標準版企業(yè)員工勞動合同模板（3篇）

標準版企業(yè)員工勞動合同模板甲方：?____?乙方：__?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?本合同于_?___年_?___月_?___日生?效，于__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內(nèi)容第一?條、乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?在甲方單位?工作___?_年，根據(jù)?甲方相關(guān)要?求做好本職?工作。第?二條、根據(jù)?工作需要乙?方遵守甲方?對員工相關(guān)?規(guī)定，乙方?如有違約需?承擔相應(yīng)的?責任。第?三條、據(jù)國?家相關(guān)規(guī)定?，乙方享受?甲方的相關(guān)?勞保福利待?遇。第四?條、乙方在?工作時間做?好本職工作?，不得以任?何理由拒絕?工作。第?五條、乙方?應(yīng)按時上下?班，并遵守?勞動紀律。?三、勞動?紀律第六?條、甲方應(yīng)?根據(jù)《勞動?法》和有關(guān)?規(guī)定，制定?本公司各項?具體規(guī)章制?度。第七?條、乙方應(yīng)?遵守國家法?律、法規(guī)和?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度;嚴?格遵守勞動?安全衛(wèi)生，?操作規(guī)程和?工作規(guī)范;?愛護甲方財?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德;服?從甲方的管?理和教育。?第八條、?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據(jù)國?家法律、法?規(guī)和本公司?相關(guān)規(guī)章制?度，給予紀?律處分、經(jīng)?濟處分，直?至解除勞動?合同。因違?反勞動制度?和紀律造成?的傷害乙方?自行承擔。?四、勞動?保護和勞動?條件第九?條、甲方應(yīng)?根據(jù)國家的?有關(guān)勞動保?護、衛(wèi)生保?健等規(guī)定為?乙方提供必?要的工作條?件和勞動保?護措施等。?五、工作?時間和休息?休假第十?條、根據(jù)行?業(yè)特點，由?甲乙雙方協(xié)?商具體的工?作日和休息?日。在國家?法定節(jié)日(?五一、國慶?、元旦、春?節(jié))期間，?甲方應(yīng)按規(guī)?定安排乙方?休假或調(diào)休?。六、勞?動報酬第?十一條、乙?方應(yīng)認真學?習業(yè)務(wù)知識?，積極工作?，努力完成?甲方分配的?工作任務(wù)。?第十二條?、甲方按時?支付乙方勞?動報酬。?七、職業(yè)培?訓(xùn)第十三?條、甲方負?責對乙方進?行職業(yè)培訓(xùn)?，培訓(xùn)費根?據(jù)工作年限?協(xié)商承擔。?第十四條?、乙方從事?普通和技術(shù)?工種的，上?崗前均須經(jīng)?過教育和培?訓(xùn)，從事特?種行業(yè)作業(yè)?的，必須經(jīng)?過專門培訓(xùn)?，取得生產(chǎn)?特種行業(yè)資?格后持證上?崗。第十?五條、在本?合同期限內(nèi)?，甲方培訓(xùn)?，乙方提出?解除勞動合?同，經(jīng)甲方?同意，乙方?應(yīng)當按照未?滿合同的服?務(wù)年限，在?離開前一次?性向甲方付?清培訓(xùn)費。?八、處罰?與獎勵第?十六條、乙?方在勞動工?作過程中，?提出對甲方?發(fā)展有利的?合理化建議?，甲方可視?情況給予乙?方口頭表揚?或經(jīng)濟獎勵?。第十七?條、乙方若?在工作中一?貫表現(xiàn)積極?、屢創(chuàng)佳績?，甲方應(yīng)給?予乙方一定?獎勵。第?十八條、甲?方可以隨時?根據(jù)考核標?準以口頭或?書面提出對?乙方工作失?誤的處罰決?定。第十?九條、乙方?在工作中若?出現(xiàn)嚴重違?反甲方規(guī)章?制度、嚴重?失職、營私?舞弊、泄露?公司信息機?密和技術(shù)機?密資料給甲?方造成了利?益損害，甲?方有權(quán)對乙?方進行罰款?或解除合同?，并由乙方?承擔對甲方?利益造成的?全部損失。?九、社會?保險和福利?第二十條?、甲方為乙?方創(chuàng)造條件?，改善集體?福利，提高?乙方的福利?待遇。十?、合同的終?止和解除?第二十一條?、雙方訂立?的勞動用工?合同期限屆?滿，本合同?將自動解除?、終止。?第二十二條?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：(一?)嚴重違反?了勞動紀律?或者甲方規(guī)?章制度。?(二)嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?了重大損害?。(三)?泄露甲方信?息機密和技?術(shù)機密資料?，造成了甲?方重大損失?。(四)?因自身原因?被司法機關(guān)?勞動教育以?及被依法追?究刑事責任?。(五)?