實(shí)驗(yàn)高級(jí)中學(xué)規(guī)章制度

實(shí)驗(yàn)高級(jí)中學(xué)規(guī)章制度TOC\o"1-5"\h\zxx區(qū)實(shí)驗(yàn)高中教職工綜合考核辦法 1附件一：XX區(qū)實(shí)驗(yàn)高中政治素養(yǎng)考核辦法 2附件二：XX區(qū)實(shí)驗(yàn)高中教師教學(xué)成績考核辦法 3附件三：XX區(qū)實(shí)驗(yàn)高中非統(tǒng)考學(xué)科教師綜合考核細(xì)則 10附件四：XX區(qū)實(shí)驗(yàn)高中教輔崗位教師綜合考核細(xì)則 13附件五：XX區(qū)實(shí)驗(yàn)高中教師職稱評(píng)審積分辦法 14附件六：XX區(qū)實(shí)驗(yàn)高中教職工工作量標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法 23附件七：XX區(qū)實(shí)驗(yàn)高中獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放辦法 26附件八：XX區(qū)實(shí)驗(yàn)高中教職工效益核算辦法 29附件九：XX區(qū)實(shí)驗(yàn)高中崗位晉級(jí)量化標(biāo)準(zhǔn) 31附件十：XX區(qū)實(shí)驗(yàn)高中教職工崗位全員競聘方案 32附件十一：XX區(qū)實(shí)驗(yàn)高中評(píng)優(yōu)辦法 35附件十二：XX區(qū)實(shí)驗(yàn)高中教職工流動(dòng)方案 37附件十三：XX區(qū)實(shí)驗(yàn)高中教師支教選拔積分方案 38為充分發(fā)揮評(píng)價(jià)的規(guī)范、導(dǎo)向與激勵(lì)功能，不斷提高我校教職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，學(xué)校依據(jù)山東省、青島市中小學(xué)教師考核工作指導(dǎo)意見，遵循以人為本、以德為先、尊重規(guī)律、注重實(shí)績的原則制定本辦法。一、考核對(duì)象XX區(qū)實(shí)驗(yàn)高中在編在崗教職工二、考核內(nèi)容（一）統(tǒng)考學(xué)科教師綜合考核.師德素養(yǎng)（5%）：【學(xué)生評(píng)教（4%）、政治素養(yǎng)（1%）］.教學(xué)常規(guī)（15%）.教師專業(yè)發(fā)展（10%）.教學(xué)成績（70%）（二）非統(tǒng)考學(xué)科教師綜合考核依據(jù)《XX區(qū)實(shí)驗(yàn)高中非統(tǒng)考學(xué)科教師綜合考核細(xì)則》（附件三）執(zhí)行。（三）教輔崗位教師綜合考核依據(jù)《XX區(qū)實(shí)驗(yàn)高中教輔崗位教師綜合考核細(xì)則》（附件四）執(zhí)行。三、考核權(quán)限.各處室提供學(xué)生評(píng)教、教學(xué)常規(guī)和教學(xué)成績。.教導(dǎo)處提供備課組教學(xué)常規(guī)成績和特種室以及設(shè)備管理成績。.辦公室和政教處提供政治素養(yǎng)考核成績。.教研室提供常態(tài)課成績。.各處室提供教職工出勤、加班數(shù)據(jù)。.考核辦負(fù)責(zé)各個(gè)數(shù)據(jù)的匯總整理，并進(jìn)行最終的處理。.除教學(xué)成績外，其他各項(xiàng)數(shù)據(jù)由各處室每月一次公示，出勤、加班和級(jí)部教學(xué)常規(guī)每周進(jìn)行公示。四、考核結(jié)果的使用.用于教師年度考核、職稱評(píng)定、晉級(jí)資格、三定一聘、評(píng)先選優(yōu)、績效工資和效益發(fā)放。.對(duì)出現(xiàn)嚴(yán)重違背師德或重大教育教學(xué)事故的教師，年度考核不能定為優(yōu)秀等次，并視情節(jié)輕重分別取消本年度評(píng)先選優(yōu)、職稱晉升、晉級(jí)資格。附件一：XX區(qū)實(shí)驗(yàn)高中政治素養(yǎng)考核辦法為提高教職工綜合素養(yǎng)，增強(qiáng)執(zhí)行力，引導(dǎo)廣大教職工自覺遵師德、講政治，特制定本辦法。一、考核內(nèi)容學(xué)習(xí)強(qiáng)國成績（50%）+上級(jí)及學(xué)校各項(xiàng)規(guī)定（50%）二、考核辦法.自本辦法通過之日起黨員和非黨員分別積分排名，完成基本任務(wù)的分三檔積分，分別為前三分之一100分，中三分之一90分，后三分之一85分；未完成基本任務(wù)的分三檔積分，前三分之一60分，中三分之一45分，后三分之―30分；不學(xué)習(xí)的記為0分。.認(rèn)真落實(shí)上級(jí)及學(xué)校各項(xiàng)規(guī)定，如精神文明建設(shè)、各類學(xué)習(xí)筆記等。以100分為基數(shù)，學(xué)校查處一次扣除5分。三、考核處室學(xué)習(xí)強(qiáng)國由辦公室負(fù)責(zé)檢查,落實(shí)上級(jí)及學(xué)校政策方面由辦公室和政教處負(fù)責(zé)查評(píng)。附件二：XX區(qū)實(shí)驗(yàn)高中教師教學(xué)成績考核方案選課走班前教師教學(xué)成績考核方案一、自招班選科走班前教學(xué)成績考核方案一、考核指標(biāo)每學(xué)期分期中、期末兩次考查尖子生（區(qū)前10名），高分段（區(qū)前60名）、一本指標(biāo)完成情況。如果期中考試是學(xué)校組織，占20%,如果是區(qū)統(tǒng)考，占40%。二、考核項(xiàng)目備課組（40%）,協(xié)調(diào)組（40%）,個(gè)人（20%）三、各項(xiàng)積分（一）協(xié)調(diào)組積分各類指標(biāo)完成率（N1）積分N1<60%[60%70%)[100%105%)[105%110%)[135%140%)[140%150%)[150%160%)[190%200)>200%穢分020100120240260270310320(二)備課組積分各類指標(biāo)完成率(N2)積分N2<60%[60%61%)[61%62%)[62%63%)[100%101%)[101%102%)[102%103%)[110%111%)[111%112%)積分0202224100102104120124N1[112%113%)[113%114%)[114%115%)[115%116%)[135%140%)>140%積分128132136140240260(1)同備課組、同協(xié)調(diào)組中教師成績相同;(2)備課組總積分(N1)=高分段完成率積分*40%+一本完成率積分*40%+二本完成率積分*20%；若備課組排名為三所優(yōu)質(zhì)高中第一名，備課組每位老師加5分。備課組總積分排名在級(jí)部前2/3,則備課組長積分為本備課組積分的1.1倍，級(jí)部后1/3的備課組，備課組長不單獨(dú)加分。(3)協(xié)調(diào)組總積分(N2)=尖子生完成率積分*30%+高分段完成率積分*50%+一本完成率積分*20%(4)教多個(gè)班的教師在協(xié)調(diào)組中積分取各個(gè)班的平均值。班級(jí)積分排名在級(jí)部前2/3,則班主任積分為本協(xié)調(diào)組的1.1倍，級(jí)部后1/3的班級(jí)，班主任不單獨(dú)加分。自招班排名后1/4的班主任不單獨(dú)加分。(二)個(gè)人積分1.考核范圍：指標(biāo)完成率積分和平均分(1)平均分各類有效平均分橫偏差(N3)積分等于本班前N名平均分減去同檔次學(xué)生平均分

注：N的取值根據(jù)考試類型和級(jí)部具體情況決定N3<-8[-4,-2)[-2,0)[0,1)[1,2)[6,7)[7,8)>8積分06080100120220240260(2)各類指標(biāo)完成率(N4)積分N4<60%[60%70%)[70%80%)[100%105%)[105%110%)[110%115%)[135%140%)>140%枳分02040100120140240260注：(1)N4=尖子生完成率積分*30%+高分段完成率積分*50%+一本完成率積分*20%(2)個(gè)人積分(N5)=30%*N3積分+70%*N4積分(3)個(gè)人總積分=40%Nl+40%N2+20%N5二、平行班走班前教學(xué)成績考核方案一、普通班教師成績考核項(xiàng)目及比例分配：第一條:比例分配每學(xué)期以期中考試和期末考試成績?yōu)闇?zhǔn)進(jìn)行積分，積分由三部分組成，即備課組(40%),協(xié)調(diào)組(40%),個(gè)人(20%)第二條：備課組積分各類指標(biāo)完成率(N1)積分N1<60%[60%61%)[61%62%)[62%63%)[100%101%)[101%102%)[102%103%)[110%111%)[111%112%)積分0202224100102104120124

