某投資控股公司員工手冊

---.所有來訪客人需由員工陪同，未經(jīng)公司事先許可，任何訪客不得自行作出任何性質(zhì)的巡視、勘察等五、內(nèi)外交往.職員須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動。應(yīng)謝絕參加的活動包括：施工單位、供應(yīng)商和投標(biāo)單位等的宴請和娛樂活動；涉及違法及不良行為的活動。.公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等應(yīng)堅(jiān)持下列原則：不違反相關(guān)法律法規(guī)；符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。.職員不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。 職員于對外活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當(dāng)價值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)） ，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應(yīng)在事后及時報(bào)告上司。.尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。職員不得在任何場合詆毀任何單位和個人。六、個人與公司利益的沖突.兼職員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動）：在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手；所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭；因兼職影響本職工作或有損公司形象；經(jīng)理級及以上職員兼職。.個人投資職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進(jìn)行下列情形的個人投資活動：參與經(jīng)營管理的；對公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進(jìn)行直接投資的；借職務(wù)之便向投資對象提供利益的；假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。七、獎勵與處分勵如有下列情況，公司將予以獎勵：對公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者；個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者；為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者；培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。獎勵方式：一等獎勵：通報(bào)表揚(yáng)，一次獎勵 500元；二等獎勵：通報(bào)表揚(yáng)，一次獎勵 1000元；分對違紀(jì)員工的處罰分為行政和經(jīng)濟(jì)處罰兩類。行政處罰分為：警告、降職、降薪與辭退，其中警告分為口頭、書面、最終警告。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款和賠償?？陬^警告：有類似下列情況（以下并未列盡行為失當(dāng)?shù)睦樱?并不表示再無其它失當(dāng)行為致使處分）經(jīng)查實(shí)，給予口頭警告，并按人事、行政管理規(guī)定予以相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：?工作時間未按規(guī)定著裝?工作時間未配帶胸卡?在辦公區(qū)內(nèi)吸煙?在工作時間聊天、嬉戲、閱讀與工作無關(guān)的書籍、雜志者?工作時間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無關(guān)的私人事情?在辦公區(qū)高聲喧嘩?在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假批準(zhǔn)，擅離工作崗位超過 30分鐘者?未按規(guī)定接待公務(wù)或私人來訪?一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過三次?未按規(guī)定履行考勤手續(xù)；書面警告：有類似下列情況（以下并未列盡行為失當(dāng)?shù)睦樱⒉槐硎驹贌o其它失當(dāng)行為致使處分），經(jīng)查實(shí)，給予書面警告，并按人事、行政管理規(guī)定予以相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰?因個人過失導(dǎo)致工作失誤，并造成損失，情節(jié)輕微者?不服從上級合理安排或指示?員工有違紀(jì)行為，在場的管理人員不糾正、不制止、不履行管理職責(zé)?提供給公司的個人資料有虛假的或員工檔案內(nèi)容發(fā)生變更未及時通知人力資源部?對下屬的考核有失真實(shí)，但未造成嚴(yán)重后果?違反公司的計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)使用管理規(guī)定?在過去六個月內(nèi)，累計(jì)有兩次相同性質(zhì)的口頭警告或三次不同性質(zhì)的口頭警告最終警告、降職與降薪有類似下列情況（以下并未列盡行為失當(dāng)?shù)睦?，并不表示再無其它失當(dāng)行為致使處分）經(jīng)查實(shí)，給予最終警告，并可同時實(shí)施降職、降薪處分?撿拾公司或他人財(cái)物匿而不報(bào)或據(jù)為己有者?惡意中傷、誹謗、漫罵同事?績效考核獎懲規(guī)定中降職與降薪條款規(guī)定的?其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定的?在十二個月內(nèi)，累計(jì)兩次相同性質(zhì)的書面警告或三次不同性質(zhì)的書面警告辭退有類似下列情況（以下并未列盡行為失當(dāng)?shù)睦樱?并不表示再無其它失當(dāng)行為致使處分）經(jīng)查實(shí)，可不預(yù)告予以辭退（解除勞動合同，且不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）?代他人刷卡或委托他人刷卡?嚴(yán)重違反公司規(guī)定且屢教不改?盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)?玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失?工作疏忽或失職，通過網(wǎng)絡(luò)或郵件泄露公司重要機(jī)密，造成嚴(yán)重后果?違法亂紀(jì)受刑事處罰?涂改帳目、制造假帳欺騙公司?利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益?蓄意煽動員工鬧事或怠工?在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利于公司的機(jī)密信息?擅自進(jìn)入他人信箱，竊取他人機(jī)密資料或侵犯他人隱私，造成嚴(yán)重后果?在十二個月內(nèi)累計(jì)兩次最終警告予以賠償、罰款處罰，罰沒款一律上交財(cái)務(wù)部門員工被口頭警告后六個月沒有違紀(jì)的，或被書面警告后十二個月內(nèi)沒有違紀(jì)的，或被最終警告后十八個月沒有違紀(jì)的將可獲允撤銷相應(yīng)紀(jì)律處罰；也可根據(jù)員工的改進(jìn)表現(xiàn)提前撤銷處分3.獎勵、處分的審批與執(zhí)行集團(tuán)、分公司（無人力資源部）直接經(jīng)理與隔級經(jīng)理審批，集團(tuán)人力資源部或行政部執(zhí)行分公司（有人力資源部）直接經(jīng)理與隔級經(jīng)理審批，分公司人力資源部執(zhí)行八、解釋權(quán)1.本準(zhǔn)則的最終解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部閱讀回執(zhí)本人已閱讀《員工手冊》，