2022年青島市人力資源服務(wù)技能大賽山東省人力資源服務(wù)技能題庫

一'單選題.人力資源培訓(xùn)開發(fā)無法達到()這一目的。A、增加員工的工齡工資.履歷表是進行履歷分析的重要材料，履歷表中的自我評價'興趣愛好'態(tài)度和價值觀和道德水平是考察應(yīng)聘者的()。B、品性特點.績效反饋與面談是管理者與員工就績效評價結(jié)果、如何提升未來業(yè)績而進行的溝通過程。一般而言，申述機會最少的績效反饋面談類型是()。D、單向勸導(dǎo)式.下列選項中，()不屬于就業(yè)促進法中規(guī)定的對勞動者就業(yè)的歧視。B、從業(yè)經(jīng)歷.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每()年至少調(diào)整一次。B、2.人力資源三支柱不包括0D、人力資源客戶經(jīng)理.以下哪種薪酬制度的薪酬標準不以金額表示？()。B、薪點制.《國務(wù)院發(fā)布〈國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》的通知》規(guī)定,教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家,經(jīng)所在單位報請省、市、自治區(qū)人民政府或中央'國家機關(guān)的部委批準，可以延長離休退休年齡,但最長不超過()周歲。C、70.0是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃C、費用規(guī)劃.在設(shè)計培訓(xùn)效果評估的問題時，“您對該培訓(xùn)項目滿意嗎?”屬于對培訓(xùn)的0的評估。D、情感成果.下列不屬于人力資源社會保障系統(tǒng)行政審批事項的是0。A、行政復(fù)議.見習(xí)期限一般為()，具體可根據(jù)見習(xí)人員特點和崗位要求合理確定。D、3-12個月.()是勞動權(quán)的核心。B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán).()不屬于人力資源管理6大模塊之一。D、組織機構(gòu)管理答案：D.()是組織對員工非正常工作時間、特殊或困難工作條件下承擔額外的勞動付出和工作風(fēng)險，為此所給予的報酬，如加班費'津貼、補貼等形式。B、補償薪酬16《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)(2011]77號)規(guī)定,領(lǐng)取失業(yè)保險金人員應(yīng)按規(guī)定參加失業(yè)前()的職工醫(yī)保,由()失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一辦理職工醫(yī)保參保繳費手續(xù)。A、參保地;參保地17競業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。C、高級管理人員.()又稱管理寬度,是指在一個組織結(jié)構(gòu)中，管理人員能直接管理或控制的部屬數(shù)目。C、管理幅度.技能入總職業(yè)資格證書，一般分為()個等級。C、5.《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定,對高校畢業(yè)生離校()年內(nèi)靈活就業(yè)后繳納的社會保險費，國家給予一定數(shù)額的社會保險補貼。B、1年.勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付()。A、違約金.()不屬于崗位設(shè)置原則。B、因人設(shè)崗原則.以崗位為基礎(chǔ)確定工資等級和工資標準的工資制度是()。C、崗位工資制.工作設(shè)計中的()認為在工作設(shè)計中應(yīng)該把技術(shù)因素與人的行為,心理因素結(jié)合起來考慮。D、社會技術(shù)理論.老王在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間因達到退休年齡辦理了退休手續(xù),并開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。那么()。C、他不可以繼續(xù)領(lǐng)失業(yè)保險金.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》，未成年工須持0上崗。A、《未成年工登記證》.企業(yè)對新錄用的員工進行集中培訓(xùn)I,這種方式叫做()。A、崗前培訓(xùn).用人單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知0。C、社會保險經(jīng)辦機構(gòu).根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，公共人力資源服務(wù)機構(gòu)，是指0設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)。B、縣級以上人民政府30.國發(fā)〔2005〕38號文規(guī)定，國發(fā)〔1997〕26號文件實施前參加工作，國發(fā)［2005〕38號文件實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再發(fā)給()。B、過渡性養(yǎng)老金.在保證工傷保險待遇支付能力和儲備金留存的前提下,工傷預(yù)防費的使用原則上不得超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險基金征繳收入的()。B、3%.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立()年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。B、2.人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()地位。C、重要.取得資產(chǎn)評估師'稅務(wù)師職業(yè)資格等相關(guān)職業(yè)資格,可根據(jù)《經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價基本標準條件》規(guī)定的學(xué)歷、年限條件對應(yīng)0經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格。D、初級或中級.面試是一種常見的人才測評方式,下列關(guān)于面試的說法，不正確的是()。A、面試過程中，考官與應(yīng)聘者的地位平等.將員工的資歷和經(jīng)驗當作一種能力和效率予以獎勵的工資調(diào)整方法是()。B、工齡性調(diào)整.《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護()的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。C、勞動者.以下關(guān)于獎金的說法，不正確的是()。C、獎金具有無差異性.從企業(yè)內(nèi)部選擇的培訓(xùn)教師通常被稱為()。B、內(nèi)訓(xùn)師《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種0。D、人身依附關(guān)系.用人單位和職工應(yīng)當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少0危害。B、職業(yè)病.人力資源社會保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起()日內(nèi)未提出異議的,企業(yè)年金方案即行生效。B、15.勞動合同終止的情形包括()。①勞動合同期滿③勞動者被人民法院宣告失蹤④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇⑧法律'行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?。B、支付令.在各種管理對象中，最重要的是()。A、人.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認。D、勞動爭議仲裁機構(gòu).依據(jù)《工傷保險條例》，傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)()適時調(diào)整。A、職工平均工資和生活費用變化等情況.強調(diào)對任職者的心理意義以及激勵潛力產(chǎn)生影響的那些工作特征,同時,把一些態(tài)度變量視為工作設(shè)計的最重要結(jié)果的工作設(shè)計理論是()。D、工作特征模型理論.企業(yè)在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，需首要把握培訓(xùn)需求。培訓(xùn)需求分析的目標是()。A、明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)間的差距.不同層次的管理人員應(yīng)具有的技能需求是不同的。對于高層管理人員而言，()是最重要的。C、理念技能.簡單地根據(jù)職位的價值大小從高到低或從低到高對職位進行總體上排序的職位分析方法是0。A、直接排序法.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病就醫(yī)的,可以按照規(guī)定享受()待遇。A、職工基本醫(yī)療保險.屬于《中華人民共和國政府和日本國政府社會保障協(xié)定》覆蓋我國險種范圍的是0D、職工基本養(yǎng)老保險.《人力資源社會保障部財政部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定,參保人員在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度內(nèi)跨統(tǒng)籌范圍流動的，()。D、在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，轉(zhuǎn)移基金.依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)0、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY'個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。C、累計繳費年限.以下哪種薪酬體系最能激發(fā)員工工作積極性？0。C、績效薪酬體系.《關(guān)于使用失業(yè)保險基金支持脫貧攻堅的通知》提出放寬深度貧困地區(qū)參保職工技能提升補貼申領(lǐng)條件，由累計繳納失業(yè)保險費36個月及以上放寬到()個月及以上。A、12.為了企業(yè)將來發(fā)展的需要,企業(yè)擇優(yōu)給一批技術(shù)骨干做今后本行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢的培訓(xùn)I,這種類型的培訓(xùn)屬于()。B、前瞻性培訓(xùn).省級以上機關(guān)錄用公務(wù)員,除特殊職位外,按照有關(guān)規(guī)定一律從具有()以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。B、2年.某公司安排勞動者春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法規(guī)，該公司應(yīng)支付勞動者不低于原工資報酬的()。C、300%.如果想提升在職人員的專業(yè)技能,那么對于在職人員培訓(xùn)內(nèi)容的主要是()。D、生產(chǎn)、制造、研發(fā)、營銷等專業(yè)知識.《國務(wù)院關(guān)于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的若干意見》(國發(fā)〔2018〕39號)提出,2019年1月1日至2020年12月31日，將技術(shù)技能提升補貼申領(lǐng)條件由企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險3年以上放寬至0以上。C、1年.