實用范文：勞動合同范文錦集七篇

實用范文：勞動合同范文錦集七篇勞動合同和勞動合同書。

我們在平時很多時候都會進入公司工作，一般都需要簽訂雙方稱心的勞動合同。勞動合同可以防止勞動者與用人單位不必要的爭端，簽訂好合同后雙方就有履行合同的義務。值得收藏的勞動合同范本有哪些呢？小編特地為大家精心收集和整理了“實用范文：勞動合同范文錦集七篇〞，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動合同【篇一】

甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)?中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本合同。

一、合同期限

(一)勞動合同期限雙方同意按下列方式確定本合同期限：

1、期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。

二、合同工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、工種或職務)為

(二)乙方的工作任務或職責是

三、工作時間及節(jié)假日

(一)甲乙雙方同意按下列方式確定乙方的工作時間：因工作性質，每周實施單雙休交替帶薪休假日，如遇特殊情況需要調整工作時間的，那么根據(jù)實際情況作出調整。

(二)其它節(jié)假日按照國家法定假日休假(如五一，十一等)，過年期間可享受公司給予的7天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議)。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按以下形式執(zhí)行。

1、根本工資

元月崗位工資

元月工齡工資

元月交通補助

元月餐補

元月全勤獎

元月提成獎懲社保補現(xiàn)

元月。

2、每月技術提成根據(jù)當月所填?每日工作進度表》計算，業(yè)務提成根據(jù)當月參與業(yè)務情況以及工程結款情況而定;

3、每月獎懲根據(jù)當月實際發(fā)生計算;

4、每月社保補現(xiàn)根據(jù)國家、省市有關法律、法規(guī)規(guī)定計算。

(二)其他形式：

1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

2、甲方每月____日發(fā)放員工上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。

五、社會保險及有關福利待遇

1、經雙方協(xié)商，甲方每月向乙方發(fā)放養(yǎng)老保險、工傷、生育和醫(yī)療保險金

元，由乙方自行到相關機構辦理社會保險。假設因乙方未及時足額辦理社會保險而造成損失的，因此而產生的所有損失和后果均由乙方自行自擔。

六、勞動合同中的勞動紀律

(一)甲方根據(jù)國家____省市的'有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家____省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、催促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有責任為甲方保守商業(yè)秘密。公司禁止任何人私自拷貝客戶信息、資料、計劃、打印資料帶出公司，否那么視為盜竊行為。一經發(fā)現(xiàn)即時開除，殘余的一切經濟數(shù)目，視為自動放棄。由此給公司造成一切損失由乙方承當。對公司名譽造成損壞，公司將用法律愛護公司合法權益。

七、勞動合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

八、勞動合同的解除

(一)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付三個月根本工資為經濟補償金。

(二)屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、乙方被依法查究刑事責任的;

4、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者經營狀況發(fā)生嚴重困難的;

5、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安頓的工作的;

6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

(三)乙方解除本合同，應當提前30____日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，丟失或局部丟失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。

九、勞動合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

十、勞動合同的調解及仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，可在爭論發(fā)生之日起____日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在____日內向人民法院提起訴訟。十

一、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同一式貳份甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字蓋章后立即生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

________年____月____日________年____月____日

勞動合同【篇二】

甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

〔一〕在試用期間被證明不合乎錄用條件的；

〔二〕嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

〔三〕嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

〔四〕乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改過的；

〔五〕因?勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；

〔六〕被依法查究刑事責任的。

第二十四條有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

〔一〕乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安頓的工作的；

〔二〕乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔三〕本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。

第二十五條乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：

〔一〕乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學察看期間的；

〔二〕在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動能力的；

〔三〕患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

〔四〕女職工在孕期、產期、哺乳期的；

〔五〕在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、勞動合同的終止

第二十六條有以下情形之一的，本合同終止：

〔一〕本合同期滿的；

〔二〕乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；

〔三〕乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

〔四〕甲方被依法宣告破產的；

〔五〕甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方丟失或者局部丟失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

十一、經濟補償

第二十八條有以下情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

〔一〕乙方依照第二十二條約定解除本合同的；

〔二〕甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；

〔三〕甲方依照第二十四條約定解除本合同的；

〔四〕除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的；

〔五〕依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的；

〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的規(guī)范向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)囊?guī)范按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

十二、補充條款和特別約定

第三十條乙方為甲方的效勞期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。競業(yè)限制的范圍為:＿＿＿＿＿＿。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體規(guī)范為:＿＿＿＿＿＿，支付方式為:＿＿＿＿＿＿。