N1[112%113%)[113%114%)[114%115%)[115%116%)[135%140%)>140%積分128132136140240260第三條：協(xié)調(diào)組積分各類指標(biāo)完成率(N2)積分N2<60%[60%70%)[100%105%)[105%110%)[135%140%)[140%150%)[150%160%)[190%200)>200%秒分020100120240260270310320(2)備課組總積分(Nl)=高分段完成率積分*40%+一本完成率積分*40%+二本完成率積分*20%；若備課組排名為三所優(yōu)質(zhì)高中第一名，備課組每位老師加5分，其他不加分。備課組總積分排名在級(jí)部前2/3,則備課組長積分為本備課組積分的1.1倍，級(jí)部后1/3的備課組，備課組長不單獨(dú)加分。(3)協(xié)調(diào)組總積分(N2)=尖子生完成率積分*30%+高分段完成率積分*50%+一本完成率積分*20%；(4)教多個(gè)班的教師在協(xié)調(diào)組中積分取各個(gè)班的平均值。班級(jí)積分排名在級(jí)部前2/3,則班主任積分為本協(xié)調(diào)組的1.1倍，級(jí)部后1/3的協(xié)調(diào)組，班主任不單獨(dú)加分。第四條：個(gè)人積分考查項(xiàng)目：完成率積分和平均分偏差積分1.各類有效平均分橫偏差(N3)積分等于本班前N名平均分一同檔次學(xué)生平均分注：N的取值根據(jù)考試類型和級(jí)部具體情況決定N3<-8[-4,-2)[-2,0)[0,1)[1,2)[6,7)[7,8)>8積分060801001202202402602.各類指標(biāo)完成率(N4)積分N4<60%[60%70%)[70%80%)[100%105%)[105%110%)[110%115%)[135%140%)>140%枳分02040100120140240260注：(1)N4=一類指標(biāo)積分*60%+二類指標(biāo)積分*40%(2)個(gè)人教學(xué)積分(N5)=30%*N3積分+70%*N4積分(3)個(gè)人總積分=40%Nl+40%N2+20%N5三、選科走班后教師考核方案一、指標(biāo)分配方案(一)參考成績教研室給各校分指標(biāo)綜合成績，高一第一學(xué)期期末全市成績。(二)協(xié)調(diào)組指標(biāo)計(jì)算辦法.把兩次成績按選科走班情況全區(qū)折算成標(biāo)準(zhǔn)分。.兩次成績按各科名次40%和60%進(jìn)行折合，并重新排名。.按教育局分給學(xué)校的各檔指標(biāo)，統(tǒng)計(jì)各協(xié)調(diào)組各檔指標(biāo)。(三)備課組指標(biāo)計(jì)算辦法根據(jù)各協(xié)調(diào)組各檔指標(biāo)確定備課組指標(biāo)，方法如下：.語數(shù)外備課組指標(biāo)等同于校各檔指標(biāo)。.其他學(xué)科備課組指標(biāo)，根據(jù)學(xué)科走班情況確定，具體計(jì)算方法為：學(xué)科指標(biāo)等于所選學(xué)科協(xié)調(diào)組指標(biāo)之和。.全區(qū)備課組指標(biāo)確定。用上述辦法確定全區(qū)其他學(xué)校各學(xué)科指標(biāo)，各學(xué)校各學(xué)科指標(biāo)和即為全區(qū)備課組指標(biāo)。（四）個(gè)人指標(biāo)計(jì)算辦法根據(jù)綜合成績，按備課組指標(biāo)給各班各科分配各檔單入圍和雙入圍指標(biāo)指標(biāo)。二、積分辦法（一）自招班教師積分辦法。分為協(xié)調(diào)組積分、備課組積分、個(gè)人積分三部分，分配比例為40%、40%、20%o（原：30%，50%、20%）.協(xié)調(diào)組積分（1）考核范圍，分為三檔進(jìn)行考核，分別是：一檔全區(qū)前10名，二檔、三檔以區(qū)教研室指標(biāo)數(shù)為準(zhǔn)。（2）積分辦法，一檔基礎(chǔ)分30分，二檔基礎(chǔ)分50分，三檔基礎(chǔ)分20分，一檔多完成一個(gè)加10分,少一個(gè)減10分，二檔多完成一個(gè)加5分,少一個(gè)減5分，三檔多完成一個(gè)加2分，少一個(gè)減2分。注：一檔沒有指標(biāo)的班級(jí)，按后兩檔基礎(chǔ)分為80、20,如一檔沒有指標(biāo)且實(shí)際有入圍，按實(shí)際入圍數(shù)加到二檔進(jìn)行計(jì)算。如有指標(biāo)沒有實(shí)際單入圍，積分為0。.備課組積分備課組考查范圍：全市前60名、一本、二本，比例為3:5:2（1）、全市前60名積分各類指標(biāo)完成率積分N1=0>40%(50%40%](60%50%](70%60%](80%70%](90%80%](100%90%)>=100%積分01012151821242730（2）、一本、二本積分按實(shí)際完成率進(jìn)行積分，具體積分如下各類指標(biāo)完成率積分N1<60%[60%61%)[61%62%)[62%63%)[100%101%)[101%102%)[102%103%)[110%111%)[111%112%)機(jī)分0202224100102104120124N1[112%113%)[113%114%)[114%115%)[115%116%)[135%140%)>140%枳分128132136140240260備課組積分=全市前60積分*30%+一本積分*50%+二本積分*20%.個(gè)人積分(1)入圍數(shù)積分辦法同協(xié)調(diào)組積分辦法。.教師在備課組中積分辦法若備課組排名為三所優(yōu)質(zhì)高中第一名，備課組每位老師加5分,其他不加分。備課組總積分排名在級(jí)部前2/3,則備課組長積分為本備課組積分的1.1倍，級(jí)部后1/3的備課組，備課組長不單獨(dú)加分。.教師在協(xié)調(diào)組積分辦法同協(xié)調(diào)組教師積分相同，教多個(gè)班的教師在協(xié)調(diào)組中積分取各個(gè)班的平均值。班級(jí)積分若為自招班前3/4,則班主任積分為本協(xié)調(diào)組的1.1倍，后1/4的班級(jí)，班主任不單獨(dú)加分。.協(xié)調(diào)組、個(gè)人提升積分提升積分參考基數(shù)：.若高一第一學(xué)期結(jié)束后選課走班，高一第二學(xué)期提升積分的參考基數(shù)：選課走班后的指標(biāo)數(shù)；若高一第二學(xué)期結(jié)束后選課走班，高二第一學(xué)期提升積分的參考基數(shù)：選課走班后的指標(biāo)數(shù)和高一第二學(xué)期全區(qū)期末統(tǒng)考入圍數(shù)的平均數(shù)；.高二第二學(xué)期提升積分的參考基數(shù)：高一第二學(xué)期全區(qū)期末統(tǒng)考入圍數(shù)和高二第一學(xué)期全區(qū)期末統(tǒng)考入圍數(shù)的平均數(shù);.高三第一學(xué)期期中考試提升積分的參考基數(shù)：高二兩次全區(qū)期末統(tǒng)考入圍數(shù)的平均數(shù)；.高三第一學(xué)期期末考試提升積分的參考基數(shù)：高二第二學(xué)期全區(qū)期末統(tǒng)考和高三第一學(xué)期全區(qū)期中統(tǒng)考入圍數(shù)的平均數(shù)；.高三青島一模考試提升積分的參考基數(shù)：高三第一學(xué)期全區(qū)期中統(tǒng)考和期末統(tǒng)考入圍數(shù)的平均數(shù)；.高三青島二?？荚囂嵘e分的參考基數(shù)：高三第一學(xué)期全區(qū)期末統(tǒng)考和青島一模入圍數(shù)的平均數(shù)；.高考提升積分的參考基數(shù)：青島一模考試和二?？荚嚾雵鷶?shù)的平均數(shù)。升積分辦法：一檔每超出參考基數(shù)一人加2分，二檔每超出參考基一人加1分。協(xié)調(diào)組積分=高分段積分+一本積分+二本積分+提高率積分個(gè)人積分=入圍數(shù)積分+提高率積分.個(gè)人總積分=協(xié)調(diào)組積分*40%+備課組積分*40%+個(gè)人積分*20%（二）普通班教師積分辦法。分為協(xié)調(diào)組積分、備課組積分、個(gè)人積分三部分，分配比例為40%、40%、20%協(xié)調(diào)組積分辦法。分為入圍數(shù)積分和提高率積分入圍數(shù)積分（1）考核范圍：分為2檔進(jìn)行考核，以區(qū)教研室指標(biāo)數(shù)為準(zhǔn)。（2）一檔以70分為基數(shù)，一檔超出指標(biāo)一人加5分，少一人減5分；二檔以30分為基數(shù)，超出指標(biāo)一人加2分，少一人減2分。入圍數(shù)積分=一檔積分+二檔積分提高率積分同自招班積分辦法協(xié)調(diào)組積分=入圍數(shù)積分+提高率積分.個(gè)人積分分為入圍數(shù)積分、平均分積分、提高率積分（1）入圍數(shù)積分同協(xié)調(diào)組入圍數(shù)積分辦法，（2）平均分積分以期末成績?yōu)榛鶞?zhǔn)，根據(jù)教師在班級(jí)的學(xué)科指標(biāo)計(jì)算平均分，分為一本平均分和二本平均分，普通班教師平均分指標(biāo)=（教師學(xué)科指標(biāo)平均分/普通班學(xué)科全體學(xué)平均分）*100普通班教師平均積分=一本平均分積分*70%+二本平均分積分*30%注：學(xué)科指標(biāo)平均分為單科班級(jí)平均分.提高率積分班同自招班提高率積分辦法教師個(gè)人積分=入圍數(shù)積分+提高率積分+平均分積分.教師在備課組中積分辦法若備課組排名為三所優(yōu)質(zhì)高中第一名，備課組每位老師加5分,其他不加分。備課組總積分排名在級(jí)部前2/3,則備課組長積分為本備課組積分的1.1倍，級(jí)部后1/3的備課組，備課組長不單獨(dú)加分。.教師在協(xié)調(diào)組積分辦法同協(xié)調(diào)組教師積分相同，教多個(gè)班的教師在協(xié)調(diào)組中積分取各個(gè)班的平均值。班級(jí)積分若為級(jí)部前2/3,則班主任積分為本協(xié)調(diào)組的1.1倍，級(jí)部后1/3的班級(jí)，班主任不單獨(dú)加分。.個(gè)人總積分=協(xié)調(diào)組積分*40%+備課組積分*40%+個(gè)人積分*20%三、備注.語文、數(shù)學(xué)、英語按原始分計(jì)算.選考科目指標(biāo)按標(biāo)準(zhǔn)分計(jì)算。.平行班教一個(gè)班的老師，成績按90%算。四、其他.亞藝術(shù)學(xué)生、理轉(zhuǎn)體學(xué)生、國外名校生分檔計(jì)入班級(jí)本科總數(shù)。.既教自招班又任教平行班的教師若平行班成績不在后三分之一，則在自招班序列中考查。四.