非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()，每周工作時間累計不超過()的用工形式。A、四小時;二十四小時.現(xiàn)代人力資源管理以()為中心。D人.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，勞動報酬和勞動條件等標準()集體合同規(guī)定的標準。A、不得低于.企業(yè)在招聘過程中，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評價方法有多種,其中ORC.E方法的組成要素中，不包括()。C、澄清.《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，縣級以上人民政府建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場()，完善市場信息發(fā)布制度,為求職'招聘提供服務(wù)。A、供求信息系統(tǒng).()是人力資源開發(fā)的關(guān)鍵措施。C、職業(yè)教育.()是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。A、勞動法律.以下不屬于人力資源需求預(yù)測內(nèi)容的是()。D、現(xiàn)實人力資源存量預(yù)測.工作分析的出發(fā)點是從崗位出發(fā)分析其內(nèi)容、性質(zhì)、關(guān)系、環(huán)境以及任職資格等,而不是分析在崗的人員如何。這一工作分析的原則稱為()。B、崗位原則.()不是人才評價中心技術(shù)的特征。B、強調(diào)根據(jù)崗位進行標準化設(shè)計.《工傷保險條例》規(guī)定,喪葬補助金為0個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。B、6.()可能會導(dǎo)致企業(yè)設(shè)備閑置,固定資產(chǎn)利用率低。C、人力資源供不應(yīng)求.企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道中,預(yù)測比較困難的是()。C、流動人員.一對一面談是績效溝通的常見形式。以下關(guān)于一對一會面式績效溝通的表述，哪一項是不正確的？()。A、與書面報告不同,這種溝通方式基本不需要做任務(wù)的溝通準備.《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》規(guī)定，具備用工主體資格的承包單位違法將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織,該組織招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工受傷,由()承擔用人單位依法應(yīng)承擔的工傷保險責任。A、該具備用工主體資格的承包單位.下列屬于價值觀及企業(yè)文化塑造的培訓(xùn)內(nèi)容的是？()oD、向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會等.某企業(yè)在管理過程中遇到了一些問題,需要從人員素質(zhì)方面查找原因,這時可以使用的人員素質(zhì)測評類型是()。B、診斷性測評.在諸多工作評價方法中，最簡單、最易操作的一種方法是()。B、排列法.由兩個或兩個以上的工作組成，職責繁簡難易、輕重大小及所需求資格條件不同,但工作性質(zhì)充分相似的所有職位的集合是()。C、職系.面試是人才測評常用的一種方法,但這種方法在實行過程中會有一些問題,其中不包括()。D、面試時間過長.“以為客戶提供服務(wù)為中心,把企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的各個崗位組合起來,形成團隊進行工作”，這種工作設(shè)計方式被稱為()。B、基于團隊的工作設(shè)計.對員工進行績效管理的核心目的在于()。C、個人業(yè)績的提高和發(fā)展.在績效考核之前，往往需要對考評主體進行培訓(xùn)。常用的評估主體培訓(xùn)形式與方法不包括0。C、單獨面談法.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收0的滯納金。B、萬分之五.平衡記分卡包括()個維度。B、4.在培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)評估的意義主要體現(xiàn)在()上。D、培訓(xùn)的全過程.失業(yè)保險援企穩(wěn)崗“護航行動”開展至0。A、2020年底.工作評價及其結(jié)果在人力資源管理中具有明顯的應(yīng)用價值。以下關(guān)于工作評價的說法,哪一項是錯誤的？()。C、評價對象是現(xiàn)有的人員.()是指在一個正式集體中，有意形成的角色職務(wù)結(jié)構(gòu)。B、正式組織.工作分析結(jié)果的表現(xiàn)方式不包括()。D、工作制度.《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》明確，多渠道組織高技能領(lǐng)軍人才參與國際大型工業(yè)展、國際發(fā)明展等海外交流活動，海外交流活動可按程序報批列入()計劃。D、政府出國培訓(xùn)團組.績效管理通過對人員進行甄選與區(qū)分，保證優(yōu)秀人才脫穎而出，同時淘汰不適合人員,這體現(xiàn)了績效管理的什么作用？()。C、為人員甄選提供基礎(chǔ).人力資源預(yù)測是對未來一段時間內(nèi)人力資源發(fā)展趨勢做出事先估量。以下哪一項不是人力資源預(yù)測的作用？()。C、有助于開拓市場空間.KPI是一種0的方法。A、績效考核.各級勞動保障行政部門和公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)財政預(yù)算編制的規(guī)定，依法編制公共就業(yè)服務(wù)(),報經(jīng)同級財政部門審批后執(zhí)行。A、年度預(yù)算.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動者.《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定,機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革從()起實施。B、2014年10月1日.一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金分別由()和()支付。D、工傷保險基金;用人單位.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)工作人員違反規(guī)定向失業(yè)人員開具領(lǐng)取失業(yè)保險金或者享受其他失業(yè)保險待遇單證,致使失業(yè)保險基金損失的，由()責令追回;情節(jié)嚴重的,依法給予行政處分。B、勞動保障彳亍政部門.根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商一般情況下0年進行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前()日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進行下一輪的工資集體協(xié)商。一;60.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調(diào)解的,應(yīng)當在0個工作日內(nèi)受理。C、3.《關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度實施辦法的通知》(人社部發(fā)〔2018〕59號)規(guī)定，每年()底前，人力資源社會保障部、財政部制定并印發(fā)當年的調(diào)劑方案。C、8月.《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定，對吸納符合條件人員參加就業(yè)見習(xí)的單位，給予一定標準的就業(yè)見習(xí)補貼，用于見習(xí)單位支付見習(xí)人員見習(xí)期間基本生活費、為見習(xí)人員辦理()保險,以及對見習(xí)人員的指導(dǎo)管理費用。D、人身意外傷害.下列關(guān)于績效工資制的說法,不正確的是0。B、注重團體績效差異的確定.張某被單位以嚴重違反企業(yè)勞動規(guī)章制度而解除勞動合同,張某認為自己沒有違反企業(yè)勞動規(guī)章制度，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，此案中違反企業(yè)勞動規(guī)章制度實施的舉證責任應(yīng)當由()承擔。B、用人單位.通常職務(wù)形態(tài)構(gòu)成可以分為三類,其中崗位的知識技能和解決問題的能力比應(yīng)負責任重要的是()。C、下山型.某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試，要求求職者基于自身感受實事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方法屬于0。B、自陳量表法.()不可以作為KPI指標參照標準。C、行業(yè)內(nèi)中下等水平的企業(yè).《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由()規(guī)定。C、國務(wù)院社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門共同.()不屬于能力測驗。B、職業(yè)興趣測驗.建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度，旨在均衡()企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金負擔,實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展。A、地區(qū)間.《人力資源社會保障部財政部關(guān)于印發(fā)統(tǒng)一和規(guī)范職工養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率辦法的通知》規(guī)定,統(tǒng)一機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率,每年由()統(tǒng)一公布。D、國家.對進站前未進行過職稱評定的博士后研究人員,設(shè)站單位應(yīng)予以認定()職稱。B、中級.根據(jù)我國勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定,國家對女職工實行特護勞動保護。下面的做法不符合這一規(guī)定的是()OD、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù),便要求職工本月不得以任何理由請假外出，懷孕達6個月的女職工劉某外出產(chǎn)檢也不可以.在績效考評指標設(shè)計中，記憶能力'語言表達能力、進取精神等屬于0績效考核指標。B、品質(zhì)特征型.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定,給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位()承擔賠償責任。A、獨立.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限'()和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。B、勞動報酬.在績效管理的各個環(huán)節(jié)中,管理者關(guān)心的中心和焦點始終應(yīng)是()。D、被考評者.輸出地要深入摸底調(diào)查,對有勞動能力和轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的人員建立實名臺賬,詳細了解他們的技能水平、培訓(xùn)需求'崗位要求、意向輸入地，形成()。A、就業(yè)需求清單.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過()。A、3小時.