勞動法律制度課件

21十二月20221勞動法律制度17十二月20221勞動法律制度一、勞動法是什么1、勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的總和。

2、勞動關(guān)系的特征

1）勞動關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動者，另一方是用人單位

2）勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程

3）勞動關(guān)系兼有人身與財產(chǎn)雙重關(guān)系的屬性

4）勞動關(guān)系具有平等與不平等兼有的特征一、勞動法是什么1、勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系3、應(yīng)重點掌握的勞動法律法規(guī)1）《勞動法》1995年1月1日實施；2）《勞動合同法》2008年1月1日實施；3）《勞動合同法實施條例》2008年9月3日實施；4）《勞動爭議仲裁調(diào)解法》2008年5月1日實施；5）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一).(二).(三)6）《工傷保險條例》……3、應(yīng)重點掌握的勞動法律法規(guī)1）《勞動法》1995年1月1日二、工作時間與休息休假制度（一）工作時間制度1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度2、不定時工時制度3、綜合計算工時制度4、工作時間延長制度二、工作時間與休息休假制度（一）工作時間制度1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度（1）標(biāo)準(zhǔn)工時

八小時工作制。（2）工作時間的計算

年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年

季工作日：250天/年÷4季=62.5天

月工作日：250天/年÷12月=20.83天

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度（1）標(biāo)準(zhǔn)工時（3）工作小時數(shù)的計算以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。（4）月工作小時20.83天×8小時=166.64小時（5）日工資、小時工資的折算月計薪天數(shù)=年工作日+11天÷12個月＝（365天-104天）÷12月＝21.75天日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。（3）工作小時數(shù)的計算2、不定時工時制度

不定時工時制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工采取的一種工時制。可以采用不定時工作制度的幾種情況：

1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的；

2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機動作業(yè)的職工；

3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊或職責(zé)范圍關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。2、不定時工時制度不定時工時制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊3、綜合計算工時制度

綜合計算工時制是用人單位針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度?？梢圆捎镁C合計算工時制度的情形：

1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。3、綜合計算工時制度綜合計算工時制是用人單位針對因工作性標(biāo)準(zhǔn)工時不定時工時綜合計算工時性質(zhì)工作時間定工作量直接確定工作量工作時間定工作量范圍一般勞動者特定三類人群特定三類人群內(nèi)容8小時/天；40小時/周無固定時間要求一個周期內(nèi)滿足8小時/天，40小時/周要求不需要審批需要審批需要審批加班超過工作時間時間就是加班，休息日、節(jié)假日安排勞動也是加班一般不存在加班，只有法定節(jié)假日安排其工作算加班一個周期內(nèi)超過標(biāo)準(zhǔn)屬于加班；節(jié)假日安排工作也是加班三種工時制度綜合比較標(biāo)準(zhǔn)工時不定時工時綜合計算工時性質(zhì)工作時間定工作量直接確定工4、工作時間的延長

1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間；2）一般每日不得超過一小時；

3）因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時4、工作時間的延長1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與3）有下列情形之一的，延長工作時間不受限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3）有下列情形之一的，延長工作時間不受限制：

（一）發(fā)生自5、延長工作時間需支付加班工資

加班工資的計算：

工作日加班費=月工資÷月計薪天數(shù)×150%；休息日加班費=月工資÷月計薪天數(shù)×200%；節(jié)假日加班費=月工資÷月計薪天數(shù)×300%。5、延長工作時間需支付加班工資加班工資的計算：

工作日（二）休息休假制度1、八小時工作時間之后都是休息時間；2、每周休息兩天；應(yīng)當(dāng)保證每周休息一天；3、法定節(jié)日休假時間

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春節(jié)，放假3天(、正月初一、初二、初三)；

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)（二）休息休假制度1、八小時工作時間之后都是休息時間；

