變更勞動合同(15篇)

第變更勞動合同(15篇)變更勞動合同1

有時候不止是勞動者在問，就連用人單位的負責人也會有疑問。勞動合同的變更包括了主體的變更，內(nèi)容的變更等。下面，就讓我們一起來看看勞動合同變更的相關知識。

勞動合同的變更是指勞動合同的雙方當事人對已生效的勞動合同條款進行修改或增減。勞動合同的變更，只限于勞動合同條款內(nèi)容的變更，如工作內(nèi)容的變更、工作地點的變更、工資福利的變更等。

勞動合同的變更是指已經(jīng)存在的合同關系，通過當事人雙方再次協(xié)商，對原訂條款作局部修改、補充或廢除。通過權利義務關系的調(diào)整，使原訂合同適應變化開展了的新情況，從而保證合同的繼續(xù)履行。

(一)勞動合同變更應當遵循以下原那么：

(1)當事人提出變更合同的時間，必須是在合同的有效期內(nèi)進行。即在合同生效以后到合同有效期屆滿之前，當事人還沒有履行或沒有完全履行合同義務的這段時期內(nèi)進行。如果合同有效期屆滿，義務人又履行了全部義務，就不存在提出變更合同的條件。如果合同有效期屆滿，義務人尚未履行或尚未完全履行合同義務，這屬于違約行為，這時無權提出合同變更要求。

(2)當事人提出變更合同的內(nèi)容，只是變更原合同內(nèi)容的一局部，而不是它的全部。如果變更原合同內(nèi)容的全部，就不是合同的變更，而是對原合同的廢止或訂立新的合同。如果變更原合同少局部內(nèi)容的條款是影響該合同全局效力的條款，也不是對原合同的變更，而是對原合同的提前終止其法律效力。這種性質(zhì)的變更，也不能叫做合同變更(如勞動合同改變?yōu)閯趧蘸贤?。

(3)合同變更，一般是“修改〞其內(nèi)容條款，是指對原合同的內(nèi)容作某些修訂，增加或減少。這種變更條件的依據(jù)，要符合國家法律、政策和方案要求，只有這樣，才能保證合同變更的法律效力。

(4)合同變更是一種雙方的法律行為，必須經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，依法對合同內(nèi)容作某些必要的修改而達成新的協(xié)議，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。合同除變更的條款外，原合同中未變的條款繼續(xù)有效。

(二)勞動合同變更主要有以下三種情況：

1、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)時勞動合同的變更。

2、企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務時勞動合同的變更。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的。

勞動合同變更的第3種情況，按照勞動法第二十六條第三項規(guī)定和勞動部勞部發(fā)[1995]309號文和[1998]34號文件的規(guī)定：“客觀情況發(fā)生重大變化〞，是指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或局部條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。即用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，變更、解除或重新簽訂勞動合同。此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據(jù)勞動法第二十八條要求經(jīng)濟補償。

經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者，并按勞動部勞部發(fā)[1994]481號文件的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

勞動合同要經(jīng)過當事人雙方磋商一致后才能發(fā)生變更，且還要對變更的內(nèi)容記載清楚。而在現(xiàn)實生活中，對勞動合同的變更更多是集中在對勞動合同的條款內(nèi)容變更。

變更勞動合同2

甲方：_________________

法定代表人：_________________

委托代理人：_________________

乙方：_________________

證件類型：_________________證件號碼：_________________

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，對______年______月______日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協(xié)議：

一、勞動合同變更內(nèi)容：

二、本協(xié)議簽訂后，原勞動合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。

三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

甲方(蓋章)：_________________

乙方(簽名)：_________________

代表(簽名)：_________________

日期：______年______月______日

變更勞動合同3

甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用原那么，同意對本合同作以下變更：

1.____________________________________________。

2.____________________________________________。

3.____________________________________________。

4.____________________________________________。

甲方：(蓋章)_________乙方：(簽名)_________

法定代表人(或委托代理人)：_________

20某某年某某月某某日2023年某某月某某日

變更勞動合同通知書

我們雙方于20某某年某某月某某日簽訂的勞動合同，因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等原因，現(xiàn)根據(jù)《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定，似對原勞動合同的第＿＿＿＿＿＿條第＿＿＿＿＿＿款第＿＿＿＿項的內(nèi)容作如下變更勞動合同的其他內(nèi)容不變。