美術(shù)班、體育班及國際班教師教學(xué)成績考核方案一、美術(shù)班美術(shù)班指標(biāo)線為本科線的75%,以此確定協(xié)調(diào)組和教師個(gè)人指標(biāo)。高考成績根據(jù)實(shí)際錄取人數(shù)進(jìn)行考核。二、體育班體育班指標(biāo)線為本科線的60%,以此確定協(xié)調(diào)組和教師個(gè)人指標(biāo)。高考成績根據(jù)實(shí)際錄取人數(shù)進(jìn)行考核。三、國際班國際班考核指標(biāo)同所在級(jí)部平行班考核辦法設(shè)置考核數(shù)。附件三：XX區(qū)實(shí)驗(yàn)高中非統(tǒng)考學(xué)科教師綜合考核細(xì)則一.美術(shù)教師專業(yè)成績考核細(xì)則一、藝術(shù)鑒賞課教學(xué)積分（50分）.常態(tài)課成績即為備課組教師成績，最高30分。.根據(jù)學(xué)生評(píng)教成績等比壓縮，最高20分。二、藝術(shù)活動(dòng)（40分）.活動(dòng)參與（20分）：服從學(xué)校安排，按照工作量多少積分，最高20分。2.活動(dòng)獲獎(jiǎng)（20分）：積極參與，服從分工，高質(zhì)量完成任務(wù)（10分）；獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別積10分、8分、6分；青島市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別積8分、6分、4分；XX區(qū)級(jí)一、二等獎(jiǎng)分別積6分、4分。此項(xiàng)等比壓縮最高20分。三、設(shè)備管理（10分）要求分管特種室設(shè)備完好，存放有序，使用記錄完整，衛(wèi)生保持良好。按期中期末檢查四次，取平均分，等比壓縮為最高10分。三、加減分項(xiàng)受上級(jí)部門表彰，并為學(xué)校年度考核贏得加分，每次加4分。不服從學(xué)校安排或因工作失誤影響學(xué)校聲譽(yù)，每次減5分。二.音樂教師專業(yè)成績考核細(xì)則一、音樂教學(xué)（50分）.常態(tài)課成績即為備課組教師成績，最高30分。.根據(jù)學(xué)生評(píng)教成績等比壓縮，最高20分。二、藝術(shù)活動(dòng)（40分）.日常工作（20分）：根據(jù)安排工作情況，按照工作量多少積分。不服從學(xué)校安排或因工作失誤影響活動(dòng)開展，每次減5分。2.活動(dòng)獲獎(jiǎng)（20分）：積極參與，服從分工，高質(zhì)量完成任務(wù)（10分）；獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別積10分、8分、6分；青島市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別積8分、6分、4分；XX區(qū)級(jí)一、二等獎(jiǎng)分別積6分、4分。此項(xiàng)等比壓縮最高20分。三、設(shè)備管理（10分）要求分管特種室設(shè)備完好，存放有序，使用記錄完整，衛(wèi)生保持良好。按期中期末檢查四次，取平均分，等比壓縮為最高10分。四、加減分項(xiàng)受上級(jí)部門表彰，并為學(xué)校年度考核贏得加分，每次加4分。不服從學(xué)校安排或因工作失誤影響學(xué)校聲譽(yù)，每次減5分。三.體育教師教學(xué)成績考核細(xì)則一、體質(zhì)測試（25分）依據(jù)學(xué)生體質(zhì)測試抽測成績優(yōu)秀率、良好率和合格率高低得分。優(yōu)秀率（5分）:按照抽測成績優(yōu)秀率最高積5分等比壓縮。良好率（8分）：按照抽測成績良好率最高積8分等比壓縮。合格率（12分）：按照抽測成績合格率最高積12分等比壓縮。此項(xiàng)為教研組積分。二、體育教學(xué)（35分）.常態(tài)課（15分）：常態(tài)課成績即為備課組教師成績。.學(xué)生評(píng)教（10分）。.體育高考（10分）：院校生考學(xué)承包由高三備課組總體負(fù)責(zé)動(dòng)員和訓(xùn)練，根據(jù)師資最優(yōu)分配原則需要分流學(xué)生，動(dòng)員和訓(xùn)練教師各占50%o根據(jù)院校生承包，每考上雙一流高校1人，積5分。每考上院校生1人，積2分。每考上高水平運(yùn)動(dòng)員1名，積5分。此項(xiàng)等比壓縮最高10分。三、體育活動(dòng)（30分）.體育競賽（10分）：青島市前三名、XX區(qū)第一名，積8分；第四、五、六名、XX區(qū)第二名，積5分。省級(jí)及以上主管部門組織比賽獲前三名，積10分。以此向等比壓縮為最高10分。多名教練員共同帶隊(duì)，主教練占70%,助理教練占30%?其他臨時(shí)組隊(duì)訓(xùn)練、參賽同等積分。此項(xiàng)等比壓縮為最高10分。.體育活動(dòng)（20分）：根據(jù)體育活動(dòng)參與度及完成效果積分。四、設(shè)備管理（10分）要求分管特種室設(shè)備完好，存放有序，使用記錄完整，衛(wèi)生保持良好。按期中期末檢查四次，取平均分，等比壓縮為最高10分。五、加減分項(xiàng)受上級(jí)部門表彰，并為學(xué)校年度考核贏得加分，每次加4分。不服從學(xué)校安排或因工作失誤影響學(xué)校聲譽(yù)，每次減5分。六、特殊獎(jiǎng)勵(lì)考取清華北大，學(xué)校根據(jù)上級(jí)政策給予獎(jiǎng)勵(lì)。四.信息技術(shù)教師教學(xué)成績考核細(xì)則一、教學(xué)成績（50分）L常態(tài)課成績即為備課組教師成績，最高30分。2.根據(jù)學(xué)生評(píng)教成績等比壓縮，最高20分。二、電教活動(dòng)（40分）.活動(dòng)參與（30分）：服從學(xué)校安排，確保學(xué)校教育教學(xué)秩序正常運(yùn)行，按照工作量多少積分，最高30分。.活動(dòng)獲獎(jiǎng)（10）：獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別積10分、8分、6分；青島市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別積8分、5分、4分；XX區(qū)級(jí)一、二等獎(jiǎng)分別積5分、4分。此項(xiàng)等比壓縮最高10分.三、設(shè)備管理（10分）要求分管特種室設(shè)備完好，存放有序，使用記錄完整，衛(wèi)生保持良好。按期中期末檢查四次，取平均分，等比壓縮為最高10分。四、加減分項(xiàng)受上級(jí)部門表彰，并為學(xué)校年度考核贏得加分，每次加4分。開發(fā)教學(xué)實(shí)用軟件，每項(xiàng)加5分。不服從學(xué)校安排或因工作失誤影響學(xué)校聲譽(yù)，每次減5分。五.心理教師教學(xué)成績考核細(xì)則一、教學(xué)成績（40分）.常態(tài)課成績即為備課組教師成績，最高25分。.根據(jù)學(xué)生評(píng)教成績等比壓縮，最高15分。二、服務(wù)意識(shí)（15分）在心理健康課、團(tuán)體輔導(dǎo)、個(gè)案輔導(dǎo)中工作積極主動(dòng)，記錄完整積15分；因工作拖延或態(tài)度不好受到投訴，每次扣2分；記錄不認(rèn)真每次扣2分。四、工作表現(xiàn)（30分）服從學(xué)校工作安排，按照工作量及任務(wù)完成情況積分，最高積50分，最低30分。五、設(shè)備管理（15分）心理咨詢室設(shè)備存放有序，完好率高。使用記錄完整，衛(wèi)生保持良好。六、加減分項(xiàng)受上級(jí)部門表彰，并為學(xué)校年度考核贏得加分，每次加4分。不服從學(xué)校安排或因工作失誤影響學(xué)校聲譽(yù)，每次減5分。注：非統(tǒng)考學(xué)科教師每學(xué)年考評(píng)成績=第一學(xué)期（50%）+第二學(xué)期（50%）附件四：XX區(qū)實(shí)驗(yàn)高中教輔崗位教師綜合考核細(xì)則一、工作表現(xiàn)（60分）.常規(guī)工作（40分）：服從學(xué)校工作安排，積極參與（20分）；高質(zhì)量完成任務(wù)積分（20）o.臨時(shí)工作（20分）：服從學(xué)校臨時(shí)工作安排，保質(zhì)保量完成學(xué)校臨時(shí)工作。3.因工作倦懶使工作得不到落實(shí)，一次扣4分；造成責(zé)任事故的一次扣10分。二、民主評(píng)議（20分）民主評(píng)議由班主任、備課組長代表（20%）,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)（40%）,處室職員（40%）組成。三、設(shè)備管理（20分）要求分管特種室設(shè)備完好，存放有序，使用記錄完整，衛(wèi)生保持良好。按期中期末檢查四次，取平均分，等比壓縮為最高20分。四、加減分項(xiàng)受上級(jí)部門表彰，并為學(xué)校年度考核贏得加分，每次加4分。不服從學(xué)校安排或因工作失誤影響學(xué)校聲譽(yù)，每次減5分。注：.常態(tài)課由教研室安排聽評(píng)課，聽課結(jié)束后立即上交教案。每學(xué)期安排三次，取平均數(shù)；設(shè)備管理檢查由教導(dǎo)處安排檢查；民主評(píng)議由考核辦組織。.非任課音體美教師按照工勤崗教師考核。.教輔崗位教師每學(xué)年考評(píng)成績=第一學(xué)期（50%）+第二學(xué)期（50%）.兼職的非統(tǒng)考教師在辦公所在處室考核，兼職教師成績=兼職崗（50%）+教師崗成績（50%）o附件五：青島市XX區(qū)實(shí)驗(yàn)高級(jí)中學(xué)教師職稱評(píng)審積分辦法根據(jù)《山東省中小學(xué)教師水平評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》（魯人社發(fā)＜2016＞）及上級(jí)其他關(guān)于職稱評(píng)審的相關(guān)文件,為進(jìn)一步規(guī)范我校教職工職稱晉升工作，遵循公平、公正原則，制定本辦法。