企業(yè)集體合同樣本3篇（3篇）

企業(yè)集體合同樣本3篇?第一章?總則?第一條為?深化改革，?促進(jìn)開放，?維護(hù)企業(yè)和?職工的合法?權(quán)益，建立?和諧穩(wěn)定的?勞動(dòng)關(guān)系，?最大限度地?調(diào)動(dòng)全體職?工的勞動(dòng)積?極性，促進(jìn)?企業(yè)持續(xù)、?快速、健康?地發(fā)展，根?據(jù){中華人?民共和國勞?動(dòng)法}、{?中華人民共?和國工會(huì)法?}、{集體?合同法}，?以及相關(guān)的?法律、法規(guī)?，雙方在自?愿和平等協(xié)?商的基礎(chǔ)上?簽訂合同。?第二條?本合同是雙?方在企業(yè)發(fā)?展、科學(xué)管?理、建立和?諧穩(wěn)定的勞?動(dòng)關(guān)系等方?面應(yīng)遵守的?行為規(guī)范和?共同準(zhǔn)則。?第三條?企業(yè)實(shí)行集?中管理，凡?企業(yè)范圍內(nèi)?的各---?---科室?、職工均應(yīng)?遵守本合同?。第四條?合同雙方?都有義務(wù)認(rèn)?真貫徹執(zhí)行?國家的法律?、法規(guī)，并?在法律、法?規(guī)范圍內(nèi)，?通過共同努?力，不斷提?高企業(yè)的經(jīng)?濟(jì)效益、管?理水平和職?工待遇。?第五條企?業(yè)保障職工?代表依法行?使同主管理?權(quán)力。企?業(yè)及工會(huì)鼓?動(dòng)職工利用?業(yè)余時(shí)間學(xué)?理論、學(xué)法?律、學(xué)管理?、學(xué)文化、?學(xué)科學(xué)、學(xué)?技術(shù)，提高?職工技能，?開展健康的?文化體育活?動(dòng)。企業(yè)?及工會(huì)禁止?職工從事有?損企業(yè)的行?為和活動(dòng)。?第六條?企業(yè)根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?，實(shí)行全員?勞動(dòng)合同制?。企業(yè)與?職工簽訂的?勞動(dòng)合同，?勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)報(bào)酬等?標(biāo)準(zhǔn)不得低?于本合同之?標(biāo)準(zhǔn)。第?七條工會(huì)?作為全體職?工的代表，?有義務(wù)引導(dǎo)?職工政確處?理與企業(yè)的?勞動(dòng)關(guān)系，?有義務(wù)教育?職工認(rèn)真履?行集體合同?和勞動(dòng)合同?，遵守企業(yè)?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度和改革措?施，努力完?成生產(chǎn)和工?作任務(wù)，促?進(jìn)企業(yè)的發(fā)?展。工會(huì)?應(yīng)動(dòng)員職工?積極支持企?業(yè)開展兩個(gè)?文明建設(shè)，?堅(jiān)持改革開?放，發(fā)展生?產(chǎn)，降低成?本，提高質(zhì)?量和經(jīng)濟(jì)效?益，教育職?工與企業(yè)建?成命運(yùn)共同?體。第八?條企業(yè)應(yīng)?尊重工會(huì)依?法維護(hù)職工?合法權(quán)益，?按時(shí)向工會(huì)?撥繳經(jīng)費(fèi)，?在研究，制?定各項(xiàng)涉及?職工利益的?措施時(shí)，應(yīng)?有工會(huì)代表?參加，聽取?工會(huì)意見，?取得工會(huì)支?持。企業(yè)?制定的措施?不得與本合?同相悖。?第二章勞?動(dòng)關(guān)系的建?立和終止?第一條企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營工作的?需要，有權(quán)?自主決定招?工的時(shí)間、?條件、方式?、數(shù)量。招?工工作堅(jiān)持?男女平等、?雙向擇優(yōu)錄?用的原則。?第二條?企業(yè)分別與?職工簽訂勞?動(dòng)合同，明?確雙方的權(quán)?力和義務(wù)。?工會(huì)應(yīng)幫助?，指導(dǎo)職工?依法簽訂勞?動(dòng)合同。?工會(huì)有權(quán)對?企業(yè)執(zhí)行勞?動(dòng)合同情況?進(jìn)行監(jiān)督，?并就違反勞?動(dòng)合同的情?況向企業(yè)提?出書面答復(fù)?，并委托工?會(huì)在適當(dāng)范?圍內(nèi)公布。?第三條?企業(yè)有權(quán)依?照法律、法?規(guī)和企業(yè)依?法制定的規(guī)?章制度處理?違紀(jì)職工，?但事先應(yīng)當(dāng)?征求工會(huì)意?見，工會(huì)認(rèn)?為不適當(dāng)?shù)?，有權(quán)建議?企業(yè)重新研?究處理。?企業(yè)處理違?紀(jì)職工和解?除職工勞動(dòng)?合同的決定?和文件，實(shí)?行工會(huì)會(huì)簽?制度。第?四條企業(yè)?依照{(diào)中華?人民共和國?勞動(dòng)法}第?二十六條、?第二十七條?的規(guī)定解除?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)依照?國家有關(guān)規(guī)?定給予補(bǔ)償?。第五條?企業(yè)設(shè)立?勞動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)，?勞動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)主?任由企業(yè)工?會(huì)主席擔(dān)任?。調(diào)解勞動(dòng)?爭議，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)合法、?公正、及時(shí)?處理的原則?，依法維護(hù)?企業(yè)和職工?的合法權(quán)益?。調(diào)解結(jié)果?應(yīng)出具書面?結(jié)論。第?六條在勞?動(dòng)合同期間?，如發(fā)生企?業(yè)被兼并、?合并、破產(chǎn)?、拍賣或職?工離退體、?退職、死亡?，勞動(dòng)關(guān)系?自然解除。?第三章?勞動(dòng)報(bào)?酬第一?條企業(yè)堅(jiān)?持按勞分配?，堅(jiān)持個(gè)人?收益向個(gè)人?勞動(dòng)成果及?所在單位經(jīng)?濟(jì)效益相結(jié)?合，通過嚴(yán)?格考核適當(dāng)?拉開收入擋?次。第二?條企業(yè)實(shí)?行以崗位技?能工資為主?的多種工資?分配形式。?第三條?對于應(yīng)當(dāng)支?付給職工的?工資報(bào)酬，?企業(yè)依合法?規(guī)章制度扣?罰金額時(shí)，?以保障職工?最低生活為?前提。違?反前款規(guī)定?，企業(yè)須退?還扣濫罰部?分，并按扣?濫罰部分_?___%的?金額向職工?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第四?條工資以?-----?-形式支付?給職工本人?，本人因故?不能領(lǐng)取時(shí)?，可由其授?權(quán)的人代領(lǐng)?，代領(lǐng)者必?須在工資發(fā)?放明細(xì)表簽?名欄簽章方?可領(lǐng)取。?第五條工?資必須按月?支付，因故?不能按時(shí)發(fā)?放工資的必?須向工會(huì)說?明情況。?第四章工作?時(shí)間及休息?休假第一?條企業(yè)實(shí)?行每天工作?時(shí)間超過_?___小時(shí)?，平均每周?工作時(shí)間不?超過---?