員工關(guān)系管理考試試題

讀書(shū)破萬(wàn)卷下筆如有神讀書(shū)破萬(wàn)卷下筆如有神員工關(guān)系管理員定崗考試試題一、單選題（2401(A)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(B)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃(C)企業(yè)人力資源供需預(yù)測(cè)(D)企業(yè)人力資源制度規(guī)劃2、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為（D（A）7日（B）15日（C）30日（D）603、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)不包括（D。（A）工會(huì)代表 （B）用人單位代表（C）職工代表 （D）勞動(dòng)行政部門(mén)代4、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則不包括（A。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則平等合作、協(xié)商一致的原則維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序原則兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益的原則5、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（C 調(diào)解活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與調(diào)解協(xié)議的履行依賴(lài)于當(dāng)事人的自愿以及輿論的約束調(diào)解意見(jiàn)書(shū)是雙方當(dāng)事人的意思表示，一經(jīng)當(dāng)事人簽字就具有一定的約束力在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的任何階段，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人都有依法提請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)6、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同約定的權(quán)利的義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議稱(chēng)為（B 。（A）集體爭(zhēng)議 （B）權(quán)利爭(zhēng)議（C）利益爭(zhēng)議 （Ｄ）團(tuán)體爭(zhēng)議7、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是（C用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的間接經(jīng)濟(jì)損失用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用8、關(guān)于工會(huì)的權(quán)利，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（C。有維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利有參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁的權(quán)利有代表職工與企業(yè)簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同的權(quán)利9、下列不屬于《勞動(dòng)法》的重要子法的是（C）(A)《勞動(dòng)合同法》 《集體合同法(C)《就業(yè)促進(jìn)法》 《勞動(dòng)監(jiān)察法10（C）礎(chǔ)上達(dá)成的契約。(A)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議(B)集體協(xié)議(C)勞動(dòng)合同(D)集體合同11、提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前書(shū)面通知對(duì)方(A)15日 (B)30日 (C)45日 (D)60日12、勞動(dòng)者可以居里解除勞動(dòng)合同的情況不包括(A)勞動(dòng)合同正常履行期間 在試用期(C)用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條13、由用人單位提出、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，應(yīng)按照確定。(A)平等原則 就高不就低原則雙方協(xié)商原則(D)就低不就高原1、我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同為）合同，期限為（。(A)定期年 不定期年以上 定期，1-3年 不定期年以15《勞動(dòng)法》規(guī)定，集體合同廣西須提交審核，經(jīng)審核通過(guò)后才具有法律效力。(A)企業(yè)工會(huì)主席 企業(yè)法人代表 最高決策部門(mén)勞動(dòng)行政部門(mén)16（D）的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。(A)企業(yè)工會(huì) 用人單位 (C)行業(yè)協(xié)會(huì) 勞動(dòng)行政主管部1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為（期不得超過(guò)D。(A)30日，15日 (B)30日，30日 (C)60日，15日 (D)60日，30日1、在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理決策中（）確定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理所要達(dá)到針。(A)戰(zhàn)略規(guī)劃 管理控制(C)日常業(yè)務(wù)管理 住處分析19、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于(D)(A)個(gè)別爭(zhēng)議(B)集體爭(zhēng)議(C)利益爭(zhēng)議(D)權(quán)利爭(zhēng)議20、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特點(diǎn)不包(B(A)群眾性 合議性 自治性 非強(qiáng)制性二、多項(xiàng)選擇題（每小題3分，共15分1、人力資源規(guī)劃（ABDE ?？沙浞掷矛F(xiàn)有的人力資源能夠預(yù)測(cè)組織中潛在的人員過(guò)剩或人力不足可充分滿(mǎn)足每一個(gè)員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求能減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對(duì)外部招聘的依賴(lài)性2、不得解除勞動(dòng)合同的情況是（BCDE。員工不能勝任工作女職工在孕期、產(chǎn)期內(nèi)的在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)患病或者負(fù)傷的患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力的員工涉嫌違法但未被法院作出終審判決期間3、勞動(dòng)者與雇主之間存在的對(duì)立關(guān)系的含義是指，勞動(dòng)者與詞語(yǔ)之間有（AB）（A）平等性(B)互利性(C)矛盾性(D)不平等性(E)相容性4、集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為（CDE）（A）專(zhuān)項(xiàng)集體合同（B）特殊集體合同（C）基層集體合同行業(yè)集體合同 （E）地區(qū)集體合5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則包括合議原則(B)二次裁決原則(C)強(qiáng)制原則(D)區(qū)分舉證責(zé)任原則(E)回避原則三、簡(jiǎn)答題（每小題10分，共20分）1、某工廠(chǎng)的車(chē)工小張?jiān)诩倨诼糜螘r(shí)不慎受傷，加入經(jīng)治療后，其不能從事原工作，也不愿從事用人單位另行安排的其他工作，用人單位若想單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)注意那些問(wèn)題？（每項(xiàng)2分最高10分）（1）解除勞動(dòng)合同前要確保該員工的醫(yī)療期已滿(mǎn)（2）(2)醫(yī)療期滿(mǎn)后，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷愈職業(yè)病致殘程度便準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。（2分）（3）手續(xù)，享受退休退職待遇（2）30（2）（5）另外，要視病情和勞動(dòng)能力狀況，發(fā)放一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（2分2、名詞解釋?zhuān)簞趧?dòng)爭(zhēng)議有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議四、案