一、評(píng)審基本條件（一）教師資格要求高中教師申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格職務(wù)必須具有《教師法》規(guī)定的教師資格。（二）任現(xiàn)職以來在教學(xué)一線工作經(jīng)歷及年限.高級(jí)教師：具備碩士、學(xué)士學(xué)位、高等教育本科畢業(yè)學(xué)歷，必須在一級(jí)教師崗位從事教學(xué)工作5年以上。.一級(jí)教師：具備碩士學(xué)位，必須在二級(jí)教師崗位從事教學(xué)工作2年以上，堅(jiān)持在教育教學(xué)一線從事教學(xué)工作；具備學(xué)士學(xué)位或高等教育本科畢業(yè)學(xué)歷，必須在二級(jí)教師崗位從事教學(xué)工作4年以上且最近連續(xù)3年在教育教學(xué)一線從事教學(xué)工作。（三）課時(shí)量標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量標(biāo)準(zhǔn)和三定一聘一致。申報(bào)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格須達(dá)到周課時(shí)量標(biāo)準(zhǔn)要求，高中每周不低于10節(jié)。教師崗位兼職管理、教輔、工勤崗位工作的，總工作量不低于10,周課時(shí)量不低于7課時(shí)【周課時(shí)量=周班正課時(shí)數(shù)*班數(shù)+周教案數(shù)】。（四）鄉(xiāng)村學(xué)校教學(xué)工作經(jīng)歷男未滿50周歲，女未滿45周歲的城鎮(zhèn)中小學(xué)教師（年齡計(jì)算截止至評(píng)審當(dāng)年12月31日），申報(bào)晉升中小學(xué)高級(jí)教師職務(wù)資格，任現(xiàn)職以來必須有1年以上在鄉(xiāng)村學(xué)校從事教學(xué)工作的經(jīng)歷（簡稱"支教經(jīng)歷"）。（五）繼續(xù)教育教師培訓(xùn)學(xué)分作為教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審必備條件。教師參加初級(jí)職稱評(píng)審，其近一年內(nèi)培訓(xùn)學(xué)分不少于72學(xué)分。教師參加中級(jí)職稱評(píng)審時(shí)，任職一年申報(bào)人員，近一年內(nèi)培訓(xùn)學(xué)分不少于72學(xué)分，任職三年申報(bào)人員，其近三年內(nèi)培訓(xùn)學(xué)分不少于216學(xué)分，任職四年及以上申報(bào)人員，其近四年內(nèi)培訓(xùn)學(xué)分不少于288學(xué)分。教師參加高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱評(píng)審時(shí)，其近五年內(nèi)培訓(xùn)學(xué)分不少于360學(xué)分。（六）擔(dān)任班主任、輔導(dǎo)員等工作經(jīng)歷.評(píng)審高級(jí)教師，承擔(dān)班主任、輔導(dǎo)員等工作必須滿5年以上；評(píng)審一級(jí)教師的，承擔(dān)班主任、輔導(dǎo)員等工作必須滿3年以上。.外校調(diào)入的班主任要有工資憑證和由分管校長、校長簽字的證明，本校班主任由學(xué)校負(fù)責(zé)審核。任現(xiàn)職以來的班主任，根據(jù)積分辦法參與積分。.高考學(xué)科教師能夠按照學(xué)校、級(jí)部安排完成早晚自習(xí)和雙休日輔導(dǎo)值班任務(wù)，或能夠完成學(xué)校安排的社團(tuán)輔導(dǎo)任務(wù)，且沒有遲到、早退、曠課、不服從學(xué)校安排等行為，其相應(yīng)年限可視為輔導(dǎo)員經(jīng)歷；其他學(xué)科教師能夠高質(zhì)量完成學(xué)校安排的社團(tuán)輔導(dǎo)任務(wù)或特長生訓(xùn)練任務(wù)的相應(yīng)年限可視為輔導(dǎo)員經(jīng)歷。（七）借調(diào)在外單位或在民辦學(xué)校幫扶人員借調(diào)在外單位或在民辦學(xué)校幫扶工作的老師，在外單位工作時(shí)間一年及以上的，在外單位參評(píng)職稱（教體局有特殊規(guī)定的除外）。二、符合以上條件的教師按照下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行積分。（一）教齡及非教齡專業(yè)年限積分截止當(dāng)年12月31日，教齡每滿一年積1分，非教齡專業(yè)年限每滿一年積0.6分（非教齡專業(yè)年限，是指未調(diào)至教育系統(tǒng)以前從事與調(diào)至教育系統(tǒng)后相同專業(yè)的工作時(shí)間）。（二）學(xué)歷積分截止當(dāng)年12月31日，申報(bào)不同教師職務(wù)，各層次學(xué)歷每滿一年的積分?jǐn)?shù)值列表如下。學(xué)歷總積分為各學(xué)歷積分年累加值。學(xué)歷擬晉升職務(wù)研究生大學(xué)本科大學(xué)專科中師（中專）高中初中高級(jí)教師5分4分2.5分1.8分1.6分1分一級(jí)教師5分4分2.5分1.2分1分0.6分注意：.取得較高層次學(xué)歷以后的年份，原來學(xué)歷不再重復(fù)積分；.研究生學(xué)歷必須是畢業(yè)證書，結(jié)業(yè)證書不計(jì)分。研究生學(xué)位證書該項(xiàng)不計(jì)分。3.止當(dāng)年12月31日，學(xué)歷不滿一年的，按月積分。（例如：2011年7月的本科積分為：10年x4+6個(gè)月x4/12=42）。（三）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限積分達(dá)到規(guī)定任職年限的計(jì)10分，每超一年加1分（產(chǎn)假婚假依假前崗位按在崗計(jì)算）。晉升中、高級(jí)職稱，至當(dāng)年12月，近5年授課教師每周完成本學(xué)校規(guī)定的授課時(shí)數(shù)，每學(xué)年計(jì)4分，不足課時(shí)按比例計(jì)分（產(chǎn)假婚假依假前崗位按在崗計(jì)分）。注：任職年限的計(jì)算辦法：任現(xiàn)職聘任時(shí)間為1月的，年減年再加一年；任職年限為其他月份的，聘任時(shí)間為年減年。（四）教育教學(xué)專著、論文積分.專著積分任現(xiàn)職以來，由正式出版社出版的教育教學(xué)專著，獨(dú)立完成的積5分，主筆（含主編）積3分。.論文積分發(fā)表論文著作內(nèi)容應(yīng)與本人現(xiàn)從事專業(yè)一致，申報(bào)人應(yīng)是獨(dú)立作者或第一作者，如是著作，則應(yīng)是獨(dú)著或主編。任期內(nèi)，在下列書刊上發(fā)表的與本學(xué)科教學(xué)直接相關(guān)的文章視為有效論文，可在職稱評(píng)審中進(jìn)行積分。（1）在《XX教育論壇》、《XX教育報(bào)》、《青島教育》、《山東教育》、《人民教育》發(fā)表的與本學(xué)科教學(xué)直接相關(guān)的文章。（2）在《中文核心期刊目錄》中的書目上發(fā)表的與本學(xué)科教學(xué)直接相關(guān)的文章。（3）其他由教育主管部門主管和主辦的有國家統(tǒng)一刊號(hào)的書刊（教育主管、主辦部門是指教育部、教育廳、教育局或其直接下屬的部門，如：若主管部門是山東省教育廳，主辦部門必須是山東省教育廳直接下屬的省教科所、省教研室或省招生考試院等）。（4）參與青島市級(jí)以及以上的課題研究結(jié)題的，按照同級(jí)別有效論文發(fā)表積分（本規(guī)定適應(yīng)于2015年9月以來結(jié)題的課題）。（5）論文集、輔導(dǎo)資料等不在有效范圍。.積分標(biāo)準(zhǔn)：論文等級(jí)論文種類省級(jí)地（市）級(jí)區(qū)（市）級(jí)正式發(fā)表論文2.5分2分1分（五）公開課積分1、公開課類。教育行政部門和教研室頒發(fā)的公開課證書和優(yōu)質(zhì)課一、二等獎(jiǎng)證書是有效的公開課證明。除此以外的其他部門頒發(fā)的公開課證書和各種研究課、觀摩課、錄像課以及各種公開課證明均不予受理。.積分標(biāo)準(zhǔn)：授課等級(jí)課型國家級(jí)省級(jí)地（市）級(jí)區(qū)（市）級(jí)公開課7分5分3分1.5分優(yōu)質(zhì)課示范課一等獎(jiǎng)14分10分6分4分二等獎(jiǎng)10分6分4分2分三等獎(jiǎng)6分4分2分1分職業(yè)學(xué)校教師舉行的優(yōu)質(zhì)課，基本功比賽和各種技能比賽，比照上述積分標(biāo)準(zhǔn)積分。.說明：（1）只選取任現(xiàn)職以來一個(gè)最高的課參與積分。（2）青島市教科院及以上教育主管部門組織的“一師一優(yōu)課”等活動(dòng)獲獎(jiǎng)的，按照下一級(jí)教育主管部門組織的優(yōu)質(zhì)課二等獎(jiǎng)積分；青島市教科院組織的微課制作等評(píng)選獲二等獎(jiǎng)及以上的，按照XX區(qū)教體局教研室網(wǎng)絡(luò)教研優(yōu)秀檔次積分。（3）在XX區(qū)教體局教研室網(wǎng)絡(luò)教研中被評(píng)為優(yōu)秀的按照教體局文件給予積分，僅限于2017年9月前的有效。