實用合同勞動合同是否終止(790字)

實用合同勞動合同是否終止(790字)外包合同是勞動合同。

在我們平時進入公司工作的時候，一般都少不了簽訂適宜的勞動合同。勞動合同可以約束勞動者與用人單位共同履行責(zé)任和義務(wù)，簽訂勞動合同要注意合同中的細節(jié)條款。值得推薦的勞動合同有哪些？為滿足您的需求，小編特地編輯了“實用合同:勞動合同是否終止(790字)〞，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動合同是否終止篇1

鑒于：

一、雙方于年月日簽署的?xxxx項目建設(shè)項目設(shè)計合同》〔下列簡稱“原合同〞〕已經(jīng)局部執(zhí)行，建設(shè)方〔xxxxxx公司〕已經(jīng)事實上停止該項目工程的建設(shè)。

二、雙方確認(rèn)，乙方已經(jīng)完成原合同約定的設(shè)計工作量，甲方已經(jīng)按原合同約定支付乙方相應(yīng)的項目設(shè)計費。

三、雙方已經(jīng)充沛認(rèn)識到終止原合同的法律意義，并同意嚴(yán)格認(rèn)真履行本協(xié)議的各項約定。

據(jù)上，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就正式終止原合同事項特訂立本協(xié)議：

1、甲方確認(rèn)已經(jīng)收到乙方移交與原合同約定之項目工程相關(guān)之所有的.工作資料和成果文件給甲方。如甲方在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)有未移交的乙方在履行原合同過程中所產(chǎn)生的與合同工程相關(guān)的一切函件、資料或檔案，甲方保存向乙方索取的權(quán)利，乙方不得拒絕。

2、乙方已履行了原合同規(guī)定的截至本協(xié)議簽署之日止的義務(wù)和效勞工作，乙方自本合同簽署后，不再繼續(xù)提供原合同規(guī)定的效勞。

3、本協(xié)議簽署后，雙方之間不存在原合同約定的任何權(quán)利和責(zé)任。

4．此協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方蓋章后生效，甲乙雙方各持原件一份。

5．本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。

甲方代表：

簽署日期：20xx年月日

乙方代表：

勞動合同是否終止篇2

勞動合同解除與勞動合同終止存在下列不同之處：

一、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同

勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動關(guān)系的法律行為。作為一種法律行為，勞動合同解除一定會波及到用人單位或勞動者的意思表示，要么是單方的意思表示的結(jié)果，要么是雙方的意思表示一致的結(jié)果。并可以因此將勞動合同解除分為法定解除和意定解除，法定解除又分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。因此，勞動者與用人單位解除勞動合同時，必須做出相應(yīng)的意思表示即通知對方，意思表示達到對方時，解除生效。

勞動合同終止那么是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于毀滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不毀滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不波及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的毀滅。

二、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同

(一)勞動合同解除情形

根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的，下面分別進行分析：

1、意定解除：只要用人單位與勞動者解除勞動合同的意思表示一致，解除條件即成就。

2、勞動者30日提前通知解除：為了保障勞動者全面自由開展的權(quán)利，我國?勞動法》和?勞動合同法》均規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，即勞動者單方無條件提出辭職的權(quán)利，但為了到達用人單位與勞動者的利益平衡，法律規(guī)定，此種勞動合同解除條件只有在勞動者履行一定法定程序(應(yīng)提前30日書面通知)后才能成就。

3、勞動者單方被迫隨時通知解除：此種勞動合同解除是在用人單位存在嚴(yán)重違反勞動合同的行為或著勞動者的人身受到威脅、迫害的情形下，勞動者有隨時通知解除勞動合同的權(quán)利。主要包括下列情形：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動愛護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。而且在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

4、用人單位單方隨時通知解除：此種勞動解除的解除主要是指在勞動者存在嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，或存在其他嚴(yán)重?fù)p害用人單位合同利益的情形下，用人單位有權(quán)單方隨時通知勞動者解除勞動合同，主要包括下列情形：

(一)在試用期間被證明不合乎錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改過的;

(五)以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的;

