如何發(fā)布招聘公告

關(guān)于如何發(fā)布招聘公告第一頁，共十六頁，2022年，8月28日招聘公告

網(wǎng)絡(luò)招聘是目前招聘最主要的招聘渠道，而求職者對公司和崗位的了解，就是依靠我們發(fā)布的招聘公告。招聘公告主要由三個部分構(gòu)成：標(biāo)題發(fā)布崗位職責(zé)任職要求第二頁，共十六頁，2022年，8月28日標(biāo)題發(fā)布標(biāo)題發(fā)布考慮的因素：崗位分析的方法SEO優(yōu)化標(biāo)題字?jǐn)?shù)為何重視發(fā)布的標(biāo)題？第三頁，共十六頁，2022年，8月28日標(biāo)題發(fā)布——崗位分析的方法崗位說明書（采購部的財務(wù)會計舉例）參與法觀察法訪談法（EOC軟件研發(fā)舉例）目的：確定主打關(guān)鍵字第四頁，共十六頁，2022年，8月28日標(biāo)題發(fā)布——SEO優(yōu)化SEO是搜索引擎優(yōu)化（SearchEngineOptimization）的英文縮寫，中文譯為“搜索引擎優(yōu)化”。在了解搜索引擎自然排名機(jī)制的基礎(chǔ)上，對關(guān)鍵字的調(diào)整優(yōu)化，改進(jìn)標(biāo)題在搜索引擎中的關(guān)鍵詞自然排名，獲得更多流量，從而達(dá)到縮短招聘周期的目的。第五頁，共十六頁，2022年，8月28日標(biāo)題發(fā)布——SEO優(yōu)化關(guān)鍵字搜索，不僅淘寶適用，智聯(lián)，無憂同樣適用第六頁，共十六頁，2022年，8月28日智聯(lián)招聘，前程無憂等網(wǎng)站如何確定標(biāo)題？1.關(guān)鍵字是否可以自動連接2.讀起來是否通順標(biāo)題發(fā)布——SEO優(yōu)化第七頁，共十六頁，2022年，8月28日標(biāo)題最多可以多少個字呢？智聯(lián)30個前程25個標(biāo)題發(fā)布——標(biāo)題字?jǐn)?shù)目的告知求職者更多信息標(biāo)題是否可以再利用第八頁，共十六頁，2022年，8月28日某公司發(fā)布的標(biāo)題：招聘主管(雙休+社保）市中心上班這標(biāo)題你怎么看呢？標(biāo)題發(fā)布第九頁，共十六頁，2022年，8月28日崗位職責(zé)

崗位職責(zé)，指一個崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。我們在招聘公告中書寫崗位職責(zé)，可以通過：崗位說明書和面談法來實(shí)現(xiàn)，但需結(jié)合二八法則。第十頁，共十六頁，2022年，8月28日崗位職責(zé)——崗位說明書從崗位說明書提煉三五點(diǎn)核心工作職責(zé)第十一頁，共十六頁，2022年，8月28日崗位職責(zé)——面談法

面談法是訪談人員就某一崗位與訪談對象，按事先擬訂好的訪談提綱進(jìn)行交流和討論。面談對象包括：該職位的任職者;對工作較為熟悉的直接主管人員;與該職位工作聯(lián)系比較密切的工作人員;任職者的下屬。第十二頁，共十六頁，2022年，8月28日崗位職責(zé)——二八法則某公司發(fā)布的“招聘培訓(xùn)主管”崗位職責(zé)：完善招聘流程，提高工作效率和改善工作效果；進(jìn)行員工招聘的初步面試篩選；協(xié)助用人部門進(jìn)行員工復(fù)試，做好面試資料歸檔與整理工作；建立和實(shí)施培訓(xùn)體系，制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，開發(fā)培訓(xùn)課程；組織并實(shí)施員工各項培訓(xùn)，并做好全年培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)評估及員工滿意度調(diào)查；協(xié)助部門經(jīng)理完善公司人資各項規(guī)章制度，并能做出準(zhǔn)確解釋；協(xié)助負(fù)責(zé)人建立公司內(nèi)部溝通機(jī)制，及時了解員工思想動態(tài)；實(shí)施招聘或培訓(xùn)后及時總結(jié)分析并上級匯報；做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃；協(xié)助上級梳理完善企業(yè)文化；完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。如何修改該職責(zé)呢第十三頁，共十六頁，2022年，8月28日任職要求任職要求包括：學(xué)歷，知識要求，專業(yè)技能，工作經(jīng)驗，個人素質(zhì)，年齡等要素，我們需結(jié)合崗位具體情況來書寫，主要考慮以下兩個策略：寬口策略——難招的職位（獵頭和紅娘舉例）窄口策略——容易招的崗位，如財務(wù)第十四頁，共十六頁，2022年，8月28日提升招聘效果做好招聘公告的發(fā)布，只是提升招聘效果的第一個環(huán)節(jié)筆試和面試環(huán)節(jié)，也同樣不容忽視面試，不是單一的，而是雙向的在我們面試求職者的同時求職者也在面試我們我們的言行，需要讓