公司加班管理制度【熱】

公司加班管理制度【熱】公司加班管理制度1

一、總則

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，按照《勞動法》及相關(guān)規(guī)矩，結(jié)合本公司實際狀況，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司全職工作人員。業(yè)務人員，除到店客戶外，加班不計算加班工資。

二、加班的含義及原則

（一）含義：加班指在公司規(guī)定的工作時光外，因本身工作需要或部門負責人指定，必需額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門負責人批準，并于當天加班后（即確定精確?????的加班時長后，提交加班申請）稱為加班。

（二）原則：

1、公司倡導高效率的工作，鼓舞員工在工作時光內(nèi)（9：00—17：30）完成本職工作任務，原則上不倡導加班，如因客戶或部門負責人要求，工作周期內(nèi)，的確不能完成工作的，可向部門負責人提交加班申請。

2、如因本人緣由（工作不嫻熟，工作時光內(nèi)懈怠或做與工作無關(guān)的事務）需延伸工作時光或因本人工作疏忽需返工等，不計入加班核算范圍。

3、嚴格控制加班時長，保證員工的歇息時光（原則上，單名員工天天加班時光最多不超過4小時，每月累計最多不超過50小時，確有因工作需要超過時長規(guī)定的，需由部門負責人與行政部及財務部負責人說明緣由，經(jīng)行政部及財務部批準后，方可計算超時部份加班工資）。

4、加班時光以1小時為單位計算，取整加班小時數(shù)，（如3.5小時：計3小時，2.8小時：計2小時）加班當月，可挑選當月調(diào)休或計算加班工資兩種方式。當月未調(diào)休的，自動按加班計算加班工資，隔月不予調(diào)休。天天清晨8：00前及下午18：00以后開頭計算加班工資，晚間加班超過2小時的，賦予25元的晚餐補貼。

5、加班工資計算：

周一至周五：加班工資=基本工資/（26天x8小時）x1.5倍

周六至周日：加班工資=基本工資/（26天x8小時）x2倍

說明：加班工資的核算以本人基本工資為基數(shù)，以上述計算公式為依據(jù)計算。

財務人員在核算加班工資時，需按以上公式計算，計算加班時長時（加班小時數(shù)），因扣除調(diào)休時光，并核對員工上、下班打卡時光），員工申請加班時長與上、下班打卡時光矛盾的，以上、下班打卡時光為準。

6、需要提交加班申請的員工，需在當天加班開頭前經(jīng)部門負責人批準方可計算加班工資。加班當天，在結(jié)束加班并確定實際加班時長（加班小時數(shù)）后，由員工自行提交加班申請。加班申請需經(jīng)部門負責人及行政部批準后方可生效。

7、調(diào)休是指：

1、因加班產(chǎn)生的加班時長（按加班小時數(shù)計算），加班當月不計算加班工資而挑選調(diào)節(jié)歇息時光的方式。

2、每周固定歇息時光（以排班輪休表上的歇息時光為準）作調(diào)節(jié)的歇息時光。

如因以上第1種狀況，需作調(diào)休的，按以下調(diào)休時光計算。如因以上第2種狀況，需作調(diào)休的，不計入以下調(diào)休時光計算范圍。

調(diào)休時光的計算：

調(diào)休最少以2小時開頭計算，（調(diào)休時光一率取整計算，照實際調(diào)休1.5小時，按2小時計算）調(diào)休申請需至少提前1天經(jīng)部門負責人批準方可提交調(diào)休申請。調(diào)休申請需經(jīng)部門負責人及行政部批準方可生效。

8、因公司特別狀況需要暫時加班的，公司全部員工必需聽從支配。

9、加班部門如需其他部門協(xié)作或提供相關(guān)資料的，應于工作時光內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便支配協(xié)作工作。

三、以下幾種狀況不列入加班核算范圍：

1、因本職工作不嫻熟而延伸工作時光；

2、正常工作時光以外參與培訓或因公出差；

3、正常工作時光以外參與公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；

4、其他非須要加班的狀況。

四、統(tǒng)計

行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù)，并將考勤數(shù)據(jù)交由財務部。

財務部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計，并作為支配調(diào)休和發(fā)放加班工資的依據(jù)。

五、罰款

1、未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個人自愿行為，不列入加班計算范圍，由此產(chǎn)生的后果概由本人擔當。

2、因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時光三倍工資處罰。

3、在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內(nèi)的，按30元每人次予以處罰，超過5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰。

4、加班期間消極怠工，在指定加班時光內(nèi)未完成應完成工，取消加班補償，并視情節(jié)輕予以處罰。

5、為獵取加班補償，采納不正值手段（如“正常工作時光有意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以100元罰款，部門負責人連帶處罰200元。

六、本規(guī)定經(jīng)過公司研究，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負責制定、修改、廢止和解釋。

公司加班管理制度2

一、目的：

1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時光內(nèi)努力完成工作任務。

2.勞逸結(jié)合，庇護員工身體健康。

3.保證公司運營的有序舉行，按照《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)矩，結(jié)合本公司實際狀況，特制定本制度。

二、適用范圍：

1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

2.按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。

三、加班的分類和程序：

1.加班：指在規(guī)定工作時光外，因本身工作需要或主管指定事項，必需繼續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即方案加班和應急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為方案加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、暫時性工作增強需要在規(guī)定時光外繼續(xù)工作，或歇息日突發(fā)大事稱為應急加班。

2.方案加班員工應填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。

3.特別緣由(下班之后因緊張大事加班，或歇息日突發(fā)大事加班的)可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”;非特別緣由一律不得事后補填，否則不認定為加班。

四、加班原則：

1.效率至上原則：

公司鼓舞員工在天天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓舞加班，原則上擔心排加班，因為部門工作需要必需加班完成的工作，根據(jù)加班審批程序舉行。員工需有方案的組織綻開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。

2.加班時光限制：

(1)普通周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班;

(2)每月累計加班普通不應超過36小時，超過36小時按36小時計算。

3.健康第一原則：

在支配加班時，必需結(jié)合加班人員身體情況，對加班頻次、時光長短及與正常上班時光的間隔做出合理支配，保證員工的身體健康。

4.調(diào)休優(yōu)先原則：

員工加班后，原則上優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。

5.懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司擔心排其從事夜班勞動(當日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作)或加班加點。

五、加班認定：

1.惟獨在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

①在正常歇息時光和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須延續(xù)作業(yè)的;

②發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊張?zhí)幚淼?

