《勞動關(guān)系管理》第3章-集體合同管理課件

勞動關(guān)系管理（第三版）童麗吳嘉維王艷21世紀高職高專精品教材?人力資源管理專業(yè)東北財經(jīng)大學出版社勞動關(guān)系21世紀高職高專精品教材?人力資源管理專業(yè)東北財經(jīng)大103chaper第3章集體合同管理03chaper第3章集體合同管理2深圳沃爾瑪簽下集體合同員工年提薪9%沃爾瑪簽訂的集體合同之所以如此引人注目，一方面是其全球500強的地位使然，另一方面，其工會建立過程中的一波三折也讓人們更為關(guān)心。2004年10月，中華全國總工會批評沃爾瑪、三星和柯達等部分外資巨頭拒絕建立工會，受到非議的三星和柯達很快回應，稱將配合員工建立工會，而沃爾瑪堅持“不建工會是其全球慣例”。深圳沃爾瑪簽下集體合同員工年提薪9%沃爾瑪簽訂的集體合同之所3經(jīng)過全國總工會的堅持推進，2006年7月29日，沃爾瑪在中國的首個工會組織—沃爾瑪深國投百貨有限公司晉江店工會成立2006年11月8日，沃爾瑪(中國)投資有限公司總部在深圳舉行總部工會成立大會，至此其在中國所有營運機構(gòu)都成立了工會組織。沃爾瑪總部工會的成立，一直是由深圳市總工會推動的。沃爾瑪總部工會成立后，深圳市總工會就把集體談判簽訂集體合同作為首要工作。經(jīng)過全國總工會的堅持推進，2006年7月29日，沃爾瑪在中國4沃爾瑪?shù)膯T工個人已經(jīng)與公司簽訂了勞動合同，為何還要簽訂集體合同？個體合同是規(guī)范個人與用人單位之間關(guān)系的，而集體合同則是規(guī)范所有員工與用人單位的關(guān)系，是基礎。個體合同中規(guī)定的關(guān)于員工待遇等內(nèi)容是不能低于集體合同中所規(guī)定的。在我國上世紀50年代時是有集體談判的，后來勞動者與企業(yè)的關(guān)系變?yōu)閯趧诱吲c國家的關(guān)系了，集體談判也就沒有必要了。改革開放后，勞資雙方的利益產(chǎn)生了變化，需要通過集體談判來維護他們自身的權(quán)益。舉個例子來說，勞動者最關(guān)心的就是工資問題。普通勞動者與企業(yè)是沒有談判權(quán)利的，如果一個員工想漲工資，他個人去找企業(yè)是沒有效果的，而員工們集合起來力量就比較強大，就像沃爾瑪?shù)哪晏嵝?%。沃爾瑪?shù)膯T工個人已經(jīng)與公司簽訂了勞動合同，為何還要簽訂集體合5管理方：集體談判并形成集體合同的協(xié)商過程，也是相互利益協(xié)調(diào)的過程。比如，在員工調(diào)查時，發(fā)現(xiàn)了企業(yè)在員工管理上的一些漏洞，作為談判的一部分及時提出來。企業(yè)就馬上進行整改，使得企業(yè)有了自我約束和調(diào)節(jié)機制，而不會使它在內(nèi)部發(fā)酵，進而釀成大問題，這就是集體協(xié)商制度的作用所在。同時，也使得沃爾瑪高層會聽到來自基層的聲音，而不僅僅是行政方反映的情況。管理方：集體談判并形成集體合同的協(xié)商過程，也是相互利益協(xié)調(diào)的6職工企業(yè)有了“集體合同”

我維權(quán)有保障2009年12月1日，在第一屆職工代表大會上，沈陽麥當勞（餐廳食品）有限公司集體合同正式簽訂，企業(yè)工會維權(quán)機制建設有了新進步。職工企業(yè)有了“集體合同”

我維權(quán)有保障2009年12月1日，7

在學習完本章之后，你應該能夠了解集體協(xié)商的含義及特征；明確集體合同的內(nèi)容；熟知集體合同爭議處理程序；掌握集體合同訂立、變更和解除的程序。在學習完本章之后，你應該能夠了解集體協(xié)商的含義及特征；8點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體協(xié)商制度3.1

3.1.1集體協(xié)商的含義及特征1）集體協(xié)商的含義集體協(xié)商是集體合同制度的一個重要的組成部分。所謂集體協(xié)商也被稱作集體談判，就是用人單位與其所屬職工依法組成的代表團按照法律規(guī)定的程序和原則就勞動報酬、工作時間、保險福利、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等勞動標準為簽訂集體合同而進行商談的活動。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體協(xié)商制度9點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體協(xié)商制度3.1

3.1.1集體協(xié)商的含義及特征

（1）集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對等。（2）集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等。（3）集體協(xié)商是公開、平等協(xié)商。（4）集體協(xié)商是和平協(xié)商。（5）集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。集體協(xié)商的特征點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體協(xié)商制度10點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體協(xié)商制度3.1

