北京勞務合同書模板3篇（3篇）

北京勞務合同書模板3篇編號：_?___簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日?甲方：__?__法定?代表人：_?___注?冊地址：_?___乙?方：___?_性別：?____?居民身份證?號碼：__?__出生?日期：__?__在甲?方工作起始?時間：__?__家庭?住址：__?__郵政?編碼：__?__戶口?所在地：_?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和有?關規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?第一條?本合同為_?___期?限勞動合同?。本合同?于____?年____?月____?日生效，其?中試用期至?____年?____月?____日?止。本合?同于___?_終止。?二、工作內?容第二條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔?任____?崗位(工種?)工作。?第三條乙?方工作應達?到____?標準。三?、勞動保護?和勞動條件?第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行__?__工時制?度。執(zhí)行?標準工時制?的，乙方每?日工作時間?____小?時，每周工?作____?小時。執(zhí)?行綜合計算?工時工作制?的，乙方平?均每天工作?時間不超過?____小?時，平均每?周工作不超?過____?小時。執(zhí)?行不定時工?作制的，在?保證完成甲?方工作任務?情況下，乙?方自行安排?工作和休息?時間。第?五條出國?留學網(wǎng)應符?合法律、法?規(guī)的規(guī)定。?甲方安排乙?方延長工作?時間，應支?付不低于工?資的___?_%的工資?報酬;甲方?安排乙方休?息日工作又?不能安排補?休的，應支?付不低于工?資____?%的工資報?酬。甲方安?排乙方法定?休假日工作?的，應支付?不低于工資?的____?%的工資報?酬。乙方?加班工資基?數(shù)為每日_?___元或?按____?執(zhí)行。第?六條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，建立?健全生產工?藝流程，，?制定操作規(guī)?程、工作范?圍和勞動安?全衛(wèi)生制度?。第七條?甲方負責?對乙方進行?職業(yè)道德、?業(yè)務技術、?勞動安全、?勞動紀律和?甲方規(guī)章制?度的教育。?四、勞動?報酬第八?條甲方每?月____?日前以貨幣?形式支付乙?方工資，月?工資為__?__元或按?____執(zhí)?行。乙方?在試用期間?的工資__?__。甲?乙雙方對工?資的其他約?定____?。第九?條甲方生?產工作任務?不足使乙方?待工的，甲?方支付乙方?的月生活費?為____?元或按__?__執(zhí)行。?五、保險?福利待遇?第十條甲?乙雙方按國?家和北京市?的規(guī)定參加?社會保險。?甲方為乙方?辦理有關社?會保險手續(xù)?。第十一?條乙方患?病或非因工?負傷的醫(yī)療?待遇按國家?、北京市有?關規(guī)定執(zhí)行?。甲方按_?___支付?乙方病假工?資。第十?二條乙方?患職業(yè)病或?因工負傷的?待遇按國家?和北京市的?有關規(guī)定執(zhí)?行。第十?三條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇六、勞?動紀律第?十四條甲?方根據(jù)生產?經(jīng)營需要，?依法制定規(guī)?章制度和勞?動紀律。?乙方違反勞?動紀律和甲?方的規(guī)章制?度，甲方有?權根據(jù)規(guī)章?制度進行處?理，直至解?除本合同。?第十五條?乙方應遵?守、生產工?藝、操作規(guī)?程和工作規(guī)?范;愛護甲?方的財產，?遵守職業(yè)道?德;積極參?加甲方組織?的培訓，提?高自身素質?。七、勞?動合同的變?更、解除?第十六條?有下列情形?之一的，甲?乙雙方應變?更勞動合同?并及時辦理?變更合同手?續(xù)：(一?)甲乙雙方?協(xié)商一致的?;(二)?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?;(三)?