4、年休假

1）機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

2）單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

3）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4、年休假5、探親假

探親假是指給予與配偶和父母分居兩地的職工在一定時期內(nèi)回家與配偶或父母團聚的假期的制度。5、探親假三、最低工資制度

根據(jù)《勞動法》第48條的規(guī)定：

1、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

2、用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、最低工資制度根據(jù)《勞動法》第48條的規(guī)定：2013最新全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)省區(qū)市月工資省區(qū)市工資(小時工資)深圳1500北京15.2浙江1470新疆13.4上海1450深圳13.3北京1400天津13.1新疆1340山東13河北1320河北13江蘇1320福建12.7天津1310上海12.5山東1240山西12.3河南1240浙江12內(nèi)蒙古1200河南11.72013最新全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)省區(qū)市月工資省區(qū)市工資(西藏1200江蘇11.5福建1200陜西11.5黑龍江1160湖南11.5湖南1160遼寧11吉林1150黑龍江11陜西1150寧夏11山西1125西藏11遼寧1100四川11湖北1100青海10.8寧夏1100安徽10.6西藏1200江蘇11.5云南1100重慶10.5青海1070內(nèi)蒙古10.3四川1050甘肅10.2海南1050吉林10重慶1050云南10安徽1010湖北10廣西1000貴州10甘肅980海南9.2貴州930江西8.7江西870廣西8.5(數(shù)據(jù)截至2013年1月；均為最高檔標(biāo)準(zhǔn))云南1100重慶10.5四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)

從2013年7月1日起，全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由800元、880元、960元、1050元,調(diào)整為1000元、1070元、1140元、1200元。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由8.4元、9.3元、10元、11元,調(diào)整為10.4元、11.1元、12.1元、12.6元。

四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)7月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)

會議決定，我省2014年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2013年的4檔調(diào)整為3檔，即每月1100元、1250元、1400元，平均上調(diào)幅度14.5%。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每小時11.5元、13.2元、14.6元，平均上調(diào)幅度為15.1%。會議決定我省2014年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為11%，上線為18%，下線為4%。（2014年5月26日）7月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)會議決定，我省2014四、勞動合同制度（一）勞動合同的種類1、種類1）固定期限勞動合同；2）無固定期限勞動合同；3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（建筑業(yè)，臨時性、季節(jié)性工作）四、勞動合同制度（一）勞動合同的種類2、無固定期限勞動合同1）連續(xù)工作滿十年；2）連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，第三次續(xù)訂合同；3）應(yīng)當(dāng)訂立而不訂立無固定期限合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。2、無固定期限勞動合同（二）勞動合同的形式建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

1、一個月之內(nèi)訂立書面勞動合同；2、超過一個月不滿一年未簽訂書面勞動合同，向勞動者每月支付二倍的工資；3、滿一年不簽訂書面合同，視為簽訂無固定期限合同。（二）勞動合同的形式建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（三）試用期1、三個月以下期限的勞動合同，不得約定試用期；2、三個月以上一年以下的勞動合同，試用期不得超過一個月；3、一年以上三年以下的勞動合同，試用期不得超過二個月；4、三年以上勞動合同，試用期不得超過六個月；5、同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期；6、試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）試用期1、三個月以下期限的勞動合同，不得約定試用期；（四）勞動合同的解除1、協(xié)商解除；2、勞動者單方面解除合同；3、單位單方面解除合同。（四）勞動合同的解除1、協(xié)商解除；——協(xié)商解除1、勞動者提出的協(xié)商解除（主動辭職），單位無需支付經(jīng)濟補償金；2、單位提出的協(xié)商解除，單位需要依法支付賠償金。——協(xié)商解除1、勞動者提出的協(xié)商解除（主動辭職），單——勞動者單方面解除合同1、提前通知解除（提前30日、書面通知）2、即時解除（試用期內(nèi)、單位違法違約）——勞動者單方面解除合同1、提前通知解除——單位單方面解除合同1、過錯性解除2、非過錯性解除3、經(jīng)濟性裁員——單位單方面解除合同1、過錯性解除1、過錯性解除（1）情形：勞動者嚴(yán)重違紀(jì)、勞動者造成重大損害、勞動者建立多重勞動關(guān)系、勞動者被追究刑事責(zé)任、勞動者原因使合同無效。（2）法律后果：無需支付經(jīng)濟補償金1、過錯性解除2、非過錯性解除（1）情形：勞動能力缺失；工作能力不足；情勢變更。（2）提前30日通知。（3）依法支付經(jīng)濟補償金。2、非過錯性解除3、經(jīng)濟性裁員（1）裁員理由

依據(jù)破產(chǎn)法進行重整；

生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；

轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新等（2）裁員界定裁員20人以上；不足20人但占職工總?cè)藬?shù)10%以上。3、經(jīng)濟性裁員（3）裁員程序提前30天向工會/全體職工說明情況；聽取工會/職工意見；將裁員方案向勞動行政部門報告（4）裁員后果

