經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計規(guī)定解讀課件

一、規(guī)定出臺的背景1.難得的外部環(huán)境——政治、經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展和進(jìn)步——科學(xué)發(fā)展觀的提出——黨委、政府的重視——相關(guān)部門的配合——被審計領(lǐng)導(dǎo)干部的理解和支持——社會的關(guān)注一、規(guī)定出臺的背景1.難得的外部環(huán)境1一、規(guī)定出臺的背景2.良好的內(nèi)部環(huán)境——多年審計經(jīng)驗的積累和成效的取得——免疫系統(tǒng)功能理論的提出——審計方式方法創(chuàng)新和技術(shù)走向成熟——各級審計機(jī)關(guān)和審計人員認(rèn)識的高度統(tǒng)一——經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計隊伍的逐步壯大一、規(guī)定出臺的背景2.良好的內(nèi)部環(huán)境2二、規(guī)定出臺的過程——2004年，動議與準(zhǔn)備階段；——2005—2006年11月《條例》起草階段；——2007—2009年11月《條例》修改階段；——2009年11月—2010年10月《規(guī)定》起草與出臺。二、規(guī)定出臺的過程——2004年，動議與準(zhǔn)備階段；3三、規(guī)定出臺的重大意義——是加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，推進(jìn)黨的建設(shè)科學(xué)化的重要途徑；——是促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的重要保障；——是加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，健全社會主義民主和法治的重要措施；——是完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，健全中國特色社會主義審計監(jiān)督制度的重要舉措。三、規(guī)定出臺的重大意義——是加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，推進(jìn)黨的建設(shè)科4四、規(guī)定的主要內(nèi)容1.綜述——七個層面

——經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度

——經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計環(huán)境

——經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計管理

——經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計業(yè)務(wù)

——經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果運(yùn)用

——審計行政權(quán)力與對被審計領(lǐng)導(dǎo)干部的保護(hù)

——審計法及其實施條例和相關(guān)規(guī)定的內(nèi)容四、規(guī)定的主要內(nèi)容1.綜述5四、規(guī)定的主要內(nèi)容——四個特點(diǎn)

——較高的權(quán)威性

——較強(qiáng)的可操作性

——繼承與創(chuàng)新的統(tǒng)一性

——審計監(jiān)督與組織監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)督的協(xié)調(diào)性四、規(guī)定的主要內(nèi)容——四個特點(diǎn)6四、規(guī)定的主要內(nèi)容2.制度——目的與宗旨——監(jiān)督制度——審計對象

——黨政領(lǐng)導(dǎo)干部與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員

——外部管理與內(nèi)部管理

——正職與主持工作的副職

——實職與兼任——任中審計與離任審計——管理制度

——聯(lián)席會議及其辦公室四、規(guī)定的主要內(nèi)容2.制度7四、規(guī)定的主要內(nèi)容3.環(huán)境——黨委、政府（機(jī)構(gòu)人員經(jīng)費(fèi)、計劃、審計過程中的走訪和征求意見、報告、結(jié)果運(yùn)用）——相關(guān)部門（聯(lián)席會議、計劃、進(jìn)點(diǎn)會、走訪、報告、結(jié)果運(yùn)用）——審計機(jī)關(guān)

——審計業(yè)務(wù)

——機(jī)構(gòu)

——人員

——經(jīng)費(fèi)——領(lǐng)導(dǎo)干部（權(quán)利、義務(wù)）——提請協(xié)助四、規(guī)定的主要內(nèi)容3.環(huán)境8四、規(guī)定的主要內(nèi)容4.管理——工作管理

——管理主體

——黨委、政府

——聯(lián)席會議

——相關(guān)部門

——審計機(jī)關(guān)

——職責(zé)權(quán)限——工作推動

——審計機(jī)關(guān)

——內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)干部四、規(guī)定的主要內(nèi)容4.管理9四、規(guī)定的主要內(nèi)容——業(yè)務(wù)管理