3.1.2集體協(xié)商的意義0301021）集體協(xié)商是維護勞動者合法權(quán)益的不可缺少的重要手段2）集體協(xié)商是實現(xiàn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的必要手段3）集體協(xié)商可以彌補勞動立法和勞動合同之不足點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體協(xié)商制度112008年3月31日，中國東方航空云南分公司從昆明飛往大理、麗江、版納、芒市、思茅和臨滄六地的14個航班在飛到目的地上空后，乘客被告知無法降落，航班又全部飛回昆明，這導致昆明機場更多航班延誤，大量旅客滯留。通過對相關(guān)數(shù)據(jù)的分析及與當事人的調(diào)查談話，初步顯示從3月31日到4月1日的21個返航航班中，有部分航班并非當時機組所反映的“天氣原因”返航，存在明顯的人為因素。

東航云南分公司已對涉嫌人為原因返航的當事人實施暫時停飛、接受調(diào)查的處理。待調(diào)查結(jié)束后，將本著事實求是的原則，依法依紀進一步做出嚴肅處理。東航股份公司已責成東航云南分公司兩名主要負責人停止履行職務，同時派出股份公司副總經(jīng)理李養(yǎng)民代理云南分公司總經(jīng)理。事發(fā)當日，東航已按規(guī)定對部分旅客當場做了補償。對于受航班返航影響的其他旅客，東航將一并給予補償。對于此次事件中給旅客帶來的諸多不便，給社會帶來的不良影響，東航再次表示深深的歉意。案例：東航停飛事件2008年3月31日，中國東方航空云南12

有評論認為，飛行員是將乘客“劫為人質(zhì)”，這句話自有部分道理。但進一步分析會發(fā)現(xiàn)，飛行員們之所以采取“違法”的舉動來維權(quán)，最重要的原因可能是，在法律上，他們沒有罷工的權(quán)利。今天的中國，勞資糾紛日益增多，我們的社會尚未建立起勞資糾紛暢通的解決之道，“罷工”的溢出效應也越來越明顯。其實，在法律上恢復勞方罷工權(quán)利并沒有許多人想象的可怕，罷工自由的存在，并不見得導致大量罷工的發(fā)生。從法律上講，要約束一項權(quán)利，首先要確認這項權(quán)利。案例評析有評論認為，飛行員是將乘客“劫為人質(zhì)”，這句話自有部13點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體協(xié)商制度3.1

3.1.3集體協(xié)商的形式和內(nèi)容1）集體協(xié)商的形式為了維護集體合同內(nèi)容的客觀妥當性，各國大致采用了兩種集體協(xié)商的形式，即團體協(xié)商與勞動基準法定。12團體協(xié)商勞動基準法定點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體協(xié)商制度14點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體協(xié)商制度3.1

3.1.3集體協(xié)商的形式和內(nèi)容1）集體協(xié)商的形式（1）團體協(xié)商。團體協(xié)商亦稱勞動條件的集體形成，指勞動條件由工會與雇主采取自治方式，通過協(xié)商簽訂集體協(xié)議形成。（2）勞動基準法定。另一項維護集體合同內(nèi)容客觀妥當性的機制，則是“勞動基準法定”，是指國家以立法形式對工資、工時、休息等勞動條件和勞動基準做出明確規(guī)定。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體協(xié)商制度15《勞動關(guān)系管理》第3章-集體合同管理課件16點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體協(xié)商制度3.1

3.1.3集體協(xié)商的形式和內(nèi)容2）集體協(xié)商的內(nèi)容（1）勞動報酬。（2）工作時間。（3）休息休假。（4）勞動安全與衛(wèi)生。（5）補充保險和福利。（6）女職工和未成年工特殊保護。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體協(xié)商制度17點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體協(xié)商制度3.1

3.1.3集體協(xié)商的形式和內(nèi)容2）集體協(xié)商的內(nèi)容（7）職業(yè)技能培訓。（8）勞動合同管理。（9）獎懲。（10）裁員。（11）雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體協(xié)商制度18

某油廠產(chǎn)品積壓，資金周轉(zhuǎn)不開，無力向職工發(fā)放工資。廠長急中生智，想出一條“妙計”，他讓工人根據(jù)各人工資領出與工資相符的瓶裝油（根據(jù)出廠價換算）鼓勵職工自己銷售以換成貨幣。其中胡某每月工資為３００元，每瓶油出廠價為２５元，到發(fā)工資那天，他帶著沉沉的十二大瓶油回家了。問題：該廠長的做法合理嗎？他應該怎么做才能合理的解決困境？

【案例分析】某油廠產(chǎn)品積壓，資金周轉(zhuǎn)不開，無力向職工發(fā)放工資。廠長急中19仲裁委員會經(jīng)過庭審作出如下裁決：該煉油廠將發(fā)給職工的瓶裝油收回，按標準補發(fā)職工貨幣工資，但也可以在與工會協(xié)商一致的基礎上適當延期支付。