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位后，?仍不能勝任?。(六)?患病或因非?工傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作。(七?)乙方所發(fā)?放的工作用?服裝，未經(jīng)?允許不得在?小區(qū)外穿著?，如出現(xiàn)意?外情況由乙?方承擔一切?責任，解除?合同。(?八)因員工?個人疾病在?工作崗位上?出現(xiàn)的意外?情況甲方無?連帶責任，?經(jīng)協(xié)商員工?無法在工作?的，甲方有?權(quán)終止合同?。第二十?三條、甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?本合同：?(一)甲方?不按勞動合?同約定支付?勞動報酬的?。(二)?從事違反國?家法律法規(guī)?的工作。?(三)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致或勞動?屆滿，或依?法終止時，?本合同可以?解除。第?二十四條、?乙方未經(jīng)甲?方同意，單?方解除合同?，所造成的?經(jīng)濟損失及?其它相關(guān)的?損失，由乙?方全部承擔?。第二十?五條、甲方?瀕臨破產(chǎn)，?進行法定整?頓期，或經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴重困難，?甲方應(yīng)提前?____日?通知乙方后?，方可解除?本合同。?十一、違約?責任及賠償?第二十六?條、甲乙任?何一方違約?給對方造成?損失的，均?須承擔勞動?合同終止的?過錯責任。?第二十七?條、乙方如?違反國家法?律規(guī)定或甲?方規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?辭退或開除?乙方，甲方?不承擔任何?補償。乙方?因個人行為?給甲方或他?人造成損害?或損失的，?乙方應(yīng)承擔?賠償責任。?第二十八?條、如合同?期未滿乙方?提出離職的?，按甲方離?職規(guī)定，須?提前___?_個月通知?甲方，經(jīng)甲?方批準后，?將工作交接?至甲方滿意?后方可離開?，否則應(yīng)支?付給甲方_?___個月?基本工資作?為違約金，?并賠償甲方?其他方面的?損失。未經(jīng)?甲方同意擅?自離職，甲?方有權(quán)通過?政府勞動部?門，要求乙?方返回工作?崗位，并賠?償因此給甲?方造成的經(jīng)?濟損失。?十二、保守?商業(yè)秘密及?職業(yè)道德?第二十九條?、下列各項?甲方的咨詢?或文書屬于?甲方的商業(yè)?機密，乙方?不得私自保?留、影印或?提供他人，?并執(zhí)行甲方?的安全保密?制度，否則?按相關(guān)規(guī)定?支付甲方賠?償費用，構(gòu)?成犯罪的追?究其刑事責?任。商業(yè)機?密：甲方行?銷、策略、?計劃、財務(wù)?報表、人事?檔案、薪資?及聘雇記錄?、會計資料?、庫存管理?、客戶名單?、電腦程序?及資料庫、?員工培訓(xùn)資?料及公司規(guī)?章、手冊等?，以上商業(yè)?秘密不論以?書面、圖標?或電腦磁盤?等形式均屬?之。第三?十條、對于?負責或經(jīng)(?管)以上業(yè)?務(wù)的崗位人?員，在勞動?合同終止前?提出解除勞?動合同一個?月內(nèi)，甲方?有權(quán)調(diào)整其?工作崗位。?十三、知?識產(chǎn)權(quán)歸屬?第三十一?條、乙方在?勞動合同期?間，因工作?任務(wù)需要和?利用工作條?件所創(chuàng)造的?知識產(chǎn)權(quán)由?甲方享有，?但甲方應(yīng)給?予乙方獎勵?。十四、?其他第三?十二條、本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?法律效力。?甲方：_?___??????乙?方：___?____?_年___?_月___?_日????__?__年__?__月__?__日標準版企業(yè)員工勞動合同模板（二）甲方(用?人單位)(?以下簡稱甲?方)：__?__乙方?(勞動者)?(以下簡稱?乙方)：_?___居?民身份證號?碼：___?_為確立?勞動關(guān)系，?保護用人單?位和勞動者?的合法權(quán)益?，根據(jù)中華?人民共和國?《勞動法》?和《勞動合?同法》的有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，同?意訂立本合?同。一、?勞動合同期?限雙方約?定按下列第?____款?確定勞動合?同期限：?1、本合同?為無固定期?限的勞動合?同。合同期?從____?年____?月____?日至合同中?法定解除或?終止合同的?條件出現(xiàn)時?止。2、?本合同自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。期限為?____個?月。其中試?用期個月，?從____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。合?同期滿自行?