涉外員工-競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本

第4頁共4頁涉外員工—競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本合?同編號(hào)：?合同簽訂地?：甲方：?地址：?乙方：_?__號(hào)：?鑒于：風(fēng)?險(xiǎn)提示：競(jìng)?業(yè)限制合同?只能適用于?居于單位比?較重要崗位?、掌握企業(yè)?商業(yè)___?人員，而不?是企業(yè)所有?員工，針對(duì)?企業(yè)所有員?工而適應(yīng)的?"競(jìng)業(yè)限制?"條款是無?效的。1?、員工在公?司工作期間?能夠接觸、?掌握公司及?其關(guān)聯(lián)公司?的商業(yè)__?_；

?2、員工理?解并確認(rèn)，?員工離職后?從事與公司?有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)?的工作，將?會(huì)嚴(yán)重?fù)p害?公司及其關(guān)?聯(lián)公司的經(jīng)?濟(jì)利益或使?公司及其關(guān)?聯(lián)公司處于?非常不利的?競(jìng)爭(zhēng)地位。?

現(xiàn)?雙方根據(jù)_?__和公司?所在地有關(guān)?法律、法規(guī)?，在自愿、?平等、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上訂立本協(xié)?議，共同遵?照?qǐng)?zhí)行。?第一條競(jìng)業(yè)?限制1、?競(jìng)業(yè)限制期?限為員工與?公司任何一?方與對(duì)方終?止或解除勞?動(dòng)合同（不?論終止或解?除的理由，?亦不論終止?或者解除是?否有理由）?之日起的_?__個(gè)月內(nèi)?，員工不得?自營(yíng)或?yàn)樗?人經(jīng)營(yíng)與公?司有競(jìng)爭(zhēng)的?業(yè)務(wù)；2?、競(jìng)業(yè)限制?的區(qū)域?yàn)榧?方或其關(guān)聯(lián)?企業(yè)從事或?計(jì)劃從事其?各自業(yè)務(wù)的?地理范圍。?第二條競(jìng)?業(yè)限制的義?務(wù)1、不?得與公司的?客戶發(fā)生商?業(yè)接觸。該?種商業(yè)接觸?包括為其提?供信息、提?供服務(wù)、收?取訂單、直?接或間接轉(zhuǎn)?移公司的業(yè)?務(wù)的行為以?及其他各種?對(duì)公司的業(yè)?務(wù)產(chǎn)生或有?可能產(chǎn)生不?利影響的行?為，不論是?否獲得利益?；2、直?接或間接引?誘、要求、?勸說、雇用?或鼓勵(lì)公司?的其他員工?離職，或試?圖引誘、要?求、勸說、?雇用、鼓勵(lì)?或帶走公司?的其他員工?，不論何種?理由或有無?理由，不論?是否為自身?或任何其他?人或___?的利益；?3、不得以?其個(gè)人名義?或以任何第?三方名義慫?恿或誘使公?司的任何員?工在其他單?位任職。?4、不論因?何種原因從?甲方離職，?離職后__?_年內(nèi)不得?到與甲方有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的?單位就職。?風(fēng)險(xiǎn)提示?：雖然競(jìng)業(yè)?限制是由用?人單位與勞?動(dòng)者約定的?，但并不意?味著這個(gè)約?定的時(shí)限可?以隨心所欲?不受限制。?競(jìng)業(yè)限制期?限的約定可?根據(jù)商業(yè)_?__的價(jià)值?、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?的持續(xù)時(shí)間?以及員工掌?握___的?程度協(xié)商確?定，但應(yīng)注?意最長(zhǎng)期限?不得超過二?年。第三?條義務(wù)的履?行和解除?1、員工在?離開公司時(shí)?即承擔(dān)競(jìng)業(yè)?限制義務(wù)，?但公司可在?員工離職前?或離職后通?過書面通知?的形式解除?員工的競(jìng)業(yè)?限制義務(wù)；?本協(xié)議所約?定的競(jìng)業(yè)限?制義務(wù)自上?述通知指定?之日起解除?，同時(shí)公司?將不再支付?競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)?償金；2?、在員工完?全履行競(jìng)業(yè)?限制義務(wù)的?情況下，公?司未按本協(xié)?議約定支付?競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)?償金超過三?個(gè)月的，員?工可以依法?解除競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議。雙?方如因競(jìng)業(yè)?限制補(bǔ)償金?發(fā)生爭(zhēng)議的?，在爭(zhēng)議解?決期間，員?工繼續(xù)履行?競(jìng)業(yè)限制義?務(wù)。第四?條競(jìng)業(yè)限制?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?風(fēng)險(xiǎn)提示：?用人單位?與勞動(dòng)者簽?訂了競(jìng)業(yè)限?制的合同，?用人單位則?要支付相應(yīng)?的費(fèi)用，這?也是公平合?理原則的具?體體現(xiàn)。若?雙方約定了?競(jìng)業(yè)限制，?但未約定相?應(yīng)補(bǔ)償金或?是沒有如期?支付補(bǔ)償金?，則員工可?依據(jù)先履行?抗辯權(quán)，不?履行同業(yè)競(jìng)?業(yè)限制的義?務(wù)。用人單?位在約定競(jìng)?業(yè)禁止補(bǔ)償?金時(shí)，補(bǔ)償?應(yīng)當(dāng)與員工?的收入情況?相一致，還?應(yīng)綜合考慮?到這一商業(yè)?___帶給?用人單位的?利益，競(jìng)業(yè)?禁止的時(shí)間?長(zhǎng)短，區(qū)域?范圍的大小?等情況。?1、負(fù)有競(jìng)?業(yè)限制義務(wù)?的員工，不?論在任何情?況下與公司?終止或者解?除勞動(dòng)關(guān)系?，在競(jìng)業(yè)限?制期間內(nèi)，?員工應(yīng)嚴(yán)格?遵守本協(xié)議?有關(guān)競(jìng)業(yè)限?制的規(guī)定，?公司則向員?工支付競(jìng)業(yè)?限制補(bǔ)償金?；2、競(jìng)?業(yè)限制補(bǔ)償?金為員工離?職前月平均?工資的__?_倍，公司?按月支付，?并代扣代繳?個(gè)人所得稅?。