【案例分析】仲裁委員會經(jīng)過庭審作出如下裁決：【案例分析】20點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度3.23.2.1集體合同的含義及特征1）集體合同的含義2004年5月1日正式施行的《集體合同規(guī)定》第三條規(guī)定：集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同亦稱團體協(xié)約、勞動協(xié)約、集體協(xié)議。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度21點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度3.23.2.1集體合同的含義及特征2）集體合同的特征（3）依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。（4）集體合同是定期的書面合同，其生效須經(jīng)特定程序。（1）集體合同是當事人之間的勞動協(xié)議。（2）集體合同有特定的當事人，當事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團體。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度22點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度3.23.2.2集體合同的內(nèi)容1）集體合同的一般內(nèi)容123第一，勞動關(guān)系標準條件規(guī)范部分，這是集體合同的核心內(nèi)容，它制約著個人勞動合同；第二，過渡性規(guī)定，主要包括因集體合同履行發(fā)生糾紛的解決措施，優(yōu)先雇用被解雇職工等；第三，集體合同本身的一般性規(guī)定，包括集體合同的有效期限、變更、解除的條件等。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度23點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度3.23.2.2集體合同的內(nèi)容2）集體合同的具體內(nèi)容關(guān)于集體合同的具體內(nèi)容，《勞動合同法》第五十一條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同?！薄都w合同規(guī)定》的第六條對集體合同的內(nèi)容規(guī)定得更為具體，即①勞動報酬，包括工資水平、工資分配方式和支付辦法等；②工作時間，包括每天工作時數(shù)和每周工作天數(shù)，年休假及其他休息休假等；③保險福利，包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、死亡等待遇；點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度24點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度3.23.2.2集體合同的內(nèi)容2）集體合同的具體內(nèi)容④勞動安全衛(wèi)生，包括勞動條件、安全設施、防護用品、職工健康檢查等；⑤合同期限；⑥變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；⑦雙方履行集體合同的權(quán)利和義務；⑧履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；⑨違反集體合同的責任；⑩雙方認為應當協(xié)商約定的其他內(nèi)容。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度25點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度3.23.2.2集體合同的內(nèi)容3）集體合同內(nèi)容的特點1

2集體合同的內(nèi)容主要規(guī)定當事人之間的義務關(guān)系而不是各自應享有的權(quán)利，而且在內(nèi)容上占主導地位的是企業(yè)單位的義務性條件。集體合同所包括的勞動規(guī)范除了個別規(guī)范（即規(guī)定勞動者個人與用人單位之間的勞動關(guān)系）之外，還包括連帶規(guī)范，即規(guī)定勞動者因為是全體之一員與雇用人之間所發(fā)生的勞動關(guān)系，如工作場所的衛(wèi)生、安全設備、關(guān)于分工合作或其他勞動分配的規(guī)定。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度26點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度3.23.2.3集體合同的訂立1）訂立集體合同應遵循的原則（3）誠實守信，公平合作。（4）不得采取過激行為。（1）合法原則。（2）相互尊重，平等協(xié)商原則。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度27《勞動關(guān)系管理》第3章-集體合同管理課件28點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度3.23.2.3集體合同的訂立2）訂立集體合同的程序（1）集體合同的主體。（2）集體合同協(xié)商。第一，協(xié)商準備。第二，協(xié)商討論。第三，協(xié)商審議。（4）政府勞動行政部門審核。（5）審核期限和生效。（6）集體合同公布。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度2930案例：集體合同的訂立2006年初，某企業(yè)300多名職工要求簽訂集體合同。由于尚未組建工會，部分職工委托5名職工以及當?shù)厣虝闹炷匙鳛榇?，進行集體協(xié)商。2月21日，各方代表就集體合同的具體約定進行協(xié)商。商會的朱某和5名職工作為職工方的代表，公司一位副總經(jīng)理、人事部門經(jīng)理和律師等3人作為企業(yè)代表。雙方討論協(xié)商，基本達成一致。朱某作為職工方的首席代表，在集體合同草案上簽了字；副總經(jīng)理作為企業(yè)方的首席代表，也簽字認可。隨后，朱某等職工代表將集體合同草案向全體職工做了公布。但一些職工對合同協(xié)商內(nèi)容及朱某的代表資格卻表示不滿，因此發(fā)生爭議?！景咐治觥?0案例：集體合同的訂立2006年初，某企業(yè)300多名職工要311、企業(yè)和職工雙方的代表是否符合規(guī)定？

2、雙方集體協(xié)商過程中有哪些地方存在不規(guī)范？1、雙方的代表不符合規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。從本案反映的情況看，職工代表6人，企業(yè)只有3人，人數(shù)不對等?！景咐治觥?11、企業(yè)和職工雙方的代表是否符合規(guī)定？