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化的。第?十七條當?事人依據(jù)第?十六條第(?二)項的約?定，一方要?求變更本合?同的，應將?變更要求書?面通知另一?方，另一方?應在___?_日內(含?____日?)書面答復?對方;__?__日內未?答復的視為?不同意變更?本合同。?第十八條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?十九條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?(一)在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?(二)嚴?重違反勞動?紀律或者甲?方規(guī)章制度?，按照甲方?單位規(guī)定或?者本合同約?定可以接觸?勞動合同的?;(三)?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;(?四)被依法?追究刑事責?任的。第?二十條有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但應?當提前__?__日以書?面形式通知?乙方：(?一)乙方患?病后者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作或者不?符合國家和?本市從事有?關行業(yè)、工?種崗位規(guī)定?，甲方無法?另行安排工?作的;(?二)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?三)本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的。?第二十一?條甲方有?下列情形之?一，確需裁?減人員的，?應當提前_?___日向?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?，經(jīng)向勞動?和社會保障?部門報告后?，可以解除?合同：(?一)瀕臨破?產進行法定?整頓期間的?;(二)?因防治工業(yè)?污染源搬遷?的;(三?)生產經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴?重困難的。?第二十二?條乙方有?下列情況之?一的，甲方?不得依據(jù)本?合同第二十?條、第二十?一條解除本?合同：(?一)患職業(yè)?病或者因工?負傷并被確?認達到傷殘?等級的;?(二)患病?或非因工負?傷、在規(guī)定?的醫(yī)療期內?的;(三?)女職工在?孕期、產期?、哺乳期內?的;(四?)在甲方連?續(xù)工作__?__年以上?，且距法定?退休年齡不?滿____?年的;(?五)復員、?轉業(yè)退伍軍?人初次參加?工作未滿_?___年的?;(六)?建設征地農?轉非工人員?初次參加工?作未滿__?__年的;?(七)義?務服兵役期?間的;(?八)集體協(xié)?商的職工代?表在勞動合?同期內自擔?任代表之日?起____?年以內的。?第二十三?條乙方解?除本合同，?應當提前_?___日以?書面形式通?知甲方，甲?方應予已辦?理相關手續(xù)?。但乙方給?甲方造成經(jīng)?濟損失尚未?處理完畢的?除外。第?二十四條?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同：?(一)在?試用期內的?;(二)?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;(三?)甲方未按?照本合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的;(四?)甲方未依?法為乙方繳?納社會保險?費的。第?二十五條?本合同期限?界滿后，因?甲方原因未?辦理終止手?續(xù)，乙方?要求解除勞?動關系的，?勞動關系即?行解除。?八、勞動合?同的終止、?續(xù)訂第二?十六條有?下列情形之?一的，本合?同終止：?(一)合同?期限屆滿的?;(二)?合同約定的?終止條件出?現(xiàn)的;(?三)乙方達?到法定退休?條件的;?(四)甲方?依法破產、?解散的;?(五)法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?第二十七條?