2工資發(fā)放日為每月22日.由銀行代發(fā),特殊情況不能如期發(fā)放工資時(shí)，將延長(zhǎng)五日，具體以公司發(fā)文通知員工為準(zhǔn)。3.3由公司統(tǒng)一辦理銀行卡,(沙井建設(shè)銀行)辦理卡費(fèi)由公司承擔(dān),不需個(gè)人支付費(fèi)用.4.應(yīng)扣款項(xiàng)4.1,伙食費(fèi):伙食標(biāo)準(zhǔn)為9元/天,伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)270元/月,實(shí)際每月扣取伙食費(fèi)250元,公司補(bǔ)貼20元,外餐者不扣伙食費(fèi).(需在每月25日前申請(qǐng)方為有效)4.2住宿費(fèi):55元/月,水電費(fèi):15元/月,外宿人員不扣住宿費(fèi)和水電費(fèi)4.3保險(xiǎn)費(fèi)用:意外險(xiǎn):10元/月合作醫(yī)療費(fèi)：個(gè)人4元/月，公司8元/月，工傷保險(xiǎn)費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。社?？ㄙM(fèi):20元/人,居住證:20元/人.

36四、薪資福利待遇公司的薪資完全按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，具體內(nèi)容如四、薪資、福利待遇員工福利基金：本廠員工可無(wú)償享有員工福利基金，福利基金具體包括以下方面：1、生日基金：在員工福利基金中抽取所需之金額為在同一個(gè)月內(nèi)過(guò)生日的所有人員于月底舉辦晚會(huì)或贈(zèng)送精美禮品；2、婚喪福利：此項(xiàng)福利需在本廠工作滿一年者方可享有。2.1本廠人員如有新婚者，憑結(jié)婚證可到管理部領(lǐng)取賀禮200元；若新婚人員同在本廠工作，賀禮加倍；2.2本廠人員如有直系親屬（配偶、父母、子女）喪亡者，可憑死亡證到管理部領(lǐng)取奠儀200元；3、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：一個(gè)月內(nèi)未有違反廠紀(jì)廠規(guī)，在平時(shí)工作中績(jī)效、品質(zhì)、出勤等各方面均得到好評(píng)者，方能享有福利基金，每月選取一人，獎(jiǎng)勵(lì)200元。4.福利用品:入職滿三個(gè)月后發(fā)放:紙巾、香皂、牙膏；滿半年后發(fā)放：紙巾、香皂、牙膏、洗衣粉；入職滿一年后發(fā)放：紙巾、香皂、牙膏、毛巾、洗衣粉、洗發(fā)水。37四、薪資、福利待遇員工福利基金：本廠員工可無(wú)償享有員工福利基五、宿舍管理制度1.公司宿舍僅提供給公司員工使用，非本公司員工未經(jīng)允許嚴(yán)禁進(jìn)入公司宿舍內(nèi)。2.凡入住宿舍的員工均應(yīng)服從管理部的管理、協(xié)調(diào)和入住等事項(xiàng)的安排，任何人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自調(diào)換房間和床位，違者將給予處罰。3.宿舍室內(nèi)布局由管理部統(tǒng)一設(shè)計(jì)調(diào)配，任何員工不得隨意變動(dòng)、損壞室內(nèi)公用物品，如有損壞者，一律照價(jià)賠償，并依據(jù)損失大小及情節(jié)輕重給予處罰。4.離職、遷出員工應(yīng)將使用的個(gè)人物品清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)憑管理部開據(jù)的放行條和經(jīng)宿舍人員、值班保安檢查簽名確認(rèn)后方可外出。5.在宿舍區(qū)域