2、雙方集體協(xié)322、集體協(xié)商過程中有如下不規(guī)范：首席代表不得由非本單位人員代理。朱某不屬于本單位職工，不能擔任首席代表。經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應當提交職工代表大會或者全體職工討論，有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。但本案在通過集體合同時，并未經(jīng)過職工代表大會討論同意，不能生效?！景咐治觥?22、集體協(xié)商過程中有如下不規(guī)范：【案例分析】點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度3.23.2.4集體合同的變更和解除1）集體合同的變更企業(yè)集體合同的變更是指合同當事人依法對尚未履行或尚未完全履行的企業(yè)集體合同的有關(guān)條款和內(nèi)容進行修改和補充的行為。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度33點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度3.23.2.4集體合同的變更和解除作為變更企業(yè)集體合同的條件，合同所依據(jù)的主客觀條件的變化主要包括：（1）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)或轉(zhuǎn)產(chǎn)，導致企業(yè)集體合同無法履行；（2）國家的有關(guān)政策法規(guī)發(fā)生變化，使得合同原規(guī)定的有關(guān)標準低于現(xiàn)行法規(guī)的要求；（3）發(fā)生不可抗拒事件，如水災、火災或地震等，致使集體合同的部分或者全部條款無法履行；（4）合同雙方當事人和關(guān)系人的某些主觀條件發(fā)生變化，致使合同的部分甚至全部條款無法履行等。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度34點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度3.23.2.4集體合同的變更和解除2）集體合同的解除集體合同的解除就是提前終止集體合同關(guān)系。根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，經(jīng)集體合同雙方協(xié)商一致，可以解除集體合同，但應在7日內(nèi)向?qū)彶樵摷w合同的勞動行政部門提交書面說明。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度35點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度3.23.2.4集體合同的變更和解除2）集體合同的解除企業(yè)集體合同的解除主要包括以下幾種：04030201裁決或判決解除有條件單方解除無條件單方解除協(xié)商解除點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度36點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度3.23.2.5集體合同爭議的處理集體合同爭議作為勞動人民爭議的一種，是指由工會組織代表職工與本單位簽訂或履行集體合同時所發(fā)生的爭執(zhí)。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，我國集體合同爭議可以分為因簽訂集體合同發(fā)生的爭議和因履行集體合同發(fā)生的爭議兩類。1）因訂立集體合同而發(fā)生爭議的處理2）因履行集體合同而發(fā)生爭議的處理點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度37點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本【案例分析3-1】集體合同與勞動合同的效力問題王某與B公司簽訂了為期3年的勞動合同。合同中約定，王某的工資每月計發(fā)一次。合同履行期間，B公司工會與公司經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，該集體合同中約定：B公司所有員工每年年終可一次性獲得第13個月的工資。根據(jù)這份集體合同的規(guī)定，王某屬于可以享受第13個月工資的員工范圍。B公司的集體合同獲得公司職工代表大會的通過并經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T審核后開始生效實施。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本【案例分析338點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本【案例分析3-1】集體合同與勞動合同的效力問題但年終過后，王某沒有得到B公司支付的第13個月工資。于是，王某向B公司提出補發(fā)第13個月工資的要求，但B公司表示，王某和B公司簽訂的勞動合同中約定了勞動報酬的支付次數(shù)，雙方應當嚴格按照勞動合同的約定履行，對王某提出的要求不予同意，雙方由此產(chǎn)生爭議。資料來源中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心.企業(yè)人力資源管理師［M］.北京：中國勞動社會保障出版社，2014.點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本【案例分析339點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本【案例分析3-1】集體合同與勞動合同的效力問題問題：當集體合同與勞動合同條款不一致時，應如何處理？分析提示：《勞動法》第十七條第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！薄秳趧臃ā返谌龡l第一款規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或全體職工討論通過。”點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本【案例分析340點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本【案例分析3-1】集體合同與勞動合同的效力問題《勞動法》第三十五條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定。”根據(jù)以上規(guī)定，當勞動合同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時，勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。據(jù)上分析，B公司應當按照集體合同的規(guī)定補發(fā)王某年終第13個月的工資。