③為完成公司下達的緊張任務的。

2.公司全部員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。

3.值班不屬于加班，對被支配值班的員工。(值班是指公司為暫時負責接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)大事、緊張公務處理等緣由，支配有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時光內(nèi)舉行的值班，它普通不直接完成工作任務。)

4.有下列狀況之一者，不認定為加班：

(1)因為正常工作任務未按要求準時完成而需延伸工作時光或利用公休日、節(jié)假日完成的;

(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

(3)延伸工作時光處理日常工作4小時以內(nèi)的;

(4)開會、培訓、應酬、出差的;出差補貼政策另計;

(5)正常工作時光以外參與公司組織的公共活動的。

5.周一至周五加班算平常工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時光后接到新任務算加班，因個人緣由導致工作時光內(nèi)不能完成任務而需延伸工作時光的不算加班。周一至周五因公司需要延伸工作時光4小時內(nèi)原則上不算加班。

六、加班補償：

1.加班調(diào)休

(1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律支配調(diào)休，盡量在適當初間支配員工調(diào)休。

(2)員工有權(quán)要求將加班時光累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時光最長原則上不得超過三天。詳細調(diào)休時光由員工領(lǐng)導支配。

2.員工確因工作任務繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。

(1)加班費的計算基數(shù)

加點工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×延時加點工時×1.5倍

公休日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×公休加班工時×2倍

法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×法定加班工時×3倍

(2)加班費的計發(fā)比例

a.平常工作日加班：每小時按員工小時工資標準的1.5倍計算;

b.公休日加班：支配勞動者工作又不能支配補休的，每小時按員工小時工資標準的2倍計算;

c.國家法定節(jié)假日加班：每小時按員工小時加班工資標準的3倍計算。

3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費：

(1)中層以上員工

(2)暫時工人、司機、采取業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，

其薪資賦予已包括工作時光因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費。

七、執(zhí)行原則：

1.公休、法定假日加班時作息時光與正常工作日相同。

2.加班人員必需記錄好當日《加班工作內(nèi)容記錄》，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無加班日志者其實際加班視為無效。相關(guān)負責人應切實負責加班申請的審批，假如發(fā)覺弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。

3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時光支配不合理，公司責令有關(guān)部門限期改正，并對主要責任人予以批判。

4.為獵取加班補償，采納不正值手段(如“正常工作時光有意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以一定數(shù)額罰款。

加班管理規(guī)定二

1.目的

1.1為提高效率，兼顧公正，對員工正常工作外勞動舉行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序舉行，特制定本制度。

2.職責

2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班狀況舉行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班狀況報至人力資源部。

2.2各部門經(jīng)理應擔當控制本部門年度加班時光總量的責任，加班時光原則上控制在批準的年度總加班小時以內(nèi)(其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標表》)。

2.3人力資源部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行狀況，對加班異樣狀況舉行監(jiān)督檢查。

2.4人力資源部負責根據(jù)《加班申請單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時數(shù);負責每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行狀況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。

3.適用范圍

3.1本公司全體員工。

4.原則

4.1效率至上原則。各部門須有方案的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。

4.3總量控制原則。對各部門加班時光參照歷史數(shù)據(jù)舉行年度總額控制。

5.內(nèi)容

5.1加班種類

5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時光以外延伸時光工作，包括遇緊張大事需要在非工作時光到工作現(xiàn)場舉行處理。

5.1.2雙休日加班：即支配在每周六、日工作，包括四班三運轉(zhuǎn)員工的倒班周末。

5.1.3國家法定節(jié)假日加班：即支配在國家法定節(jié)假日工作。

5.2加班認定

5.2.1各部門惟獨在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

5.2.1.1在正常歇息時光和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須延續(xù)生產(chǎn)、運送或作業(yè)的。

5.2.1.2須利用歇息時光和節(jié)假日停產(chǎn)時光舉行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

5.2.1.3發(fā)生自然災難、事故或者其他緣由，威逼生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊張?zhí)幚淼摹?/p>

5.2.1.4為完成公司下達的緊張任務的。

5.3加班審批程序

5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》(見附件)，寫明加班時光、地點、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時光，包括日期和鐘點。

5.3.2遇緊張狀況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。

5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或支配補休。

5.4加班免除

5.4.1公司全部員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資。

5.4.2下列行為不享受加班工資：

5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實打卡(上、下班)，記錄加班時光。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班狀況統(tǒng)計核對。核對發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不全都的行為。

5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。

5.4.3下列人員(除文件內(nèi)容中5.4.1款外)不享受加班工資：

5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調(diào)休)。

5.4.3.2因工作性質(zhì)特別，采取綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時光衡量的員工。