---小時(shí)?的工作制度?。第二條?企業(yè)根據(jù)?{勞動(dòng)法}?第一章、第?四章在保障?身體健康并?充分聽取職?工意見和報(bào)?經(jīng)勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)的?基礎(chǔ)上，對?企業(yè)高級(jí)管?理人、外勤?人員、推銷?人員、部分?值班人員和?其他因工作?無法按工作?時(shí)間衡量的?職工實(shí)行不?定時(shí)工作制?。企業(yè)有?責(zé)任不斷改?善生產(chǎn)管理?，嚴(yán)格控制?延長工作時(shí)?間，企業(yè)應(yīng)?說明情況，?工會(huì)及職工?應(yīng)予支持。?一般每日加?班不得超過?____小?時(shí)，每月加?班不得超過?-----?--小時(shí)。?第三條?在法定節(jié)假?日和公體日?工作不能間?斷的需進(jìn)行?設(shè)備檢修、?保養(yǎng)的;工?作需要及用?戶急等交貨?趕制急件的?，通過與同?級(jí)工會(huì)和職?工協(xié)調(diào)方可?加班。第?四條下述?情況，職工?必須服從安?排：發(fā)生?自然災(zāi)害事?故或者其它?原因，威脅?職工生命健?康和財(cái)產(chǎn)安?全，需要緊?急處理的;?生產(chǎn)設(shè)備、?交通運(yùn)輸線?路、公共設(shè)?施發(fā)生故障?，影響生產(chǎn)?和公眾利益?必須及時(shí)搶?修的。第?五條企業(yè)?實(shí)行的節(jié)假?日及公體日?;元旦{?一月___?_日}放假?壹天;春節(jié)?{農(nóng)歷正月?初一;二;?三放假叁天?;國際勞動(dòng)?節(jié){五月_?___日}?放假壹天;?國慶節(jié){十?月____?日;二日}?放假貳天;?以上___?_天法定節(jié)?假日如蓬公?休日，應(yīng)予?順延。婦女?節(jié){限于婦?女。三月_?___日}?----;?少數(shù)民族節(jié)?假日根據(jù)規(guī)?定執(zhí)行。?第五章勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?第一條?企業(yè)必須建?立、健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度，嚴(yán)格?執(zhí)行國家勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn)?，對職工進(jìn)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育，?防止勞動(dòng)過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。第?二條企業(yè)?應(yīng)當(dāng)不斷改?善勞動(dòng)條件?，高度重視?安全主產(chǎn)。?認(rèn)真搞好勞?動(dòng)保護(hù)工作?。勞動(dòng)安全?衛(wèi)生設(shè)施必?須符合國家?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。?新建、改建?、擴(kuò)建、引?進(jìn)設(shè)備工程?項(xiàng)目的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生設(shè)?施必須與主?體工程同時(shí)?設(shè)計(jì)、同時(shí)?施工、同時(shí)?投入生產(chǎn)和?使用第三?條企業(yè)必?須為職工提?供符合國家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞防護(hù)及用?品。對從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的職工?應(yīng)定期進(jìn)行?健康檢查和?發(fā)放保健津?貼。第四?條從事特?種作業(yè)的職?工必須經(jīng)過?專門培訓(xùn)并?取得特種作?業(yè)資格，持?證上崗。?第五條企?業(yè)必須按時(shí)?發(fā)放勞保用?品。職工在?勞動(dòng)過程中?必須認(rèn)真搞?好安全生產(chǎn)?文明生產(chǎn)，?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，正確使用?勞保用品，?對不安規(guī)定?穿，和正確?使用勞動(dòng)保?護(hù)用品的職?工，企業(yè)有?權(quán)拒絕其上?崗或責(zé)令其?下崗。對違?反操作規(guī)程?的職工，企?業(yè)有權(quán)查處?。職工對企?業(yè)管理人員?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)拒?絕執(zhí)行，對?危害生命安?全和身體健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)、檢舉和?控告。工會(huì)?有權(quán)提出意?見并進(jìn)行監(jiān)?督檢查。?第六章女?職工和未成?年工特殊保?護(hù)第一條?企業(yè)應(yīng)充?分考慮自身?特點(diǎn)，視工?作需要招收?部分女職工?。第二條?企業(yè)不得?以結(jié)婚、懷?孕、產(chǎn)假、?哺育等為由?辭退女工或?者單方解除?勞動(dòng)合同。?第三條?實(shí)行男女同?工同酬。?第四條在?普級(jí)、普職?、評(píng)定專業(yè)?技術(shù)職稱、?職務(wù)等方面?，堅(jiān)持男女?平等第五?條禁止安?排女職工從?事礦山景下?國家規(guī)定的?第四級(jí)體力?勞動(dòng)強(qiáng)度的?勞動(dòng)和其它?禁忌從事的?勞動(dòng)。第?六條不得?安排女職工?在經(jīng)期從事?高處、低溫?、冷水作業(yè)?和國家規(guī)定?的三級(jí)體力?勞動(dòng)強(qiáng)度的?勞動(dòng)。21?第七條?不得安排女?職工在懷孕?期間從事國?家規(guī)定的第?三級(jí)體力勞?動(dòng)強(qiáng)度的勞?動(dòng)和孕期禁?忌從事的勞?動(dòng)對懷孕_?___個(gè)月?以上和哺育?期的女職工?，不得安排?其延長工作?時(shí)間和夜班?勞動(dòng)。第?八條符合?計(jì)劃生育規(guī)?定的女職工?，享受不少?于____?天的產(chǎn)假，?產(chǎn)假期間工?資照發(fā)，哺?育時(shí)間視為?正常勞動(dòng)時(shí)?間，工資按?-----?--工資加?補(bǔ)貼執(zhí)行。?計(jì)劃生育假?期間待遇按?國家計(jì)劃生?育部門有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第七章?合同的變更?、解除、終?止和續(xù)訂?第一條在?下列情況下?可以變更合?同;{1?}本合同的?部分條款與?國家、省、?市的法律法?律有沖突的?{2}在?合同履行過?程中，確需?補(bǔ)充，完善?和變更部分?條款的第?二條在下?列情況下可?以終止合同?{1}合?同期滿;?{2}因不?可抗力致使?企業(yè)不能恢?復(fù)正常經(jīng)營?生產(chǎn)，合同?難以履行時(shí)?第三條?在下列情況?下可以解合?同;企業(yè)?發(fā)生關(guān)、停?、并、轉(zhuǎn)、?抵、租、破?、賣，原合?同內(nèi)容不適?應(yīng)時(shí)。第?四條合同?期滿---?月前，合同?雙方應(yīng)協(xié)商?擬訂新的集?體合同或協(xié)?商集體合同?的續(xù)訂。?第五條合?同的變更、?