（六）榮譽(yù)稱號(hào)積分L范圍：任現(xiàn)職以來獲得以下稱號(hào)：特級(jí)教師、勞動(dòng)模范、優(yōu)秀校長、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、教學(xué)能手、優(yōu)秀園丁、德育先進(jìn)、教書育人先進(jìn)個(gè)人、拔尖人才、青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才及在教育教學(xué)崗位上獲得的三八紅旗手、三八紅旗手標(biāo)兵、崗位明星、職業(yè)道德標(biāo)兵（先進(jìn)）、優(yōu)秀黨員、工會(huì)積極分子、新長征突擊手、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員、優(yōu)秀青年工作者、青年崗位能手、優(yōu)秀青年教師、十佳青年、勞動(dòng)教育先進(jìn)個(gè)人、科技教育先進(jìn)個(gè)人、職業(yè)技術(shù)教育先進(jìn)個(gè)人，可選取一個(gè)最高級(jí)別的稱號(hào)參與積分。.積分標(biāo)準(zhǔn)：稱號(hào)級(jí)別稱號(hào)類別國家級(jí)級(jí)省地（市）級(jí)區(qū)（市）級(jí)校級(jí)綜合性稱號(hào)（含教學(xué)能手）7分分54分2分0.5分單項(xiàng)稱號(hào)5分分42分1分3.說明:（1）綜合稱號(hào)一般是指政府頒發(fā)；或各級(jí)人事部門與教育等主管部門共同頒發(fā)；或人事部門與其他行政主管部門共同頒發(fā)。單項(xiàng)稱號(hào)一般是指各級(jí)教育主管部門或人事部門或其他行政主管部門單獨(dú)頒發(fā)的。勞動(dòng)模范的積分，在上表同級(jí)積分標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再加1分。（2）只選取任現(xiàn)職以來一個(gè)最高稱號(hào)參與積分。（七）年度考核積分年度考核優(yōu)秀10分，合格9分，取近三年年度考核平均分參與積分。（八）班主任、領(lǐng)導(dǎo)干部積分任期內(nèi)，優(yōu)秀班主任每學(xué)年積3分，其他班主任每學(xué)年積2.5分，在外校擔(dān)任班主任的每學(xué)年積2分。級(jí)部主任和副級(jí)部主任每學(xué)年積3分，其他中層領(lǐng)導(dǎo)干部每學(xué)年積2.5分。此積分辦法從2018-2019學(xué)年第二學(xué)期開始實(shí)施。注：同一時(shí)段擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部和班主任的，不重復(fù)積分。班級(jí)管理出現(xiàn)嚴(yán)重失誤對(duì)學(xué)校聲譽(yù)產(chǎn)生影響的該學(xué)期不積分。（九）組長積分.任期內(nèi)，優(yōu)秀教研組長、優(yōu)秀備課組長每學(xué)年積1.5分；其他教研組長和備課組長每學(xué)年積1分，在外校擔(dān)任教研組長的每學(xué)年積0.6分。.任期內(nèi)，同一時(shí)段擔(dān)任班主任和教研組長（備課組長）的，在班主任積分基礎(chǔ)上，每學(xué)年加0.5分。（十）獎(jiǎng)勵(lì)加分（指任期內(nèi)）.學(xué)生考取清華北大，學(xué)生畢業(yè)時(shí)所在級(jí)部的級(jí)部主任及副主任完成清北指標(biāo)各加1分，超指標(biāo)1人加1分；學(xué)生畢業(yè)時(shí)所在班級(jí)的班主任每考取一個(gè)學(xué)生每人次加1分，統(tǒng)考學(xué)科任課教師每考取一個(gè)學(xué)生每人次加0.5分。.校級(jí)榮譽(yù)只看綜合稱號(hào)（優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者）。（十一）思想品德積分滿分為5分，此項(xiàng)積分要從專業(yè)技術(shù)人員的出勤、政治學(xué)習(xí)、參加上級(jí)和本單位組織的各種活動(dòng)三個(gè)方面積分。分值最高不超過5分，最低不少于4分，由學(xué)校推薦小組進(jìn)行評(píng)議量化打分。注：任職期間，在師德方面犯有重大錯(cuò)誤，或造成重大責(zé)任事故，或?qū)ぷ?、社?huì)帶來極壞影響，此項(xiàng)不得分。（十二）支教的教師積分到農(nóng)村支教的教師，依據(jù)支教當(dāng)年教體局支教工作文件，任現(xiàn)職以來按當(dāng)年支教工作考核的情況，相應(yīng)加分。有多次支教經(jīng)歷的，只取最高一次積分，不累計(jì)。（十三）教學(xué)成績積分此項(xiàng)積分可由三部分組成：1.工作量；2.綜合教學(xué)成績；3.指導(dǎo)學(xué)生比賽成績。其中：.工作量（指課時(shí)量）（10分）。工作量積分：以近三年為準(zhǔn)，三年均滿工作量（指課時(shí)量）積10分。三年中每有一學(xué)期不滿工作量扣0.3分。一學(xué)期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假一個(gè)月及以上的（包含雙休日，不含國家規(guī)定的節(jié)假日），按時(shí)間比例扣除工作量積分（一個(gè)學(xué)期按5個(gè)月計(jì)）。.綜合教學(xué)成績（36分）統(tǒng)考學(xué)科教師以近三年綜合考核成績?yōu)闇?zhǔn)，以每學(xué)期得分相加即為總成績得分，每學(xué)期按照以下標(biāo)準(zhǔn)積分。（1）平行班教師積分檔 次積 分前30%積5.3-6.0分1625.735.3中50%積3.7-5.0分4554.764.374

83.7后20%積33-3.5分93.5103.3（2）自招班教師積分。檔 次積 分一檔(30%)16.025.7二檔(40%)35.345.0三檔(30%)54.7（3）山東省學(xué)業(yè)水平考試（簡稱學(xué)考）成績積分。山東省學(xué)業(yè)水平考試成績是教學(xué)成績的有機(jī)組成部分。①根據(jù)當(dāng)屆學(xué)生第一次學(xué)考的科目、教師和參加考試學(xué)生的及格率計(jì)算排名，其他后參加學(xué)考的學(xué)科教師根據(jù)第一次學(xué)考教師及格率檔次對(duì)檔積分。②分檔積分分平行班、自招班、僅教學(xué)考教師類別（積分見下表）。山東省學(xué)業(yè)水平考試積分表及格率完成情況檔次平行班積分自招班僅教學(xué)考教師檔次與積分前30%積5.3-6.0分16（及格率100%均為1檔）若及格率低于100%則總教學(xué)積分按統(tǒng)考成績降一檔5檔（4.7分）（及格率100%均為5檔）25.76檔（4.3分）35.37檔（4分）中50%積3.7-5.0分458檔（3.7分）54.764.37483.7后20%積33-3.5分93.59檔（3.5分）103.310檔（3.3分）③平行班教師教學(xué)成績總積分按照統(tǒng)考成績與學(xué)考成績9:1折算。④自招班教師學(xué)考及格率為100%，若及格率低于100%則總教學(xué)積分按統(tǒng)考成績降一檔。⑤根據(jù)學(xué)考成績公布情況，及時(shí)將學(xué)考成績進(jìn)行折算。（4）綜合成績積分分檔原則：①按照平行班、自招班分類別排名。②當(dāng)年新調(diào)入我校的教師教學(xué)成績積分按8檔積分;調(diào)入我校工作不足3年（設(shè)為n年,n小于3）的，總積分為：n年的實(shí)際積分/n*3。③高三教師按照實(shí)際得分的110%積分，上限為36分。④非統(tǒng)考學(xué)科教師最高成績?yōu)槠叫邪嘟處煶煽冎械?檔，其他依次按5檔......10檔積分。（5）領(lǐng)導(dǎo)干部積分：干部積分分兩部分，一部分為綜合教學(xué)成績積分（50%）；另一部分按照領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)結(jié)果進(jìn)行積分（50%）,分三檔：優(yōu)秀的按滿分積分，良好的按滿分的95%積分，合格的按滿分的85%積分，工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤的，積分低于滿分的85%o（6）任期內(nèi)，外出支教教師的成績按照在受援鎮(zhèn)教師成績的排名確定檔次。.指導(dǎo)學(xué)生比賽積分任期內(nèi)獲得優(yōu)秀指導(dǎo)教師稱號(hào)或優(yōu)秀輔導(dǎo)獎(jiǎng)，按以下標(biāo)準(zhǔn)積分：省級(jí)及以上積1分，市級(jí)積0.5分，區(qū)級(jí)積0.2分。有認(rèn)可的證書為準(zhǔn)。多個(gè)稱號(hào)只選取級(jí)別最高的一個(gè)參與積分。（十四）學(xué)位積分有與從事專業(yè)相近的國民教育體系各級(jí)各類高等院校授予的學(xué)士學(xué)位者，加2分；碩士學(xué)位者加3分。（十五）繼續(xù)教育積分任現(xiàn)職以來，完成規(guī)定繼續(xù)教育學(xué)分的加2分。（十六）普通話積分取得省語委辦頒發(fā)的《普通話水平測試等級(jí)證書》，語文教師的普通話水平在二級(jí)甲等以上，其他學(xué)科教師的普通話水平在二級(jí)乙等以上力口L5分。（十七）校齡積分在實(shí)驗(yàn)高中工作滿一年的加5分，滿兩年及以上加10分。三、評(píng)審要求職稱評(píng)審嚴(yán)禁弄虛作假，提報(bào)給材料證件審查認(rèn)定小組的材料，必須真實(shí)有效。在學(xué)校公示后被查出的，全校通報(bào)，取消當(dāng)年評(píng)審資格，三年內(nèi)不得參評(píng)；材料上報(bào)后，被上級(jí)主管部門查出有作假現(xiàn)象被通報(bào)的，取消當(dāng)年評(píng)選資格，五年內(nèi)不得參評(píng)。