養(yǎng)生員工合同范本（2篇）

養(yǎng)生員工合同范本(以下?簡稱甲方)?(以下簡稱?乙方)根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》和有?關(guān)法律、法?規(guī),甲乙雙?方經(jīng)平等自?愿、協(xié)商一?致簽訂本合?同,共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同雙方當事?人基本情況?甲方(公?司):法?定代表人:?住所：?乙方(員工?)：性別?：身份證?號碼：戶?籍所在地：?現(xiàn)住址：?二、勞動?合同期限?第一條甲?乙雙方同意?按以下第?種方式確定?本合同期限?：(一)?有固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，合同期限?為年個月?;(二)?無固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起到法?定或約定的?終止條件出?現(xiàn)時止;?(三)以完?成一定的工?作為期限：?從____?年____?月____?日起至工?作任務完成?時止，并以?工作任務?完成為終止?合同的標志?。試用期為?個月，從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?三、工作內(nèi)?容和工作地?點第二條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔?任中醫(yī)經(jīng)絡?調(diào)理師崗位?(工種)工?作，完成該?崗位(工種?)所承擔的?各項工作內(nèi)?容。第三?條甲方可?根據(jù)工作需?要和對乙方?業(yè)績的考核?結(jié)果，按照?合理誠信原?則，變動乙?方的工作崗?位，乙方必?須服從甲方?的安排。甲?方安排乙方?所從事的工?作內(nèi)容及要?求，應當符?合甲方依法?制訂的并已?公示的規(guī)章?制度。乙方?應當按照甲?方安排的工?作內(nèi)容及要?求履行勞動?義務，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質(zhì)量要求。?第四條?根據(jù)甲方的?崗位(工種?)工作特點?，乙方的工?作區(qū)域或工?作地點為甲?方指定的現(xiàn)?場。四、?工作時間和?休息休假?第五條工?作日按照國?家法定工作?日，公休節(jié)?假日按照國?家規(guī)定。?第六條甲?方安排乙方?執(zhí)行非固定?、彈性工作?時間。第?七條執(zhí)行?非固、定彈?性工作時間?的乙方在保?證完成甲方?下達工作任?務的情況下?，休息和工?作由乙方自?行調(diào)換安排?。五、勞?動報酬第?九條甲方?為乙方提供?免費食宿價?值____?元。乙方可?以不接受甲?方提供的免?費食宿，但?甲方不以免?費食宿折貨?幣方式置換?給乙方。?第十條乙?方在培訓學?校期間無貨?幣工資。?第十一條?甲甲方為乙?方提供的勞?動報酬實行?工時考核制?度。甲方每?月____?日以貨幣形?式支付乙方?上月工資，?月工資按公?司規(guī)定執(zhí)行?。六、社?會保險及其?他福利待遇?第十二條?甲乙雙方?按國家和蘭?州市的規(guī)定?參加社會保?險。甲方為?乙方辦理有?關(guān)社會保險?手續(xù)，乙方?個人繳納部?分，由甲方?在其工資中?代為扣繳。?第十三條?乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的待遇?.因工或因?病死亡的喪?葬費、一次?性撫恤費、?供養(yǎng)直系親?屬生活困難?補助費等按?國家、蘭州?市制定的規(guī)?定執(zhí)行。?第十四條?乙方患病或?負傷的醫(yī)療?期及待遇，?供養(yǎng)直系親?屬的醫(yī)療待?遇、喪葬費?、一次性撫?恤費等按國?家、蘭州市?制定的規(guī)定?執(zhí)行。第?十五條乙?方的公休假?、婚喪假、?