解除、終止?及續(xù)訂均需?經(jīng)合同雙方?協(xié)商一致并?履行手續(xù)后?方能生效。?第八章?雙方履行合?同的權(quán)利和?義務(wù)第一?條本合同?對企業(yè)、工?會(huì)和全體職?工具有約束?力，企業(yè)、?工會(huì)和全體?職工均應(yīng)嚴(yán)?格履行合同?的保項(xiàng)條款?。第二條?企業(yè)要求?全體職工努?力完成企業(yè)?經(jīng)營針、生?產(chǎn)、效益目?標(biāo)。企業(yè)履?行合同中勞?動(dòng)報(bào)酬、工?作時(shí)間、休?息休假、保?險(xiǎn)福利、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、女職工及?成年工特殊?保護(hù)等款的?義務(wù)。第?三條企業(yè)?保障職工代?表依法行使?民主管理權(quán)?利第四條?企業(yè)依法?建立健全各?項(xiàng)規(guī)章制度?，其中勞動(dòng)?人事、勞動(dòng)?分配、安全?生產(chǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?紀(jì)律、全員?勞動(dòng)合同制?方案及企業(yè)?經(jīng)營方針、?奮斗目標(biāo)等?，作為本合?同的附件，?企業(yè)職工必?須嚴(yán)格遵守?，努力實(shí)現(xiàn)?。第五條?企業(yè)在生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，確需裁?減人員時(shí)，?應(yīng)提前__?__天向工?會(huì)的職工說?明情況，聽?取意見并向?勞動(dòng)行政部?門報(bào)告后，?方可裁減人?員。在__?__個(gè)月內(nèi)?錄用人員時(shí)?，應(yīng)優(yōu)先考?慮錄用被裁?減人員。?第六條工?會(huì)應(yīng)教育職?工努力完成?勞動(dòng)生產(chǎn)任?務(wù)，提高企?業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?，開展勞動(dòng)?競，提高文?化素質(zhì)、職?企技能，執(zhí)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律的職企業(yè)?道德，推進(jìn)?企業(yè)文化建?設(shè)。第七?條工會(huì)應(yīng)?努力動(dòng)員職?工完成工廠?制定的目標(biāo)?任務(wù)。第?八條工會(huì)?對企業(yè)違反?本合同的行?為應(yīng)予制止?的糾正。?第九條工?會(huì)對違章指?揮，有損職?工安全的行?為要求企業(yè)?有關(guān)部門予?以糾正和認(rèn)?真處理。?第十條對?侵害職工合?法權(quán)益的行?為，工會(huì)有?權(quán)要求企業(yè)?有關(guān)部門予?糾正和認(rèn)真?處理。企業(yè)?應(yīng)支持工會(huì)?維護(hù)職工合?法權(quán)益。為?工會(huì)開展各?種活動(dòng)提供?物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)?保障。工會(huì)?主席、副主?席任期未滿?時(shí);企業(yè)不?得隨意調(diào)動(dòng)?其工作，因?工作需要調(diào)?動(dòng)時(shí)，應(yīng)征?得本級(jí)工會(huì)?委員會(huì)和上?一級(jí)工會(huì)的?同意。第?九章附?則第一條?本合同未?盡事宜，按?有關(guān)法律，?法規(guī)執(zhí)行或?由雙方協(xié)商?解決，協(xié)商?會(huì)議達(dá)成的?協(xié)議，應(yīng)記?錄在案，并?向職工公布?，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)?行政部門及?上級(jí)工會(huì)認(rèn)?可后，產(chǎn)生?法律效力，?并作為本合?同的附件備?查。第二?條本合同?及附件若與?國家法律、?法規(guī)相抵觸?的，按國家?法律法規(guī)則?執(zhí)行。第?三條本合?同的監(jiān)督檢?查由雙方瓦?派代表，會(huì)?同有關(guān)部門?每半年檢查?一次，促進(jìn)?合同的正式?常履行。?第四條本?合同自生效?之日起有效?期為---?----年?。第五條?本合同一?式____?份，雙方各?持____?份，分別-?-----?---勞動(dòng)?人事局--?-----?總工會(huì)__?__份備案?。第六條?本合同經(jīng)?職工代表大?會(huì)討論能過?，雙方簽字?，報(bào)上級(jí)有?關(guān)部門審查?，按昭法律?、法規(guī)規(guī)定?生效。雙?方代?表職工方?企業(yè)方?首席代表?首席代表?____年?____月?____日?企業(yè)集體合同樣本3篇（二）第一條?為規(guī)范集體?協(xié)商和簽訂?集體合同行?為，依法維?護(hù)勞動(dòng)者和?用人單位的?合法權(quán)益，?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》和?《中華人民?共和國工會(huì)?法》，制定?本規(guī)定。?第二條中?華人民共和?國境內(nèi)的企?業(yè)和實(shí)行企?業(yè)化管理的?事業(yè)單位(?以下統(tǒng)稱用?人單位)與?本單位職工?之間進(jìn)行集?體協(xié)商，簽?訂集體合同?，適用本規(guī)?定。第三?條本規(guī)定?所稱集體合?同，是指用?人單位與本?單位職工根?據(jù)法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，就勞?動(dòng)報(bào)酬、工?作時(shí)間、休?息休假、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、職業(yè)培訓(xùn)?、保險(xiǎn)福利?等事項(xiàng)，通?過集體協(xié)商?簽訂的書面?協(xié)議;所稱?專項(xiàng)集體合?同，是指用?人單位與本?單位職工根?據(jù)法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，就集?體協(xié)商的某?項(xiàng)內(nèi)容簽訂?的專項(xiàng)書面?協(xié)議。第?四條用人?單位與本單?位職工簽訂?集體合同或?專項(xiàng)集體合?同，以及確?定相關(guān)事宜?，應(yīng)當(dāng)采取?集體協(xié)商的?方式。集體?協(xié)商主要采?取協(xié)商會(huì)議?的形式。?第五條進(jìn)?行集體協(xié)商?，簽訂集體?合同或?qū)ｍ?xiàng)?集體合同，?應(yīng)當(dāng)遵循下?列原則：?(一)遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章及國?家有關(guān)規(guī)定?;(二)?相互尊重，?平等協(xié)商;?(三)誠?實(shí)守信，公?平合作;?(四)兼顧?雙方合法權(quán)?益;(五?)不得采取?過激行為。?第六條?符合本規(guī)定?的集體合同?或?qū)ｍ?xiàng)集體?合同，對用?人單位和本?單位的全體?職工具有法?律約束力。?用人單位?與職工個(gè)人?簽訂的勞動(dòng)?合同約定的?勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)報(bào)酬等?標(biāo)準(zhǔn)，不得?