終止勞動關(guān)?系。如甲方?生產(chǎn)需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?可以續(xù)訂勞?動合同(續(xù)?訂合同時不?在實行試用?期)3、?本合同以完?成一定工作?任務(wù)為期限?的勞動合同?。合同從_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。二、?工作內(nèi)容?甲方安排乙?方在___?_崗位(工?種)上工作?。乙方應(yīng)完?成該崗位(?工種)所承?擔的各項工?作內(nèi)容。如?生產(chǎn)工作需?要，甲方可?以調(diào)換乙方?的工作崗位?。三、工?作時間和休?假(一)?乙方的工作?時間，依其?工作性質(zhì)按?下列第一或?第二款確定?：1、實?行標準時工?作制每周?工作___?_天，每天?工作___?_小時。?2、實行不?定時工作制?乙方上下?班時間根據(jù)?工作需要和?甲方的安排?而定。甲方?采用集中工?作、集中輪?休、集中休?息等適當方?式，確保職?工的休息休?假權(quán)利和生?產(chǎn)、工作任?務(wù)的完成。?(二)乙?方按甲方的?內(nèi)部制度規(guī)?定，享有休?假和福利待?遇。四、?勞動報酬?甲方應(yīng)當每?月至少一次?以貨幣形式?支付乙方工?資，不得克?扣或者無故?拖欠乙方的?工資。乙方?在法定工作?時間內(nèi)提供?了正常勞動?，甲方向乙?方支付的工?資不得低于?當?shù)刈畹凸?資標準。?(一)甲方?承諾每月_?___日前?未工資發(fā)放?日;(二?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，乙方的工?資報酬按下?列第___?_款確定：?1、乙方?試用期間的?工資為同崗?位的___?_%。2?、乙方的工?資報酬按照?甲方依法制?定的規(guī)章制?度中內(nèi)部工?資分配辦法?確定，按崗?按績效取酬?。3、甲?方實行計件?工資的崗位?，按甲方依?法制定的內(nèi)?部工資分配?辦法執(zhí)行。?4、甲方?實行工資承?包的崗位，?乙方的工資?按照甲方用?人部門的承?包協(xié)議執(zhí)行?。五、勞?動紀律甲?方根據(jù)國家?的法律、法?規(guī)的有關(guān)規(guī)?定制訂勞動?紀律和規(guī)章?制度，乙方?自覺遵守甲?方的勞動紀?律和規(guī)章制?度，服從甲?方管理。?六、勞動保?護、勞動條?件及職業(yè)危?害防護甲?、乙雙方都?必須嚴格執(zhí)?行國家有關(guān)?工作時間、?生產(chǎn)安全、?勞動保護、?衛(wèi)生健康等?規(guī)定。甲方?應(yīng)為乙方提?供符合規(guī)定?的勞動保護?設(shè)施、勞動?保護用品及?其他必要的?職業(yè)危害防?護措施。乙?方應(yīng)嚴格遵?守各項安全?操作規(guī)程。?七、勞動?合同的終止?、解除、續(xù)?訂和變更?(一)有下?列情形之一?的，合同即?行。1、?勞動合同期?滿的;2?、已完成一?定的工作任?務(wù)為合同期?限的;3?、勞動合同?職業(yè)培訓(xùn)教?育網(wǎng)司與職?工約定的終?止條件出現(xiàn)?的;4、?在合同期內(nèi)?職工達到法?定退休年齡?辦理退休手?續(xù)的;5?、勞動者死?亡或者被人?們法院宣告?死亡和失蹤?的;6、?公司被吊銷?營業(yè)執(zhí)照責?令關(guān)閉、撤?銷或者用人?單位決定提?前解散的;?7、公司?被依法宣告?破產(chǎn)的;?8、法律、?行政法規(guī)的?其他情形。?(二)本?合同經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以解?除。(三?)乙方由下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?、經(jīng)常遲到?、早退和有?曠工行為的?;3、故?意違反操作?規(guī)程，給公?司生產(chǎn)設(shè)備?和生產(chǎn)安全?造成重大損?失的;4?、嚴重失職?，徇私舞弊?，或以崗位?便利謀取私?利對公司形?象和利益造?成影響和損?失的;5?、偷盜公司?財物或涉毒?、賭博被查?處的;6?、行兇打架?、或以暴力?傷害他人的?;7、請?人代工的;?8、在崗?員工兼任第?二職業(yè)或從?事經(jīng)營活動?為自己創(chuàng)收?謀利的;?9、以弄虛?作假手段建?立勞動關(guān)系?的;10?、被依法追?究刑事責任?的。(四?)有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)當提前?____日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病后者非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的;2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任或不接?受崗位調(diào)整?的;3、?