向勞動者支付經(jīng)濟補償金（3）裁員程序（五）經(jīng)濟補償金1、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形（1）單位提出的協(xié)商解除合同；（2）勞動者即時解除合同；（3）單位非過錯性解除合同；（4）單位經(jīng)濟性裁員；（5）勞動合同終止；（6）單位消亡；（7）競業(yè)禁止；（8）懲罰性經(jīng)濟補償金（五）經(jīng)濟補償金1、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形——懲罰性經(jīng)濟補償金1、克扣或無故拖欠工資，補發(fā)工資并支付補發(fā)工資的25%的經(jīng)濟補償金；2、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，補足并支付補足工資的25%的經(jīng)濟補償金；3、勞動合同解除后，未按規(guī)定支付補償金的，全額支付并支付其50%的額外經(jīng)濟補償金?！獞土P性經(jīng)濟補償金1、克扣或無故拖欠工資，補發(fā)工資并支2、經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)（1）每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年，按一年計算；六個月以下的支付半個月工資。（2）月工資是指勞動者在合同解除前十二個月的平均工資。（3）工資是指實際工資總額，不是指基本工資。2、經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)（1）每滿一年支付一個月工資；六個3、經(jīng)濟補償金的支付限制當(dāng)勞動者月工資高于單位所在地（設(shè)區(qū)的市）上年度職工月平均三倍時，按照三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金，且最高不得超過12個月。（成都市2012年度平均工資38221元）3、經(jīng)濟補償金的支付限制當(dāng)勞動者月工資高于單位所在地（五、工傷及工傷保險工傷：是指職工在工作時間、工作場所因為工作的原因遭受的人身傷害事故，以及因罹患職業(yè)病而使生命健康遭受損害的情形。工傷保險的歷史沿革《工傷保險條例》２００４年１月１日起施行國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險條例》的決定，簡稱新工傷保險條例，2011年1月1日起施行。新工傷條例的特點：擴大了工傷認定范圍；簡化了工傷認定程序；提高了賠償標(biāo)準(zhǔn)五、工傷及工傷保險工傷：是指職工在工作時間、工作場所因為工作1.工傷認定1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4.患職業(yè)病的；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;（老工傷保險條例，在上下班途中受到機動車事故傷害的。）7.法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。1.工傷認定1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷——視同工傷在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。——視同工傷在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48——不得認定為工傷或視同工傷1、故意犯罪的；（原工傷保險條例：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；）2、醉酒或者吸毒的；（原工傷保險條例：醉酒導(dǎo)致傷亡的；）