——計劃管理

——計劃建議

——聯(lián)席會議議定

——政府行政首長審批

——項目管理

——結(jié)果運(yùn)用

——黨委、政府

——相關(guān)部門

——檔案管理四、規(guī)定的主要內(nèi)容——業(yè)務(wù)管理10四、規(guī)定的主要內(nèi)容5.業(yè)務(wù)——審計程序

——計劃制定

——審計通知

——調(diào)查了解情況

——進(jìn)點(diǎn)會

——審計公示

——現(xiàn)場審計

——審計組審計報告征求意見

——審計報告和審計結(jié)果報告

——審計業(yè)務(wù)文書的送達(dá)四、規(guī)定的主要內(nèi)容5.業(yè)務(wù)11四、規(guī)定的主要內(nèi)容——審計目標(biāo)

——以促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部推動本地區(qū)、本部門（系統(tǒng)）、本單位科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)——審計重點(diǎn)

——守法（守法、守規(guī)、守紀(jì)）情況

——盡責(zé)情況——審計基礎(chǔ)

——財政財務(wù)收支及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動的真實、合法、效益——兼任職務(wù)時的審計內(nèi)容限制四、規(guī)定的主要內(nèi)容——審計目標(biāo)12四、規(guī)定的主要內(nèi)容——審計內(nèi)容

——黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)干部（1）本地區(qū)財政收支的真實、合法和效益情況；（2）國有資產(chǎn)的管理和使用情況；（3）政府債務(wù)的舉借、管理和使用情況；（4）政府投資和以政府投資為主的重要項目的建設(shè)和管理情況；（5）對直接分管部門預(yù)算執(zhí)行和其他財政收支、財務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動的管理和監(jiān)督情況。四、規(guī)定的主要內(nèi)容——審計內(nèi)容13四、規(guī)定的主要內(nèi)容

——部門、單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部（1）本部門（系統(tǒng)）、本單位預(yù)算執(zhí)行和其他財政收支、財務(wù)收支的真實、合法和效益情況；（2）重要投資項目的建設(shè)和管理情況；（3）重要經(jīng)濟(jì)事項管理制度的建立和執(zhí)行情況；（4）對下屬單位財政收支、財務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動的管理和監(jiān)督情況。四、規(guī)定的主要內(nèi)容——部門、單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部14四、規(guī)定的主要內(nèi)容

——企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員（1）本企業(yè)財務(wù)收支的真實、合法和效益情況；（2）有關(guān)內(nèi)部控制制度的建立和執(zhí)行情況；（3）履行國有資產(chǎn)出資人經(jīng)濟(jì)管理和監(jiān)督職責(zé)情況。四、規(guī)定的主要內(nèi)容——企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員15四、規(guī)定的主要內(nèi)容——審計關(guān)注內(nèi)容（重點(diǎn)內(nèi)容）

——領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況：（1）貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，推動經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展情況；（2）遵守有關(guān)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)、貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)工作的方針政策和決策部署情況；（3）制定和執(zhí)行重大經(jīng)濟(jì)決策情況；（4）與領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任有關(guān)的管理、決策等活動的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和環(huán)境效益情況；（5）遵守有關(guān)廉潔從政（從業(yè)）規(guī)定情況。四、規(guī)定的主要內(nèi)容——審計關(guān)注內(nèi)容（重點(diǎn)內(nèi)容）16四、規(guī)定的主要內(nèi)容——審計評價

——評價的基礎(chǔ)

——審計查證或者認(rèn)定的事實

——評價原則

——依法評價

——客觀公正

——實事求是

——評價要求

——審計評價與審計內(nèi)容相統(tǒng)一

——審計結(jié)論有充分的審計證據(jù)支持四、規(guī)定的主要內(nèi)容——審計評價17四、規(guī)定的主要內(nèi)容——責(zé)任劃分

