蘇州勞動合同范本

第6頁共6頁蘇州勞動合同范本單?位名稱：?住所：法?定代表人：?聯(lián)系電話?：

勞動?者姓名：?聯(lián)系電話：?___號?：家庭住?址：緊急?聯(lián)系人：?聯(lián)系電話：?風(fēng)險提示?：企業(yè)的?招聘工作完?成后，就進?入了用工階?段，在用工?前，企業(yè)一?定要在員工?入職一個月?內(nèi)與員工簽?訂勞動合同?，否則企業(yè)?將為此付出?巨大的代價?：一是，?企業(yè)將支付?未簽訂勞動?合同期限的?雙倍工資。?如：企業(yè)超?過一年未簽?勞動合同，?企業(yè)就得多?支付員工_?__個月的?工資。二是?，如果未簽?訂勞動合同?期限超出一?年，將致使?簽訂無固定?期限的勞動?合同條件成?立，只要沒?有出現(xiàn)法律?規(guī)定的條件?或者雙方約?定的條件，?企業(yè)就得繼?續(xù)履行勞動?合同規(guī)定的?義務(wù)，無法?解除勞動合?同。一、?勞動合同期?限按下列?第___款?確定（一?）本合同為?有固定期限?的勞動合同?。合同期從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。其中?熟練期（培?訓(xùn)期、見習(xí)?期）從__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。試用期從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。（?二）本合同?為無固定期?限的勞動合?同。合同期?從年月日起?至法定或約?定的解除（?終止）合同?的條件出現(xiàn)?時止。其中?熟練期（培?訓(xùn)期、見習(xí)?期）從__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。試用期從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。風(fēng)?險提示：?試用期包含?在勞動合同?期限內(nèi)，《?勞動合同法?》中對試用?期長短的限?制根據(jù)合同?期限的來規(guī)?定，如：?1、勞動合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月；?2、勞動?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月；?3、勞動?合同期限三?年以上的，?試用期不得?超過六個月?。違反以上?規(guī)定進行約?定的，若被?員工投訴，?會被勞動行?政部門責(zé)令?改正；如果?違法約定的?試用期已經(jīng)?履行的，單?位還要向員?工支付賠償?金。（三?）本合同為?以完成一定?工作為期限?的勞動合同?。合同期從?之日起至之?日止（起訖?時間必須明?確具體）。?其中熟練期?（培訓(xùn)期、?見習(xí)期）從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。試用?期從___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?二、工作?內(nèi)容乙方?同意按甲方?生產(chǎn)（工作?）需要，在?___崗位?（工種）工?作，完成該?崗位（工種?）所承擔(dān)的?各項工作內(nèi)?容。三、?勞動保護和?勞動條件?甲乙雙方都?必須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有關(guān)?工作時間、?生產(chǎn)安全、?勞動保護、?衛(wèi)生健康等?規(guī)定。甲方?應(yīng)為乙方提?供符合規(guī)定?的勞動保護?設(shè)施、勞動?防護用品及?其他勞動保?護條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項安全?操作規(guī)程。?四、勞動?報酬乙方?熟練期（培?訓(xùn)期、見習(xí)?期、試用期?）間的月工?資為___?元。熟練期?（培訓(xùn)期、?見習(xí)期、試?用期）滿的?定級工資為?___元。?乙方月工?資為___?元。工資?發(fā)放日為每?月___日?，甲方不得?無故拖欠。?乙方工資?的增減，獎?金、津貼、?補貼、加班?加點工資的?發(fā)放，以及?特殊情況下?的工資支付?等，均按相?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策以及甲?方依法制定?的規(guī)章制度?執(zhí)行。五?、勞動紀(jì)律?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策。甲方應(yīng)?依法制定各?項具體的內(nèi)?部管理制度?。乙方應(yīng)服?從甲方的管?理。六、?勞動合同變?更、解除、?終止的條件?（一）具?有下列情形?之一，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?的：1、?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的。2、?乙方不能從?事或者不能?勝任原崗位?（工種）工?作的。（?二）乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的。?2、嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或者甲方?規(guī)章制度的?。3、嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的。4、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。（三）?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方本?人：1、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?。2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的。?3、乙方?不能從事或?者不能勝任?原崗位（工?種）工作，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商又不能?就變更本合?同達成協(xié)議?的。4、?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更本合?同達成協(xié)議?的。（四?）甲方瀕臨?破產(chǎn)進行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?達到政府規(guī)?定的嚴(yán)重困?難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?，確需裁減?人員的，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況。?聽取工會或?者職工的意?見，并以書?面形式向勞?動行政部門?報告后，可?以解除勞動?合同。（?五）乙方具?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第（三?）、（四）?款的規(guī)定解?除勞動合同?：1、患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被勞動鑒定?委員會確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動?能力的。?2、患病或?者負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的。?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的。（?六）有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：1、?在試用期內(nèi)?的。2、?甲方以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的。3?、甲方未按?照本合同約?定支付勞動?報酬的。?4、經(jīng)國家?有關(guān)部門確?認(rèn)，甲方勞?動安全衛(wèi)生?條件惡劣、?嚴(yán)重危害乙?方人身安全?和身體健康?的。（七?）經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?（八）本合?同期滿或者?甲乙雙方約?定的本合同?終止條件出?現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即?行終止。由?于生產(chǎn)（工?作）需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可以?續(xù)訂勞動合?同。七、?社會保險和?福利風(fēng)險?提示：繳納?社會保險是?企業(yè)的法定?義務(wù)，即使?是員工自己?同意不繳納?社保，還簽?訂了相關(guān)的?協(xié)議，這也?不能規(guī)避企?業(yè)為員工繳?納社保的義?務(wù)。因此，?為勞動者繳?納社會保險?，是企業(yè)必?須而為的行?為，否則，?當(dāng)員工以此?通過法律程?序___，?用人單位就?要為此付出?相應(yīng)的代價?。（一）?甲乙雙方依?法參加社會?保險，按期?足額繳納養(yǎng)?老保險基金?、失業(yè)保險?基金、工傷?保險基金、?醫(yī)療保險基?金和生育保?險基金。乙?方個人繳納?部分，由甲?方在其工資?中代為扣繳?。（二）?乙方的公休?假、午休假?、探親假、?婚喪假、女?工孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?待遇以及解?除和終止勞?動合同時乙?方生活補助?費（經(jīng)濟補?償金）、醫(yī)?療補助費的?發(fā)放等，均?按有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策以?及甲方依法?制定的規(guī)定?執(zhí)行。（?三）乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的待?遇、因工或?因病死亡的?喪葬費、一?次性撫恤費?、供養(yǎng)直系?親屬生活困?難補助費等?均按有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?執(zhí)行。（?四）乙方患?病或負(fù)傷的?醫(yī)療期及其?待遇、乙方?供養(yǎng)直系親?屬的醫(yī)療待?遇等按法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的規(guī)定執(zhí)?行。八、?違反勞動合?同的責(zé)任?由于甲乙任?何一方的過?錯造成本合?同不能履行?或者不能完?全履行的，?由有過錯的?一方承擔(dān)法?律責(zé)任。如?屬雙方過錯?，根據(jù)實際?情況，由雙?方分別承擔(dān)?各自的法律?責(zé)任。九?、勞動爭議?處理及其它?（一）雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議發(fā)?生之日起，?___年內(nèi)?向勞動爭議?___申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可自接?到___書?之日起__?_日內(nèi)向人?民法院起訴?。（二）?甲方的規(guī)章?制度及__?_作為本勞?動合同的附?件，與勞動?合同具有同?等法律效力?。（三）?本合同