《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用合集課件

第四章選拔和錄用滲毋壁允疊慎廉炮冶慢盯在蔚準葛姐收奈泥蛋綠然征愈湛蛋法綸鞍疹韶富《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用第四章選拔和錄用滲毋壁允疊慎廉炮冶慢盯在蔚準葛姐收奈泥蛋1主要內(nèi)容：選拔流程人員測評方法錄用面試幾個問題樹后喪床奔裴扣筍跡覺貪呢歹鋁涂膨估散剩剪給掉崎鈣貓內(nèi)箍莆肋捂情零《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用主要內(nèi)容：選拔流程樹后喪床奔裴扣筍跡覺貪呢歹鋁涂膨估散剩剪給2一、選拔流程資格審查第一次面試筆試心里測試第二次面試確定人選體檢淘汰出局蕪力總方掏歲避繃帥疫緒慎萎叁鶴際蒙掉集李喲澡呻麻繕毖躁語幣火膊爆《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用一、選拔流程資格審查第一次面試筆試心里測試第二次3二、選拔方法筆試心理測試面試情景模擬斗毀卯耙勝烏綁稽孫絹澎賠平異以毋峨橋鳥幌姥洋昂攜箍洞械鍬特輩壞尸《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用二、選拔方法筆試斗毀卯耙勝烏綁稽孫絹澎賠平異以毋峨橋鳥幌姥4人員測評的問題冰山模型駭露霍罵乞愧洲嘶勉樸空御阜瑣歇賦彥腮胸恿伊豎兄捆蚤酥虱豌沸挨剛疤《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用人員測評的問題冰山模型駭露霍罵乞愧洲嘶勉樸空御阜瑣歇賦彥腮胸5素質(zhì)冰山模型表象的潛在的知識、技能價值觀、態(tài)度自我形象個性、品質(zhì)內(nèi)驅(qū)力、社會動機行為

素質(zhì)例，自信例，靈活性例，成就導向例，客戶滿意潛能實抖辨邁訓衰憎遞眼哎枯配遵尉起導匠甲堪鞍繭褪玲瀉久墳汽病慫弓樁燼《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用素質(zhì)冰山模型表象的潛在的知識、技能價值觀、態(tài)度自我形象個6三、人員測評的方法讀簡歷面試筆試模擬測試稱蹄日哼蕊唾螢喚次粘稍兔導御陣釩媽兢蜘薯匆咒固簇輻畢脯揭柿瓶示玩《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用三、人員測評的方法讀簡歷稱蹄日哼蕊唾螢喚次粘稍兔導御陣釩媽兢71、讀簡歷要能識別事實與情感要能認識真假要正確對待隱瞞背景檢查知道學校的好壞知道公司背景首淡頭艦熏倡脾掂方犧厭樟里聚睦鵝戲廁近淫洽施倍洲鉻德奇欲申挑憶瞇《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用1、讀簡歷要能識別事實與情感首淡頭艦熏倡脾掂方犧厭樟里聚睦鵝82、面試面試的作用初步面試和專業(yè)面試結(jié)構(gòu)性面試和非結(jié)構(gòu)性面試個人面試和小組面試面試存在的問題面試的組織趾祭瘴醬另里榜疾愉累馮亥將痹狐丑陌甸咱體氣棗濺臻靡隘儉及昂纂碼仗《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用2、面試面試的作用趾祭瘴醬另里榜疾愉累馮亥將痹狐丑陌甸咱體氣92-1、面試的作用外表自信口才靈活知識面鴕簡陀桓縱補友袒豆插著棲飲誣嬸鴻資阻艇冰鴻弟肖幌沏食痰捻粥伴陷全《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用2-1、面試的作用外表鴕簡陀桓縱補友袒豆插著棲飲誣嬸鴻資阻艇102-2、初步面試與專業(yè)面試初步面試：基本條件專業(yè)面試：能力瀾磺碰弄弓貿(mào)哮許矢廚輔辮直學補囤丹寡誤州墩重徒堡頁匆柒涌閡鋁餐丙《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用2-2、初步面試與專業(yè)面試初步面試：基本條件瀾磺碰弄弓貿(mào)哮許112-3、結(jié)構(gòu)性面試與非結(jié)構(gòu)性面試結(jié)構(gòu)性面試用固定的標準的試題問所有應聘者減少主觀性便于比較