——直接責(zé)任（1）直接違反法律法規(guī)、國家有關(guān)規(guī)定和單位內(nèi)部管理規(guī)定的行為；（2）授意、指使、強(qiáng)令、縱容、包庇下屬人員違反法律法規(guī)、國家有關(guān)規(guī)定和單位內(nèi)部管理規(guī)定的行為；（3）未經(jīng)民主決策、相關(guān)會議討論而直接決定、批準(zhǔn)、組織實施重大經(jīng)濟(jì)事項，并造成重大經(jīng)濟(jì)損失浪費(fèi)、國有資產(chǎn)（資金、資源）流失嚴(yán)重后果的行為；（4）主持相關(guān)會議討論或者以其他方式研究，但是在多數(shù)人不同意的情況下直接決定、批準(zhǔn)、組織實施重大經(jīng)濟(jì)事項，由于決策不當(dāng)或者決策失誤造成重大經(jīng)濟(jì)損失浪費(fèi)、國有資產(chǎn)（資金、資源）流失嚴(yán)重后果的行為；（5）其他應(yīng)當(dāng)承擔(dān)直接責(zé)任的行為。四、規(guī)定的主要內(nèi)容——責(zé)任劃分18四、規(guī)定的主要內(nèi)容

——主管責(zé)任（1）除直接責(zé)任外，領(lǐng)導(dǎo)干部對其直接分管的工作不履行或者不正確履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任行為；（2）主持相關(guān)會議討論或者以其他方式研究，并且在多數(shù)人同意的情況下決定、批準(zhǔn)、組織實施重大經(jīng)濟(jì)事項，由于決策不當(dāng)或者決策失誤造成重大經(jīng)濟(jì)損失浪費(fèi)、國有資產(chǎn)（資金、資源）流失嚴(yán)重后果的行為；

——領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

——除直接責(zé)任和主管責(zé)任外，領(lǐng)導(dǎo)干部對其不履行或者不正確履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的其他行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。四、規(guī)定的主要內(nèi)容——主管責(zé)任19四、規(guī)定的主要內(nèi)容6.結(jié)果運(yùn)用——運(yùn)用主體

——黨委、政府

——有關(guān)部門和單位——制度機(jī)制

——情況通報制度

——審計整改和責(zé)任追究等結(jié)果運(yùn)用制度

——結(jié)果公告制度——運(yùn)用要求

——選拔、任免、獎懲領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)

——運(yùn)用結(jié)果反饋

——審計結(jié)果報告歸入領(lǐng)導(dǎo)干部本人檔案四、規(guī)定的主要內(nèi)容6.結(jié)果運(yùn)用20四、規(guī)定的主要內(nèi)容7.審計行政權(quán)力與對被審計領(lǐng)導(dǎo)干部的保護(hù)——依法治國、文明審計、提高質(zhì)量的要求——審計機(jī)關(guān)的權(quán)力——對被審計領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)益的保護(hù)

——業(yè)務(wù)文書送達(dá)