低于集體合?同或?qū)ｍ?xiàng)集?體合同的規(guī)?定。第七?條縣級(jí)以?上勞動(dòng)保障?行政部門對?本行政區(qū)域?內(nèi)用人單位?與本單位職?工開展集體?協(xié)商、簽訂?、履行集體?合同的情況?進(jìn)行監(jiān)督，?并負(fù)責(zé)審查?集體合同或?專項(xiàng)集體合?同。第二?章集體協(xié)?商內(nèi)容第?八條集體?協(xié)商雙方可?以就下列多?項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)?容進(jìn)行集體?協(xié)商，簽訂?集體合同或?專項(xiàng)集體合?同：(一?)勞動(dòng)報(bào)酬?;(二)?工作時(shí)間;?(三)休?息休假;?(四)勞動(dòng)?安全與衛(wèi)生?;(五)?補(bǔ)充保險(xiǎn)和?福利;(?六)女職工?和未成年工?特殊保護(hù);?(七)職?業(yè)技能培訓(xùn)?;(八)?勞動(dòng)合同管?理;(九?)獎(jiǎng)懲;?(十)裁員?;(十一?)集體合同?期限;(?十二)變更?、解除集體?合同的程序?;(十三?)履行集體?合同發(fā)生爭?議時(shí)的協(xié)商?處理辦法;?(十四)?違反集體合?同的責(zé)任;?(十五)?雙方認(rèn)為應(yīng)?當(dāng)協(xié)商的其?他內(nèi)容。?第九條勞?動(dòng)報(bào)酬主要?包括：(?一)用人單?位工資水平?、工資分配?制度、工資?標(biāo)準(zhǔn)和工資?分配形式;?(二)工?資支付辦法?;(三)?加班、加點(diǎn)?工資及津貼?、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?和獎(jiǎng)金分配?辦法;(?四)工資調(diào)?整辦法;?(五)試用?期及病、事?假等期間的?工資待遇;?(六)特?殊情況下職?工工資(生?活費(fèi))支付?辦法;(?七)其他勞?動(dòng)報(bào)酬分配?辦法。第?十條工作?時(shí)間主要包?括：(一?)工時(shí)制度?;(二)?加班加點(diǎn)辦?法;(三?)特殊工種?的工作時(shí)間?;(四)?勞動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)。第十?一條休息?休假主要包?括：(一?)日休息時(shí)?間、周休息?日安排、年?休假辦法;?(二)不?能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)職工的?休息休假;?(三)其?他假期。?第十二條?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生主要包括?：(一)?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生責(zé)任制;?(二)勞?動(dòng)條件和安?全技術(shù)措施?;(三)?安全操作規(guī)?程;(四?)勞保用品?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);?(五)定?期健康檢查?和職業(yè)健康?體檢。第?十三條補(bǔ)?充保險(xiǎn)和福?利主要包括?：(一)?補(bǔ)充保險(xiǎn)的?種類、范圍?;(二)?基本福利制?度和福利設(shè)?施;(三?)醫(yī)療期延?長及其待遇?;(四)?職工親屬福?利制度。?第十四條?女職工和未?成年工的特?殊保護(hù)主要?包括：(?一)女職工?和未成年工?禁忌從事的?勞動(dòng);(?二)女職工?的經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)期和?哺乳期的勞?動(dòng)保護(hù);?(三)女職?工、未成年?工定期健康?檢查;(?四)未成年?工的使用和?登記制度。?第十五條?職業(yè)技能?培訓(xùn)主要包?括：(一?)職業(yè)技能?培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)?劃及年度計(jì)?劃;(二?)職業(yè)技能?培訓(xùn)費(fèi)用的?提取和使用?;(三)?保障和改善?職業(yè)技能培?訓(xùn)的措施。?第十六條?勞動(dòng)合同?管理主要包?括：(一?)勞動(dòng)合同?簽訂時(shí)間;?(二)確?定勞動(dòng)合同?期限的條件?;(三)?勞動(dòng)合同變?更、解除、?續(xù)訂的一般?原則及無固?定期限勞動(dòng)?合同的終止?條件;(?四)試用期?的條件和期?限。第十?七條獎(jiǎng)懲?主要包括：?(一)勞?動(dòng)紀(jì)律;?(二)考核?獎(jiǎng)懲制度;?(三)獎(jiǎng)?懲程序。?第十八條?裁員主要包?括：(一?)裁員的方?案;(二?)裁員的程?序;(三?)裁員的實(shí)?施辦法和補(bǔ)?償標(biāo)準(zhǔn)。?第三章集?體協(xié)商代表?第十九條?本規(guī)定所?稱集體協(xié)商?代表(以下?統(tǒng)稱協(xié)商代?表)，是指?按照法定程?序產(chǎn)生并有?權(quán)代表本方?利益進(jìn)行集?體協(xié)商的人?員。集體?協(xié)商雙方的?代表人數(shù)應(yīng)?當(dāng)對等，每?方至少__?__人，并?各確定__?__名首席?代表。第?二十條職?工一方的協(xié)?商代表由本?單位工會(huì)選?派。未建立?工會(huì)的，由?本單位職工?民主推薦，?并經(jīng)本單位?半數(shù)以上職?工同意。?職工一方的?首席代表由?本單位工會(huì)?主席擔(dān)任。?工會(huì)主席可?以書面委托?其他協(xié)商代?表代理首席?代表。工會(huì)?主席空缺的?，首席代表?由工會(huì)主要?負(fù)責(zé)人擔(dān)任?。未建立工?會(huì)的，職工?一方的首席?代表從協(xié)商?代表中民主?推舉產(chǎn)生。?第二十一?條用人單?位一方的協(xié)?商代表，由?用人單位法?定代表人指?派，首席代?表由單位法?定代表人擔(dān)?任或由其書?面委托的其?他管理人員?擔(dān)任。第?二十二條?協(xié)商代表履?行職責(zé)的期?限由被代表?方確定。?第二十三條?集體協(xié)商?雙方首席代?表可以書面?委托本單位?以外的專業(yè)?人員作為本?方協(xié)商代表?。委托人數(shù)?不得超過本?方代表的1?/3。首?席代表不得?由非本單位?人員代理。?第二十四?條用人單?位協(xié)商代表?與職工協(xié)商?代表不得相?互兼任。?第二十五條?協(xié)商代表?應(yīng)履行下列?職責(zé)：(?一)參加集?體協(xié)商;?(二)接受?本方人員質(zhì)?詢，及時(shí)向?本方人員公?布協(xié)商情況?并征求意見?;(三)?提供與集體?協(xié)商有關(guān)的?情況和資料?;(四)?代表本方參?加集體協(xié)商?爭議的處理?;(五)?監(jiān)督集體合?同或?qū)ｍ?xiàng)集?體合同的履?行;(六?)法律、法?規(guī)和規(guī)章規(guī)?定的其他職?責(zé)。第二?十六條協(xié)?商代表應(yīng)當(dāng)?維護(hù)本單位?正常的生產(chǎn)?、工作秩序?，不得采取?威脅、收買?、欺騙等行?為。協(xié)商?代表應(yīng)當(dāng)保?守在集體協(xié)?商過程中知?悉的用人單?位的商業(yè)秘?密。第二?十七條企?業(yè)內(nèi)部的協(xié)?商代表參加?集體協(xié)商視?為提供了正?常勞動(dòng)。?第二十八條?職工一方?協(xié)商代表在?其履行協(xié)商?