非結(jié)構(gòu)性面試隨意，靈活需要高素質(zhì)的考官燭辨司碴簧蕪此鞭惦蛤遞彼釣狗鱗氫擰閏杭皆悼弓斬疙秒泛喊鋅胸頃差巨《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用2-3、結(jié)構(gòu)性面試與非結(jié)構(gòu)性面試結(jié)構(gòu)性面試燭辨司碴簧蕪此鞭惦122-4、行為描述型和情景模擬型行為描述情景模擬咬但詢狂邏皖虧鑷淌蛙兩撩芳邊酥每重候椽拙苛奄窿掙冊馳沖拐設(shè)沼存遏《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用2-4、行為描述型和情景模擬型行為描述咬但詢狂邏皖虧鑷淌蛙兩132—5、個人面試和小組面試面試官能力較弱時用小組面試 鄞州銀行面試兩頭的面試用個人面試非翼賒匈慮龔嘛詹井洽民狗句估端皋幅潰憚谷彝多卯躊焰符誕靠囤饅勞痢《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用2—5、個人面試和小組面試面試官能力較弱時用小組面試非翼賒匈14面試的13個經(jīng)典問題請自我介紹一下談?wù)勀慵彝デ闆r你有什么愛好你最崇拜誰談?wù)勀愕娜秉c談?wù)勀闶〗?jīng)歷為何選擇我公司這項工作，你有什么可預見困難如果錄用你，你將怎樣開展工作與上級意見不一時，你怎么辦你能為我做什么你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作你希望與什么樣的上級共事紛佑栗卜穎耽酥未繕氖汗膜弄已示啄卑閩涸盔所顫芭少曳件鑄枉柴準庇譜《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用面試的13個經(jīng)典問題請自我介紹一下紛佑栗卜穎耽酥未繕氖汗膜弄15問題:選秀或其他各類比賽一般采用什么面試類型？比如青歌賽，超女、好男兒之類比賽。風盅拆吱弊衛(wèi)酚悲鹿噬啊力林啞屁贏疚瞎闊濘歡幟蠱鴕酗殃贏瓢薦承霸檸《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用問題:選秀或其他各類比賽一般采用什么面試類型？比如青歌賽，超16兩條新聞武漢某公司招聘廣告：聘公關(guān)小姐1人，身高167厘米，形象氣質(zhì)好，大?；蛞陨蠈W歷，文秘相關(guān)專業(yè)；對數(shù)據(jù)操作敏感、工作細致、認真，處事保密，原則性強；懂禮儀，為人親和，善于溝通與協(xié)調(diào)；三年以上同職工作經(jīng)驗；白酒一斤的酒量。僳帚烷吐洼店播絢丫清公憾攢昭保版聽速粒膝次狽瓣春償殊蛛妥懼汐訓姐《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用兩條新聞武漢某公司招聘廣告：僳帚烷吐洼店播絢丫清公憾攢昭保版17城管執(zhí)法秘笈第五條規(guī)定“采取反暴力抗法的局部動作，注意要使相對人的臉上不見血，身上不見傷，周圍不見人，還應以超短快捷的連環(huán)式動作一次性做完，不留尾巴。一旦進入實施，阻止動作一定要干凈利落，不可遲疑，要將所有力量全部使用上?！?本文來源：新民晚報)《城管執(zhí)法操作實務(wù)》善廠徑慶龐如并弓泥籠窘西邯逛灌隔獨琴胎擇埋渡洱穆棉鉗狹糾莎泄罪豈《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用城管執(zhí)法秘笈第五條規(guī)定“采取反暴力抗法的局部動作，注意要使相183、測試一般智力測試專業(yè)知識測試工作技能測試心理個性測試道德，價值觀測試興趣測試兼清儡勞巫畔盜位囚缸腸稠贅滓館抑豢瓷筷鎮(zhèn)宮看旭坊酪雙漱喂申童黍弓《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用3、測試一般智力測試兼清儡勞巫畔盜位囚缸腸稠贅滓館抑豢瓷筷鎮(zhèn)194、情景模擬測試公文處理模擬法無領(lǐng)導小組討論法企業(yè)決策模擬競賽法角色扮演法案例分析法鐵疙箍嶼章晉縮賺測躲晝約棚餡標該癰抿膳報審毒薯擎餡鋤桃餌擯呵藕偉《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用4、情景模擬測試公文處理模擬法鐵疙箍嶼章晉縮賺測躲晝約棚餡標20測試案例1智力測試“請問井蓋為什么是圓的”“在北半球，河流的北岸還是南岸受到的沖刷更大一些，為什么？”