2022年人事助理實習周記

2022年人事助理實習周記實習有利于到實踐中學習。摯友,在實習的時候,我們不妨寫寫實習周記,記錄一下我們的實習生活吧!下面是我為大家整理的關(guān)于20xx年人事助理實習周記，假如喜愛可以共享給身邊的摯友喔!

20xx年人事助理實習周記1

這一周是本人實習的第一個星期，驚慌忐忑是勢必的。記得第一天我拿著簡歷來到企業(yè)的人事部，內(nèi)心驚慌的等待答復(fù)。當?shù)弥约罕讳浻脮r，可以用欣喜假設(shè)狂來形容。因為此前我已經(jīng)被用人單位無情地拒絕過好屢次，他們的理由大多是須要有工作經(jīng)歷者。雖然我一再強調(diào)自己有過許多社會實踐，學習實力很強，懇求他們賜予我一次時機，但那些人事部經(jīng)理照舊麻木不仁，他們好像不情愿在我這樣一個初出茅廬的小丫頭身上奢侈時間和精力。這使帶著美妙期望走出校內(nèi)踏入社會的我倍受打擊。所以，---企業(yè)的接納讓我感到非常暖和，當即暗下決心好好工作，報答知遇之恩。

作為剛進企業(yè)的新人，我知道自己應(yīng)當虛心慎重、踏實肯干。尤其在行政助理這樣的職位，對一個人綜合實力的要求從來都不低。這家企業(yè)說大不大，說小也不小，業(yè)務(wù)倒是挺多。一個企業(yè)幾十個人，每天都忙勞碌碌的，碰面說話的時機很少，有的只是工作上的事務(wù)性溝通。呵，果真是市場經(jīng)濟，競爭劇烈，工作生活的節(jié)奏都不由自主地加快了。

利用這一周的時間，我大致熟識了工作環(huán)境，熟識了須要經(jīng)常打交道的同事。其實剛起先我的工作內(nèi)容很簡潔，無非是做一些最簡潔的表格制作、信息錄入，企業(yè)各類文件的打印、復(fù)印，企業(yè)內(nèi)外相關(guān)材料的整理等。還有就是搞好辦公區(qū)域的衛(wèi)生，接打一些看似無關(guān)緊要的電話等等。這就是一般人眼中的打雜的吧。難得的是我并沒有感到委屈，并沒有萌生退意。我認為假如能把這份雜打好的話也不失為一項本事。有志者事竟成，我會時刻保持一份良好的心態(tài)，堅持究竟。

20xx年人事助理實習周記2

經(jīng)過幾天的學習，我已經(jīng)初步了解了公司也許狀況和相關(guān)制度以及運行模式，但這也只是籠統(tǒng)的學習了一下。因此，公司起先對我進展了為期兩周的崗前培訓。公司主管首先具體的介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)精神、規(guī)章制度、平安教育等內(nèi)容，尤其是平安教育這一模塊，進展重點講解，好多企業(yè)就是因為不重視平安教育，給員工講解的時候草草帶過，導(dǎo)致員工不夠重視平安教育，使得許多可以幸免的事故頻繁發(fā)生?；ㄙM兩周的時間來重點講解，某某人力資源部的內(nèi)部設(shè)置體系和編制方案，崗位職責分工，依據(jù)工作須要如何合理調(diào)配人力資源，如何聘請員工、選拔、入職培訓、工作考核、員工獎懲、升降、福利、調(diào)動、保險、辭退。做好各部門月季度，年季度優(yōu)秀人才的選拔引薦工作，如何對員工開展轉(zhuǎn)正、定崗，以及組織鼓舞員工考取相關(guān)專業(yè)資格證書，并對他們進展評審聘任等一系列的詳細組織工作。熟識員工日常管理工作，包括考勤的管理、薪酬績效的考評，公司高管外派學習以及鼓舞員工取得相應(yīng)學歷的嘉獎，審批加班費、節(jié)日酬金、補貼、津貼的發(fā)放，人事檔案的托管，勞動合同的鑒證等日常工作環(huán)節(jié)。每天都是那么驚慌和充溢的進展培訓，奔波在會議室、餐廳、宿舍這三點一線之間，誰說工作了就不用學習了，人還是要多學些學問才行啊，為自己充電將來才不會懊悔。時間過的真快啊，轉(zhuǎn)瞬之間到了第三周，我也起先接觸和學習某公司的人事檔案管理。建立健全保管制度是對人事檔案進展有效保管的關(guān)鍵。通過這一周的時間，我大致清晰以后須要做如下工作：