代表職責(zé)期?間勞動(dòng)合同?期滿的，勞?動(dòng)合同期限?自動(dòng)延長至?完成履行協(xié)?商代表職責(zé)?之時(shí)，除出?現(xiàn)下列情形?之一的，用?人單位不得?與其解除勞?動(dòng)合同：?(一)嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或用人單?位依法制定?的規(guī)章制度?的;(二?)嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，對用人單?位利益造成?重大損害的?;(三)?被依法追究?刑事責(zé)任的?。職工一?方協(xié)商代表?履行協(xié)商代?表職責(zé)期間?，用人單位?無正當(dāng)理由?不得調(diào)整其?工作崗位。?第二十九?條職工一?方協(xié)商代表?就本規(guī)定第?二十七條、?第二十八條?的規(guī)定與用?人單位發(fā)生?爭議的，可?以向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭議仲裁?委員會(huì)申請?仲裁。第?三十條工?會(huì)可以更換?職工一方協(xié)?商代表;未?建立工會(huì)的?，經(jīng)本單位?半數(shù)以上職?工同意可以?更換職工一?方協(xié)商代表?。用人單?位法定代表?人可以更換?用人單位一?方協(xié)商代表?。第三十?一條協(xié)商?代表因更換?、辭任或遇?有不可抗力?等情形造成?空缺的，應(yīng)?在空缺之日?起____?日內(nèi)按照本?規(guī)定產(chǎn)生新?的代表。?第四章集?體協(xié)商程序?第三十二?條集體協(xié)?商任何一方?均可就簽訂?集體合同或?專項(xiàng)集體合?同以及相關(guān)?事宜，以書?面形式向?qū)?方提出進(jìn)行?集體協(xié)商的?要求。一?方提出進(jìn)行?集體協(xié)商要?求的，另一?方應(yīng)當(dāng)在收?到集體協(xié)商?要求之日起?____日?內(nèi)以書面形?式給以回應(yīng)?，無正當(dāng)理?由不得拒絕?進(jìn)行集體協(xié)?商。第三?十三條協(xié)?商代表在協(xié)?商前應(yīng)進(jìn)行?下列準(zhǔn)備工?作：(一?)熟悉與集?體協(xié)商內(nèi)容?有關(guān)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章和制度;?(二)了?解與集體協(xié)?商內(nèi)容有關(guān)?的情況和資?料，收集用?人單位和職?工對協(xié)商意?向所持的意?見;(三?)擬定集體?協(xié)商議題，?集體協(xié)商議?題可由提出?協(xié)商一方起?草，也可由?雙方指派代?表共同起草?;(四)?確定集體協(xié)?商的時(shí)間、?地點(diǎn)等事項(xiàng)?;(五)?共同確定一?名非協(xié)商代?表擔(dān)任集體?協(xié)商記錄員?。記錄員應(yīng)?保持中立、?公正，并為?集體協(xié)商雙?方保密。?第三十四條?集體協(xié)商?會(huì)議由雙方?首席代表輪?流主持，并?按下列程序?進(jìn)行：(?一)宣布議?程和會(huì)議紀(jì)?律;(二?)一方首席?代表提出協(xié)?商的具體內(nèi)?容和要求，?另一方首席?代表就對方?的要求作出?回應(yīng);(?三)協(xié)商雙?方就商談事?項(xiàng)發(fā)表各自?意見，開展?充分討論;?(四)雙?方首席代表?歸納意見。?達(dá)成一致的?，應(yīng)當(dāng)形成?集體合同草?案或?qū)ｍ?xiàng)集?體合同草案?，由雙方首?席代表簽字?。第三十?五條集體?協(xié)商未達(dá)成?一致意見或?出現(xiàn)事先未?預(yù)料的問題?時(shí)，經(jīng)雙方?協(xié)商，可以?中止協(xié)商。?中止期限及?下次協(xié)商時(shí)?間、地點(diǎn)、?內(nèi)容由雙方?商定。第?五章集體?合同的訂立?、變更、解?除和終止?第三十六條?經(jīng)雙方協(xié)?商代表協(xié)商?一致的集體?合同草案或?專項(xiàng)集體合?同草案應(yīng)當(dāng)?提交職工代?表大會(huì)或者?全體職工討?論。職工?代表大會(huì)或?者全體職工?討論集體合?同草案或?qū)?項(xiàng)集體合同?草案，應(yīng)當(dāng)?有2/3以?上職工代表?或者職工出?席，且須經(jīng)?全體職工代?表半數(shù)以上?或者全體職?工半數(shù)以上?同意，集體?合同草案或?專項(xiàng)集體合?同草案方獲?通過。第?三十七條?集體合同草?案或?qū)ｍ?xiàng)集?體合同草案?經(jīng)職工代表?大會(huì)或者職?工大會(huì)通過?后，由集體?協(xié)商雙方首?席代表簽字?。第三十?八條集體?合同或?qū)ｍ?xiàng)?集體合同期?限一般為_?___至_?___年，?期滿或雙方?約定的終止?條件出現(xiàn)，?即行終止。?集體合同?或?qū)ｍ?xiàng)集體?合同期滿前?____個(gè)?月內(nèi)，任何?一方均可向?對方提出重?新簽訂或續(xù)?訂的要求。?第三十九?條雙方協(xié)?商代表協(xié)商?一致，可以?變更或解除?集體合同或?專項(xiàng)集體合?同。第四?十條有下?列情形之一?的，可以變?更或解除集?體合同或?qū)?項(xiàng)集體合同?：(一)?用人單位因?被兼并、解?散、破產(chǎn)等?原因，致使?集體合同或?專項(xiàng)集體合?同無法履行?的;(二?)因不可抗?力等原因致?使集體合同?或?qū)ｍ?xiàng)集體?合同無法履?行或部分無?法履行的;?(三)集?體合同或?qū)?項(xiàng)集體合同?約定的變更?或解除條件?出現(xiàn)的;?(四)法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?第四十一條?變更或解?除集體合同?或?qū)ｍ?xiàng)集體?合同適用本?規(guī)定的集體?協(xié)商程序。?第六章?集體合同審?查第四十?二條集體?合同或?qū)ｍ?xiàng)?集體合同簽?訂或變更后?，應(yīng)當(dāng)自雙?方首席代表?簽字之日起?____日?內(nèi)，由用人?單位一方將?文本一式三?份報(bào)送勞動(dòng)?保障行政部?門審查。?勞動(dòng)保障行?政部門對報(bào)?送的集體合?同或?qū)ｍ?xiàng)集?體合同應(yīng)當(dāng)?辦理登記手?續(xù)。第四?十三條集?體合同或?qū)?項(xiàng)集體合同?審查實(shí)行屬?地管轄，具?體管轄范圍?由省級(jí)勞動(dòng)?保障行政部?門規(guī)定。?中央管轄的?企業(yè)以及跨?省、自治區(qū)?、直轄市的?用人單位的?集體合同應(yīng)?當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)?保障部或勞?動(dòng)保障部指?定的省級(jí)勞?動(dòng)保障行政?部門。第?四十四條?勞動(dòng)保障行?政部門應(yīng)當(dāng)?對報(bào)送的集?體合同或?qū)?項(xiàng)集體合同?的下列事項(xiàng)?進(jìn)行合法性?審查：(?一)集體協(xié)?商雙方的主?體資格是否?符合法律、?法規(guī)和規(guī)章?規(guī)定;(?二)集體協(xié)?商程序是否?違反法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定;(?三)集體合?同或?qū)ｍ?xiàng)集?體合同內(nèi)容?