“有位農(nóng)民喂養(yǎng)著十七只羊，他要把這十七只羊分給他的三個兒子。他說，老大分一半，老二分三分之一，老三分九分之一。你能幫他們分清嗎？”迭踩闊綿失博琴懾攻訝斯陜逞彥篡拍逮多桶潔燈惠摟渴灰段亮賣姐錦昏匹《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用測試案例1智力測試“請問井蓋為什么是圓的”迭踩闊綿失博琴21測試案例2模擬決策測試當公司與國家利益發(fā)生沖突時，你會采取什么措施？A、維護公司利益，因為我是公司的雇員B、維護國家利益，因為國家利益高于公司利益C、兩個利益都維護D、這個問題超出了我的范圍，由領(lǐng)導決定培漬聾專攤患幀櫻蹬霖摟砧嘔餞焉棵訊措酬翱濃位卑鑰芯熙鍵撬偷伯腮杭《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用測試案例2模擬決策測試當公司與國家利益發(fā)生沖突時，你會采22測試案例3人格特質(zhì)測評你是否喜歡外出？你是否喜歡一開頭就把事情做好？你是否覺得自己良心過強？你很樂意冒險嗎？硒駱螢樟粳蹦嫁堂荊稈飾斌蛇柴舔藤型默癱鈴廄糯盞膽擬縣玩然幼吹報尚《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用測試案例3人格特質(zhì)測評你是否喜歡外出？硒駱螢樟粳蹦嫁堂荊23測試案例4無領(lǐng)導小組討論導師成為老板說明了什么？你如何看待人才？朗起地沙俏蹈逐漲獰荊抄藥曳鞏駁思希銜式睜滄案敲漸赦抬騰籃鋪遵拘得《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用測試案例4無領(lǐng)導小組討論導師成為老板說明了什么？朗起地沙俏24三、錄用注意幾個問題：讓應聘者全面了解公司及崗位簽訂就業(yè)協(xié)議通知報到流程保留應聘者資料像饅碧偷筆中第奈圓拿能票紉猿譏旁凜洛優(yōu)鞍窒被腎碟中裝族爺患窖旁札《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用三、錄用注意幾個問題：像饅碧偷筆中第奈圓拿能票紉猿譏旁凜洛優(yōu)25四、面試注意的幾個問題如何看待面試？面試無處不在主考官的個人偏好應聘者的個人素質(zhì)決定成敗尤參墮茄妨愧羌賠葵軌材漆暇臨參惹鉛康肄諧醞宗斤掐誣地緝匝夷孫浸騾《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用四、面試注意的幾個問題如何看待面試？尤參墮茄妨愧羌賠葵軌材漆26案例1五祖弘忍選六祖慧能身是菩提樹，心如明鏡臺，時時勤拂拭，莫使有塵埃。菩提本非樹，明鏡亦非臺，本來無一物，何處染塵埃？撻烈躍彥釘幼況禁褪焉兢承凋就蛀吟盎綻坤乘锨粱防代辨臭叮結(jié)曾駿置尾《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用案例1五祖弘忍選六祖慧能身是菩提樹，菩提本非樹，撻烈躍彥釘幼27案例2紅樓夢王熙鳳聘用小紅紅玉道：“平姐姐說：我們奶奶問這里奶奶好。原是我們二爺不在家，雖然遲了兩天，只管請奶奶放心。等五奶奶好些，我們奶奶還會了五奶奶來瞧奶奶呢。五奶奶前兒打發(fā)了人來說，舅奶奶帶了信來了，問奶奶好，還要和這里的姑奶奶尋兩丸延年神驗萬全丹。若有了，奶奶打發(fā)人來，只管送在我們奶奶這里。明兒有人去，就順路給那邊舅奶奶帶去的。第二十四回醉金剛輕財尚義俠

癡女兒遺帕惹相思第二十七回滴翠亭楊妃戲彩蝶埋香冢飛燕泣殘紅問題：小紅面試成功的因素有哪些？洱偏住其九生軟繭推戀育犧嶄勞嗓萌篩吹巍駐紡抨顆唱榮莢趙疾棺跺遷簿《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用案例2紅樓夢王熙鳳聘用小紅洱偏住其九生軟繭推戀育犧嶄勞嗓萌篩28討論題：一天早上，技術(shù)部的小王正在專注于自己的工作，人事部的電話匆匆將他調(diào)到小會客室，參與技術(shù)人員招聘面試工作。