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定當發(fā)生勞動爭議時,管轄地發(fā)生爭議的,在勞動仲裁中適用()。C、勞動履行地.《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》規(guī)定,三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作()年以上;四級、六級職員崗位，須分別在五級'七級職員崗位上工作()年以上;七級、八級職員崗位，須分別在八級'九級職員崗位上工作0年以上。2;3;3.用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的,應(yīng)以()為標準，向勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。E、勞動者試用期滿月工資.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的()基礎(chǔ)上,其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。A、勞動定額.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,人民法院應(yīng)當()。B、按照普通民事糾紛處理.人力資源需求預(yù)測所依據(jù)的一般原理不包括()。C、聚類原理1291依據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動者在()情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知勞動者本人。D、不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的.一般而言，績效考評的內(nèi)容主要分為工作業(yè)績、工作能力、工作潛力和()四個方面。B、工作態(tài)度.按照“《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國有資本金實施方案的通知》(國發(fā)〔2017〕49號)，國有資本劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國有股權(quán)的0。B、10%.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,用人單位可以依法0。A、解除合同.人員招聘是一項經(jīng)濟活動。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了()原則。B、效率優(yōu)先.對生產(chǎn)工人的績效評定,側(cè)重于0評估。C、結(jié)果評估.()不是企業(yè)戰(zhàn)略的一般特點。B、短期性.用人單位未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的工傷保險費數(shù)額的,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位上月繳納數(shù)額的()確定應(yīng)繳數(shù)額。C、110%.()不具有法律效力。B、任意解釋.《人力資源社會保障部財政部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定,參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的人員達到退休年齡時，()為待遇領(lǐng)取地。D、其退休時的基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地.()是指任職者所從事的工作在組織中承擔的責任、所需要完成的工作內(nèi)容及其要求。B、工作職責@知識型員工是現(xiàn)代企業(yè)人力資源的重要組成部分。針對知識型員工的工作設(shè)計應(yīng)遵循()的理念。A、以能為本4在哪種情況下,勞動者可以同時向企業(yè)主張經(jīng)濟賠償金與經(jīng)濟補償金？0D、企業(yè)強迫勞動者辭職?人力資源發(fā)展預(yù)測對組織的貢獻作用不包括()。A、創(chuàng)造良好企業(yè)氛圍S相對于申請表而言,個人簡歷的缺點是()。C、不易于對應(yīng)聘者進行相互比較8訂立勞動合同，應(yīng)當遵守合法、()、平等自愿'協(xié)商一致、誠實信用原則。D、公平6以下關(guān)于筆試主觀題的說法，哪一項是不正確的？()。D、測試的內(nèi)容范圍廣，題目分數(shù)所占的比重較大a人力資源規(guī)劃中包括人力資源費用控制,人力資源費用支出控制的作用不包括()。B、最大限度地提高企業(yè)利潤V下列是關(guān)于企業(yè)在快速發(fā)展時期過度強調(diào)內(nèi)部晉升容易產(chǎn)生的問題表述，哪一項說法是錯誤的？()D、降低工作積極性8圍繞一定的主題,通過向參訓(xùn)人員講授某個特定的案例，引導(dǎo)參訓(xùn)人員對其進行討論、思考和分析,共同探求解決問題的方案的一種培訓(xùn)方法稱為()。B、案例分析法9《關(guān)于印發(fā)〈職業(yè)年金基金管理暫行辦法〉的通知》規(guī)定，可以作為職業(yè)年金代理人的是0。A、中央和省級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)e根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》，仲裁委員會應(yīng)當設(shè)0名冊,并予以公告。c、仲裁員5以下關(guān)于工作分析與組織經(jīng)營體系的關(guān)系的說法，哪一項是錯誤的？0oA、工作分析本身是個系統(tǒng)，不應(yīng)受到組織經(jīng)營體系的干擾Q企業(yè)招聘生物專業(yè)本科生，甲不知自己所讀大學(xué)未獲得教育部授權(quán)屬于非法辦學(xué),其所發(fā)的本科文憑沒有效力，企業(yè)下列做法正確的是0。A、在試用期內(nèi)直接解除勞動合同8當()時,會引發(fā)企業(yè)在未來出現(xiàn)人力資源短缺現(xiàn)象。C、人力資源供不應(yīng)求8為支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，《國務(wù)院關(guān)于推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級版的意見》(國發(fā)〔2018〕32號)提出在全國高校推廣創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師制，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和實踐課程納入高校()體系,允許大學(xué)生用創(chuàng)業(yè)成果申請學(xué)位論文答辯。C、必修課5為人正直公道,辦事公平合理,屬于()類型的績效考核指標。B、行為表現(xiàn)5在績效評估時，評估者對被評估者的看法往往會受到被評估者的性別、種族、身高等的影響,這種情況稱為()。B、刻板印象S基于勝任力的職位分析是以勝任力為基本框架,是一種()的職位分析方法。B、人員導(dǎo)向8人力資源規(guī)劃不能通過對風(fēng)險的()活動來防范風(fēng)險。C、盤點S定大力資源管理領(lǐng)域,對員工的未來發(fā)展?jié)摿翱赡艹袚墓ぷ髯龀鲈u價，稱為()。A、發(fā)展?jié)摿υu價0產(chǎn)防員招錄對象應(yīng)具備()以上文化程度。B、高中?企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作的基礎(chǔ)是()。D、政策統(tǒng)一8為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè),我國于。年1月22日頒布了《失業(yè)保險條例》。C、19998最低工資是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下,由()支付的,保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。B、勞動者所在用人單位&最具高穩(wěn)定性結(jié)構(gòu)的薪酬制度是()。D、年功序列制6《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規(guī)定，申請人提供材料不完整的,勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起()個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。D、56面試官在面試中根據(jù)具體情況隨機提問,無固定程式,這種面試方式是0。C、非結(jié)構(gòu)化面試6 《勞動合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向()申請支付令,人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。A、當?shù)厝嗣穹ㄔ? 《關(guān)于解決部分退役士兵社會保險問題的意見》規(guī)定,以政府安排工作方式退出現(xiàn)役的退役士兵參加社會保險繳納費用，原則上個人繳費部分由()承擔。A、個人8 《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定,被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受()。C、失業(yè)保險0參保人員轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系后,符合待遇領(lǐng)取條件的，以本人各年度繳費工資、繳費年限和()對應(yīng)的各年度在崗職工平均工資計算其基本養(yǎng)老金。C、待遇領(lǐng)取地T若干工作性質(zhì)相近的所有職系的集合,稱為()。D、職組2以下關(guān)于工作分析與培訓(xùn)關(guān)系的說法，哪一項是正確的？0oA、有利于員工培訓(xùn)需求的確定B最低工資標準的確定和調(diào)整方案,由()人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂。A、省、自治區(qū)、直轄市乳關(guān)于培訓(xùn)費和違約金，做法錯誤的是()。A、公司因業(yè)務(wù)需要花費8萬元對王某進行了專業(yè)培訓(xùn)，并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議，約定違約金10萬元。培訓(xùn)結(jié)束后，王某即提出與公司解除勞動關(guān)系。公司因此要求王某支付違約金10萬元B公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要在()個工作日內(nèi)辦結(jié)失業(yè)登記。C、7U勞動保障行政部門對違反勞動保障法律'法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查,如情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準,可以延長()個工作日。B、30關(guān)于無固定期限勞動合同,說法不正確的是()。C、勞動者在用人單位工作滿10年，只要勞動者提出,就一定可以簽訂無固定期限勞動合同B “千里馬常有，而伯樂不常有”說的是()的重要性。A、招聘人員P職工應(yīng)當參加失業(yè)保險,由()按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。C、用人單位和職工《人力資源社會保障部財政部商務(wù)部國務(wù)院國資委共青團中央全國工商聯(lián)關(guān)于實施三年百萬青年見習(xí)計劃的通知》(人社部函(2018]186號)規(guī)定，見習(xí)單位應(yīng)為見習(xí)人員提供部分基本生活補助,并辦理0。C、人身意外傷害保險8在養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時，()予以補貼。B、政府8勞動者辦理失業(yè)登記時,各地可采取勞動者書面承諾的方式,在()工作日內(nèi)辦結(jié)失業(yè)登記，以適當方式主動反饋辦理結(jié)果。