十三、違反合同的責任

第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承當賠償責任。

第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承當賠償責任。

第三十四條乙方違反效勞期約定的，應承當違約金為:＿＿＿＿＿＿。

第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應承當違約金為:＿＿＿＿＿。

十四、其他

第三十六條本合同未盡事宜，或者有關勞動規(guī)范的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。

甲方〔蓋章〕：乙方〔簽章〕：

委托代理人〔簽章〕

＿＿年＿＿月＿＿日＿＿年＿＿月＿＿日

勞動合同【篇三】

用人單位(甲方)：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務：_______________________________________________________

勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

：____________________住址：_____________________________

依照?中華人民共和國合同法》及其他有關法律和行政法規(guī)，為進一步明確甲乙雙方的責任、權利、義務，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和老實守信的原那么，甲乙雙方通過友好協(xié)商達成如下協(xié)議：

第一條勞動合同期限

甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工，合同期為無固定期限勞動合同。合同期于_________年_________月_________日起到法定或約定的終止條件出現(xiàn)時止。在完成一定工作量后，如甲方需要而且乙方自愿那么該合同繼續(xù)有效。

第二條工作區(qū)域及工作時間

1.甲方根據(jù)工作需要,安頓乙方在_________車間工作,乙方應積極完成區(qū)域的生產維修任務,因維修不及時造成公司生產跟不上或引起公司機器設備重大損失的，一切損失都應有當事個人承當。

2..甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定高低班及根據(jù)需要服從安頓加班。

3.乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

4.甲方因工作需要安頓乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安頓;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬。

第三條勞動紀律和勞動愛護

甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家勞動合同的有關規(guī)定，乙方還要嚴格遵守公司的各項生產要求及有關事項。

1.乙方應嚴格遵守國家的法規(guī)及公司的制度,服從甲方按排和管理。

2.乙方因違反勞動紀律或不按甲方要求去辦并由此給甲方造成損失的,甲方保存對乙方起訴的權利。

3.甲方為乙方提供必要的勞動愛護用品,為乙方辦理工傷意外傷害保險,乙方必須攜助甲方辦理相關手續(xù)。

第四條生產任務及享有的福利及報酬

1.為了提高師傅的工作動力及享有的優(yōu)惠條件，公司來采取底薪加獎勵的措施，即底薪每月________元,生活補助________元,補助________元,出差車旅費補助________元，根據(jù)年利潤情況，公司另加相應紅利獎勵。

2.甲方于每月________日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資規(guī)范足額

向乙方支付工資。

3.乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，那么應在工資結清之日起____日內

向甲方提出，超過時間那么視為無異議。

第五條乙方義務

1.堅定服從總經理的指揮，一切管理行為向總經理負責，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責;

2.組織生產、設備、平安、等制度、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行，協(xié)助總經理編制公司開展規(guī)劃，提出季度工廠奮斗目標和中心工作及重大措施計劃;

3.負責編制平時作業(yè)、設備維修方案及時組織實施、檢查、協(xié)調、考核;

4.密切配合營銷部門，確保產品暢銷;配合組織審定質量管理規(guī)范，編制生產流程，審核新產品開發(fā)計劃，并組織試生產，不斷提高產品的市場競爭力;

5.負責抓好生產平安教育，加強平安生產的控制、實施、嚴格執(zhí)行平安法規(guī)、生產操作規(guī)程，即時監(jiān)督檢查，確保平安生產，杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發(fā)生;

6.負責組織生產現(xiàn)場管理工作，抓好勞動防護管理和制訂環(huán)保措施方案;認真做好生產統(tǒng)計核算根底管理工作，重視原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表管理工作，確保統(tǒng)計核算標準化、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確性;

7.督導工廠各部門的日常生產活動，定期召開有關會議，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，采取有效措施，確保生產線正常運轉;

8.定期進行生產分析、總結經驗、找出存在的問題，提出改良工作的意見和倡議，為公司決策提供報告或綜合分析資料;

9.負責做好生產設備、計量器具維護檢修工作。結合生產任務，合理的安頓生產方案。

10.負責做好生產調度管理工作。嚴肅生產紀律，提高一線人員生產專業(yè)知識和業(yè)務，合理安頓生產作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源。

11.貫徹、執(zhí)行公司的本錢控制目標，積極減少廠區(qū)的各種本錢，確保在提高產量、保證質量的前提下不斷降低生產本錢。

第六條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，依法變更勞動合同局部條款。

2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

3.訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

4.經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

5.乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

(1)乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、體檢證明、過去工作經歷和主要社會關系等資料;