是否同意變更，請于七日內(nèi)作出書面答復；逾期不答復的，視為同意變更勞動合同。

通知方(簽名或蓋章)：

20某某年某某月某某日

簽收回執(zhí)

本人(單位)已收到單位(職工＿＿＿＿＿＿)于20某某年某某月某某日發(fā)出的《變更勞

動合同通知》。

被通知方(簽名或蓋章)：

20某某年某某月某某日

變更勞動合同協(xié)議書

甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用原那么，同意對本合同作以下變更：

1．____________________________________________。

2．____________________________________________。

3．____________________________________________。

4．____________________________________________。

甲方：〔蓋章〕_________乙方：〔簽名〕_________

法定代表人〔或委托代理人〕：_________

20某某年某某月某某日2023年某某月某某日

變更勞動合同通知書

_______________(勞動者)：

因為_______________原因，變更勞動合同的內(nèi)容。

變更內(nèi)容主要有：

1、_______________

2、_______________

3、_______________

請十日內(nèi)予以書面答復。

單位(職工)蓋章或簽：

20某某年某某月某某日

變更勞動合同4

甲方(企業(yè))：_____

乙方(員工)：_______________部門：_______________

性別：__________出生年月：_______________

家庭地址：____________________________________

電話：____________________________________

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,對_____年_____月_____日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協(xié)議:

一、勞動合同變更內(nèi)容:

二、本協(xié)議簽訂后,原勞動合同書仍繼續(xù)履行,但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。

三、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力.

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

代表(簽名)

_____年_____月_____日

_____年_____月_____日

變更勞動合同5

甲方：______

乙方：______

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內(nèi)容：

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人

或委托代理人(簽章)

日期：年月日日期：年月日

變更勞動合同6

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對原《勞動合同書》做如下變更：

一、乙方同意甲方根據(jù)工作〔生產(chǎn)〕需要，安排在____________崗位〔工種〕工作。工作地點：______________________。

二、甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工時制度：

(1)標準工時制。即每日工作八小時，每周工作四十小時。

(2)不定時工時制。即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不受固定工作時數(shù)限制的工時制度。

(3)綜合計算工時制。即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以_____為周期，總工時_____小時的綜合計算工時制度。

三、按《專項協(xié)議清單》所列培訓效勞期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等專項協(xié)議內(nèi)容，作為原合同重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。

四、按《規(guī)章制度告知清單》所列規(guī)章制度內(nèi)容，作為原合同在勞動報酬、企業(yè)規(guī)章制度等方面重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。

五、甲方在安排乙方加班、執(zhí)行休息休假制度、社會保險與福利、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、勞動合同的變更、解除和終止及其他約定事項時必須按新《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、其他未盡事宜應以工會與企業(yè)簽訂的《集體合同》中相關條款為依據(jù)，甲乙雙方共同遵守。

七、本《勞動合同變更書》原《勞動合同書》為不可分割的局部，具有同等法律效力。

八、本《勞動合同變更書》一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份

甲方〔蓋章〕乙方〔簽名〕

法定代表人

或委托代理人〔簽章〕

簽訂日期：年月日

變更勞動合同7

合同號：

甲方：

乙方：

甲乙雙方于年月日簽訂了〔合同名稱〕合同〔合同號：，下稱“原合同〞〕。由于原因，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，在真實、充分地表達各自意愿的根底上，對原合同內(nèi)容作出如下變更，并由雙方共同遵守：