C、7個8分析任職資格條件時,其內(nèi)容不包括()。D、人際關(guān)系8失業(yè)保險基金預(yù)算由收入預(yù)算和支出預(yù)算組成。失業(yè)保險基金預(yù)算應(yīng)當做到0。A、收支平衡8 《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定,下列職責不屬于企業(yè)年金基金托管人應(yīng)當履行的是()。B、制定企業(yè)年金基金戰(zhàn)略資產(chǎn)配置策略8哪一個選項不是外部招募員工的優(yōu)點？0B、適應(yīng)較快8下列不屬于人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理區(qū)別的是？0D、人力資源的管理內(nèi)容沒有人事管理那么豐富8根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,下列屬于勞動者的合法權(quán)益()。D、以上各項及其他權(quán)利8一般來說,管理人員薪酬的構(gòu)成要素不包括()。C、銷售提成9靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員和靈活就業(yè)的符合條件高校畢業(yè)生，向當?shù)厝肆Y源社會保障部門申請社會保險補貼，()材料不再提供。D、社會保險繳費明細賬(單)fl 《工傷保險條例》規(guī)定,應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由()按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。A、用人單位2 《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定,事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案,應(yīng)當報()備案。A、人事綜合管理部門?推動政務(wù)服務(wù)實體大廳“多門”變“一門”，要加快實現(xiàn)“()、綜合窗口出件”，實現(xiàn)企業(yè)和群眾必須到現(xiàn)場辦理的事項“只進一扇門”。B、前臺綜合受理、后臺分類審批4面試提問的質(zhì)量和水平直接關(guān)系到面試的效果。面試中使用()跟能測試出應(yīng)聘者思維的廣度和深度。B'開放式問題8一般來說,影響企業(yè)薪酬策略的主要因素不包括()。C'個體績效水平t在選拔管理人員時,選拔標準來自于參加選拔的所有候選人的水平高低,這種選拔標準屬于0。C、常模參照性標準V 《人力資源和社會保障部關(guān)于進一步做好失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作有關(guān)問題的通知》(人社部函(2011)308號)規(guī)定，應(yīng)按照當?shù)仄髽I(yè)所有制結(jié)構(gòu)比例，兼顧各類所有制企業(yè)，國有企業(yè)原則上不超過0。C、1/36無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞動合同。C、終止答案：C9工作評價是對企業(yè)各類崗位的()進行衡量的過程。A、相對價值0自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起()年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。A、10狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是()。D、企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃0用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準()集體合同規(guī)定的標準。A、不得低于B企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度實施過程中，各省級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當執(zhí)行《社會保險基金會計制度》，通過在0科目下設(shè)置“中央調(diào)劑資金”明細科目對中央調(diào)劑基金進行會計核算。C、“上級補助收入”“上解上級支出”0以下關(guān)于德爾菲法表述錯誤的是()。A、它是一種復(fù)雜、不常用的方法B企業(yè)進行招聘時可選擇眾多招聘方式,這些方式各有優(yōu)缺，()對求職者的信息掌握較全面,招聘成功率高。C、獵頭公司。對擬給予穩(wěn)崗返還的企業(yè)名單和資金數(shù)額應(yīng)當公示不少于()個工作日。C、50根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》，聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行()級崗位工資標準。A、三至五B養(yǎng)老保險繳費年限計算到()。B、月0 通過查閱企業(yè)已有的相關(guān)數(shù)據(jù)資料來獲取工作分析所需的信息資料,這種方法被稱為0。A、歷史資料研究法210.目前市場上薪酬支付通常有按崗定薪和按人定薪這兩種方式，按崗定薪的特點主要不在于()。C、與之相匹配的管理方式相當靈活.在績效管理過程中，績效信息失真的原因不包括()。C、考評者與被考核評做了充分溝通.人力資源規(guī)劃在企業(yè)人力資源管理中扮演著重要角色。以下哪個選項不是人力資源規(guī)劃所具有的功能？()D、提升員工的忠誠度.員工工資的各構(gòu)成項目及各自所占的比例是指()。B、工資結(jié)構(gòu).《人力資源社會保障部財政部國務(wù)院扶貧辦關(guān)于切實做好就業(yè)扶貧工作的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)(2016]119號)要求，各地()要在建檔立卡工作基礎(chǔ)上，切實擔負摸查貧困勞動力就業(yè)失業(yè)基礎(chǔ)信息的責任。B、扶貧部門.國家建立健全失業(yè)保險制度,依法確保失業(yè)人員的基本生活,并促進其()。D、實現(xiàn)就業(yè).通過增加工作深度來使員工對工作擁有更多的自主權(quán)、獨立性和責任感的是0。C、工作豐富化.用人矗申報外國人的繳費基數(shù),統(tǒng)一按()形式申報。B、人民幣.根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定,與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系的是0。C、事業(yè)單位法定代表人或者其委托人.勞動者約定服務(wù)期違約金時,其違約金()。C、小于等于企業(yè)支出的培訓(xùn)費.申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論0日內(nèi)向省、自治區(qū)'直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。A、15.績效考評結(jié)果的應(yīng)用不包括()。D、工作分析方法的選擇.依據(jù)《工傷保險條例》，計發(fā)工傷職工工傷保險待遇的本人工資，高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的()計算。300%223.根據(jù)《勞動法》，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際工作需要,安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的()支付勞動者工資。300%.各地要統(tǒng)一全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程,加強對各級經(jīng)辦機構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo),實現(xiàn)()管理。D、規(guī)范化、統(tǒng)一化.一個完整的招聘流程不會在企業(yè)完成人員招聘工作后結(jié)束,企業(yè)還需要對()和錄用人員進行評估。D、招聘成本.2020年()前上線失業(yè)登記全國統(tǒng)一服務(wù)入口，為勞動者線上辦理失業(yè)登記提供便利。A、3月.要求員工每周工作一定的時數(shù)，但在限定范圍內(nèi)可以自由地變更工作時間的一種時間安排方案是()。D、彈性工作制.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，勞動者可以要求所在企業(yè)()參與或者協(xié)助其與企業(yè)進行協(xié)商。工會也可以主動參與勞動爭議的協(xié)商處理,維護勞動者合法權(quán)益。A、工會.對培訓(xùn)效果評估時,難以用問卷調(diào)查法了解到的信息是()。B、參訓(xùn)人員對所學(xué)知識的實際應(yīng)用情況.根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實行()共同投入機制。D、政府、社會、用人單位、個人.在各種不同的招聘渠道中,獵頭公司招聘的顯著特點是()。C、針對性強,質(zhì)量高.()往往是招聘與甄選過程中的最后一道防護墻。C、背景調(diào)查.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。B、支付令.下列關(guān)于最低工資的描述，不正確的選項是()C、最低工資標準一經(jīng)確定，各地不得自行調(diào)整答案：C.《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》明確，支持高技能領(lǐng)軍人才參加創(chuàng)新成果評選、展示和0等活動,切實保護高技能領(lǐng)軍人才的知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化權(quán)益。G創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，在計算經(jīng)濟補償金的月工資標準時，哪一項的說法是正確的？()A、依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資.《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營活動的，應(yīng)當自工商變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起()日內(nèi),書面報告人力資源社會保障行政部門。D、15.根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當加強內(nèi)部制度建設(shè),健全財務(wù)管理制度，建立服務(wù)臺賬,如實記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺賬應(yīng)當保存0以上。C、2年23?.下列人員的人事檔案,檔案管理服務(wù)機構(gòu)不可以接收的是：()oA、新聘用的機關(guān)事業(yè)單位工作人員檔案.影響參訓(xùn)人員培訓(xùn)效果的客觀因素不包括0。B、參訓(xùn)人員的個人態(tài)度和特征.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對哺乳未滿0嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。C、1周歲.()是勞動權(quán)的核心。B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán).《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的()。B、8%.下屬單位加入集團公司企業(yè)年金計劃備案時所需材料不包括()。A、企業(yè)年金方案.