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的。?(五)甲方?瀕臨破產(chǎn)進?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難，?確需裁員的?，可依法定?程序裁員，?裁減人員自?裁剪之日起?，其勞動合?同自行終止?。(六)?乙方有下列?情形之一且?不符合第七?條第(三)?款條件的，?甲方不得解?除勞動合同?：1、患?職業(yè)病或者?因工負傷并?被確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;2、?患病或者負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;3、?女員工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;4、在?本單位連續(xù)?工作滿__?__年，且?距法定退休?年齡不足_?___年的?(員工本人?要求解除除?外);5?、從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的勞動?者未進行離?崗前職業(yè)健?康檢查或者?疑似職業(yè)病?人在診斷或?者醫(yī)學觀察?期間的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(七?)乙方解除?勞動合同，?應(yīng)當提前_?___日以?書面形式通?知甲方。?(八)由下?列情形之一?的乙方可隨?時通知甲方?解除勞動合?同：1、?在試用期內(nèi)?;(提前三?日通知用人?公司，可以?解除勞動合?同);2?、公司以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;3?、公司未按?勞動合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的;4、?未依法為勞?動者繳納社?會保險費的?;5、用?人單位的規(guī)?章制度違法?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動者權(quán)?益的。(?九)當乙方?在勞動合同?期滿后，經(jīng)?用人部門或?用人單位考?核合格，由?用人部門或?用人單位向?公司人事部?門申報審批?可以續(xù)訂勞?動合同。?(十)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?;但必須提?前____?日通知對方?。八、社?會保險和福?利(一)?甲乙雙方依?法參加社會?保險，按期?足額繳納養(yǎng)?老保險、失?業(yè)保險、醫(yī)?療、工傷、?生育保險。?乙方個人繳?納部分，由?甲方在其工?資中代為扣?繳;(二?)乙方的公?休假、婚喪?假、女工孕?、產(chǎn)期待遇?以及接觸和?終止勞動合?同時的經(jīng)濟?補償金等，?均按有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行;?(三)乙方?患職業(yè)病或?者因工負傷?及因工或因?病死亡應(yīng)享?受的待遇均?按有關(guān)法律?、法規(guī)、政?策執(zhí)行;?(四)乙方?患病住院或?因工負傷醫(yī)?療期的待遇?按國家政策?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。九?、違反勞動?合同的責任?(一)由?于當事人乙?方的過程，?造成合同不?能完成履行?，由有過錯?的乙方承擔?違約責任，?如屬雙方過?錯，根據(jù)實?際情況，由?雙方分別承?擔各自應(yīng)負?的違約責任?。(二)?當事人由于?不可抗拒的?原因不能履?行合同的，?應(yīng)及時向?qū)?方通報不能?履行或者需?要延期履行?、部分履行?的利用，在?取得有關(guān)證?明后，允許?延期履行、?部分履行或?者不履行，?并可根據(jù)情?況部分或者?全部免予承?擔責任。?(三)乙方?由于工作或?生產(chǎn)的需要?，甲方負責?對乙方的崗?位或者專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)的?，當乙方違?反培訓(xùn)協(xié)議?時，按培訓(xùn)?協(xié)議條款執(zhí)?行。(四?)在公司涉?及公司秘密?和關(guān)鍵技術(shù)?的核心崗位?的員工解除?勞動關(guān)系后?二年內(nèi)不得?從事與公司?相同職業(yè)的?工作，公司?二年內(nèi)以本?地最低工資?按月支付保?密費。如果?乙方在保密?期內(nèi)給公司?造成損失的?，公司將按?《中華人民?共和國勞動?合同法》追?究連帶賠償?責任。十?、雙方約定?的其他事項?(一)甲?方應(yīng)將企業(yè)?規(guī)章制度明?確告知乙方?。(二)?本合同未盡?事宜，通過?甲乙雙方協(xié)?商解決。?(三)本合?同依法訂立?后，對雙方?具有約束力?，甲乙雙方?必須嚴格履?行。(四?)本合同一?式____?份，甲乙雙?