部門人員專業(yè)等級評定管理制度

115/7部門人員專業(yè)技術(shù)職稱等級評定治理方法一、目的為了開發(fā)職員的多重職業(yè)進展通道，引導職員自我學習和自我提高，建立符合專業(yè)技術(shù)人才成長規(guī)律的治理機制；同時在XXX體系內(nèi)形成動態(tài)的職員職業(yè)生涯進展機制，為建立分層分類的人力資源治理體系奠定基礎(chǔ)，特制定本制度。二、差不多概念、考評時刻及適用范圍2.1專業(yè)技術(shù)職稱：依照個人所掌握的知識、經(jīng)驗和素養(yǎng)的程度，對任職者的專業(yè)技術(shù)水平所做的等級劃分，公司將各專業(yè)技術(shù)職稱劃分為初級（助理級）、中級、高級、資深級四個級不（部分崗位不設(shè)置資深級）。獲得初級（助理級）資格，表明具備從事本專業(yè)技術(shù)治理工作的差不多能力；獲得中級資格，表明具備獨立承擔本專業(yè)技術(shù)治理關(guān)鍵崗位工作的能力；獲得高級資格，表明具備獨立承擔并指導他人本專業(yè)技術(shù)治理關(guān)鍵崗位工作的能力；獲得資深資格，表明具備戰(zhàn)略決策、技術(shù)進展規(guī)劃、創(chuàng)新治理及知識治理等技術(shù)治理工作能力。2.2專業(yè)技術(shù)職稱評定于每年4月份組織一次，生效時刻為評定月的次月（即5月）。2.3適用于XXX大藥房集團本部及各分（子）公司部門從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。（現(xiàn)推行采購、信息、選址三類專業(yè)技術(shù)職稱等級評定，其他專業(yè)技術(shù)崗位逐步完善后納入。）三、治理職責3.1各分（子）公司人力資源治理部門：組織評定（包括資格審查；審定考試科目、考試范圍、建立考試題庫、組織試卷、實施考務(wù)；組織評委評審等）、激勵兌現(xiàn)及檔案治理3.2專業(yè)技術(shù)職稱評委組：擬定考試大綱和職稱考試試題，行使評審職責。3.3集團本部人力資源本部建立和完善評定規(guī)則；督導專業(yè)技術(shù)評定工作，并核實評定結(jié)果。3.4各分（子）公司經(jīng)理室對評定結(jié)果進行校正、審核；對初級（助理）、中級評定結(jié)果審批。3.5集團本部總裁室對高級、資深級專業(yè)技術(shù)評定結(jié)果審批。四、評定治理4.1專業(yè)技術(shù)職稱評定實行統(tǒng)一資格審查、統(tǒng)一組織考試和統(tǒng)一職稱評審的方法，其中，初級實行“資格審查”和“評審”的方式，中級、高級和資深級實行“資格審查”、“職稱考試”和“評審”相結(jié)合的方式。4.2資格審查內(nèi)容人力資源治理部門對申報者進行資格審查，申報人須同時符合下述條件：遵紀守法、恪守職業(yè)道德；維護公司利益，考評期（前一年4月至當年3月，下同）無違規(guī)和較嚴峻的失誤行為（以公司通報為準）；修滿所在職稱的培訓學分；考評期連續(xù)請假（含各種類型，下同）不超過15天，累計請假不超過30天；考評期非財務(wù)指標等級不得出現(xiàn)E等且D等不超過一次（選址專業(yè)技術(shù)類要求為：考評期選址業(yè)績非本司排名末20%）；除初始評定（即入司后參加的第一次評定）外，申報高級職稱必須取得中級職稱滿一年、申報資深級職稱必須取得高級職稱滿兩年。學歷及從業(yè)經(jīng)驗等任職資格達標，具體見《對應(yīng)崗位專業(yè)技術(shù)職稱等級評定細則》。4.3職稱考試4.3.1通過資格審查者，參加人力資源治理部門組織的職稱資格考試，考試形式為閉卷筆試或閉卷筆試加現(xiàn)場操作。4.3.2同一類不職稱考試采取全系統(tǒng)統(tǒng)一考試，試卷由各公司評委組出題（每類崗位初次評定以集團本部各分管部門制定職稱考試試題），分管總監(jiān)進行試題篩選定稿，各公司人力資源治理部打印試卷并實施考務(wù)。4.3.3考試成績?yōu)橐韵虑闆r任一者予以淘汰：①、成績低于60分；②、成績位于同一職稱等級排名末20%。4.4職稱評審4.4.1由職稱評委組對資格審查通過和職稱考試通過人員實施評審工作。4.4.2職稱評委組由集團本部分管總監(jiān)、分管部長和本公司分管副總、分管部長、人力資源治理部負責人及特聘專業(yè)技術(shù)人員組成。