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險中央調(diào)劑基金由各省份養(yǎng)老保險基金上解的資金構(gòu)成，作為上解的資金額計算參數(shù)之一的各省份在職應(yīng)參保人數(shù)，暫以()和國家統(tǒng)計局公布的企業(yè)0二者的平均值為基數(shù)核定。A、在職參保人數(shù);就業(yè)人數(shù).經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金()。A、在特殊情況下可以同時適用.根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處0元罰款的標準給予處罰。D、5000.選擇正確的評估方法是有效評估的條件之一,對培訓(xùn)的()評估可采用現(xiàn)場觀察、工作抽樣等方法。A、技能成果.企業(yè)進行招聘時可選擇眾多招聘方式,這些方式各有優(yōu)缺,其中()具有人員來源廣,選擇余地大,能招聘到許多優(yōu)秀人才等特點。D、外部招募.面試開始時,面試考官應(yīng)從()開始向應(yīng)聘者發(fā)問。A、比較輕松的問題.績效管理是一個完整的管理過程，其通常包含五個環(huán)節(jié),依次是()。B、績效計劃、績效實施'績效評估'績效反饋、績效評估結(jié)果的運用252,2019年《政府工作報告》提出，實施職業(yè)技能提升行動，從失業(yè)保險基金結(jié)余中拿出()億元,用于()人次以上的職工技能提升和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)I。G1000;1500萬.()是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動法律關(guān)系《夕〔國人定中國就業(yè)管理規(guī)定》所稱外國人在中國就業(yè)，指沒有取得o的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為。A、定居權(quán).《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷時，()應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。C、用人單位.在進行人才測評時,將候選人逐一進行比較,評出優(yōu)秀者的方法的是()。A、配對比較法.試用期內(nèi)勞動者需要提前()天向用人單位提出離職。C、三天.孔子提出的“聽其言而觀其行”與()的測評方法一致。C、面試23?.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生'保險福利等事項訂立()。B、集體合同.在績效評估時,評估者以近期的記憶來代替被評估者在整個被評估期的工作表現(xiàn)情況,這種情況稱為()。A、近因效應(yīng).競業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。D、高級管理人員.《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》規(guī)定,職業(yè)年金基金應(yīng)當選擇具有資格的()作為托管人，負責托管職業(yè)年金基金。A、商業(yè)銀行.工作要素法是現(xiàn)代工作分析方法之一。下列哪一項不屬于工作要素法(JEM)的優(yōu)點？()。C、對搜集到的信息進行評分的過程非常簡單,不需要指導(dǎo)就能完成.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度實施過程中,要有效監(jiān)控()人數(shù)和()人數(shù),及時掌握和規(guī)范中央調(diào)劑基金與省級統(tǒng)籌基金收支行為,防范風(fēng)險。A、在職應(yīng)參保;離退休.對于變更后的勞動合同文本，以下哪一個選項中說法是正確的？()。A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份.在對團隊管理能力進行測評時，一般采用的測評工具是()。A、文件筐.《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險和0組成。B、工傷保險基金的利息、依法納入工傷保險基金的其他資金.不屬于企業(yè)年金方案終止條件的是()。A、企業(yè)年金集合計劃基金財產(chǎn)連續(xù)2個月低于5000萬人民幣的2狼民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才一般在()關(guān)系所在地自愿參加職稱評審,合法權(quán)益受到同等保護，履行同等義務(wù)。A、勞動.在績效計分方法中，()主要是針對強制性指標而設(shè)定的。D、0-1法.按照現(xiàn)行政策,女工人的正常退休年齡是()。B、50周歲.“金無足赤,人無完人”體現(xiàn)在人員甄選上的原則是()。A、用人所長原則.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條規(guī)定,初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為0個月。D、12.人力資源費用支出控制的基本原則不包括()。、D、公平性.()不屬于現(xiàn)代薪酬戰(zhàn)略特征。C、保守性.勞動者()，用人單位不可以解除勞動合同。B、患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.工作任務(wù)分析是培訓(xùn)需求信息的重要來源之一,工作任務(wù)分析的主要任務(wù)在于()。A、確定培訓(xùn)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，()企業(yè)應(yīng)當依法設(shè)立調(diào)解委員會,并配備專職或者兼職工作人員。A、大中型.勞動行政部門發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。D、勞動規(guī)章.王某于2016年3月進入甲公司工作,但雙方一直未簽訂書面勞動合同。9月，王某以此為由向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求甲公司與其補簽書面勞動合同并支付2016年3月至9月未簽訂書面勞動合同的第二倍工資。庭上，王某提出雙方口頭約定其月工資為4000元,公司提出雙方口頭約定其月工資為2000元。另經(jīng)仲裁委員會查明，甲公司集體合同規(guī)定職工月工資為3000元，當?shù)刈畹驮鹿べY標準為1吵0元。按照有關(guān)法律規(guī)定，王某的月工資應(yīng)認定為()。C、3000元.在結(jié)構(gòu)化面試之前,企業(yè)需要為構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型組建專門的測評小組，該小組的成員不包括0。B、企業(yè)優(yōu)秀員工代表.《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與()相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。B、個人賬戶.溝通是績效計劃階段必不可少的環(huán)節(jié)。在績效計劃準備階段的溝通方式不包括()。C、非正式會議.以下關(guān)于崗前培訓(xùn)計劃的說法,錯誤的是？OoC、崗前培訓(xùn)計劃中的全部內(nèi)容都是固定不變的.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生'女職工權(quán)益保護'工資調(diào)整機制等()。C、專項集體合同.深化和擴大相對集中行政許可權(quán)改革試點,整合優(yōu)化審批服務(wù)機構(gòu)和職責，有條件的市縣和開發(fā)區(qū)可設(shè)立行政審批局，實行“()”。A、一枚印章管審批.《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定,對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營,且所創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營1年以上的0高校畢業(yè)生，試點給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。D、離校2年內(nèi).我國《勞動法》規(guī)定,勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請()。C、人民法院強制執(zhí)行.績效管理是企業(yè)明確企業(yè)戰(zhàn)略，并分解和落實企業(yè)戰(zhàn)略的企業(yè)大事。以下不屬于績效管理的戰(zhàn)略意義的是()。B、可以節(jié)約管理者的時間成本.《關(guān)于做好當前形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕72號)規(guī)定,對小微企業(yè)吸納()未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)的,按規(guī)定給予社會保險補貼。C、離校2年內(nèi).在績效評價中，()主觀性最強。A、自我評估.“人力資源管理是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的主要工具”，這一觀點來自于()。A、資源基礎(chǔ)理論.《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，就業(yè)扶貧基地可按規(guī)定通過就業(yè)補助資金給予()資金獎補。B、一次性.《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，對企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和扶貧車間等各類生產(chǎn)經(jīng)營主體吸納貧困勞動力就業(yè)并開展以工代訓(xùn)的，根據(jù)吸納人數(shù),給予一定期限的職業(yè)培訓(xùn)I補貼,最長不超過()。A、6個*月.《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》明確,推動企業(yè)建立健全反映勞動力市場()和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定及正常增長機制。B、供求關(guān)系.2017年小李大學(xué)畢業(yè)后在某民企工作,其人事檔案存到了工作單位所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu),后來小李換工作后需將檔案轉(zhuǎn)出,此時小李要求存檔機構(gòu)為其補辦轉(zhuǎn)正定級手續(xù),面對這種情況,存檔機構(gòu)正確的做法應(yīng)是()。B、拒絕小李的要求,并為小李講解相關(guān)政策規(guī)定.對于“冬季取暖補貼不屬于薪酬”這一說法，您認為是否正確？()B、儼誤.內(nèi)部員工舉薦是企業(yè)內(nèi)部招聘的一種常用形式,下列對內(nèi)部員工舉薦的優(yōu)點表述錯誤的是0。B、給予求職者平等競爭的機會.在求職者眾多的情況下,企業(yè)常常將0作為人員甄選的第一步。B、篩選申請材料.績效考評結(jié)果中大多數(shù)員工的考核分數(shù)都很高,這種情況可以稱為()。C、寬容化傾向.求職者的求職動機受多種因素影響,其中求職者的求職動機和求職者的經(jīng)濟壓力的關(guān)系是0。A、成正比.在選擇培訓(xùn)方法時,知識的傳授多以()方法為主。A、課堂講授.以下選項中，作為群體激勵薪酬中最簡單的也是最接近個人獎勵計劃的是0。A、班組獎勵計劃.尹的績辭指標標準是績效指標落地的保障?？冃е笜说臉藴手饕?)構(gòu)成。B、標志和標度.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，()勞動合同的履行。B、不影響.科學(xué)的工作分析最早是從()開始的時間研究和動作研究。A、泰勒.離退休返聘人員適用()。C、勞務(wù)合同.在績效考評過程中，考評者對被考評者“以近代遠”的評價偏差屬于()。D、近因效應(yīng).應(yīng)由用人單位支付的費用是()。