(六)被依法查究刑事責(zé)任的。

5、用人單位提前30日通知解除：此種勞動合同解除，主要是指存在非因用人單位與勞動者的主觀原因，致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位提前30通知勞動者或支付勞動者一個月工資的代通知金，解除勞動合同的情形，主要包括：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安頓的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

此外，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營困難等情形，需要裁減人員，解除與勞動者勞動關(guān)系時，用人單位也需要提前30日通知全體勞動者或工會。

〔二〕、勞動合同終止情形

我國?勞動法》第23條只規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。〞但并沒有對勞動合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而20xx年1月1日實施的?勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有以下情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因此，當(dāng)出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的上述事實之一時，勞動合同即行終止。

勞動合同是否終止篇3

終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。

終止勞動合同范本

用人單位名稱：

地址：

聯(lián)系人和：

勞動者姓名：

身份證號碼：

工作崗位：

入職日期：年月日最后一份勞動合同期限：

解除日期：年月日本單位工作年限：〔其中依法合并計入的年限為年個月〕

依據(jù)的法律條文：?勞動合同法》第條第款第項終止原因〔打√〕

□勞動合同期滿或工作任務(wù)完成□勞動者死亡或失蹤

□勞動者到達法定退休年齡或開始享受根本養(yǎng)老保險待遇

□用人單位破產(chǎn)□用人單位停業(yè)

單位名稱〔蓋章〕

年月日

簽收人：

簽收日期：年月日

勞動合同是否終止篇4

一、終止勞動合同的條件

(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否那么合同即行終止;

(2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;

(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;

(4)當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定;

(5)勞動者退休。勞動者因到達退休年齡或丟失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;

(6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。

二、簽訂勞動合同的考前須知

1、勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否那么用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。

2、勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，假設(shè)勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

3、對非全日制用工要特別注意

1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

2、非全日制用工不得約定試用期。

3、非全日制用工小時計酬規(guī)范不得低于最低小時工資規(guī)范。

4、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否那么發(fā)生工傷事故那么要承當(dāng)相關(guān)責(zé)任。

勞動合同是否終止篇5

編號：______

員工姓名：年月日與甲方簽訂的年限期的勞動條約，現(xiàn)因勞動條約期滿(大略由于緣故起因)，停止(清掃)勞動條約。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合(大略不切合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相稱于本人月人為元人民幣整。甲方：(簽

停止、清掃勞動條約照顧書范本

編號：______

員工姓名：

年月日與甲方簽訂的年限期的勞動條約，現(xiàn)因勞動條約期滿(大略由于緣故起因)，停止(清掃)勞動條約。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合(大略不切合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相稱于本人月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機構(gòu)各一份。

勞動合同是否終止篇6

涂律師:

您好選我是某服裝廠原固定工,1995年全廠實行全員勞動合同制,開始與廠里簽訂勞動合同,至今已經(jīng)簽訂過屢次合同。1999年又簽訂4年合同,合同終止日期為20xx年12月30日。勞動合同期滿后,企業(yè)未及時辦理續(xù)訂手續(xù),也未辦理終止手續(xù)。20xx年6月2日,該廠決定終止勞動合同,此通知張貼在廠區(qū)墻上未直接送達本人。養(yǎng)老保險費一直繳納到20xx年5月底止。我的檔案目前仍由企業(yè)保管未移交。請問:我與企業(yè)是否存在事實勞動關(guān)系過期的勞動合同是終止還是續(xù)訂

肖女士

肖女士:

原勞動部?關(guān)于實行勞動合同制度假設(shè)干問題的通知》第14條規(guī)定:有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。根據(jù)上述規(guī)定,該企業(yè)與肖某雖然未續(xù)訂合同,但由于合同到期后又形成了事實勞動關(guān)系,應(yīng)視為續(xù)訂勞動合同,這種情形屬于企業(yè)的原因造成的,過期的合同不應(yīng)再終止,應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)簽手續(xù)。倡議你及時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求撤銷企業(yè)終止勞動合同的通知,并賠償經(jīng)濟損失。

您好