全國(guó)人力資源服務(wù)大賽選拔賽考試題庫(kù)大全-下（判斷、填空、簡(jiǎn)答題）

全國(guó)人力資源服務(wù)大賽選拔賽考試題庫(kù)大全一下（判斷、填空、

簡(jiǎn)答題）判斷題.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)、員工代表共同參與決定。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B.經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起十五日內(nèi)，共同向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A.舉辦大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),應(yīng)當(dāng)符合《大型群眾性活動(dòng)安全管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的規(guī)定。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A.用人單位在招用人員時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女，但可以提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B.所謂“全面保護(hù)”是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù),包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)利和約定權(quán)益。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A.數(shù)字檔案保存'上傳和交換工作可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)完成。（）Av正確B、錯(cuò)誤答案：B.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B.用人單位招用人員,應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A.公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),是指市級(jí)以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B.用人單位招聘勞動(dòng)者,不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A.人才集體戶口管理服務(wù)是公共服務(wù)的重要內(nèi)容之一。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A.對(duì)于吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的社會(huì)組織,符合條件的可同等享受企業(yè)吸納就業(yè)扶持政策。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A.2015年以來(lái),失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率連續(xù)三次降低,總費(fèi)率已由3%普降至1%o0Av正確B、錯(cuò)誤答案：A.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A.流動(dòng)人員（個(gè)人存檔）辦理人事檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)時(shí)須攜帶本人有效證件和擬調(diào)入機(jī)構(gòu)出具的調(diào)函。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A.跨地區(qū)流動(dòng)人員的人事檔案,必須由其戶籍所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。（）Av正確B、錯(cuò)誤答案：B.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,年休假天數(shù)根據(jù)職工在本單位連續(xù)工作時(shí)間確定。（）A、正確B、錯(cuò)誤.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A.薪酬核算應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集三張表:員工的薪資確定表、員工的考勤表、其他獎(jiǎng)扣單。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A.跨地區(qū)流動(dòng)人員的人事檔案,必須由其戶籍所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B.經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的,可以改變用人單位與個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B.因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁;尚未建立工會(huì)的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁。0A、正確B、錯(cuò)誤答案：B.勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的法定條款。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,至少需要所在單位和本人已依法依規(guī)履行繳費(fèi)義務(wù)滿2年。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B.公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)，可適當(dāng)收取費(fèi)用。（）Av正確B、錯(cuò)誤答案：B.檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)繼續(xù)對(duì)初次就業(yè)的流動(dòng)人員辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B.企業(yè)人力資源規(guī)劃是對(duì)企業(yè)人力資源的總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃,包括人力資源現(xiàn)狀分析,企業(yè)定員定額、人員需求與供給預(yù)測(cè)，是為了保證人員供需平衡。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為特定對(duì)象提供公益性就業(yè)服務(wù)的,可以按照規(guī)定給予補(bǔ)貼。（）Av正確B、錯(cuò)誤答案：A.張某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入A公司,連續(xù)工作4個(gè)月后辭職進(jìn)入B公司工作;其在B公司連續(xù)工作滿10個(gè)月時(shí)申請(qǐng)帶薪年休假,B公司不予批準(zhǔn),理由為:張某在B公司連續(xù)工作還不滿12個(gè)月以上,不符合可以享受帶薪年休假的條件。B公司的理由是成立的。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為特定對(duì)象提供公益性就業(yè)服務(wù)的,可以按照規(guī)定給予補(bǔ)貼。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A.變更后的企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò),不需報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B.為壓縮企業(yè)開(kāi)辦時(shí)間，各級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再單獨(dú)核發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)登記證，但登記證應(yīng)定期驗(yàn)證和換證。0A、正確B、錯(cuò)誤答案：B.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A.檔案轉(zhuǎn)遞時(shí)，可以通過(guò)普通快遞方式進(jìn)行轉(zhuǎn)遞。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B.培訓(xùn)中使用的角色扮演法主要通過(guò)獨(dú)立研究和相互討論來(lái)提高學(xué)員分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B.