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本【案例分析341點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度3.23.2.6違反集體合同的責任1）違反集體合同的責任的含義違反集體合同的責任，是指集體合同當事人由于自己的過錯，造成集體合同不能履行或者不能完全履行時，依照法律或集體合同的規(guī)定必須承受的法律制裁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度42點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度3.23.2.6違反集體合同的責任2）違反集體合同的責任的內(nèi)容違反集體合同的責任，從承擔責任的主體看，有工會組織、企業(yè)經(jīng)營者以及直接責任者個人。從承擔責任的性質(zhì)看，可以分為兩種：一種是工會或企業(yè)經(jīng)營者由于自己的過錯造成的集體合同不能履行或不能完全履行所承擔的責任。另一種是個人責任，是指個人由于失職、瀆職或其他行為，造成集體合同不能被履行或不能被完全履行。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度43點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度3.23.2.6違反集體合同的責任3）集體合同規(guī)定違約責任的意義（1）能有效地預防違約行為的發(fā)生。使當事人充分認識到，確定集體合同的內(nèi)容必須慎重，履行集體合同的義務必須全面，這將對集體合同的全面履行產(chǎn)生積極意義。（2）依照集體合同規(guī)定的處罰措施，可以借助國家強制力量保證這些措施的實施。對于因自己的過錯造成集體合同不能履行或不能完全履行的當事人由有關(guān)部門追究責任，這對于違約者是有效的法制教育，可避免違約行為再次發(fā)生。（3）保護當事人的合法權(quán)益，使權(quán)利人受到侵害的權(quán)益得到補償。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度44集體合同與勞動合同有何不同？老王跟廠里的勞動合同2008年3月到期，作為企業(yè)老職工，3月底廠里與她簽訂新的無固定期限的勞動合同。到了2008年5月，工會又通知她，廠工會又代表包括她在內(nèi)的全體職工與工廠簽訂了新的集體合同?！景咐治觥考w合同與勞動合同有何不同？老王跟廠里的勞動合同2008年45單位簽集體合同，但是我已經(jīng)簽訂了無固定期合同了，會不會受到影響？集體合同是確定全體職工和用人單位之間的一些普遍性的權(quán)利和義務的文件，具體的員工和單位之間的勞動關(guān)系還是以雙方之間的勞動合同為準，不會受到影響。但是如果集體合同中規(guī)定的權(quán)利和待遇個人勞動合同中沒有享受到，可以要求單位按照集體合同執(zhí)行?！景咐治觥繂挝缓灱w合同，但是我已經(jīng)簽訂了無固定期合同了，會不會受到影46點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度3.23.2.7集體合同與勞動合同的區(qū)別1、主體不同集體合同雙主當事人,一方是用人單位，另一方是以工會為代表的全體職工；勞動合同的當事人，一方是用人單位，另一方是勞動者個人。2、內(nèi)容不同集體合同的內(nèi)容復雜，從全體職工利益出發(fā)，以整體利益為標準，涉及改進勞動組織、改善勞動條件和提高職工福利待遇等方面；勞動合同則以個人利益為標準，其內(nèi)容比較單一，僅涉及勞動者個人。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度47點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度3.23.2.7集體合同與勞動合同的區(qū)別3、效力不同集體合同生效后，對用人單位和全體職工都有約束力；勞動合同只對勞動者個人和用人單位產(chǎn)生約束力。且集體合同的效力高于勞動合同。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度48勞動關(guān)系管理（第三版）童麗吳嘉維王艷21世紀高職高專精品教材?人力資源管理專業(yè)東北財經(jīng)大學出版社勞動關(guān)系21世紀高職高專精品教材?人力資源管理專業(yè)東北財經(jīng)大4903chaper第3章集體合同管理03chaper第3章集體合同管理50深圳沃爾瑪簽下集體合同員工年提薪9%沃爾瑪簽訂的集體合同之所以如此引人注目，一方面是其全球500強的地位使然，另一方面，其工會建立過程中的一波三折也讓人們更為關(guān)心。2004年10月，中華全國總工會批評沃爾瑪、三星和柯達等部分外資巨頭拒絕建立工會，受到非議的三星和柯達很快回應，稱將配合員工建立工會，而沃爾瑪堅持“不建工會是其全球慣例”。深圳沃爾瑪簽下集體合同員工年提薪9%沃爾瑪簽訂的集體合同之所51經(jīng)過全國總工會的堅持推進，2006年7月29日，沃爾瑪在中國的首個工會組織—沃爾瑪深國投百貨有限公司晉江店工會成立2006年11月8日，沃爾瑪(中國)投資有限公司總部在深圳舉行總部工會成立大會，至此其在中國所有營運機構(gòu)都成立了工會組織。沃爾瑪總部工會的成立，一直是由深圳市總工會推動的。沃爾瑪總部工會成立后，深圳市總工會就把集體談判簽訂集體合同作為首要工作。經(jīng)過全國總工會的堅持推進，2006年7月29日，沃爾瑪在中國52沃爾瑪?shù)膯T工個人已經(jīng)與公司簽訂了勞動合同，為何還要簽訂集體合同？個體合同是規(guī)范個人與用人單位之間關(guān)系的，而集體合同則是規(guī)范所有員工與用人單位的關(guān)系，是基礎。個體合同中規(guī)定的關(guān)于員工待遇等內(nèi)容是不能低于集體合同中所規(guī)定的。在我國上世紀50年代時是有集體談判的，后來勞動者與企業(yè)的關(guān)系變?yōu)閯趧诱吲c國家的關(guān)系了，集體談判也就沒有必要了。改革開放后，勞資雙方的利益產(chǎn)生了變化，需要通過集體談判來維護他們自身的權(quán)益。舉個例子來說，勞動者最關(guān)心的就是工資問題。普通勞動者與企業(yè)是沒有談判權(quán)利的，如果一個員工想漲工資，他個人去找企業(yè)是沒有效果的，而員工們集合起來力量就比較強大，就像沃爾瑪?shù)哪晏嵝?%。沃爾瑪?shù)膯T工個人已經(jīng)與公司簽訂了勞動合同，為何還要簽訂集體合53管理方：集體談判并形成集體合同的協(xié)商過程，也是相互利益協(xié)調(diào)的過程。比如，在員工調(diào)查時，發(fā)現(xiàn)了企業(yè)在員工管理上的一些漏洞，作為談判的一部分及時提出來。企業(yè)就馬上進行整改，使得企業(yè)有了自我約束和調(diào)節(jié)機制，而不會使它在內(nèi)部發(fā)酵，進而釀成大問題，這就是集體協(xié)商制度的作用所在。同時，也使得沃爾瑪高層會聽到來自基層的聲音，而不僅僅是行政方反映的情況。管理方：集體談判并形成集體合同的協(xié)商過程，也是相互利益協(xié)調(diào)的54職工企業(yè)有了“集體合同”