1、原合同條款：

現(xiàn)修改為：

2、原合同條款：

現(xiàn)修改為：

3、刪除原合同條款：

4、生效及其它

本協(xié)議是原合同不可分割的組成局部，與原合同具有同等法律效力。除本協(xié)議變更的內(nèi)容外，原合同中的其他條款仍然適用，對雙方有約束力。

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

〔蓋章〕〔蓋章〕

法定代表人：法定代表人：

簽字：

簽字：1

地址：北京海淀區(qū)雙清路同方大廈A座2層地址：郵政編碼：郵政編碼：經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：電話：電話：

開戶銀行：開戶銀行：帳號：帳號：

年

月日2年月日

變更勞動合同8

同志(先生、女士)：

年月日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)由于原因,終止(解除)勞動合同。

甲方：(簽字蓋章)

乙方：(簽字蓋章)

年月日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。勞動合同變更變更、終止、解除勞動合同通知書說明勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原那么。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：

第一，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責任的。

第二，有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第四，有以下情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：①患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的;②患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意?如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第六，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式

通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。

簽收人

年月日

變更勞動合同9

為進一步完善勞動合同管理工作，保障勞動合同依法履行，切實維護勞動關系雙方的合法權益，根據(jù)《勞動法》、《廣州市勞動合同管理規(guī)定》及國家、省市有關規(guī)定，現(xiàn)就勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂的相關程序標準如下：

一、勞動合同變更程序

1、符合《廣州市勞動合同管理規(guī)定》〔以下簡稱《規(guī)定》〕第十八條規(guī)定條件的，勞動合同當事人可以變更勞動合同；

2、當事人要求變更勞動合同，應當填寫《變更勞動合同通知書》〔附件一〕，并及時送交對方，由對方當事人在《通知回執(zhí)》上簽收；

3、被通知方接到《通知書》后，應在七日內(nèi)就是否同意變更勞動合同書面答復通知方。逾期不答復的，視為同意按對方的要求變更勞動合同；

4、雙方同意變更勞動合同的應及時就變更的條件和內(nèi)容進行協(xié)商；經(jīng)協(xié)商到達一致意見的，應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》〔附件二〕；一方當事人不同意變更勞動合同或經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致的，雙方應繼續(xù)履行勞動合同；但符合《規(guī)定》第二十二條第〔一〕款條件的，用人單位可以解除勞動合同。

5、雙方當事人在勞動合同中約定一方可以單方變更勞動合同局部條款的條件和范圍的，在勞動合同履行期間，當約定的變更條件出現(xiàn)時，當事人可以按照合同的約定變更勞動合同，并按規(guī)定簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

6、《變更勞動合同協(xié)議書》一式兩份，送勞動行政部門鑒證后，由雙方各持一份。

二、勞動合同解除程序

1、勞動合同當事人要求解除勞動合同，必須符合法律、法規(guī)所規(guī)定或勞動合同約定的條件；

2、勞動合同當事人依照《規(guī)定》第二十條規(guī)定解除勞動合同，要求解除勞動合同的一方應以書面形式通知對方，并與雙方協(xié)商解除勞動合同的有關事宜；經(jīng)協(xié)商同意解除勞動合同的，雙方應簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》〔附件三〕；同時，用人單位應按本《標準》第四條的規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。經(jīng)協(xié)商不能達成一致或一方當事人不同意解除勞動合同的，雙方應繼續(xù)履行勞動合同。

3、用人單位依照《規(guī)定》第二十一條規(guī)定解除勞動合同，應及時向職工發(fā)出《解除勞動合同通知書》〔附件四〕，并按本《標準》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；

4、用人單位依照《規(guī)定》第二十二條規(guī)定解除勞動合同，應提前30日向職工發(fā)出《解除勞動合同通知書》，期滿后按本《標準》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；

5、用人單位依照《規(guī)定》第二十三條規(guī)定實施經(jīng)濟性裁員，應按照勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》〔勞部發(fā)〔1994〕47號〕和本局《廣州市經(jīng)濟性裁員實施意見》〔穗勞計字［1998］7號〕所規(guī)定的程序進行，并按本《標準》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；