5.4.3.3采取業(yè)績提成工資的業(yè)務銷售人員。

5.5加班工資支付與加班調(diào)休

5.5.1加班工資計算標準及計算方式：

5.5.1.1商定加班工資計算的基數(shù):參照珠海市最低工資標準計算。

5.5.1.2國家法定假加班工資(日)=商定加班工資計算基數(shù)/21.75x300%

5.5.1.3周末加班工資(日)=商定加班工資計算基數(shù)/21.75x200%

5.5.1.4延伸工作時光加班工資(小時)=商定加班工資計算基數(shù)/21.75/8x150%

5.5.1.5按照考勤表排班邏輯，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發(fā)工資。

5.5.2加班調(diào)休

5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時光，所在部門(車間)經(jīng)理應優(yōu)先在適當初間支配員工調(diào)休。

5.5.2.2員工可以要求將加班時光累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時光原則上最長不得超過一周。詳細調(diào)休時光由員工所在部門(車間)經(jīng)理支配。

5.6罰則

5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時光內(nèi)未完成交付的應完成工，取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。

5.6.2為獵取加班補償，采納不正值手段(如“正常工作時光有意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，取消加班補償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。

5.6.3在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報加班的，根據(jù)500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理擔當，50%由申請加班的直接主管擔當，并按照情節(jié)輕重對有關(guān)人員舉行處分。

5.6.4在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時光完成的工作任務卻支配加班的，根據(jù)300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理擔當，50%由申請加班的直接主管擔當。

5.6.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時光支配不合理，公司責令有關(guān)部門限期改正，并對主要責任人予以通報批判。

6.附則

6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。

6.2本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。

6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改亦同。

公司加班管理制度3

一、總則

(一)目的

為提高效率，兼顧公正，對員工額外勞動舉行合理補償，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序舉行，特制定本制度。

(二)職責

1、各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班狀況舉行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班狀況報至人力資源部。

2、人力資源部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行狀況，對加班異樣狀況舉行監(jiān)督檢查。

3、部門經(jīng)理負責對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時光支配、加班補貼總量舉行建議，人力資源部和分管副總舉行審批。

(三)適用范圍

公司全體員工。

(四)原則

1、效率至上原則。各部門須有方案的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

2、健康第一原則。各部門在支配加班時，必需結(jié)合加班人員身體情況，對加班頻次、時光長短及與正常上班時光的間隔做出合理支配，保證員工的身體健康。

3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班補貼。

4、總量控制原則。對各部門加班補貼參照歷史數(shù)據(jù)舉行年度總額控制，以不超過部門原工資的5%為上限，部門可以按照月生產(chǎn)任務的松緊度以豐補欠。

二、文件內(nèi)容

(一)加班認定

1、各部門惟獨在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

⑴在正常歇息時光和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須延續(xù)生產(chǎn)、運送或作業(yè)的;⑵須利用歇息時光和節(jié)假日停產(chǎn)時光舉行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的;

⑶發(fā)生自然災難、事故或者其他緣由，威逼生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊張?zhí)幚淼?

⑷為完成公司下達的緊張任務的。

2、值班不屬于加班，對被支配值班的員工，發(fā)放值班補貼。(值班是指公司為暫時負責接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)大事、緊張公務處理等緣由，支配有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時光內(nèi)舉行的值班，它普通不直接完成生產(chǎn)任務。)

⑴工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00，8：00-16：00，16：00-24：00)為40元，法定節(jié)假日為60元。

⑵員工在值班期間，公司賦予誤餐補助，詳細標準由公司按照狀況確定。

⑶員工在值班時處理工作的，不認定為加班。

3、有下列狀況之一者，不認定為加班：

⑴因為正常工作任務未按要求準時完成而需延伸工作時光或利用公休日、節(jié)假日完成的;

⑵內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、綜合部等)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

⑶延伸工作時光處理日常工作1小時以內(nèi)的;

⑷開會、培訓、應酬、出差的;

⑸倒班。

(二)加班審批程序

1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。

2、加班前填報《加班審批單》(見附件)，寫明加班時光、地點、事由，由主管副總或部門經(jīng)理簽署審核看法。加班員工需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時光，包括日期和鐘點。

3、邏輯性加班的部門如綜合管理部、質(zhì)量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請手續(xù)，但可以集中填寫簽字。

(三)加班免除與時限控制

1、公司全部員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。

2、下列行為不享受加班補貼：

⑴無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實打卡(上、下班)，記錄加班時光。人力資源核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班狀況統(tǒng)計核對。核對發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不全都的行為;

⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為;

3、下列人員(除文件內(nèi)容中第(三)1款外)原則上不享受加班補貼：

⑴中高層管理人員;

⑵因工作性質(zhì)特別，采取綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、策劃、司機、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員工，和其他無法按標準工作時光衡量的員工;

⑶采取計件工資或業(yè)績提成工資的人員;

⑷學徒、試用、實習等待崗人員;

⑸受留用察看處分人員。

4、加班時限控制(文件內(nèi)容中第(一)3款不受加班時限限制)

⑴擔心排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

⑵員工加班普通每日不超過1小時，特別狀況每日不超過3小時;

⑶員工每個月加班時光不得超過36小時，超過者按36小時計發(fā)加班補貼。

(四)加班調(diào)休與補貼支付

1、加班調(diào)休

⑴員工加班后各部門首先支配調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先賦予同等時光的調(diào)休，所在部門(車間)經(jīng)理須盡量在適當初間支配員工調(diào)休。

⑵員工有權(quán)要求將加班時光累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時光最長原則上不得超過一周。詳細調(diào)休時光由員工所在部門(車間)經(jīng)理支配，調(diào)休審批程序參照《請休假管理制度》。

2、加班補貼

⑴確因工作任務繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。日工資標準根據(jù)崗位工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時即得小時工資標準。在計發(fā)加班加點補貼和請事假扣發(fā)工資時，均按此標準執(zhí)行。

⑵支配員工在法定標準工作時光以外延伸工作時光的，根據(jù)員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼;支配員工在公休日工作的，根據(jù)員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼。依法支配員工在法定休假節(jié)日(元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，)工作的，根據(jù)員工本人日或小時工資標準的`300%支付加班補貼。