我維權(quán)有保障2009年12月1日，在第一屆職工代表大會上，沈陽麥當勞（餐廳食品）有限公司集體合同正式簽訂，企業(yè)工會維權(quán)機制建設有了新進步。職工企業(yè)有了“集體合同”

我維權(quán)有保障2009年12月1日，55

在學習完本章之后，你應該能夠了解集體協(xié)商的含義及特征；明確集體合同的內(nèi)容；熟知集體合同爭議處理程序；掌握集體合同訂立、變更和解除的程序。在學習完本章之后，你應該能夠了解集體協(xié)商的含義及特征；56點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體協(xié)商制度3.1

3.1.1集體協(xié)商的含義及特征1）集體協(xié)商的含義集體協(xié)商是集體合同制度的一個重要的組成部分。所謂集體協(xié)商也被稱作集體談判，就是用人單位與其所屬職工依法組成的代表團按照法律規(guī)定的程序和原則就勞動報酬、工作時間、保險福利、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等勞動標準為簽訂集體合同而進行商談的活動。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體協(xié)商制度57點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體協(xié)商制度3.1

3.1.1集體協(xié)商的含義及特征

（1）集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對等。（2）集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等。（3）集體協(xié)商是公開、平等協(xié)商。（4）集體協(xié)商是和平協(xié)商。（5）集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。集體協(xié)商的特征點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體協(xié)商制度58點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體協(xié)商制度3.1

3.1.2集體協(xié)商的意義0301021）集體協(xié)商是維護勞動者合法權(quán)益的不可缺少的重要手段2）集體協(xié)商是實現(xiàn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的必要手段3）集體協(xié)商可以彌補勞動立法和勞動合同之不足點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體協(xié)商制度592008年3月31日，中國東方航空云南分公司從昆明飛往大理、麗江、版納、芒市、思茅和臨滄六地的14個航班在飛到目的地上空后，乘客被告知無法降落，航班又全部飛回昆明，這導致昆明機場更多航班延誤，大量旅客滯留。通過對相關(guān)數(shù)據(jù)的分析及與當事人的調(diào)查談話，初步顯示從3月31日到4月1日的21個返航航班中，有部分航班并非當時機組所反映的“天氣原因”返航，存在明顯的人為因素。

東航云南分公司已對涉嫌人為原因返航的當事人實施暫時停飛、接受調(diào)查的處理。待調(diào)查結(jié)束后，將本著事實求是的原則，依法依紀進一步做出嚴肅處理。東航股份公司已責成東航云南分公司兩名主要負責人停止履行職務，同時派出股份公司副總經(jīng)理李養(yǎng)民代理云南分公司總經(jīng)理。事發(fā)當日，東航已按規(guī)定對部分旅客當場做了補償。對于受航班返航影響的其他旅客，東航將一并給予補償。對于此次事件中給旅客帶來的諸多不便，給社會帶來的不良影響，東航再次表示深深的歉意。案例：東航停飛事件2008年3月31日，中國東方航空云南60

有評論認為，飛行員是將乘客“劫為人質(zhì)”，這句話自有部分道理。但進一步分析會發(fā)現(xiàn)，飛行員們之所以采取“違法”的舉動來維權(quán)，最重要的原因可能是，在法律上，他們沒有罷工的權(quán)利。今天的中國，勞資糾紛日益增多，我們的社會尚未建立起勞資糾紛暢通的解決之道，“罷工”的溢出效應也越來越明顯。其實，在法律上恢復勞方罷工權(quán)利并沒有許多人想象的可怕，罷工自由的存在，并不見得導致大量罷工的發(fā)生。從法律上講，要約束一項權(quán)利，首先要確認這項權(quán)利。案例評析有評論認為，飛行員是將乘客“劫為人質(zhì)”，這句話自有部61點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體協(xié)商制度3.1

3.1.3集體協(xié)商的形式和內(nèi)容1）集體協(xié)商的形式為了維護集體合同內(nèi)容的客觀妥當性，各國大致采用了兩種集體協(xié)商的形式，即團體協(xié)商與勞動基準法定。12團體協(xié)商勞動基準法定點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體協(xié)商制度62點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體協(xié)商制度3.1

3.1.3集體協(xié)商的形式和內(nèi)容1）集體協(xié)商的形式（1）團體協(xié)商。團體協(xié)商亦稱勞動條件的集體形成，指勞動條件由工會與雇主采取自治方式，通過協(xié)商簽訂集體協(xié)議形成。（2）勞動基準法定。另一項維護集體合同內(nèi)容客觀妥當性的機制，則是“勞動基準法定”，是指國家以立法形式對工資、工時、休息等勞動條件和勞動基準做出明確規(guī)定。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體協(xié)商制度63《勞動關(guān)系管理》第3章-集體合同管理課件64點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體協(xié)商制度3.1