——調(diào)查了解情況

——提交述職報告

——征求本人意見

——征求其他領(lǐng)導(dǎo)意見

——申訴和申請復(fù)核制度

——保密、回避等要求四、規(guī)定的主要內(nèi)容7.審計行政權(quán)力與對被審計領(lǐng)導(dǎo)干部的保護(hù)21五、新老規(guī)定的內(nèi)容對比同1999年中央兩辦的暫行規(guī)定內(nèi)容相比，新規(guī)定有很多方面的變化?！獙徲媽ο蠓秶臄U(kuò)大——領(lǐng)導(dǎo)體制的制度確立——審計計劃管理的加強(qiáng)——各類領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計內(nèi)容的明確——審計程序環(huán)節(jié)的增加——審計結(jié)果運(yùn)用的強(qiáng)化——內(nèi)管干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的提出等等。五、新老規(guī)定的內(nèi)容對比同1999年中央兩辦的暫行規(guī)定內(nèi)容相比22六、下步工作重點(diǎn)1.《規(guī)定》頒布實施帶來的機(jī)遇——黨中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視;——相關(guān)部門的監(jiān)管合力上升到制度層面;——審計結(jié)果運(yùn)用逐步制度化;——經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計監(jiān)督常態(tài)化;——經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計目標(biāo)、內(nèi)容更貼近領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的實際;——經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計機(jī)構(gòu)逐步健全、人員增加…六、下步工作重點(diǎn)1.《規(guī)定》頒布實施帶來的機(jī)遇23六、下步工作重點(diǎn)2.加強(qiáng)宣傳教育，增強(qiáng)對貫徹《規(guī)定》重要性的認(rèn)識；3.切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)方面的工作；4.進(jìn)一步健全我省有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的制度體系；六、下步工作重點(diǎn)2.加強(qiáng)宣傳教育，增強(qiáng)對貫徹《規(guī)定》重要性的24五、下一步的工作重點(diǎn)5.進(jìn)一步探索創(chuàng)新我省經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的工作思路；——建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中長期計劃，實行計劃的動態(tài)管理，積極推進(jìn)任中審計；——建立和推行領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)輪審制度，推進(jìn)分類審計制度；——探索經(jīng)責(zé)審計和預(yù)算執(zhí)行審計等各類常規(guī)審計之間成果整合與利用的措施和方法；——深化和完善領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)事項交接制度；——探索將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果運(yùn)用與黨內(nèi)監(jiān)督各項制度緊密結(jié)合的途徑；推動部門和單位內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作。五、下一步的工作重點(diǎn)5.進(jìn)一步探索創(chuàng)新我省經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的工作25五、下一步的工作重點(diǎn)6.完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計質(zhì)量控制體系；——審計行為的前置控制——規(guī)范審計業(yè)務(wù)管理——規(guī)范審計評價和責(zé)任認(rèn)定——規(guī)范審計報告和結(jié)果報告7.立足長遠(yuǎn)發(fā)展，培養(yǎng)高端人才。五、下一步的工作重點(diǎn)6.完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計質(zhì)量控制體系；26謝謝大家！謝謝大家！27一、規(guī)定出臺的背景1.難得的外部環(huán)境——政治、經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展和進(jìn)步——科學(xué)發(fā)展觀的提出——黨委、政府的重視——相關(guān)部門的配合——被審計領(lǐng)導(dǎo)干部的理解和支持——社會的關(guān)注一、規(guī)定出臺的背景1.難得的外部環(huán)境28一、規(guī)定出臺的背景2.良好的內(nèi)部環(huán)境——多年審計經(jīng)驗的積累和成效的取得——免疫系統(tǒng)功能理論的提出——審計方式方法創(chuàng)新和技術(shù)走向成熟——各級審計機(jī)關(guān)和審計人員認(rèn)識的高度統(tǒng)一——經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計隊伍的逐步壯大一、規(guī)定出臺的背景2.良好的內(nèi)部環(huán)境29二、規(guī)定出臺的過程——2004年，動議與準(zhǔn)備階段；——2005—2006年11月《條例》起草階段；——2007—2009年11月《條例》修改階段；——2009年11月—2010年10月《規(guī)定》起草與出臺。二、規(guī)定出臺的過程——2004年，動議與準(zhǔn)備階段；30三、規(guī)定出臺的重大意義——是加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，推進(jìn)黨的建設(shè)科學(xué)化的重要途徑；——是促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的重要保障；——是加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，健全社會主義民主和法治的重要措施；——是完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，健全中國特色社會主義審計監(jiān)督制度的重要舉措。三、規(guī)定出臺的重大意義——是加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，推進(jìn)黨的建設(shè)科31四、規(guī)定的主要內(nèi)容1.綜述——七個層面

——經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度

——經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計環(huán)境

——經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計管理

——經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計業(yè)務(wù)

——經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果運(yùn)用

——審計行政權(quán)力與對被審計領(lǐng)導(dǎo)干部的保護(hù)

——審計法及其實施條例和相關(guān)規(guī)定的內(nèi)容四、規(guī)定的主要內(nèi)容1.綜述32四、規(guī)定的主要內(nèi)容——四個特點(diǎn)

——較高的權(quán)威性

——較強(qiáng)的可操作性

——繼承與創(chuàng)新的統(tǒng)一性

——審計監(jiān)督與組織監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)督的協(xié)調(diào)性四、規(guī)定的主要內(nèi)容——四個特點(diǎn)33四、規(guī)定的主要內(nèi)容2.制度——目的與宗旨——監(jiān)督制度——審計對象