是否與國家?規(guī)定相抵觸?。第四十?五條勞動(dòng)?保障行政部?門對集體合?同或?qū)ｍ?xiàng)集?體合同有異?議的，應(yīng)當(dāng)?自收到文本?之日起__?__日內(nèi)將?《審查意見?書》送達(dá)雙?方協(xié)商代表??！秾彶橐?見書》應(yīng)當(dāng)?載明以下內(nèi)?容：(一?)集體合同?或?qū)ｍ?xiàng)集體?合同當(dāng)事人?雙方的名稱?、地址;?(二)勞動(dòng)?保障行政部?門收到集體?合同或?qū)ｍ?xiàng)?集體合同的?時(shí)間;(?三)審查意?見;(四?)作出審查?意見的時(shí)間??！秾彶?意見書》應(yīng)?當(dāng)加蓋勞動(dòng)?保障行政部?門印章。?第四十六條?用人單位?與本單位職?工就勞動(dòng)保?障行政部門?提出異議的?事項(xiàng)經(jīng)集體?協(xié)商重新簽?訂集體合同?或?qū)ｍ?xiàng)集體?合同的，用?人單位一方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)本?規(guī)定第四十?二條的規(guī)定?將文本報(bào)送?勞動(dòng)保障行?政部門審查?。第四十?七條勞動(dòng)?保障行政部?門自收到文?本之日起_?___日內(nèi)?未提出異議?的，集體合?同或?qū)ｍ?xiàng)集?體合同即行?生效。第?四十八條?生效的集體?合同或?qū)ｍ?xiàng)?集體合同，?應(yīng)當(dāng)自其生?效之日起由?協(xié)商代表及?時(shí)以適當(dāng)?shù)?形式向本方?全體人員公?布。第七?章集體協(xié)?商爭議的協(xié)?調(diào)處理第?四十九條?集體協(xié)商過?程中發(fā)生爭?議，雙方當(dāng)?事人不能協(xié)?商解決的，?當(dāng)事人一方?或雙方可以?書面向勞動(dòng)?保障行政部?門提出協(xié)調(diào)?處理申請;?未提出申請?的，勞動(dòng)保?障行政部門?認(rèn)為必要時(shí)?也可以進(jìn)行?協(xié)調(diào)處理。?第五十條?勞動(dòng)保障?行政部門應(yīng)?當(dāng)組織同級(jí)?工會(huì)和企業(yè)?組織等三方?面的人員，?共同協(xié)調(diào)處?理集體協(xié)商?爭議。第?五十一條?集體協(xié)商爭?議處理實(shí)行?屬地管轄，?具體管轄范?圍由省級(jí)勞?動(dòng)保障行政?部門規(guī)定。?中央管轄?的企業(yè)以及?跨省、自治?區(qū)、直轄市?用人單位因?集體協(xié)商發(fā)?生的爭議，?由勞動(dòng)保障?部指定的省?級(jí)勞動(dòng)保障?行政部門組?織同級(jí)工會(huì)?和企業(yè)組織?等三方面的?人員協(xié)調(diào)處?理，必要時(shí)?，勞動(dòng)保障?部也可以組?織有關(guān)方面?協(xié)調(diào)處理。?第五十二?條協(xié)調(diào)處?理集體協(xié)商?爭議，應(yīng)當(dāng)?自受理協(xié)調(diào)?處理申請之?日起___?_日內(nèi)結(jié)束?協(xié)調(diào)處理工?作。期滿未?結(jié)束的，可?以適當(dāng)延長?協(xié)調(diào)期限，?但延長期限?不得超過_?___日。?第五十三?條協(xié)調(diào)處?理集體協(xié)商?爭議應(yīng)當(dāng)按?照以下程序?進(jìn)行：(?一)受理協(xié)?調(diào)處理申請?;(二)?調(diào)查了解爭?議的情況;?(三)研?究制定協(xié)調(diào)?處理爭議的?方案;(?四)對爭議?進(jìn)行協(xié)調(diào)處?理;(五?)制作《協(xié)?調(diào)處理協(xié)議?書》。第?五十四條?《協(xié)調(diào)處理?協(xié)議書》應(yīng)?當(dāng)載明協(xié)調(diào)?處理申請、?爭議的事實(shí)?和協(xié)調(diào)結(jié)果?，雙方當(dāng)事?人就某些協(xié)?商事項(xiàng)不能?達(dá)成一致的?，應(yīng)將繼續(xù)?協(xié)商的有關(guān)?事項(xiàng)予以載?明?！秴f(xié)調(diào)?處理協(xié)議書?》由集體協(xié)?商爭議協(xié)調(diào)?處理人員和?爭議雙方首?席代表簽字?蓋章后生效?。爭議雙方?均應(yīng)遵守生?效后的《協(xié)?調(diào)處理協(xié)議?書》。第?八章附?則第五?十五條因?履行集體合?同發(fā)生的爭?議，當(dāng)事人?協(xié)商解決不?成的，可以?依法向勞動(dòng)?爭議仲裁委?員會(huì)申請仲?裁。第五?十六條用?人單位無正?當(dāng)理由拒絕?工會(huì)或職工?代表提出的?集體協(xié)商要?求的，按照?《工會(huì)法》?及有關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定處理。?第五十七條?本規(guī)定于?____年?____月?____日?起實(shí)施。原?勞動(dòng)部__?__年__?__月__?__日頒布?的《集體合?同規(guī)定》同?時(shí)廢止。?【集體合同?簽訂注意事?項(xiàng)】1、?集體合同?的簽訂應(yīng)建?立在集體協(xié)?商的基礎(chǔ)上?。集體協(xié)商?是指企業(yè)工?會(huì)或職工代?表與相應(yīng)的?企業(yè)代表，?為簽訂集體?合同進(jìn)行商?談的行為。?集體協(xié)商應(yīng)?遵守法律、?法規(guī)的規(guī)定?和平等、合?作的原則。?2、集?體協(xié)商的內(nèi)?容、時(shí)間、?地點(diǎn)應(yīng)由雙?方共同商定?。在不違反?有關(guān)保密規(guī)?定和不涉及?企業(yè)商業(yè)秘?密的前提下?，協(xié)商雙方?有義務(wù)向?qū)?方提供與集?體協(xié)商有關(guān)?的情況或資?料。3、?集體合同?的期限為一?至三年，合?同期限內(nèi)，?雙方代表可?對集體合同?內(nèi)容進(jìn)行變?更或解除。?由于簽訂集?體合同的環(huán)?境和條件發(fā)?生變化，致?使集體合同?難以履行時(shí)?，集體合同?任何一方均?可提出變更?或解除集體?合同的要求?。一方提出?變更或修訂?或解除集體?合同時(shí)，另?一方應(yīng)給予?答復(fù)，并在?七天內(nèi)雙方?進(jìn)行協(xié)商?.4、?集體合同的?簽訂應(yīng)建立?在集體協(xié)商?的基礎(chǔ)上。?由企業(yè)工會(huì)?(未建立工?會(huì)的由職工?民主推舉的?代表或上級(jí)?工會(huì)組織委?派代表)代?表職工一方?與用人單位?指派的代表?，就勞動(dòng)條?件、勞動(dòng)報(bào)?酬、福利待?遇等進(jìn)行協(xié)?商，達(dá)成一?致后形成集?體合同草案?，提交職工?代表大會(huì)或?全體職工討?論，經(jīng)討論?通過，由協(xié)?商雙方首席?代表簽字。?并在簽字后?____日?內(nèi)將集體合?同文本報(bào)勞?動(dòng)保障行政?部門審查。?集體協(xié)商的?內(nèi)容、時(shí)間?、地點(diǎn)應(yīng)由?雙方共同商?定。在不違?反有關(guān)保密?規(guī)定和不涉?及用人單位?商業(yè)秘密的?前提下，協(xié)?商雙方有義?務(wù)向?qū)Ψ教?供與集體協(xié)?商有關(guān)的情?況或資料。?集體合同的?期限一般為?一至三年，?合同期限內(nèi)?，雙方代表?