本合同期?限界滿前_?___日，?甲方應將終?止或續(xù)訂勞?動合同意向?以書面形式?通知乙方。?甲方未提前?通知乙方而?終止勞動合?同的，以乙?方上月日平?均工資為標?準，每延遲?____日?，支付乙方?____日?工資的賠償?金。第二?十八條有?下列情形之?一的，應續(xù)?訂本合同并?及時辦理續(xù)?訂手續(xù)：?(一)甲乙?雙方同意續(xù)?訂勞動合同?的;(二?)本合同期?限屆滿后，?未辦理終止?勞動合同手?續(xù)仍存在勞?動關系，乙?方要求續(xù)訂?勞動合同的?。出現(xiàn)本?條第(二)?項情況，雙?方就續(xù)訂的?勞動合同期?限協(xié)商不一?致時，續(xù)訂?的勞動合同?期限從簽字?之日起不得?少于___?_個月;乙?方符合續(xù)訂?無固定期限?勞動合同條?件的，甲方?應與其簽訂?無固定期限?勞動合同。?九、經(jīng)濟?補償與賠償?第二十九?條發(fā)生下?列情形之一?的，甲方按?下列標準向?乙方支付經(jīng)?濟補償金：?(一)甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資的，?以及拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的，?除全額支付?乙方工資報?酬外，還應?加發(fā)相當于?工資報酬_?___%的?經(jīng)濟補償金?;(二)?支付乙方的?工資報酬低?于北京市最?低工資標準?的，在補足?低于標準部?分的同時，?另外支付相?當于低于部?分____?%的經(jīng)濟補?償金。第?三十條有?下列情形之?一的，甲方?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限和乙方解?除本合同前?____個?月的平均工?資，工作每?滿____?年支付__?__個月工?資的經(jīng)濟補?償金，不滿?____年?的按___?_年計算，?最多不超過?____個?月：(一?)經(jīng)與乙方?協(xié)商一致，?甲方解除本?合同的;?(二)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作，由甲?方解除本合?同的;(?三)本合同?期限屆滿，?因甲方原因?未辦理終止?手續(xù)仍存在?勞動關系，?甲方與乙方?協(xié)商一致，?解除勞動關?系的。第?三十一條?有下列情形?之一的，甲?方解除本合?同，應根據(jù)?乙方在甲方?工作年限，?每滿___?_年支付乙?方相當于甲?方上年月平?均工資__?__個月工?資的經(jīng)濟補?償金，不滿?____年?的按___?_年計算，?如乙方解除?本合同前_?___個月?的平均工資?高于甲方上?年月平均工?資，按本人?月平均工資?計發(fā)：(?一)乙方患?病或者非因?工負傷，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;(二?)本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更本合?同達成協(xié)議?的;(三?)甲方裁減?人員的。?第三十二條?甲方向乙?方支付的經(jīng)?濟補償金的?計發(fā)標準不?得低于北京?市最低工資?。第三十?三條甲方?解除本合同?后，未按規(guī)?定發(fā)給乙方?經(jīng)濟補償金?的，除全額?發(fā)給經(jīng)濟補?償金外，還?需按該經(jīng)濟?補償金數(shù)額?的____?%支付額外?經(jīng)濟補償金?。第三十?四條甲方?依據(jù)本合同?第二十條第?(一)項解?除勞動合同?的，應支付?不低于__?__個月工?資的醫(yī)療補?助費?；贾?病的還應加?發(fā)____?%的醫(yī)療補?助費，患絕?癥的加發(fā)_?___%的?醫(yī)療補助費?。第三十?五條甲方?違反本合同?約定解除勞?動合同或由?于甲方原因?訂立無效勞?動合同，給?乙方造成損?害的，應按?損失程度承?擔賠償責任?。第三十?六條甲方?出資培訓和?出資招接收?的乙方，違?反本合同的?約定解除合?同的賠償標?準為第三?十七條乙?方因存在本?合同規(guī)定的?第十九條第?(二)項、?第(三)項?規(guī)定的情形?，被甲方解?除本合同，?且給甲方造?成損失的，?應當承擔賠?償責任。?第三十八條?乙方違反?本合同約定?