B、5級、6級傷殘職工傷殘津貼低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額部分答案：B.各級人民政府建立健全()制度，采取稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼'崗位補貼等辦法,通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫扶。A、就業(yè)援助.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，當事人撤回仲裁審查申請或者仲裁委員會決定不予制作調(diào)解書的,應(yīng)當()仲裁審查。D、終止.《部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納辦法》規(guī)定，商貿(mào)、餐飲等小型服務(wù)企業(yè)可以按照()的大小核定應(yīng)參保人數(shù)，按照所在地區(qū)上一年度職工月平均工資的一定比例和相應(yīng)的費率,計算繳納工傷保險費。A、營業(yè)面積.()不屬于績效薪酬制中通常采用的方式。A、隨機獎勵1 投射測驗又稱投射技術(shù)，是人格測驗的一種形式。其中畫人、畫樹測驗屬于0投射測驗技術(shù)。B、表露型3按照《關(guān)于推進工傷認定和勞動能力鑒定便民化服務(wù)工作的通知》要求，對傷情清楚、證據(jù)充分'沒有異議的勞動能力鑒定案件，要進一步縮短時限，盡快作出0。C、鑒定結(jié)論8 對首次創(chuàng)業(yè)、正常經(jīng)營0以上的返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員,可給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。C、1年J 結(jié)合政府購買服務(wù)工作的推進，在基層特別是街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)購買一批()崗位，優(yōu)先用于吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。A、公共管理和社會服務(wù)318.()被認為是當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具。A、評價中心3R組織無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時,如果被測評者為7人左右,討論的時間一般應(yīng)控制在0分鐘以內(nèi)。B、903D集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會31在招聘時可對應(yīng)聘者進行多種形式的評估,其中()評估是對應(yīng)聘者的不同側(cè)面進行深入的評價。C、評語式S在培訓(xùn)效果評估的層級體系中，反應(yīng)評估的評估內(nèi)容是()。D、受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的主觀感覺或滿意程度如何S《刑法修正案(八)》對構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的情形作出了規(guī)定,即“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的”。下列情形中，不屬于“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)'逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”的是()D、某制鞋廠連續(xù)兩個月未支付員工工資,經(jīng)營人甲電話停機、失去聯(lián)系,事后查明因其當時在國外旅行突發(fā)心臟病住院治療密在面試過程中，為確保面試效果最佳,面試考官應(yīng)()。B、多聽少說35進行人才測評時不能僅局限于對知識和技能的考察,而應(yīng)從應(yīng)聘者的求職動機、個人品質(zhì)、價值觀'自我認知和角色定位等方面進行綜合考慮，這是由美國心理學(xué)家()提出的“素質(zhì)冰山模型”的重要思想。B、麥克利蘭25按照國家最新規(guī)定,小微企業(yè)當年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的人員數(shù)量達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)25%(超過100人的企業(yè)達到15%)并與其簽訂1年以上勞動合同的，可申請最高不超過()元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。C、300萬⑨以下哪一項屬于勞動合同與勞務(wù)合同的顯著區(qū)別？()。A、具有人身隸屬性38社保機構(gòu)要加強與當?shù)?)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,建立就業(yè)與社保信息交換共享機制，通過信息網(wǎng)絡(luò)第一時間獲取外國人就業(yè)信息,為督促聘雇外國人的用人單位和外國人辦理參保手續(xù)提供基礎(chǔ)信息。A、就業(yè)部門3?訪談問題按照一定的邏輯順序排列,一般把()問題放在前面。B、容易的、沒有挑戰(zhàn)性的又必要的問題3D每個員工都需要有一定程度的壓力，但壓力過大會讓人出現(xiàn)問題,下面因素中不太可能導(dǎo)致過度壓力的是？()。D、缺乏熱情發(fā)企業(yè)在進行招聘時可采取多種招聘形式,若勞動力市場的完善程度越高,則企業(yè)越傾向于選擇()。B、外部招聘費各級人力資源社會保障部門要依法嚴格現(xiàn)場招聘會管理,可結(jié)合實際實施()制度,指導(dǎo)和督促人力資源服務(wù)機構(gòu)制定組織實施辦法、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案。C、事前報告?zhèn)浒咐蛾P(guān)于進一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》規(guī)定,建設(shè)單位要在項目開工前由0一次性代繳本項目工傷保險費,覆蓋項目使用的所有職工。A、施工總承包單位以以下哪項不屬于勞動保障監(jiān)察行政處罰(處理)決定書應(yīng)載明的事項？0C、勞動保障行政處罰(處理)的履行地點⑥焊工的資格類別屬于0職業(yè)。A、準入類35績效改進計劃的制定需要遵循一定的程序，其實施程序不包括0。D、制定員工發(fā)展計劃應(yīng)對人力資源費用實施控制的基礎(chǔ)和前提條件是()。Cv制定控制標準3B《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定,單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,由勞動保障行政部門按照每介紹一人處()元罰款的標準給予處罰。C、500032《社會保險基金財務(wù)制度》規(guī)定,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金結(jié)余應(yīng)當在預(yù)留相當于()個月的支付費用的前提下,按照國務(wù)院相關(guān)規(guī)定開展投資運營實現(xiàn)保值增值。B、230參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后,其個人賬戶中的余額可以()依法繼承。D、全部我在法定情形下,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。C、工會或者全體職工3E以下有關(guān)技能薪酬制的說法,不正確的是0。A、根據(jù)員工所具備的工作潛力來確定38依據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,應(yīng)當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的()繳費,個人按本人繳費工資的()繳費。A、8%;4%3n在深化“放管服”改革過程中，清理規(guī)章、規(guī)范性文件應(yīng)堅持“0”的原則。C、誰制定、誰清理36用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者()支付勞動報酬。D、及時足額36如果績效評估系統(tǒng)存在標準缺失,則績效評估不具備評價的()。B、效度347.()不屬于直接影響薪酬支付的因素。B、個人態(tài)度38“大多數(shù)人是懶惰的,他們盡可能逃避工作”，這是()的觀點。A、X理論3S就業(yè)補助資金是由()以上人民政府設(shè)立,通過一般公共預(yù)算安排用于促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專項資金。C、縣級3D績效目標定得太高不切實際，最合適的方法是()。A、修改績效目標我馬某由陽光勞務(wù)公司派往五湖公司擔任駕駛員。因五湖公司經(jīng)常加班且不發(fā)加班費,馬某與之發(fā)生爭議，申請勞動仲裁。關(guān)于本案仲裁當事人的確定,表述正確的是0。B、馬某是申請人,五湖公司和陽光勞務(wù)公司為被申請人S推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”，要建立健全基本標準規(guī)范,完善網(wǎng)上實名身份認證體系，明確電子()、電子()、電子()法律效力。B、證照;公文;印章353.()不屬于直接形式的薪酬。D、額外津貼和補助354.根據(jù)標準化程度,面試可分為()。A、結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試355.能力是完成一項目標或任務(wù)所體現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)。人們分析和思考問題的能力,稱為()。C、認知能力356.下列哪項待遇的標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定？0A、伙食補助費357.在制定人力資源戰(zhàn)略時,哪個戰(zhàn)略與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配？0B、低成本戰(zhàn)略358.要為貧困勞動力精準推送就業(yè)崗位,確保每一位有轉(zhuǎn)移就業(yè)意向的貧困勞動力至少獲得()個以上有針對性的崗位信息。C、3359.機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)在招考、聘用、招用流動人員時，不可以作為認定參加工作時間和工作年限的參考材料的是()。A、學(xué)歷學(xué)彳立i正書360.供養(yǎng)親屬撫恤金是按照本人工資的一定比例發(fā)放,其具體標準為配偶每月0.其他親屬每人每月(),孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加()。D、40%;30%;10%361.以下不屬于人力資源主要特點的是？()D、客觀規(guī)律性362.培訓(xùn)是一項生產(chǎn)性投資行為,為了有效保證培訓(xùn)管理的相關(guān)制度的順利執(zhí)行,企業(yè)可以建立0。C、培訓(xùn)風(fēng)險管理制度363.任職資格分析是工作分析的重要內(nèi)容。在進行任職資格分析時，確定任職資格的主要依據(jù)是0。A、工作職責364.拒不支付一名勞動者0以上的勞動報酬且數(shù)額在五千至()以上的,應(yīng)當認定為拒不支付勞動報酬罪規(guī)定的“數(shù)額較大”。B\月,365.“在你過去的下屬中，你最滿意的一個員工有哪些突出的特點?”。這道行為面試題目考查指標是0。D、知人善任366.“績效改進之父”吉爾伯特提出：“績效=有價值的成效4■行為代價”。以下說法符合吉爾伯特對績效的定義的是0。C、小李，你這個月的搶單量提高了30%,可整個工作時長又減少了10%,你是用什么方法提升了績效？367.持續(xù)完善國有企業(yè)()制度，形成初級、中級、高級技能人才隊伍梯次發(fā)展和比例結(jié)構(gòu)基本合理的格局。C、技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)368.