(2)嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.有以下情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(1)甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的伎倆強迫勞動的;

(2)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

7.甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

8.有以下情形之一，本合同自行終止：

(1)合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;

(2)甲方經營的、乙方所在的店關閉;

(3)乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜說明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。

第七條雙方需約定的其他事項

1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。

2._____________________________________________________________

3._____________________________________________________________

第八條違約責任

1.甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無服務動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承當賠償責任。

2.乙方違反本合同約定條件,被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。

第九條勞動爭議處理

本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決或申請調解解決;協(xié)商或調解不成的，可以提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。

第十條合同生效

本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。

合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________

聯(lián)系方式：______________________聯(lián)系方式：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

勞動合同【篇四】

無論是一式兩份，還是一式三份，在簽訂完勞動合同之后，企業(yè)都需要將其中的一份退回員工，讓員工自行保留。如果單位強行收繳，不依法將文本交給員工，屬于違法行為，勞動者可向勞動檢查部門舉報。

實踐中，勞動者入職后，單位必須與其簽訂書面勞動合同，否那么就要支付二倍工資賠償，這個道理用人單位大都明白，所以一般都會與職工簽訂勞動合同。勞動合同，是證明勞動者與單位存在勞動關系的有力證據(jù)，因而有些單位為防止發(fā)生勞動爭議后對自己不利，在簽訂合同后不給對方，致使勞動者維權時因舉證困難，最終放棄維權。這對勞動者來說，存在很大風險。在此特別提醒：簽訂勞動合同后一定要索要一份，自行保管！

案例：

小楊是一名剛到北京的務工人員，通過面試等相關程序后，小楊被一家私營企業(yè)錄用。該企業(yè)表示，現(xiàn)在國家施行?勞動合同法》，錄用后就及時和小楊簽訂了勞動合同，但是簽合同時，只簡單的給小楊看了勞動報酬等相關條款便催他趕緊簽，簽完后就把勞動合同收走了。小楊很不分明的就是，自己手里沒有合同，如果日后出現(xiàn)勞動糾紛，自己是不是很不利？單位不給自己勞動合同的做法對嗎？于是向當?shù)貏趧硬块T發(fā)出求助，想正確地維護好自己的權利。

答疑：

?勞動合同法》第16條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改過；給勞動者造成損害的，應當承當賠償責任。

關于勞動合同簽訂和保留的問題，?勞動合同法》中上述兩條規(guī)定，已經做出了明確的要求。如果在操作過程中單位存在違規(guī)行為，勞動者須及時拿起法律武器，維護自身權益。

勞動合同【篇五】

甲方〔學?！常?/p>

乙方：

一、甲方因后勤工作的需要，需聘請效勞人員從事學校后勤效勞工作。

二、乙方必須具備下列條件，甲方方可聘用：

1、身體健康，能堅持正常工作。

2、思想素質好，現(xiàn)實表現(xiàn)好。

3、具有良好的衛(wèi)生習慣和效勞態(tài)度。

三、經甲、乙雙方協(xié)商，甲方決定聘用乙方為我校后勤效勞人員，聘用時間為一個學期〔從年年月日〕，工資待遇為。

四、在聘用期間，乙方必須做到下列幾點，否那么甲方可以辭退乙方。

1、服從學校的工作安頓，遵守學校的各項規(guī)章制度。

2、遵守國家的法律法規(guī)〔如有違法違紀現(xiàn)象，一概由乙方本人負責〕。

3、關懷保護學生，熱情效勞師生。

4、認真履行相關計劃上的職責要求。

5、造成經濟損失在500元以上的食品衛(wèi)生平安事故。

6、食品及環(huán)境衛(wèi)生到達學校要求。

五、在聘用期間，甲方必須按時付給乙方工資，必須按要求進行管理。

六、聘用期滿，即自動解

除聘用合同，如需繼續(xù)聘用，甲、乙雙方再行協(xié)商。

七、甲、乙雙方需要補充的相關事宜：

1、廚房效勞人員每學期設立每期滿勤獎每月100元，未滿一學期不享受。

2、后勤人員需簽定平安責任書，按協(xié)議書相關條款執(zhí)行。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方〔簽章〕：

乙方〔簽字〕：

合同簽訂日期：年月日

勞動合同【篇六】

勞動合同法規(guī)定工作時間：

(一)安頓勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安頓勞動者工作又不能安頓補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安頓勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時規(guī)范工時制度的單位，可以實行不定時工作制。關于不定時工作制的具體規(guī)定，你可以通過勞動部?關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法》進行了解。