本辦法自教代會(huì)通過之日開始實(shí)施。2021年11月17日附件六：XX區(qū)實(shí)驗(yàn)高中教職工工作量標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法為貫徹落實(shí)青島市教育局和區(qū)教育和體育局"三定一聘”工作實(shí)施意見，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)教優(yōu)酬的原則，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平，制定我校教職工工作量標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法。一、工作量標(biāo)準(zhǔn)（一）核算人員范圍通過聘任入圍的教職工。（二）具體核算辦法教職工周工作量標(biāo)準(zhǔn)為10課時(shí)。包括授課課時(shí)量、教案課時(shí)量及兼職工作量（不包含加班工作量）。其中授課課時(shí)量為周一?周五1-7節(jié)正課課時(shí)數(shù)，教案課時(shí)量為1-7節(jié)中單班課時(shí)數(shù)，其他工作量參照教師基本工作量予以確認(rèn)。教師崗位兼職管理（含教輔、工勤等）工作的，課時(shí)量不得低于教師崗位課時(shí)量標(biāo)準(zhǔn)的三分之二。.教師崗位工作量核算（1）教師崗課時(shí)量教師崗位課時(shí)量=周實(shí)際授課時(shí)數(shù)（正課）+周教案數(shù)（單班正課數(shù)）。（2）教師崗早、晚間和雙休日值班（包括專業(yè)輔導(dǎo)和訓(xùn)練）、課外輔導(dǎo)（包括下午第4節(jié)課）按加班計(jì)，加班量依據(jù)課表安排按實(shí)際出勤節(jié)數(shù)課時(shí)計(jì)；教學(xué)人員其他加班依據(jù)值班安排和加班通知單（處室主任、主管副校長簽名）按實(shí)際加班天數(shù)和加班量計(jì)。.教輔崗和工勤崗崗位工作量設(shè)定教務(wù)員、政教員、教研員、圖書閱覽員、實(shí)驗(yàn)員、辦公室、總務(wù)處、伙管室工作人員，專職工作量為10，兼職工作量為6：信息技術(shù)教師兼數(shù)據(jù)核算員（包括級(jí)部和考核辦的數(shù)據(jù)核算）、網(wǎng)絡(luò)管理員、教學(xué)設(shè)備設(shè)施維修維護(hù)員、學(xué)籍管理等兼職工作量為7o總務(wù)處維修員：專職工作量為10,兼職工作量為5；安保員：專職工作量為10,兼職工作量為3；考核辦兼職人員工作量為2；會(huì)計(jì)、出納：專職工作量為基礎(chǔ)年級(jí)教師平均數(shù)。其他兼職工作的工作量將根據(jù)實(shí)際情況由學(xué)校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一研究確定。3年內(nèi)將退休且遞交申請(qǐng)不參加競聘（直聘）的教職工：完成學(xué)校指定工作任務(wù)即視為達(dá)到基本工作量。教輔崗（工勤崗）人員工作量=兼課課時(shí)量+教輔崗（工勤崗）崗位工作量。達(dá)到基本工作量以上的教職工兼職的，兼職崗位工作量按超工作量發(fā)給補(bǔ)貼。教輔崗、工勤崗人員加班、校級(jí)值班，依據(jù)校級(jí)值班安排和加班通知單（處室主任、主管副校長簽名）按實(shí)際加班天數(shù)和加班量計(jì)。校級(jí)值班，每晚工作量為3；雙休日校級(jí)值班，每個(gè)白天工作量為4。.特殊崗位工作量核算（1）中層及以上干部完成日常工作，崗位工作量為10（級(jí)部主任為15）；中層以上干部工作量=崗位工作量+兼課課時(shí)量+其他工作量；中層以上干部早晚自習(xí)節(jié)數(shù)同任課教師。（2）班主任工作量每周加5o（3）級(jí)部管理小組成員工作量每周加3o（4）因工作需要只安排一個(gè)自招班的教師課時(shí)量取同備課組課時(shí)量平均值。（5）教自招班且兼職平行班的教師，教案數(shù)按L5倍計(jì)算。（6）學(xué)校校醫(yī)工作量取非統(tǒng)考學(xué)科兼職教師工作量平均值。（二）滿工作量界定周工作量10為滿工作量（普通高中滿工作量為10-14課時(shí)），超出10的部分為超工作量。.不滿工作量的教職工，按比例發(fā)放學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，不發(fā)給其他獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（指政府獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資、寄宿制學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資等，下同），不得參加職稱評(píng)審和職稱崗位晉級(jí)，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次，不參加評(píng)先選優(yōu)。兼職管理崗、教輔崗和工勤崗位上的教師，任課課時(shí)數(shù)須大于基本課時(shí)量（10）的2/3,（總工作量必須達(dá)到10），否則，不得參加職稱評(píng)審和專業(yè)技術(shù)崗位競聘晉級(jí)。.超工作量的教職工將按規(guī)定發(fā)放超工作量費(fèi)。.此工作量適應(yīng)于職稱評(píng)審工作量積分及績效中的工作量部分核算。.所有評(píng)先選優(yōu)條例中需要使用工作量的，均按以上辦法計(jì)算，不再出現(xiàn)在各類評(píng)選方案中。.教職工因病事假等不能到崗履職的，其病事假期間的課時(shí)量應(yīng)按實(shí)際情況扣除。安排代課的，給代課教職工加相應(yīng)課時(shí)量。二、工作量實(shí)施辦法L全校各工作崗位的實(shí)際工作量和加班情況在匯總前均按規(guī)定程序?qū)徍?，?bào)學(xué)校統(tǒng)一審定，方能計(jì)算。2.教職工完成實(shí)際工作量情況和加班情況由各級(jí)部主任和各處室主任具體負(fù)責(zé)記錄，每周統(tǒng)計(jì)公示（周一下午5:00前公示上周的）；每月匯總公示（每月5號(hào)前匯總公示上月的工作量）。經(jīng)學(xué)校審核后匯總存檔，并按學(xué)期匯總交考核辦，按規(guī)定發(fā)放補(bǔ)貼。附件七：XX區(qū)實(shí)驗(yàn)高中獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放辦法為深化學(xué)校內(nèi)部分配制度改革，規(guī)范教職工收入分配管理，建立公平合理、公開透明、多勞多得、優(yōu)教優(yōu)酬、有效激勵(lì)、管理規(guī)范的校內(nèi)分配制度，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《青島市中小學(xué)校教職工薪酬制度改革試點(diǎn)指導(dǎo)意見》的通知和區(qū)教育和體育局相關(guān)會(huì)議精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。一、實(shí)施范圍學(xué)校正式在編在崗教職工。二、績效工資構(gòu)成（-）績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資（隨工資發(fā)放）。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。包含四部分：.學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（600元/月）；.班主任、組長、領(lǐng)導(dǎo)干部等補(bǔ)貼；.政府獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（與公務(wù)員差額部分）；.寄宿制學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。三、具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及辦法（一）學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效.在編在崗且完成基本工作量（大于等于10）的教職工，月發(fā)放額=600-出勤扣除金額。（8）特殊情況學(xué)校"三定一聘"聘任委員會(huì)研究確定。教職工出勤按照學(xué)校教職工請(qǐng)銷假制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性工資一年按12個(gè)月發(fā)放。學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資結(jié)余部分平均發(fā)放給全勤教職工。（二）班主任、組長、領(lǐng)導(dǎo)干部等補(bǔ)貼.班主任補(bǔ)貼每人每月平均800元（其中700元由區(qū)財(cái)政撥付，100元從政府獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中撥付），根據(jù)政教處對(duì)班主任量化考核辦法分檔發(fā)放（按學(xué)期發(fā)放）。.學(xué)校中層以上干部（不含校長）補(bǔ)貼（中層副職月平均800元、中層正職月平均880元，副校長月平均1040元），按學(xué)期發(fā)放。.其他人員補(bǔ)貼：統(tǒng)考學(xué)科教研組長、備課組長按照成績分三檔（3:4:3比例），分別發(fā)給200元/月、160元/月、120元/月；非統(tǒng)考學(xué)科教研組長、備課組長按照統(tǒng)考學(xué)科組長平均補(bǔ)貼的70%按學(xué)期發(fā)放；黨支部委員、黨小組組長、工會(huì)委員、團(tuán)委委員、婦委委員等按70元/月發(fā)放。