1、對人事檔案的歸檔，首先要對材料鑒別，看其是否符合歸檔的要求，其次，遵照材料的時間、屬性、內(nèi)容，確定其歸檔的詳細位置，再把不完整的書目名稱補登完整。

2、檢查核對檔案，對人事檔案本身進展細致的檢查，如查看檔案有無蟲蛀、腐爛等狀況，檔案保管室門窗是否完好。

3、人事檔案保密制度的學習。作為專業(yè)人員不得擅自將人事檔案內(nèi)容泄露，謹防泄密事務(wù)的發(fā)生。

4、人事檔案的傳遞，一般是由于工作調(diào)動引起的。

5、人事檔案的統(tǒng)計，主要包括對人事檔案的數(shù)量、材料收集補充狀況、檔案保管狀況，人事檔案工作人員保管的狀況。

20xx年人事助理實習周記3

本周參加----的聘請錄用環(huán)節(jié)，由于聘請崗位的不同、人力需求數(shù)量與人員要求的不同，----的聘請分為內(nèi)部聘請和外部聘請。.內(nèi)部聘請-x-x-理者有相當一局部是從內(nèi)部提拔的，這有利于提高員工士氣，造就員工踴躍進取的精神。當x--x-某個部門出現(xiàn)空缺崗位時，人力資源部門會剛好地將空缺崗位的性質(zhì)、職責及其所要求的條件等在x--x-院報、布告檔上以布告形式向廣闊員工公布，盼望有實力的員工毛遂自薦，再召開內(nèi)部競聘會，競爭上崗，擇優(yōu)錄用，或者由臨床

科室引薦其熟識的人選，然后依據(jù)員工檔案了解員工教育、培訓、經(jīng)歷、技能等方面的信息，經(jīng)過組織人事部門共同考核篩選，最終錄用。內(nèi)部聘請有利于節(jié)約聘請本錢，同時由于內(nèi)部員工相互熟悉，往往認同度較高，有利于今后工作的開展。----由于行業(yè)的特別性，很多管理崗位必需是懂業(yè)務(wù)的，因此管理崗位內(nèi)部聘請比擬多。

外部招募因為醫(yī)務(wù)人員流淌性較大，再加上自然減員，----內(nèi)部的人力資源無法隨時滿意----的改變和開展，另外----也須要補充一些學科帶頭人、技術(shù)骨干等高端人才來推動----的開展，所以，----的外部聘請主要是面對社會招收能擔當重任的學科帶頭人，技術(shù)骨干或者是各大專院校的應(yīng)屆畢業(yè)生。外部聘請的主要渠道有：通過人才聘請會，用報紙、網(wǎng)站等發(fā)布聘請信息;大中專畢業(yè)生自薦;在職員工介紹;參與一些學術(shù)會議等。

20xx年人事助理實習周記4

聘請工作到今日最終告一段落了。今日，我去王經(jīng)理那請教了一些有關(guān)工作中相關(guān)人管的事情，和公司同事聊到了人力資源管理的開展前景和作為一個HR管理人員應(yīng)當具備哪些素養(yǎng)，才能夠把這個工作做得很好。在網(wǎng)上查了一些資料，整理了一下。

人力資源人員要具備：

具備公正、忠信、堅決英勇的意志力。對于人力資源人員來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進展評估、確定，在選拔、引薦、運用人才時堅持“唯才是用”的原那么。還要具有堅決英勇的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原那么。

具備廣博的社會科學學問。一方面可充分利用各種社會科學學問或方法，對人性的分析判別供應(yīng)技術(shù)保證。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學學問有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進展驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建立單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)學問和職業(yè)實力。這些學問和實力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的實力;職位分析和績效考核管理實力;薪酬與福利管理實力;人力資源開發(fā)、培訓實力;人事制度管理實力。當然，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織實力、領(lǐng)導(dǎo)實力、表達實力、自信力(以及對人力資源管理工作的愛好或愛好)等其它素養(yǎng)實力。

20xx年人事助理實習周記5

今日一上班，王經(jīng)理就讓我把前兩天聘請過程中面試過程的記錄遇到的問題也進展匯總，來一個評估。整個公司的聘請我是作為一個視察者、學習者身份出現(xiàn)的，并沒有親歷整個聘請的過程。其中由于做到后勤的效勞，面試那一環(huán)節(jié)我經(jīng)驗的最好，對公司存在的問題我也簡潔的總結(jié)一下，更有利于公司一個面試工作的改良。

首先，公司沒有舉辦筆試，只是經(jīng)過簡歷的篩選后干脆進展了面試。雖然削減了筆試的環(huán)境會削減聘請的開支，但是不利于我們通過對筆試試題的設(shè)計篩選一局部人員。

其次，公司這次聘請的人員不利于用無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試的方式來進展面試。雖然無領(lǐng)導(dǎo)小組探討更能檢測一個人的實力，但是針對我們這次的聘請打算，圓桌會議可能更有利于我們選擇適合我們的人才。

最終，面對應(yīng)聘人員進展公司狀況宣講時，沒有很好的把我們的公司狀況介