《人力資源市場暫行條例》規(guī)定,經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)'人力資源管理咨詢'人力資源測評、人力資源培訓(xùn)I、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當自開展業(yè)務(wù)之日起()日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案。D、15369.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕0個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。D、7370.《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。對“計入累計工作時間”表述最準確的是0。B、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間371.勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時，不屬于其應(yīng)承擔的義務(wù)是0。D、為被舉報人保密372.根據(jù)《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》，職工在兩個用人單位同時就業(yè)的,其發(fā)生工傷后,由()單位依法承擔工傷保險責任。C、職工受到傷害時工作的373.《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》規(guī)定，與境外雇主訂立雇傭勞動合同后，被派遣到在中國境內(nèi)注冊的分支機構(gòu)工作的外國人，由。繳納工傷保險費。B、境內(nèi)工作單位374.下列不屬于流動人員人事檔案范圍的是0。D、事業(yè)單位工人的人事檔案375.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，()主要靠內(nèi)在因素來滿足。A、尊重需要376.將培訓(xùn)學(xué)得的經(jīng)驗有變化地運用于另一種情境來運行是指()。B、培訓(xùn)遷移377.根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，不可以隨時單方面解除聘用合同的情形是：()。D、小王年度考核不合格,又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位答案：D378.用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位0。C、應(yīng)當繼續(xù)履行379.企業(yè)出現(xiàn)空缺職位時,可通過內(nèi)部或外部招聘人員的方式來填補空缺。其中，外部招聘的好處之一是()。A、可避免內(nèi)部出現(xiàn)權(quán)術(shù)斗爭380.人才測評具有多方面的功能?！鞍又虚g拔大個”體現(xiàn)了人才測評。的功能。A、選拔人才381.社會保險年度基金預(yù)算草案經(jīng)0批準后,批復(fù)經(jīng)辦機構(gòu)具體執(zhí)行,并報上級財政部門和社會保險行政部門備案。由稅務(wù)機關(guān)負責征收的險種,社會保險費收入預(yù)算批復(fù)稅務(wù)機關(guān)和經(jīng)辦機構(gòu)。D、同級人大382.依據(jù)《工傷保險條例》，工傷一至六級傷殘職工傷殘津貼的實際金額不得低于()。B、當?shù)刈畹凸べY標準383.王某的日工資為80元。公司安排他在3天法定假日和4天周末休息日加班。根據(jù)規(guī)定，公司應(yīng)當向王某支付這7天的勞動報酬共為()。C、1360元384.在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能的薪酬水平的排列形式被稱為()。C、薪酬支付的結(jié)構(gòu)385.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的,應(yīng)當自變更或者終止之日起()日內(nèi),到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。C、30386.工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)。以下關(guān)于工作分析目的的說法，哪一項是正確的？()。D、應(yīng)與員工積極溝通以獲得大家的積極參與387.企業(yè)成立企業(yè)年金理事會作為受托人的,職工代表應(yīng)不少于理事會人數(shù)的()0B、三分之一.0是按照勞動者的工作時間來計算工資的工資計算方式。B、計時工資制.不屬于企業(yè)建立企業(yè)年金基本條件的是()。C、職工有相應(yīng)的經(jīng)濟負擔能力.以下不屬于培訓(xùn)效果的內(nèi)容的是？()。B、受訓(xùn)者領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)的滿意度.職業(yè)技能提升行動方案實施的期限()年。C、3年392.員工利用部分工作時間參加的培訓(xùn)屬于()。C、在崗培訓(xùn)393.統(tǒng)計部門和勞動行政部門進行勞動力調(diào)查統(tǒng)計和就業(yè)'失業(yè)登記時,用人單位和個人應(yīng)當。提供調(diào)查統(tǒng)計和登記所需要的情況。D、如實394.《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》明確,對于參與()的高技能領(lǐng)軍人才,鼓勵所在單位根據(jù)其在項目中的實際貢獻給予績效獎勵。D、國家科技計劃項目395仲裁被申請人可以在()提出反申請。A、答辯期間396.在績效管理過程中，上下級之間的()關(guān)系是企業(yè)績效管理活動的基本單元。A、考評與被考評397.當事人提出管轄異議的,應(yīng)當在()書面提出。仲裁委員會應(yīng)當審查當事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會并書面通知當事人;異議不成立的,應(yīng)當書面決定駁回。B、答辯期滿前398.工作分析是績效管理的基礎(chǔ),其具體表現(xiàn)不包括()。C、工作分析是關(guān)鍵績效指標的唯一來源.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解員聘期至少為()年，可以續(xù)聘。A、1年.員工培訓(xùn)與開發(fā)需求信息的首要來源是()。C、工作績效情況.以下關(guān)于工作分析后續(xù)跟進中應(yīng)采取的措施，哪一項是錯誤的？OoA、立刻要求員工嚴格地、不折不扣地按照工作說明書執(zhí)行工作.()的組織系統(tǒng)結(jié)構(gòu)適合于注重研究與開發(fā)、靈活型的組織。A、扁平式結(jié)構(gòu)旬3.優(yōu)化辦事創(chuàng)業(yè)和營商環(huán)境，要著力打造“()、便民'公開”的審批服務(wù)模式，最大限度減少企業(yè)和群眾跑政府的次數(shù)。A、寬進'快辦,嚴管.用人單位自0起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、用工之日.《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例》若干問題的意見(-)》規(guī)定,超過法定退休年齡但未辦理退休手續(xù)的職工,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害的，()依法承擔工傷保險責任。A、用人單(立.自()起,取消收取人事關(guān)系及檔案保管費、查閱費、證明費、檔案轉(zhuǎn)遞費等名目的費用。C、2015年1月1日.國家倡導(dǎo)勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念,提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力;鼓勵勞動者()。A、自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè).公益性崗位類型主要包括()。A、滿足公共利益和就業(yè)困難人員需要的非營利性公共服務(wù)類、公共管理類崗位.筆試是一種常用的人才測評方式,以下關(guān)于筆試的說法，哪一項是不正確的？OoD、能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度和管理能力.《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，于()起施行；由第十一屆全國人大常委會第三十次會議通過修改決定，修改后的《勞動合同法》于0起施行。C、2008年1月1日，2013年7月1日.《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定，縣級以上財政、人社部門可按政府購買服務(wù)相關(guān)規(guī)定，向社會購買基本就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)成果,具體范圍和辦法由()財政、人社部門確定。A\省級412工作者的工作能力是組織績效達成的基礎(chǔ)保障。工作者在工作所處的環(huán)境的影響下趨同或求變的能力被稱為0。C、適應(yīng)性職能".《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》明確,試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵,鼓勵各類企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼、()等,參照高級管理人員標準落實經(jīng)濟待遇。B、帶徒津貼.職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯管理的第一步是0。B、確立目標.不屬于創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策支持范圍的是()。C、高校和科研院所416在培訓(xùn)中要對培訓(xùn)效果進行跟蹤與反饋,對培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)人員的評估不包括()。C、教師的領(lǐng)導(dǎo)能力.根據(jù)馬斯洛需要層次理論,對最低層次需要缺乏的員工進行激勵管理最好是使用()。B、物質(zhì)刺激.人力資源管理工作的基礎(chǔ)是()。C、工作分析.培訓(xùn)效果評估涉及多方面的內(nèi)容。其中，對受訓(xùn)人員主觀感受和看法的評估，屬于培訓(xùn)效果評估中的0。A^反應(yīng)評估.仲裁委員會主任擔任案件仲裁員時是否回避，由()決定。D、仲裁委員會.背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)()。C、簡明、實用422中華人民共和國境內(nèi)的()與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更'解除或者終止勞動合同,適用《勞動合同法》。D、企業(yè)423.任何一個工作分析指標都可以由五大要素構(gòu)成。在工作姿勢分析指標中，“站姿，，，，坐姿，，“難適應(yīng)的姿勢”屬于下列()要素。B、標志424.《人力資源社會保障部關(guān)于公布國家職業(yè)資格目錄的通知》(人社部發(fā)〔2017]68號)中要求，各地區(qū)、各部門未經(jīng)批準不得在目錄之外自行設(shè)置國家職業(yè)資格,嚴禁在目錄之外開展()工作。A、職業(yè)資格許可和認定.根據(jù)人社、財政兩部制定的當年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑方案，對上解下?lián)苜Y金進行統(tǒng)一據(jù)實清算,清算資金并入()。C、次年預(yù)繳撥計劃.組織中，將職權(quán)和權(quán)力委派給下屬，稱為()。C、授權(quán).