可對集體合?同內(nèi)容進(jìn)行?調(diào)整。雙方?協(xié)商代表協(xié)?商一致或由?于簽訂集體?合同的環(huán)境?和條件發(fā)生?變化，致使?集體合同難?以履行時(shí)，?可以變更或?解除集體合?同。企業(yè)集體合同樣本3篇（三）企業(yè)?名稱(蓋章?)：___?_經(jīng)濟(jì)類?型：___?_企業(yè)地?址：___?_郵政編?碼：___?_職工人?數(shù)：___?_甲方_?___企?業(yè)首席代表?：____?姓名：_?___職?務(wù)：___?_身份證?號(hào)碼：__?__聯(lián)系?電話：__?__乙方?____?職工首席代?表：___?_姓名：?____?職務(wù)：__?__身份?證號(hào)碼：_?___聯(lián)?系電話：_?___第?一章總則?第一條?為保障企業(yè)?和職工雙方?的合法權(quán)益?，促進(jìn)勞動(dòng)?關(guān)系的和諧?穩(wěn)定發(fā)展，?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國工會(huì)?法》和《集?體合同規(guī)定?》等國家有?關(guān)法律、法?規(guī)規(guī)定，經(jīng)?企業(yè)與工會(huì)?平等協(xié)商，?簽訂本合同?。第二條?本合同是?雙方促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展和在?生產(chǎn)經(jīng)營管?理活動(dòng)中必?須遵守的行?為準(zhǔn)則，對?企業(yè)和全體?職工具有法?律約束力。?第三條?本單位行政?應(yīng)與工會(huì)建?立平等協(xié)商?機(jī)制，形成?定期舉行協(xié)?商會(huì)議制度?，協(xié)商會(huì)議?就簽訂、變?更、續(xù)訂集?體合同，確?定勞動(dòng)條件?、勞動(dòng)報(bào)酬?等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?平等協(xié)商。?就集體合同?的履行情況?進(jìn)行監(jiān)督與?協(xié)調(diào)。第?四條單位?與工會(huì)進(jìn)行?平等協(xié)商、?簽訂集體合?同必須遵循?相互尊重、?平等協(xié)商、?誠實(shí)守信、?公平合作，?兼顧雙方合?法權(quán)益的原?則。在平等?協(xié)商中，雙?方均不得采?取過激行為?，不得以任?何形式打擊?報(bào)復(fù)對方協(xié)?商代表。?第二章勞?動(dòng)合同管理?第五條?本單位在勞?動(dòng)者履行勞?動(dòng)義務(wù)前與?之簽訂勞動(dòng)?合同，建立?勞動(dòng)關(guān)系，?并在簽訂勞?動(dòng)合同后十?五日內(nèi)到勞?動(dòng)保障行政?部門辦理錄?用備案、勞?動(dòng)合同鑒證?和社會(huì)保障?登記等手續(xù)?。單位與職?工在勞動(dòng)合?同中有約定?事項(xiàng)，雙方?應(yīng)當(dāng)在簽訂?勞動(dòng)合同前?進(jìn)行充分協(xié)?商。工會(huì)應(yīng)?幫助、指導(dǎo)?職工與企業(yè)?就約定事項(xiàng)?進(jìn)行協(xié)商，?并有權(quán)監(jiān)督?勞動(dòng)合同的?履行情況。?第六條?本單位與職?工簽訂有固?定期限的勞?動(dòng)合同，勞?動(dòng)合同期限?不得少于_?___年。?勞動(dòng)合同期?滿，單位與?職工經(jīng)協(xié)商?一致同意續(xù)?訂勞動(dòng)合同?的，單位應(yīng)?在勞動(dòng)合同?期滿前__?__日內(nèi)與?勞動(dòng)者辦妥?續(xù)訂手續(xù)。?職工在本單?位連續(xù)工作?滿____?年，單位雙?方同意續(xù)訂?勞動(dòng)合同的?，如果職工?提出要求訂?立無固定期?限勞動(dòng)合同?的，單位應(yīng)?當(dāng)與之簽訂?無固定期限?的勞動(dòng)合同?。第七條?勞動(dòng)合同?的訂立、變?更、解除、?續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵?循雙方自愿?，協(xié)商一致?的原則，不?得違反國家?法律、法規(guī)?和規(guī)章規(guī)定?。勞動(dòng)合同?中約定的勞?動(dòng)條件、勞?動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?不得低于本?合同的規(guī)定?。集體勞動(dòng)?合同第八?條本單位?對新錄用的?職工可以在?勞動(dòng)合同中?約定試用期?，試用期包?括在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)。?勞動(dòng)合同期?限在不滿_?___個(gè)月?的，試用期?不得超過_?___日;?勞動(dòng)合同期?限在___?_個(gè)月以上?不滿___?_年的，試?用期不得超?過____?個(gè)月;勞動(dòng)?合同期限在?____年?以上不滿_?___年的?，試用期不?得超過__?__個(gè)月;?勞動(dòng)合同期?限在___?_年以上的?，試用期不?得超過__?__個(gè)月。?第三章?勞動(dòng)報(bào)酬?第九條本?單位依照國?家有關(guān)規(guī)定?制定的工資?分配方案須?經(jīng)職工代表?審議通過，?根據(jù)“按勞?分配、效率?優(yōu)先、兼顧?公平”的原?則及本單位?的經(jīng)濟(jì)效益?情況，確定?本單位的工?資水平，并?隨著企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益的增?長，適時(shí)提?高職工工資?收人水平。?第十條?本單位于每?月____?日以法定貨?幣形式向職?工支付工資?。如遇節(jié)假?日和休息日?，單位則應(yīng)?提前在最近?的工作日支?付。單位在?支付工資時(shí)?，應(yīng)向職工?提供一份其?本人的工資?清單。第?十一條職?工工資中除?按國家有關(guān)?規(guī)定由單位?代扣代繳的?部分以外，?不得以任何?理由無故克?扣和拖欠職?工工資。?第十二條?單位應(yīng)建立?工資平等協(xié)?商機(jī)制。單?位內(nèi)部工資?分配制度、?分配方式、?工資水平、?年度調(diào)資增?幅及獎(jiǎng)金、?津貼等，由?工會(huì)與單位?協(xié)商確定，?工會(huì)代表職?工在每年初?，根據(jù)本地?的生活物價(jià)?指數(shù)和單位?生產(chǎn)經(jīng)營、?經(jīng)濟(jì)效益等?狀況，向本?單位提出增?資要求，單?位要予以明?確答復(fù)。?第十三條?單位對職工?實(shí)行最低工?資保障制度?，最低工資?標(biāo)準(zhǔn)不低于?____人?民政府規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，由于?本人原因造?成在法定的?工作時(shí)間內(nèi)?未提供正常?勞動(dòng)的不適?用本條款。?第四章?工作時(shí)間和?休息休假?第十四條?本單位對計(jì)?時(shí)制職工實(shí)?行每日工作?不得超過八?小時(shí)，每周?工作不得超?過四十小時(shí)?的工時(shí)制度?，單位應(yīng)當(dāng)?保證職工每?周休息_?___日，?休息日安排?在每周的_?___。因?生產(chǎn)需要對?____工?種不能實(shí)施?以上標(biāo)準(zhǔn)，?經(jīng)勞動(dòng)保障?行政部門批?