⑶法定休假節(jié)日加班，其加班補貼在當月發(fā)工資時一起按上述規(guī)定支付;除法定休假節(jié)日以外的其他加班，根據(jù)調(diào)休優(yōu)先的原則，按照工作支配和個人申請，需要在以后的月份支配調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨記錄，以備調(diào)休時查用;因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內(nèi)不能支配調(diào)休的，在確定不能舉行調(diào)休的當月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補貼。

(五)罰則

1、因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

2、加班期間消極怠工，在指定加班時光內(nèi)未完成交付的應完成工，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲罰。

3、為獵取加班補償，采納不正值手段(如“正常工作時光有意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。

4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報加班的，根據(jù)500%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導擔當，50%由申請加班的人員擔當，并按照情節(jié)輕重對有關(guān)人員舉行處分。

5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時光完成的工作任務卻支配加班的，根據(jù)300%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導擔當，50%由申請加班的人員擔當。

6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時光支配不合理，公司責令有關(guān)部門限期改正，并對主要責任人予以通報批判。

三、附則

(一)本制度由人力資源部負責解釋、修訂;

(二)本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準;

(三)本制度經(jīng)董事長(或其授權(quán)人)批準后執(zhí)行，修改亦同。

公司加班管理制度4

一、目的：

1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時光

內(nèi)努力完成工作任務。

2.勞逸結(jié)合，庇護員工身體健康。

3.保證公司運營的有序舉行，按照《中華人民共和國勞動法》、

《勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)矩，結(jié)合本公司實際狀況，特制定本制度。

二、適用范圍：

1.公司非提成人員確因工作需要加班加班制度，適用本規(guī)定。

2.按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。

三、加班的分類和程序：

1.加班：指在規(guī)定工作時光外，因本身工作需要或主管指定事項，必需繼續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即方案加班和應急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱

為方案加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、暫時性工作增強需要在規(guī)

定時光外繼續(xù)工作，或歇息日突發(fā)大事稱為應急加班。

2.方案加班員工應填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意

簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。

3.特別緣由（下班之后因緊張大事加班，或歇息日突發(fā)大事加班的）可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”；非特別緣由一律不得事后補填，否則不認定為加班。

四、加班原則：

1.效率至上原則：

公司鼓舞員工在天天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓舞加班，原則上擔心排加班加班制度，因為部門工作需要必需加班完成的工作，根據(jù)加班審批程序舉行。員工需有方案的組織綻開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。

2.加班時光限制：

（1）普通周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小

時的不算加班；

（2）每月累計加班普通不應超過36小時，超過36小時按36小

時計算。

3.健康第一原則：

在支配加班時，必需結(jié)合加班人員身體情況，對加班頻次、時

間長短及與正常上班時光的間隔做出合理支配，保證員工的身體健康。

4.調(diào)休優(yōu)先原則：

員工加班后，原則上優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。

5.懷孕七個月以上（含七個月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰

兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司擔心排其從事夜班勞動（當日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作）或加班加點。

五、加班認定：

1.惟獨在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

①在正常歇息時光和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須延續(xù)作業(yè)的；

②發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊張?zhí)幚淼模?/p>

公司加班管理制度5

一、目的：為提高效率，兼顧公正，對員工正常工作外勞動舉行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序舉行，特制定本制度。

二、職責

1、公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門的合理加班舉行基礎審批和原始統(tǒng)計;同時擔當控制本部門加班時光總量的責任。

2、人事總務部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行狀況，對加班異樣狀況舉行監(jiān)督檢查。

3、人事總務部負責根據(jù)《加班申請表》核實加班時光及按規(guī)定標準計發(fā)加班工資。

三、適用范圍：本公司全體正式員工。

四、管理原則

1、效率至上原則。各部門須有方案的組織生產(chǎn)，完成各項生產(chǎn)、工作任務，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時利用率，對加班從嚴控制。

2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。

3、總量控制原則。對各部門加班時光參照生產(chǎn)完成量的歷史數(shù)據(jù)舉行總額控制。

五、加班種類

1、工作日加班：即在工作日標準工作時光以外延伸時光工作，包括遇緊張大事需要在非工作時光到工作現(xiàn)場舉行處理的狀況。

2、雙休日加班：即支配在每周六、日工作。

3、國家法定節(jié)假日加班：即支配在國家法定節(jié)假日工作。

六、加班界定：下列狀況及人員不予計算加班

1、參與公共消遣、社會活動及款待用餐的;

2、事業(yè)部長、職能部門部長以上的人員的不予計算加班;

3、出差、培訓學習、參與會議延伸時光的;

4、部室人員(包括司機等)工作日延伸時光不算加班;雙休日加班的超過8小時按一個加班計算，不足8小時的按實際加班時光計算。

5、彌補計件、考核定額未完成工作量的工作時光;

6、因人為緣由造成質(zhì)量事故、設備事故等而返工或追補完成生產(chǎn)任務所用的工作時光，造成事故責任人不予計算加班;

7、因為個人工作失誤而導致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務所用的工作時光，責任人不予計算加班;

8、公司日常支配值班的人員;

9、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的;

10、因工作性質(zhì)特別，采取綜合工時或不定時工作制的員工或銷售員工按業(yè)績提成的;

11、其它大事經(jīng)副總以上人員界定不賦予加班的。

七、加班審批程序

1、員工加班前須填報《加班申請表》(見附件)，寫明加班時光、地點、事由，由部門長批準，主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前。

2、遇緊張狀況的，經(jīng)部門負責人批準，可先實施加班，但在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請表》。