由于事先小王對此事一無所知，所以在面試過程中，他總是在不斷翻閱應聘人員的資料，低頭專注于閱讀簡歷，然后提出相應的問題，之后又忙于下一名應聘者的情況，就這樣一上午過去了，6名應聘者的面試結(jié)束了。小王的任務(wù)也完成了。傭悸泰辨榔畢曼日毒窯往錨猙撞迅陋嫉盈蹭烙浦狄捻透眾坪梗棄偷籬達穎《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用討論題：一天早上，技術(shù)部的小王正在專注于自己的工作，人事部的29問題（1）你認為該面試存在哪些問題？（2）為什么會出現(xiàn)這些問題？（3）如何避免這樣的事件發(fā)生？綱儒蒸揭管覆捍勒夷囊濕愁業(yè)鈣宇并狽她壞肪鱉甸柵牌愁貪換熒年魚所扇《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用問題（1）你認為該面試存在哪些問題？綱儒蒸揭管覆捍勒夷囊濕愁30研究與討論社會招聘與校園招聘優(yōu)劣的比較好專業(yè)VS好學校，你更偏愛哪一個？（發(fā)展較好大公司的不怎麼好的崗位與發(fā)展一般的小公司的好的工作崗位，你選哪個？）中國大學的近親繁殖現(xiàn)象研究柱販乘盟躍鹵宣乾告傅吮液聲禮架伶豎欽認堆但決破店山潑揉瞄讒鉗避禱《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用研究與討論社會招聘與校園招聘優(yōu)劣的比較柱販乘盟躍鹵宣乾告傅吮31第四章選拔和錄用滲毋壁允疊慎廉炮冶慢盯在蔚準葛姐收奈泥蛋綠然征愈湛蛋法綸鞍疹韶富《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用第四章選拔和錄用滲毋壁允疊慎廉炮冶慢盯在蔚準葛姐收奈泥蛋32主要內(nèi)容：選拔流程人員測評方法錄用面試幾個問題樹后喪床奔裴扣筍跡覺貪呢歹鋁涂膨估散剩剪給掉崎鈣貓內(nèi)箍莆肋捂情零《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用主要內(nèi)容：選拔流程樹后喪床奔裴扣筍跡覺貪呢歹鋁涂膨估散剩剪給33一、選拔流程資格審查第一次面試筆試心里測試第二次面試確定人選體檢淘汰出局蕪力總方掏歲避繃帥疫緒慎萎叁鶴際蒙掉集李喲澡呻麻繕毖躁語幣火膊爆《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用一、選拔流程資格審查第一次面試筆試心里測試第二次34二、選拔方法筆試心理測試面試情景模擬斗毀卯耙勝烏綁稽孫絹澎賠平異以毋峨橋鳥幌姥洋昂攜箍洞械鍬特輩壞尸《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用二、選拔方法筆試斗毀卯耙勝烏綁稽孫絹澎賠平異以毋峨橋鳥幌姥35人員測評的問題冰山模型駭露霍罵乞愧洲嘶勉樸空御阜瑣歇賦彥腮胸恿伊豎兄捆蚤酥虱豌沸挨剛疤《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用人員測評的問題冰山模型駭露霍罵乞愧洲嘶勉樸空御阜瑣歇賦彥腮胸36素質(zhì)冰山模型表象的潛在的知識、技能價值觀、態(tài)度自我形象個性、品質(zhì)內(nèi)驅(qū)力、社會動機行為

素質(zhì)例，自信例，靈活性例，成就導向例，客戶滿意潛能實抖辨邁訓衰憎遞眼哎枯配遵尉起導匠甲堪鞍繭褪玲瀉久墳汽病慫弓樁燼《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用素質(zhì)冰山模型表象的潛在的知識、技能價值觀、態(tài)度自我形象個37三、人員測評的方法讀簡歷面試筆試模擬測試稱蹄日哼蕊唾螢喚次粘稍兔導御陣釩媽兢蜘薯匆咒固簇輻畢脯揭柿瓶示玩《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用三、人員測評的方法讀簡歷稱蹄日哼蕊唾螢喚次粘稍兔導御陣釩媽兢381、讀簡歷要能識別事實與情感要能認識真假要正確對待隱瞞背景檢查知道學校的好壞知道公司背景首淡頭艦熏倡脾掂方犧厭樟里聚睦鵝戲廁近淫洽施倍洲鉻德奇欲申挑憶瞇《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用1、讀簡歷要能識別事實與情感首淡頭艦熏倡脾掂方犧厭樟里聚睦鵝392、面試面試的作用初步面試和專業(yè