3、自殺或自殘的——不得認定為工傷或視同工傷1、故意犯罪的；（原工傷保事故發(fā)生或確診職業(yè)病之日起單位應(yīng)當(dāng)在30日提出工傷認定申請單位逾期不申請，職工或其直系親屬可在1年提出申請受理申請后60日內(nèi)進行工傷認定認定不屬于工傷作出工傷認定決定行政復(fù)議行政訴訟2.工傷認定及索賠流程圖其他程序解決不予受理可申請行政復(fù)議或行政訴訟事故發(fā)生或確診職業(yè)病之日起單位應(yīng)當(dāng)在30日提出工傷認定申請單獲得工傷醫(yī)療、停工留薪等待遇醫(yī)療終結(jié)后申請勞動能力鑒定受理勞動能力鑒定勞動能力鑒定結(jié)論對鑒定結(jié)論不服的15日申請勞動能力再次鑒定按照鑒定結(jié)論獲得傷殘待遇獲得工傷保險待遇與保險經(jīng)辦機構(gòu)爭議與用人單位爭議仲裁或訴訟獲得工傷醫(yī)療、停工留薪等待遇醫(yī)療終結(jié)后申請勞動能力鑒定受理勞工傷保險待遇新工傷保險條例提高保險待遇一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)，從原來的48至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，提高至按上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍發(fā)放。對傷殘職工的一次性傷殘補助金做了調(diào)整，將一至四級、五至六級和七至十級傷殘職工的一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)分別上調(diào)，增加了3個月、2個月和1個月的本人工資。工傷保險待遇新工傷保險條例提高保險待遇用人單位支付的部分a)停工留薪期內(nèi)的工資待遇；b)停工留薪期內(nèi)的護理費用；c）1-4級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。d)5-6級傷殘的，由用人單位安排工作，如難以安排工作的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼；并由用人單位繳納各項社會保險；經(jīng)職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；e)7-10級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位支付的部分a)停工留薪期內(nèi)的工資待遇；工傷保險基金支付的部分醫(yī)療費、康復(fù)性治療費、輔助器具費；伙食補助費、經(jīng)批準(zhǔn)的交通、食宿費用；（老工傷條例中用人單位承擔(dān)）1-4級傷殘的，支付一次性傷殘補助金，按月支付傷殘津貼；5-6級傷殘的，支付一次性傷殘補助金，經(jīng)工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金；7-10及傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金；因工死亡，喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：工傷保險基金支付的部分醫(yī)療費、康復(fù)性治療費、輔助器具費；六、勞動爭議的解決機制（一）協(xié)商；（二）調(diào)解；（三）勞動仲裁（必經(jīng)程序）；（四）訴訟。六、勞動爭議的解決機制（一）協(xié)商；七、勞動仲裁（一）仲裁時效1、勞動爭議申請仲裁的時效為一年；2、仲裁時效因主張權(quán)利或同意履行而中斷；3、仲裁時效因不可抗力而中止；4、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效的限制；勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出七、勞動仲裁（一）仲裁時效（二）仲裁申請的受理1、收到申請后五日內(nèi)決定是否受理，不受理需書面通知并說明理由；2、受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請副本；3、收到仲裁答辯書后五日內(nèi)送達申請人。（二）仲裁申請的受理（三）開庭和裁決1、受理仲裁申請之日起45日內(nèi)審結(jié)；特殊情況延長不超過15日。2、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，而做出的裁決是終局裁決。（三）開庭和裁決3、對于終局裁決，勞動者不服可以起訴；用人單位不能起訴，但可以申請撤銷。撤銷后可以起訴。4、對于終局裁決以外的勞動爭議裁決，當(dāng)事人不服的，可在15日內(nèi)起訴。3、對于終局裁決，勞動者不服可以起訴；用人單位不能起訴21十二月202252勞動法律制度17十二月20221勞動法律制度一、勞動法是什么1、勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的總和。

2、勞動關(guān)系的特征

1）勞動關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動者，另一方是用人單位

2）勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程

3）勞動關(guān)系兼有人身與財產(chǎn)雙重關(guān)系的屬性

4）勞動關(guān)系具有平等與不平等兼有的特征一、勞動法是什么1、勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系3、應(yīng)重點掌握的勞動法律法規(guī)1）《勞動法》1995年1月1日實施；2）《勞動合同法》2008年1月1日實施；3）《勞動合同法實施條例》2008年9月3日實施；4）《勞動爭議仲裁調(diào)解法》2008年5月1日實施；5）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一).(二).(三)6）《工傷保險條例》……3、應(yīng)重點掌握的勞動法律法規(guī)1）《勞動法》1995年1月1日二、工作時間與休息休假制度（一）工作時間制度1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度2、不定時工時制度3、綜合計算工時制度4、工作時間延長制度二、工作時間與休息休假制度（一）工作時間制度1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度（1）標(biāo)準(zhǔn)工時

八小時工作制。（2）工作時間的計算

年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年

季工作日：250天/年÷4季=62.5天

月工作日：250天/年÷12月=20.83天

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度（1）標(biāo)準(zhǔn)工時（3）工作小時數(shù)的計算以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。（4）月工作小時20.83天×8小時=166.64小時（5）日工資、小時工資的折算月計薪天數(shù)=年工作日+11天÷12個月＝（365天-104天）÷12月＝21.75天日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。（3）工作小時數(shù)的計算2、不定時工時制度

不定時工時制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工采取的一種工時制。可以采用不定時工作制度的幾種情況：

1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的；

2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機動作業(yè)的職工；

3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊或職責(zé)范圍關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。2、不定時工時制度不定時工時制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊3、綜合計算工時制度

綜合計算工時制是用人單位針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度?？梢圆捎镁C合計算工時制度的情形：