3、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實打卡(上、下班)，記錄加班時光。人事總務部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班狀況統(tǒng)計核對，核對發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不全都的行為時不予計算加班時光。

八、加班工資支付與加班調(diào)休

1、員工工作所產(chǎn)生的加班時光，所在部門應優(yōu)先在適當初間支配員工調(diào)休，詳細調(diào)休時光由員工所在部門負責人以不影響生產(chǎn)工作為前提支配。

2、員工超期假日可累計計算，優(yōu)先用于與加班相抵。

3、加班工資與月工資一并發(fā)放。

九、考核

1、加班期間消極怠工，在指定加班時光內(nèi)未完成交付的應完成工，取消加班補償。

2、為獵取加班補償，采納不正值手段(如正常工作時光有意降低工作效率、虛增工作任務等)取得加班機會舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，取消加班補償，對部門長罰款200元，申請加班的責任人200元，并按照情節(jié)輕重對有關(guān)人員舉行行政、績效、工資降級等處分。

3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報加班的，除不予加班外補償，對部門長罰款200元，申請加班的責任人200元，并按照情節(jié)輕重對有關(guān)人員舉行行政、績效、工資降級等處分。

4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時光完成的工作任務卻支配加班的，對部門長罰款200元，申請加班的責任人200元，并按照情節(jié)輕重對有關(guān)人員舉行行政、績效、工資降級等處分。

5、在監(jiān)督檢查過程中，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)覺工作效率低下，嚴峻超工時用工的除按績效考核細則考核外對責任人一次罰款200元，事業(yè)部長一次罰款200元。

6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時光支配不合理，除責令限期改正外，對主要責任人予以績效懲戒，行政通報批判。

十、附則

1、本制度由人事總務部負責解釋、修訂。

2、本制度自發(fā)布之日起，其它制度如與本規(guī)定相抵觸以本制度為準。附件一《加班申請表》

公司加班管理制度6

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，按照《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律規(guī)矩，結(jié)合本公司實際狀況，特制定本規(guī)定。其次條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

其次章加班的原則和程序

第四條加班系指在規(guī)定工作時光外，因本身工作需要或主管指定事項，必需繼續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即方案加班和應急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙需要在規(guī)定時光外繼續(xù)工作，稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為方案加班。

第五條因工作性質(zhì)特別，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

第七條員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。

第三章加班管理規(guī)定

第八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時光:工作日應急加班于當天16:00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特別狀況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。

第九條本公司人員于休假日或工作時光外因工作需要而被指派加班時，如無特別理由不得推諉。

第十條加班時光以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時光累計或累計后的零頭按四舍五入）。

第十一條已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。

第十二條工作日加班時光最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時光最多計8小時/天，且每個月加班時光不得超過36小時，超過者按36小時計。

第十三條有下列情形之一的，延伸工作時光不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災難、事故或者因其他緣由，威逼員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊張?zhí)幚淼模?/p>

（二）生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必需準時搶修的；

第十四條加班調(diào)休應在當年使用盡畢，未使用盡按放棄處理，不累計到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時光以打卡為準，外派人員的加班起止時光，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。

第四章加班補償標準

第十六條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過15個工作日，則按照工作緊急程度和員工本人意愿支配調(diào)休或發(fā)放加班補貼。

第十七條調(diào)休時光計算：

（一）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時光；

（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時光。

第十八條加班補貼計算：

（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼；

（二）周末加班按正常工作日工資2倍計算工資酬勞；

（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資酬勞。

第五章罰則

第十九條因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

其次十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時光的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

其次十一條加班期間消極怠工，在指定加班時光內(nèi)未完成交付的應完成工，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲罰。

其次十二條為獵取加班補償，采納不正值手段（如“正常工作時光有意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，取消加班補償，并處以500元罰款。

第六章附則

其次十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負責解釋。

深圳市xxx有限公司

二0xx年三月

加班申請單

申請部門

加班人員

加班日期

加班時光

始至止；共小時

加班緣由

部門主管

行政部

總經(jīng)理

備注：

公司加班管理制度7

第一章

總則

第一條

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，按照《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律規(guī)矩，結(jié)合本公司實際狀況，特制定本規(guī)定。

其次條

公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條

按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

其次章

加班的原則和程序

第四條

加班系指在規(guī)定工作時光外，因本身工作需要或主管指定事項，必需繼續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即方案加班和應急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時光外繼續(xù)工作，稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為方案加班。

第五條

因工作性質(zhì)特別，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。

第六條

內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

第七條

員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。

第三章

加班管理規(guī)定

第八條

加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時光:工作日應急加班于當天16:00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特別狀況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。

第九條

本公司人員于休假日或工作時光外因工作需要而被指派加班時，如無特別理由不得推諉。

第十條

加班時光以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時光累計或累計后的零頭按四舍五入）。

第十一條

已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。

第十二條

工作日加班時光最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時光最多計8小時/天，且每個月加班時光不得超過36小時，超過者按36小時計。

第十三條

有下列情形之一的，延伸工作時光不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災難、事故或者因其他緣由，威逼員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊張?zhí)幚淼模?/p>

（二）生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必需準時搶修的；

第十四條

加班調(diào)休應在當年使用盡畢，未使用盡按放棄處理，不累計到下一年度。

第十五條

常駐公司人員的加班起止時光以打卡為準，外派人員的加班起止時光，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。

第四章

加班補償標準

第十六條

加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過15個工作日，則按照工作緊急程度和員工本人意愿支配調(diào)休或發(fā)放加班補貼。

第十七條

調(diào)休時光計算：

（一）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時光；

（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時光。

第十八條

加班補貼計算：

（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼；

（二）周末加班按正常工作日工資2倍計算工資酬勞；

（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資酬勞。

第五章

罰則

第十九條

因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

其次十條

在加班期間遲到、早退者，按正常工作時光的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

其次十一條

加班期間消極怠工，在指定加班時光內(nèi)未完成交付的應完成工，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲罰。