條件解除勞?動合同或違?反保守商業(yè)?秘密事項，?給甲方造成?經(jīng)濟損失的?，應依法承?擔賠償責任?。雙方約?定____?十、當事?人約定的其?他內容第?三十九條?甲乙雙方約?定本合同增?加以下內容?：____?十一、勞?動爭議處理?及其它第?四十條雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，當事人?可以向甲方?勞動爭議調?解委員會申?請調解;調?解不成的，?應當自勞動?爭議發(fā)生之?日起，__?__日內向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?第四十一?條本合同?的附件如下?____?第四十二條?本合同未?盡事宜或與?今后國家、?北京市有關?規(guī)定相悖的?，按有關規(guī)?定執(zhí)行。?第四十三條?本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方(蓋章)?____?法定代表人?或委托代?理人(簽章?)____?乙方(簽?字或蓋章)?____?簽訂日期：?____年?____月?____日?簽證機關?(蓋章)_?___簽?證員(簽字?或蓋章)_?___簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日?附件勞動?合同續(xù)訂書?本次續(xù)訂?勞動合同期?限類型為_?___期限?合同，續(xù)訂?合同生效日?期為___?_年___?_月___?_日，續(xù)訂?合同___?_終止。?甲方(蓋章?)____?法定代表?人或委托?代理人(簽?章)___?_乙方(?簽字或蓋章?)____?簽訂日期?：____?年____?月____?日勞動合?同變更書?經(jīng)甲乙雙方?平等自愿、?協(xié)商同意，?對本合同做?以下變更：?____?甲方(蓋章?)____?法定代表?人或委托?代理人(簽?章)___?_乙方(?簽字或蓋章?)____?簽訂日期?：____?年____?月____?日附：?一、本合同?書可作為用?人單位與職?工簽訂勞動?合同時使用?。二、用?人單位與職?工使用本合?同書簽訂勞?動合同時，?凡需要雙方?協(xié)商約定的?內容，協(xié)商?一致后填寫?在相應的空?格內。簽?訂勞動合同?，甲方應加?蓋公章;法?定代表人或?委托代理人?應本人簽字?或蓋章。?三、經(jīng)當事?人雙方協(xié)商?需要增加的?條款，在本?合同書中第?三十九條中?寫明。四?、當事人約?定的其他內?容，勞動合?同的變更等?內容在本合?同內填寫不?下時，可另?附紙。五?、本合同應?使鋼筆或簽?字筆填寫，?字跡清楚，?文字簡煉、?準確，不得?涂改。六?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各持?一份，交乙?方的不得由?甲方代為保?管。北京勞務合同書模板3篇（二）甲?方(用人?單位)名?稱：___?_住所?：____?法定代表?人(委托代?表人)：_?___重?要認真人(?委托代表人?)：___?_乙方(?勞動者)姓?名：___?_性別?：____?出生年代?：____?家庭住址?：____?住民身份?證號碼(或?其他有效身?份證件號碼?)：___?_甲乙兩?邊根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動條約法》?等執(zhí)法、規(guī)?矩、規(guī)章的?規(guī)定，在劃?一志愿、協(xié)?商同等的底?子上，同意?訂立本勞動?條約，共同?服從本條約?所列條款。?一、條約?限期和限期?第一條?甲、乙兩邊?選擇以下第?____種?情勢確定本?條約限期：?(一)?牢固限期：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?(二)?無牢固限期?：自___?_年___?_月___?_日起至法?定的或本條?約所約定的?停止條件出?現(xiàn)時止。?(三)以?完成肯定的?事變任務為?限期。自_?___年_?___月_?___日起?至____?事變任務完?成時即行停?止。此中?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止，限期為?____天?。二、事?變內容和事?變地點第?二條根據(jù)?甲方事變必?要，乙方同?