數(shù)字檔案原則上實行()級管理，有條件的地方可()級集中管理。C、地市、省.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受()天產(chǎn)假。D、9842?.工作擴大化實現(xiàn)途徑中擴大崗位的工作內(nèi)容，增加其工作職責、權(quán)利'裁量權(quán)和自主性是()。B、"縱向工作擴大化”下列關(guān)于傷殘津貼的說法錯誤的是()。D、六級傷殘為本人工資的65%430.《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險基金的支出不含()。B、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間因重大事故造成財產(chǎn)損失的補助金431.用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，新招聘的員工先簽訂《試用期合同》，通過試用期后再簽訂《勞動合同》。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，該“試用期合同”實質(zhì)上是()。432在績效評估時,把某一被評估者與前一位評估者進行對照,從而根據(jù)評估者的印象和偏愛而作出與被評估者實際工作情況有偏差的結(jié)論，這種評估偏差稱為()0C、對比誤差433.薪酬設(shè)計中需要崗位評價作為設(shè)計基礎(chǔ)。崗位評價方法當中的點數(shù)法是目前最常用的方法,它是指對職位的各要素打分,用分數(shù)評估職位相對價值,并據(jù)此確定工資等級的一種技術(shù)方法。以下關(guān)于點數(shù)法的說法,不正確的是0。B、確定的每一個點數(shù)代表相應(yīng)的工資金額.工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)。工作分析的客體是0。D、工作崗位.下列不屬于人的職業(yè)發(fā)展正常道路的是？()A、提前退休在家43d建立()外國人參保信息查詢系統(tǒng),各地社保機構(gòu)可通過人力資源社會保障業(yè)務(wù)專網(wǎng)查詢其他國家提供的為該國在中國就業(yè)人員出具的參保證明以及外國人在中國參保及社會保障號碼等信息。A、部級437.事業(yè)單位工作人員提前()日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。D、30438.宋某大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作,雙方訂立的勞動合同約定:宋某向科研所保證5年之內(nèi)不離開科研所，如提前離開單位則需支付科研所違約金1萬元，退回科研所分配的福利住房。3年后宋某赴國外自費留學(xué)，答應(yīng)科研學(xué)習(xí)后再回來?？蒲兴岢鏊文橙绻貋肀ＷC接收,因現(xiàn)在宋某提出提前解除合同,科研所要求宋某支付違約金，退出房屋。宋某不同意，雙方發(fā)生糾紛。根據(jù)《勞動合同法》，下列表述正確的是0。B、宋某無須支付違約金，但應(yīng)退出房屋“你認為一個人成功的標準有哪些?”這類面試問題屬于()。c、思維性問題人力資源社會保障部關(guān)于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》規(guī)定,離崗創(chuàng)辦企業(yè)申請應(yīng)經(jīng)事業(yè)單位批準,期限不超過0年,期滿后創(chuàng)辦企業(yè)尚未實現(xiàn)盈利的可以申請延長()次,延長期限不超過()年。C、3;1;3441.《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問題的通知》第規(guī)定,事業(yè)單位招聘,資格審查工作由()負責。A、用人單位或主管部門442辦理高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù),轉(zhuǎn)正定級表、()不再作為接收審核檔案的必備材料。A、調(diào)整改派手續(xù)443.在設(shè)計薪酬等級的薪酬區(qū)間時,需要考慮的主要因素不包含()。C、企業(yè)文化444.跨省流動就業(yè)的參保人員達到待遇領(lǐng)取條件時,當戶籍所在地與最后參保地不一致時,如果在最后參保地基本養(yǎng)老保險關(guān)系參保滿0年,則在最后參保地領(lǐng)取待遇。B、10445.以下不屬于高校畢業(yè)生基層服務(wù)項目的是0。D、公益性崗位446.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿0年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。D、十447.企業(yè)注冊地在北京,勞動合同約定合同履行地為上海,后企業(yè)以郵件通知方式通知職工在企業(yè)位于蘇州的辦公室(未進行工商登記)辦公,發(fā)生爭議時職工在南京出差,那么職工不可能在()進行仲裁。E、南京448.工作態(tài)度考評通常是服務(wù)型崗位員工考評的重點,工作態(tài)度考評指標不包括OoC、客戶滿意度449.根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務(wù)，應(yīng)當遵循合法、公平、()的原則。D、誠實信用450.企業(yè)和職工個人的企業(yè)年金繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的()。B、12%451.員工信息資料的收集是由0通過各種渠道，將有關(guān)人員歷史上形成的和近期形成的人事材料收集起來。A、人力資源部門452行為觀察法是一種培訓(xùn)效果評估方法，對其論述不正確的是？OoC、能夠檢驗培訓(xùn)項目設(shè)置是否合理453.要想制定好合適企業(yè)的培訓(xùn)計劃，()是企業(yè)制定培訓(xùn)規(guī)劃的基本前提。B、培訓(xùn)需求分析454.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由()承擔刑事責任。A、用人單位455.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論廣泛應(yīng)用于企業(yè)的人員選拔過程中。相對而言，0不適合采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法進行選拔。B、研發(fā)人員儂失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為()個月。C、24457.《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》規(guī)定,經(jīng)辦機構(gòu)自受理失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金申請之日起()日內(nèi),對申領(lǐng)者的資格進行審核認定,并將結(jié)果及有關(guān)事項告知本人。B、10458.培訓(xùn)結(jié)果評估的各種形式中,在培訓(xùn)結(jié)束時,結(jié)合受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果和培訓(xùn)項目本身的有效性進行的評估是0。D、總結(jié)性評估卷.不能保管流動人員人事檔案的是()。D、流動人員本人或他人460.《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》明確,實施積分落戶的城市,要重點考慮()人才落戶需求并放寬落戶條件限制。A、局技能領(lǐng)軍461.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。D、三十462.對于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作比較適合的觀察方法是()。E、工作演練法463.根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于加快推進流動人員人事檔案信息化建設(shè)的指導(dǎo)意見》，數(shù)字檔案原則上應(yīng)由()級人社部門管理。B、地市4M整個招聘工作中最復(fù)雜、最難也最能體現(xiàn)一個企業(yè)招聘工作識人水準的是在()階段。C、人員甄選465.在工作分析中，()是特指通過訪談工作者，了解他們的工作內(nèi)容，以及為什么這樣做,由此而獲得工作分析的資料的方法。B、訪談分析法儂個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。其中，本人退休年齡為60周歲，計發(fā)月數(shù)為()。C、139467.對企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和扶貧車間等各類生產(chǎn)經(jīng)營主體吸納貧困勞動力就業(yè)并開展以工代訓(xùn)的,根據(jù)吸納人數(shù),給予一定期限的職業(yè)培訓(xùn)I補貼,最長不超過()月。B、6個月468,縣級以上人民政府應(yīng)當根據(jù)。和就業(yè)工作目標,在財政預(yù)算中安排就業(yè)專項資金用于促進就業(yè)工作。C、就業(yè)狀況的.集體合同制度與勞動法律規(guī)范相比較具有更加()的特點。A、靈活470.消防員招錄對象的基本年齡條件為18周歲以上、。周歲以下;具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員,年齡可放寬至26周歲;對消防救援工作急需的特殊專業(yè)人才，經(jīng)應(yīng)急管理部批準年齡還可以進一步放寬。D、24471.在績效考評指標體系設(shè)計中，能清楚地反映組織或員工在考評期內(nèi)完成的工作任務(wù)情況及其結(jié)果對組織貢獻的大小的是以()為基礎(chǔ)的績效考評指標體系。C、實際產(chǎn)出472在培訓(xùn)效果的層級體系中,結(jié)果評估的缺點不包括()。D、需要很多的評估費用473.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的()。B、最低小時工資標準474.根據(jù)()的雙因素理論,能夠?qū)T工產(chǎn)生激勵作用的激勵因素是員工的成就感和責任感。B、赫茲伯格475.被安排在公益性崗位工作的，按照國家規(guī)定給予()。D、崗位補貼476全體公民放假的假日，如果時逢星期六、星期日，應(yīng)當()。D、在工作日補假477.統(tǒng)籌規(guī)劃城市范圍內(nèi)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建設(shè)，合理布局服務(wù)網(wǎng)點，推廣“()分鐘服務(wù)圈”模式。B、15479.()是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當事人一方或雙方之間,在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。C、勞動服務(wù)法律關(guān)系480.在實際工作中,組織很少對其進行評估,因為評估實施很困難且昂貴。這類培訓(xùn)效果的評估是0。A、投資收益評估481.根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于建立窗口單位作風(fēng)建設(shè)長效機制的意見》要求,以下關(guān)于完善窗口單位順暢運行體制機制的表述不正確的是()。A、堅持“服務(wù)上移'轉(zhuǎn)變職能、綜合協(xié)調(diào)”原則482.參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)的人員包括城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生和()歲以下有意愿的登記失業(yè)人員。C、20483.()是培訓(xùn)的第一級評估，它易于進行，是最基本、最普遍的評估方式。A、反應(yīng)評估軌《人力資源市場暫行條例》規(guī)定,未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介