其次十二條

為獵取加班補償，采納不正值手段（如“正常工作時光有意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，取消加班補償，并處以500元罰款。

第六章

附則

其次十三條本規(guī)定于20xx年x月x日發(fā)布，自20xx年x月xx日起實施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負責解釋。

公司加班管理制度8

一、目的：

為規(guī)范員工加班審批程序及有關(guān)費用的計算，結(jié)合本公司實際狀況，制定本方法。

二、適用范圍：

本方法適用于公司全體員工。

三、職責：

1、各部門負責人：加強本部門工作的方案性，提高工作效率，嚴格控制加班；

2、分管副總經(jīng)理：審核批準加班，監(jiān)督加班時效性；

3、人力資源部：制定加班管理制度，抽查加班實際執(zhí)行狀況，計算加班費用。

四、加班申請

1、公司倡導高效率的工作，鼓舞員工在天天規(guī)定工作時光內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的，方可申請加班。

2、員工加班應提前一天填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負責人審核、分管副總經(jīng)理審批，送交人力資源部審核備案后，方可實施并計算加班。

3、暫時任務，不能提前填寫《加班申請表》的，需在加班完成的次日將《加班申請表》填寫完畢，由部門負責人簽署看法，分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后，上交到人力資源部舉行備案，方可計算加班；

五、加班計算及管理

1、延時工作：原則上不計算加班，由部門內(nèi)部支配調(diào)休；

2、公休日及法定假日加班：加班時光以4個小時做為計算起點，當月加班4小時以上不足8小時的計算0.5個加班，當月加班8小時的計算1個加班，加班時光不得跨月累計。

3、車隊管理人員（不包括調(diào)度）、保潔隊管理人員、修理中心管理人員、信息部、安所有的加班采取定額加班制度，即按每月實際節(jié)假日天數(shù)批準部門總加班數(shù)，超過部分不計算加班。各車隊歇息日保證2名管理人員同時在崗，信息部、安所有、修理中心、保潔隊歇息日保證1人在崗。

4、結(jié)算部、稽查部、綜合部食堂管理員、選購部的庫房管理人員采取月固定加班，部門應于每月25日前將下月的排班方案及部門負責人、分管副總經(jīng)理審核簽字的《加班申請表》上交至人力資源部舉行審核備案，方可實施并計算加班。

5、員工參與公司會議、培訓課程、出差等狀況，不計算加班。

六、加班紀律及要求

1、《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導批準后，不得擅自修改。

2、加班期間應聽從加班管理人員的指令，不得無故離崗，根據(jù)加班方案完成工作任務，并根據(jù)工作程序和標準要求執(zhí)行。否則，除不能享受加班待遇外，并按《人事勞資管理制度》舉行處罰。

3、加班期間消極怠工，在指定加班時光內(nèi)未完成交付的應完成工，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲罰。

4、為獵取加班補償，采納不正值手段（如“正常工作時光有意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，取消加班補償，賠償相應損失，并處以200元的罰款。

5、加班打卡：無論是歇息日或是法定假日加班，員工均應照實打卡，記錄加班時光，并作為加班審核的基礎依據(jù)。

6、按照實際狀況需撤消加班的，部門主管必需于加班前書面通知分管領(lǐng)導及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。

七、加班工資支付標準

1、員工加班原則上采取調(diào)休，的確調(diào)休不了的，公司予以計算支付加班費。

2、采取標準工時制的員工根據(jù)公休日加班60元/天，法定假日加班100元/天的標準支付加班工資。采取不定時工作制的員工歇息日工作不支付加班工資，法定假日工作根據(jù)100元/天的標準支(敬請期盼本站推出更好文章：)付加班工資。

3、加班費以月為單位結(jié)清，由人力資源中心核實后月底隨工資一起發(fā)放，不累計、不順延。

5、部門負責人及考勤人員應仔細記錄員工考情狀況，鄭重考勤紀律。

八、附則

1、本方法由公司人力資源部負責解釋。

2、本方法與公司《人事勞資管理制度》、《薪資管理方法》協(xié)作執(zhí)行。

九、相關(guān)記錄

1、《請假審批單》

2、《加班申請單》

公司加班管理制度9

(一)目的

為提高效率，兼顧公正，對員工額外勞動舉行合理補償，保障員工身體健康，保證公司各項工作的有序舉行，特制定本制度。

(二)職責

1、部門主管負責對本部門人員的加班管理和加班狀況舉行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班審請?zhí)崆皥笾列姓俊?/p>

2、行政部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行狀況，對加班異樣狀況舉行監(jiān)督檢查。

3、部門主管負責對所管部門加班的人員、頻次、時光支配舉行建議，行政部和總經(jīng)理舉行審批。

(三)適用范圍

(全部)員工。

(四)原則

1、效率至上原則。各部門須有方案的組織設計工作、跟進設計流程，提高設計效率和設計質(zhì)量，對加班加點從嚴控制。

2、健康第一原則。各部門在支配加班時，必需結(jié)合加班人員身體情況，對加班頻次、時光長短及與正常上班時光的間隔做出合理支配，保證員工的身體健康。

(五)加班認定

1、設計部門惟獨在為完成公司下達的緊張設計工作項目，按正常設計流程無法完成的工作，才干允許員工加班：

2、有下列狀況之一者，不認定為加班：

⑴因為正常工作任務未按要求準時完成或工作效率低而需延伸工作時光或利用公休日、節(jié)假日完成的;

⑵因客戶投訴創(chuàng)意計劃及設計質(zhì)量問題，需重出計劃及需重大調(diào)節(jié)的反復設計和修改工作;