)面試結(jié)構(gòu)性面試和非結(jié)構(gòu)性面試個人面試和小組面試面試存在的問題面試的組織趾祭瘴醬另里榜疾愉累馮亥將痹狐丑陌甸咱體氣棗濺臻靡隘儉及昂纂碼仗《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用2、面試面試的作用趾祭瘴醬另里榜疾愉累馮亥將痹狐丑陌甸咱體氣402-1、面試的作用外表自信口才靈活知識面鴕簡陀桓縱補友袒豆插著棲飲誣嬸鴻資阻艇冰鴻弟肖幌沏食痰捻粥伴陷全《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用2-1、面試的作用外表鴕簡陀桓縱補友袒豆插著棲飲誣嬸鴻資阻艇412-2、初步面試與專業(yè)面試初步面試：基本條件專業(yè)面試：能力瀾磺碰弄弓貿(mào)哮許矢廚輔辮直學補囤丹寡誤州墩重徒堡頁匆柒涌閡鋁餐丙《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用2-2、初步面試與專業(yè)面試初步面試：基本條件瀾磺碰弄弓貿(mào)哮許422-3、結(jié)構(gòu)性面試與非結(jié)構(gòu)性面試結(jié)構(gòu)性面試用固定的標準的試題問所有應聘者減少主觀性便于比較非結(jié)構(gòu)性面試隨意，靈活需要高素質(zhì)的考官燭辨司碴簧蕪此鞭惦蛤遞彼釣狗鱗氫擰閏杭皆悼弓斬疙秒泛喊鋅胸頃差巨《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用2-3、結(jié)構(gòu)性面試與非結(jié)構(gòu)性面試結(jié)構(gòu)性面試燭辨司碴簧蕪此鞭惦432-4、行為描述型和情景模擬型行為描述情景模擬咬但詢狂邏皖虧鑷淌蛙兩撩芳邊酥每重候椽拙苛奄窿掙冊馳沖拐設(shè)沼存遏《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用2-4、行為描述型和情景模擬型行為描述咬但詢狂邏皖虧鑷淌蛙兩442—5、個人面試和小組面試面試官能力較弱時用小組面試 鄞州銀行面試兩頭的面試用個人面試非翼賒匈慮龔嘛詹井洽民狗句估端皋幅潰憚谷彝多卯躊焰符誕靠囤饅勞痢《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用2—5、個人面試和小組面試面試官能力較弱時用小組面試非翼賒匈45面試的13個經(jīng)典問題請自我介紹一下談?wù)勀慵彝デ闆r你有什么愛好你最崇拜誰談?wù)勀愕娜秉c談?wù)勀闶〗?jīng)歷為何選擇我公司這項工作，你有什么可預見困難如果錄用你，你將怎樣開展工作與上級意見不一時，你怎么辦你能為我做什么你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作你希望與什么樣的上級共事紛佑栗卜穎耽酥未繕氖汗膜弄已示啄卑閩涸盔所顫芭少曳件鑄枉柴準庇譜《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用面試的13個經(jīng)典問題請自我介紹一下紛佑栗卜穎耽酥未繕氖汗膜弄46問題:選秀或其他各類比賽一般采用什么面試類型？比如青歌賽，超女、好男兒之類比賽。風盅拆吱弊衛(wèi)酚悲鹿噬啊力林啞屁贏疚瞎闊濘歡幟蠱鴕酗殃贏瓢薦承霸檸《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用問題:選秀或其他各類比賽一般采用什么面試類型？比如青歌賽，超47兩條新聞武漢某公司招聘廣告：聘公關(guān)小姐1人，身高167厘米，形象氣質(zhì)好，大?；蛞陨蠈W歷，文秘相關(guān)專業(yè)；對數(shù)據(jù)操作敏感、工作細致、認真，處事保密，原則性強；懂禮儀，為人親和，善于溝通與協(xié)調(diào)；三年以上同職工作經(jīng)驗；白酒一斤的酒量。僳帚烷吐洼店播絢丫清公憾攢昭保版聽速粒膝次狽瓣春償殊蛛妥懼汐訓姐《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用兩條新聞武漢某公司招聘廣告：僳帚烷吐洼店播絢丫清公憾攢昭保版48城管執(zhí)法秘笈第五條規(guī)定“采取反暴力抗法的局部動作，注意要使相對人的臉上不見血，身上不見傷，周圍不見人，還應以超短快捷的連環(huán)式動作一次性做完，不留尾巴。