6、職工依照《規(guī)定》第二十六條規(guī)定解除勞動合同，應向用人單位提交《解除勞動合同通知書》；用人單位接到《通知書》后，應按本《標準》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；

7、職工依照《規(guī)定》第二十七條規(guī)定解除勞動合同，應提前30日向用人單位提交《解除勞動合同通知書》；通知期滿后，用人單位應按本《標準》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)。

三、勞動合同終止程序

勞動合同期限屆滿或其他的法定約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求終止勞動合同，應當提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《終止勞動合同通知書》〔附件五〕；勞動合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)后，用人單位應按本《標準》第四條的規(guī)定為職工辦理終止勞動合同手續(xù)：

四、勞動合同解除、終止后，用人單位應在十日內(nèi)為職工辦理以下手續(xù)：

1、結(jié)清職工應得的工資及各項社會保險和福利待遇費用，并按照國家和省、市有關規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟補償金〔或生活補助費〕和醫(yī)療補助費；

2、為職工辦理養(yǎng)老保險停保手續(xù)和審核失業(yè)救濟金手續(xù)；

3、協(xié)助職工辦理失業(yè)登記手續(xù)；

4、按照本市有關規(guī)定，將職工的個人的檔案轉(zhuǎn)移到其戶口所在地的區(qū)或縣級市勞動部門；

5、出具《解除〔終止〕勞動關系證明書》〔附件六〕，并將《勞動手冊》、《失業(yè)救濟金通知書》發(fā)還給職工本人。

6、《解除〔終止〕勞動關系證明書》應當直接送達職工本人，并由職工簽收；不能直接送達或者職工拒絕簽收的，可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期；上述方式均無法送達的，可以公告送達，自公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達。

五、勞動合同續(xù)訂程序

1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應當提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》〔附件七〕，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同。

2、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》〔附件八〕，并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。

3、續(xù)訂勞動合同后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》〔附原勞動合同〕一式兩份，送有管轄權的勞動合同鑒證機構進行鑒證，并到社會保險經(jīng)辦機構辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。

附：

一、變更勞動合同通知書；

二、變更勞動合同協(xié)議書；

三、解除勞動合同協(xié)議書；

四、解除勞動合同通知書；

五、終止勞動合同通知書；

六、解除〔終止〕勞動關系證明書；

七、續(xù)訂勞動合同通知書；

八、延續(xù)勞動合同協(xié)議書。

附件一：

變更勞動合同通知書________________：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同，因_______________等原因，現(xiàn)根據(jù)《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定，擬對原勞動合同的第____條第_________款第________項的內(nèi)容作如下變更___________________勞動合同的其他內(nèi)容不變。

是否同意變更，請于七日內(nèi)作出書面答復；逾期不答復的，視為同意變更勞動合同。

通知方〔簽名或蓋章〕__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人〔單位〕已收到單位〔職工〕于________年_____月_____日發(fā)出的《變更勞動合同通知》。

被通知方〔簽名或蓋章〕：__年__月__日

附件二：

變更勞動合同協(xié)議書_______〔甲方〕與〔乙方〕經(jīng)協(xié)商，雙方同意對__年__月__日簽訂的《勞動合同》的局部條款進行變更，變更后的條款〔內(nèi)容〕為：__________勞動合同的其他條款仍然有效，雙方應一并履行。

甲方(蓋章)

乙方〔簽名或蓋章〕

法定代表人

或委托代理人〔簽名〕

__年__月__日__年__月__日

鑒證機構〔蓋章〕

鑒證人：

鑒證日期：__年__月__日

附件三：

解除勞動合同協(xié)議書______(方)因_____________原因，要求提前解除與_______〔方〕于__________年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)《勞動法》第二十四條和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第二十條的規(guī)定，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付〔不支付〕乙方經(jīng)濟補償金_________元。

本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)