意從事__?__崗亭?(工種)事?變。經(jīng)甲、?乙兩邊協(xié)商?同意，可以?變動事變崗?亭(工種)?。第三條?乙方應根?據(jù)甲方的要?求，定時完?成規(guī)定的事?變數(shù)量，到?達規(guī)定的質?量標準。?第四條乙?方同意在甲?方擺設的事?變地點__?__從事事?變。根據(jù)甲?方的事變必?要，經(jīng)甲乙?兩邊協(xié)商同?意，可以變?動事變地點?。三、事?變時間和蘇?息休假第?五條乙方?實行___?_工時制。?(一)實?行標準工局?勢情制的，?甲方擺設乙?方逐日事變?時間不高出?八小時，每?周不高出四?十小時。甲?方由于事變?必要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延伸事變時?間，一樣平?常逐日不得?高出一小時?，因特別緣?故起因必要?延伸事變時?間的，在保?障乙方身材?康健的條件?下延伸事變?時間逐日不?得高出三小?時，每月不?得高出三十?六小時。?(二)實行?綜合盤算工?局勢情制的?，均勻逐日?事變時間不?得高出__?__小時，?均勻周事變?時間不得高?出____?小時。(?三)實行不?定局勢情制?的，事變時?間和蘇息休?假乙方自行?擺設。第?六條甲方?延伸乙方事?變時間的，?應依法擺設?乙方劃一時?間補休或付?出加班加點?人為。第?七條乙方?在條約期內?享受國度規(guī)?定的各項蘇?息、休假的?權利，甲方?應包管乙方?每周至少蘇?息一天。?四、勞動掩?護和勞動條?件第八條?甲方應嚴?格實行國度?和地方有關?勞動掩護執(zhí)?法、規(guī)矩和?規(guī)章，為乙?方提供須要?的勞動條件?和勞動東西?，創(chuàng)建健全?生產工藝流?程，訂定操?縱規(guī)程、事?變范例和勞?動寂靜衛(wèi)生?制度及其標?準。第九?條對乙方?從事打仗職?業(yè)病危害的?作業(yè)的，甲?方應按國度?有關規(guī)定構?造上崗前和?離崗時的職?業(yè)康健查抄?，在條約期?內應定期對?乙方舉行職?業(yè)康健查抄?。第十條?甲方有任?務認真對乙?方舉行政治?頭腦、職業(yè)?道德、業(yè)務?技能、勞動?寂靜衛(wèi)生及?有關規(guī)章制?度的教誨和?培訓。第?十一條乙?方有權拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方及其管理?職員漠視乙?方寂靜康健?的舉動，有?權提出品評?并向有關部?分檢舉控告?。五、勞?動報酬第?十二條乙?方試用期的?人為標準為?____元?/月。(試?用期的人為?不得低于本?單位雷同崗?亭最低檔人?為大概本條?約第十三條?約定人為的?____%?，并不得低?于用人單位?地點地的最?低人為標準?)。第十?三條乙方?試用期滿后?，甲方應根?據(jù)本單位的?人為制度，?確定乙方實?行以下第_?___種人?為情勢：?(一)計?時人為。由?以下幾部分?構成：__?__、__?__、__?__、__?__;其標?準分別為_?___元/?月、___?_元/月、?____元?/月、__?__元/月?。如甲方的?人為制度產?生變革或乙?方事變崗亭?變動，按新?的人為標正?確定。(?二)計件?人為。甲方?應訂定科學?公道的勞動?定額標準，?計件單價約?定為___?_元。(?三)其他?人為情勢。?具體約定在?本條約第四?十四條中明?白。第十?四條甲方?應以法定貨?幣情勢按月?付出乙方人?為，發(fā)薪日?為每月__?__日，不?得剝削或無?端拖欠。甲?方付出乙方?的人為，應?不違背國度?有關最低人?為的規(guī)定。?第十五條?甲方擺設乙?方延伸日事?變時間，應?付出不低于?乙方人為_?___%的?人為報酬;?擺設乙方在?蘇息日事變?又不能擺設?補休的，應?付出不低于?乙方人為_?___%的?人為報酬;?擺設乙方在?法定休沐日?事變的，應?付出不低于?乙方人為_?___%的?人為報酬。?第十六條?非因乙方緣?故起因造成?甲方歇工、?停產、停業(yè)?，未高出一?個月的，甲?方應按本條?約約定的人?為標準付出?乙方人為;?高出一個月?，未擺設乙?方事變的，?甲方應按不?低于本地賦?閑保險標準?付出乙方歇?工生存費。?第十七條?甲方擺設乙?方逐日__?__時到越?日6局勢情?的，每個事?變日夜班補?貼為___?_元。第?十八條乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?