工作地點、工作時間和休息休假、社會保險、職業(yè)危害防護……剛才獲得全國人大常委會表決通過的勞動合同法，增加了多項勞動合同必備條款。

勞動保障部有關負責人7月1日解釋說，勞動合同是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協(xié)議，勞動合同是否標準，一些重要內容是否進行了約定，對于維護雙方尤其是勞動者合法權益，具有十分重要的意義。

這位負責人說，增加工作地點條款，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確;增加了工作時間和休息休假條款，在法定規(guī)范根底上，進一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安頓。

勞動合同必備條款增加了社會保險條款，以強化用人單位和勞動者的社會保險權利義務意識;增加了職業(yè)危害防護條款，將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。

用人單位裁員應承當社會責任

勞動保障部有關負責人7月1日解釋說，勞動合同法與勞動法相比，補充規(guī)定裁減人員時，應當優(yōu)先留用以下人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

勞動合同法還規(guī)定，用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

據(jù)這位負責人介紹，勞動合同法一方面強化了對用人單位與合乎條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的要求，另一方面考慮到用人單位調整經濟結構、革新技術以適應市場競爭的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時進行裁減人員的條件。

除用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難外，勞動合同法增加了兩種可以裁員的情形：企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

勞動合同法擴大了適用范圍

“從建立統(tǒng)一的勞動力市場的角度考慮，需要將除公務員以外的其他單位勞動者納入同一用人制度。〞這位負責人表示。

勞動法自1995年1月1日起施行后，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)：民辦非企業(yè)單位、基金會、合作或合伙律師事務所等新單位類型出現(xiàn);一些國家機關、事業(yè)單位、社會團體在編制外招用勞動者;國家在事業(yè)單位試行人員聘用制度。

這位負責人說，鑒于這些新情況，勞動合同法擴大了勞動法的適用范圍：

———規(guī)定我國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。

———規(guī)定事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。也就是明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應訂立勞動合同，但考慮到事業(yè)單位實行的聘用制度與一般勞動合同制度存在一定差異，允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。

———規(guī)定國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。也就是除公務員和參照公務員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員外，國家機關、事業(yè)單位、社會團體與其他勞動者均應當建立勞動關系，并執(zhí)行本法。

勞動合同【篇七】

1、?勞動合同法》的適用范圍是什么《

答：?勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括下列4種類型：

(1)中國境內的企業(yè);

(2)個體經濟組織;

(3)民辦非企業(yè)單位;

(4)與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體。

2、勞動合同應具備哪些必備條款？

答：〔1〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

〔2〕勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號碼；

〔3〕勞動合同期限；

〔4〕工作內容和工作地點；

〔5〕工作時間和休息休假；

〔6〕勞動報酬；

〔7〕社會保險；

〔8〕勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

〔9〕法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

3、勞動合同該由誰持有《

答：?勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。〞

4、用人單位招用勞動者應在多長時間內與勞動者訂立書面勞動合同，否那么承當什么樣的法律責任？

答：應在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。且從用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日應當向勞動者每月支付二倍的工資。

5、用人單位是否必須為勞動者繳納社會保險費？

答：各類用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費。

6、勞動者在應聘到一家用人單位時，有哪些知情權《

答：用人單位招用勞動者時，應當如實向勞動者告知工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。當然，用人單位也有權了解勞動者與勞動合同直接相關的根本情況，勞動者應當如實表明。

7、用人單位招用員工時收取押金是否合法？

答：不合法。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

8、用人單位能扣押勞動者的身份證嗎《

答：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，用人單位如違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處分。此外，單位也不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，如違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，勞動行政部門可責令用人單位限期退還勞動者本人，并以每人500元以上20xx元下列的規(guī)范處以罰款;給勞動者造成損害的，還應當承當賠償責任。

9、單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎《

答：?勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應當將直接波及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。〞因此，今后但凡沒有經過公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應有的法律效力。

10、勞動合同中未約定勞動報酬怎么辦《

答：用人單位未在用工的同時與勞動者訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的規(guī)范執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同

未規(guī)定的，按照同工同酬的原那么對勞動者發(fā)放勞動報酬。

11、勞動合同分為哪幾種類型《

答：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

12、在單位連續(xù)工作滿10年可簽無固定期合同嗎《

答：?勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

13、連續(xù)訂立兩次固定期勞動合同，第三次就可簽無固定期合同嗎《

答：?勞動合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有以下情形發(fā)生，再續(xù)訂勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同：