——黨政領(lǐng)導(dǎo)干部與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員

——外部管理與內(nèi)部管理

——正職與主持工作的副職

——實職與兼任——任中審計與離任審計——管理制度

——聯(lián)席會議及其辦公室四、規(guī)定的主要內(nèi)容2.制度34四、規(guī)定的主要內(nèi)容3.環(huán)境——黨委、政府（機(jī)構(gòu)人員經(jīng)費(fèi)、計劃、審計過程中的走訪和征求意見、報告、結(jié)果運(yùn)用）——相關(guān)部門（聯(lián)席會議、計劃、進(jìn)點(diǎn)會、走訪、報告、結(jié)果運(yùn)用）——審計機(jī)關(guān)

——審計業(yè)務(wù)

——機(jī)構(gòu)

——人員

——經(jīng)費(fèi)——領(lǐng)導(dǎo)干部（權(quán)利、義務(wù)）——提請協(xié)助四、規(guī)定的主要內(nèi)容3.環(huán)境35四、規(guī)定的主要內(nèi)容4.管理——工作管理

——管理主體

——黨委、政府

——聯(lián)席會議

——相關(guān)部門

——審計機(jī)關(guān)

——職責(zé)權(quán)限——工作推動

——審計機(jī)關(guān)

——內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)干部四、規(guī)定的主要內(nèi)容4.管理36四、規(guī)定的主要內(nèi)容——業(yè)務(wù)管理

——計劃管理

——計劃建議

——聯(lián)席會議議定

——政府行政首長審批

——項目管理

——結(jié)果運(yùn)用

——黨委、政府

——相關(guān)部門

——檔案管理四、規(guī)定的主要內(nèi)容——業(yè)務(wù)管理37四、規(guī)定的主要內(nèi)容5.業(yè)務(wù)——審計程序

——計劃制定

——審計通知

——調(diào)查了解情況

——進(jìn)點(diǎn)會

——審計公示

——現(xiàn)場審計

——審計組審計報告征求意見

——審計報告和審計結(jié)果報告

——審計業(yè)務(wù)文書的送達(dá)四、規(guī)定的主要內(nèi)容5.業(yè)務(wù)38四、規(guī)定的主要內(nèi)容——審計目標(biāo)

——以促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部推動本地區(qū)、本部門（系統(tǒng)）、本單位科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)——審計重點(diǎn)

——守法（守法、守規(guī)、守紀(jì)）情況

——盡責(zé)情況——審計基礎(chǔ)

——財政財務(wù)收支及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動的真實、合法、效益——兼任職務(wù)時的審計內(nèi)容限制四、規(guī)定的主要內(nèi)容——審計目標(biāo)39四、規(guī)定的主要內(nèi)容——審計內(nèi)容

——黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)干部（1）本地區(qū)財政收支的真實、合法和效益情況；（2）國有資產(chǎn)的管理和使用情況；（3）政府債務(wù)的舉借、管理和使用情況；（4）政府投資和以政府投資為主的重要項目的建設(shè)和管理情況；（5）對直接分管部門預(yù)算執(zhí)行和其他財政收支、財務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動的管理和監(jiān)督情況。四、規(guī)定的主要內(nèi)容——審計內(nèi)容40四、規(guī)定的主要內(nèi)容

——部門、單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部（1）本部門（系統(tǒng)）、本單位預(yù)算執(zhí)行和其他財政收支、財務(wù)收支的真實、合法和效益情況；（2）重要投資項目的建設(shè)和管理情況；（3）重要經(jīng)濟(jì)事項管理制度的建立和執(zhí)行情況；（4）對下屬單位財政收支、財務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動的管理和監(jiān)督情況。四、規(guī)定的主要內(nèi)容——部門、單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部41四、規(guī)定的主要內(nèi)容

——企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員（1）本企業(yè)財務(wù)收支的真實、合法和效益情況；（2）有關(guān)內(nèi)部控制制度的建立和執(zhí)行情況；（3）履行國有資產(chǎn)出資人經(jīng)濟(jì)管理和監(jiān)督職責(zé)情況。四、規(guī)定的主要內(nèi)容——企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員42四、規(guī)定的主要內(nèi)容——審計關(guān)注內(nèi)容（重點(diǎn)內(nèi)容）