對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門依法進(jìn)行的監(jiān)督檢查,被檢查單位應(yīng)當(dāng)配合,如實(shí)提供相關(guān)資料和信息，不得隱瞞、拒絕'阻礙。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A.對(duì)個(gè)人委托存檔的,只能由其戶籍所在地的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B.對(duì)法定勞動(dòng)年齡內(nèi)'有勞動(dòng)能力、有就業(yè)要求、處于無(wú)業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員申請(qǐng)失業(yè)登記,遇到人戶分離、戶籍不在本地或沒(méi)有檔案等情況的,公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可以不予受理。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B.職業(yè)年金代理人可選擇、監(jiān)督、更換職業(yè)年金計(jì)劃托管人和投資管理人。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B填空題.勞動(dòng)者就業(yè)，不因（）、種族'性別、宗教信仰等不同而受歧視。答案：民族.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)()個(gè)月。答案：24.各級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要牢固樹(shù)立流動(dòng)人員人事檔案()，切實(shí)做好檔案安全管理工作。答案：安全防護(hù)意識(shí).用人單位自主招用人員,需要建立勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立()，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。答案：勞動(dòng)合同.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立()。答案：勞務(wù)派遣協(xié)議.()是衡量人才測(cè)評(píng)工具質(zhì)量的一個(gè)重要指標(biāo)。其中復(fù)本信度又稱穩(wěn)定性系數(shù),是以兩個(gè)測(cè)驗(yàn)復(fù)本來(lái)測(cè)量同一個(gè)群體的。答案：信度.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定0時(shí)間的勞動(dòng)合同。答案：終止.()是整個(gè)人力資源管理體系建設(shè)的基礎(chǔ)。答案：工作分析.職工因工作遭受事故傷害或者患()進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。答案：職業(yè)病.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。答案：不得低于.《關(guān)于改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》提出，建立并推行職業(yè)技能等級(jí)制度,由()和()按照有關(guān)規(guī)定開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。答案：用人單位I社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備專(兼)職職業(yè)指導(dǎo)工作人員，向()提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。答案：勞動(dòng)者和用人單位.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因()受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。答案：工作原因.拒不支付()名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)至十萬(wàn)元以上的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”。答案：十.計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)()天進(jìn)行折算。答案：21.75天.進(jìn)行人才測(cè)評(píng)時(shí)不能僅局限于對(duì)知識(shí)和技能的考察,而應(yīng)從應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)、個(gè)人品質(zhì)、價(jià)值觀、自我認(rèn)知和角色定位等方面進(jìn)行綜合考慮，這是由美國(guó)心理學(xué)家()提出的“素質(zhì)冰山模型”的重要思想。答案：麥克利蘭.對(duì)不裁員或少裁員的中小微企業(yè),失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還標(biāo)準(zhǔn)最高可提至企業(yè)及其職工上年度繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的()%o答案：100.()對(duì)員工工作技能'解決問(wèn)題的能力和承擔(dān)奉獻(xiàn)責(zé)任的大小三個(gè)維度打分，進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。答案：海氏評(píng)價(jià)法.國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生,除涉密等特殊崗位外,要實(shí)行()。答案：公開(kāi)招聘.經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事0活動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)行政許可,取得人力資源服務(wù)許可證。答案：職業(yè)中介.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。答案：一個(gè)月工資.()理論認(rèn)為,人力、人的知識(shí)和技能是資本的一種形態(tài)。答案：人力資本.用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工()乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。答案：工資總額.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)》待遇的,勞動(dòng)合同()。答案：終止.《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，()應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)、規(guī)章及其章程的規(guī)定,制定行業(yè)自律規(guī)范,推進(jìn)行業(yè)誠(chéng)信建設(shè),提高服務(wù)質(zhì)量,對(duì)會(huì)員的人力資源服務(wù)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督,依法維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益,反映會(huì)員訴求，促進(jìn)行業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)。答案：人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì).女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由()支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由()支付。答案：生育保險(xiǎn)基金|用人單位.根據(jù)規(guī)定,我國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工每日工作()小時(shí),每周工作()小時(shí)。答案：8|40.工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的0、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。答案：工傷保險(xiǎn)費(fèi).集體合同立法最早的國(guó)家是()。答案：荷蘭.公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)黨組織應(yīng)當(dāng)建立健全()，理順流動(dòng)人才黨員組織關(guān)系,加強(qiáng)和改進(jìn)流動(dòng)人才黨員日常教育管理。答案：流動(dòng)人才黨員黨組織.人力資源三支柱包括人力資源平臺(tái)、人力資源業(yè)務(wù)伙伴和()。答案：人力資源專家中心.企業(yè)人員培訓(xùn)屬于()。答案：C..