期間，甲方?應按國度和?地方有關規(guī)?定標準，或?勞動條約約?定的標準，?付出乙方人?為。六、?社會保險和?福利報酬?第十九條?甲方應按國?度和地方有?關社會保險?的執(zhí)法、規(guī)?矩和政策規(guī)?定為乙方繳?納根本養(yǎng)老?、根本醫(yī)療?、賦閑、工?傷、生養(yǎng)保?險用度;社?會保險費小?我私家繳納?部分，甲方?可從乙方人?為代扣代繳?。甲乙兩?邊打掃、停?止勞動條約?時，甲方應?按有關規(guī)定?為乙方管理?社會保險相?干手續(xù)。?第二十條?乙方抱病或?非因工負傷?的醫(yī)療報酬?根據(jù)國度和?地方有關政?策規(guī)定實行?。第二十?一條乙方?工傷報酬按?國度和地方?有關政策規(guī)?矩規(guī)定實行?。第二十?二條乙方?在孕期、產?期、哺乳期?內等各項報?酬，根據(jù)國?度和地方有?關生養(yǎng)保險?政策規(guī)定實?行。第二?十三條甲?方為乙方提?供以下福利?報酬：1?.____?2._?___3?.___?_七、勞?動規(guī)律和規(guī)?章制度第?二十四條?甲方依規(guī)矩?定的各項規(guī)?章制度應向?乙方公示。?第二十五?條乙方應?嚴格服從甲?方訂定的規(guī)?章制度，完?成勞動任務?，進步職業(yè)?技能，實行?勞動寂靜衛(wèi)?生規(guī)程，服?從勞動規(guī)律?和職業(yè)道德?。第二十?六條乙方?違背勞動規(guī)?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?賜與相應的?行政處理懲?罰，行政處?分、經(jīng)濟處?罰等，直至?打掃本條約?。八、勞?動條約的變?動、打掃、?停止、續(xù)訂?第二十七?條訂立本?條約所依據(jù)?的客觀環(huán)境?產生龐大變?革，致使本?條約無法推?行的，經(jīng)甲?乙兩邊協(xié)商?同意，可以?變動本條約?相干內容。?第二十八?條經(jīng)甲乙?兩邊協(xié)商同?等，本條約?可以打掃。?第二十九?條乙方有?下列情況之?一，甲方可?以打掃本條?約：1.?在試用期間?，被證明不?切合任命條?件的;任?命條件為：?①____?②___?_③__?__2.?嚴峻違背勞?動規(guī)律或甲?方規(guī)章制度?的;3.?嚴峻失職、?假公濟私，?對甲方長處?造成龐大侵?害的;4?.同時與其?他用人單位?創(chuàng)建勞動干?系，對完成?甲方事變任?務造成嚴峻?影響，大概?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;5.?以誆騙、脅?迫的本領大?概趁火打劫?，使甲方在?違背真實意?思的環(huán)境下?訂立大概變?動勞動條約?的;6.?被依法追究?刑事責任的?。第三十?條下列情?況之一，甲?方可以打掃?本條約，但?應提前三十?日以書面情?勢關照乙方?：1.乙?方抱病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原事變也不?能從事甲方?另行擺設的?事變的;?2.乙方不?能勝任事變?，顛末培訓?大概調解事?變崗亭，仍?不能勝任事?變的;3?.兩邊不能?依據(jù)本條約?第二十七條?規(guī)定就變動?條約告竣協(xié)?議的。第?三十一條?甲方瀕臨停?業(yè)舉行法定?整理期間大?概生產策劃?產生嚴峻困?難(地方當?局規(guī)定的困?難企業(yè)標準?)，經(jīng)向工?會大概全體?職工闡明環(huán)?境，聽取工?會大概職工?的意見，并?向勞動保障?行政部分陳?訴后，可以?打掃本條約?。第三十?二條乙方?有下列情況?之一，甲方?不得依據(jù)本?條約第三十?條、第三十?一條停止、?打掃本條約?：1.從?事打仗職業(yè)?病危害作業(yè)?未舉行離崗?前職業(yè)康健?查抄大概疑?似職業(yè)病人?在診斷大概?醫(yī)學觀察期?間的;2?.患職業(yè)病?或因工負傷?到達國度規(guī)?定不得停止?、打掃勞動?條約品級的?;3.抱?病或非因公?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內的;4?.女職工在?孕期、產期?、哺乳期內?的;5.?復員退伍任?務兵和建立?征地農轉工?職員初次參?加事變未滿?三年的;?6.任務服?兵役期間的?;7.在?甲方連續(xù)事?