主任、組長、領(lǐng)導(dǎo)干部、委員等的補(bǔ)貼，一年按10個(gè)月發(fā)放。（三）教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資扣除干部、組長、班主任、委員等的補(bǔ)貼后的政府獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資剩余部分、學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效剩余部分、寄宿制學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總和作為教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額，按照以下辦法進(jìn)行發(fā)放。.過程獎(jiǎng)勵(lì)績效工資（占教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的60%）（1）加班補(bǔ)貼。任課教師早晚自習(xí)課值班、雙休日自習(xí)課值班，均按加班計(jì)，依據(jù)課表安排按課時(shí)計(jì)算，其他教職工非工作日加班依據(jù)加班通知單（有處室主任原始簽字的）和實(shí)際加班量和出勤情況，發(fā)給加班費(fèi)（按學(xué)期發(fā)放）。（2）超工作量獎(jiǎng)勵(lì)績效。工作量超過10的教職工，根據(jù)實(shí)際超量，發(fā)給超工作量獎(jiǎng)勵(lì)績效（按學(xué)期發(fā)放）。教職工個(gè)人過程獎(jiǎng)勵(lì)績效工資=學(xué)校過程獎(jiǎng)勵(lì)績效工資總額/（全體教職工總超工作量數(shù)+全體教職工加班折合總工作量數(shù)）*（教職工個(gè)人超工作量數(shù)+個(gè)人加班工作量數(shù)）.結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)績效（占教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的40%0）基礎(chǔ)年級(jí)統(tǒng)考學(xué)科教師按照《XX區(qū)實(shí)驗(yàn)高中綜合考核積分辦法》進(jìn)行積分排名，分三檔（按3:4:3比例分檔，分別按平均數(shù)的1.2倍、1倍、0.8倍核算）發(fā)放；高三統(tǒng)考學(xué)科教師按基礎(chǔ)年級(jí)的1.5倍發(fā)放；非統(tǒng)考學(xué)科教師、教輔崗教師、工勤崗教師按基礎(chǔ)年級(jí)統(tǒng)考學(xué)科教師的80%分檔發(fā)放；任課的領(lǐng)導(dǎo)干部任課部分按所在年級(jí)教師標(biāo)準(zhǔn)分檔發(fā)放（*50%）,管理部分取基礎(chǔ)年級(jí)和高三教師的平均數(shù)（*50%）根據(jù)業(yè)績分檔發(fā)放；不任課干部取基礎(chǔ)年級(jí)和高三的平均數(shù)根據(jù)業(yè)績分檔發(fā)放。.其他特殊情況人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放辦法（1）借調(diào)在教體局和教育以外單位的教職工，不發(fā)給政府獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和寄宿制獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；（2）申請(qǐng)?jiān)诿褶k學(xué)校幫助工作的，不發(fā)給政府獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和寄宿制獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；（3）在編不在崗的（包括長期病事假的），不發(fā)給政府獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和寄宿制獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；（4）民辦學(xué)校派至我校頂崗培訓(xùn)的教師，不發(fā)給政府獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和寄宿制獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；（5）外出支教的教師由在崗單位發(fā)放政府獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和寄宿制獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；（6）產(chǎn)假教師、到外地支教教師、工傷教師及2010年8月前退二線的科級(jí)干部，按平均數(shù)發(fā)給政府獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和寄宿制獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；（上級(jí)規(guī)定）；（7）其他情況執(zhí)行上級(jí)文件規(guī)定。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資核算按處室（高一級(jí)部、高二級(jí)部、高三級(jí)部、非統(tǒng)考學(xué)科組、前后勤職員組、其他）獨(dú)立核算。附件八：XX區(qū)實(shí)驗(yàn)高中教職工效益核算辦法為加快學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，進(jìn)一步體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配原則，根據(jù)上級(jí)文件要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、考核內(nèi)容及比例考核內(nèi)容為德能勤績廉，通過以下形式呈現(xiàn)：.師德素養(yǎng)（5%）：【學(xué)生評(píng)教（4%）、政治素養(yǎng)（1%）］.教學(xué)常規(guī)(15%).教師專業(yè)發(fā)展(10%).教學(xué)成績(70%)二、考核積分以《教職工綜合考核辦法》為準(zhǔn)三、特殊部分L班主任班主任為協(xié)調(diào)組的2倍。.備課組長備課組長為備課組的1.5倍.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(1)清華、北大生、區(qū)市省第一名(2)輔導(dǎo)學(xué)生在各級(jí)各類奧賽中獲獎(jiǎng)，并在學(xué)生高考中獲得加分資格的；基礎(chǔ)年級(jí)在輔導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類奧賽中取得特殊成績的教師個(gè)人。(3)其他為學(xué)校教育教學(xué)做出特殊貢獻(xiàn)者。.突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(1)備課組長：本學(xué)科各項(xiàng)完成率在三所優(yōu)質(zhì)高中位居第一且居學(xué)校備課組效益考核前茅。(2)班主任：協(xié)調(diào)組各類積分在同類班位居前茅的班級(jí)。自招班主要視其尖子生培養(yǎng)情況。(3)教師個(gè)人：個(gè)人教學(xué)積分在級(jí)部和備課組均居前茅的教師。(4)在輔導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類奧賽中取得突出成績的教師個(gè)人。注：(1)學(xué)期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假15天及以上按時(shí)間比例折算效益。(2)本項(xiàng)根據(jù)上級(jí)文件單獨(dú)核算獎(jiǎng)勵(lì)；獲多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的按最高的獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。.藝體班文化課教師高考效益核算辦法：(1)藝體班根據(jù)高校實(shí)際錄取人數(shù)投放效益；(2)按照《教職工綜合考核條例》進(jìn)行核算。.非統(tǒng)考學(xué)科教師按照《教職工綜合考核條例》中非統(tǒng)考學(xué)科教師綜合考核積分進(jìn)行效益核算。7.教輔崗位教師按照《教職工綜合考核條例》中綜合考核積分進(jìn)行效益核算。附件九：XX區(qū)實(shí)驗(yàn)高中崗位晉級(jí)量化標(biāo)準(zhǔn)一、民主評(píng)議（20分）根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和履行崗位職責(zé)等情況，組織進(jìn)行民主評(píng)議打分。二、量化評(píng)鑒（60分）L年度考核得分（最高4分）：根據(jù)近2年年度考核結(jié)果進(jìn)行計(jì)分，其中優(yōu)秀等次每次記2分，基本合格等次每次倒扣3分，不合格等次每次倒扣10分。.任職資格年限得分（最高15分）：取得相應(yīng)任職資格每滿1年記1分，最高不超過15分。.工作年限得分（最高15分）：工作每滿1年計(jì)0.5分，最高不超過15分。.