第五?條違約責(zé)任?風(fēng)險(xiǎn)提示?：為了保護(hù)?用人單位的?利益，應(yīng)當(dāng)?在競(jìng)業(yè)禁止?協(xié)議里約定?違約金。如?果勞動(dòng)者違?約了，則可?要求其按約?定承擔(dān)相應(yīng)?的違約責(zé)任?。在合同中?可直接約定?違約金的數(shù)?額，也可約?定違約金的?計(jì)算公式。?具體數(shù)額法?律沒有明確?規(guī)定，但是?在約定違約?金時(shí)不宜過?高，以避免?員工以違約?金過高而請(qǐng)?求法院降低?違約金，增?加麻煩。?1、員工違?反本協(xié)議約?定，公司將?停止支付競(jìng)?業(yè)限制補(bǔ)償?金，并有權(quán)?利要求員工?糾正違約行?為。2、?負(fù)有競(jìng)業(yè)限?制義務(wù)的員?工如違反本?協(xié)議，應(yīng)當(dāng)?一次性向公?司支付違約?金，違約金?為本協(xié)議約?定的競(jìng)業(yè)限?制補(bǔ)償金總?額的___?倍。如違約?金不足彌補(bǔ)?公司實(shí)際損?失的，公司?還有權(quán)要求?員工按照實(shí)?際損失向公?司承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?六條爭(zhēng)議解?決因履行?本合發(fā)生的?爭(zhēng)議，由爭(zhēng)?議雙方協(xié)商?解決，協(xié)商?不成的，依?法可以向合?同簽訂地人?民法院起訴?。第七條?其他1、?協(xié)議經(jīng)雙方?法定代表或?授權(quán)代表簽?字并加蓋公?章后生效。?本協(xié)議一