——領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況：（1）貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，推動經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展情況；（2）遵守有關(guān)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)、貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)工作的方針政策和決策部署情況；（3）制定和執(zhí)行重大經(jīng)濟(jì)決策情況；（4）與領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任有關(guān)的管理、決策等活動的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和環(huán)境效益情況；（5）遵守有關(guān)廉潔從政（從業(yè)）規(guī)定情況。四、規(guī)定的主要內(nèi)容——審計關(guān)注內(nèi)容（重點(diǎn)內(nèi)容）43四、規(guī)定的主要內(nèi)容——審計評價

——評價的基礎(chǔ)

——審計查證或者認(rèn)定的事實

——評價原則

——依法評價

——客觀公正

——實事求是

——評價要求

——審計評價與審計內(nèi)容相統(tǒng)一

——審計結(jié)論有充分的審計證據(jù)支持四、規(guī)定的主要內(nèi)容——審計評價44四、規(guī)定的主要內(nèi)容——責(zé)任劃分

——直接責(zé)任（1）直接違反法律法規(guī)、國家有關(guān)規(guī)定和單位內(nèi)部管理規(guī)定的行為；（2）授意、指使、強(qiáng)令、縱容、包庇下屬人員違反法律法規(guī)、國家有關(guān)規(guī)定和單位內(nèi)部管理規(guī)定的行為；（3）未經(jīng)民主決策、相關(guān)會議討論而直接決定、批準(zhǔn)、組織實施重大經(jīng)濟(jì)事項，并造成重大經(jīng)濟(jì)損失浪費(fèi)、國有資產(chǎn)（資金、資源）流失嚴(yán)重后果的行為；（4）主持相關(guān)會議討論或者以其他方式研究，但是在多數(shù)人不同意的情況下直接決定、批準(zhǔn)、組織實施重大經(jīng)濟(jì)事項，由于決策不當(dāng)或者決策失誤造成重大經(jīng)濟(jì)損失浪費(fèi)、國有資產(chǎn)（資金、資源）流失嚴(yán)重后果的行為；（5）其他應(yīng)當(dāng)承擔(dān)直接責(zé)任的行為。四、規(guī)定的主要內(nèi)容——責(zé)任劃分45四、規(guī)定的主要內(nèi)容

——主管責(zé)任（1）除直接責(zé)任外，領(lǐng)導(dǎo)干部對其直接分管的工作不履行或者不正確履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任行為；（2）主持相關(guān)會議討論或者以其他方式研究，并且在多數(shù)人同意的情況下決定、批準(zhǔn)、組織實施重大經(jīng)濟(jì)事項，由于決策不當(dāng)或者決策失誤造成重大經(jīng)濟(jì)損失浪費(fèi)、國有資產(chǎn)（資金、資源）流失嚴(yán)重后果的行為；

——領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

——除直接責(zé)任和主管責(zé)任外，領(lǐng)導(dǎo)干部對其不履行或者不正確履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的其他行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。四、規(guī)定的主要內(nèi)容——主管責(zé)任46四、規(guī)定的主要內(nèi)容6.結(jié)果運(yùn)用——運(yùn)用主體

——黨委、政府

——有關(guān)部門和單位——制度機(jī)制

——情況通報制度

——審計整改和責(zé)任追究等結(jié)果運(yùn)用制度

——結(jié)果公告制度——運(yùn)用要求

——選拔、任免、獎懲領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)

——運(yùn)用結(jié)果反饋

——審計結(jié)果報告歸入領(lǐng)導(dǎo)干部本人檔案四、規(guī)定的主要內(nèi)容6.結(jié)果運(yùn)用47四、規(guī)定的主要內(nèi)容7.審計行政權(quán)力與對被審計領(lǐng)導(dǎo)干部的保護(hù)——依法治國、文明審計、提高質(zhì)量的要求——審計機(jī)關(guān)的權(quán)力——對被審計領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)益的保護(hù)

——業(yè)務(wù)文書送達(dá)

——調(diào)查了解情況

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