學(xué)歷得分（最高9分）：取得正規(guī)全日制中專、大專、本科、碩士研究生、博士研究生學(xué)歷的，依次記3分、4分、5分、7分、9分；取得非正規(guī)全日制學(xué)歷的，依次遞減0.5分；本項(xiàng)得分只按最高學(xué)歷計(jì)分，不重復(fù)計(jì)算。.繼續(xù)教育得分（最高2分）：近2年取得的繼續(xù)教育學(xué)分，使用繼續(xù)教育證書的每1分計(jì)0.05分，使用繼續(xù)教育平臺(tái)積分的每3.6分計(jì)0.05分，最高不超過2分。.行業(yè)特點(diǎn)量化（最高15分）：包括教育教學(xué)專著積分、論文積分，公開課積分，榮譽(yù)稱號(hào)積分，班主任、干部、組長積分及綜合教績積分。注：行業(yè)特點(diǎn)量化計(jì)算辦法同《職稱評(píng)審積分辦法》，其中綜合成績計(jì)算辦法，看近三年成績；其他積分看任現(xiàn)職以來的。附件十：XX區(qū)實(shí)驗(yàn)高中教職工崗位全員競聘方案為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過硬、勇于創(chuàng)新的教職工隊(duì)伍，提高學(xué)校的管理水平、教育質(zhì)量和辦學(xué)效益。根據(jù)青島市教育局和XX區(qū)教育和體育局“三定一聘”工作實(shí)施意見和相關(guān)會(huì)議精神，制定本方案。一、指導(dǎo)思想全面貫徹落實(shí)新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革意見和全國教育大會(huì)精神，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，完善"按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用"的教職工崗位管理機(jī)制，有效落實(shí)崗位能上能下、人員能進(jìn)能出的人事管理體制，激發(fā)我校教職工工作積極性，提高人力資源使用效益，促進(jìn)現(xiàn)代學(xué)校制度建設(shè)，切實(shí)提升辦學(xué)質(zhì)量和水平。二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立學(xué)校全員競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)工作小組三、工作原則.嚴(yán)格遵循政策原則。學(xué)校競聘委員會(huì)將嚴(yán)格在上級(jí)有關(guān)會(huì)議和文件精神框架下開展競聘工作；.堅(jiān)持定編定崗，按需設(shè)崗，全員聘任，合同管理的原則。.堅(jiān)持公正、公平、公開原則。競聘工作嚴(yán)格按照學(xué)校教代會(huì)通過的競聘方案，遵守公平、公正、公開原則。.堅(jiān)持注重工作能力和態(tài)度、突出工作業(yè)績貢獻(xiàn)的原則。.雙向選擇原則。學(xué)校競聘工作實(shí)行雙向選擇，將學(xué)校工作需要和教職工意愿有機(jī)結(jié)合，既保證學(xué)校工作需要，又充分體現(xiàn)教職工的意愿。四、競聘范圍學(xué)校在崗教職工，包含在編教職工、2015年以來招聘的青島聘用制教師、現(xiàn)在職2005年XX公開選招的農(nóng)村學(xué)校聘用制教師。其中校長(書記)等工作崗位，按照上級(jí)任命和校長職級(jí)制有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不參加競聘。五、競聘辦法(-)做好"三定"工作，即定工作崗位、定工作量、定工作職責(zé).定工作崗位。.定工作量。.定工作職責(zé)。（二）競聘方式.崗位設(shè)置。根據(jù)各年級(jí)班數(shù)和課程設(shè)置情況及各處室實(shí)際情況，由各競聘工作委員會(huì)研究確定各年級(jí)、各處室崗位數(shù)、崗位名稱、崗位職責(zé)及完成規(guī)定任務(wù)的課時(shí)量和工作量。.聘任（1）直聘。①因重大疾病階段性請(qǐng)病假不宜交流的教師，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、校內(nèi)公示后可直接聘用。因病長期不能堅(jiān)持正常工作的按規(guī)定辦理病休手續(xù)。②正在休產(chǎn)假的女教職工，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，學(xué)校批準(zhǔn)，可在產(chǎn)假期滿后由學(xué)校安排工作。③當(dāng)年新招聘人員，以及由區(qū)教育體育局統(tǒng)一安排頂崗培訓(xùn)人員，和在人事關(guān)系所在單位工作不滿一年人員。④經(jīng)批準(zhǔn)借調(diào)到區(qū)教育體育局和教育系統(tǒng)以外工作人員。⑤截止當(dāng)年8月31日，距法定退休年齡不足3年的教職工（男教職工退休年齡為60歲,女教職工為55歲，其中高級(jí)職稱女教師退休年齡為60歲）。⑥符合其他直接聘用條件人員。符合直接聘用條件的教職工，可直接安排或競聘學(xué)校設(shè)置的直聘崗位，經(jīng)學(xué)校同意并公示后，簽訂聘用協(xié)議，不再參與其他崗位競聘。其中，52-55歲（身份證年齡與檔案年齡不一致的，以檔案年齡為準(zhǔn)）高級(jí)職稱女教師，競聘前要向?qū)W校提交55歲是否退休申請(qǐng)，申請(qǐng)55歲退休的作為直接聘用人員，未申請(qǐng)55歲退休的須參加公開競聘。符合直接聘用條件的教職工若不滿意學(xué)校安排的崗位，也可參加競聘上崗，未競聘到校內(nèi)崗位的，參加跨校競聘?？罩玫闹逼笉徫豢烧{(diào)整為競聘崗位。（2）競聘。凡不屬于直聘的教職工，均需參加競聘。競聘人員要進(jìn)行個(gè)人申報(bào)。①教學(xué)崗位競聘。教師首先自愿申報(bào)教學(xué)工作崗位（被直接選聘的教師也要申報(bào)崗位，教師崗位分為：語文、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理、體育、音樂、美術(shù)、通用技術(shù)、信息技術(shù)、生涯規(guī)劃），需服從調(diào)劑。競聘工作委員會(huì)經(jīng)集體研究確定聘用意見。②教輔崗位和工勤崗位的競聘。對(duì)于被聘用在教師崗位但不滿課時(shí)量的教師和在教師崗位落聘的教師（含未參加教師崗位競聘的），可申報(bào)教輔崗位或工勤崗位，相關(guān)競聘工作小組根據(jù)申報(bào)情況，結(jié)合崗位設(shè)置情況，組織相關(guān)教職工進(jìn)行競聘，確定聘用意見。教職工達(dá)不到基本工作量10,按比例發(fā)給部分學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（600元/月），不發(fā)給其他獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（指政府獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和寄宿制學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資等，下同），不得參加職稱評(píng)審、競聘專業(yè)技術(shù)崗位、參加評(píng)先選優(yōu)、考核優(yōu)秀等次等，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次。任課教師課時(shí)量達(dá)不到7,不得參加職稱評(píng)審、專業(yè)技術(shù)崗位競聘。借調(diào)在教體局和教育以外單位的教職工，發(fā)給學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（600元/月），不發(fā)給其他獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；申請(qǐng)?jiān)诿褶k學(xué)校幫助工作的，發(fā)給學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，不發(fā)給其他獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；在編不在崗的（包括長期病事假的），不發(fā)給學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和其他獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；民辦學(xué)校派至我校頂崗培訓(xùn)的教師，不發(fā)給學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和其他獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；外出支教的教師由在崗單位發(fā)放學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和其他獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；產(chǎn)假教師、到外地支教教師、工傷教師及2010年8月前退二線的科級(jí)干部，發(fā)給學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，按平均數(shù)發(fā)給其他獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（組織部規(guī)定）；其他情況執(zhí)行上級(jí)文件精神。（3）落聘。凡未通過以上方式上崗，或有下列情形之一的教職