3.1.3集體協(xié)商的形式和內(nèi)容2）集體協(xié)商的內(nèi)容（1）勞動報酬。（2）工作時間。（3）休息休假。（4）勞動安全與衛(wèi)生。（5）補充保險和福利。（6）女職工和未成年工特殊保護。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體協(xié)商制度65點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體協(xié)商制度3.1

3.1.3集體協(xié)商的形式和內(nèi)容2）集體協(xié)商的內(nèi)容（7）職業(yè)技能培訓。（8）勞動合同管理。（9）獎懲。（10）裁員。（11）雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體協(xié)商制度66

某油廠產(chǎn)品積壓，資金周轉(zhuǎn)不開，無力向職工發(fā)放工資。廠長急中生智，想出一條“妙計”，他讓工人根據(jù)各人工資領出與工資相符的瓶裝油（根據(jù)出廠價換算）鼓勵職工自己銷售以換成貨幣。其中胡某每月工資為３００元，每瓶油出廠價為２５元，到發(fā)工資那天，他帶著沉沉的十二大瓶油回家了。問題：該廠長的做法合理嗎？他應該怎么做才能合理的解決困境？

【案例分析】某油廠產(chǎn)品積壓，資金周轉(zhuǎn)不開，無力向職工發(fā)放工資。廠長急中67仲裁委員會經(jīng)過庭審作出如下裁決：該煉油廠將發(fā)給職工的瓶裝油收回，按標準補發(fā)職工貨幣工資，但也可以在與工會協(xié)商一致的基礎上適當延期支付。

【案例分析】仲裁委員會經(jīng)過庭審作出如下裁決：【案例分析】68點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度3.23.2.1集體合同的含義及特征1）集體合同的含義2004年5月1日正式施行的《集體合同規(guī)定》第三條規(guī)定：集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同亦稱團體協(xié)約、勞動協(xié)約、集體協(xié)議。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度69點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度3.23.2.1集體合同的含義及特征2）集體合同的特征（3）依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。（4）集體合同是定期的書面合同，其生效須經(jīng)特定程序。（1）集體合同是當事人之間的勞動協(xié)議。（2）集體合同有特定的當事人，當事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團體。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度70點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度3.23.2.2集體合同的內(nèi)容1）集體合同的一般內(nèi)容123第一，勞動關(guān)系標準條件規(guī)范部分，這是集體合同的核心內(nèi)容，它制約著個人勞動合同；第二，過渡性規(guī)定，主要包括因集體合同履行發(fā)生糾紛的解決措施，優(yōu)先雇用被解雇職工等；第三，集體合同本身的一般性規(guī)定，包括集體合同的有效期限、變更、解除的條件等。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度71點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度3.23.2.2集體合同的內(nèi)容2）集體合同的具體內(nèi)容關(guān)于集體合同的具體內(nèi)容，《勞動合同法》第五十一條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同?！薄都w合同規(guī)定》的第六條對集體合同的內(nèi)容規(guī)定得更為具體，即①勞動報酬，包括工資水平、工資分配方式和支付辦法等；②工作時間，包括每天工作時數(shù)和每周工作天數(shù)，年休假及其他休息休假等；③保險福利，包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、死亡等待遇；點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度72點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度3.23.2.2集體合同的內(nèi)容2）集體合同的具體內(nèi)容④勞動安全衛(wèi)生，包括勞動條件、安全設施、防護用品、職工健康檢查等；⑤合同期限；⑥變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；⑦雙方履行集體合同的權(quán)利和義務；⑧履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；⑨違反集體合同的責任；⑩雙方認為應當協(xié)商約定的其他內(nèi)容。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度73點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度3.23.2.2集體合同的內(nèi)容3）集體合同內(nèi)容的特點1

2集體合同的內(nèi)容主要規(guī)定當事人之間的義務關(guān)系而不是各自應享有的權(quán)利，而且在內(nèi)容上占主導地位的是企業(yè)單位的義務性條件。集體合同所包括的勞動規(guī)范除了個別規(guī)范（即規(guī)定勞動者個人與用人單位之間的勞動關(guān)系）之外，還包括連帶規(guī)范，即規(guī)定勞動者因為是全體之一員與雇用人之間所發(fā)生的勞動關(guān)系，如工作場所的衛(wèi)生、安全設備、關(guān)于分工合作或其他勞動分配的規(guī)定。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度74點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度3.23.2.3集體合同的訂立1）訂立集體合同應遵循的原則（3）誠實守信，公平合作。（4）不得采取過激行為。（1）合法原則。（2）相互尊重，平等協(xié)商原則。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度75《勞動關(guān)系管理》第3章-集體合同管理課件76點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度3.23.2.3集體合同的訂立2）訂立集體合同的程序（1）集體合同的主體。（2）集體合同協(xié)商。第一，協(xié)商準備。第二，協(xié)商討論。第三，協(xié)商審議。（4）政府勞動行政部門審核。（5）審核期限和生效。（6）集體合同公布。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度7778案例：集體合同的訂立2006年初，某企業(yè)300多名職工要求簽訂集體合同。由于尚未組建工會，部分職工委托5名職工以及當?shù)厣虝闹炷匙鳛榇恚M行集體協(xié)商。2月21日，各方代表就集體合同的具體約定進行協(xié)商。商會的朱某和5名職工作為職工方的代表，公司一位副總經(jīng)理、人事部門經(jīng)理和律師等3人作為企業(yè)代表。雙方討論協(xié)商，基本達成一致。朱某作為職工方的首席代表，在集體合同草案上簽了字；副總經(jīng)理作為企業(yè)方的首席代表，也簽字認可。隨后，朱某等職工代表將集體合同草案向全體職工做了公布。但一些職工對合同協(xié)商內(nèi)容及朱某的代表資格卻表示不滿，因此發(fā)生爭議?！景咐治觥?0案例：集體合同的訂立2006年初，某企業(yè)300多名職工要791、企業(yè)和職工雙方的代表是否符合規(guī)定？