方各執(zhí)__?__份。?(五)雙方?協(xié)商簽訂的?培訓(xùn)協(xié)議作?為本合同書?的附件，具?有同等約束?效力。十?一、因乙方?擅自離職，?致使公司重?要文書和法?律文書無法?當面送達時?，按地址、?郵編、收信?人、當面送?達。甲方?：____???????乙方：_?____?___年_?___月_?___日?????____年?____月?____日?標準版企業(yè)員工勞動合同模板（三）甲方?(用人單位?)____?乙方(勞?動者)__?__甲、?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《_?___省勞?動合同條例?》及有關(guān)法?律、法規(guī)規(guī)?定，在平等?自愿、公平?公正、協(xié)商?一致、誠實?信用的基礎(chǔ)?上，簽訂本?合同。一?、勞動合同?期限甲乙?雙方約定按?下列___?_種方式確?定"勞動合?同期限"：?1、有固?定期限的勞?動合同自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?、無固定期?限的勞動合?同自___?_年___?_月___?_日起，其?中試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?3、以完成?工作任務(wù)為?勞動合同期?限，自__?__年__?__月__?__日起至?完成本項工?作任務(wù)之日?即為勞動合?同終止日。?二、工作?內(nèi)容及要求?1、乙方?根據(jù)甲方要?求，經(jīng)過協(xié)?商，從事_?___工作?。甲方可根?據(jù)工作需要?和對乙方業(yè)?績的考核結(jié)?果，按照合?理誠信原則?，變動乙方?的工作崗位?，乙方服從?甲方的安排?。2、甲?方安排乙方?所從事的工?作內(nèi)容及要?求，應(yīng)當符?合甲方依法?制訂的并已?公示的規(guī)章?制度。乙方?應(yīng)當按照甲?方安排的工?作內(nèi)容及要?求履行勞動?義務(wù)，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質(zhì)量要求。?三、工作?時間和休息?休假1、?甲乙雙方在?工作時間和?休息方面協(xié)?商一致選擇?確定條款，?平均每周工?作____?小時：A?、甲方實行?每天___?_小時工作?制。具體?作息時間，?甲方安排如?下：每周?周____?至周___?_工作，上?午____?，下午__?__。每?周周___?_為休息日?。B、甲?方實行__?__班制，?安排乙方實?行____?班運轉(zhuǎn)工作?制。C、?甲方安排乙?方的___?_工作崗位?，屬于不定?時工作制，?雙方依法執(zhí)?行不定時工?作制規(guī)定。?D、甲方?安排乙方的?____工?作崗位，屬?于綜合計算?工時制，雙?方依法執(zhí)行?綜合計算工?時工作制規(guī)?定。2、?甲方嚴格遵?守法定的工?作時間，控?制加班加點?，保證乙方?的休息與身?心健康，甲?方因工作需?要必須安排?乙方加班加?點的，應(yīng)與?工會和乙方?協(xié)商同意，?依法給予乙?方補休或支?付加班加點?工資。3?、甲方為乙?方安排帶薪?年休假。?四、勞動保?護和勞動條?件1、甲?方對可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?應(yīng)當向乙方?履行如實告?知的義務(wù)，?并對乙方進?行勞動安全?衛(wèi)生教育，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。2?、甲方必須?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護用品?，安排乙方?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?，應(yīng)定期為?乙方進行健?康檢查。?3、乙方在?勞動過程中?必須嚴格遵?守安全操作?規(guī)程。乙方?對甲方管理?人員違章指?揮、強令冒?險作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)行?。4、甲?方按照國家?關(guān)于女職工?、未成年工?的特殊保護?規(guī)定，對乙?方提供保護?。5、乙?方患病或非?因工負傷的?，甲方應(yīng)當?執(zhí)行國家關(guān)?于醫(yī)療期的?規(guī)定。五?、勞動報酬?甲方應(yīng)當?每月至少一?次以貨幣形?式支付乙方?工資，不得?克扣或者無?故拖欠乙方?的工資。乙?方在法定工?作時間內(nèi)提?供了正常勞?動，甲方向?乙方支付的?工資不得低?于當?shù)刈畹?工資標準。?1、甲方?承諾每月_?___日為?發(fā)薪日。?2、乙方在?試用期內(nèi)的?工資為每月?____元?。3、經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，對?乙方的工資?報酬選擇確?定條款：?A、乙方的?工資報酬按?照甲方依法?制