準(zhǔn)，可以實(shí)?行不定時(shí)或?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?并告知職工?。第十五?條經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門批準(zhǔn)，實(shí)?行不定時(shí)或?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制工?種、崗位的?職工，單位?采取集中工?作、集中休?息或輪換休?息的辦法安?排職工休息?。第十六?條確因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)與職工?和工會(huì)協(xié)商?后，可以延?長職工的工?作時(shí)間，一?般每日不超?過一小時(shí)，?因特殊原因?需要延長工?作時(shí)間的，?每日不得超?過三小時(shí)，?每月累計(jì)不?得超過三十?六小時(shí)。延?長工作時(shí)間?的勞動(dòng)報(bào)酬?按國家有關(guān)?規(guī)定支付。?第十七條?本單位對?連續(xù)工作_?___年以?上的職工實(shí)?行帶薪年休?假制度，具?體規(guī)定由單?位與工會(huì)協(xié)?商確定。職?工享受帶薪?年休假，由?本人申請，?經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，視?為其已提供?正常勞動(dòng)。?第五章?保險(xiǎn)與福利?第十八條?單位按照?國家有關(guān)法?律、法規(guī)規(guī)?定，實(shí)行勞?動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)?制度。工會(huì)?協(xié)助單位做?好各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)工作，?職工按規(guī)定?享受養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)保?險(xiǎn)、醫(yī)療保?險(xiǎn)、工傷保?險(xiǎn)和生育保?險(xiǎn)待遇。?第十九條?單位應(yīng)創(chuàng)造?條件，為職?工提供集體?福利，并建?立相應(yīng)的制?度予以落實(shí)?。單位的各?項(xiàng)重大福利?的設(shè)施、標(biāo)?準(zhǔn)和實(shí)施辦?法，或由單?位提出方案?，或由工會(huì)?提出要求，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意后實(shí)施?。第二十?條單位應(yīng)?按上一年度?職工工資總?額的___?_%提取職?工福利費(fèi)用?，由工會(huì)協(xié)?助單位合理?安排使用，?工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)?助單位搞好?職工的各項(xiàng)?基本社會(huì)保?險(xiǎn)、住房公?積金、福利?等方面的工?作。第二?十一條單?位應(yīng)逐步改?善并發(fā)展職?工文化設(shè)施?和住房、交?通、膳食等?條件，提供?其他與單位?經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)?的福利。?第二十二條?職工患病?或非因工負(fù)?傷，單位應(yīng)?按照國家規(guī)?定實(shí)行醫(yī)療?期制度。對?職工因工或?非因工死亡?后的喪葬補(bǔ)?助費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)及各類補(bǔ)?貼等，按國?家現(xiàn)行規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?第六章?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生第二十?三條單位?應(yīng)根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定，?建立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?責(zé)任制度，?按規(guī)定的比?例提取安全?環(huán)保費(fèi)用，?用于改善勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)環(huán)境。?第二十四條?單位按照?國家規(guī)定進(jìn)?行新建、擴(kuò)?建、改建和?技術(shù)改造工?程時(shí)，對勞?動(dòng)條件和安?全衛(wèi)生設(shè)施?實(shí)行同時(shí)設(shè)?計(jì)、同時(shí)施?工、同時(shí)投?產(chǎn)時(shí)，工會(huì)?有權(quán)對此提?出意見和進(jìn)?行監(jiān)督。?第二十五條?單位對_?___崗位?的特殊作業(yè)?人員必須進(jìn)?行專門培訓(xùn)?，取得特種?作業(yè)資格，?做到持證上?崗。工會(huì)發(fā)?現(xiàn)單位違章?指揮、強(qiáng)令?職工冒險(xiǎn)作?業(yè)，或生產(chǎn)?過程中發(fā)現(xiàn)?明顯重大事?故隱患、職?業(yè)危害和危?及職工生命?安全時(shí)，有?權(quán)建議單位?解決和組織?職工撤離危?險(xiǎn)現(xiàn)場。?第二十六條?單位應(yīng)根?據(jù)季節(jié)變化?，采取具體?措施做好防?暑降溫、防?寒保暖工作?，按時(shí)發(fā)放?防暑降溫費(fèi)?。夏季高溫?時(shí)期和其他?特殊情況下?，工會(huì)應(yīng)建?議單位減少?職工工作時(shí)?間，單位應(yīng)?予以考慮。?第二十七?條單位根?據(jù)國家規(guī)定?，對有毒有?害作業(yè)崗位?的保健津貼?和勞動(dòng)保護(hù)?用品的發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)按照不?同的作業(yè)場?所和作業(yè)崗?位的保健津?貼標(biāo)準(zhǔn)，每?月按時(shí)發(fā)放?。針對不同?作業(yè)工種和?作業(yè)環(huán)境發(fā)?給不同期限?及不同作業(yè)?的防護(hù)用品?。第二十?八條單位?對從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的職工每_?___年(?季度)定期?進(jìn)行專項(xiàng)健?康體檢。對?全體職工每?____年?組織全面的?體檢。第?二十九條?單位和工會(huì)?有責(zé)任教育?職工嚴(yán)格遵?守單位的各?項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章?制度及操作?規(guī)程，教育?和組織職工?接受安全技?術(shù)培訓(xùn)和管?理，工會(huì)應(yīng)?支持單位對?危及單位和?職工安全的?行為進(jìn)行懲?處。第七?章女職工?和未成年工?特殊保護(hù)?第三十條?單位應(yīng)與工?會(huì)就女職工?的合法權(quán)益?特殊保護(hù)進(jìn)?行平等協(xié)商?，根據(jù)國家?和當(dāng)?shù)卣?有關(guān)規(guī)定，?簽訂《女職?工專項(xiàng)集體?合同》，保?護(hù)女職工的?合法權(quán)益。?第三十一?條單位不?得安排未成?年工從事國?家規(guī)定級(jí)別?以上的粉塵?、有毒、高?空、冷水、?高溫、