⑶工作時光處理日常工作1個小時以內(nèi)的;

⑷開會、培訓、應酬、出差的;

⑸內(nèi)勤人員(含銷售部、行政部等)日常工作處理日或接待公司客戶延時工作的;

(六)加班審批程序

1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應經(jīng)上級主管部門主管同意后才可執(zhí)行。

2、加班前填報《加班申請表》(見附件)，寫明加班時光、內(nèi)容及預計完成時光，由部門主管簽署審核看法。

3、下列行為不享受加班補貼：

⑴核對發(fā)覺沒有加班記錄或與加班記錄不全都的行為;(無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實記錄上下班時光。行政部核算加班工時，需將員工的加班申請與實際打卡時光統(tǒng)計核對)。

⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為;

⑶學徒、試用、實習等待崗人員;

4、加班時限控制

⑴擔心排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

⑵員工加班工作日普通每日不超過4小時;

⑶員工每個月加班時光普通不得超過48小時。

(七)加班調(diào)休與補貼支付

1、加班調(diào)休

⑴員工加班后首先支配賦予同等時光的調(diào)休，所在部門主管須盡量在適當初間支配員工調(diào)休。

⑵員工在不影響工作進度的前提下可以要求將加班時光累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時光最長原則上不得超過3天(含3天)。詳細調(diào)休時光由員工所在部門主管支配，經(jīng)行政部門審批。

2、加班補貼

⑴確因工作任務繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準審批同意，按加班記錄賦予相應的加班餐補和補貼。

⑵為保障員工合法歇息權(quán)利，不得在法定節(jié)假日支配加班。

⑶除法定休假節(jié)日以外的其他加班，根據(jù)調(diào)休優(yōu)先的原則，按照工作支配和個人申請，需要在以后的月份支配調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨記錄，以備調(diào)休時查用;調(diào)休時限為當年休完，延續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于3天(含3天);因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內(nèi)不能支配調(diào)休的，在確定不能舉行調(diào)休的當月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補貼。

⑷加班補貼分餐補和加班工資：餐補為10元/餐;加班補貼工資為：10元/小時(注：工作日延伸時光加班計時自每日19:00起計時，每30分鐘為整數(shù)累計，每日加班時數(shù)累計不到2小時(含2小時)只計加班補貼，不享受加班餐補)

(八)罰則

1、因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

2、加班期間消極怠工，在指定加班時光內(nèi)未完成交付的應完成工，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲罰。

3、為獵取加班補償，采納不正值手段(如“正常工作時光有意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。

4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報加班的，根據(jù)200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導擔當，50%由申請加班的人員擔當，并按照情節(jié)輕重對有關(guān)人員舉行處分。

5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時光完成的工作任務卻支配加班的，根據(jù)200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導擔當，50%由申請加班的人員擔當。

6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時光支配不合理，公司責令有關(guān)部門限期改正，并對主要責任人予以通報批判。

公司加班管理制度10

一章總則

一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，按照《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律規(guī)矩，結(jié)合本公司實際狀況，特制定本規(guī)定。

二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

二章加班的原則和程序

四條加班系指在規(guī)定工作時光外，因本身工作需要或主管指定事項，必需繼續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即方案加班和應急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時光外繼續(xù)工作，稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為方案加班。

五條因工作性質(zhì)特別，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。

六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

七條員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。

三章加班管理規(guī)定

八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時光:工作日應急加班于當天:前；周末加班于加班前最后一個星期五的:前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特別狀況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的一個工作日:前補交。

九條本公司人員于休假日或工作時光外因工作需要而被指派加班時，如無特別理由不得推諉。

十條加班時光以.小時作為起點記時單位。累計小時為.個工作日，累計小時為個工作日，累計小時為.個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時光累計或累計后的零頭按四舍五入）。

十一條已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。

十二條工作日加班時光最多計小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時光最多計小時/天，且每個月加班時光不得超過小時，超過者按小時計。

十三條有下列情形之一的，延伸工作時光不受本規(guī)定十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災難、事故或者因其他緣由，威逼員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊張?zhí)幚淼模?/p>

（二）生產(chǎn)設備、公設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必需準時搶修的；

十四條加班調(diào)休應在當使用盡畢，未使用盡按放棄處理，不累計到下一度。

十五條常駐公司人員的加班起止時光以打卡為準，外派人員的加班起止時光，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。

四章加班補償標準

十六條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一內(nèi)累計加班個工作日（含個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過個工作日，則按照工作緊急程度和員工本人意愿支配調(diào)休或發(fā)放加班補貼。

十七條調(diào)休時光計算：

（一）工作日加班按:的比例折算調(diào)休時光；

（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按:.的'比例折算調(diào)休時光。

十八條加班補貼計算：

（一）工作日加班按正常工作日工資.倍計算加班補貼；

（二）周末加班按正常工作日工資倍計算工資酬勞；

（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的倍計算工資酬勞。

五章罰則

十九條因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時光的遲到、早退情節(jié)倍處罰。

二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時光內(nèi)未完成交付的應完成工，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲罰。

二十二條為獵取加班補償，采納不正值手段（如“正常工作時光有意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，取消加班補償，并處以元罰款。

六章附則

二十三條本規(guī)定于二零零五四月一日發(fā)布，自二零零五四月二十日起實施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負責解釋。

深圳市****有限公司

二五三月

公司加班管理制度11

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，按照《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律規(guī)矩，結(jié)合本公司實際狀況，特制定本規(guī)定。

其次條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

其次章加班的分類和程序

第四條加班：指在規(guī)定工作時光外，因本崗λ工作需要或部門主管指定事項，必需繼續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即方案加班和應急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁，需要在規(guī)定時光外繼續(xù)工作，稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為方案加班。