變滿十五年?，且距法定?退休年齡不?敷五年的;?8.單位?團體協(xié)商代?表在推行代?表職責的;?9.切合?執(zhí)法規(guī)矩、?規(guī)定其他環(huán)?境的。第?三十三條?有下列情況?之一，乙方?可以隨時關?照甲方打掃?本條約，甲?方應當付出?乙方相應的?勞動報酬并?依法繳納社?會保險。?1.用人單?位未根據(jù)勞?動條約約定?提供勞動掩?護大概勞動?條件的;?2.用人單?位未及時足?額付出勞動?報酬的;?3.用人單?位未依法為?勞動者繳納?社會保險的?;4.用?人單位的規(guī)?章制度違背?執(zhí)法、規(guī)矩?的規(guī)定，侵?害勞動者權?益的;5?.用人單位?因《中華人?民共和國勞?動條約法》?第二十六規(guī)?定的情況致?使勞動條約?無效的;?6.執(zhí)法、?行政規(guī)矩規(guī)?定勞動者可?以打掃勞動?條約的其他?情況。第?三十四條?乙方打掃勞?動條約，應?當提前三十?日以書面情?勢關照甲方?。第三十?五條本條?約期到期，?勞動條約即?行停止。甲?乙兩邊經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?條約。第?三十六條?本條約期滿?后，兩邊仍?存在勞動干?系的，甲方?應與乙方及?時補簽或續(xù)?訂勞動條約?，兩邊就條?約限期協(xié)商?不同等時，?補簽或續(xù)訂?的條約限期?應從具名之?日起不得少?于____?月。乙方切?合續(xù)訂無牢?固限期勞動?條約條件的?，甲方應與?其簽訂無牢?固限期勞動?條約。第?三十七條?訂立無牢固?限期勞動條?約的，出現(xiàn)?法定停止條?件或甲乙兩?邊約定的下?列停止條件?出現(xiàn)，本條?約停止。?____?____?____?九、經(jīng)濟補?償與補償?第三十八條?甲方違背?勞動條約的?，應按下列?標準付出乙?方經(jīng)濟補償?金：1.?甲方未根據(jù)?勞動條約的?約定大概國?度規(guī)定及時?足額付出勞?動者勞動報?酬的，以及?擺設加班不?付出加班費?的，除在規(guī)?定的時間內?全額付出乙?方人為報酬?外，還需根?據(jù)應付金額?的百分之五?十以上百分?之百以下的?標準加付補?償金。2?.甲方付出?乙方的人為?報酬低于本?地最低人為?標準的，要?在補足低于?標準部分的?同時，還需?根據(jù)應付金?額的百分之?五十以上百?分之百以下?的標準加付?補償金。?第三十九條?甲方打掃?乙方勞動條?約，除本條?約第二十九?條規(guī)定情況?外，甲方應?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動條約法?》第四十七?條的規(guī)定和?地方有關規(guī)?定付出乙方?經(jīng)濟補償金?。第四十?條乙方抱?病大概因非?公負傷，經(jīng)?勞動本領判?定委員會確?認不能從事?原事變，也?不能從事甲?方另行擺設?的事變而打?掃本條約的?，甲方除按?本條約第三?十九條實行?外，還應發(fā)?給乙方不低?于六個月人?為的醫(yī)療補?貼費?；贾?病和絕癥的?還應增長醫(yī)?療補貼費，?患重病的增?長部分不低?于醫(yī)療補貼?費的百分之?五十，患絕?癥的增長部?分不低于醫(yī)?療補貼費的?百分之一百?。北京勞務合同書模板3篇（三）甲方?(用人單位?)：單位?住所：法?定代表人(?或負責人)?：乙方(?勞動者)：?住址：?身份證號碼?：聯(lián)系電?話：甲乙?雙方在平等?自愿的基礎?上，按照《?中華人民共?和國勞動合?同法》等法?律規(guī)定，就?甲方招用乙?方一事，經(jīng)?協(xié)商一致達?成本合同，?供雙方遵照?執(zhí)行：第?一條、勞動?合同期限：?1、本勞?動合同為?勞動合同。?期限為：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?第二條、工?作地點：?省市路?號。?第三條、工?作內容：?1、乙方的?工作崗位為?，甲方根?據(jù)工作需要?可以調換乙?方的的工作?崗位和工種?。2、若?因乙方不勝?任該工作，?甲方可調整?乙方的崗位?并按調整后?的崗位確定?一方的薪資?待遇;如乙?方不同意調?整，甲方可?以提前__?__日通知?乙方解除勞?動合同，經(jīng)?濟補償金按?照國家規(guī)定?發(fā)放。3?、在工作過?程中，因乙?方存在嚴重?過失或者故?