(1)在試用期間被證明不合乎錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改過的;

(5)因以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;

6)被依法查究刑事責任的;

(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安頓的工作的;

(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

14、單位一年不簽勞動合同，就視為與勞動者訂立無固定期合同嗎《

答：在現(xiàn)實中，一些用人單位為逃避義務經常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。因此?勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

15、加入工作有年齡限制嗎？

答：勞動法第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。

16、大學應屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同，勞動關系從何時起算《

答：根據(jù)?勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比方，即將畢業(yè)的在校大學生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。

17、單位只簽一年勞動合同，試用期三個月可以嗎？

答：這是不對的，如果單位只簽一年勞動合同，試用期不能超過二個月。

根據(jù)?勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限不同，試用期的長短也不同：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。?勞動合同法》同時規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而且在以完成一定工作任務為期限的勞動合同中或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

18、試用期是否包含在勞動合同期限內？

答：試用期包含在勞動合同期限內。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?，F(xiàn)實生活中，有些用人單位往往對于試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經常會等到勞動者“轉正〞以后，再簽訂勞動合同。

首先，用人單位的這種做法是錯誤的；其次，即使在試用期內不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內的。

19、勞動者試用期的工資有最低規(guī)范嗎？

答：?勞動合同法》首次對試用期的工資進行了標準：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資規(guī)范。

20、試用期單位應該給職工繳納社會保險嗎？

答：單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。

根據(jù)?勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。

21、勞動者遭欠薪有快速解決途徑嗎？

答：?勞動合同法》對保障勞動者及時足額取得勞動報酬做出了強制規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。〞而且規(guī)定“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。〞申請支付令是?勞動合同法》的一大亮點，為勞動者討薪提供了更便捷、快速的途徑。

22、加班時間有何限制？

答：一般情況下每日加班不超過1小時；最多每日加班不超過3小時，但每月不得超過36小時。

23、單位能強迫勞動者加班嗎？

答：?勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額規(guī)范，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，?勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。?勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

24、加班費怎么計算？

答：?勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位安頓加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

1〕在日規(guī)范工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資；

2〕在休息日工作的，應當安頓同等時間的補休，不能安頓補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資；

3〕在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資。

25、補休代替加班費合法嗎？

答：職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。?勞動法》規(guī)定，休息日安頓勞動者工作又不能安頓補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安頓勞動者工作，企業(yè)可以首先安頓補休。在無法安頓補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。當企業(yè)能夠安頓職工補休時，職工應當服從。這既愛護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于平安生產。法定節(jié)假日加班，不能安頓補休，單位必須按照日工資基數(shù)的300％支付加班工資。

26、加班費應以什么為基數(shù)計算？

答：根據(jù)規(guī)定，加班費應以在崗職工的工資總額為基數(shù)計算。有些單位僅以職工根本工資來計算加班費是不正確的。工資總額包括根本工資、獎金、津貼和補貼等所有勞動者的收入。

答：職工的最低工資規(guī)范不應包含加班費。勞動和社會保障部公布的?最低工資規(guī)定》規(guī)定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除以下各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)范：(一)延長工作時間工資；……〞據(jù)此，延長工作時間工資〔即加班費〕不能作為最低工資的組成局部。

28、單位規(guī)定“末位淘汰〞合法嗎？

答：“末位淘汰〞作為一項企事業(yè)單位內部的考核方法，作為一種鼓勵機制，并不與法相悖。但如果把“末位淘汰〞制度用到聘用關系上，但凡“末位〞，不分青紅皂白就予以淘汰的做法是值得質疑的。

這里通常有兩種情況：一是雙方在勞動合同中約定，單位可以以“末位淘汰〞來解聘職工，當出現(xiàn)“末位〞情形時，按約解除合同關系，不存在什么問題。二是雙方并沒有在勞動合同中約定這一條，單位單方面以“末位淘汰〞為由解除合同關系，就于法不符。因為根據(jù)?勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，單位首先要給予培訓或者調整工作崗位，勞動者仍不能勝任工作的，單位才可以解除勞動合同，還要給予經濟補償。這一規(guī)定就給予了職工一個培訓和調整工作崗位的過程。

29、用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些？

答：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

〔1〕在試用期間被證明不合乎錄用條件的；

〔2〕嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

〔3〕嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

〔4〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改過的；

〔5〕因?勞動合同法》第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合