1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。3、綜合計算工時制度綜合計算工時制是用人單位針對因工作性標(biāo)準(zhǔn)工時不定時工時綜合計算工時性質(zhì)工作時間定工作量直接確定工作量工作時間定工作量范圍一般勞動者特定三類人群特定三類人群內(nèi)容8小時/天；40小時/周無固定時間要求一個周期內(nèi)滿足8小時/天，40小時/周要求不需要審批需要審批需要審批加班超過工作時間時間就是加班，休息日、節(jié)假日安排勞動也是加班一般不存在加班，只有法定節(jié)假日安排其工作算加班一個周期內(nèi)超過標(biāo)準(zhǔn)屬于加班；節(jié)假日安排工作也是加班三種工時制度綜合比較標(biāo)準(zhǔn)工時不定時工時綜合計算工時性質(zhì)工作時間定工作量直接確定工4、工作時間的延長

1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間；2）一般每日不得超過一小時；

3）因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時4、工作時間的延長1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與3）有下列情形之一的，延長工作時間不受限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3）有下列情形之一的，延長工作時間不受限制：

（一）發(fā)生自5、延長工作時間需支付加班工資

加班工資的計算：

工作日加班費=月工資÷月計薪天數(shù)×150%；休息日加班費=月工資÷月計薪天數(shù)×200%；節(jié)假日加班費=月工資÷月計薪天數(shù)×300%。5、延長工作時間需支付加班工資加班工資的計算：

工作日（二）休息休假制度1、八小時工作時間之后都是休息時間；2、每周休息兩天；應(yīng)當(dāng)保證每周休息一天；3、法定節(jié)日休假時間

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春節(jié)，放假3天(、正月初一、初二、初三)；

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)（二）休息休假制度1、八小時工作時間之后都是休息時間；

4、年休假

1）機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

2）單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

3）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4、年休假5、探親假

探親假是指給予與配偶和父母分居兩地的職工在一定時期內(nèi)回家與配偶或父母團聚的假期的制度。5、探親假三、最低工資制度

根據(jù)《勞動法》第48條的規(guī)定：

1、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

2、用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、最低工資制度根據(jù)《勞動法》第48條的規(guī)定：2013最新全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)省區(qū)市月工資省區(qū)市工資(小時工資)深圳1500北京15.2浙江1470新疆13.4上海1450深圳13.3北京1400天津13.1新疆1340山東13河北1320河北13江蘇1320福建12.7天津1310上海12.5山東1240山西12.3河南1240浙江12內(nèi)蒙古1200河南11.72013最新全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)省區(qū)市月工資省區(qū)市工資(西藏1200江蘇11.5福建1200陜西11.5黑龍江1160湖南11.5湖南1160遼寧11吉林1150黑龍江11陜西1150寧夏11山西1125西藏11遼寧1100四川11湖北1100青海10.8寧夏1100安徽10.6西藏1200江蘇11.5云南1100重慶10.5青海1070內(nèi)蒙古10.3四川1050甘肅10.2海南1050吉林10重慶1050云南10安徽1010湖北10廣西1000貴州10甘肅980海南9.2貴州930江西8.7江西870廣西8.5(數(shù)據(jù)截至2013年1月；均為最高檔標(biāo)準(zhǔn))云南1100重慶10.5四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)

從2013年7月1日起，全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由800元、880元、960元、1050元,調(diào)整為1000元、1070元、1140元、1200元。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由8.4元、9.3元、10元、11元,調(diào)整為10.4元、11.1元、12.1元、12.6元。

四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)7月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)

會議決定，我省2014年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2013年的4檔調(diào)整為3檔，即每月1100元、1250元、1400元，平均上調(diào)幅度14.5%。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每小時11.5元、13.2元、14.6元，平均上調(diào)幅度為15.1%。會議決定我省2014年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為11%，上線為18%，下線為4%。（2014年5月26日）7月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)會議決定，我省2014四、勞動合同制度（一）勞動合同的種類1、種類1）固定期限勞動合同；2）無固定期限勞動合同；3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（建筑業(yè)，臨時性、季節(jié)性工作）四、勞動合同制度（一）勞動合同的種類2、無固定期限勞動合同1）連續(xù)工作滿十年；2）連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，第三次續(xù)訂合同；3）應(yīng)當(dāng)訂立而不訂立無固定期限合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。2、無固定期限勞動合同（二）勞動合同的形式建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