乙方〔簽名〕

法定代表人或委托代理人：

__年__月__日__年__月__日

附件四：

解除勞動合同通知書__________：

我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因_________原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》____條第_______款第_____項和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》____條第____款第___項的規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你〔單位〕解除勞動合同，請你〔單位〕于___年___月___日前到____部門〔給予〕辦理解除勞動合同手續(xù)。

通知方〔簽名或蓋章〕__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人〔單位〕已收到單位〔職工〕于_____年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方〔簽名或蓋章〕：__年__月__日

附件五：

終止勞動合同通知書_____：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿〔終止條件已出現(xiàn)〕，單位〔本人〕決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第二十三條和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第二十九條的規(guī)定，決定與你〔單位〕終止勞動合同，請你〔單位〕于________年_____月_____日前到_________部門〔給予〕辦理終止勞動合同手續(xù)。

通知方〔簽名或蓋章〕__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人〔單位〕已收到單位〔職工〕于____年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。

被通知方〔簽名或蓋章〕：__年__月__日

附件六：

解除〔終止〕勞動關系證明書_______區(qū)勞動效勞公司：

本單位與職工___________〔性別：_____，年齡______，身份證號碼______〕簽訂的勞動合同已于___年_____月_____日依法解除〔終止〕，其《勞動手冊》、《失業(yè)救濟金通知書》已發(fā)給勞動者本人，請予以辦理失業(yè)登記和領取《失業(yè)證》手續(xù)。

用人單位〔蓋章〕__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除〔終止〕勞動關系證明書》。

職工簽名：__年__月__日

附件七：

續(xù)訂勞動合同通知書________：

單位〔本人〕與你〔單位〕于____年_____月_____日簽訂的《勞動合同》的期限將于_____年_____月_____日屆滿，單位〔本人〕決定繼續(xù)與你〔單位〕續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于_____月_____日上/下午_____時到______〔部門〕辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于_____月_________日前以書面方式答復單位〔本人〕。

通知方《簽名或蓋章》__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人〔單位〕已收到單位〔職工〕于_______年_____月_____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。

被通知方〔簽名或蓋章〕：__年__月__日

附件八：

延續(xù)勞動合同協(xié)議書_____〔甲方〕與______〔乙方〕于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于_______年_____月_____日依法終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意延續(xù)勞動合同。延續(xù)的勞動合同從____年_____月_____日起生效，并重新確定以下新的合同條款：

一、合同期限

延續(xù)的勞動合同期限采取以下第______種方式：

1、有固定期限：從________年_____月_____日起到________年_____月_____日止。

2、無固定期限：從________年_____月_____日起到法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作為期限：從________年_____月_____日起到______工作任務完成時止，并以______為工作任務完成并終止合同的標志。

二、雙方認為需要明確的其他事項：____

除上述條款外，原合同的其他條款仍然有效，雙方同意一并履行。

甲方：(蓋章)

乙方：〔簽名〕

法定代表人

或委托代理人：

__年__月__日__年__月__日

鑒證機構〔蓋章〕

鑒證人：

鑒證日期：__年__月__日

變更勞動合同10

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協(xié)商，對勞動合同進行變更，如果未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

可以解除勞動合同一般有如下情形：

(1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。

(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務或者生產(chǎn)經(jīng)營工程等。

(3)勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力局部喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務對勞動者明顯不公平。

(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的`出現(xiàn)使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內(nèi)容進行變更。

主要有：

①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能防止并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰(zhàn)爭等。

②由于物價大幅度上升等客觀經(jīng)濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經(jīng)濟上的價值。這是民法的情勢變更原那么在勞動合同履行中的運用。

在滿足一定條件的時候，勞動合同可以在雙方的協(xié)商后發(fā)生變更。但是各位必須明確是在什么情況下勞動合同才能變更，這個是變更勞動合同的前提。

變更勞動合同11

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)規(guī)定，對與您年月日開始至年月日簽訂的《勞動合同書》(編號：)作如下變更：