評委組成員不得少于5人，評審工作實行回避原則，在評審本人或其直屬親屬時，該成員應(yīng)予回避。評委組成員應(yīng)嚴格遵守評審紀律，客觀公正地對申報人進行評審，對評審中發(fā)表的意見和表決結(jié)果不得向任何人泄露，對違反評審紀律的評委成員，將隨時撤換，并追究其責任。4.4.3職稱評委組依照《對應(yīng)崗位專業(yè)技術(shù)職稱等級評定細則》中申報職稱等級所規(guī)定的能力素養(yǎng)要求進行評定，評定得分達到各職稱等級規(guī)定分值（各類專業(yè)技術(shù)職稱等級要求不一，詳見《對應(yīng)崗位專業(yè)技術(shù)職稱等級評定細則》）且申報“初級”須獲得評委組50%及以上的贊成票、申報“中級”須獲得評委組70%及以上的贊成票、申報“高級”須獲得評委組80%及以上的贊成票和“資深級”須獲得評委組全體贊成票方可通過評審。4.4.4其他要求見《對應(yīng)崗位專業(yè)技術(shù)職稱等級評定細則》。4.5專業(yè)技術(shù)職稱等級資格證書實行效期驗審制度，每2年驗審一次，有效期滿前持證者應(yīng)按有關(guān)規(guī)定參加各公司組織的驗審考試（4月份），考試合格者證書方可接著有效。4.6其他界定4.6.1專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)取得重大成就或為公司帶來巨大經(jīng)濟效益等專門情況下，職員能夠在未滿足以上規(guī)定的情況下破格晉升職稱等級，由其部門領(lǐng)導提出申請，人力資源部門審核，經(jīng)理室審批后報人力資源本部核實和備案。4.6.2公司鼓舞培養(yǎng)復合型人才，并鼓舞職員同時申報與其本職工作相關(guān)的其他專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的職稱資格評審，實現(xiàn)一人多證，拓寬人員崗位之間流淌渠道。（但薪酬標準按所從事崗位所獲得專業(yè)技術(shù)職稱等級對應(yīng)標準）4.6.3公司的職稱等級認證與國家的相關(guān)職稱資格認證不是同一概念，但參加并獲得國家組織的相關(guān)職稱或資格時，在內(nèi)部職稱評審時具備國家中級資格加5分、具備國家高級資格加8分。4.7降級、撤消或保留4.7.1對造成重大事故或顧客投訴負有直接責任者，其職稱等級降一級，情節(jié)嚴峻者降為初級。4.7.2離職人員自離職之日起撤消其職稱等級，如重新入職按新職員執(zhí)行。4.7.3跨公司調(diào)動人員保留職稱等級。4.8評定流程4.8.1每年4月15月前各公司人力資源治理部門公布專業(yè)技術(shù)職稱評定通知，并于4月18日前接收職稱評定申報。4.8.2每年4月20日各公司人力資源治理部門完成資格審查，并公布參加職稱考試和職稱評審名單。4.8.3每年4月21-25日組織各類專業(yè)技術(shù)職稱考試。4.8.4每年4月22-29日組織各類專業(yè)技術(shù)職稱評審。4.8.5每年5月1日前各公司人力資源治理部門于將專業(yè)技術(shù)職稱初步評定結(jié)果報總裁室或經(jīng)理室審核，分（子）公司于5月3日前將經(jīng)理室審核通過的專業(yè)技術(shù)職稱評定結(jié)果報集團本部總裁室審批，總裁室于五個工作日內(nèi)反饋審批結(jié)果。4.8.6每年5月8日各公司公布專業(yè)技術(shù)職稱評定結(jié)果，相關(guān)部門執(zhí)行、存檔。4.8.7每年5月底由各公司統(tǒng)一頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職稱資格證書。五、專業(yè)技術(shù)職稱等級評定激勵5.1專業(yè)技術(shù)獲得公司認可，公司頒發(fā)《專業(yè)技術(shù)職稱資格證書》。5.2獲得專業(yè)技術(shù)職稱等級人員可依照公司工作需要，受聘相應(yīng)的技術(shù)治理崗位。5.3獲得專業(yè)技術(shù)職稱等級人員并在對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位工作則享受對應(yīng)薪酬標準。5.4