第五條員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。

第三章加班管理規(guī)定

第六條加班人員應提前向辦公室遞交《加班申請單》(遞交時光:工作日應急加班于當天17：00前;周末加班于加班前最后一個星期四的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特別狀況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知公司辦公室及公司經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。

第七條本公司人員于休假日或工作時光外,因工作需要而被指派加班時，無特別理由不得推諉。

第八條加班時光以0.5小時作為起點記時單λ。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時光累計或累計后的零頭按四舍五入)。

第九條已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。

第十條工作日加班時光普通1小時，經(jīng)公司與該員工商議后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，并按照公司按準時補休，個月加班時光不得超過36小時。

第十一條有下列情形之一的，延伸工作時光不受本規(guī)定第六條的限制：

(一)發(fā)生自然災難、事故或者因其他緣由，威逼員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊張?zhí)幚淼?

(二)施工現(xiàn)場、設備、公共設施發(fā)生故障，影響施工和其他日常運作，必需準時搶修的;

第十二條加班調(diào)休應在60日內(nèi)按照公司支配使用盡畢，δ使用盡按放棄處理不累計。

第十三條公司人員的加班起止時光以個人提交的書面申請，經(jīng)本部門主管及公司經(jīng)理簽字確認為準。

第四章加班補償標準

第十四條為了保障員工的身體健康更好的工作，平日要支配好本崗工作。周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司按照工作緊急程度首先支配調(diào)休，δ能支配調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。

第十五條調(diào)休時光計算：

(一)周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時光;

(二)國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時光。

第十六條加班補貼計算：

(一)周末加班按正常工作日工資100%計算加班補貼;

(二)節(jié)日加班按正常工作日工資300%計算加班補貼;

第五章罰則

第十七條依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的傷害后果概由本人擔當。

第十八條因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時光三倍工資處罰。

第十九條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時光的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。

其次十條加班期間消極怠工，在指定加班時光內(nèi)δ完成應完成工，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲罰。

其次十一條為獵取加班補償，采納不正值手段(如“正常工作時光有意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以500元罰款。

第六章附則

其次十二條本規(guī)定由辦公室制定。

其次十三條本規(guī)定于公布之日起實施，本規(guī)定的終于解釋權(quán)歸辦公室。

公司加班管理制度12

一、總則

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，按照《勞動法》及相關(guān)規(guī)矩，結(jié)合本公司實際狀況，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。

二、加班的含義及原則

(一)

含義：加班系指在規(guī)定工作時光外，因本身工作需要或主管指定事項，必需繼續(xù)工，稱為加班。

(二)

原則：

1.

公司倡導高效率的工作，鼓舞員工在工作時光內(nèi)完成本職工作任務，原則上不倡導加班，如因處理工作時光內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

2.

嚴格控制加班加點的時限，保證員工的歇息時光。

3.

加班時光以0.5小時為單位計算,累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時光累計或累計后的零頭按四舍五入）

4.

因公司特別狀況需要暫時加班的，公司全部員工必需聽從命令。

5.

加班部門如需其它部門協(xié)作或提供相關(guān)資料，應于工作時光內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便支配協(xié)作工作。

三、加班申請及記錄

1.

工作日加班：

需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。

2.

雙休日加班：

員工需在星期五下午下班前照實填寫《加班申請單》,

經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。

3.

節(jié)假日加班：

員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》,

經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。

4.

公司統(tǒng)一支配加班者：

不需另外填寫《加班申請單》，由行政部統(tǒng)一匯總。

為了更好地培養(yǎng)員工做方案的習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時光提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時光將視為無效。

5.

緊張任務：

特別狀況需要暫時方案加班者,

員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導要在加班申請單上加以說明。

6.

領(lǐng)導出差或公出：

假如員工提出申請時,需要審批的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導的同意，并根據(jù)規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導回來時補簽。

7.

加班打卡：

無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應照實打卡，記錄加班時光。

四、以下幾種狀況不算加班：

1、因業(yè)務不嫻熟而延伸工作時光；

2、正常工作時光以外閱讀技術(shù)材料或參與培訓；

3、正常工作時光以內(nèi)參與培訓導致8小時以外工作的；

4、正常工作時光以外參與公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；

5、員工出差期間不應申報加班；

6、其他狀況。

五、統(tǒng)計

行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計，并作為支配調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。

六、加班補償

1.

員工平常零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，原則上都實行調(diào)休的方式舉行補休。

2.

支配員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，實行發(fā)放加班工資的方式舉行補償。

3.

員工由于自身工作支配需要延遲下班，或工作時光內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延伸的時光不計加班。

4.

因為公司的緣由加班后在一年內(nèi)不能支配員工調(diào)休的，公司將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。

5.

周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司按照工作緊急程度首先支配調(diào)休，未能支配調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。

6.

調(diào)休時光計算：

⑴零星加班累計時光按1:1的比例折算調(diào)休時光；

⑵周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時光；

⑶國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時光。

7.

加班補貼計算：

⑴零星加班按時薪*70%*1.5*共計小時，計算加班津貼（時薪=工資基數(shù)/21.75/8）；

⑵周末加班按正常工作日工資100％，計算加班津貼；

⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300％，計算加班津貼；

8.

加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必需調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再賦予

加班調(diào)休。

9.

部門負責人及其以上人員，不計加班工資，只能支配補休。

10.調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。

七、加班罰則

1.

未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的傷害后果概由本人擔當。

2.

因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時光三倍工資處罰。

3.

在加班期間遲到、早退者，按正常工作時光的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。

4.

加班期間消極怠工，在指定加班時光內(nèi)未完成應完成工，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲罰。

5.

為獵取加班補償，采納不正值手段（如“正常工作時光