國(guó)家建立統(tǒng)一開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)體系,發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的()作用，健全人力資源開(kāi)發(fā)機(jī)制,激發(fā)人力資源創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，促進(jìn)人力資源市場(chǎng)繁榮發(fā)展。答案：決定性.人才集體戶口是指戶籍隨同()存放在縣級(jí)以上公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)集體戶上的流動(dòng)人員戶口。答案：本人人事檔案.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、()、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。答案：女職工權(quán)益保護(hù).流動(dòng)人員人事檔案具體由()以及()的單位管理,其他單位未經(jīng)授權(quán)不得管理流動(dòng)人員人事檔案。答案：縣級(jí)以上(含縣級(jí))公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)I經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門授權(quán).企業(yè)職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí),可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中()領(lǐng)取企業(yè)年金,也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金()購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品,依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)；出國(guó)(境)定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金,可以根據(jù)本人要求()支付給本人；職工或者退休人員死亡后,其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以()。答案：按月、分次或者一次性I全部或者部分I一次性I繼承.職工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從職工個(gè)人工資中()。答案：代扣代繳.SWOT分析法通常運(yùn)用于組織人力資源規(guī)劃、組織戰(zhàn)略分析中，其中“0”表示的是()。答案：機(jī)會(huì).職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在0小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。答案：48.鼓勵(lì)企業(yè)吸納高技能領(lǐng)軍人才參與（）決策，適當(dāng)提高其在職工代表大會(huì)中的比例。答案：經(jīng)營(yíng)管理簡(jiǎn)答題.企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)體系設(shè)計(jì)中，有兩種典型模式:一種是高固定工資部分低浮動(dòng)工資部分，一種是高浮動(dòng)工資部分低固定工資部分。請(qǐng)問(wèn)兩種模式中，哪種設(shè)計(jì)更能留住一般員工?為什么？答案：開(kāi)放題目。.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位，享受哪些待遇？答案：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。.馬云曾反復(fù)強(qiáng)調(diào)一個(gè)觀點(diǎn)：“HR要深入一線，而不是干雜事的!”任正非在2018年指出：“華為要堅(jiān)決開(kāi)除不懂業(yè)務(wù)的HR。”西方學(xué)者尤里奇也曾談到：“HR要從官僚、本位、專業(yè)的HR到熟悉業(yè)務(wù)、創(chuàng)造價(jià)值的HR?！眴?wèn)題:人力資源部與業(yè)務(wù)部門之間究竟應(yīng)該是什么樣的關(guān)系？答案：開(kāi)放題目。.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試成為企業(yè)人員招聘測(cè)評(píng)的主要方法后,越來(lái)越多的大學(xué)生通過(guò)接受面試方法培訓(xùn)熟練掌握了這兩種測(cè)評(píng)方法，由此一些企業(yè)便開(kāi)始探索使用“密室逃脫”、“狼人殺”等游戲方法取代無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)評(píng)方法。對(duì)此,請(qǐng)談?wù)劜捎糜螒蚧M(jìn)行人才測(cè)評(píng)需要注意的問(wèn)題？答案：開(kāi)放題目。.B集團(tuán)公司由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,將有上千名化工技術(shù)人員面臨過(guò)剩,而大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)又缺近千名技術(shù)技能人才。于此，您認(rèn)為人力資源部應(yīng)該如何解決這一問(wèn)題?答案：開(kāi)放題目。.以“90后”為代表的新生代員工管理中存在著這樣的現(xiàn)象:一方面是新生代員工不斷吐槽自己的領(lǐng)導(dǎo)如何老套官僚,而另一方面是管理者抱怨現(xiàn)在的年輕人“玻璃心”'“非主流”，不好管理。問(wèn)題:請(qǐng)結(jié)合人力資源管理相關(guān)知識(shí)和實(shí)踐體會(huì)，談?wù)勅绾巫龊脤?duì)新生代員工的人力資源管理工作。答案：開(kāi)放題目。.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期的期限是如何規(guī)定的？答案：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:（一）實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。8,根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。請(qǐng)問(wèn)如何計(jì)算累計(jì)工作時(shí)間？答案：職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。.根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)提供哪些服務(wù)？答案：（一）人力資源供求,市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；（二）職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)開(kāi)業(yè)指導(dǎo)；（三）就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢；（四）對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；（五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；（六）辦理高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生接收手續(xù)；（七）流動(dòng)人員人事檔案管理；（A）縣級(jí)以上人民政府確定的其他服務(wù)。.勞務(wù)派遣每年向許可機(jī)關(guān)提交的上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容?答案：勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括：（一）經(jīng)營(yíng)情況以及上年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；（二）被派遣勞動(dòng)者人數(shù)以及訂立勞動(dòng)合同'參加工會(huì)的情況；（三）向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況；（四）被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（五）被派遣勞動(dòng)者派往的用工單位、派遣數(shù)量,派遣期限、用工崗位的情況；（六）與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務(wù)的情況；（七）設(shè)立子公司'分公司等情況。.實(shí)行企業(yè)年金后,企業(yè)如遇到經(jīng)營(yíng)虧損,重組并購(gòu)等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況,應(yīng)當(dāng)如何處理？答案：實(shí)行企業(yè)年金后，企業(yè)如遇到經(jīng)營(yíng)虧損、重組并購(gòu)等當(dāng)期不能繼續(xù)