女員工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的待?遇以及解除?和終止勞動?合同時應支?付給乙方的?經(jīng)濟補償金?、醫(yī)療補助?費的發(fā)放等?按國家規(guī)定?執(zhí)行。七?、勞動紀律?第十六條?甲方應當?根據(jù)維護正?常工作秩序?的需要，依?法建立和完?善規(guī)章制度?和勞動紀律?。甲方制定?的勞動紀律?應當符合法?律法規(guī)的規(guī)?定，履行民?主程序，并?向乙方公示?，乙方應嚴?格遵守和執(zhí)?行。第十?七條甲方?對乙方違反?勞動紀律的?行為有權(quán)進?行紀律處分?和經(jīng)濟處罰?。乙方應?當服從甲方?在經(jīng)營管理?方面的指揮?，愛護甲方?財產(chǎn)。八?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護第十?八條甲方?根據(jù)崗位的?需要，按照?國家有關(guān)勞?動安全、衛(wèi)?生的規(guī)定為?乙方配備必?要的安全防?護措施，發(fā)?放必要的勞?動保護用品?。第十九?條甲方根?據(jù)國家有關(guān)?法律、法規(guī)?，建立安全?生產(chǎn)制度;?乙方應當嚴?格遵守甲方?的勞動安全?制度，防止?勞動過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。第二十?條甲方應?當建立、健?全職業(yè)病防?治責任制度?，加強對職?業(yè)病防治的?管理，提高?職業(yè)病防治?水平。甲?方應按照國?家有關(guān)部門?的規(guī)定組織?安排乙方進?行健康檢查?和專項職業(yè)?健康監(jiān)護體?檢。九、?勞動合同的?變更、續(xù)訂?、解除、終?止和經(jīng)濟補?償?shù)诙?一條甲乙?雙方變更、?續(xù)訂、解除?、終止勞動?合同應當依?照《中華人?民共和國勞?動合同法》?和國家及蘭?州市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十二條?甲方應當?在解除或者?終止本合同?時，為乙方?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第二十?三條乙方?應當按照雙?方約定，辦?理工作交接?。應當支付?經(jīng)濟補償?shù)?，按國家、?蘭州市制定?的規(guī)定執(zhí)行?。第二十?四條勞動?合同期滿或?甲乙雙方約?定的勞動合?同終止條件?出現(xiàn)，勞動?合同即終止?執(zhí)行。如雙?方同意續(xù)訂?，應提前一?個月辦理續(xù)?訂手續(xù)。逾?期不辦理的?，視為不續(xù)?訂。十、?當事人約定?的其他內(nèi)容?第二十五?條甲乙雙?方約定本合?同增加以下?內(nèi)容：十?一、勞動爭?議處理及其?它第二十?六條雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，當事人可?以向甲方勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;調(diào)解?不成的，可?以向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。第二十?七條本合?同未盡事宜?或與今后國?家、蘭州市?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第二十?八條本合?同自___?_年___?_月___?_日起生效?。本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(公章?)：___?_?乙?方(公章)?：____?法定代表?人(簽字)?：____??法定代表人?(簽字)：?____?____年?____月?____日??___?_年___?_月___?_日養(yǎng)生員工合同范本（二）?甲方(聘用?單位)：?

乙方(?受聘人)：?

?