請您于年月日前到(地點)辦理勞動合同變更手續(xù)。

特此通知

X公司(蓋章)：

員工(簽字)：

年月日

年月日

變更勞動合同12

一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內(nèi)容也需要當事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。

允許變更勞動合同的條件是：

〔1〕訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;

〔2〕企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與開展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;

〔3〕上級主管機關決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應的修改，否那么原勞動合同無法履行;

〔4〕企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定;

〔5〕當事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

量到達一定程度才會引發(fā)質(zhì)的變化，就像勞動合同變更一樣，滿足了上述五個條件之一才能改變。

變更勞動合同13

一、勞動合同變更的原那么

《勞動法》規(guī)定："訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。"因此勞動合同變更的原那么同勞動合同訂立的原那么一致。勞動合同變更及其原那么

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份〞。勞動合同的變更應當遵守協(xié)商一致的原那么。勞動合同的內(nèi)容是用人單位和勞動者的合意，一經(jīng)訂立便受到法律的保護。勞動合同是勞動法律的延伸，即具有法律上的約束力：任何一方不得隨意變更?，F(xiàn)實生活是復雜的，人們無法確定的預測將來發(fā)生的情況，所以，為適應變化無常的客觀情況，法律規(guī)定勞動合同可以有條件地變更，即必須經(jīng)當事人協(xié)商一致。

二、勞動合同變更程序及手續(xù)辦理

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關的法律法規(guī)的規(guī)定和實操經(jīng)驗，變更應當履行勞動合同訂立的程序，但需要注意以下問題：

第一，用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應及時告知對方變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等等；勞動合同變更失敗，原內(nèi)容繼續(xù)履行。

第二，變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應由勞動合同雙方各執(zhí)一份。第四，勞動合同變更應當及時進行。

三、調(diào)崗調(diào)薪

1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。〞可見，勞動合同的變更必須具備三個條件：〔1〕經(jīng)雙方協(xié)商一致〔2〕應當采用書面形式〔3〕變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2、調(diào)崗、調(diào)薪引起的勞動合同變更通常勞動合同變更事由主要有調(diào)崗、調(diào)薪。用人單位假設與員工協(xié)商一致，便可對員工進行調(diào)崗、調(diào)薪。用人單位對員工的崗位、勞動報酬進行調(diào)整，一般要先與員工協(xié)商，但即便如此，雙方并不是能夠總是達成一致，在這種情況下，用人單位假設要單方面對員工進行調(diào)崗變薪，就必須要證明調(diào)崗變薪具有合理性?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了其他可以對員工進行調(diào)崗、調(diào)薪的情況。主要有以下三種：《勞動合同法》第四十條第一項“〔一〕勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；〞《勞動合同法》第四十條第二項“〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〞

四、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關內(nèi)容。

總之，勞動合同的變更是指勞動者與用人單位對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所做的修改或增刪。法律規(guī)定，勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須全面旅行合同規(guī)定的義務任何一方不得擅自變更勞動合同。因此，勞動合同的變更是雙方協(xié)商的結(jié)果，有時也是由于不可抗拒的原因產(chǎn)生的結(jié)果。勞動變更可能是基于各種各樣的原因，比方用人單位經(jīng)營情況的變化、勞動者身體狀況的變化、不可抗力發(fā)生、國家政策調(diào)整等，但無論何種原因，勞動合同變更的方式只有一種，即當事人協(xié)商一致。如果就變更不能協(xié)商一致，那么即變更未成，勞動合同應繼續(xù)履行。

變更勞動合同14

甲方：________________________________(以下稱“甲方〞)

法定代表人：_____________________

通訊地址：________________________________

乙方：________________________________(以下稱“乙方〞)

身份證號碼：

性別：男女戶口性質(zhì)：非城鎮(zhèn)城鎮(zhèn)

家庭住址：________________________________

丙方：______________________________(以下稱“用工單位〞)

法定代表人：__________________________

通訊地址：_______________