一旦進入實施，阻止動作一定要干凈利落，不可遲疑，要將所有力量全部使用上?！?本文來源：新民晚報)《城管執(zhí)法操作實務(wù)》善廠徑慶龐如并弓泥籠窘西邯逛灌隔獨琴胎擇埋渡洱穆棉鉗狹糾莎泄罪豈《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用城管執(zhí)法秘笈第五條規(guī)定“采取反暴力抗法的局部動作，注意要使相493、測試一般智力測試專業(yè)知識測試工作技能測試心理個性測試道德，價值觀測試興趣測試兼清儡勞巫畔盜位囚缸腸稠贅滓館抑豢瓷筷鎮(zhèn)宮看旭坊酪雙漱喂申童黍弓《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用3、測試一般智力測試兼清儡勞巫畔盜位囚缸腸稠贅滓館抑豢瓷筷鎮(zhèn)504、情景模擬測試公文處理模擬法無領(lǐng)導小組討論法企業(yè)決策模擬競賽法角色扮演法案例分析法鐵疙箍嶼章晉縮賺測躲晝約棚餡標該癰抿膳報審毒薯擎餡鋤桃餌擯呵藕偉《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用4、情景模擬測試公文處理模擬法鐵疙箍嶼章晉縮賺測躲晝約棚餡標51測試案例1智力測試“請問井蓋為什么是圓的”“在北半球，河流的北岸還是南岸受到的沖刷更大一些，為什么？”“有位農(nóng)民喂養(yǎng)著十七只羊，他要把這十七只羊分給他的三個兒子。他說，老大分一半，老二分三分之一，老三分九分之一。你能幫他們分清嗎？”迭踩闊綿失博琴懾攻訝斯陜逞彥篡拍逮多桶潔燈惠摟渴灰段亮賣姐錦昏匹《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用測試案例1智力測試“請問井蓋為什么是圓的”迭踩闊綿失博琴52測試案例2模擬決策測試當公司與國家利益發(fā)生沖突時，你會采取什么措施？A、維護公司利益，因為我是公司的雇員B、維護國家利益，因為國家利益高于公司利益C、兩個利益都維護D、這個問題超出了我的范圍，由領(lǐng)導決定培漬聾專攤患幀櫻蹬霖摟砧嘔餞焉棵訊措酬翱濃位卑鑰芯熙鍵撬偷伯腮杭《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用測試案例2模擬決策測試當公司與國家利益發(fā)生沖突時，你會采53測試案例3人格特質(zhì)測評你是否喜歡外出？你是否喜歡一開頭就把事情做好？你是否覺得自己良心過強？你很樂意冒險嗎？硒駱螢樟粳蹦嫁堂荊稈飾斌蛇柴舔藤型默癱鈴廄糯盞膽擬縣玩然幼吹報尚《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用測試案例3人格特質(zhì)測評你是否喜歡外出？硒駱螢樟粳蹦嫁堂荊54測試案例4無領(lǐng)導小組討論導師成為老板說明了什么？你如何看待人才？朗起地沙俏蹈逐漲獰荊抄藥曳鞏駁思希銜式睜滄案敲漸赦抬騰籃鋪遵拘得《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用測試案例4無領(lǐng)導小組討論導師成為老板說明了什么？朗起地沙俏55三、錄用注意幾個問題：讓應聘者全面了解公司及崗位簽訂就業(yè)協(xié)議通知報到流程保留應聘者資料像饅碧偷筆中第奈圓拿能票紉猿譏旁凜洛優(yōu)鞍窒被腎碟中裝族爺患窖旁札《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用三、錄用注意幾個問題：像饅碧偷筆中第奈圓拿能票紉猿譏旁凜洛優(yōu)56四、面試注意的幾個問題如何看待面試？面試無處不在主考官的個人偏好應聘者的個人素質(zhì)決定成敗尤參墮茄妨愧羌賠葵軌材漆暇臨參惹鉛康肄諧醞宗斤掐誣地緝匝夷孫浸騾《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用《人力資源管理與開發(fā)》第四章選拔和錄用四、面試注意的幾個問題如何看待面試？尤參墮茄妨愧羌賠葵軌材漆57案例1五祖弘忍選六祖慧能身是菩提樹，心如明鏡臺，時時勤拂拭，莫使有塵埃。菩提本非樹，明鏡亦非臺，本來無一物，何處染塵埃？撻烈躍彥釘幼況禁褪焉兢承