2、雙方集體協(xié)商過程中有哪些地方存在不規(guī)范？1、雙方的代表不符合規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。從本案反映的情況看，職工代表6人，企業(yè)只有3人，人數(shù)不對等。【案例分析】311、企業(yè)和職工雙方的代表是否符合規(guī)定？

2、雙方集體協(xié)802、集體協(xié)商過程中有如下不規(guī)范：首席代表不得由非本單位人員代理。朱某不屬于本單位職工，不能擔任首席代表。經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應當提交職工代表大會或者全體職工討論，有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。但本案在通過集體合同時，并未經(jīng)過職工代表大會討論同意，不能生效?！景咐治觥?22、集體協(xié)商過程中有如下不規(guī)范：【案例分析】點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度3.23.2.4集體合同的變更和解除1）集體合同的變更企業(yè)集體合同的變更是指合同當事人依法對尚未履行或尚未完全履行的企業(yè)集體合同的有關(guān)條款和內(nèi)容進行修改和補充的行為。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度81點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度3.23.2.4集體合同的變更和解除作為變更企業(yè)集體合同的條件，合同所依據(jù)的主客觀條件的變化主要包括：（1）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)或轉(zhuǎn)產(chǎn)，導致企業(yè)集體合同無法履行；（2）國家的有關(guān)政策法規(guī)發(fā)生變化，使得合同原規(guī)定的有關(guān)標準低于現(xiàn)行法規(guī)的要求；（3）發(fā)生不可抗拒事件，如水災、火災或地震等，致使集體合同的部分或者全部條款無法履行；（4）合同雙方當事人和關(guān)系人的某些主觀條件發(fā)生變化，致使合同的部分甚至全部條款無法履行等。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度82點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度3.23.2.4集體合同的變更和解除2）集體合同的解除集體合同的解除就是提前終止集體合同關(guān)系。根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，經(jīng)集體合同雙方協(xié)商一致，可以解除集體合同，但應在7日內(nèi)向?qū)彶樵摷w合同的勞動行政部門提交書面說明。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度83點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度3.23.2.4集體合同的變更和解除2）集體合同的解除企業(yè)集體合同的解除主要包括以下幾種：04030201裁決或判決解除有條件單方解除無條件單方解除協(xié)商解除點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度84點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度3.23.2.5集體合同爭議的處理集體合同爭議作為勞動人民爭議的一種，是指由工會組織代表職工與本單位簽訂或履行集體合同時所發(fā)生的爭執(zhí)。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，我國集體合同爭議可以分為因簽訂集體合同發(fā)生的爭議和因履行集體合同發(fā)生的爭議兩類。1）因訂立集體合同而發(fā)生爭議的處理2）因履行集體合同而發(fā)生爭議的處理點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本集體合同制度85點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本【案例分析3-1】集體合同與勞動合同的效力問題王某與B公司簽訂了為期3年的勞動合同。合同中約定，王某的工資每月計發(fā)一次。合同履行期間，B公司工會與公司經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，該集體合同中約定：B公司所有員工每年年終可一次性獲得第13個月的工資。根據(jù)這份集體合同的規(guī)定，王某屬于可以享受第13個月工資的員工范圍。B公司的集體合同獲得公司職工代表大會的通過并經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T審核后開始生效實施。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本【案例分析386點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本【案例分析3-1】集體合同與勞動合同的效力問題但年終過后，王某沒有得到B公司支付的第13個月工資。于是，王某向B公司提出補發(fā)第13個月工資的要求，但B公司表示，王某和B公司簽訂的勞動合同中約定了勞動報酬的支付次數(shù)，雙方應當嚴格按照勞動合同的約定履行，對王某提出的要求不予同意，雙方由此產(chǎn)生爭議。資料來源中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心.企業(yè)人力資源管理師［M］.北京：中國勞動社會保障出版社，2014.點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本【案例分析387點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本【案例分析3-1】集體合同與勞動合同的效力問題問題：當集體合