甲乙雙?方根據(jù)中華?人民共和國?國務院勞動?法規(guī)和酒泉?市私營企業(yè)?勞動管理實?施辦法，結(jié)?合本養(yǎng)生會?所經(jīng)營的具?體所需，本?著“平等自?愿”、“協(xié)?商一致”的?原則，特制?訂本合同，?以確立勞動?關(guān)系，明確?雙方的權(quán)利?、義務，并?共同遵守履?行。合同內(nèi)?容具體如下?：一、合?同有效期限?簽訂期限?為____?年，從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?，勞動合同?期滿，在雙?方同意的條?件下，可續(xù)?簽合同。?二、工作崗?位及職責要?求2、?職責要求：?(1)乙?方必須接受?甲方的監(jiān)督?和指揮，按?其職位要求?及本養(yǎng)生?會所的制度?，努力做好?工作;(?2)根據(jù)工?作需要，可?以調(diào)換乙方?的工作崗位?;(3)?乙方必須嚴?守本養(yǎng)生會?所規(guī)章制度?。三、勞?動報酬(?1)固定工?資____?元/月;?(2)績效?工資___?_元/月;?(3)補?貼共___?_元/月;?(4)提?成獎金：完?成核定月度?銷售任務部?分，可獲獎?金____?元。超出月?度銷售任務?部分，提成?____元?;(5)?完成全年銷?售任務(月?度銷售任務?X12?)，于農(nóng)歷?新年前，可?獲年終獎金?元;(?6)所得稅?或個人收入?調(diào)節(jié)稅由乙?方負擔;?(7)按本?養(yǎng)生會所經(jīng)?營情況及員?工對業(yè)務熟?練程度，工?作所得業(yè)績?，在適當時?間考慮調(diào)整?職位及薪酬?;(8)?甲方每月日?如期發(fā)放貨?幣工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，應?提前在最近?的工作日支?付工資;?(9)所轄?的人員聘用?、調(diào)動、解?雇均須以書?面形式知會?本養(yǎng)生會所?并征得本養(yǎng)?生會所同意?;(10?)簽約起，?若未滿一年?可按比例執(zhí)?行。四、?福利及勞動?保險(1?)員工服務?滿一年，可?依下列規(guī)定?給予帶薪年?假：A、?工作滿一年?以上未滿三?年者：每年?日;B、?工作滿三年?以上未滿五?年者：每年?日;C、?工作滿五年?以上未滿十?年者：每年?日;D、?工作滿十年?以上者，每?滿一年遞增?一日，但總?數(shù)不超過日?。(2)?乙方因病，?實行計劃生?育，分娩及?婚事、喪事?等，按本養(yǎng)?生會所制定?的具體辦法?處理。(?3)乙方請?事假，須有?正當理由及?以書面申請?和經(jīng)有關(guān)部?門主管批準?方為有效，?甲方不發(fā)給?事假期間的?薪酬。(?4)乙方自?行解決當值?時的工作餐?。五、續(xù)?訂、變更、?解除、終止?勞動合同?1、合同期?屆滿即告終?止。如經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?合同。2?、如甲方因?經(jīng)營情況變?化，調(diào)整經(jīng)?營任務，或?者乙方因個?人原因要求?變更合同條?款，經(jīng)合同?雙方協(xié)商同?意，可以變?更勞動合同?的相關(guān)內(nèi)容?，并由雙方?簽字(蓋章?)。如甲方?訂立勞動合?同時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?合同無法履?行，經(jīng)當事?人雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的，?甲方可以解?除勞動合同?。3、有?下列情形之?一的，甲方?可解除勞動?合同，并不?作任何補償?，同時也取?消年終獎金?。(1)?乙方嚴重違?反勞動紀律?及甲方依法?制定的規(guī)章?制度;(?2)乙方嚴?重失職，營?私舞弊，泄?露商業(yè)秘密?，對甲方利?益造成損害?的;(3?)乙方的行?為按照國家?的法律、法?規(guī)規(guī)定被追?究刑事責任?的;(4?)乙方不能?勝任工作，?連續(xù)___?_個月未能?完成月度銷?售任務。?4、不按本?養(yǎng)生會所規(guī)?定的銷售方?式及違反本?養(yǎng)生會所的?核定價格進?行銷售活動?。5、借?故不參與本?養(yǎng)生會所的?大型對外活?動，不服從?本養(yǎng)生會所?的工作安排?，工作不合?作，損人利?已。6、?對外的銷售?活動中故意?損害本養(yǎng)生?會所的形象?，私自向客?戶提出本養(yǎng)?生會所合約?外的任何個?人要求。?7、兼任本?養(yǎng)生會所外?的任何職務?及銷售本養(yǎng)?生會所外的?任何產(chǎn)品。?8、不按?本養(yǎng)生會所?制度定期以?書面形式向?直屬上司如?實匯報工作?，弄虛作假?。六、有?下列情況之?一的，甲方?有權(quán)解除勞?動合同，但?須提前十天?以書面形式?通知對方：?(1)乙?方患病或非?因工負傷的?，醫(yī)療期滿?后確實不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排工作的?;(2)?勞動合