1、一個月之內(nèi)訂立書面勞動合同；2、超過一個月不滿一年未簽訂書面勞動合同，向勞動者每月支付二倍的工資；3、滿一年不簽訂書面合同，視為簽訂無固定期限合同。（二）勞動合同的形式建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（三）試用期1、三個月以下期限的勞動合同，不得約定試用期；2、三個月以上一年以下的勞動合同，試用期不得超過一個月；3、一年以上三年以下的勞動合同，試用期不得超過二個月；4、三年以上勞動合同，試用期不得超過六個月；5、同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期；6、試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）試用期1、三個月以下期限的勞動合同，不得約定試用期；（四）勞動合同的解除1、協(xié)商解除；2、勞動者單方面解除合同；3、單位單方面解除合同。（四）勞動合同的解除1、協(xié)商解除；——協(xié)商解除1、勞動者提出的協(xié)商解除（主動辭職），單位無需支付經(jīng)濟補償金；2、單位提出的協(xié)商解除，單位需要依法支付賠償金。——協(xié)商解除1、勞動者提出的協(xié)商解除（主動辭職），單——勞動者單方面解除合同1、提前通知解除（提前30日、書面通知）2、即時解除（試用期內(nèi)、單位違法違約）——勞動者單方面解除合同1、提前通知解除——單位單方面解除合同1、過錯性解除2、非過錯性解除3、經(jīng)濟性裁員——單位單方面解除合同1、過錯性解除1、過錯性解除（1）情形：勞動者嚴(yán)重違紀(jì)、勞動者造成重大損害、勞動者建立多重勞動關(guān)系、勞動者被追究刑事責(zé)任、勞動者原因使合同無效。（2）法律后果：無需支付經(jīng)濟補償金1、過錯性解除2、非過錯性解除（1）情形：勞動能力缺失；工作能力不足；情勢變更。（2）提前30日通知。（3）依法支付經(jīng)濟補償金。2、非過錯性解除3、經(jīng)濟性裁員（1）裁員理由

依據(jù)破產(chǎn)法進行重整；

生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；

轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新等（2）裁員界定裁員20人以上；不足20人但占職工總?cè)藬?shù)10%以上。3、經(jīng)濟性裁員（3）裁員程序提前30天向工會/全體職工說明情況；聽取工會/職工意見；將裁員方案向勞動行政部門報告（4）裁員后果

向勞動者支付經(jīng)濟補償金（3）裁員程序（五）經(jīng)濟補償金1、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形（1）單位提出的協(xié)商解除合同；（2）勞動者即時解除合同；（3）單位非過錯性解除合同；（4）單位經(jīng)濟性裁員；（5）勞動合同終止；（6）單位消亡；（7）競業(yè)禁止；（8）懲罰性經(jīng)濟補償金（五）經(jīng)濟補償金1、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形——懲罰性經(jīng)濟補償金1、克扣或無故拖欠工資，補發(fā)工資并支付補發(fā)工資的25%的經(jīng)濟補償金；2、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，補足并支付補足工資的25%的經(jīng)濟補償金；3、勞動合同解除后，未按規(guī)定支付補償金的，全額支付并支付其50%的額外經(jīng)濟補償金。——懲罰性經(jīng)濟補償金1、克扣或無故拖欠工資，補發(fā)工資并支2、經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)（1）每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年，按一年計算；六個月以下的支付半個月工資。（2）月工資是指勞動者在合同解除前十二個月的平均工資。（3）工資是指實際工資總額，不是指基本工資。2、經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)（1）每滿一年支付一個月工資；六個3、經(jīng)濟補償金的支付限制當(dāng)勞動者月工資高于單位所在地（設(shè)區(qū)的市）上年度職工月平均三倍時，按照三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金，且最高不得超過12個月。（成都市2012年度平均工資38221元）3、經(jīng)濟補償金的支付限制當(dāng)勞動者月工資高于單位所在地（五、工傷及工傷保險工傷：是指職工在工作時間、工作場所因為工作的原因遭受的人身傷害事故，以及因罹患職業(yè)病而使生命健康遭受損害的情形。工傷保險的歷史沿革《工傷保險條例》２００４年１月１日起施行國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險條例》的決定，簡稱新工傷保險條例，2011年1月1日起施行。新工傷條例的特點：擴大了工傷認定范圍；簡化了工傷認定程序；提高了賠償標(biāo)準(zhǔn)五、工傷及工傷保險工傷：是指職工在工作時間、工作場所因為工作1.工傷認定1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4.患職業(yè)病的；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;（老工傷保險條例，在上下班途中受到機動車事故傷害的。）7.法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。1.工傷認定1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷——視同工傷在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。——視同工傷在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48——不得認定為工傷或視同工傷1、故意犯罪的；（原工傷保險條例：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；）2、醉酒或